UNIVERSITATEA „HYPERION” DIN BUCURESTI · PDF fileOrganizarea activitatii de...

116
UNIVERSITATEA „HYPERION” DIN BUCURESTI FACULTATEA DE STIINTE ECONOMICE ANCA GHEORGHIU CORINA ENE

Transcript of UNIVERSITATEA „HYPERION” DIN BUCURESTI · PDF fileOrganizarea activitatii de...

Page 1: UNIVERSITATEA „HYPERION” DIN BUCURESTI · PDF fileOrganizarea activitatii de evaluare ... Structura si dinamica resurselor umane ... - pe baza de expertiza tehnica prin experti

UNIVERSITATEA „HYPERION” DIN BUCURESTI

FACULTATEA DE STIINTE ECONOMICE

ANCA GHEORGHIU

CORINA ENE

Page 2: UNIVERSITATEA „HYPERION” DIN BUCURESTI · PDF fileOrganizarea activitatii de evaluare ... Structura si dinamica resurselor umane ... - pe baza de expertiza tehnica prin experti

2

CUPRINS:

INTRODUCERE........................................................................................ 4

CAPITOLUL I:

ASPECTE TEORETICO-METODOLOGICE PRIVIND ACTIVITATEA DE

EVALUARE.................................................................................... 7

1.1. Concepte si fundamente ...................................................................... 7

1.1.1. Activitatea de evaluare ........................................................... 7

1.1.2. Evaluatorul ........................................................................... 10

1.2. Organizarea activitatii de evaluare ....................................................... 13

1.3. Sarcinile evaluarii întreprinderii ............................................................. 15

1.4. Principii generale de evaluare ............................................................... 17

1.5. Necesitatea, motivul si momentul evaluarii întreprinderii ........................ 21

1.6. Scopul si functiile evaluarii întreprinderii ............................................... 28

1.7. Standarde interne si internationale de evaluare ..................................... 32

CAPITOLUL II:

METODE DE EVALUARE A ÎNTREPRINDERILOR. METODA

ACTIVULUI NET CORECTAT ....................................................... 37

2.1. Metode de evaluare a întreprinderilor .................................................... 37

2.2. Problematica metodei activului net corectat ........................................... 39

2.3. Principii si metode de evaluare a elementelor de activ ............................ 41

CAPITOLUL III:

PREZENTAREA DE ANSAMBLU A S.C. COMART S.A. ................... 45

3.1. Istoricul societatii ................................................................................ 45

3.2. Obiectul de activitate si misiunea întreprinderii ....................................... 46

Page 3: UNIVERSITATEA „HYPERION” DIN BUCURESTI · PDF fileOrganizarea activitatii de evaluare ... Structura si dinamica resurselor umane ... - pe baza de expertiza tehnica prin experti

3

CAPITOLUL IV:

ANALIZA DIAGNOSTIC ............................................................... 51

4.1. Diagnosticul juridic ............................................................................... 51

4.2. Diagnosticul comercial .......................................................................... 54

4.2.1. Produsele. Analiza ramurii ........................................................ 54

4.2.2. Clientii. Concurentii. Furnizorii .................................................. 56

4.3. Diagnosticul tehnic .............................................................................. 62

4.3.1. Organizarea productiei ............................................................ 62

4.3.2. Managementul productiei ........................................................ 66

4.3.3. Sistemul de asigurare a calitatii ............................................... 67

4.4. Diagnosticul resurselor umane ............................................................. 69

4.4.1. Structura si dinamica resurselor umane .................................... 69

4.4.2. Structura organizatorica a firmei ............................................. 71

4.5. Diagnosticul financiar ........................................................................... 73

4.5.1. Rezultatele economico-financiare ............................................. 73

4.5.2. Indicatori de structura si de echilibru financiar .......................... 83

4.6. Concluzii ale analizei diagnostic ............................................................ 86

CAPITOLUL V:

EVALUAREA SOCIETATII FOLOSIND METODA ACTIVULUI NET

CORECTAT ................................................................................ 89

5.1. Evaluarea terenurilor ......................................................................... 89

5.2. Evaluarea constructiilor ..................................................................... 91

5.3. Evaluarea echipamentelor .................................................................. 93

5.4. Sinteza evaluarii societatii prin metoda activului net corectat ................. 95

CONCLUZII SI PROPUNERI .............................................................. 100

BIBILIOGRAFIE ................................................................................ 106

ANEXE ............................................................................................... 108

Page 4: UNIVERSITATEA „HYPERION” DIN BUCURESTI · PDF fileOrganizarea activitatii de evaluare ... Structura si dinamica resurselor umane ... - pe baza de expertiza tehnica prin experti

4

INTRODUCERE

Evaluarea întreprinderilor a început din momentul în care comerciantii au

dorit sa stie marimea averii lor din cadrul unitatilor economice si întreprinderilor ,

sau ce parti din proprietatea lor au fost vândute, donate, mostenite, expropriate

sau supuse impozitarii. În aceste situatii, averea personala s-a despartit definitiv

de averea societatii.

Prin prisma exclusiva a scopurilor financiare, valoarea unei întreprinderi

este definita de însusirea patrimoniului material sau imaterial, de a produce

surplusuri de venit. Modul de gândire al evaluarii se bazeaza pe calculul

investitional - o metoda pentru aprecierea rentabilitatii absolute si relative ale

unei investitii.

Teoretic, valoarea reala a unei întreprinderi este egala cu valoarea

actualizata a viitoarelor excedente financiare. Valoarea definita mai sus este

foarte greu de evidentiat în practica, în principal, din urmatoarele motive:

- din contabilitatea întreprinderii se pot deduce, cu greutate si exactitate,

surplusurile de venituri complete;

- pentru prognoze, exista incertitudini referitoare la fluxurile de venituri si

cheltuieli;

- stabilirea ratei de capitalizare, care sta la baza calcului valorii

întreprinderii, se face cu dificultate;

-valorile unei întreprinderi difera în functie de obiectivele care se

urmaresc în continuarea activitatii.

Prin transpunerea elementelor esentiale ale calculului surplusului de

venituri, spre veniturile si cheltuielile care pot fi deduse din evidenta contabila, se

ajunge la o valoare orientativa din punct de vedere practic, apropriata de

valoarea reala.

Estimarea rezultatelor pentru viitor are o mare importanta în stabilirea

excedentelor posibile. Toate evaluarile legate de viitor se bazeaza pe asteptari

incerte. Greutatile sunt generate de:

Page 5: UNIVERSITATEA „HYPERION” DIN BUCURESTI · PDF fileOrganizarea activitatii de evaluare ... Structura si dinamica resurselor umane ... - pe baza de expertiza tehnica prin experti

5

-nesiguranta prognozelor referitoare la reusitele viitoare;

-capitalizarea veniturilor asteptate în viitor.

Eliminarea incertitudinii prognozelor este practic imposibila, însa aceasta

poate fi limitata prin:

- evident¡erea si evaluarea riscurilor si sanselor;

- evaluarea si limitarea dificultatilor la stabilirea adaosurilor de valoare;

-descompunerea intervalului de planificare în mai multe faze, cu

probabilitati diferite de realizare.

În fapt, demersul va urmari diminuarea importantei anilor din viitorul

îndepartat în stabilirea valorii la zi a realizarilor. În afara de aceasta, este posibil

ca diminuarea influentei unor elemente izolate de nesiguranta sa aiba ca rezultat

efecte compensatorii. Ideea, conform careia, problema prognozelor se poate

rezolva, printr-o combinatie, prezumtiv mai sigura, dintre valoarea substantiala si

valoarea de randament, poate fi retinuta, urmând sa fie analizata si în cadrul

acestei lucrari de diploma.

În general, întreprinderile se straduiesc sa se gospodareasca de o

asemenea maniera încât sa obtina cele mai bune rezultate în activitatile viitoare,

motiv pentru care sunt obligate sa se adapteze conditiilor economico-sociale, în

continua schimbare, prin actiuni si reactii corespunzatoare. Aceste masuri de

adaptare, care nu pot fi prevazute, în mod concret, în cazurile individuale,

genereaza o abundenta de factori care influenteaza valoarea de randament. Din

acest motiv, valoarea de randament se poate stabili, numai ca o notiune

complexa de valoare, în cadrul unor aprecieri de viitor, prin prognoze.

Nesiguranta prognozelor nu poate constitui un argument care sa se foloseasca

împotriva principiului general al valorii de randament, deoarece acestea, nu

contin alte incertitudini, în afara celor specifice tuturor procedeelor de evaluare,

raportate la viitor.

Incertitudinile din prognoza se împart, în principal, în doua grupe:

„incertitudini masurabile”, legate în cele mai multe cazuri de specificul

Page 6: UNIVERSITATEA „HYPERION” DIN BUCURESTI · PDF fileOrganizarea activitatii de evaluare ... Structura si dinamica resurselor umane ... - pe baza de expertiza tehnica prin experti

6

întreprinderii; „ incertitudini nemasurabile”, care, de cele mai multe ori sunt de

ordin general.

