VOCEA_13

7/23/2019 VOCEA_13

1/16

Preul 2 lei VINERI, 29 MARTIE 2013 Nr. 13 (1132)

POPORULUIVOCEASPTMNAL AL CONFEDERAIEI NAIONALE

A SINDICATELOR DIN MOLDOVAFONDAT N FEBRUARIE 1990

Protest la Ministerul SntiiProtest la Ministerul Sntiirotest la Ministerul SntiiProtest la Ministerul Sntii

Indice de abonare 67798

Ascult-ivocea!

VoceaPoporului

Abonarea 2013

Pota Moldovei

1 lun 011 lei 20 bani3 luni 033 lei 60 bani6 luni 067 lei 20 bani

Moldpresa

1 lun 011 lei 50 bani3 luni 034 lei 50 bani6 luni 069 lei 00 bani

MAXIMA ZILEIUneori ne este dor de sentimen-

tele pe care le-am simit altdat.Chiar i de fosta tristee.

H. Heine

Foto de Ghenadie ZLATIN

REVENDICRI.Spitalul Emilian Coaga nu vrea unire cu Centrul Mamei i Copilului

De luni,dormim mai puin

Guvernul Republicii Moldova infor-meaz c n conformitate cu propunereaComisiei Economice a ONU i concomi-tent cu statele-membre ale ComunitiiEuropene, pe data de 31 martie 2013,ultima duminic a lunii martie, de la ora

2.00, pe ntreg teritoriul republicii se vaintroduce timpul de var prin transfe-rul acelor ceasornicului cu o or nainte.

(Detalii n pag. 3)

Petru CHIRIAC, v icepreedinte al CNSM:

Statul nostru nu ofer mariposibiliti tinerilor specialiti

(Detalii n pag. 12)

Anul 2012 a fost greu...vom tri mai bine n 2013?

BM prognozeaz o cretere a PIB-ului cu 3,1%

tului sindical al Spitalului Republicanpentru Copii ,,Emilian Coaga, prezentla manifestaie, a declarat c doreteabrogarea ordinului nr. 782 privitor la

comasarea ntr-o instituie comun aSpitalului de Copii ,,Emilian Coagacu Centrul Mamei i Copilului. Lide-rul sindical este indignat i de salariilemici ale angajailor. Amintim c unor

astfel de reforme au mai fost supuse ialte instituii precum Institutul de Ne-urologie i Neurochirurgie, Institutulde Cardiologie, Spitalul Clinic de Boli

Infecioase T. Ciorba. Angajaii, fiindsusinui de sindicate, au organizat pro-teste i s-au adresat diferitor instane.

(Detalii n pag. 2)

n jur de 100 de angajai ai SpitaluluiClinic Republican pentru Copii Emi-lian Coaga au protestat mari n faaMinisterului Sntii mpotriva coma-

srii instituiei lor cu Institutul de Cer-cetri tiinifice n Domeniul OcrotiriiMamei i Copilului.

Protestatarii au cerut anularea ordi-nului Ministerului Sntii, prin care

spitalul Emilian Coaga a fost coma-sat. Folosindu-se de ocazie, au mai ce-rut mrirea salariilor.

n urma implementrii Foii de par-

curs a Ministerului Sntii, SpitalulEmilian Coaga a fost comasat foratcu Institutul de Cercetri tiinifice nDomeniul Ocrotirii Mamei i Copilului.

Vasile Tomuz, preedintele comite-

7/23/2019 VOCEA_13

2/16

Vineri, 29 martie 2013

VOCEA POPORULUI2 ACTIVITATEA CNSM

Angajaii Spitalului Clinic Repu-blican pentru Copii Emilian Co-aga i revendic drepturile. n

jur de 100 de angajai au protes-tat n faa Ministerului Sntii

mpotriva comasrii spitalului cuInstitutul de Cercetri tiinificen Domeniul Ocrotirii Mamei iCopilului.

Vrem spitalul napoi!, ,,Nu dis-trugei!, Binele copiilor!, Jos deci-zia!. Acestea au fost lozincile cu careau ieit la protest angajaii, cernddispersarea spitalelor i dreptul de aredeveni instituie medicala aa cuma fost pn la comasare.

Vasile Tomuz, preedintele comi-tetului sindical al Spitalului Republi-can pentru Copii ,,Emilian Coaga,

Noiunea de muncdecent i msurareaacesteia s-a discutat ndetalii la o ntlnire aCNSM cu reprezentaniiOrganizaiei Internaio-nale a Muncii (OIM) cusediul la Budapesta, nscopul coordonrii n-tocmirii unui documentcare ar viza indicatoriiunei munci decente.

La dezbateri au parti-cipat specialiti din cadrulCNSM i OIM. NicolaeSuruceanu, secretar confe-deral al CNSM, a prezentatsuccint structura CNSM,obiectivele i atribuiile instituiei lanivel naional. Acesta a salutat inii-ativa OIM, reprezentat de NicolaeRogovschii, economist principal alDepartamentului politici de integra-re i Cristina Mihe, specialist prin-cipal n cadrul Biroului Subregionaldin cadrul OIM, de a colabora nscopul elaborrii i n ara noastra unui document important, care sreflecte particularitile noiunii de,,munc decent i mai ales, indica-torii msurrii acesteia.

Misiunea reprezentanilor OIMurmrete informarea partenerilorsociali i a Guvernului referitor la ac-tivitatea OIM i aprecierea graduluide utilitate a elaborrii acestui profil

pentru R. Moldova. Acest profil vafi o surs de date calitative i can-

CNSM reafirm necesitatea respectrii drepturilor fundamentale ale ti-nerilor. Educaia, angajarea n cmpul muncii, locul de munc i buns-tarea lor n general trebuie s fie plasate n centrul politicilor sindicale vi-znd remedierea repercusiunilor negative ale crizei economice mondiale.Fr o generaie tnr angajat, educat i implicat va fi imposibil de aobine un nou tip de mondializare echitabil i durabil, care plaseaz peprimul loc oamenii, locurile de munc i mijloacele de existen.

Toate aceste probleme ale tinerilor sunt reflectate n Strategia CNSM pen-tru anii 2012-2017. Aceasta se explic prin faptul c CNSM insist pe o politiccentrat i integrat, ce ofer posibilitatea de a contracara repercusiunile socialextreme ale crizei. n cadrul negocierilor cu partenerii sociali, CNSM pune ac-centul pe aciunile ce curm cercul vicios al srciei i al omajului n rndultinerilor, miza fiind pus pe abordarea deficitului de munc decent pentru ti-neri, consolidnd sistemul public naional al muncii i elabornd un programnaional de munc decent pentru tineri. Nu este un secret c tinerii sunt foramajor a viitoarei micri sindicale i deseori ei se identific cu principiile i va-lorile acesteia. Dar, adesea, ei ntmpin dificulti n gsirea unui loc n cadrul

activitilor i structurilor sindicale.Confederaia se strduie ca tinerii sindicaliti s urmeze o formare sindicaln exterior, dndu-le posibilitatea de a se familiariza cu bunele practici ale altorri att n aspect juridic, economic, informaional, ct i nsuirea standardelorinternaionale ale muncii. n perioada de referin se nscriu mai multe activi-ti ce vizeaz problemele tinerilor, i anume: Cea de-a VI-ea ntrunire inter-naional viznd politica de tineret a Federaiei Sindicatelor Independente dinRusia (FNPR), la Moscova (Rusia), n perioada 1922 martie 2013; Conferinainternaional pentru tineri cu genericul Sfera social i de munc 2013, or-ganizat de Academia Muncii i Relaiilor Sociale (ATISO), subdiviziune a Fede-raiei Sindicatelor Independente din Rusia (FNPR), Moscova (Rusia), perioada2122 martie 2013.

Aceste aciuni au avut loc n conformitate cu Acordul de colaborare semnatntre CNSM i FNPR. Ambele evenimente au nglobat o serie de abordri cum arfi: politica de tineret, poziia tinerilor pe piaa muncii, cauzele i consecinele o-majului tinerilor, cadrul legislativ pentru protecia tinerilor, problemele tinerilorn domeniul ocrotirii sntii i nvmntului, parteneriatul social ca elementconstructiv n reglarea relaiilor sociale i de munc, tinerii i sindicatele.

Cert e c n toate rile tinerii se confrunt cu aceleai probleme: omaj ri-dicat, lipsa unor locuri de munc atractive, salarii mici, discriminare pe piaamuncii, contracte de munc pe un termen determinat, munc informal, pro-blema locativ . a.

O alt activitate se refer la cooperarea CNSM cu Federaia Naional a Sin-dicatelor Cretine din Olanda (CNV) la nivel de regiune, axat pe problemeletineretului. Unul dintre rezultate este proiectul: Munca decent pentru tineri- mbuntirea situaiei socio-economice a tinerilor din Moldova prin abilitareaacestora i a societii civile, lansat oficial pe 14 martie 2013 la Ungheni.

Proiectul va dura doi ani i este implementat de ctre Federaia Naional aSindicatelor Cretine din Olanda (CNV), Confederaia Naional a Sindicatelordin Moldova i Asociaia Obteasc pentru Copii i Tineret Fclia, cu suportulfinanciar al Delegaiei Uniunii Europene n Republica Moldova prin Instrumen-tul European pentru Democraie i Drepturile Omului.

Nina ZGHIBAR,efa Departamentului relaii internaionale al CNSM

Oportuniti pentru

tinerii sindicaliti

prezent la manifestaie, a declarat cdorete abrogarea ordinului nr. 782privitor la comasarea ntr-o instituiecomun a Spitalului de Copii ,,Emili-an Coaga cu Centrul Mamei i Co-

pilului. Acesta se arat indignat i desalariile mici ale angajailor. Un me-dic, de exemplu, primete lunar n jurde 3000 de lei, asistentele - 2000 delei, iar infirmierele - 900 de lei. ,,Vomprotesta n baz legal pn cnd va finecesar, a specificat Vasile Tomuz.

,,Conducerea spune una, noi timalta, recunoate Larisa Bulmaga,asistent medical n secia Oftal-mologie, convins fiind de faptul cla Centrul Mamei i Copilului nu voravea aceleai comoditi. Angajaiinici nu au fost pui la curent cu pro-cesul comasrii, iar dac Ministerul

nu va lua masuri, noi suntem gata scontinum protestele, spune LarisaBulmaga. Un alt protestatar, mediculIurie Maniuc, crede c aceast coma-sare nu este nici economic bine pus

la punct.Nici Larisa Hartea, medic-pedi-atru, care activeaz de 23 de ani ncadrul spitalului, nu nelege de ceSpitalul ,,Em. Coaga, considerat un,,alma mater al pediatriei i al chi-rurgiei pediatrice din Moldova, estesupus acestei lovituri. ,,in s credc democraia n R. Moldova estedezvoltat pn la aa nivel, astfel csntatea copiilor s fie mai presusdect dorinele materiale ale unoroameni , spune doamna medic.

Ca rspuns la doleanele anga-jailor spitalului, Ion Ciochin, ef

al Direciei juridice a MinisteruluiSntii, spune c se va reveni laformula veche, ca spitalul s rm-n persoan juridic, dar procedurava dura, pentru c de la 1 februarie

2013, a intrat n vigoare Legea pri-vind administrarea central de speci-alitate, care prevede c reorganizareainstituiilor medicale din subordineaministerului se efectueaz prin hot-rre de Guvern i ministerul va iniiaun proiect de reorganizare. Datoritacestui ordin, ministerul nu mai poa-te face reorganizri, adic spitalul vafi comasat cu Centrul Mamei i Co-pilului. Ciochin a dat asigurri cnu se schimb absolut nimic n urmareorganizrii: n Codul muncii esteindicat c raporturile de muncale salariailor continu i c orice

schimbare se face de comun acord cuangajatul.

Indignat de reacia angajailor lareformele din agenda ministerului,Ion Ciochin a venit cu urmtoarele

argumente: Urma s se fac investiii,s se procure utilaj nou, modern, nsdin cauz c sunt persoane care nu do-resc reforme, atunci vom tri pe vechi,cu cldiri, cu tehnologii vechi, iar paci-enii vor simi acest disconfort. Ofici-alul a recunoscut c n situaia n carenu sunt bani, anumite instituii necesi-t a fi comasate, pentru ca prestrilemedicale s nu se dubleze, dar le-asugerat angajailor care sunt mpotri-va acestei comasri c dac vor cldirivechi cum e ,,Coaga, s fie contienic aici nu va investi nimeni!

