www.referat.ro

INFIINTAREA UNEI SOCIETATI COMERCIALE

Anul universitar: 2011-2012 Infiintarea unei societati comerciale S.C. MADI FARM S.R.L. este o societate comerciala cu raspundere limitata, cu sediul in Sat Jorasti, Com. Vanatori, Jud. Vrancea, ce a fost infiintata la data de 16.11.2011, cu capital privat, romanesc, obtinut prin aportul asociatului unic Avram Daniela cu capitalul de 100 000 lei. Societatea este inregistrata la Oficiul Registrului Comertului cu: G 16/34078/2011, avand cod fiscal RO 24580963 si dezvoltand relatii de colaborare cu Alpha Bank Sucursala Focsani. Firma noastra este un raspuns la cererea cetatenilor din zona rurala, aceasta devenind un sprijin in favoarea ecologizarii produselor alimentare.Tinand cont de dorintele tuturor consumatorilor am creat o gama variata de produse furajiere special destinata fermelor traditionale. Sigla societatii, aleasa de directorul administrative al firmei dintre mai multe modele tocmai datorita faptului ca este o sigla simpla si concreta, mai exact o oglinda a activitatii noastre desfasurate in aceasta societate, este urmatoarea:

Sloganul firmei reflecta seriozitatea societatii dupa cum puteti observa in figura urmatoare:

Societatea s-a intemeiat pe baza actului constitutiv prezentat in Anexa 1 si a Statutului din Anexa 2. Activitatea de baza a societatii o reprezinta cultivarea cerealelor (cod CAEN 0111) si fabricarea produselor de morarit (cod CAEN 1561). Aceasta clasa include: produse furajiere pentru porcine si pasari, cerealele fiind cultivate pe domeniul propriu prin metode traditionale, ambalarea se face in sectia special amenajata, distribuirea este realizata cu masinile aflate in capitalul firmei, iar vanzarea se face in magazinul si depozitul societatii. Produsele sunt furnizate si la cererea cumparatorului la adresa solicitata de acesta. Personalul societatii este format din 11 persoane, din care 8 persoane lucreaza cu norma intreaga (8 h / zi, 5 zile / saptamana) si 3 persoane (femeia de serviciu, contabila si secretara) lucreaza in regim part-time(4 h / zi). O structura detaliata a personalului poate fi observata in talelul 1 si studiata si calificarea fiecarui angajat. Tabelul 1 personalul societatii Nr. Crt. Functia / calitatea Numele ocupantului de post Calificare (experienta) 1 Director administrativ Avram Daniela Da 2 Manager Vasile Adrian Da 3 Contabila Steriean Maria Da 4 Secretar Moldoveanu Mihai Nu 5 Laborant Moldoveanu Daniela Da 6 Morar Popescu Emil Da 7 Morar Potlog Elena Da 8 Morar Ursu Marius Da 9 Director distributie Moldoveanu Ionut Da 10 Vanzator Mircea Ionut Nu 11 Femeia de serviciu Iepure Andrea Nu Total 11

Activitatea secundara a firmei o reprezinta cresterea porcinelor (cod CAEN 0123), activitate desfasurata in parteneriat cu o firma din Jud. Vrancea. Unitatile de desfasurare a activitatii sunt: sala de productie a concentratelor furajiere, depozitul de concentrate care se afla in cladirea de productie, birourile destinate vanzarii si un spatiu inchiriat in Focsani, aflat pe Str. Brailei, nr. 120, sediul societatii fiind la domiciliul asociatului unic. Conditiile de munca sunt asigurate in conformitate cu Normele de securitate si protectie a muncii, principalele impuneri fiind cele de prevenire a incendiilor, a accidentelor cauzate de utilaje, conditii optime de ventilatie, igienizare si aparatura performanta pentru efectuarea operatiunilor cerute in fisa postului. Depozitarea produselor se face in spatiul special destinat acestei activitati a sediului si este atent urmarita de tehnicul laborant astfel incat sa fie respectate toate normele si conditiile optime de pastrare a acestora. Spatiul destinat punctului de lucru poate fi observat si in schita cladirii unde se desfasoara toata activitatea firmei.

Schita punctului de lucu

In vederea asigurarii conditiilor necesare, sediul societatii este prevazut cu un grup sanitar. Aceasta dependinta este necesara pentru ca personalul sa-si poata desfasura activitatea in cele mai bune conditii. Asigurarea curatenii spatiului de lucru (inclusive a grupului sanitar) intra in sarcinile femeii de serviciu. Aceasta va folosi, pentru a nu dauna sanatatii angajatilor si produselor fabricate, numai produse de curatenie ecologice. Toata activitatea din societate este coordonata de directorul administrativ, care inpreuna cu managerul (a carei fisa a postului o gasiti la Anexa 3, iar pe cea a administratorului la Anexa 4) gestioneaza firma astfel incat sa gaseasca mereu posibilitati si strategii de dezvoltare. Toate posturile sunt bine stabilite in societate si pot fi observate in organigrama firmei reprezentata in figura 1.

