SĂNĂTATEA ANGAJAȚILOR, PENTRU O AFACERE · PDF file70% -atragerea și retenția...

14
SĂNĂTATEA ANGAJAȚILOR, PENTRU O AFACERE SĂNĂTOASĂ SĂNĂTOASĂ

Transcript of SĂNĂTATEA ANGAJAȚILOR, PENTRU O AFACERE · PDF file70% -atragerea și retenția...

Page 1: SĂNĂTATEA ANGAJAȚILOR, PENTRU O AFACERE · PDF file70% -atragerea și retenția personalului sunt motivle principale de introducere a unui plan de sănătate 24% -nu este necesar

SĂNĂTATEA ANGAJAȚILOR,PENTRUO AFACERE SĂNĂTOASĂSĂNĂTOASĂ

Page 2: SĂNĂTATEA ANGAJAȚILOR, PENTRU O AFACERE · PDF file70% -atragerea și retenția personalului sunt motivle principale de introducere a unui plan de sănătate 24% -nu este necesar

70% - atragerea și retenția personalului sunt motivle

principale de introducere a unui plan de sănătate

24% - nu este necesar un

program de control al

absenteismului

91% - vor încerca să rețină personalul

”cheie” fără a introduce acest beneficiu

Angajatorii români cred că ....

69% - impactul

problemelor de

sănătate asupra

productivității este

îngrijorător

absenteismului

100% - rata absenteismului datorat problemelor de

sănătate a rămas constantă sau a crescut în ultimul an

38% - cheltuiala pentru

sănătatea angajaților

este justificată de

câștigul în productivitate

Page 3: SĂNĂTATEA ANGAJAȚILOR, PENTRU O AFACERE · PDF file70% -atragerea și retenția personalului sunt motivle principale de introducere a unui plan de sănătate 24% -nu este necesar

Angajatorii români estimează că ....

30% - este probabil să transfere o parte a costurilor către angajați

7,5% ~ costul beneficiilor de sănătate din cheltuielile salariale

10,9% - creșterea media a costurilor/per angajat pentru beneficii medicale

20% - este probabil să reducă acest beneficiu dacă vor crește costurile

82% -schimbările din societate vor conduce la creșterea cererii pentru beneficii medicale

57% - se așteaptă la creșterea costurilor, odată cu media de vârstă a angajaților

costurilor către angajați

Page 4: SĂNĂTATEA ANGAJAȚILOR, PENTRU O AFACERE · PDF file70% -atragerea și retenția personalului sunt motivle principale de introducere a unui plan de sănătate 24% -nu este necesar

Vârsta influențează absenteismul

4

5

6

Rat

a ab

sen

teis

mu

lui

(%)

53% - Afecțiuni ale scheletului / mușchilor53% - Afecțiuni respiratorii13% - Stress / probleme psihice

0

1

2

3

18 - 25 26-30 31-35 36-40 41-45 46-50 51-55 56-60

Grupa de vârstă

Rat

a ab

sen

teis

mu

lui

1/1/2007 - 1/10/2008

Page 5: SĂNĂTATEA ANGAJAȚILOR, PENTRU O AFACERE · PDF file70% -atragerea și retenția personalului sunt motivle principale de introducere a unui plan de sănătate 24% -nu este necesar

Angajații ... despre absenteism ...

50% - sunt îngrijorați de probleme de sănătate determinate de activitatea profesională 13% - au absentat din motive de sănătate 4 zile - media duratei absentelor de la serviciu din motive de sănătate – fără control medical

30%

22%4 zile

din motive de sănătate – fără control medical

Sursa: Agenția Europeană pentru Securitate și Sănătate la locul de muncă, 2005

340 milioane de zile de muncă s-au pierdut ca urmare a absenței de la serviciu pentru probleme de sănătate auto-raportate

8,4 zile de absență pe an/angajat � 660 lire sterline/an/angajat

Page 6: SĂNĂTATEA ANGAJAȚILOR, PENTRU O AFACERE · PDF file70% -atragerea și retenția personalului sunt motivle principale de introducere a unui plan de sănătate 24% -nu este necesar

Îmbolnăvirile profesionale

> 46% din angajați - expuși la noxe

> 20% - suprasolicitarea aparatului locomotor

�17% – supraexpunere la zgomot

Afecțiunile osteo-musculo-scheletice = cea mai mare parte a cazurilor de absenteism sau scădere a productivității

Sursa: Agenția Europeană pentru Securitate și Sănătate la locul de muncă, 2005

Top industrii (îmbolnăviri noi)21,8% Industria metalurgică

19% Extracția și preparația minereurilor metalifere

11% Industria mijloacelor de transport rutier

7,14%Industria de mașini și echipamente

a productivității

Page 7: SĂNĂTATEA ANGAJAȚILOR, PENTRU O AFACERE · PDF file70% -atragerea și retenția personalului sunt motivle principale de introducere a unui plan de sănătate 24% -nu este necesar