Elena COJOCARU

CNSM dorete un documentce prevede msurarea muncii decente

titative pentru msurarea munciidecente, a subliniat Nicolae Rogov-schii. Accente deosebite se pun peindicatorii juridici, att cei naionali,ct i cei din Sistemul de suprave-ghere al OIM. Domnia sa mai estede prere c procesul n sine de ela-borare a unui asemenea documenteste mult mai important pentru ardect produsul. Dac RM este deacord s elaboreze un asemenea do-cument, procesul de lucru se ncepeimediat, prin constituirea unei echi-pe de lucru, care include consultaninaionali i persoane specializate dincadrul OIM. Acetia vor elabora ver-siunea proiect, care va fi mprtitla nivel tripartit. Al doilea pas const

n validarea acestui document prinactivitate tripartit, evaluat fiind na-

inte de apariia lui pe pagina web, amenionat oaspetele ungar. inndcont de situaia precar nregistratla nivel de ar referitor la muncadecent, sindicatele au acceptat dinstart ideea formrii unui document- profil. Datele Biroului Naionalde Statistic sunt generalizate isuperficial fcute publice. Trebuies artm situaia real, a menio-nat secretarul confederal al CNSM,Nicolae Suruceanu.

i eful Departamentului juridicdin cadrul CNSM, Ion Preguza, asusinut ideea formrii documen-tuluiprofil, motivnd necesitateaunui suport informaional amplu iaprofundat n ceea ce privete mun-

ca decent. E. C.


Protest la

MinisterulSntiiSpitalul Emilian Coaga nu vrea unire

cu Centrul Mamei i Copilului Foto de Ghenadie ZLATIN

Fondator:Confederaia

Naionala Sindicatelordin Moldova

Adresa redaciei:

str. 31 August 1989, 129, et. IV

mun. Chiinu

Republica Moldova, MD-2012

Ziarul este nregistrat la Camera nregistrriide stat, numrul de nregistrare: 1004600040498

din 25.07.1995

VOCEAPOPORULUI Colegiul redacional:Angela Chicu;

Nicolae Suruceanu;Vasile Patracu;Veaceslav Perju;Oleg Mrleanu;Adelina Danii;

Stela Stratila-Srbu.

Redactor-ef:Angela CHICU

Index de abonare:67798

Tipar:

Tipografa

.M. EditTiparGrupS.R.L. hiinu,str. Feredeului, 4

Tiraj total: 7100 ex.Comanda nr. 455

Telefoanele re daciei:022-266575, 022-234196,

022-234093

Editorial:022-238942, 022-238911,

022-234197

Fax:022-234196

E-mail:[email protected]

7/23/2019 VOCEA_13

3/16


VOCEA POPORULUI 3INTERVIUPetru CHIRIAC, vicepreedinte al CNSM:

Statul nostru nu ofer mariposibiliti tinerilor specialitiDle Chiriac, zilele ace-stea ai avut o ntre-vedere cu reprezen-

tanii PNUD privitor la pro-blemele social-economice alemigraiei. Ct de importantesunt pentru CNSM aceste su-biecte i la ce concluzii s-aajuns?

- ntr-adevr, problema mi-graiei forei de munc este unaextrem de actual nu doar pen-tru Republica Moldova, ci pen-tru toat regiunea. CNSM estengrijorat de proporiile mariale acestui proces. Se tie c, nprezent, aproximativ 40 la sutdin numrul populaiei apte demunc este plecat n strinta-te, iar n ultimii cinci ani, acolo,s-au nscut mai mult de 20 demii de copii ai cetenilor mol-doveni. Toi aceti moldoveni arfi putut s aduc aportul la eco-nomia naional. Pe de alt parte,trebuie s recunoatem c statulnu are putere s rein toat po-pulaia n ar, dar nici s le cre-eze condiii normale de lucru itrai. Din cauza c salariile suntmizere, oamenii sunt nevoii splece peste hotare n cutareaunui ctig pentru un trai decent.Cel mai deranjant este c o partedintre moldoveni au migrat saumigreaz ilegal, fiind expui di-feritor riscuri, inclusiv traficuluide fiine umane.

n acest context, a fost iniia-t cooperarea internaional nproblemele migraiei. CNSM esteimplicat ntr-un proiect care vi-zeaz migraia populaiei noastren Italia. Acest proiect este susi-nut de Uniunea European(UE)i Organizaia Internaional a

Migraiei (OIM) i este destinatR. Moldova i Ucrainei. Avemun proiect de Acord care va fisemnat n luna mai curent ntreCNSM i sindicatele din Italia.n acest context, vor fi organizatemai multe evenimente i aciunipentru a informa migranii mol-doveni despre drepturile lor pepiaa muncii, legalizarea ederii,gsirea unui loc de munc, inte-grarea social etc., ca acetia saib ct mai mult siguran.

- n acelai timp, anume aceticonaionali care merg la mun-c n strintate ne asigur curemitene din care trim, doarse tie c anume remitenele

sunt sursa principal de crete-re economic a rii noastre...

- Sigur, ntr-un fel sau altul,migranii contribuie la econo-mia noastr, dar, de facto, dacsunt angajai oficial au un aportmai mare pentru economia ri-lor unde au migrat. Doar n Italiasunt nregistrai oficial 130 mii demoldoveni care muncesc acolo,

nc 60-70 mii sunt n procesulde nregistrare, alii muncesc ne-legal. La ntlnirea cu reprezen-tanii PNUD am discutat despremaximizarea impactului pozitival migraiei, facilitarea legturilorntre migraie i dezvoltare prinimplicarea populaiei migrate nprocesele de dezvoltare econo-mic a RM. Accentul s-a pus pe

opiunile i oportunitile de in-vestiie a remitenelor, ca ele snu fie destinate doar consumuluiintern, ci s aduc plus valoareeconomiei i bunstare familiilorde aici.

Sunt multe de fcut la acestcapitol i e binevenit iniiativaGuvernului privind formareaunui birou pentru relaiile cu di-aspora. Dar, n viziunea mea, arfi bine s fie dus i o evidena persoanelor care aduc bani ivor s-i dezvolte o afacere aici.Sigur, aceti oameni ateapt castatul s le ofere anumite garan-ii, pentru ca banii pe care-i in-vestesc trebuie s fie valorificaila maxim att pentru beneficiullor, ct i pentru economia rii.Chiar i programul de stat PARE1+1, prin care statul i asumresponsabilitatea de a suplini fie-care leu investit cu un alt leu nuofer o protecie maxim pentrubanii migranilor. Sunt multe do-menii n care remitenele ar puteafi investite cu succes. E vorba dedomeniul tehnologiilor informa-ionale, industria uoar, secto-rul agroindustrial etc., ns estenevoie ca oamenii s fie instruiicum s-i dezvolte corect o aface-re profitabil.

- Cine ar trebui s se ocupede documentarea i instruirea

acestor poteniali investitori,fie ei i mici? i ce ar puteas-i atrag n ar, dac pni investitorii mari sunt foarte

precaui sau fug de la noi pemotiv c nu exist un mediude afaceri favorabil?

- CNSM consider c Guver-nul trebuie s ntreprind msurica o parte dintre migrani s-idoreasc revenirea acas i celmai important, s fie ateptaiaici cu locuri de munc sau sli se creeze posibilitatea iniieriipropriilor afaceri. Ei trebuiescatrai cu facilitile de care aunevoie. Poate c, dac s-ar creao asociaie a migranilor, dialo-

gul cu Guvernul ar fi unul maieficient. Exemplul afacerilor desucces, poate s atrag i ali mi-grani care s-i porneasc larndul lor o activitate aici, la noin ar. Consider c remiteneletrebuie direcionate ct mai re-zonabil ca s aduc plus valoareeconomiei i s ridice nivelul detrai al populaiei. Totodat, reve-nirea n ar a migranilor trebuie

s fie o prioritate pentru Guvern,deoarece ne confruntm cu pro-bleme demografice i de mbtr-nire a populaiei.

Pn nu demult se vehiculac politica nu influeneaz eco-nomia, dar ceea ce se ntmplla noi acum n ar vine s con-firme viceversa. Instabilitateapolitic i sperie pe investitori. O

alt sperietoare sunt multiplelemodificri aduse practic anual lalegislaie, ndeosebi la Codul Fis-cal i Vamal. n viziunea mea, oeconomie durabil se vede prinlegi definitivate i stabile pe o pe-rioad de apte-zece ani. n plus,multe dintre legile existente dauposibilitatea interpretrilor, decare profit unii ntreprinztori.Astfel c se d curs economieitenebre.

- Dle Chiriac, ai fcut refe-rin de nenumrate ori la

problemele majore de pe piaamuncii din Republica Moldo-va. Spunei-mi, s-a schimbatcumva situaia i ce trebuie de

fcut?

- n primul rnd, piaa munciirmne a fi una nefuncional,respectiv nu este asigurat o dez-voltare economic normal. Oproblem major este pregtireacadrelor calificate i asigurareacererii pe piaa muncii. n jurde 60% din numrul populaieiare studii superioare, dar un nu-mr mare dintre acetia nu suntangajai dup profil, fiindc nuexist cerere pentru specialiti-le respective sau salariile oferitenu sunt motivante pentru ei. Deaceea, tinerii absolveni ai nv-mntului universitar trebuiesc

orientai corect pe piaa muncii,ns RM nu dispune de un sistemeficient de orientare profesionala tinerilor nc de pe bncile co-lilor. Problemele de sistem i auoriginea anume aici.

n viziunea CNSM, ineficienapieei de munc este i consecin-a meninerii problemelor carepresupun mecanismele de func-ionare a acestei piei, cum ar filacunele cadrului legal privitor lasalarizare, lipsa unor standarde ndomeniul normrii muncii, dar iincoerena ntre calificare i reali-tatea de pe piaa muncii.

Actualmente, unui muncitori revine o persoan cu studii su-perioare. ns necesitatea pieei

forei de munc sunt meseriaii.Fostele coli profesional-tehnicecare permiteau absolvenilor ob-inerea calificativelor de meseri-ai n diferite domenii, precumagricultur, mecanic, construc-ii etc., astzi, colile polivalentesunt n criz. Este plauzibil cMinisterul Educaiei ncearc sreanimeze nvmntul mediude specialitate i a nceput s ela-

boreze un proiect de lege privindprofesiile i standardele ocupai-onale, iniiativ pe care CNSM osusine.

O problem important asu-pra creia CNSM atrage ateniapartenerilor sociali este angajarean sectorul informal, care s-a ex-tins n ultimii ani. Aproximativ1/3 din salariai au relaii infor-male ale muncii, ceea ce presupu-

ne lipsa contractului individualde munc i plata salariului laplic, 57% din salariai fac muncnedeclarat.

- Dar CNSM cu ce propunericoncrete vine pentru ca situ-aia respectiv s fie remedi-at?

- n primul rnd, este nevoiede atestarea oficial a locurilor demunc, astfel nct acestea s co-respund cu normele de proteciei securitate a muncii. Apoi, an-gajaii trebuiesc remunerai dupcalificativele i pregtirea profe-sional pe care o au. Modificarean domeniul salarizrii i anume

trecerea de la salariul tarifar la celnetarifar, mai ales n sfera pro-ducerii, a dus la o dezorientare amuncitorilor. nchipuii-v c doimuncitori care au aceeai vechimede munc pn la urm primescsalarii diferite. Pn n prezent,nu s-au creat performane saucriterii de a calcula corect salariulpentru colectivele de munc, pre-vzute de legislaia n vigoare.

Un alt lucru e c multe cadrecu studii superioare sunt pregtitepe banii statului, iar n final aces-tea nu se pot angaja i migreazspre alte ri. CNSM propune cas fie elaborate programe de statn vederea meninerii tinerilorspecialiti n ar, oferindu-le di-verse faciliti, aa cum a fost ncazul pedagogilor angajai n zo-nele rurale, spre exemplu.

- E adevrat ce spunei dvs.,dar sondajele arat c tineriispecialiti i doresc un salariu

pentru nceput de trei-patrumii de lei. Ct de real este s seangajeze n astfel de condiii,dac salariul minim pe areste de doar 600 lei?