Figura 1: Organigrama firmei

Metode de evaluare a activelor firmei Sediul are suprafata totala de 338,90 mp si inaltimea de 5,7 m. Este utilat cu toate dotarile necesare: alimentare cu energie electrica, apa, canalizare, racordare la reteaua de evacuare a apelor uzate, trei mori de ciocanele, o moara de grau, mobila de birou si instrumente pentru realuzarea concentratelor furajiere. Aplicand metoda statica de evaluare se obtine: Depozit la intrare in oras: 338,90 mp x 5,7 m = 1931,73 mc x 250 lei/mc = 482932,5 lei Aceasta valoare este aproximativa, diferenta fata de realitate consta in principal in amplasarea locuintei. Amortismentul Spatii de depozitare si inregistrare a datelor: 1 modul x 13,15m x 16,44m x 5,7m = 1232,26 mc x 250 lei/mc = 308065,05 lei 2 module x 1,75m x 1,15m x 3,0m = 6,0375 mc x 250 lei/mc = 1509,375 lei 1 modul x 3,00m x 3,00m x 3,0m =27 mc x 250 lei/mc = 6750 lei Total = 308065,05 lei + 1509,375 lei + 6750 lei = 316324,425 lei Valoarea amortismentului: 316324,425 lei * 60% din total (cladiri, constructii) = 189794,655 lei Cladirile include: ziduri, usi, geamuri, conducte de alimentare, conducte de evacuare, utilaje pentru productie etc.

In tara noastra amortizarea unei constructii noi dureaza 40 45 ani, in functie de valoarea profitului pe care il va adduce activitatea desfasurata in aceasta. Adoptam durata amortismentului de 50 ani. 189794,655 lei/ 50 ani/ 12 luni = 316,33 lei/luna Total amortisment lunar = 316,33 lei/luna Am considerat pragul minim de rentabilitate ca fiind egal cu cheltuielile lunare totale. Estimarea acestor cheltuieli este prezentata in Tabelul 2. Cheltuieli Costuri (lei) Observatii

1. Resurse umane Salarii (sume brute, personal local) Personal tehnic 1500 5 Personal administrativ 2100 4 Personal distributie 1100 2 Subtotal Resurse Umane 4700 11 2. Birou Consumabile rechizite birou,ambalaje productie 500 Alte servicii (tel., electricitate, intretinere) 400 Subtotal Birou 900 3. Alte costuri, servicii Publicatii promovare prin radio si presa scrisa 200 Distributie 500 Asigurari pentru activele corporale achizitionate 300 Materie prima (cereale) 3000 Subtotal Alte costuri, servicii 4000 Total costuri 9600 Pentru a atinge acest prag minim de rentabilitate este necesara furnizarea cu o cantitate de cel putin 960 saci cu produse furajiere pe luna, cantitate necesara pentru a acoperi cheltuielile lunare, pretul unui sac fiind de 10 lei. In concluzie pragul minim de rentabilitate este de 960 de saci cu produse furajiere. Volumul de vanzari estimate la sfarsitul urmatorilor 4 (patru) ani pentru produsele realizate ca rezultat al proiectului nostru, in cazul in care se realizeaza finantarea proiectului: 2011: 150.000 lei 2012: 115.000 lei (estimare cu 10% crestere pe an) Am considerat cifra de afaceri minima ca fiind egala cu pragul minim de rentabilitate, adica 9600 lei/luna, ceea ce inseamna ca valoarea cifrei de afaceri minime anuale este de 115.200 lei/an. Diferenta pana la 150.000 lei/an reprezinta profitul estimate de noi in anul respective. Ne-am propus o crestere anuala de 10% a cifrei de afaceri. Anexa 1

ACT CONSTITUTIV al S.C. MADI FARM S.R.L. Subsemnata, Avram Daniela, cetateanca romna, domiciliata n Focsani, str. Plevnei nr. 21, bl. H4, sc. D, ap. 54, judet Vrancea, identificata cu C.I. seria VN nr. 334844 eliberat de Sectia Pol. Municipiului Focsani, la data de 08.01.2009, n concordanta cu dispozitiile Legii nr. 31/1990 republicata am hotart constituirea societatii cu raspundere limitata MADI FARM S.R.L. Cunoscnd dispozitiile legii romne, declar pe proprie raspundere ca nu am constituit o alta societate pe teritoriul Romniei, n cadrul careia sa am calitatea de asociat unic. CAPITOLUL I - DENUMIRE FORMA JURIDICA DURATA SEDIUL SOCIAL ARTICOLUL 1 - Denumirea n concordanta cu dovada de rezervare denumire nr. G 16/34078/2011 denumirea societatii este MADI FARM S.R.L. n toate actele, scrisorile, publicatiile, anunturile si alte documente emise de societate, denumirea societatii va fi urmata de mentiunea societate cu raspundere limitata sau de initialele S.R.L., de sediu, de numarul de nmatriculare n Registrul Comertului, codul fiscal, de capitalul social. ARTICOLUL 2 - Forma juridica Societatea comerciala MADI FARM S.R.L. este persoana juridica romna avnd forma de societate comerciala cu raspundere limitata, cu asociat unic. Prin decizia asociatului unic, n societate pot fi cooptati si alti asociati, fie prin cesiunea partilor sociale existente, fie prin emiterea de parti sociale noi n urma majorarii de capital. n acest caz societatea se va transforma din societate cu raspundere limitata cu unic asociat n societate cu raspundere limitata cu doi sau mai multi asociati. Societatea si desfasoara activitatea n conformitate cu prevederile Legii nr. 31/1990 republicata, a legislatiei privind regimul investitiilor directe si ale prezentului act constitutiv. ARTICOLUL 3 - Durata Durata de functionare a societatii este nelimitata cu ncepere de la data nregistrarii acesteia la Registrul Comertului. ARTICOLUL 4 - Sediul social Sediul social al societatii este situat n Sat Jorasti, Com. Vanatori, Jud. Vrancea. Societatea poate deschide filiale, sucursale, puncte de lucru, depozite, n tara si n strainatate. Modificarea sediului social, precum si nfiintarea si desfiintarea de filiale, sucursale, birouri, etc. n Romnia si/sau strainatate, se va putea face prin hotarrea asociatului unic, potrivit prevederilor legale. CAPITOLUL II - OBIECTUL DE ACTIVITATE AL SOCIETATII ARTICOLUL 5 - Obiectul de activitate al societatii Activitatea principala: cultivarea cerealelor si fabricarea produselor de morarit . Activitati de realizare si furnizare de programe grupa CAEN 0111, cod CAEN 1561.