Exemple de factori de incertitudine masurabili: situatiile concurentiale;

managementul, calificarea lui; contracte de vânzare sau cumparare deosebite;

situatia financiara; tendinte ale unor schimbari structurale; modificarea

considerabila a marimii întreprinderii; inovatiile si alte elemente de proprietate

industriala; dinamica dezvoltarii tehnice; protectia mediului înconjurator.

Caracterizarea si evaluarea factorilor de incertitudine vor contribui la cunoasterea

influentei lor individuale. Evaluarea riscurilor se realizeaza, fie prin reducerea

ponderii acestora în stabilirea rezultatelor de viitor sau, daca aprecierea lor este

îngreunata de grade de incertitudine diferentiate, prin anexarea unor intervale de

incertitudine care diferentiaza asteptarile optimiste de cele pesimiste. Elementele

de incertitudine, care nu pot fi evaluate decât pe anumite intervale de

nesiguranta - în masura în care nu se prevad mai multe moduri de calcul a

veniturilor - trebuie cântarite dupa importanta lor si incluse într-o judecata de

valoare definitiva. Incertitudinile generale, care privesc evenimente cu caracter

de „forta majora“ si pot influenta pozitiv sau negativ evaluarea întreprinderii

respective, pot fi: dezvoltari conjuncturale neprevazute; evenimente politice

externe sau interne; fenomene naturale.

Page 7: UNIVERSITATEA „HYPERION” DIN BUCURESTI · PDF fileOrganizarea activitatii de evaluare ... Structura si dinamica resurselor umane ... - pe baza de expertiza tehnica prin experti

7

CAPITOLUL I:

ASPECTE TEORETICO-METODOLOGICE PRIVIND ACTIVITATEA DE

EVALUARE

1.1. Concepte si fundamente

Activitatea de evaluare presupune calcularea si stabilirea unui pret care sa

poata fi utilizat într-o tranzactie între vânzator si cumparator.

Procesul de evaluare este un proces complex care necesita respectarea

unor metode, principii, standarde în stabilirea unei valori pentru firma sau

difeirtele categorii de active evaluate.

Caracterul complex al activitatii de evaluare este determinat de mai multi

factori:

- natura si marimea firmei;

- patrimoniul firmei si posibilitatea de valorificare;

- reflectarea în contabilitatea firmei a patrimoniului ei;

- capacitatea echipei de conducere de a gestiona si elabora strategia firmei.

În ceea ce priveste momentele în care este necesara evaluarea unei firme,

acestea sunt:

- la schimbarea dreptului de proprietate asupra firmei;

- la schimbarea marimii si structurii capitalului;

- la schimbarea numarului si componentei asociatilor si actionarilor;

- în actiuni juridice cu scop patrimonial ( faliment, succesiune, etc );

- în caz de litigii.

1.1.1. Activitatea de evaluare

Evaluarea este o activitate din sfera serviciilor profesionale cum ar fi:

consultanta, proiectarea, avocatura. Consultanta în evaluare se finalizeaza

printr-o lucrare de evaluare rezultata în urma unui proces complex, prin

Page 8: UNIVERSITATEA „HYPERION” DIN BUCURESTI · PDF fileOrganizarea activitatii de evaluare ... Structura si dinamica resurselor umane ... - pe baza de expertiza tehnica prin experti

8

respectarea unor metode si standarde prin care se atribuie o valoare unor

proprietati, intreprinderi etc.

O alta remarca importanta care trebuie facuta în legatura cu activitatea de

evaluare este diferenta dintre valoare si pret. În urma acestei activitati,

întreprinderii i se atribuie o valoare, care este o calitate conventionala atribuita în

urma unei judecati, unor calcule, unei expertize.

Pretul este o suma concreta rezultata în urma unei tranzactii, apare între

vânzator si cumparator si poate fi diferit de valoare care este o marime estimata

având o doza de subiectivism.

Calitatea unei lucrari de evaluare consta în acuratetea prin care

evaluatorul reuseste prin opinia sa asupra valorii sa se apropie de pretul

tranzactiei, pret ce apare pe piata caracteristica.

Evaluarea este o activitate efectuata de profesionisti care respecta niste

principii, metode si standarde specifice prin care se determina o valoare pentru

proprietate sau intreprinderea respectiva, care sa fie cât mai apropiata de cea pe

care recunoaste piata în urma tranzactiilor.

Evaluarile pot fi clasificate în functie de anumite criterii astfel:

a) în functie de obiectul lor:

- evaluari de bunuri ( mijloace fixe, stocuri etc. );

- evaluari de active intangibile ( licente, brevete, marci, investitii în resurse

umane etc.);

- evaluari de active economice ( sectii, magazine, depozite etc.);

- evaluari de firme, întreprinderi.

b) în functie de metoda utilizata pentru evaluare:

- evaluari patrimoniale;

- evaluari bazate pe actualizarea profiturilor;

- evaluari bazate pe actualizarea cash flow-urilor;

- evaluari bursiere;

- evaluari mixte.

c) în functie de scopul urmarit:

Page 9: UNIVERSITATEA „HYPERION” DIN BUCURESTI · PDF fileOrganizarea activitatii de evaluare ... Structura si dinamica resurselor umane ... - pe baza de expertiza tehnica prin experti

9

- evaluari economice care urmaresc stabilirea valorii de piata a unei

afaceri în vederea vânzarii ei ;

- evaluari administrative care urmaresc de regula stabilirea masei

impozabile si sunt cerute de catre organele fiscale.

d) în functie de beneficiarii evaluarii se disting:

- evaluari pentru proprietarii afacerii pentru stabilirea unei baze de

negociere în vederea vânzarii firmei;

- evaluari pentru institutiile publice;

- evaluari pentru institutiile financiar – bancare;

- evaluari pentru instante judecatoresti în cazul existentei unor litigii legate

de marimea, miscarea sau lichidarea patrimoniului firmei;

- evaluari pentru persoane fizice ( mostenitori, salariati etc.).

Evaluarea nu este un exercitiu simplu, dar nici o stiinta exacta. Pentru a

avea o imagine cât mai apropiata de realitate a valorii întreprinderii este

necesara o evaluare a acesteia. Valoarea rezultata în urma unei evaluari nu

trebuie confundata cu pretul de vânzare al întreprinderii sau a unei parti din

actiunile ei.

Problematica valorii a fost abordata în permanenta de o serie de specialisti

în domeniu, care au formulat diferite curente. Indiferent de curentul abordat în

stabilirea valorii firmelor, exista diferite tipuri de valoare care sunt folosite în

practica economica.

Valoarea de piata poate fi definita ca fiind (conform Asociatia Nationala a

Evaluatorilor din România - ANEVAR) “marimea estimata pentru care o

proprietate ar fi schimbata la data evaluarii, între un vânzator hotarât si un

cumparator hotarât, într-o tranzactie echilibrata, dupa un marketing adecvat, în

care fiecare parte a actionat în cunostinta de cauza, prudent si fara

constrângeri”.

Valoarea de utilizare reprezinta valoarea unei proprietati, din punctul de

vedere al utilizatorului.

Page 10: UNIVERSITATEA „HYPERION” DIN BUCURESTI · PDF fileOrganizarea activitatii de evaluare ... Structura si dinamica resurselor umane ... - pe baza de expertiza tehnica prin experti

10

Valoarea din nou (valoarea de înlocuire) reprezinta costul producerii si

procurarii din nou a proprietatii respective. În varianta în care pentru diferite

proprietati nu se pot prezenta devize sau expertize se recomanda stabilirea

valorii în baza unor metodologii stabilite de specialistii din diferite domenii.

Valoarea ramasa reprezinta valoarea din nou din care se scade uzura. În

cazul în care evidentele contabile nu ofera toate datele pentru determinarea

gradului de uzura, aceasta se determina astfel:

- pe baza de expertiza tehnica prin experti autorizati;

- pe baza de analiza tehnica, luându-se în calcul vechimea, starea de întretinere,

numarul de reparatii capitale, regimul de utilizare, calificarea personalului de

deservire etc.

Valoarea de impozitare reprezinta valoarea unei proprietati, conform

definitiei data de reglementarile legale cu caracter fiscal.

Valoarea de lichidare reprezinta suma lichiditatilor rezultate prin vânzarea

activelor unei societati, în cazul în care aceasta îsi înceteaza activitatea.

Valoarea lichidativa reprezinta valoarea rezultata din estimarea minimului

sumelor ce se pot obtine prin vânzarea activelor unei firme.

Valoarea bursiera reprezinta valoarea firmei cotate la bursa, în urma

aplicarii metodelor de evaluare bursiere.

Valoarea de asigurare reprezinta valoarea acceptata de asigurator pe baza

evaluarii proprii, si în baza unui contract de asigurare.

Valoarea de continuitate reprezinta valoarea determinata pe baza

însumarii cash flow-urilor actualizate, generate de desfasurarea activitatii firmei.