- ntr-adevr, nu poi nvinuitinerii c vor aa salarii, ei au ne-voie s se ntrein, s-i formezefamiliile i s se dezvolte, ceea ceimplic costuri. Ei vor s-i vadviitorul ca n UE. n rile dezvol-tate, statul i ia un angajament pezece ani ca tnrul s fie protejati ajutat s-i obin calificativul

i un loc de munc la absolvire.Li se ofer chiar credite preferen-iale pentru studii i procurareaimobilului, spre exemplu. Astfelcrete pleiada tnr a societiii povara statului trece de la pen-sionari pe umerii tinerilor. Cu re-gret, statul nostru nu ofer mariposibiliti tinerilor specialiti.

Adela HANGANU

7/23/2019 VOCEA_13

4/16


VOCEA POPORULUI4 LEGISLAIE

Rubrica Ceteanul i legea vinen ajutorul cititorului nostru care ca-ut rspunsuri la ntrebri de ordin

juridic. Continum aceast tradiie,pentru ca cititorii, care sunt i sala-riai la diverse ntreprinderi, s nu sesimt vulnerabili juridic n faa celorcare ncearc s-i manipuleze. La n-trebrile primite la redacie va rs-punde eful Departamentului juridical Confederaiei Naionale a Sindica-telor din Moldova, Ion Preguza.

Perioada de probCare este durata perioadei de pro-b n cazul angajrii la lucrri se-zoniere?

Olga Odaniuc, Bli

La angajarea salariailor la lucrri sezonieretermenul perioadei de prob nu poate fi maimare de dou sptmni calendaristice (arti-colul 280, alin. (2) din Codul muncii).

Transferul sauconcedierea nelegitim

a salariatuluiCe rspundere poart angajatorulpentru transferul sau concediereanelegitim a salariatului?

Igor Munteanu, Clrai

n cazul restabilirii la locul de munc a sa-

lariatului transferat sau eliberat nelegitim dinserviciu, angajatorul este obligat s repare pre-judiciul cauzat, care const n:

a) plata obligatorie a unei despgubiri pen-tru ntreaga perioad de absen forat de lamunc ntr-o mrime nu mai mic dect sa-lariul mediu al salariatului pentru aceast pe-rioad;

b) compensarea cheltuielilor suplimentarelegate de contestarea transferului sau a elibe-rrii din serviciu (consultarea specialitilor,cheltuielilor de judecat etc.);

c) compensarea prejudiciului moral cauzatsalariatului.

Mrimea reparrii prejudiciului moral sedetermin de ctre instana de judecat, i-nndu-se cont de aprecierea dat aciunilor

angajatorului, dar nu poate fi mai mic dectun salariu mediu lunar al salariatului.Prile pot ncheia o tranzacie de mpca-

re, iar n caz de litigiu, articolul 90, alin. (4)al Codului muncii stabilete c n locul resta-bilirii la locul de munc, instana de judecatpoate ncasa de la angajator, cu acordul sala-riatului, n beneficiul acestuia, o compensa-ie suplimentar de cel puin 3 salarii mediilunare ale salariatului.

Munca n turcontinu

Doresc s aflu dac se permite saunu atragerea la munc n tur con-tinu a femeilor gravide?

Elena Tudorenco, Streni

Atragerea la munca n tur continu a fe-meilor gravide nu se admite. La munca n turcontinu, potrivit articolului 318 din Codulmuncii, nu se admite nici atragerea persoane-lor n vrst de pn la 18 ani, a femeilor aflaten concediul postnatal, precum i a persoane-lor crora munca n tur continu le este con-traindicat conform certificatului medical.

CETEANUL I LEGEA

?

?

?

Sindicatele condamn

propunerile ConfederaieiPatronatului din MoldovaVocea Poporului a publicat n numerele trecute Declaraia Confederaiei Naionalea Sindicatelor din Moldova n legtur cu amendarea unor articole din Codul munciii Legea sindicatelor. Au urmat reacii ale mai multor centre sindicale naional-ramurale.

Comitetul sindicalal Muzeului Naionalde Etnografiei Istorie Natural:

Noi ne pronunm mpotri-va propunerilor de amendare aart. 87 i art. 89 alin. (2) ale Co-

dului muncii i a art. 16 (alin.4), art. 33 alin. (1), (3) i art. 34alin. (4) din Legea sindicatelornaintate n Parlamentul RMde ctre Camera de ComerAmericane din Moldova, CNa Patronatului din RM i Aso-ciaia Businessului European.

Susinem Declaraia CNSMcare consider nefondate ar-gumentele aduse n acest sens,precum c prevederile respec-tive ale acestor acte legislativenu corespund condiiilor eco-nomiei de pia, principiuluiconcurenei libere i dreptuluiinternaional la care RepublicaMoldova este parte.

Susinerea propunerilor deamendare a acestor articoleale Codului muncii i a Legiisindicatelor ar duce la dimi-nuarea nivelului de protejare adrepturilor, garaniilor i inte-reselor de munc ale membri-lor de sindicat i ale reprezen-tanilor acestora.

Biroul Executival Consiliului raionalDondueni al SindicatuluiLucrtorilor din Cultur:

Ne pronunm mpotrivapropunerilor de amendare aart. 87 i 89 alin. (2) ale Co-dului muncii i art. 16 alin.

(4), art. 33 alin. (1), (3) i art.34 alin. (4) din Legea sindica-telor naintate n ParlamentulRepublicii Moldova de ctreCamera de Comer America-n din Moldova, ConfederaiaNaional a Patronatului dinRepublica Moldova i Asocia-ia Businessului European.

Biroul Executival Consiliului raionalal Sindicatului Lucrtorilordin Cultur, Clrai:

Susinem Declaraia Con-federaiei Naionale a Sindica-telor din Moldova care vizeazpropunerile de amendare a

art. 87 i art. 89 ale Coduluimuncii i a art. 16 alin. (4),art. 33 alin. (1), (3) i art. 34alin. (4) din Legea sindicate-lor naintate n ParlamentulRepublicii Moldova de ctreCamera de Comer America-n din Moldova, ConfederaiaNaional a Patronatului dinR. Moldova i Asociaia Busi-nessului European.

CNSM consider nenteme-

iate propunerile ConfederaieiNaionale a Patronatului dinRepublica Moldova i ale unorreprezentani ai investitorilorstrini naintate Parlamentu-lui n vederea amendrii unorarticole din Codul muncii iLegea sindicatelor. Pe margi-nea acestui subiect continu sse pronune sindicatele. Aces-tea i exprim solidaritatea icondamn propunerile princare se urmrete anularea maimultor drepturi ale salariailori ale reprezentanilor lor.

Federaia SindicatelorAngajailordin Serviciile Publicedin Republica Moldova:

Susinem poziia CNSMcare consider nefondate ar-gumentele Confederaiei Na-ionale a Patronatului din Re-publica Moldova i ale unorreprezentani ai investitorilorstrini. Ne pronunm mpo-triva propunerilor de amenda-re a art. 87 i art. 89 din Codulmuncii i art. 16 alin. (4), art.33 alin (1), (3) i art. 34 alin (4)din Legea sindicatelor nr. 1129din 7 iulie 2000.

Federaia Naionala Sindicatelordin Agriculturi AlimentaieAgroindsinddin Republica Moldova:

Federaia Naional a Sin-dicatelor din Agricultur iAlimentaie Agroindsind sepronun mpotriva propu-nerilor de amendare a art. 87i art. 89 alin. (2) ale Coduluimuncii i a art. 16 alin. (4), art.

33 alin. (1), (3) i art. 34 alin.

(4) din Legea sindicatelor na-intate n Parlamentul Republi-cii Moldova, de ctre Camerade Comer American dinMoldova, Confederaia Nai-onal a Patronatului din Re-publica Moldova i AsociaiaBusinessului European.

Considerm nefondate ar-gumentele aduse n acest sensprecum c, prevederile respec-tive ale acestor acte legislativenu corespund condiiilor eco-nomiei de pia, principiuluiconcurenei libere i dreptuluiinternaional la care RepublicaMoldova este parte. ncercrileautorilor acestor propuneri dea diminua drepturile i intere-sele legale ale salariailor i alereprezentanilor lor (sindica-te) seamn mai mult la lobbypentru a obine un cadru legalcare le-ar da patronilor fruliber n domeniul raporturilorde munc sau asupra salaria-ilor si.

Federaia Agroindsindconsider c asigurarea unuiclimat favorabil investitorilor,inclusiv celor strini, nu poateservi drept motiv pentru igno-rarea sau anularea drepturilori garaniilor constituionalede munc ale salariailor saude a nu recunoate dreptul in-ternaional n domeniu la care

Republica Moldova este parte.Aplicarea procedurilor le-gale de concediere, transfera-re i sancionare a salariailor- membri de sindicat pe par-cursul a 10 ani de la adoptareaCodului muncii, nu au de-monstrat n consecin cazuride faliment a unitilor econo-mice pe acest motiv.

Deseori incompetena ad-

ministrrii eficiente a unitii

sau a businessului se motivea-z cu anumite prevederi legalen domeniul raporturilor demunc sau a controalelor destat asupra respectrii legisla-iei n domeniu.

Autorii sesizrii Parlamen-tului Republicii Moldova n-audorit s in cont c, potrivitComitetului pentru Liberta-te Sindical al Consiliului deAdministrare al Biroului In-ternaional al Muncii Nivelulde protecie pentru exercita-rea drepturilor sindicale, carerezult din dispoziiile i prin-cipiile Conveniilor OIM nr.87 i 98 constituie standardeminime care pot fi completatei este de dorit s fie adugategaranii suplimentare care re-zult din sistemul constituio-nal i juridic al fiecrei ri dintradiiile acestora cu privire larelaiile de munc i din aci-unea sindical sau negociereadintre pri. Anume pe acestprincipiu se sprijin prevede-rile Codului muncii i Legiisindicatelor.

Sindicatele din Agricultu-r i Alimentaie atrag ateniaautoritilor de resort c, po-trivit Declaraiei Tripartite dePrincipii privind ntreprinde-rile Multinaionale i PoliticaSocial, adoptat la Consiliul

de Administrare al OIM nnoiembrie 1977, atunci cndguvernele rilor-gazd oferstimulente speciale pentruatragerea investiiilor stri-ne, aceste stimulente nu pots includ nici o restricie cuprivire la libertatea sindical alucrtorilor sau la dreptul deorganizare i negociere colec-tiv.


7/23/2019 VOCEA_13

5/16


VOCEA POPORULUI 5DREPTUL MUNCII

Codul muncii,

10 anide la adoptare

O semnificaie deosebit a Codului muncii const nfaptul c el determin locul i rolul sindicatelor n regle-mentarea raporturilor de munc. Datorit acestui fapt,astzi, aplicnd n practic prevederile Codului muncii,sindicatele contribuie ntr-o msur esenial la apra-rea drepturilor i a intereselor de munc ale salariailor.Drept exemplu pot servi cazurile n care, pe parcursulanului 2012, peste 300 de salariai au fost salvai de laconcedieri ilegale.

Cei zece ani de aplicarea prevederilor Coduluimuncii ne-au demon-strat mai multe aspecte ale aces-tuia, apreciate de ctre parteneriisociali, mai cu seam de ctresalariai. Este bine tiut c mun-ca reprezint activitatea umanprin care oamenii i utilizeazaptitudinile (fizice i intelectuale)n scopul producerii bunurilor,determinate de satisfacerea nece-sitilor lor.

Prestarea muncii de ctre opersoan juridic sau fizic duce

la naterea raporturilor de mun-c. La baza reglementrii acestorraporturi se afl Codul muncii alRepublicii Moldova, adoptat dectre Parlamentul Republicii Mol-dova la 28.03.2003 (publicat nMonitorul Oficial la 29.07.2003,nr. 159-162).

Codul muncii reprezint oadevrat Cart a muncii, careconstituie cadrul legislativ gene-ral al relaiilor de munc cores-punztor, n mare msur, actua-lei etape de tranziie i dezvoltarea economiei de pia n condiiileRepublicii Moldova.

Codul muncii la etapa actualare, preponderent, un caracter so-

cial i, n acelai timp, constituieun echilibru de interese ale salari-ailor i angajatorilor. El cuprindecele mai importante reglementrilegale n domeniul muncii, stabi-lete statutul juridic al salariatuluii angajatorului i consfinetecele mai importante principii alereglementrii juridice a relaiilorde munc care rezult din nor-mele dreptului internaional idin cele ale Constituiei Republi-cii Moldova.