Societatea poate realiza activitatile mentionate fie direct, fie prin intermediul unor terti, inclusiv prin participare la capitalul altor societati, constituite sau n curs de constituire. Obiectul de activitate poate fi modificat prin decizia asociatului unic, cu respectarea dispozitiilor legale privind nregistrarea la Registrul Comertului. CAPITOLUL III - CAPITALUL SOCIAL PARTILE SOCIALE ARTICOLUL 6 - Capitalul social MADI FARM S.R.L. este constituita cu un capital initial 100.000 lei, subscris si varsat integral n numerar, la constituirea societatii. Capitalul social este mpartit n 10 parti sociale, cu o valoare de 10.000 lei fiecare. Toate partile sociale apartin n integralitate asociatului unic. ARTICOLUL 7 - Modificarea capitalului social I. Majorarea capitalului social Capitalul social poate fi majorat prin decizia asociatului unic, cu respectarea prevederilor legale, prin noi aporturi n numerar sau natura ale asociatului unic, prin aporturi ale unor noi asociati cooptati n societate sau prin includerea n capital a profiturilor legale dupa plata impozitelor si taxelor aferente sau a rezervelor societatii, cu exceptia rezervelor legale. Aceasta modificare este supusa nregistrarii la Registrul Comertului. II. Reducerea capitalului social Reducerea capitalului social se va efectua prin hotarrea asociatului unic, cu respectarea minimului prevazut de lege si a obligatiei de nregistrare la Registrul Comertului. Decizia de reducere a capitalului social trebuie sa arate motivele care au dus la aceasta reducere. Reducerea opereaza dupa trecerea a doua luni de la data publicarii n Monitorul Oficial a deciziei de reducere. n cazul n care se constata o micsorare a capitalului social, care nu constituie urmare a deciziei asociatului unic, acesta va decide fie reducerea capitalului social (cu respectarea minimului prevazut de lege), fie rentregirea acestuia. ARTICOLUL 8 - Partile sociale Partile sociale nu pot fi reprezentate prin titluri negociabile. Este interzis ca societatea sa emita titluri de valoare la purtator (valori mobiliare). ARTICOLUL 9 - Transferul partilor sociale Asociatul unic poate hotar cesionarea de parti sociale catre alte persoane fizice sau juridice, romne sau straine, care astfel vor deveni asociati n cadrul societatii, urmnd sa se ncheie un contract de societate, iar drepturile si obligatiile asociatului unic prevazute de prezentul act constitutiv vor fi preluate de adunarea generala a asociatilor. n cadrul adunarii generale fiecare parte sociala da dreptul la un vot. Cesiunea partilor sociale trebuie nregistrata la Registrul Comertului precum si n registrul asociatilor. Cesiunea partilor sociale este opozabila tertilor numai dupa nregistrarea la Registrul Comertului. n cazul existentei de succesori n drepturi ai asociatului unic, societatea si poate continua activitatea cu acestia. Succesorii pot desemna pe unul dintre ei sau un tert pentru a-i reprezenta n cadrul societatii.

n lipsa de dispozitie contrara, succesorii n drepturi pot decide schimbarea formei juridice a societatii prin marirea numarului de asociati. Participarea succesorilor la societate se va face proportional cu cota de transmitere a patrimoniului societatii catre acestia. ARTICOLUL 10 - Indivizibilitatea partilor sociale Partile sociale sunt indivizibile fata de societate, care nu recunoaste dect un singur proprietar pentru fiecare dintre ele. Coproprietarii trebuie sa desemneze pe unul dintre ei pentru a-i reprezenta n cadrul societatii; n caz de nentelegere, persoana cea mai n masura va desemna prin justitie un mandatar care sa-i reprezinte. CAPITOLUL IV - DECIZII, ADMINISTRARE SI CONTROL ARTICOLUL 11 - Deciziile asociatului unic - Atributiile asociatului unic n temeiul prevederilor Legii nr. 31/1990, republicata, totalitatea partilor sociale fiind detinute de asociatul unic, acesta are totalitatea drepturilor si obligatiilor ce revin, potrivit legii, Adunarii Generale a Asociatilor. n cazul n care conducerea societatii este asigurata de catre asociatul unic, acesta are urmatoarele atributii: a) aproba structura organizatorica a societatii; b) numeste si revoca, n conditiile legii, administratorul societatii, comisia de cenzori, stabileste comisioanele si indemnizatiile acestora si le da descarcare de activitate; c) aproba regulamentul de ordine interioara al societatii; d) stabileste competentele si responsabilitatile administratorului (administratorilor); e) analizeaza, modifica si aproba programul de activitate al societatii si bugetul anual de venituri si cheltuieli; f) hotaraste cu privire la contractarea de mprumuturi bancare si acordarea de garantii; g) modifica si aproba bilantul, contul de profit si pierderi dupa aprobarea raportului administratorului si Comisiei de Cenzori; aproba repartizarea pe destinatii a profitului net; h) decide att majorarea ct si reducerea capitalului social si n privinta cesiunii partilor sociale; i) decide n privinta modificarilor aduse actului constitutiv; j) decide referitor la ntreprinderea de noi investitii majore; k) hotaraste modalitatile de evaluare pentru determinarea valorii patrimoniului societatii; l) hotaraste asupra modificarii obiectului de activitate sau a sediului social. Daca societatea va avea mai multi asociati, atributiile asociatului unic vor reveni Adunarii Generale a Asociatilor. ARTICOLUL 12 - Administrarea societatii Societatea poate fi condusa de catre asociatul unic sau de catre unul sau mai multi administratori desemnati prin decizia asociatului unic. Administratorul are puteri depline n reprezentarea societatii n relatiile cu tertii. Administratorul nu poate transfera puterea de reprezentare unei alte persoane dect pentru motive temeinice. Numarul de administratori poate fi schimbat prin decizia asociatului unic. n cazul numirii de noi administratori, acestia vor trebui nregistrati la Registrul Comertului. Primul administrator al societatii este: Avram Daniela, cetateanca romna, domiciliata n Focsani