1.1.2. Evaluatorul

Definitia de baza si cerintele minime pentru un evaluator, responsabil

pentru elaborarea si supervizarea evaluarilor, pentru care poarta

responsabilitatea includerii acestora în documentele financiare, este ca acesta sa

fie o persoana cu o buna reputatie, care poate demonstra ca:

Page 11: UNIVERSITATEA „HYPERION” DIN BUCURESTI · PDF fileOrganizarea activitatii de evaluare ... Structura si dinamica resurselor umane ... - pe baza de expertiza tehnica prin experti

11

- a obtinut o diploma universitara sau postuniversitara adecvata, la un

institut de învatamânt superior recunoscut, are cel putin doi ani de experienta

dupa absolvire si poate demonstra ca si-a mentinut si sporit cunostintele sale

profesionale printr-un program relevant de pregatire continua;

- are suficiente cunostinte si experienta locala în evaluarea activelor

corporale aflate în zona si categoria respectiva;

- îndeplineste toate cerintele legale, regulamentare, etice si contractuale

legate de lucrare.

Definitia evaluatorului de active, potrivit conceptiei europene1, este dupa

cum urmeaza: „Un evaluator de active este o persoana cu buna reputatie care a

obtinut o calificare adecvata, are o experienta adecvata si este competent în

evaluarea activelor corporale din locul si categoria respectiva. Daca într-unul din

statele membre nu exista calificari academice adecvate, evaluatorul de active

trebuie:

• sa fie membru al unui organism profesional recunoscut care se ocupa de

probleme ale evaluarii de active;

• sa fie desemnat de catre instantele sau autoritatea cu statut echivalent;

• sau sa aiba minim un certificat recunoscut de absolvire al unui liceu si o

perioada suficienta de cel putin trei ani de experienta practica în evaluarea de

terenuri si cladiri din acea localitate. ”

Comunicatul adauga ca "evaluatorul trebuie sa fie independent în

desfasurarea lucrarii sale, adica autoritatile publice nu vor avea dreptul de a

emite ordine cu privire la rezultatul evaluarii" si ca Birourile de evaluare ale

statului, functionarii publici sau angajatii sunt priviti ca independenti atâta timp

cât este exclusa o influenta a lor".

În anumite state, functionarii publici nu vor fi considerati în mod normal

ca fiind capabili de a combina cerintele functiei publice pe care o detin ca

angajati ai statului cu un rol de verificare, o atributie care se regaseste ca cerinta

1 asa cum a fost adoptata de catre Comisia Europeana, urmareste textul editiei din 1988 al Principiilor Directoare cu Privire la Evaluarea Activelor Fixe.

Page 12: UNIVERSITATEA „HYPERION” DIN BUCURESTI · PDF fileOrganizarea activitatii de evaluare ... Structura si dinamica resurselor umane ... - pe baza de expertiza tehnica prin experti

12

pentru obiectivitate si independenta. Astfel, ei nu trebuie sa aiba acreditarea

necesara ca sa accepte instructiuni pentru o meserie care necesita independenta.

Evaluatorul poate fi intern, extern sau independent.

Evaluatorul extern nu are un interes financiar semnificativ în compania

clientului, nici direct, nici indirect ( prin asociati, coadministratori sau rude

apropiate ).

Evaluatorul independent este un evaluator extern care, în plus, nu a avut

în ultimele 24 de luni si nu are nici în prezent o relatie pecuniara cu clientul, cu

exceptia platii evaluarii si a declarat în scris orice implicare trecuta sau prezenta

cu proprietatea evaluata sau cu partile interesate sau legate de proprietate

pentru ultimele 24 de luni.

Evaluatorul poate fi evaluator intern, fie ca administrator, director sau

functionar, daca este calificat corespunzator si daca nu are un interes financiar

sau politic semnificativ.

Evaluarea este un serviciu profesional fiind o activitate complexa realizata

în general de o echipa de specialisti cu pregatire din domenii variate: constructii,

specialisti în echipamente, economisti, contabili, juristi etc.

În ceea ce priveste responsabilitatea evaluatorului, aceasta poate fi:

profesionala, civila sau penala.

Responsabilitatea profesionala se refera la modul în care evaluatorul

cunoaste si aplica procedurile, metodele si tehnicile specifice, precum si normele

de comportament etic.

Responsabilitatea civila rezulta din obligatiile mentionate în contractul civil

încheiat între client si evaluator, acesta din urma obligându-se sa presteze un

serviciu de calitate.

Responsabilitatea penala apare atunci când evaluatorul a încalcat legea

penala în legatura cu activitatea sa.

Page 13: UNIVERSITATEA „HYPERION” DIN BUCURESTI · PDF fileOrganizarea activitatii de evaluare ... Structura si dinamica resurselor umane ... - pe baza de expertiza tehnica prin experti

13

1.2. Organizarea activitatii de evaluare

Procesul de evaluare cuprinde trei etape distincte: etapa de ofertare,

etapa de contractare si etapa de evaluare. Acestea au drept scop:

- identificarea punctelor tari, a punctelor slabe, a oportunitatilor si amenintarilor;

- aprecierea fezabilitatii transferului de proprietate;

- stabilirea unui interval de valori de referinta pentru procesul de negociere al

firmei.

a) Etapa de ofertare

În aceasta etapa evaluatorul prezinta oferta sa sub forma unui document

firmei care doreste evaluarea. Pentru elaborarea ofertei trebuie luate în

considerare urmatoarele aspecte:

- oferta trebuie sa fie astfel conceputa, elaborata în asa fel încât sa atraga

clientul;

- exprimarea ofertei sa fie simpla si clara;

- sa reiasa din continutul ei info rmatiile necesare pentru activitatea de evaluare;

- sa prezinte costul activitatii de evaluare;

- sa cuprinda informatii referitoare la eventualii colaboratori de care sunt nevoie

în procesul de evaluare;

- sa prezinte conditiile de realizare a lucrarii pentru ambele parti.

b) Etapa de contractare

Daca ambele parti (evaluatorul si clientul) cad de acord asupra tuturor

aspectelor prezentate în oferta de evaluare, se va trece la etapa de contractare.

Contractarea lucrarii de evaluare trebuie sa respecte standardele

europene de evaluare precum si conditiile prezentate în oferta.

Elementele esentiale ale unui contract de evaluare sunt:

- denumirea partilor contractante;

- scopul evaluarii;

Page 14: UNIVERSITATEA „HYPERION” DIN BUCURESTI · PDF fileOrganizarea activitatii de evaluare ... Structura si dinamica resurselor umane ... - pe baza de expertiza tehnica prin experti

14

- termenul de evaluare;

- drepturile si obligatiile evaluatorului;

- drepturile si obligatiile clientului;

- costul lucrarii de evaluare;

- modul de aplicare si calculare a unor eventuale penalitati;

- clauza de modificare sau reziliere a contractului;

- semnaturi autorizate.

c) Etapa de evaluare

În cadrul procesului de evaluare, etapa cea mai importanta o constituie

etapa de evaluare.

Aceasta este constituita din trei faze care se deruleaza succesiv: faza

initiala de pregatire a activitatii de evaluare, faza de evaluare propriu zisa si faza

rezultatelor si concluziilor.

Faza de pregatire a activitatii de evaluare urmareste:

- planificarea activitatii de evaluare ( fazele necesare lucrarii de evaluare si

durata acestora, stabilirea personalului care se va ocupa de evaluare etc. );

- culegerea informatiilor cu privire la situatia economica nationala si a domeniului

în care îsi desfasoara activitatea firma evaluata, precum si a informatiilor despre

firma în cauza;

- subcontractarea unor lucrari cu colaboratorii.

În aceasta etapa are loc primul contact cu personalul firmei care va

furniza informatiile necesare procesului de evaluare.

Echipa de consultanta trebuie sa-si formeze o vedere de ansamblu asupra

firmei si asupra problemelor cu care se confrunta: afaceri desfasurate, furnizori si

clienti, retele de distributie, tehnologii utilizate, situatia economico-financiara,

organizarea si conducerea firmei. Vor fi contactati cenzorii si auditorii interni si

externi, se vor consulta rapoartele încheiate, se vor cere informatii de la Camera

de Comert si Industrie, Registrul Comertului etc., pentru culegerea de informatii

referitoare la firma evaluata.

Page 15: UNIVERSITATEA „HYPERION” DIN BUCURESTI · PDF fileOrganizarea activitatii de evaluare ... Structura si dinamica resurselor umane ... - pe baza de expertiza tehnica prin experti

15

În faza evaluarii propriu zise se realizeaza un diagnostic, si evaluarea cu

ajutorul metodelor patrimoniale, metodelor de rentabilitate sau a metodelor

combinate.

Pe parcursul fazei rezultatelor si concluziilor se întocmeste raportul de

evaluare pe baza informatiilor obtinute în a doua faza si se prezinta acest raport

clientului.

Raportul de evaluare trebuie întocmit în conformitate cu standardele de

evaluare si trebuie sa tina cont de cerintele clientului. Acesta trebuie sa fie

redactat clar si concis si sa dea posibilitatea clientului sa înteleaga datele

prezentate în raport.