Aceste principii, precum: liber-tatea muncii, interzicerea munciiforate, protecia mpotriva o-majului, asigurarea dreptului fie-crui salariat la condiii echitabile

de munc, dreptul la odihn, ega-litatea n drepturi i n posibilitia salariailor, asigurarea egalitiisalariailor, fr nicio discrimina-re, asigurarea dreptului salariai-lor i al angajatorilor la asocierepentru aprarea drepturilor i in-tereselor lor etc. i-au demonstratn timp avantajele i garaniileoferite salariailor.

Astfel, principiul libertii mun-

cii rezult din prevederile art. 43alin. (1) din Constituie, care ga-ranteaz fiecrei persoane liberaalegere a muncii. Principiul inter-zicerii muncii forate rezult dindispoziiile constituionale aleart. 44 din Legea suprem, pre-cum i din prevederile Conveni-

ilor OIM nr. 29 i nr. 105 privindabolirea muncii forate.

Interzicerea discriminrii ndomeniul raporturilor de muncse sprijin pe prevederile Con-veniei OIM nr. 111.

Or, principiile care stau labaza reglementrii raporturilorde munc indicate n art. 5 dinCodul muncii se bazeaz pe stan-dardele i normele internaionalen domeniul muncii, inclusiv carese conin n Conveniile OIMnr. 87, 95, 98, 100, 142, 150, 155i altele.

Sindicatele susin n continuare

dezvoltarea i perfecionarea pre-vederilor Codului muncii avnddrept scop aprarea principiilorfundamentale n domeniul mun-cii, cum sunt democraia, liber-tatea, solidaritatea, transparena,egalitatea n drepturi i n anse.Sursa de inspiraie a sindicatelorn acest sens o constituie Con-stituia RM, Conveniile OIM,Pactul internaional cu privire la

drepturile economice, sociale iculturale, Convenia europeanpentru aprarea drepturilor omu-lui i a libertilor fundamentale,precum i Dreptul european ndomeniu.

O inovaie n Codul muncii

constituie capitolul Jurisdiciamuncii, care are drept scop solu-ionarea litigiilor individuale i aconflictelor colective de munc.

Reglementrile legale cu pri-vire la soluionarea litigiilor in-dividuale de munc se sprijin peprincipiul asigurrii dreptului lajustiie. Acest fapt a demonstratviabilitatea i eficacitatea aplicriilor n practic.

Ct privete soluionarea con-flictelor colective de munc, po-trivit Codului muncii, am puteameniona anumite rezerve ianume: insuficiena reglement-rilor legale n domeniu i nece-sitatea elaborrii unui mecanismeficient de aprare a drepturilori intereselor salariailor i anga-jatorilor n cazul unor divergenentre partenerii sociali.

Acest fapt a i determinatelaborarea de ctre Confedera-ia Naional a Sindicatelor dinMoldova a unui proiect de Legecu privire la soluionarea conflic-

telor colective de munc. Acestaa fost deja propus partenerilorsociali pentru examinare, defini-tivare i naintarea lui organelorde resort.

Componente importante alesuportului legal pentru elabora-rea proiectului de Lege privindsoluionarea conflictelor colecti-ve de munc constituie DeclaraiaUniversal a Drepturilor Omu-

lui (art. 20), care consfinetedreptul la libertatea de ntruniri,Pactul Internaional cu privire ladrepturile economice, sociale iculturale (art. 8) i Carta SocialEuropean (art. 6), care stabilescdreptul lucrtorilor la aciuni co-

lective, inclusiv dreptul la grevn caz de nesoluionare a conflic-telor colective de munc.

n cele din urm, ne dorim campreun cu partenerii notri spropunem un proiect de Lege cuprivire la soluionarea conflictelorcolective de munc care ar oferisoluii acceptabile n domeniu.

n cazul adoptrii unui ase-menea proiect de Lege, aceasta

va determina necesitatea unoramendri pentru perfecionareaCodului muncii la capitolul solu-ionarea conflictelor colective demunc.

Datorit dispoziiilor Coduluimuncii, avem o activitate de par-teneriat social prin care se asigurun climat favorabil de conlucrarentre partenerii sociali n proce-sul de examinare a propunerilorde modificare, completare a Co-dului muncii. n acest sens estecreat un grup de lucru tripartitdin reprezentani ai partenerilor

sociali care nainteaz propunericoordonate de ctre acetia.

n scopul perfecionrii ncontinuare a prevederilor Codu-lui muncii, pn n prezent, aces-ta a fost completat, concretizat,modificat prin mai multe acte

legislative.Dei n cele mai dese cazuripropunerile de modificare icompletare a Codului muncii auconstituit compromisul dintrepartenerii sociali, cu prere deru, au avut loc i cazuri n careamendarea Codului muncii s-afcut fr consultarea Confede-raiei Naionale a Sindicatelor dinMoldova. Drept exemplu pot ser-vi completarea art. 301 din Codulmuncii sau, cu alte cuvinte, acor-darea angajatorului a dreptuluide a nceta contractul individualde munc cu cadrele didactice.Nu a fost solicitat opinia sindi-catelor nici asupra propunerii de

completare a art. 86 din Codulmuncii referitoare la concediereasalariailor pe motivul stabiliriipensiei pentru limit de vrst.

Nu se ncadreaz ntr-o acti-vitate eficient de parteneriat so-cial nici propunerile naintate dectre Confederaia Patronatuluidin Republica Moldova i de uniiinvestitori strini de amendare aunor articole din Codul munciii din Legea sindicatelor, care audrept scop anularea anumitordrepturi i garanii ale salariailori ale organelor sindicale.

CNSM condamn orice n-cercare de modificare a Coduluimuncii care afecteaz drepturile

i interesele de munc ale salari-ailor i ale reprezentanilor aces-tora.

n acelai timp, ConfederaiaNaional a Sindicatelor din Mol-dova salut i susine orice pro-punere care are drept scop per-

Salariaii i revendic drepturile prin proteste

fecionarea Codului muncii prinprocesul de negocieri colective inicidecum admiterea diminuriinivelului de protejare a dreptu-rilor i garaniilor de munc alesalariailor.

Ion PREGUZA,eful Departamentului juridic

al CNSM

7/23/2019 VOCEA_13

6/16


VOCEA POPORULUI6 ACTUALMinerii, oameniiMinerii, oameniidin adncuridin adncuriAngajaii de la SA Mineral se bucur de protecie sindical

Pagin realizat de Rodica VLCU

Anton Popa i-a petrecutjumtate de via sub p-mnt, muncind n minde vreo 33 de ani. Spune c dinsubteran lucrurile se vd altfel, nuca atunci cnd eti la suprafa. Br-batul i-a nceput povestea mng-ind peretele rece i dur al minei depiatr. Prieteni nu i sunt doar cole-gii de munc, ci chiar i pietrele pe

care le taie i le lefuiesc. Izolai laadncime, tot la cele ce se ntmpldeasupra le este gndul: spun ban-curi, polemizeaz pe teme politice,discut despre recolt, secet, in-flaie.

Cunosc mina ca pe cele cincidegete de la o mn. tiu fiecarecolior din ea. Practic jumtatedin via mi-am petrecut-o sub p-mnt, mrturisete Anton Popa,care acum e maistru-miner i li-der sindical la ntreprinderea SAMineral. Datorit acestuia, toicei peste 150 de angajai au devenitmembri de sindicat. Domnul Popaa inut s menioneze c angajaiipentru el personal, dar i pentruangajator, sunt preocuparea princi-pal i asta, n primul rnd, pentru

c lucreaz n condiii nocive, iarpericolul e la orice pas.

Aventuradin subteran

Noi deja ne-am obinuit cugreul. Muncim n min de parcne-am afla ntr-un oficiu, doar cfuncionarii din birouri scriu, cal-culeaz, iar noi scoatem piatr, r-dem, glumim. La amiaz mergemacas la soie i copii, se confesea-z Vitalie, unul dinte muncitori,reglnd ceva la o main de tiatpiatr. El e mulumit deoarece an-gajatorul i respect, le ascult ne-cazurile, le intr n voie i mai ales,spune el, le d cadouri de Crciuni de Pati.

A lucra sub pmnt e o aven-

tur continu, sunt de prere maimuli mineri. Ei i familiile lor s-auobinuit deja cu gndul c brbatulpleac dimineaa la munc i ar pu-tea s nu se mai ntoarc acas saus-i fractureze o mn, un picior.Nu e poate cea mai frumoas i fa-cil munc prestat, dar cnd exist

un dialog social fructuos, lucrurilesunt corecte i responsabile de am-bele pri.

Sindicons SA Mineral:parteneriat puternic,

benefic pentru salariain drum spre mina de extragere

a pietrei din Cricova, preedintele

Federaiei Sindicatelor din Con-strucii i Industria Materialelor deConstrucii SINDICONS, VictorTalmaci, a inut s sublinieze cmunca de miner este de fapt o acti-vitate colosal. Este o ntreprinde-re care poate fi dat exemplu mul-tor altora din aceast ramur, ne-aexplicat liderul sindical. Domnia

sa se referea la compania SA Mi-neral, care are ca angajai mineriidin mina de piatr Cricova, seciu-nea Pacani. Potrivit domniei sale,parteneriatul puternic creat ntresindicatul de ramur i patron adus la fructificarea unui dialog so-

cial ntre angajai i angajator.ntreprinderea SA Mineral,condus de Vladimir Erhan, aacceptat toate cerinele noas-tre pentru protejarea dreptu-rilor salariailor, astfel c amobinut mpreun un salariudecent pentru acetia, o nor-m de lucru de jumtate de zi,un concediu anual suplimentar cu

durata de patru zile calendaristicei multe alte beneficii, a mai adu-gat liderul sindical.

Modest, directorul SA Mine-ral Vladimir Erhan a inut s men-ioneze c pentru el salariaii suntfoarte importani, i asta pentruc acetia sunt veriga principal nacest lan al procesului de extragere

a pietrei din min. ntre noi existrespect reciproc i nelegere. Chiardac salariile nu sunt poate att demari, dar sunt achitate la timp, exis-t transparen i nu avem o concu-ren neloial, a subliniat VladimirErhan.

n susinerea dumnealui a venit

i liderul sindical, Victor Talmaci.La aceast ntreprindere nu seachit salariile n plic, exist dia-log social calitativ, a mai adugatliderul sindical. Nu neleg de ceunii pot s respecte dreptul anga-jailor dar alii nu, c noi doar ne-gociem beneficii i faciliti pentrutoi. Avem atestate cazuri n care

angajatorul are datorii la salariu dinluna decembrie. i asta n condiiilede munc n min. V dai seamac salariatul presteaz munc foar-te grea i nc neremunerat, a re-marcat domnia sa.

Chiar dac este o ntreprindere

pe care sindicalitii de ramur o dau

drept exemplu, nu nseamn c aicinu exist probleme. Se ntmpl iaici situaii excepionale i chiaraccidente grave de munc soldatecu fracturi. Toate acestea sunt nsmonitorizate de angajator i se iaumsurile necesare.

Accidentele de munc,strict monitorizate

Noi nu ascundem situaia rea-l. Pe parcursul anului 2012, au fostnregistrate ase accidente de mun-c, iar anul acesta sunt deja doucazuri. Mina i lucrul n ea e un risccontinuu, a menionat directorulSA Mineral, Vladimir Erhan.

Anume din acest considerentnoi ne strduim s fim ct maiaproape de angajat ca s-i asigu-

rm ct de ct un mediu de lucruomenesc, un adaos la salariu pen-tru condiiile nocive etc., a conchisdirectorul.

Menionm c SA Mineral esteo ntreprindere care se ocup cu ex-tragerea pietrei pentru construciidin mina Cricova, seciunea Pa-cani. Aceasta a fost constituit ncn 1946. Acum aici lucreaz 168 desalariai.

Salariul mediu la ntreprindereaSA Mineral este 3000 de lei. Unsalariat beneficiaz de unele faci-liti i adaosuri la salariu, astfelacesta ridicndu-se pn la 5000-6000 lei sau chiar 9000 lei. Aceastadepinde de norm i munca pre-stat. Programul de munc este dela ora 07.00 pn la15.00. Munca

de miner este catalogat una dintrecele mai dificile. Raportnd ns laaceast situaie preul unui metrucub de piatr n care intr 72 de bu-ci, care este de aproximativ 500 delei, atunci ne dm seama c acetimineri scot piatr, practic, pentrubnui.