str. Plevnei, nr. 21, bl. H4, scara D, ap. 54, judet Vrancea., CNP 2901003394444, identificat cu C.I. seria VN nr. 334844 eliberat de Pol. Municipiului Focsani, la data de 08.01.2009. Mandatul administratorului numit este pe o durata nelimitata cu ncepere de la data constituirii societatii. I. Puterile administratorilor Administratorii au n activitatile de reprezentare a societatii, puteri nelimitate, ei putnd actiona n numele societatii, dar nu pot realiza dect acte ce intra n obiectul societatii definit mai sus. Administratorul unic sau administratorii actionnd mpreuna sau separat, daca sunt mai multi, asigura pe propria raspundere, administrarea generala a societatii si reprezinta societatea n relatiile cu tertii si n fata instantei, ei putnd actiona n numele societatii, n orice situatie fara sa fie necesara o mputernicire speciala, prin toate mijloacele si caile de drept cu exceptia puterilor atribuite expres prin lege asociatului unic. Administratorul sau fiecare administrator, daca sunt mai multi, trebuie sa furnizeze asociatului unic, la cererea acestuia, orice informatie privind societatea. Administratorul sau administratorii, daca sunt mai multi, trebuie sa ntocmeasca registrele contabile si administrative ale societatii si sa le tina la dispozitia asociatului unic. Administratorul sau administratorii, daca sunt mai multi, sunt responsabili de ntocmirea bilantului si a inventarului anual al societatii care trebuie sa fie supuse anual aprobarii asociatului unic. Administratorul sau administratorii, daca sunt mai multi, semneaza personal angajamentele contractate n numele si pentru societate, cu conditia de a specifica calitatea n care semneaza: Pentru societatea MADI FARM S.R.L., administrator. Administratorul sau administratorii, daca sunt mai multi, nu vor avea drept de semnatura dect pentru activitatile administrative ale societatii sub rezerva de a fi revocati si/sau de a plati daune-interese. Conform reglementarilor interne, si fara ca aceasta clauza sa poata fi opozabila tertilor si nici invocata de catre acestia, este stipulat ca mprumuturile, cu exceptia creditelor n banca si a mprumuturilor sau depozitelor consimtite de asociatul unic, toate cumpararile, vnzarile sau schimburile de imobile sociale, sau amanetarea fondului sau fondurilor de comert apartinnd societatii (sau ale unor parti din bunurile sociale ale societatii), constituirea de societati sau aportul unei parti sau a tuturor bunurilor sociale la o societate constituita sau care va fi constituita, nu vor putea fi realizate dect pe baza deciziei prealabile a asociatului unic. Administratorul unic sau fiecare administrator, daca sunt mai multi, trebuie sa consacre timpul si grija necesara afacerilor societatii; ei pot fi reprezentati, sub raspunderea lor personala, si cu conditia ca aceasta delegare a atributelor lor sa fie speciala si temporara, de catre o alta persoana aleasa de ei. Administratorii au dreptul, cu conditia de a actiona de comun acord, daca sunt mai multi, sa aleaga unul sau mai multi directori carora le vor determina atributiile, remuneratia fixa si procentuala ct si conditiile privind numirea si revocarea acestora. Fiecare administrator este responsabil, n conformitate cu prevederile dreptului comun, fata de societate si de terti, att pentru nerespectarea dispozitiilor legii si a dispozitiilor actului constitutiv, ct si pentru greselile pe care le-ar putea comite n cursul exercitarii activitatii administrative.