Raportul de evaluare trebuie sa contina:

- prezentarea obiectului evaluat;

- prezentarea obiectivului si scopului evaluarii;

- prezentarea bazelor lucrarii de evaluare;

- prezentarea diagnosticului de evaluare, a metodelor de evaluare utilizate;

- concluzii si recomandari.

1.3. Sarcinile evaluarii întreprinderii

Produsul evaluarii consta în stabilirea unor „preturi potentiale“ pentru

întreaga întreprindere, subunitati independente sau participatii.

Prin preturi, vom întelege sumele de bani care vor fi obtinute de cel care

înstraineaza, si cheltuielile consumate, de cel care achizitioneaza.

Ca „pret potential“ nu trebuie sa întelegem aici numai pe cel posibil de

obtinut la o vânzare - cumparare, ci si fiecare valoare care ar aparea, în „ziua de

referinta“ (ziua la care se refera evaluarea), ca un venit de pe urma înstrainarii.

Prin urmare, misiunea unei evaluari de întreprindere consta într-o

apreciere, sau, în sens comercial, calculatie.

Page 16: UNIVERSITATEA „HYPERION” DIN BUCURESTI · PDF fileOrganizarea activitatii de evaluare ... Structura si dinamica resurselor umane ... - pe baza de expertiza tehnica prin experti

16

În legatura cu aceste „preturi potentiale“ se pune întrebarea: în ce masura

poate fi vorba de valoare într-un asemenea pret? Aceasta problema este tratata

de Viel/Bredt/Renard sub forma valorii obiective si subiective a întreprinderii.

Moxter, a formulat notiunea „preturilor potentiale“, definite ca preturi

limita (pret maxim de cumparare) ale unor achizitori rationali, iar preturile de

„întelegere“, sunt cele efectiv propuse de un judecator corect.

Pentru cazurile mentionate mai sus, Moxter, deosebeste „valori subiective“

de întreprindere, care rezulta din conditii specifice si valori tipice, obiective de

întreprindere, asa cum rezulta ele pentru un mare numar de cazuri concrete,

care se pot numi tipice.

Pe baza acestor premize sunt însarcinati expertii autorizati sa evalueze

întreprinderile.

Persoanele fizice sau juridice, care dau mandat evaluarii întreprinderilor,

stabilesc, întotdeauna, perspectiva din care se va efectua aceasta evaluare.

În ultima instanta este vorba de aprecierea unui pret individual de

înstrainare al unei întreprinderi, care poate fi obtinut, cel mai usor în „ziua de

referinta“ a evaluarii, pe baza situatiei economice specifice a întreprinderii.

Aceasta valoare care este dedusa din proprietatile obiectului de evaluat,

pe de-o parte si din posibilitatile de înstrainare existente, pe de alta parte, se

apropie de ceea ce, în mod obisnuit, se numeste valoarea „obiectiva“ a

întreprinderii. Daca am stabilit o asemenea valoare, atunci nu este deloc greu sa

deducem diverse „valori subiective“, în functie de diferitele motive sau momente

de evaluare.

În vederea realizarii acestui scop, avem nevoie de informatii legate de

calitatile întreprinderilor si ale mediului economic al acestora din momentul

respectiv, din care sa se poata stabili preturile maxime sau minime de întelegere.

Daca în practica obtinerea valorii obiective a întreprinderii are un grad de

dificultate ridicat, valorile maxime sau minime de vânzare, din punctul de vedere

al anumitor subiecte, sunt stabilite, de regula, fara probleme.

Page 17: UNIVERSITATEA „HYPERION” DIN BUCURESTI · PDF fileOrganizarea activitatii de evaluare ... Structura si dinamica resurselor umane ... - pe baza de expertiza tehnica prin experti

17

Este important sa se retina ca misiunea evaluarii întreprinderilor, poate fi

rezolvata prin aprecieri si calculatii, fiind vorba întotdeauna numai de un folos, pe

care o întreprindere sau o participatie, îl creeaza, si de costurile care trebuiesc

suportate, pentru a obtine folosul respectiv.

Din acest punct de vedere, sarcina evaluarii întreprinderii ar putea fi :

stabilirea limitelor, avantajelor si dezavantajelor unei întreprinderi sau participatii

pentru proprietarul ei si, pe baza predominantei avantajelor fata de dezavantaje,

în limitele date, fundamentarea unei judecati de valoare sub forma unei sume de

bani, pe care un achizitor ar urma sa o plateasca pentru subiectul în cauza.

1.4. Principii generale de evaluare

Evaluarile de întreprinderi se bazeaza pe anumite principii generale de

evaluare, dintre care cele mai importante sunt:

1. Principiul evaluarii unitare

a) valoarea unei societati nu este determinata de suma valorilor partilor

componente folosite pentru construirea ei;

b) nici evaluarea partilor componente bazata pe cheltuieli de reconstructie

nu duce principial la valoare;

c) întreprinderea trebuie evaluata global ca entitate economica;

d) întregul nu este suma partilor componente;

e) valoarea întreprinderii poate fi mai mare sau mai mica decât cea a

partilor componente.

De exemplu, o unitate comerciala, care îsi desfasoara activitatea în spatii

închiriate, de altfel ea detine un patrimoniu redus, pe baza calitatilor angajatilor

sai si a managementului, obtine venituri foarte mari. În aceasta situatie valoarea

firmei se afla peste valoarea elementelor componente ale patrimoniului din care

s-au scazut datoriile.

2. Principiul referirii la viitor

Page 18: UNIVERSITATEA „HYPERION” DIN BUCURESTI · PDF fileOrganizarea activitatii de evaluare ... Structura si dinamica resurselor umane ... - pe baza de expertiza tehnica prin experti

18

Valoarea unei întreprinderi este functie de foloasele pe care le poate

produce în viitor.

Cumparatorul nu va plati, numai pentru trecut. Daca se poate constata ca

în viitor, comparativ cu trecutul si prezentul, vor actiona alti factori care vor

influenta, într-un mod important, dezvoltarea societatii, va trebui sa se tina cont

de acestia la aflarea valorii.

La stabilirea valorii se vor lua în considerare:

a) daca în momentul evaluarii se poate presupune ca preturile de

procurare vor creste sau vor scade;

b) piata va cere adaptarea conditiilor de vânzare - cantitati, preturi,

sortimente;

c) parti din întreprindere care în trecut erau integrate direct în procesul de

productie pot în viitor sa nu mai participe (sau sa fie utilizate numai partial).

Consecintele acestor fenomene vor fi luate în considerare la evaluare;

d) posibilitatea modificarii regimului fiscal al agentilor economici

(schimbarea bazei de impozitare, introducerea de noi impozite, orice alte

informatii fiscale).

3. Principiul analizei trecutului si a situatiei actuale

Prognozele despre dezvoltarea viitoare, considerate întotdeauna ca

nesigure, nu pot fi înlaturate în procesul de evaluare; credibilitatea lor trebuie

marita prin analiza temeinica a factorilor de influenta.

Prognoza credibila a viitorului nu poate fi efectuata fara analiza temeinica

a trecutului si prezentului societatii care va fi evaluata.

Studiul trecutului si prezentului se face pe baza „analizei diagnostic“ a

principalelor functiuni ale întreprinderii:

- juridica;

- comerciala;

- productie;

- management si organizare;

- financiar - contabila.

Page 19: UNIVERSITATEA „HYPERION” DIN BUCURESTI · PDF fileOrganizarea activitatii de evaluare ... Structura si dinamica resurselor umane ... - pe baza de expertiza tehnica prin experti

19

În masura în care nu exista cunostinte si informatii referitoare la viitor,

rezultatele trecutului si prezentului pot fi folosite ca referinta pentru prognozarea

viitorului.

Exemplu:

O prognoza a vânzarilor presupune analiza structurii acestora în trecut si

prezent. Daca analiza nu evidentiaza modificarea tendintelor de dezvoltare în

viitor, atunci pot fi luate în considerare vânzarile prognozate prin calculele

efectuate pe baza datelor din trecut.

4. Principiul luarii în considerare a „asteptarilor medii“

La evaluarea dezvoltarii viitoare a întreprinderii (firmei), se vor elimina

punctele de vedere optimiste sau pesimiste care nu pot fi fundamentate.

În principiu, trebuie pornit de la previziunile medii; scenariile de viitor

„pesimiste“ sau „optimiste“ vor trebui folosite pentru evidentierea sanselor si a

riscurilor.

Principiul prudentei din contabilitate nu poate fi folosit la evaluarea

societatii, deoarece tine cont numai de interesele unei parti. Atunci când, la

evaluarea societatii, se iau în considerare posibilitati suplimentare de dezvoltare,

pe lânga sanse, trebuie avute în vedere si riscurile aferente.

5. Principiul celei mai avantajoase valorificari a patrimoniului

existent

La evaluare se va porni de la cea mai avantajoasa folosire a patrimoniului,

în masura în care valorificarea partilor componente este posibila din punct de

vedere legal si realizabila în mod practic.