Victor Talmaci, liderul Sindicons, explic necesitatea existenei unui dialog social durabil

Minerii ncearc s extrag piatra deja tiat i lefuit Muncitorii implicai n procesul de tiere a pietrei

7/23/2019 VOCEA_13

7/16

Acela e sufet mare care cere lumin. Alexandru VLAHU BULETININFORMATIV

AL SINDICATULUIEDUCAIEII TIINEI

DIN REPUBLICAMOLDOVA

Supliment al sptmnalului

VOCEA POPORULUI

Nr. 2, 2013

Racursiuri educaionale.Experiene diferite strategii comune

COOPERARE INTERNAIONAL

LUMINA

La lucrrile forumului inter-naional al sindicalitilordin sistemul educaionalal rilor francofone au participat17 reprezentani din Frana, Bel-gia, Elveia, Canada (Ontario iQuibec), Burkina Faso, Niger i,evident, Moldova, care au luat ndezbatere problemele impactuluinefast al crizei economice mondia-le asupra sistemului de nvmnt,

COMIT SYNDICALFRANCOPHONE

DE L,EDUCATION

ET DE LA FORMATION

Suita de activiti culturale, desfurate n cadrul Zilelor Francofoni-ei n Moldova (20-31 martie, curent), a fost precedat de un relevantcolocviu, organizat pentru prima dat la noi n ar de ctre Comite-

tul sindical francofon pentru educaie i formare (CSFEF), cu impli-carea participativ i cooperant a gazdei Sindicatul Educaiei itiinei. Potrivit statisticilor, n 76,6% din instituiile de nvmntdin Republica Moldova se studiaz limba francez, fapt care deter-min, ntr-un anumit sens, aderena noastr la spaiul francofon.

n ansamblu, ct i mecanismelesindicale de contracarare a efec-telor negative ale declinului eco-nomic asupra situaiei actuale dindomeniu, n particular.

Ceremonia de inaugurare ofi-cial a lucrrilor conferinei a fostonorat de prezena ministruluiEducaiei al R. Moldova, MaiaSandu, care a inut un discurs con-cludent cu referin la dificultile

economice i impedimentele ge-nerate de instabilitatea politic ncalea instrumentrii aciunilor deredresare a situaiei precare din n-

vmntul statului nostru (detaliin pag. 2). Domnia sa a rspuns ex-pres la numeroasele ntrebri adre-sate de ctre reprezentanii comu-nitii internaionale francofone.

Dumitru Ivanov, preedinteleConsiliului General al Sindicatului

Educaiei i tiinei din R. Moldo-va, n calitate de exponent al par-teneriatului bipartit (cu MinisterulEducaiei al RM), s-a referit la stra-

tegiile, mecanismele i provocrileactuale, ct i de viitor, ale sindi-catului de ramur ntru diminua-rea declinului socio-economic dindomeniu i fortificarea protecieisalariale, ameliorarea condiiilor desntate, munc i odihn ale an-gajailor i, n special, la contribuiaSE ntru promovarea i instaura-rea dimensiunilor majore ale calit-ii de talie internaional n cadrulprocesului instructiv-educaionalla toate treptele de nvmnt dinar (detalii n pag. 2).

Participanii la colocviul-masrotund-atelier de formare (di-mensiunile forumului fiind extremde distincte i variate) au punctatnoi strategii i tactici de colabora-

re sindicalist comun pe direciarelevrii continue a problemelor,adoptrii, de comun acord, a ac-iunilor i mijloacelor existente i

de perspectiv, ntr-o lume globa-lizat.Conform agendei de lucru,

oaspeii din spaiul francofon alsindicatelor din nvmnt au n-treprins o vizit de comunicare iinformare cu liceenii i corpul pro-fesoral al Liceului romn-francezGh. Asachi din Chiinu, apoi aususinut un seminar de formare atinerilor organizatori sindicali dininstituiile preuniversitare i de n-

vmnt mediu de specialitate dinmunicipiu.

Urmeaz cteva impresii i sin-teze exprimate de ctre membriiCSFEF, n cadrul colocviului de an-

vergur desfurat la Chiinu.Cor. Lumina

Am organizat aceast reuniu-ne avnd drept scop consolidareafrancofoniei n regiunea dat. Amdiscutat, n special, despre impactulcrizei asupra domeniului educaieii pistele de soluionare a proble-melor existente n nvmnt. Dinrelatrile ministrului Educaiei dinRM i a preedintelui SindicatuluiEducaiei i tiinei, am sesizat cnvmntul n Moldova se afln situaie cam similar cu cel din

alte multe ri, la capitolul finana-rea sistemului educaional. Mareaproblem este gsirea modalitilorde finanare adecvat a condiiilorde asigurare a educaiei de calitate

Reprezint Internaionala Edu-caiei (IE), federaie care ntru-nete sindicatele din nvmntdin ntreaga lume, mai exact din172 de ri, cu un efectiv de peste30 milioane de membri. Interna-ionala Educaiei acord o ateniedeosebit temei actuale, precumeste efectul crizei asupra sistemu-lui educaional, deoarece una dinprincipalele misiuni ale IE estepromovarea serviciului public denvmnt naional, gratuit i decalitate, pentru toi elevii.

n cadrul lucrrilor colocviului,am analizat mpreun un aspectfoarte actual pentru toate rile, ianume: procesul de descentrali-zare. Internaionala Educaiei estepreocupat de implementarea, de-

Roger FERRARI, preedintele Comitetului sindicalfrancofon pentru educaie i formare

Identificarea pistelor de soluiipentru toi elevii. O alt problemnu mai puin semnificativ esteplecarea masiv a populaiei pestehotare, inclusiv a cadrelor didacti-ce, tinerilor specialiti. n cazul ncare nu se vor face schimbri, ofer-te cu scopul de a recruta i meni-ne tinerii specialiti, exist un riscmare ca Moldova, n scurt timp,s rmn fr pedagogi. Este binecunoscut faptul c viitorul oricreiri se bazeaz pe tinerii specialiti

i, din acest considerent, trebuie dentreprins msuri pe aceast direc-ie, de identificat soluii, mpreuncu actorii importani ai rii, facto-rii de decizie n domeniu.

Agnes BREDA, reprezentant al Internaionale Educaiei

Pledm pentru anse egalerularea i rezultatele acestui pro-ces, care deseori se confrunt cumari dificulti. De ce? Pentru cinstituiile educaionale din orae

vor avea, bineneles, mai multeperspective i modaliti de a sedescurca n condiiile descentrali-zrii, n comparaie cu instituiilede nvmnt din sate sau oraemai mici. Asta pe motiv c se atesto inegalitate de anse pentru eleviicolarizai n instituii mici, slabdotate i situate n regiunile sra-ce ale rii. Deci, copiii au ansediferite de acces la o educaie decalitate, care este un drept pentrutoi, dar nu un privilegiu. Desigur,condiii i posibiliti limitate au icadrele didactice n acest proces dedescentralizare.

Suntem, de ast dat, la Chiinu, la ntrunireaComitetului sindical francofon pentru educaie iformare, care este membru al Internaionalei Educa-iei. Din experiena colegilor, am contientizat con-secinele crizei din fiecare ar n parte i mi-am datseama c, de fapt, nvmntul a avut de suferit multn toate regiunile spaiului francofon, ca rezultat aldeclinului economic global. Or, se impune necesi-tatea implicrii susinute a organizaiilor sindicale,organizarea unor activiti comune relevante ntru

Mariama CHIPCAOU, lider al sindicatului nvmntului din Niger (Africa)

Impasul economic poate fi depitdezamorsarea situaiei defavorabile n sistem. nacest sens, este imperios de a medita i de a identifi-ca strategii adecvate pentru a ine piept acestei crizenefaste, a activa eficient, profesional pe segmentulsindicalismului n sistemul educaiei. Nimeni nupoate gsi mai bine dect noi soluii, strategii pentrua scoate nvmntul din impas economic. Misiuneanoastr, a tuturor, este valorificarea potenialului desindicaliti n vederea mbuntirii calitii munciipe care o desfurm.

Acela e sufet mare care cere lumin. Alexandru VLAHU

7/23/2019 VOCEA_13

8/16

LUMINA

Potrivit datelor Biroului Naional de Statistic, numrulinstituiilor de nvmnt primar i secundar, n anul destudii 2012/13, ca rezultat al optimizrii reelei, s-a mic-orat cu 63 de uniti fa de anul precedent de studii, iar

M-a referi, n contextul agendei meseirotunde internaionale, la criza financi-ar de la sfritul deceniului precedent,

care a avut impact negativ pentru toate programele decheltuieli publice, inclusiv nvmnt. n R. Moldo-va, guvernul a reuit s menin alocaiile destinatesistemului educaional. n anii 2009-2010, cheltuie-lile publice din nvmnt au constituit cca 9% dinPIB i cca 20% din toate cheltuielile publice. Trebu-ie s recunoatem c aceti indicatori sunt destul de

buni, cu toate c n mrime absolut aceste alocaiisunt cu mult mai mici comparativ cu rile pe care nile dorim concurente pe dimensiunile calitii educa-iei i pe nivelul de competitivitate a forei de munc.Dar suntem nevoii s reieim din realiti i acestlucru l facem. Astzi, tot mai multe voci susin, lanivel internaional, c pe termen mediu i lung edu-caia va fi variabila i va deveni mult mai important,factori care vor determina nivelul de competitivitatea fiecrei ri i, respectiv, nivelul ei la compartimen-

tul sistem de educaie mai avansat. Toate i propuns sporeasc investiiile n educaie, dar totodat is reformeze sistemul de nvmnt pentru a onoraoportunitile i provocrile propuse. Personal cred csuntem la etapa de cotitur, iar urmtorii civa anivom asista la un proces de transformare rapid a siste-melor naionale de nvmnt din unele ri, transfor-mri care le vor permite s nainteze considerabil ncircuitul performanelor educaionale. ntrebarea estecum s ne regsim i noi n aceast transformare?

R. Moldova are pe agend reformarea nvmn-tului la nivel naional. Ne propunem 3 obiective ma-

jore ale acestei reformri: acces, relevani calitate.La anumite trepte educaionale i categorii trebuies mbuntim accesul la studii. Acest obiectiv estendeosebi relevant pentru educaia timpurie, ct i

pentru nvmntul general obligatoriu, n cazul co-piilor care provin din familiile vulnerabile i al celorcu cerine educaionale speciale. La nivelul ntreguluisistem de nvmnt, ncepnd cu educaia timpuriei pn la nvmntul superior, trebuie s asigurm

relevani calitate. Un deziderat la fel de importantarfi construirea aproape de la zero a ceea ce numimnoi astzi nvmnt pe tot parcursul vieii. Ce n-seamn calitate a educaiei? nseamn profesori bine

pregtii i informai, asigurare cu materiale didac-tice, tehnologii informaionale, echipamente i, nun ultimul rnd, investiii ntru reabilitarea colilorieficien maxim de gestionare a resurselor. Acestlucru este valabil, n special, n contextul declinuluidemografic substanial cu care ne confruntm. Din2000 pn n 2013, numrul elevilor a diminuat, nnvmntul secundar general, de la 613 mii la 360mii. Evident, nu ne putem permite pstrarea intac-t a unui sistem prevzut pentru un numr de douori mai mare de elevi. Trebuie s aplicm msuri deeficientizare care, de altfel, nu sunt deloc populare,

pentru ca mai trziu toate economiile obinute s leinvestim n calitate.

Un alt element al reformei este autonomiacola-r. Este evident c noi reprezentm un sistem foarte

rigid, cu normative prin care centrul sau ministerul idoreau s controleze totul. Experiena internaionalarat c un sistem educaional care poate s reaci-oneze rapid la toate schimbrile de pe piaa munciitrebuie sfie extrem de flexibil. Pentru noi toi tre-

buie s conteze rezultatele, i mai puin metodele deobinere a acestor rezultate. Aciunile ntreprinse re-cent de Guvernul R. Moldova au ca scop autonomiacolar. Pentru prima datcoala capt dreptul dea-i forma i a-i administra de una singur bugetul,n funcie de necesitile proprii; a-i implementa po-litici de cadre. Or, obine i un anumit grad de flexi-

COOPERARE INTERNAIONAL

Racursiuri educaionale.

Experiene diferite strategii comune

Moldova a aderat la OrganizaiaInternaional a Francofoniein 1997. n prezent, Moldova

este membr a ONU, Consiliului Euro-pei, Organizaiei Mondiale a Comeru-lui, OSCE, CEMN i GUAM.

Conform datelor oficiale, n jur de din populaie a emigrat. Economia sub-teran n ara noastr este evaluat la cca40% din PIB, inflaia oscilnd ntre 12-15%pe an, iar deficitul comercial fiind f inanat,n mare parte, de transferurile de bani alemoldovenilor care lucreaz n strintate.