Administratorul, n calitatea pe care o detine, nu se poate obliga personal, n ceea ce priveste angajamentele societatii, fiind responsabil numai de executarea mandatului sau. Dispozitiile prezentului articol sunt completate cu dispozitiile generale ale Legii nr. 31/1990, privind raspunderea administratorilor societatilor cu raspundere limitata, republicata. II. Durata si ncetarea mandatului Durata functiilor administratorilor este stabilita de asociatul unic. Administratorul sau administratorii sunt ntotdeauna revocabili pe baza deciziei asociatului unic. Revocarea nu atrage dupa sine plata daunelor-interese din partea societatii. n situatia revocarii pronuntate astfel, administratorul revocat nceteaza imediat din functie de plin drept. Functiile administratorului nceteaza n caz de deces, interdictie, faliment personal, revocare, incompatibilitate de functii sau ca urmare a incapacitatii fizice sau mintale. Administratorul poate renunta la functiile sale, cu conditia de a anunta n prealabil asociatul unic cu trei luni nainte, printr-o scrisoare simpla, sub rezerva dreptului societatii de a solicita daune-interese administratorului care demisioneaza din rea vointa si fara cauza legitima. ncetarea functiilor administratorului, pentru oricare din cauzele mentionate mai sus nu antreneaza dizolvarea societatii. III. Remuneratie Fiecare dintre administratori are, n raport cu atributiile sale, dreptul la o remuneratie a carei valoare si modalitati de plata vor fi stabilite pe baza deciziei asociatului unic. Administratorii au n plus dreptul de rambursare a cheltuielilor de reprezentare si deplasare. ARTICOLUL 13 - Cenzori Gestiunea societatii este controlata de asociatul unic sau de catre expertul desemnat de catre acesta. n cazul n care numarul asociatilor va fi mai mare de 15, controlul societatii va fi asigurat de catre cenzori. CAPITOLUL V - SITUATIA CONTABILA BENEFICII DIVIDENDE ARTICOLUL 14 - Exercitiul financiar contabil Exercitiul financiar ncepe la 1 ianuarie si se ncheie la 31 decembrie ale fiecarui an. Primul excercitiu financiar va ncepe la data nmatricularii societatii si se va ncheia la 31 decembrie, anul nmatricularii. ARTICOLUL 15 - Situatia contabila. Bilantul contabil Se va tine o contabilitate regulata a operatiunilor, n conditiile prevazute de lege. La nchiderea fiecarui exercitiu financiar, administratorii ntocmesc inventarul elementelor de activ si pasiv existente la acea data. De asemenea, ntocmesc bilantul si contul de profit si pierderi, conformndu-se dispozitiilor si reglementarilor n vigoare. Veniturile nete rezultate dupa deducerea cheltuielilor generale si a altor cheltuieli, precum si a tuturor amortizarilor si a provizioanelor, constituie beneficiul. Asupra acestui beneficiu, diminuat n cazul pierderilor anterioare, se preleveaza un procent de cel putin 5% pe an afectat crearii unui cont de rezerva numit rezerva

legala. Aceasta prelevare nceteaza de a fi obligatorie dupa ce rezerva legala atinge o cincime din capitalul social. Dupa aprobarea conturilor si constatarea existentei sumelor de repartizat, asociatul unic determina partea atribuita sub forma de dividende. Dividendele vor fi distribuite dupa plata impozitelor si taxelor aferente. Orice dividend distribuit n ncalcarea acestor reguli este considerat fictiv. Plata efectiva a dividendelor se va face ntr-un termen stabilit pe baza deciziei asociatului unic, sau, n lipsa acesteia, de catre administratori. CAPITOLUL VI - MODIFICAREA FORMEI JURIDICE DIZOLVARE LICHIDARE LITIGII ARTICOLUL 16 - Modificarea formei juridice Societatea va putea fi transformata n alta forma juridica de societate, pe baza deciziei asociatului unic, cu respectarea prevederilor legale. ARTICOLUL 17 - Dizolvare. Lichidare Dizolvarea societatii se va face pe baza deciziei asociatului unic, n situatiile si cu respectarea procedurii prevazute de articolul 222 din Legea nr. 31/1990 republicata. Dizolvarea societatii antreneaza, cu exceptia dispozitiei contrare a asociatului unic, transmiterea patrimoniului societatii catre asociatul unic, fara a fi necesar ca lichidarea sa fi avut loc. ARTICOLUL 18 - Drept aplicabil. Litigii Prezentul act constitutiv este supus dreptului romn. Orice dezacord cu privire la aplicarea sau interpretarea prezentului act constitutiv care poate interveni pe durata societatii sau n momentul lichidarii sale, este de competenta instantelor judecatoresti si de drept comun. CAPITOLUL VII - DISPOZITII FINALE ARTICOLUL 19 - Cheltuielile de constituire Cheltuielile efectuate de asociatul unic pentru constituirea societatii vor fi nregistrate n bilantul aferent primului an de activitate. Prezentul act constitutiv a fost redactat si semnat de catre parte, azi, data autentificarii, n 6 (sase) exemplare originale. Asociat unic, AVRAM DANIELA Anexa 2 STATUTUL Societatii comerciale cu raspundere limitata CAPITOLUL 1 Denumirea, forma juridica, sediul, durata Art.1 Denumirea societatii este Societatea Comerciala S.C. MADI FARM S.R.L.

Art.2 Societatea Comerciala S.C.MADI FARM S.R.L. este persoana juridica romana, avand forma juridical de societate cu raspundere limitata. Aceasta isi desfasoara activitatea in conformitate cu legile romane si cu prezentul Statut. Art.3 Sediul societatii este fixat la domiciuliul asociatului unic, Romania, Oras Focsani, str. Plevnei nr. 21, bl. H4, sc. D, ap. 54, judet Vrancea. Sediul societatii poate fi schimbat pe baza hotararii asociatului unic, Avram Daniela. In vederea extinderii activitatii, Socie-tatea va putea construe, cumpara si inchiria alte spatii, deschizand sucursale sau filiale in tara si strainatate. Art.4 Durata de functionare a societatii este nelimitata, incepand de la data inscrierii in Registrul Comertului. CAPITOLUL 2 Obiectivul de activitate al societatii Art.5 Obiectul de activitate al societatii este: 5.1 Activitatea principala: - cultivarea cerealelor si fabricarea produselor de morarit 5.2 Alte activitati: - cresterea porcinelor CAPITOLUL 3 Capitalul social Art.6 Capitalul social subscris si varsat la Banca Alpha Bank Sucursala Focsani avand suma de 100.000 lei si impartit in 10 parti sociale a 10.000 lei fiecare. Art.7 Capitalul social poate fi majorat pe baza deciziei asociatului unic.