TENDINłE PE PIAłA MUNCII

Ce doresc angajaŃii

10.3%

15.1%

15.7%

22.7%

Tichete cadou

Tichete de masă

Asigurare de viaŃă

Pensie privată

Asigurări de sănătate

1.7%

1.8%

2.5%

2.8%

7.2%

7.5%

9.1%

0.0% 5.0% 10.0% 15.0% 20.0% 25.0%

Prime de concediu

Reduceri de preŃ la produsele companiei

CondiŃii preferenŃiale de creditare

Abonament la clinici medicale private

Bonusuri

Training

Tichete cadou

Studiu cobranded MEDNET şi Media XPRIMM, oct. 2008

Page 8: SĂNĂTATEA ANGAJAȚILOR, PENTRU O AFACERE · PDF file70% -atragerea și retenția personalului sunt motivle principale de introducere a unui plan de sănătate 24% -nu este necesar

TENDINłE PE PIAłA MUNCII

Ce doresc angajaŃii

Asigurările de sănătate și abonamentele la clinici medicale private - cele mai dorite beneficii la locul de muncă

� înghețarea creșterilor salariale – costurile medicale sunt mai greu de suportat

� calitatea serviciilor medicale din rețeaua de stat

� plățile informale

� economia de timp

� accesul la proceduri și dotări superioare

Page 9: SĂNĂTATEA ANGAJAȚILOR, PENTRU O AFACERE · PDF file70% -atragerea și retenția personalului sunt motivle principale de introducere a unui plan de sănătate 24% -nu este necesar

SONDAJ DE OPINIE MEDNET & Media XPRIMM 2008

Care este cea mai bun ă variant ă de a depăşi o problem ă de sănătate care ar necesita spitalizare?

52,7%

29,7%

54,3%

27,9%

Să plătesc în caz despitalizare serviciilemedicale de care a ş aveanevoie

45,7%

72,1%70,3%

47,3%

2007 (N=776) 2008 (N=800) 2007 (N=717) 2008 (N=803)

BUCUREŞTI PROVINCIE

nevoie

Să închei o asigurareprivat ă de sănătate

Page 10: SĂNĂTATEA ANGAJAȚILOR, PENTRU O AFACERE · PDF file70% -atragerea și retenția personalului sunt motivle principale de introducere a unui plan de sănătate 24% -nu este necesar

SONDAJ DE OPINIE MEDNET & Media XPRIMM 2008

46,2%

26,3%

33,8%

33,8%

Accesul la servicii medicale într-o clinic ă medical ă pr ivat ă atunci când

asiguratul are nevoie

Spitalizarea sau accesul la anumite servicii medicale în clinic ă în caz de

îmboln ăvire, ofer ite de c ătre un

Beneficii percepute pentru ASIG. DE SĂNĂTATE

20,0%

7,5%

33,8%

25,6%

6,8%

2008 (N =803) 2007 (N =800)

îmboln ăvire, ofer ite de c ătre un furnizor de servicii medicale în

limitele valor ii asigur ăr ii

Rambursarea total ă sau par Ń ială de către asigurator a unor cheltuieli

pentru servicii medicale

Nu şt iu ce înseamn ă o asigurare privat ă de s ănătate

Page 11: SĂNĂTATEA ANGAJAȚILOR, PENTRU O AFACERE · PDF file70% -atragerea și retenția personalului sunt motivle principale de introducere a unui plan de sănătate 24% -nu este necesar

SONDAJ DE OPINIE MEDNET & Media XPRIMM 2008

Top 5 SERVICII AȘTEPTATE DE LA ASIGURĂRILE DE SĂNĂTATE

11

22

ConsultaŃii şi investigaŃii în caz de îmbolnăvireConsultaŃii şi investigaŃii în caz de îmbolnăvire

57,1%57,1%

Acoperirea parŃială sau totală a cheltuielilor Acoperirea parŃială sau totală a cheltuielilor destinate medicamentelor şi protezelor pe perioada destinate medicamentelor şi protezelor pe perioada spitalizării spitalizării

22

33

44

55

spitalizării spitalizării

35,7%35,7%Hot Line Hot Line –– Linie telefonică de urgenŃăLinie telefonică de urgenŃă

31,0%31,0%

Servicii de ambulanŃă Servicii de ambulanŃă

28,6%28,6%

Recuperare medicală Recuperare medicală

28,6%28,6%

Page 12: SĂNĂTATEA ANGAJAȚILOR, PENTRU O AFACERE · PDF file70% -atragerea și retenția personalului sunt motivle principale de introducere a unui plan de sănătate 24% -nu este necesar

SONDAJ DE OPINIE MEDNET & Media XPRIMM 2008

La ce clinică medicală sunteŃi abonat? La ce clinică medicală sunteŃi abonat? –– TOP TOP 33

Cine plăteşte abonamentul pentru servicii Cine plăteşte abonamentul pentru servicii medicale private?medicale private?

19,6% 74,2% 6,2%

Eu personalCompania al c ărei angajat suntCompania al c ărei angajat este un membru al familiei mele

Page 13: SĂNĂTATEA ANGAJAȚILOR, PENTRU O AFACERE · PDF file70% -atragerea și retenția personalului sunt motivle principale de introducere a unui plan de sănătate 24% -nu este necesar

SONDAJ DE OPINIE MEDNET & Media XPRIMM 2008

ASIGURARE DE SĂNĂTATE

ABONAMENT LA CLINICĂ PRIVATĂ

ANALIZĂ COMPARATIVĂ COSTURI / BENEFICII

Page 14: SĂNĂTATEA ANGAJAȚILOR, PENTRU O AFACERE · PDF file70% -atragerea și retenția personalului sunt motivle principale de introducere a unui plan de sănătate 24% -nu este necesar