Maia SANDU, ministru al Educaiei

Cum ne regsimn transformri?

bilitate n stabilirea i aplicarea curriculei. Evident,aceste remanieri pozitive trebuie nsoite i de edifi-carea unui sistem de responsabilizare a administrai-ei colilor. Ar trebui s facem lumin n sector, pentruca s contientizm perfect dac reformele pe care leimplementm parcurg direcia corect sau nu prea.Care sunt planurile noastre n acest sens? La nivelulnvmntului vocaional i superior suntem pe calede a crea o Agenie pentru asigurarea calitii n nv-mntul profesional; la nivelul nvmntului pre-universitar ne propunem s crem Inspecia colarcare s evalueze actul de studii, cu elaborarea fielorde performan pentru elevi. Asemenea instrumente

ne vor permite s monitorizm calitatea educaiei is intervenim acolo unde se bate pasul pe loc.

Cea mai mare provocare pe care ne-o propunemastzi este s-i educm societii viziuni inteligibi-le asupra calitii n educaie, pentru c, consultnd

sondajele publice, se atest c n RM peste 50% dinpopulaie este satisfcut de calitatea studiilor. Nu nebucur acest indicator, deoarece acesta denot c lu-mea nu ptrunde n esena de facto a educaiei de ca-litate. O alt provocare a sistemului educaional dinRM este problema pregtirii, atragerii, menineriiunor buni specialiti. Recunoatem frmenajamentec astzi profesia de pedagog nu este atractiv pe mo-tiv de salarii mici, regulamente confuze n procesul deavansare, sistem deficient de pregtire iniiali con-tinu, condiii de munc neatractive i atitudine indi-ferent din partea societii. Ca rezultat, avem un corp

profesoral mbtrnit: 18% din cadrele didactice suntde vrst pensionari 8% - n prag de pensionare.Suntem contieni c soluionarea acestei problemenecesit o abordare complex i implicarea ntregiisocieti, doar c edificarea unui sistem de motivaretrebuie s se produc mn n mn cu ameliorareacondiiilor socio-economice i de munc.

Obiectivul nostru este fortificarea sistemului de

motivare, care s se bazeze pe rezultate foarte con-crete obinute de fiecare instituie n parte i defieca-re cadru didactic, n particular. Trebuie s identificmspecialitii buni i s-i punem n valoare. Or, rolul

profesorului astzi se schimb esenial. Acesta nueste doar purttor de informaie ca n trecut; astziel/ea trebuie s-i nvee pe elevi s navigheze cu si-guran pe mrile de resurse informaionale; s-ideprind s discearn valoarea de nonvaloare; sties nvee cu i de la discipolii lor. Acesta este modelulde cadru didactic pe care ni-l propunem i sperm savem suportul sindicatelor n acest proces.

Dumitru IVANOV, preedintele Sindicatului Educaiei i tiinei

Mecanisme de contracararea declinului din nvmnt

tare a educaiei incluzive); 2013-2016 (pi-lotarea modelelor de educaie incluziv);2017-2020 (realizarea la scar naional).

Aprofundarea efectelor crizei econo-mice, problemele demografice extrem deacute pentru ara noastr au generat nece-sitatea implementrii reformei structura-le n sistemul educaional al R. Moldova,politic care se realizeaz deja al treileaan, prin optimizarea resurselor materiale,ameliorarea managementului financiar alinstituiilor educaionale, cu aplicarea unormecanisme de alocare a resurselor financi-are n baz de performan.

Astfel, pe parcursul acestei perioade aufost lichidate cca 100 de instituii, respectiv,diminuat i numrul personalului didactic.n anul 2012 au fost concediate 2919 per-soane, dintre care 574 cadre didactice. Lamoment, toate instituiile preuniversitare

ncearc s aplice o nou formul de finan-are per elev, pe care o considerm abso-lut oportun.

n nvmntul superior se implemen-teaz principiile autonomiei universitare,inclusiv financiare, i ale unui manage-ment instituional bazat pe noi practicimoderne.

Aspectele sociale ale dezvoltrii soci-etii nu pot i nu trebuie s fie neglijatesau marginalizate nici chiar n perioade decriz, de aceea, n vederea consolidrii se-curitii sociale a membrilor si, sindicatulnostru i propune drept scop contribuireala perfecionarea cadrului legislativ n do-meniul salarizrii, restabilirea funciei eco-nomice a salariului minim.

Pentru realizarea obiectivelor principa-le i asigurrii proteciei multidimensio-nale a membrilor si, SE a depus eforturiconsiderabile pentru stabilirea unui dialog

social eficient, bazat pe negocieri cu parte-nerii sociali.

n conformitate cu legislaia, n dome-niile educaional i tiinific sunt formatestructuri lucrative pentru negocieri. Datfiind c n ramur nu exist structuri pa-tronale, sindicatul a adoptat i realizeazdialog social bipartit, partenerul nostruprincipal, la nivel naional-ramural, fiindMinisterul Educaiei. Pe parcursul acti-

vitii, sindicatul de ramur a acumulat oexperien vast n domeniul negocierilor.Recenta Convenie colectiv la nivel deramur, fiind semnat pentru anii 2011-2015, a fost, cu eforturi comune, adiio-nat cu prevederi actualizate. Astfel, prinaceast convenie s-au stabilit concediisuplimentare, timp de munc redus, sporpentru condiii de munc nefavorabile,normarea muncii, faciliti pentru tinerii

specialiti i tineretul studios.Evoluia societii necesit reacii prom-pte i soluii neordinare i, n particular,din partea sindicatului. Suntem mpreuni alturi de colegii sindicaliti din spaiulFrancofoniei pentru a ne impune i ncontinuare drept o for de consolidare amembrilor de sindicat din sistemul edu-caional, identificnd, mereu i continuu,modaliti noi de mobilizare i satisfacere aintereselor membrilor de sindicat din sferaeducaional.

n nvmntul primar, secundar, se-cundar profesional, mediu de specialitatei superior, n anul de studii 2010-2011, ac-tivau 48729 de cadre didactice, dintre care37959 femei. Pensionarii constituie, la

moment, cca 10% i doar 6% dintre profe-sori au pn la 25 de ani. Deficitul de pro-fesori tineri denot un sistem insuficientde motivare a tinerilor specialiti. Astfel,pentru anul de studii 2011-2012, necesarulde cadre didactice constituia 1005 locuri

vacante (n comparaie cu 1156, n anul destudii 2010-2011).

Conform repartizrilor la serviciu, aufost desemnai 841 de tineri specialiti,ns s-au angajat doar 381. n 2011-2012s-au prezentat la serviciu cu 7,05% mai pu-ini tineri specialiti fa de anul de studii2010-2011. Fenomenul de descretere seatest, din pcate, pe parcursul ultimilortrei ani.

Numrul elevilor din instituii scade pean ce trece, att pe motive demografice, cti din cauza emigrrii prinilor mpreuncu odraslele lor, astfel nct n anul de stu-

dii 2011-2012 peste 3000 de elevi au pr-sit sistemul de nvmnt din Moldova.Conform estimrilor efectuate n actualulan de studii, cca 200 de copii din nv-mntul obligatoriu au abandonat coaladin cauza srciei.

Ct privete incluziunea colar a copi-ilor cu necesiti speciale. A fost elaborat iaprobat Programul de dezvoltare a educa-iei incluzive pentru anii 2011-2020, care

va fi implementat n trei etape: 2011-2012(elaborarea cadrului normativ de dezvol-

numrul de elevi constituie cca 366,0 mii elevi, reducn-du-se cu 3,7% fa de perioada de referin. n medie, la10 mii de locuitori revin 1028 de elevi, fa de 1068 n anulde studii anterior.

Prezidiul ntrunirii: D. Ivanov, preedinte CG al SE; M. Sandu, ministru al Educaiei;R. Ferrari, preedintele Comitetului Sindical Francofon pentru Educaie i Formare.

7/23/2019 VOCEA_13

9/16

LUMINA

n perioada 4-6 martie, s-a desfuratcea de-a XVIII-a ediie a spartachiadeicadrelor didactice din raionul Hnceti.Aceasta a fost organizat de ctre Con-siliul raional al Sindicatului Educaiei itiinei. nvingtorii au fost desemnai cudiplome i prime.

Spartachiada raional este organizat odat la doi ani. n cadrul acesteia, angajaiidin sistem i demonstreaz aptitudinile ndomeniul sportului. Tradiional, competiiile

se desfoar pe parcursul vacanei de pri-mvar, la probele sportive volei, minifotbal,tenis de mas i joc de dame. O prob recentinclus este sritura n lungime de pe loc. Re-marc faptul c i n acest an, la fel ca i n ceiprecedeni, cadrele didactice au dat dovad deo pregtire bun.

La prima prob volei au fost desemnainvingtorii, la categoria femei: locul I echi-pa gimnaziului Boghiceni, locul II gimna-ziul Nemeni, locul III Liceul teoretic Bo-beica. La categoria brbai: locul I i-a revenitechipei LT Universum, Srata Galben; lo-cul II gimnaziului Obileni, locul III Liceu-lui teoretic M. Sadoveanu, Hnceti.

Fotbalul este sportul care fur cele maimulte priviri, spunea Ovidiu Kerekes. Deaceasta ne-am convins n cadrul celei de-adoua probe minifotbal. La aceast problocul I i-a revenit echipei LT Universum,

Srata Galben; locul II LT Lpuna, loculIII LT M. Eminescu. Pentru participare i

curaj, LT Logneti s-a nvrednicit de meni-une special .

Voina de a ctiga este important, darmai important este pregtirea, sublinia nuna din scrierile sale Joe Paterno. Anume deaceasta au dat dovad participanii la probasritur n lungime de pe loc. La categoriabrbai, cel mai bun rezultat l-a nregistratprofesorul Sergiu Brdu (Hnceti), clasatpe locul I; Dumitru Vlas (gimnaziul Obileni) locul II; la categoria femei Zinaida Pru

(LT Lpuna) locul I; Natalia Ungureanu(LT Logneti) locul II.Cei mai buni tenismeni s-au dovedit a fi:

Ecaterina Donic (LT t. Holban, Crpi-neni), Eugenia uleanu (LT M. Eminescu,Hnceti), Sergiu Brdu (LT M. Sadovea-nu, Hnceti) i Gheorghe Tofan (gimnaziulBujor).

Drept o adevrat gimnastic a minii aufost probele la ah i joc de dame. La ah,cele mai bune rezultate le-au obinut MariaTrestianu (gimnaziul Blceana) i Alexei Bo-diteanu (gimnaziul Crpineni). Ct privetejocul de dame, s-au remarcat Maria Cazacu(LT Sergiu Andreev, Cioara) i Victor Po-pov (LT M. Eminescu, Hnceti). La fineleevenimentului, ne-am convins c munca iambiia sntoas aduc succes. Or, rezultatelefrumoase ncununeaz efortul i marea do-rin de victorie.

Sergiu TEFAN, profesor la Liceulteoretic Universum, Srata Galben

n perioada 14-16 februarie, la Institu-tul Muncii a avut loc un seminar de for-mare n domeniul securitii i sntiin munc, audieni fiind directorii insti-tuiilor de nvmnt preuniversitar dinraioanele Hnceti i Anenii Noi.

La deschiderea seminarului, din mesaje-le de salut ale L. Posan, ef al DFSC, i D.andru, vicedirector general al InstitutuluiMuncii, am sesizat o atmosfer benefic alucrrilor desfurate, o responsabilitate de-osebit pe care trebuie s-o posede fiecaremanager colar. n cadrul seminarului a do-minat o atmosfer colegial de comunicare,participanii antrenndu-se n toate activit-ile propuse.