CAPITOLUL 4 Administrarea societatii Art.8 Societatea este reprezentata de Avram Daniela, unic administrator. Art.9 Administratorul societatii are urmatoarele atributii: Ia hotarari obligatorii privind activitatea societatii. Reprezinta societatea in relatiile cu tertii, semneaza in numele acesteia, angajeaza raspunderea intregii societati.

Se ingrijeste de buna functionare a societatii si de patrimonial acesteia. Ia masuri de recuperare a pagubelor produse de salariati si terti, actionand in acest sens cu respectarea legilor in vigoare. Angajeaza personal salariat al societatii si stabileste salariile acestora cu respectarea dispozitiilor legale privind salarizarea,asigurari sociale,protectia muncii,etc. Modifica statutul. Depune la organele de stat stuatiile cerute si raspunde de exactitatea acestora. Se ingrijeste de intocmirea tuturor actelor societatii, de registrele societatii. CAPITOLUL 5 Activitatea societatii Art.10 Exercitiul economic financiar incepe la data constituirii societatii. Angajarea personalului societatii se face in cadrul schemei de organizare pe baza de contract individual de munca, care se inregistreaza la Camera de Munca. Nivelul salariilor pentru personalul societatii, pe categorii de calificare si functii se stabileste si se modifica de catre Administratorul societatii. Drepturile si obligatiile personalului angajat se stabilesc de Administratorul societatii. Art.11 Amortizarea fondurilor fixe se plateste prin aplicarea normelor de amortizare asupra valorii de achizitie a fondurilor fixe si se include, dupa caz, in pretul de cost al prestarilor de servicii sau in cheltuielile de circulatie si se utilizeaza pentru inlocuirea mijloacelor fixe si alte nevoi ale societatii. Prin valoarea de achizitie a fondurilor fixe se intelege suma cheltuielilor de cumparare si a altor cheltuieli efectuate pentru punerea in functiune a fondurilor fixe. Art.12 Lucrarile de reparatii capitale se vor executa pe baza deciziei Administratorului societatii. Fondurile necesare se asigura prin includerea cheltuielilor respective, dupa caz, in pretul de cost al prestarilor de servicii sau in cheltuielile de circulatie in anul in care au fost executate sau esalonate pe mai multi ani. Art.13 Societatea, prin Administratorul societatii, va tine evidenta contabila in lei si va intocmi annual bilantul si contul de beneficii si pierderi, avand in vedere Normele metodologice elaborate de Ministerul Finantelor. Art.14 Societatea comerciala S.C. MADI FARM S.R.L. se poate modifica, dizolva sau lichida prin decizia asociatului unic. Lichidarea societatii se face in conditiile si cu respectarea procedurilor prevazute de Legea 31/1990. Lichidatorul urmeaza a fi numit de asociatul unic. Art.15 Administratorul societatii se va ocupa de intocmirea formalitatilor de constituire, de publicitatea legala de infiintare, de plata tuturor taxelor si cheltuielilor ocazionate de inregistrarea societatii, contabilizandu-le in contul acesteia. Art.16

Litigiile societatii cu persoanele fizice sau juridice romane sunt de competenta instantelor judecatoresti romane civile. Litigiile nascute in raporturile contractuale dintre Societate si personae juridice romane pot fi solutionate si prin arbitraj. In acest caz asociatul unic poate alege si competenta comisiei de arbitraj de pe langa Camera de Industrie si Comert a Romaniei. Litigiile personalului roman angajat de societate, ivite in raporturile cu aceasta, se rezolva in conformitate cu legislatia proprie din Romania. Art.17 Prezentul statut se completeaza cu dispozitiile legale privitoare la societatile comerciale.

Semnatura

Anexa 3 FISA DE POST ADMINISTRATOR SOCIETATE COMERCIALA

1. Denumirea compartimentului: CONDUCERE / ADMINISTRARE

2. Denumirea postului: ADMINISTRATOR SOCIETATE COMERCIALA 3. Numele si prenumele salariatului: AVRAM DANIELA 4. Se subordoneaza: Nu este cazul 5. Numele sefului ierarhic: Nu este cazul 6. Subordoneaza: Intreg personalul unitatii 7. Drept de semnatura: Intern:AVRAM DANIELA Extern: AVRAM DANIELA 8. Relatii functionale: -are relatii de serviciu cu toate serviciile, birourile si alte entitati functionale; -are relatii cu toate persoane juridice si persoane fizice care legaturi economice cu societatea. 9. Pregatirea si experienta: Studii: -absolvent al invatamantului superior economic de specialitate; Vechime: din data de 16.11.2008 -sa probeze o vechime de cel putin 3 ani in domeniu, cuprinzand toate aspectele activitatii economice; Cunostinte: -sa posede cunostinte temeinice in ceea ce priveste sistemul organizatoric si economic; Aptitudini: -inteligenta (gandire logica, memorie, capacitate de analiza si sinteza); -capacitate de organizare si conducere a activitatii economice; -capacitate de a prelucra informatiile, de a le interpreta si de a le valorifica prin luarea de decizii sau prin furnizarea de date prelucrate altor factori decizionali;