De exemplu:

- un teren, nu este necesar societatii si aduce, în folosinta actuala, numai

venituri mici. La evaluare se va calcula valoarea de circulatie (valoarea unui bun

economic în ziua evaluarii, se stabileste pe baza preturilor de pe piata sau a

opiniei expertilor);

- un teren, în centrul orasului, folosit pentru depozitarea marfurilor;

depozitarea poate fi facuta si într -un spatiu închiriat la marginea orasului; va

Page 20: UNIVERSITATEA „HYPERION” DIN BUCURESTI · PDF fileOrganizarea activitatii de evaluare ... Structura si dinamica resurselor umane ... - pe baza de expertiza tehnica prin experti

20

trebui sa se calculeze daca vânzarea terenului si diminuarea sumei încasate cu

cheltuielile pentru chirie, nu ar conduce la o valoare totala mai mare;

- la întreprinderi nerentabile este de analizat daca încetarea activitatii este

eficienta, scotându-se în evidenta si costurile aferente; dacå scoaterea din

functiune este fezabila (toate costurile fiind luate în calcul), se va lua în

considerare acest lucru la evaluare;

- o centrala electrica este în situatia de a fi scoasa din functiune pe baza

unor asteptate norme de protectie a mediului înconjurator; în aceasta situatie

este de analizat data când scoaterea din functiune a vechii centrale este eficienta

si o investitie într-o noua centrala, care sa corespunda din punct de vedere al

normelor de protectie, este fezabila.

6. Principiul delimitarii obiectului evaluarii

Obiectul evaluarii trebuie strict delimitat din punct de vedere al timpului si

al elementelor materiale. În principiu, sunt de stabilit care din partile

întreprinderii apartin obiectului de evaluat, cât si din ce moment rezultatele

apartin noului investitor.

Obiectul de evaluat îl constituie toate elementele de patrimoniu detinute

de societate, legal, inclusiv sarcinile care greveaza pe ele. Sarcinile fiscale care

greveaza patrimoniul nu vor fi atribuite investitorului. Ziua de referinta a evaluarii

este o anumita zi calendaristica în care, din motive ce tin de tehnica evaluarii, (în

mod obisnuit data ultimului bilant) se va începe procesul de evaluare.

7. Principiul esentialitatii si rentabilitatii evaluarii

Aflarea valorii unei întreprinderi se face într-o perioada de timp si cu

costuri limitate, motiv pentru care, în interesul calitatii evaluarii, trebuie analizati

factorii esentiali de influenta asupra valorii ei. Evaluatorul trebuie sa tina seama

de principiul rentabilitatii lucrarilor de evaluare: în virtutea principiului „referirii la

viitor“, evaluatorul trebuie sa-si consacre o parte a timpului sau pentru a se

ocupa de elementele de planificare ale întreprinderii, ceea ce înseamna

renuntarea la analiza prea amanuntita a situatiei din trecut; faptul ca prognozele

nu sunt sigure nu este un argument care sa-i permita evaluatorului sa se ocupe

Page 21: UNIVERSITATEA „HYPERION” DIN BUCURESTI · PDF fileOrganizarea activitatii de evaluare ... Structura si dinamica resurselor umane ... - pe baza de expertiza tehnica prin experti

21

în exclusivitate de trecut; în interesul economiei de timp se pot face rotunjiri în

functie de marimea întreprinderii de evaluat.

8. Principiul efectuarii controlului de plauzibilitate

Valoarea unei întreprinderi reprezinta o exprimare economica ce rezulta

numai din deduceri contabile si împletiri de marimi de calcul. Presupunerile care

au fost luate în calcul la stabilirea valorii trebuie verificate prin controale de

plauzibilitate, în conditiile date, trebuie stabilit prin calcule alternative modalitatile

prin care diversele presupuneri actioneaza asupra valorii. Independent de aceste

verificari valoarea este necesar sa fie analizata si apreciata luându-se în calcul

marimi comparabile cum ar fi:

- preturi platite pentru întreprinderi asemanatoare;

- compararea valorii întreprinderii cu valori rezultate din proceduri derivate

ale ramurii, bransei respective, (indicatori si indici).

1.5. Necesitatea, motivul si momentul evaluarii întreprinderii

Motivele pentru care se efectueaza evaluarile de întreprinderi sunt foarte

importante si ele depind de scopul urmarit.

În general evaluarea se efectueaza când se schimba proprietarul. Aceasta

devine obligatorie pentru orice societate când se schimba proprietarul unic -

statul.

Principalele ocazii când se face evaluarea sunt:

1. Vânzarea – cumpararea întreprinderilor, a partilor de

întreprinderi (active), a actiunilor sau participatiilor

La vânzare-cumparare are loc schimbarea proprietarului si este necesara

stabilirea unui pret care sa satisfaca, deopotriva, atât pe vânzator cât si pe

cumparator.

Pretul de vânzare poate fi considerat acceptabil daca se situeaza între

limita minima sub care este dispus sa vânda vânzatorul (sub aceasta limita

vânzarea n-ar mai fi eficienta) si limita maxima pe care cumparatorul este dispus

Page 22: UNIVERSITATEA „HYPERION” DIN BUCURESTI · PDF fileOrganizarea activitatii de evaluare ... Structura si dinamica resurselor umane ... - pe baza de expertiza tehnica prin experti

22

sa o plateasca. Pentru vânzator, valoarea obiectiva ar fi limita minima de pret,

deoarece la stabilirea acesteia s-a pornit de la veniturile realizate în conditiile

activitatii, în forma actuala.

Având în vedere ca la vânzarea – cumpararea actiunilor sau a titlurilor de

participare are loc o schimbare a proprietatii, stabilirea preturilor se face conform

regulii de mai sus.

Baza de pornire o constituie valoarea întregii întreprinderi. Valoarea

participarii nu este egala întru-totul cu ponderea ei în valoarea totala. Valoarea

actiunilor si a titlurilor de participare difera în functie de gradul de influenta care

poate fi exercitat de cumparatori, ceea ce înseamna ca achizitionarea unui

pachet de control se va face la un pret mai ridicat decât cumpararea unor actiuni

care nu permit nici o influenta asupra actului de conducere.

La vânzarea - cumpararea actiunilor sunt de luat în considerare cursurile

bursiere ale actiunilor asemanatoare si situatiile bursiere ale momentului.

2. Fuziunea întreprinderilor

Fuziunea se face prin absorbtia unei societati de ca tre alta sau prin

contopirea a doua sau mai multe societati comerciale, pentru a forma o noua

societate.

La fuzionare trebuie stabilit în ce masura proprietarii întreprinderilor

implicate participa la capitalul întreprinderii rezultate din fuzionare. Stabilirea

cotei de participare se bazeaza pe valorile întreprinderilor care fuzioneaza.

Fuzionarea este profitabila daca noile parti rezultate din fuziune le

depasesc pe cele anterioare. Acest lucru este posibil când se realizeaza efecte

pozitive de cooperare. Contributia întreprinderilor care fuzioneaza, la efectul de

cooperare poate fi foarte importanta prin valoarea rezultata ca urmare a acestui

proces.

Daca în fuzionare sunt implicate întreprinderi la care acelasi proprietar

detine participari, problema valorii nu are relevanta. Valoarea devine relevanta

daca întreprinderile care fuzioneaza au asociati diferiti, ceva de genul „joint-

venture“ si, de asemenea, daca se vând parti unor terti.

Page 23: UNIVERSITATEA „HYPERION” DIN BUCURESTI · PDF fileOrganizarea activitatii de evaluare ... Structura si dinamica resurselor umane ... - pe baza de expertiza tehnica prin experti

23

3. Divizarea întreprinderilor

Divizarea rezulta din împartirea întregului patrimoniu al unei societati,

care-si înceteaza activitatea, între doua sau mai multe societati existente sau

care se înfiinteaza prin acest mod.

Daca la divizarea de întreprinderi mari în mai multe entitati economice

independente, tertii, în calitate de detinatori de participatii sau proprietari - sunt

participanti, atunci pentru mentinerea drepturilor de proprietate, este necesara

evaluarea întreprinderii.

Fuziunea si divizarea au ca efect dizolvarea, fara lichidare a societatii care

îsi înceteaza existenta si transmiterea în întregime, a patrimoniului catre

societatile beneficiare.

4. Restituirile

La exproprierile fara compensatii, evaluarea în cazul unei restituiri

integrale ulterioare, trebuie sa se faca de doua ori, adica în momentul

exproprierii si în cel al restituirii, pentru a preveni cresteri de valori sau

devalorizari.

5. Participatii în cadrul joint - ventures

La înfiintarea sau asocierea de întreprinderi în cadrul „joint-ventures“ se

aplica aceleasi proceduri de stabilire a valorii ca si la fuzionari. Împartirea corecta

a drepturilor de proprietate se poate face numai prin evaluarea partilor cu care

participa fondatorii, respectiv asociatii.