Organizatorii seminarului au elaborat unprogram deosebit de necesar unui manager.Astfel, domeniile Respectarea legislaieimuncii impedimente i dificulti n ac-tivitate, Managementul activitii n do-meniul SSM, Politicile sindicatului n do-

PULS SINDICAL

ChiinuConvenia colectiv:

realizri i perspectiveLa 20 martie, curent, a avut loc edina

n plen a Consiliului General al SindicatuluiEducaiei i tiinei, cu tema Despre activi-

tatea comun a Consiliului General al Sindi-catului i Ministerului Educaiei, a organelorsindicale de toate nivelurile n vederea reali-zrii prevederilor Conveniei colective (nivel

Seminar pentru tineriLa 14 martie, curent, n incinta Institu-

tului Muncii a avut loc primul seminar deformare sindical din cadrul proiectuluiProtecie social, organizat de ctre repre-zentanii Internaionalei Educaiei i reeleiEducation et Solidarite din Frana. For-matorii Thierry Weishaupt, Matias Savignaci Agnes Breda s-au referit la argumentelepentru aprarea drepturilor sociale (anse,garanii sociale); la elemente principale aleproteciei sociale: sntatea, familia/copil-ria, pensionarea; participarea sindicatelor la

Hnceti

Spartachiada angajailordin nvmnt: ediia a XVIII-a

Fiind aleas prin votnchis, n anul 2010, capreedinte al comitetuluisindical al liceului, mi-am dat seama ct de mul-te se poate face pentrucolectiv. Nu e deloc uors insiti, s-i convingi pecolegi pentru a organizaceva util, interesant i be-nefic pentru toi membriide sindicat, dar pn laurm toate problemele igsesc rezolvarea.

in s mulumesc pen-tru c suntem ascultai, sus-inui i ajutai de Consiliulraional Cimilia al Sindica-tului Educaiei i tiinei,n persoana doamnei RaisaPopova.

n colectivul nostru mun-

cesc 95 de persoane. n anul2012 au beneficiat de aju-toare materiale 5 angajaicare au apelat la sindicat.Mai muli copii n vacanade var s-au odihnit n ta-bra Strugura, din contulsindicatului.

Anul trecut am partici-pat la Festivalul creaiei ar-tistice a cadrelor didactice,la care au evoluat 45 de per-soane (dans popular, corulpedagogilor, ansamblul vo-cal i declamatori). Consi-liul raional Cimilia al SEne-a premiat cu Diplomede onoare i prime bneti.La etapa republican amocupat locul II la proba cor.Ni s-au oferit 2000 lei i o

vaz frumoas. Ne mn-drim cu aceste performane

ramural), la care au participat membrii CGal SE. Un raport la subiect a prezentat pre-edintele Consiliului General al Sindicatului,

Dumitru Ivanov. n cadrul lucrrilor s-a luatn dezbateri comunicarea cu privire la exe-cutarea bugetului sindical pentru anul 2012i aprobat bugetul pentru anul 2013.

punerea n aplicare i evaluarea protecieisociale.

Spre sfritul formrii, participanii 14lideri ai organizaiilor sindicale primare dininstituiile educaionale din mun. Chiinu s-au axat pe definirea etapelor de viitor aleprocesului de formare, ct i pe modalitateade implicare a participanilor n activitileulterioare.

Urmtoarea formare din cadrul proiec-tului vizat se va desfura la sfritul luniimai, curent.

n vizor securitateai sntatea n munc

meniul SSM, Factorii de risc profesional,Instruirea lucrtorului n domeniul SSM,Accidentele de munc, Rspunderea juri-dic pentru nerespectarea actelor normativeale SSM au fost abordate cu succes de ctreformatori i receptate uor de ctre partici-pani.

inem s aducem mulumiri organizato-rilor, n special, Anei Cimpoieu, preedin-tele CR Hnceti al SE, care au oferit posi-bilitatea de instruire a cadrelor manageriale

din raionul nostru. Am avut parte de condiiifoarte bune de cazare, de instruire, ct i decreare a relaiilor noi de parteneriat i schimbde experien cu colegii de breasl. Am be-neficiat, timp de 3 zile, de o instruire util,ct i de clipe impresionante i de neuitat denchegare a relaiilor prietenoase noi cu ma-nagerii colari, att din comunele raionuluinostru, ct i din Anenii Noi.

Viorica ROTARU,directorul Liceului teoretic Lpuna

ORGANIZAIA PRIMAR N ACTUALITATE

Ne dorim ascensiune

Idealul educaional con-st n formarea i dezvol-tarea integral a perso-nalitii din perspectivaexigenelor culturale, axi-ologice i tiinifice alesocietii democratice,prin asumarea unui an-

samblu de valori necesa-re propriei dezvoltri.

Realizarea acestui idealnu poate fi conceput fro interdependen strn-s ntre parteneriatul uneiinstituii de nvmnt (ncazul nostru, gimnaziul V-sieni) cu familia, comunita-tea, administraia publici, opional, dar binevenit,cu agenii economici. Cas existe acest parteneriati s se ating idealul edu-caional, ar trebui ca toateprile implicate s contri-buie cu ceva semnificativ.De exemplu, gimnaziul

furnizeaz cunotine idezvolt abiliti astfel n-ct societatea devine maiinformat i dispune deun potenial uman creativde calitate. Astfel, pentruca un gimnaziu s obinprogrese educaionale, arenevoie de susinere finan-ciar, ct i informaiona-l. Elevii trebuie s vin cu

Autoritile locale exemplu de receptivitate

plcere n clasele de studii,de aceea acestea trebuie n-treinute, reparate i dotatecu materiale necesare. naceast direcie, adminis-traia public, n colaborarecu prinii copiilor nmatri-culai n gimnaziul Vsieni,

a alocat mijloace bneti (nsum de 20000 lei) necesa-re pentru a realiza repara-ia capital a podelelor dindou clase. Aceasta este dejao contribuie real pentru acrea condiii sigure pen-tru elevii notri. La fel, naceast privin, cu ajutoruli n strns colaborare cuAsociaia prinilor, peda-gogii au realizat o reparaiecosmetic a slii de sporti a cabinetelor de fizici chimie. Aceste renovrisunt o etap n crearea unuimediu sntos, frumos iecologic pentru elevi. Dinpartea administraiei pu-

blice locale au beneficiatde prime a cte 300 lei zeceelevi, care au obinut rezul-tate remarcabile n activi-tatea colar i s-au distinsprin comportare exempla-r. Parteneriatul existent ncomunitatea Vsieni se re-alizeaz datorit receptivi-tii i bunei nelegeri attdin partea familiilor, ct i

a autoritii locale. APL nacest sens se strduie i de-pune efortul maxim pentrua atrage investiii prin in-termediul proiectelor care,eventual, asigur schimbricu vizibil eficien. De fapt,asta i este atribuia APL: s

ofere instituiei de nv-mnt un climat favorabilde securitate i sntate. naceast ordine de idei, in smenionez c datorit unuiparteneriat viabil dintre p-rini i APL s-a fcut posi-bil obinerea unui proiect,avnd drept scop realizareanclzirii autonome a ntre-gii instituii, ceea ce va creacondiii mult mai favorabiledesfurrii procesului in-structiv-educaional. La ini-iativa APL, prinii din co-munitatea Vsieni s-au artatfoarte deschii s contribuiei ei cu mijloace bneti ne-cesare pentru implementa-

rea reuit a acestui proiectutil. Sperm c asemeneacolaborare va fi fructuoas ipe viitor. Susinem c coalatrebuie nu doar s pregteas-c copiii pentru via, ci s fiensi viaa.

Iulia ARNAUT,preedintele comitetului

sindical, gimnaziulVsieni, Teleneti

i ne dorim s fim sindica-liti mereu n ascensiune ncadrul tuturor activitilordesfurate de ctre Consi-liul raional.

Toate srbtorile calen-daristice, ncepnd cu Ziualucrtorului din nvmnti terminnd cu 8 Martie, lemarcm cu ntregul colec-tiv, n baza surselor oferitede sindicate. Ca preedinte,n anul trecut am partici-pat la seminare organizatela Institutul Muncii, undeam acumulat experien delucru de la specialiti binepregtii i dispui de a neoferi informaii utile. i laCimilia au fost organizateseminare pe mai multe te-

matici. La unul din ele s-auabordat probleme referi-toare la concediul pedago-gilor i acordarea ajutoare-lor materiale. Am elaboratmpreun o scrisoare adre-sat Ministerului Educaieipentru a cere ajutor n solu-ionarea problemei. Multeam reuit, dar i mai multeavem de realizat. Suntemoptimiti i sunt sigur cacionnd consecvent m-preun, totul ne va reui i munca efectiv, i odihnan comun.

Lilia MORARU,preedintele comitetului

sindical al Liceului teoreticMihai Eminescu,

Cimilia

7/23/2019 VOCEA_13

10/16

LUMINA

Colegiul de redacieDumitru IVANOV, preedintele CG al SE; Ion BULAT, prim-vicepree-dintele CG al SE; Nadejda LAVRIC, vicepreedintele CG al SE; AnatolALEXEI, vicepreedinte CG al SE, preedintele CS al studenilor UTM;Andrei BUJOREANU, preedintele CS al AM; Dumitru CLDARE, pree-dintele CS al USM; Dumitru ENI, preedintele CR Drochia al SE; SerafimaURCAN, ef sector; Ana ARNAUT, ef sector; Adelina DANII, ef sec-tor; Maria DUDUN, ef sector; Angelina BEGU, ef sector; Lilia FRAN,preedintele CS al studenilor UPS Ion Creang; Tamara LUPUOR,redactor-coordonator de ediie.

Toate drepturile i responsabilitile asupra ediiei aparin Sindicatului Educaieiitiinei

Garanii mimateEvenimentele de natur po-litic ce au avut loc recentau umbrit i mai mult spe-rana i crezul n schim-bri spre bine a celor carecontinu s-i onoreze cudemnitate datoria fa devalori n schimbul umi-linei.

Cadrele didactice din LTLpuna, fiind receptive lacele ntmplate, se arat n-grijorate de problemele carempiedic promovarea calit-ii nvmntului. Mergndpe holurile instituiei, rmnprofund emoionat de feelecolegilor care ascund nesigu-ran, nemulumire, de parcar ntreba: De ce? Pentru ce?Oare meritm?

Sunt multe ntrebri la careprofesorii ateapt rspunsuriconcrete, dar nu formale iincerte. n acest context, dindiscuiile aprinse cu angajaiiinstituiei se profileaz o mul-ime de probleme ce afecteazgrav sntatea i securitatealor. Spre exemplu, alimenta-ia. La prima vedere, ar preao nimica toat. Dar ncorda-rea, surmenajul, stresul per-manent toate acestea suntoare nimicuri? Cerem pauzde mas, cu alimentaie gra-tuit, c statul are de unde.Nu dorim imposibilul, ccila urma urmelor, o dat cuimplementarea noii formule

de finanare, aceast revendi-care ine de satisfacerea uneinecesiti vitale. n societateade azi, noi, pedagogii, suntemcategoria cea mai contient,deprins s se supun cu ochiinchii unor cerine deseori deprisos, care, cu prere de ru,ngreueaz i mai mult pro-cesul de instruire i educaie.nelegem perfect totul, daruna nu percepem: cum s temanifeti ntr-o lume n careunii dein imobile de milioa-ne, preurile crora sunt dis-proporional exagerate salarii-lor lor? M refer la sistemul deimpozitare ce presupune sumeenorme, cu un impact negativasupra salariului, dar asta nupentru toi, inclusiv i pentruproprietari-boieri. Noi suntemde prerea c n condiiile ncare nu facem parte din pturamproprietrit, s fie revizuitsistemul de impozitare pentrucei sraci i mijlocai, n toateaspectele, inclusiv reinerilece in de polia de asigurare nmedicin, care, cu regret, nu igsesc rostul, dup cum sus-in unii colegi. E timpul s netrezim din somnul ignoraneii supunerii oarbe. Ne ceremdrepturile la ameliorarea con-diiilor de munc, la garaniisociale reale, dar nu mimate.

Nelea MUNTEANU,lider sindical, Liceul teoretic

Lpuna, Hnceti

LA MINISTERUL EDUCAIEI

Pretestri de examenen Republica Moldova auloc, n perioada 18-27 mar-tie, pretestri ale subiecte-lor de examen pe eantionreprezentativ, ceea ce esteo etap n procesul de ela-borare a instrumentelor deevaluare.

Pretestarea are drept scopasigurarea calitii testelor ca-re urmeaz a fi propuse ele-

vilor n sesiunea de examene2013, la nivel de structur iconinut, precum i verificareaprocesului de realizare a curri-culumului predat n instituiilede nvmnt preuniversitar.Testrile sunt organizate n143 de licee i 53 de gimnaziidin ar, pentru aproximativzece mii de elevi.

Lucrrile de la aceast eta-p vor fi evaluate de ctremembrii grupurilor de lucrupentru elaborarea testelor deexamene de la disciplina re-spectiv. La pretestare, lucr-rile nu sunt notate.