-corectitudine, tenacitate, seriozitate, atitudine principiala in relatiile cu oamenii; 10. Autoritate si libertate organizatorica: Da 11. Responsabilitati si sarcini: Administratorul societatii conduce activitatea din compartimente si are urmatoarele atributii: - raspunde de evidenta contabila,financiara si de gestiune din S.C.MADI FARM S.R.L..pe baza reglementarilor in vigoare in domeniile financiar,contabil si de gestiune impreuna cu S.C. CONTLIEFT S.R.L.. cu , care are contract de prestare servicii nr 1697 din 17.11.2011; - elaboreaza fisa postului pentru personalul ce va fi angajat impreuna cu sefii compartimentelor; - raspunde de arhivarea documentelor:asigura pastrarea in arhiva proprie , timp de 10(zece)ani a tuturor registrelor de contabilitate si a documentelor justificative ce stau la baza inregistrarilor in contabilitate cu exceptia statelor de salarii ce se pastreaza timp de 50(cincizeci) ani, - asigura respectarea normelor emise de Ministerul Finantelor cu privire la intocmirea si utilizarea documentelor justificative pentru toate operatiunile patrimoniale si inregistrarea lor in contabilitate in perioada la care se refera ; - semneaza documentele contabile de cumparare de la S.C. CONTLIEFT S.R.L. in conformitate cu prevederile Legii 82/1991,cu modificarile si completarile ulterioare; - raspunde de relatia cu clientii societatii, de incasarile si platile necesare bunei functionari a societatii comunicand ori de cate ori i se solicita de catre asociati , evidente legate de situatii legate de evolutia strategiei de dezvoltare a firmei , - prospecteaza piata cautand sa atraga noi clienti , tine cont de oferta concurentei pe care trebuie permanent sa o aduca la cunostinta asociatilor , - are drept de semnatura pe documentele justificative si in banca , - transmite compartimentului de contabilitate lunar,toate informatiile necesare stabilirii corecte a drepturilor salariale ale personalului si completarea corecta in R.G.E.S.potrivit HG 290/04.03.2004 si a art.34 din C.M. si pentru intocmirea raportarilor lunare , - efectueaza operatiuni de incasari si plati (prin casirie sau prin virament) , asigura virarea incasarilor in contul si banca societatii , iar extrasele lunar se transmit la compartimentul de contabilitate , - organizeaza si asigura exercitarea controlului financiar preventiv conform prevederilor legale in viguare; - organizeaza inventarierea patrimoniului conform prevederilor legale in viguare; - raspunde de inregistrareasi miscarea mijloacelor fixe si a obiectelor de inventar, precum si de casarea acestora cu toate actiunile conexe(dezmembrare,valorificare,etc.) - formuleaza pentru uzul asociatilor observatii si propuneri de naturalegislativa, metodologica, procedurala sau organizatorica.

- examineaza legalitatea,regularitatea si conformitatea operatiunilor,identifica risipa si gestiunea defectuasa si fraudele,iar pe aceste baze,propune masuri pentru recuperarea pagubelor si sanctionarea celor vinovati,dupa caz. - respecta normele de protectia muncii si de sanatate potrivit reglementarilor in vigoare avand grija ca si angajatii societatii sa o faca; - respecta Regulamentul de Ordine Interioara si Regulamentul de Functionare al societatii,aducandu-l si la cunostinta personalului din subordine , - raspunde de intocmirea corecta a sarcinilor conform fisei postului; - pastreaza confidentialitatea datelor la care are acces; - rezolva si alte sarcini care cad in sfera sa de activitate , trasate de asociati sau colaboratori angajati ai societatii, - In absenta motivate inlocuitorul sau este MOLDOVEANU IONUT. ; - reprezinta societatea pe plan local jud.Vrancea , in relatia cu institutii publice locale si cu terti; - actualizarea atributiilor se va face functie de modificarile organizatorice legislative care apar , - emite decizii cu privire la buna desfasurare a activitatii din unitate 12. Sanctiuni pentru nerespectarea fisei postului sau a anexelor acestora: Da 13. Semnaturi: Avram Daniela Moldoveanu Ionut

14. Data semnarii:16.11.2011

Anexa 4 FISA DE POST Titulatura postului: Manager general Cod C.O.R. 121011 Organizatia: S.C. MADI FARM S.R.L. Departamentul: Director Managerial Titulatura postului imediat superior: Director Administrativ Limite salariale: de la 1400 pana la 2700 lei

Data intocmirii: 16.11.2011 Intocmita de: Avram Daniela cu functia de Director Administrativ Atributii si responsabilitati: 1. Stabileste anual, impreuna cu directorii de departamente, obiectivele generale de dezvoltare; 2. Comunica fiecarui director obiectivele generale si specifice previzionate pentru fiecare departament si urmareste ca acestea sa fie comunicate personalului din cadrul fiecarui departament. comunica obiectivele generale, specifice si operationale ale organizatiei catre/intre personalul de conducere, cu mentiunea ca acestia sa transfere la nivele ierarhice inferioare aceste informatii; Aproba bugetul de venituri si cheltuieli (BCV) si rectificarile acestuia elaborareza planificarile de investitii financiare si/sau tehnologice si/sau de resurse umane; intocmirea planurilor manageriale anuale si semestriale pe baza analizelor efectuate; organizarea departamentelor si a echipelor de proiect in functie de necesitatile organizatiei si de activitatile planificate; asigurara coordonarea intre diferitele departamente din cadrul organizatiei; elaborareaza proiectul de buget si proiectul de achizitii tehnologice in vederea satisfacerii dezideratelor de rentabilitate si competitivitate pe piata ale organizatiei; Identifica oportunitati de afaceri: intocmirea si/sau avizarea documentatiei pentru investitii; reprezinta organizatia in relatiile cu terte persoane fizice sau juridice in conformitate cu imputernicirea acordata de A.G.A.; incheie actele juridice in numele si pe seama organizatiei, conform imputernicirii acordate de catre A.G.A.; Asigura managementul firmei: negociaza contractul colectiv de munca si contractele individuale de munca; urmarirea indeplinirii conditiilor igienico-sanitare, de protectie a muncii, de prevenire si stingere a incendiilor si de protectie a mediului, prevazute de reglementarile si normele legislative in vigoare; preocuparea pentru conservarea si dezvoltarea bazei materiale a organizatiei; controlul si supervizarea activitatii departamentelor de cercetare-proiectare, de productie, de marketing, financiar-contabil, administrativ, resurse umane si/sau a altor departamente din cadrul organizatiei; valorificarea observatiilor si a concluziilor cu privire la diversele segmente ale activitatii organizatiei si aplicarea controlului ameliorativ al autoritatii aferente functiei ocupate; avizarea primelor, bonificatiilor sau promovarilor doar pe considerente de merit profesional;