6. Marirea capitalului social/înfiintare prin aport în natura

Daca o întreprindere este folosita ca aport în natura, pentru marirea

capitalului social al unei societati, atunci trebuie stabilit câte actiuni se emit ca

urmare a respectivului aport în natura. Acest lucru se realizeaza si prin evaluarea

aportului în natura si al societatii primitoare.

În ipoteza ca la înfiintarea unei societati, pe lânga bani ori aport în natura,

se aduce si o intreprindere, aceasta va trebui evaluata, pentru a stabili corect

noile drepturi de proprietate.

7. Emisiunea de actiuni. Cotarea la bursa

Page 24: UNIVERSITATEA „HYPERION” DIN BUCURESTI · PDF fileOrganizarea activitatii de evaluare ... Structura si dinamica resurselor umane ... - pe baza de expertiza tehnica prin experti

24

În acest caz este vorba de vinderea de actiuni, în cantitati mari, de catre

terti privati. Premisa pentru cotarea la bursa este dovada capacitatii productive a

întreprinderii în cauza în conditiile competitiei de piata. Baza stabilirii cursului de

emisiune îl reprezinta evaluarea întreprinderii. Evaluarea nu poate conduce direct

la valoarea cotatiei bursiere deoarece mai sunt de luat în calcul si alti factori,

cum ar fi: cursurile la bursa, raporturile curs-profit la întreprinderi comparabile

cotate la bursa etc.

Evaluarile rezultatelor societatii constituie puncte de sprijin referitoare la

aprecierea viitoarelor dividende de încasat si posibilele cresteri de curs ale

actiunilor pentru eventualii cumparatori si care, în ipoteza introducerii la bursa,

capata noi valente pentru actionariatul diversificat care are noi posibilitati de

analiza.

8. Arendarea

Evaluarea întreprinderii trebuie facuta la începutul si sfârsitul arendarii

pentru a diminua riscurile modificarilor, în plus sau în minus, ale patrimoniului

arendat.

9. Evaluarea ca baza a deciziei de redresare sau lichidare a

întreprinderii

Evaluarea unei întreprinderi cu rezultate slabe poate constitui argumentul

esential în alegerea alternativelor de redresare sau lichidare.

10. Oferirea de informatii preliminare pentru flexibilitate în

vânzari de întreprinderi sau cooperari

Evaluarile preliminare scurteaza fazele pregatitoare pentru vânzari de

întreprinderi si cooperari, si maresc flexibilitatea factorilor de decizie.

11. Evaluarea unui obiect din motive concrete

În principiu se pot face distinctii între motive de evaluari care depind sau

nu de o decizie care urmeaza sa se ia. Motivele de evaluare în care modificarea

conditiilor de proprietate este conditionata de o anumita decizie, pot fi împartite

în:

Page 25: UNIVERSITATEA „HYPERION” DIN BUCURESTI · PDF fileOrganizarea activitatii de evaluare ... Structura si dinamica resurselor umane ... - pe baza de expertiza tehnica prin experti

25

a) Prilejuri de evaluari în care modificarea situatiei proprietatii nu se poate

face de o parte împotriva vointei celeilalte parti.

Concret, în acest caz, este vorba de: vânzarea sau cumpararea de

întreprinderi, domenii de afaceri, grupe de produse, marci sau parti de

întreprinderi; fuzionari sau divizari de întreprinderi efectuate pe baza liberei

întelegeri între parti; intrarea unui asociat într-o întreprindere care fiinteaza deja.

În literatura de specialitate cazurile în care niciuna din parti nu poate sa

efectueze singura modificari ale situatiei proprietatii (însemnând ca, nu se poate

impune) fara colaborarea si împotriva vointei declarate a partii celeilalte, - se mai

numesc situatii conflictuale nestapânite sau nedominate.

b) Cazuri în care una din parti poate efectua modificari ale situatiei

proprietatii împotriva vointei celeilalte.

Printre acestea se pot aminti: iesirea unui asociat prin rezilierea

contractului de societate; eliminarea unui membru incomod, suparator dintr-o

societate de persoane; stabilirea platilor de compensatie la încheierea unui

contract de asociere sau a unei asocieri în participatiune; despagubirea

asociatilor minoritari în cazul unor transformari transmisibile; exproprieri. Acestea

se mai numesc si situatii conflictuale aflate sub control.

Împartirea motivelor de evaluare care depind de o decizie în situatii

conflictuale nestapânite si situatii aflate sub control, nu este suficienta deoarece

nu cuprinde toate cazurile în care se face evaluarea, ca de exemplu: introducerea

pentru prima oara de actiuni la bursa; participari la capital ale salariatilor, cazuri

în care se poate spune numai partial ca este vorba de o situatie conflictuala

aflata sub control, pentru ca aceste acte nu pot fi asimilate integral cumpararii de

parti din întreprindere.

De asemenea, în cazul: partajului intervenit dupa divort; împartirii masei

succesorale la mostenire; iesirii unui asociat din societate prin moarte sau

faliment; încadrarea în categoria situatiilor conflictuale aflate sub control, se

poate face numai în anumite limite.

Page 26: UNIVERSITATEA „HYPERION” DIN BUCURESTI · PDF fileOrganizarea activitatii de evaluare ... Structura si dinamica resurselor umane ... - pe baza de expertiza tehnica prin experti

26

Pentru motive de evaluare care nu sunt dependente de o anumita decizie,

nu este prevazuta o modificare a raporturilor de proprietate. A ici se pot avea în

vedere evaluarile legate de impozitarea patrimoniului; la stabilirea limitei de

creditare la verificarea garantiei creditului; la redresarea (asanarea)

întreprinderilor.

12. Evaluarea întreprinderii proprii sau a unor elemente(active)

strategice din acestea

În afara de situatiile concrete amintite mai înainte, poate sa apara si

necesitatea evaluarii propriei întreprinderi sau a unor unitati strategice de afaceri

(active strategice) ale acesteia.

O asemenea evaluare se face tot în vederea luarii unei decizii fara ca prin

aceasta sa se schimbe relatiile de proprietate.

Motive pentru asemenea evaluari le-ar putea constitui:

- compararea diferitelor concepte strategice cu cel actual;

- stabilirea valorii efectelor de sinergie în propria întreprindere în cazul

cumpararii unei alte întreprinderi;

- intentia înfiintarii unui joint - venture.

a) Evaluarea conceptelor strategice.

În cazul conceptelor strategice, decizia corecta se poate lua numai daca

acestea sunt cuantificate, ceea ce implica ca, pentru fiecare, sa fie facuta o

evaluare de întreprindere.

Intreprinderile sunt constituite, de regula, din diferite unitati de afaceri

productive strategice. Pe scurt, o unitate productiva de afacere strategica

reprezinta, o activitate antreprenoriala (combinatie produs-piata), pentru care

este posibila o strategie proprie sau mai pe larg, o totalitate de combinatie

produse/piata, linii de productie, s.a.m.d., care îndeplinesc împreuna o functie si

care se disting clar de alte combinatii produse/piata.

Rapaport defineste unitatea de afacere strategica (activul strategic) ca

„cea mai mica unitate organizatorica pentru care are rost si este posibila o

Page 27: UNIVERSITATEA „HYPERION” DIN BUCURESTI · PDF fileOrganizarea activitatii de evaluare ... Structura si dinamica resurselor umane ... - pe baza de expertiza tehnica prin experti

27

planificare strategica integrala, în legatura cu un anume produs, pentru o piata

precis stabilita“.

O strategie pentru o asemenea unitate poate fi, prin urmare, conceputa ca

o adunare (acumulare) de investitii legate de o combinatie de produse/piata, iar

întreprinderea, ca un portofoliu de investitii alese pe baza strategiilor, în care se

apreciaza viitoarele cash-flow-uri, care intra odata cu o anumita strategie.

Valoarea economica a unei întreprinderi poate fi apreciata în functie de

strategiile luate în calcul.

Strategiile de afaceri se apreciaza în functie de rentabilitatea pe care o

asigura posesorilor de titluri de participatie, iar în cazul unor societati, care se

negociaza la bursa, prin intermediul platilor de dividende si a modificarilor de

curs al actiunilor.

Daca conducerea societatii judeca sau selecteaza anumite strategii, atunci

acestea trebuie sa fie cele care asigura cel mai mare avantaj detinatorilor de

actiuni.

De cele mai multe ori, elementele strategice de afaceri din cadrul unei

întreprinderi necesita conceptii si strategii diferite. Din cauza marimii, a

dezvoltarii diferite si a conceptelor strategice variate, este necesar ca fiecare

element de strategie de afacere sa fie evaluat separat si apoi reunit într -o sinteza

globala a întreprinderii.

b) Evaluarea efectelor de sinergie din propria întreprindere la cumpararea

unei alte întreprinderi.

Elaborarea diferitelor concepte strategice poate conduce la concluzia ca

este adecvat sa se achizitioneze alte întreprinderi, parti din alte într eprinderi,

grupe de produse straine, produse sau marci.

Numai dupa analiza si evaluarea elementelor strategice proprii de afaceri

(active strategice) vor fi selectionati sistematic candidatii adecvati.