Agenia de Asigurare a Ca-

litii (AAC) - care n trecut se

numea Agenia de Evaluare iExaminare - este responsabilde organizarea i desfurareapretestrii pe eantion repre-zentativ.

n perioada 1-12 aprilie,curent, Ministerul Educaiei iAgenia de Asigurare a Calitiivor pune la dispoziie tuturorcandidailor modele de teste ladisciplinele de examen pentrua familiariza elevii cu formatul

testului, nivelul de dificultateal subiectelor i domeniile deconinut evaluate n progra-mele de examen.

n aceast perioad, pe pa-gina aee.edu.md vor fi plasate,ncepnd cu ora 8.00, testele,iar la ora 14.00, baremele decorectare a testelor. Ministe-rul Educaiei recomand tutu-ror instituiilor de nvmntpreuniversitar s organizezepretestarea pentru a verificanivelul de pregtire al elevilorpentru sesiunea de examene2013.

Examenele de absolvire atreptelor de colaritate ncep

n luna iunie.

REFLECII

Apartenena la sindicat:a fi sau a nu fi?

Totul curge, totul se schimb Acest lucru,ca un adevr universal, se refer din plin ila micarea sindical. n aceast ordine deidei, apartenena la sindicat este un aspectaparte, aspect actual, dar i problematic.

Dac e s ne referim laorganizaia noastr ra-ional, constatm c nanul 2011 au prsit sindicatul,din proprie dorin, 14 membri(n mare majoritate pensionari),iar n anul 2012 13 persoane.

Pe timpuri, afilierea la sindi-cat nu era o problem. Obliga-tivitatea faptului n sine nu se

discuta. n prezent nimeni nupoate fi obligat, conform Legiisindicatelor.

Actualmente, acest aspect almicrii sindicale ine de valoa-rea real a democraiei, a liber-tii personale i dac apare ca iproblem, absolut nu este ieitdin comun.

De ce zic c se impune pro-blema? Motivaii sunt multe idiferite, subiective i obiective,nelipsite de temeiuri:

Pentru c era una s fiimembru de sindicat i s achii8, 10, 17, 20 lei cotizaie, iaracum e alta pierzi lunar cte40, 50 i mai muli lei, n funciede mrimea remuneraiei.

Pentru c mie sindicatulnu-mi d nimic nainte mcarddeau bilete de odihn (nos-talgie dup trecut).

Pentru c unii vor posturi,i ca s le obin trebuie sfie susinui i de sindicat, darmie nu-mi trebuie (mentalitatefrecvent).

Pentru c sindicatele noas-tre nu sunt ca i cele de pestehotare.

Pentru c toat viaa am fostmembru de sindicat, iar acumsunt la pensie i n-am nevoiede el.

Actualitatea problemei nupoate fi abordat doar din punc-tul de vedere al cauzelor. Acestproces afecteaz grav micareasindical i, posibil, fenomenuldat poate lua amploare pe viitor,deoarece n prezent nu exist osoluie de rigoare.

Salariile se majoreaz treptati vor continua s creasc, iarnoi, trind ntr-o ar srac,punem accent pe valorile ma-teriale. Prin urmare, cretereapreului de cotizare poatedeveni o cauz a prsirii orga-nizaiei pentru mai muli din-tre membri. Uneori unii suntdispui s-i conving i pe aliic materialul cost mai multdect devotamentul unei cauze.Prin urmare, spiritualul nu maieste o prioritate, ci un aspectstrict legat de libertatea perso-nal aleg ceea ce vreau i do-resc (fr, ns, a contientizaalte valori, cum ar fi: ceea ce amdobndit, se datoreaz faptuluic am acionat i am fost mpre-un).

Poate anume acestdeziderat are un premai mare?, m ntrebi-i ntreb pe cei careoscileaz.

Este foarte greu sconcepi valorile spi-rituale atunci cndabsolut totul n aran care trieti se m-

soar n bani, chiar icele mai importantesensuri: potenialulintelectual i adevrul.Acolo unde banul de-

vine valoare suprem,nu mai este loc pentrusupremaia valorilor general-umane. n aceast ordine de ideinu ducem lips de exemple, dinpcate, deprimante.

ntrebarea a fi sau a nu fisindicalist deseori devine cru-cial n cazul n care prevaleazpragmatismul cras: ce-mi dsindicatul? Din pcate, aceastaeste ntrebarea majoritii care aprsit sindicatul ori este n c-utarea unui rspuns convenabilpentru a lua o decizie respecti-

v.n opinia mea, sindicatul nu

este un cineva, bunoar, lide-rul sindical al organizaiei pri-mare ori unul de alt nivel, dectnoi membrii de rnd n partei toi mpreun. Sindicatul aaprut ca necesitate a lucrto-rilor de a-i apra de comundrepturile n raport cu angaja-torul/proprietarul/conducto-rul i organizaiile de stat ori

judiciare. Este uor vizibil c n-elepciunea tuturor popoareloratest: puterea const n unire.Dac n ultimii ani, n domeniulnvmntului au crescut sa-lariile minime, ct i veniturilesalariale ale cadrelor didactice,nicidecum nu nseamn c acestlucru se datoreaz cuiva, uneianumite persoane, ci, mai de-grab, este urmare a adresrilorn instanele de stat ale colecti-

velor de munc, a mitingurilordesfurate, a pichetrii guver-nului, a grevelor organizate attde CG al SE, ct i de CNSM.

Succesul ne aparine nou,membrilor de sindicat. Prin ur-mare, este firesc s mprtetiapartenena la sindicat i s tentrebi: Ce am fcut eu perso-nal, mpreun cu ceilali colegide breasl, ca sindicatul s ca-pete faa pe care mi-o doresc?.Actualmente nici un partid ori

vreo instan statal nu decide ces fac sindicatul i cum, cnd,unde s acioneze. Sindicatelenu mai sunt o prghie doar demanipulare i influen a vreu-nei formaiuni politice asupraoamenilor. Este foarte impor-

tant s contientizm c sindicatulsuntem noi i c noi, ca adereni,trebuie s ne aprm mpreundrepturile la munc, economice isociale. Numai c acest lucru, de-ocamdat, l facem n funcie decircumstane, de situaii concrete.Sindicatele din Educaie i tiinau reuit s obin semnarea unorprevederi suplimentare pentrumembrii de sindicat, reflectate nConvenia colectiv (nivel ramu-ral) i pe cale mutual, n cadruldialogurilor, negocierilor, reuescs schimbe strategiile, mai nti lanivel de CNSM.

Actualmente, n colile noastre aaprut o alt problem: socoteli-le din birou ale administratorilornu se potrivesc cu cele reale din

viaa colilor. n unele instituii adomnit frigul, deoarece nu suntbani pentru nclzire; cineva dintrepedagogi caut s i s se restituiecheltuielile pentru perfecionarei i se spune c nu-s bani; rmnen umbr soluionarea unor pro-bleme ce in de securitatea mun-cii i sntatea comunitii colare(la fel, nu-s bani) Cu siguran,aceste impedimente n calea reali-zrii educaiei de calitate n mediulrural sunt cunoscute n mai multeinstane de talie naional. Solui-onarea acestor probleme ar trebuis fie una transparent i popula-rizat mediatic. n cazul n care nu

vom fi auzii, e de datoria noastrs acionm mpreun pentru aschimba starea de lucruri.

n cazul n care admirm solida-ritatea sindical din statele europe-ne, personal cred c pe sindicalitiide acolo nu-i unete mrimea co-tizaiei ori mrimea salariului, ciaspectul etico-moral: principiile,

valorile, motivaiile care, de altfel,

nu au pre exprimat n bani. So-lidaritatea i unitatea n cauza deaprare a drepturilor aceasta afost, este i trebuie s fie piatra detemelie ntru asigurarea misiuniisindicatelor. Or, nu putem realizalucruri noi cu o mentalitate veche.

Victor SNCHETRU,preedintele CR tefan Vod

al SE

7/23/2019 VOCEA_13

11/16


VOCEA POPORULUI 11TEATRU

Preedintele Uniunii Teatrale din Moldo-va, director artistic al Teatrului SatiricusI.L.Caragiale, Alexandru Grecu i-a dorits devin regizor de mic. Chiar dac mamal vedea ofer, aceasta nu l-a mpiedicat s-iurmeze visul. Crede c actorii fac mult maimult dect politicienii, iar cei care se vdactori pe scen, s fie contieni c bogiimari nu vor avea, cel puin n Moldova.

Alexandru Grecu: Eu fac parte din oa-menii care nu am vrut s fac nimic altceva pepmnt, dect teatru. Din clasa a V-a mi-amdorit-o. mi aduc aminte cum i-am zis mameic-am s fiu regizor, dar mama a neles revizorla magazin. A doua zi se luda n tot satul cfiul ei va fi revizor, mare decepie a fost cnda neles c este vorba despre altceva. Mama

m vedea ofer, s aduc lemne n sat. Mama

De Ziua Internaional a Teatrului, 27 martie, trei directori de teatru de la noi ne vorbesc despremisiunea de a fi actor, problemele care-i dor pe artiti, rolul teatrului n societate i lupta continucu stereotipurile. Despre nervi, lacrimi, pasiune fa de teatru, afli de la directorul Teatrului Sa-tiricus I. L. Caragiale, Alexandru Grecu; de la cel care conduce Teatrul Rus A. P. Cehov, Con-stantin Haret; dar i de la Stela Foca, directorul artistic al Teatrului Republican Luceafrul.

De mic se visa militar, dar soarta l-a n-dreptat spre actorie. Directorul Teatru-lui Rus A. P. Cehov, Constantin Haret,provine dintr-o familie de artiti i vorbapoporului: surcica nu sare departe detrunchi, e i cazul su. A rupt stereotipulc actoria nu e o munc brbteasc,iar n fiecare sear e martorul reacieichimice ce are loc ntre actori i public.Pe 25 martie, n cadrul Galei PremiilorUNITEM, i-a fost acordat Premiul pre-edintelui Uniunii Teatrale, pentru acto-rie, regie i management.

Constantin Haret: E dificil s adminis-trezi un teatru. Pn nu demult eram doaractor, director sunt de doi ani. La nceputera stresant, dar faptul c sunt n teatru din94, m ajut. Problemele teatrului le cu-

Actorii din Moldova,ntre vocaie i jugul salariilor mizere

Actoria e o alergare de cai, trece herghelia

peste tine, dar trebuie s rmi n picioareniciodat nu mi-a neles meseria, zicea... vmaimurii acolo pe scen, asta-i profesie?Dac m fceam preot, era altceva.

La noi, se confund demagogia cu demo-craia, toi vrem n Europa, dar cnd vine vorbade teatru, se aplic schema sovietic, inventeziorice numai s nu munceti . De aia, venim cuo idee nou, ca statul s finaneze spectatorul,nu teatrul. Atunci, omul va alege singur undes se duc. Poi face un spectacol pentru gurcasc, de dou parale dar nimeni nu va veni ste vad i vei muri. S inei minte de la mine,cnd se va introduce aceast lege, ct vlv seva crea. Reformele nu vizeaz specialitii, elevizeaz efii, care n momentul schimbrii r-mn fr funcii, fr putere.

Artitii nu-i dau se ama ct de mult sufe-r c au salarii mici, c sunt nendreptii, c

nu sunt siguri n ziua de mine. Actorul nu le

vede, se bucur de un locuor n teatru. Statulse face c pltete, el se face c lucreaz, dar aanu merge. Acum teatrul se produce nu pentrubani, dar pentru suflet.

Se merit s nvei aceast meserie, dacnu poi face altceva? Crezi c vei tri bogat dinactorie? Nu, vei tri foarte modest. Poate vei fifericit? Nu, vei fi nefericit. Actoria e o aler-gare de cai, trece herghelia peste tine i trebuies rmi n picioare. Trebuie s fii contient ctoat viaa vei susine examene. Cei care i asu-m aceste riscuris vin, s joace. E cea mainobil meserie. Scena i permite s fii oricine:uciga, preedinte, tiran... n teatrul anului 2013,spectatorul dicteaz i nu vrea multe lmuriri.Atunci cnd lipsete firescul, de fapt lipseteprofesionalismul i nu trebuie s dai vina pe pu-blic, te uii n oglind i te ntrebi ct valorezi tu,

poate te duci i faci altceva?.

Oamenii cu mintea treaz nu devin actorinosc din propria experien. Cea mai marelacun sigur

VOCEA_13

Documents

Transcript of VOCEA_13