acordarea de feedback tuturor celor vizati de activitatea decizionala, atat personalului din cadrul organizatiei, cat si persoanelor din exteriorul organizatiei cu care se stabilesc raporturi economice. Clauza de confidentialitate: In fisa postului a unui manager general se pot preciza si conditiile in care se vor stipula in contractul individual de muca a unor clauze de confidentialitate. Relatii la locul de munca: de subordonare: administrator societate comerciala sau alta varianta de supraordonare: director tehnic, director de cercetare, director economic, manager resurse umane, sef birou administrativ, etc. si/sau alte posturi subordonate de colaborare/ functionale: personalul de la orice nivel ierarhic care are nevoie de consultanta sau supervizare; persoane fizice sau juridice din exteriorul organizatiei cu care se stabilesc raporturi economice, juridice sau alte forme de colaborare Program de lucru: 8 ore/zi, 5 zile/saptamana (sau se completeaza cu un alt program al organizatiei); posibilitate de prelungire peste program in situatii exceptional (incheieri de contracte, primirea de delegatii); (se precizeaza si acest aspect daca este cazul si/sau alte aspecte care fac referire la programul de lucru). Posibilitati de promovare: in sfera de activitate actuala nu exista; transferul in cadrul unui alte filiale este conditionat de nevoile organizatiei (se completeaza doar daca acesta varianta ar putea fi posibila). Cerinte pentru exercitare: 1. Cerinte medicale: 1.1. rezistenta la oboseala si solicitari efective si intelectuale; 1.2. acuitate auditiva normala; 1.3. vorbire normala. 2. Cerinte psihologice: 2.1. inteligenta peste nivelul mediu (capacitate de analiza si sinteza, memorie dezvolatata, judecata rapida, capacitate de deductie logica); 2.2. usurinta in exprimarea ideilor, deprinderea de a vorbi in public; 2.3. creativitate; 2.4. spirit antreprenorial; 2.5. asumarea responsabilitatilor; 2.6. capacitate de relationare interumana; 2.7. adaptabilitate la sarcini de lucru schimbatoare, la situatii de criza; 2.8. echilibru emotional; 2.9. empatie si receptivitate fata de problemele socio-umane; 2.10. asumarea responsabilitatilor; 2.11. tip de personalitate: I.S.I Investigativ, social, intreprinzator (clasificarea Holland).

3. Educatie si pregatire profesionala: 3.1. studii superioare; 3.2. cursuri de management; 3.3. cunostinte in domeniul economic; 3.4. cunostinte in domeniul juridic; 3.5. cunostinte de operare pe calculator; 3.6. cunoasterea a cel putin o limba straina de circulatie internationala. La acest capitol se precizeaza toate conditiile pe care ar trebui sa le indeplineasca ocupantul acestui post, conditii care evident sunt stabilite de fiecare organizatie in parte. 4. Deprinderi transferabile: 4.1. acordare si transmitere de informatii; 4.2. culegere, clasificare si interpretare a informatiilor; 4.3. planificare si organizare a operatiilor si activitatilor; 4.4. pregatire de materiale si rapoarte; 4.5. deprinderea de a lucra in echipa; 4.6. deprinderi de cercetare si investigare. Competentele postului de munca: cunostinte si deprinderi: 1. Cunostinte de management organizational, financiar, vnzari; 2. Cunoasterea n profunzime a pietei locale de afaceri; 3. Cunoasterea legislatiei n domeniu; 4. Cunoasterea unei limbi de circulatie internatonala - limba engleza - la un nivel mediu avansat (scris, citit, vorbit); 5. stapnirea unor tehnici si instrumente financiar-contabile; cerinte comportamentale: 1. capacitati persuasive; 2. capacitate de coordonare; 3. responsabilitate personala; 4. capacitate de planificare si organizare; 5. eficienta personala; 6. spirit de echipa; 7. comportament etic/integritate; Semnarea fisei postului: VASILE ADRIAN Bibliografie Hammer,M., Champy,P. Reengineering ul intreprinderii. Editura Tehnica, Bucuresti, 1996 Kotler, p. Managementul marketingului: analiza, planificare, implementare, control, Editura TEORA, Bucuresti, 1997 Legea nr.26/1990 privind registrul comertului Legea nr.31/1990 privind societatile comerciale Popescu, D. Conducerea afacerilor. Editura SCRIPTA, Bucuresti, 1995

Popescu, M., Antonoaie,N., State,I. Management. Procesul decisional. Editura LuxLibris, Brasov, 2002

Powered by http://www.referat.ro/ cel mai tare site cu referate