Limita superioara de pret pentru întreprinderea evaluata va cuprinde si

efectele de sinergie care vor apare în propria întreprindere.

Page 28: UNIVERSITATEA „HYPERION” DIN BUCURESTI · PDF fileOrganizarea activitatii de evaluare ... Structura si dinamica resurselor umane ... - pe baza de expertiza tehnica prin experti

28

Existenta prospectului de vânzare permite evaluarea la timp a propriilor

elemente strategice de afaceri în legatura cu evaluarea provizorie ale

candidatelor la achizitionare, pe baza surselor de date publice accesibile si a

propriilor cercetari; de exemplu analiza concurentei, implica noi întrebari puse

vânzatorului în vederea modificarii rapide si sigure a limitei superioare de pret

pentru întreprinderea evaluata, inclusiv calcularea efectelor de sinergie a ambelor

întreprinderi.

c) Alte motive.

Evaluarea fiecarei unitati productive strategice (activ strategic) din

întreprinderea proprie, poate:

- sa permita o reactie rapida la o eventuala cerere de preluare;

- sa stabileasca forma potrivita de plata (schimburi de actiuni, achizitie cu

plata de numerar) pentru întreprinderea achizitionata;

- sa fie baza pentru controlul, planificarea si coordonarea investitiilor.

1.6. Scopul si functiile evaluarii întreprinderii

Evaluarile de întreprinderi se desfasoara în cadrul unor functiuni diferite.

În cadrul functiunii „neutrale“, expertul - evaluator, folosindu-se de o baza

de date sigura si pornind de la anumite premize de evaluare, obtine o „valoare

obiectiva“ asiguratorie, care poate fi folosita ca baza de pornire pentru viitoarele

negocieri de pret.

Functiunea de „consiliere“ îi permite expertului - evaluator stabilirea unei

valori de decizie. Valoarea de decizie indica - luând în considerare scopurile

subiective(strategice) si posibilitatile existente - cât ar putea da maximum, un

investitor pentru o întreprindere (limita superioara de pret) sau cât trebuie sa

ceara minimum un vânzator (limita inferioara de pret).

În cadrul functiunii „de mediere“ expertul - evaluator mediaza între

valorile subiective ale partilor si propune un pret considerat de el, de întelegere,

de acord, având în vedere ca este necesar un acord între valorile subiective

Page 29: UNIVERSITATEA „HYPERION” DIN BUCURESTI · PDF fileOrganizarea activitatii de evaluare ... Structura si dinamica resurselor umane ... - pe baza de expertiza tehnica prin experti

29

prezentate si pornind de la premiza ca valorile de decizie vor fi calculate pâna la

realizarea acestui lucru.

Valorile obiective se calculeaza în cadrul functiunii neutrale ale analizei

efectuate de expertul - evaluator. Ele pot fi folosite ca baza de plecare pentru

negocierile care au loc în diversele situatii când se efectueaza evaluarea

întreprinderilor, din care amintim, cele mai importante: vânzari - cumparari de

întreprinderi, parti de întreprinderi, ca si a actiunilor sau participatiilor; fuziuni de

întreprinderi; restituiri de întreprinderi sau de parti din acestea; participari la joint

- ventures; majorari de capital, participare în natura; introduceri la bursa;

arendari; evaluari în vederea restructurarii si lichidarii de întreprinderi; obtinerea

de informatii ca masura de precautie si pentru mai multa flexibilitate la vânzari

de întreprinderi si cooperari.

Chiar daca si în aceste situatii, se folosesc de foarte multe ori, în cadrul

tratativelor directe, valorile subiective bazate pe valori de decizie, totusi practica

a demonstrat-o ca nu este lipsit de sens sa se porneasca de la valorile obiective.

Valoarea obiectiva, impartiala,are o dimensiune stabilita pornind de la

ideea continuarii activitatii întreprinder ii si se bazeaza pe anumite premize si

conventii de evaluare.

Pe baza acestora, expertul - evaluator enunta asteptarile de venituri,

raportate la obiectul de evaluat si stabileste o valoare, care poate fi interpretata

ca interna si în care au fost luati în calcul toti factorii de reusita din cadrul

întreprinderii.

Pornind de la aceste valori obiective, se poate, ca în faza de negociere,

luând în considerare si factorii subiectivi, sa se ajunga la un acord concretizat

într-un pret de întelegere.

Drumul stabilit de practica de evaluare poate fi împartit în doua faze si

anume:

I. faza de constatare - în care expertul – evaluator vazând „cum

sta“ întreprinderea, îi atribuie o valoare obiectiva si

II. faza de tratative

Page 30: UNIVERSITATEA „HYPERION” DIN BUCURESTI · PDF fileOrganizarea activitatii de evaluare ... Structura si dinamica resurselor umane ... - pe baza de expertiza tehnica prin experti

30

Influentele subiective deosebite vor fi evidentiate de expertul - evaluator

neutru înca din faza de constatare.

În cadrul evaluarii în „pasul doi“ expertii - evaluatori pot lua în considerare

si situatii deosebite urmare carora valoarea obiectiva poate fi dezvoltata în

continuare într-o valoare de decizie.

Prin valoare de decizie întelegem pretul maxim pe care îl poate plati un

potential cumparator, respectiv pretul minim pe care un potential vânzator

trebuie sa-l obtina.

Stabilirea valorii de decizie se face din perspectiva unui anumit

cumparator, respectiv vânzator si se raporteaza la punctele lor de vedere

specifice.

În principiu, în cazul motivelor dependente de o decizie, valoarea

întreprinderii poate fi calculata pentru urmatoarele scopuri:

a) Stabilirea unei valori de decizie în scopul unei investitii de capital

Caracteristic acestei valori sunt: „ detinatorul de participatii nu are sau are

numai o influenta neînsemnata asupra conducerii întreprinderii; „ valoarea este

mai putin sau mai mult egala pentru fiecare depunator de capital ; „ valoarea se

stabileste prin comparatie cu întreprinderi asemanatoare (valoarea de piata).

b) Stabilirea unei valori de decizie în scopul desfasurarii unei activitati

antreprenoriale (sau renuntari).

Caracteristic pentru aceasta valoare sunt: „ detinatorul de participatii are o

influenta hotarâtoare în conducerea întreprinderii; „ valoarea întreprinderii va fi

influentata hotarâtor de actionar si se situeaza, de regula, peste cea pe care un

investitor o atribuie întreprinderii; „ valoarea subiectiva este limita superioara de

pret a unui cumparator interesat, respectiv limita inferioara a vânzatorului;

„ valoarea întreprinderii se va stabili pe baza calculului investitional (valoarea de

randament).

Se porneste de la principiul ca pentru aflarea valorii, numai scopurile si

posibilitatile acelui cumparator, respectiv vânzator, sunt decisive.

Page 31: UNIVERSITATEA „HYPERION” DIN BUCURESTI · PDF fileOrganizarea activitatii de evaluare ... Structura si dinamica resurselor umane ... - pe baza de expertiza tehnica prin experti

31

În cazul stabilirii valorii este vorba despre un calcul investitional individual

care, în prima faza, poate porni de la o valoare obiectiva.

La stabilirea valorii, pentru un cumparator sunt de luat în considerare,

printre altele, si urmatoarele aspecte: scopuri strategice legate de piata, urmarite

de cumparator în perioada respectiva; efectele de cooperare, care pot fi realizate

numai de cumparatorul din momentul respectiv.

Spre exemplificare am considerat urmatoarele situatii:

- Un cumparator doreste ca prin achizitonarea unei întreprinderi sa-si faca

intrarea într-o noua piata. El va fi dispus, din acest motiv, sa plateasca mai mult

pentru acest obiect decât ar rezulta daca nu am lua în considerare acest obiectiv

strategic al lui. În acest caz, valoarea lui de decizie depaseste valoarea obiectiva.

- Cumparatorul doreste ca o parte din produsele proprii sa fie finisate în

noua întreprindere cumparata, deoarece obtine, în acest mod, avantaje concrete,

care conduc la diminuarea costurilor de fabricatie. Aceste avantaje, legate de

costuri, trebuie avute în vedere la stabilirea valorii.

Modificarea situatiei fiscale personale poate constitui un element care

trebuie luat în considerare la calculul investitional individual. Acest lucru este

valabil mai ales în cazul investitorilor straini care beneficiaza de reduceri fiscale.

Toate acestea sunt foarte actuale în tara noastra în procesul de reforma.

Deosebirea fata de evaluarea obiectiva consta, înainte de toate, în faptul ca

veniturile asteptate de pe urma întreprinderii depind de proprietarul din

momentul respectiv. Acest fapt se refera atât la veniturile financiare cât si la

avantajele nefinanciare. În legatura cu aceasta, veniturile vor fi apreciate diferit,

în functie de cumparator, tinându-se cont de siguranta lor si avându-se în vedere

înclinatia spre risc a investitorului.

La stabilirea valorilor de decizie, în prim plan se afla „principiul

subiectivitatii“ care tine cont de pozitiile factorilor direct implicati în situatiile

respective.

Pentru realizarea scopurilor evaluarii trebuie sa se porneasca de la

urmatoarele ipoteze:

Page 32: UNIVERSITATEA „HYPERION” DIN BUCURESTI · PDF fileOrganizarea activitatii de evaluare ... Structura si dinamica resurselor umane ... - pe baza de expertiza tehnica prin experti

32

a) cumparatorul imaginar tinde exclusiv spre câstig;

b) cauzele obtinerii rezultatelor din anii trecuti se perpetueaza si în viitor.

Aceste presupuneri se refera atât la deciziile proprietarului cât si la factorii care

se sustrag influentelor sale (mediul înconjurator);

c) dupa retinerea substantei, rezultatele se varsa integral în favoarea

actionarului;

d) cel mai favorabil plasament alternativ al câstigului prognozat îl

constituie o achizitie a unei alte întreprinderi din tara care aduce cel mult acelasi

profit si prezinta o structura de risc - sansa asemanatoare;

e) veniturile ambelor surse sunt supuse aceleiasi fiscalitati;

f) cresterile de pret ale bunurilor investite aferente obiectului de evaluat si

ale alternativei comparabile pot fi repartizate integral asupra preturilor de

desfacere.

1.7. Standarde interne si internationale de evaluare

A devenit din ce în ce mai evident ca proprietatea imobiliara are un rol

vital ca o componenta semnificativa a pietelor globale de capital si ca un element

esential care afecteaza investitiile directe în strainatate.

Cererea pentru Standarde Internationale si Europene este foarte clar

stabilita în acest context si va fi de o importanta crescânda în viitor.

Revolutia din tehnologia informatiilor si comunicatiilor si integrarea

financiara aproape ca a provocat o prabusire a ordinii existente a Statelor

Nationale care îsi organizau afacerile fara sa tina seama de structurile financiare

stabilite, modelele de comert, fluxurile de capital sau de schimbarile legislative

care se produc în alte tari. Ca o forma de aparare împotriva dinamicii schimbarii

globale, chiar si cele mai puternice state au format cluburi politice sau de afaceri

regionale, printre care se numara si Uniunea Europeana.

Paralel cu dezvoltarea pietelor globale si cu liberalizarea fluxurilor

comerciale de bunuri, servicii si capital, a aparut necesitatea stabilirii principiului

Page 33: UNIVERSITATEA „HYPERION” DIN BUCURESTI · PDF fileOrganizarea activitatii de evaluare ... Structura si dinamica resurselor umane ... - pe baza de expertiza tehnica prin experti

33

transparentei ca o baza pentru crearea unui climat de încredere si pentru

eliminarea potentialelor practici de coruptie, si de aici, nevoia de standarde

coerente pentru stabilirea metodologiei si a modului de realizare a rapoartelor de

evaluare, atât în scopuri publice cât si private.

Comitetul pentru Standarde Internationale de Evaluare (IVSC), fondat în

anul 1981, are responsabilitatea de a raspunde nevoilor comerciale ale

corporatiilor transnationale si fondurilor de investitii prin elaborarea de

metodologii si metode de întocmire a rapoartelor de evaluare consistente; aceste

nevoi sunt cauzate si de presiunile institutionale derivate din acordurile GATT, a

Organizatiei Mondiale a Comertului (OMC) de la 1 ianuarie 1995. Rolul

proprietatii imobiliare, ca element cheie care sustine investitiile interne, atât

pentru economiile dezvoltate si în curs de dezvoltare, cât si pentru cele aflate în

situatii limita, a fost recunoscut si de organizatii internationale cum ar fi Natiunile

Unite, OECD si BERD.

Pâna în prezent, au fost publicate patru Standarde Internationale de

Evaluare si se asteapta ca, sub conducerea lui Philippe Malaquin - expert atestat,

Comitetul sa puna la punct o specificatie mai cuprinzatoare, cu baze largi, prin

care sa poata fi stabilite standarde mai detaliate pe plan global.

Concentrarea crescânda asupra importantei evaluarii în afacerile din afara

granitelor nationale, în finante si investitii în cadrul pietei unice a Uniunii

Europene si a tarilor din Europa Centrala si de Est, a generat presiuni asupra

Grupului European al Asociatiilor de Evaluatori pentru a elabora standarde cu o

larga aplicabilitate generala. Domeniile de afaceri unde au fost exercitate presiuni

în mod particular cuprind domeniul bancar, finantele publice si sectoarele

asigurarilor.

Publicare unei editii revazute total a "Standardelor Profesionale Europene

Aprobate pentru Evaluarea Proprietatilor Imobiliare", cunoscute în vorbirea

curenta sub denumirea de Ghidul Albastru si comandata de TEGOVA (Grupul

European al sociatiilor de Evaluatori) marcheaza punctul cuminant al unei

perioade de 20 de ani de claborare de asociatii profesionale europene,

Page 34: UNIVERSITATEA „HYPERION” DIN BUCURESTI · PDF fileOrganizarea activitatii de evaluare ... Structura si dinamica resurselor umane ... - pe baza de expertiza tehnica prin experti

34

reprezentând pe evaluatorii de proprietati din 33 de tari, pentru a elabora si a

aviza aceste standarde.

Cu toate ca activitatea de evaluare nu e reglementata de catre institutiile

guvernamentale, ea se desfasoara dupa standarde si proceduri profesionale si

etice specifice elaborate de catre aceste asociatii profesionale. De exemplu,

Societatea Americana a Evaluatorilor a introdus noua standarde de evaluare a

firmelor care privesc urmatoarele aspecte:

- terminologia evaluarii;

- continutul raportului de evaluare;

- cerintele evaluarii firmei;

- evaluarea pe baze patrimoniale;

- metoda comparatiilor;

- metoda de estimare a valorii de piata;

- metode de evaluare bazate pe profit;

- analiza rezultatelor evaluarii si opinia evaluatorului;

- corectia documentelor financiare.

Uniunea Europeana a Expertilor Contabili si Financiari a introdus

standardul de evaluare a firmei, TRC-1 cu privire la urmatoarele aspecte:

- pozitia evaluatorului fata de client;

- evaluarea prin metoda fluxurilor financiare actualizate;

- evaluarea prin metoda capitalizarii profitului;

- principii generale de evaluare a firmelor;

- recomandari catre evaluator;

- limitele raportului de evaluare;

- responsabilitatea evaluatorului.

Obiectivul principal al standardelor de evaluare este îmbunatatirea si

mentinerea calitatii lucrarilor atât în beneficiul evaluatorilor cât si al celor care

folosesc rezultatul acestor evaluari.

În Europa, calea preferata este adoptarea Standardelor Europene si,

numai în mod suplimentar, dezvoltarea de cerinte specifice la nivel national.

Page 35: UNIVERSITATEA „HYPERION” DIN BUCURESTI · PDF fileOrganizarea activitatii de evaluare ... Structura si dinamica resurselor umane ... - pe baza de expertiza tehnica prin experti

35

În primul rând, standardele nu au caracter obligatoriu. TEGOVA nu are nici

o putere de a impune aceasta obligativitate, iar acest lucru nici nu este un

obiectiv practic. Pe principiul subsidiaritatii, guvernele nationale vor continua sa

stabileasca reglementari detailate. În mod similar, asociatiile membre vor elabora

în multe cazuri standarde nationale bazate pe standardele europene sau identice

cu acestea, modificând anomaliile ramase din reglementari. Calea preferata este

de a adopta Standardele Europene si a dezvolta cerinte specifice la nivel national

în mod suplimentar.

Marea Britanie este unica tara din Europa care are standarde foarte

dezvoltate si obligatorii. Cartea Rosie se refera în Standardul nr. 1 (Practice

Statement - PS 1.2.2) la statutul curent al Standardelor Europene si

Internationale si stipuleaza ca "Daca o proprietate din afara granitelor Regatului

Unit formeaza subiectul unui raport de evaluare pentru un client care nu este

britanic sau nordirlandez (inclusiv o filiala înregistrata în strainatate a unei firme

britanice sau nord-irlandeze), evaluatorul poate alege sa aplice regulile publicate

de Comitetul pentru Standarde Internationale de Evaluare (IVSC), de Grupul

European al Asociatiilor de Evaluatori (TEGOVA) sau de cerintele/liniile directoare

ale oricarui corp profesional national din tara în care este situata

proprietatea..."2. Prin extensie, unui client ne-britanic ce solicita o evaluare de la

un expert atestat al Regatului Unit, în viziune mea, îi este interzis de standardele

obligatorii din Cartea Rosie de a adopta Ghidul Albastru sau standardele

nationale aplicabile în jurisdictia unde se face evaluarea.

Trebuie reflectat în ce masura o evaluare care, în Marea Britanie, este

considerat un serviciu cu oferta excedentara este elementul principal pentru

viitorul profesiei de evaluator. Exista o mare apropiere între evaluare si munca de

consultanta. Facând o paralela exacta cu profesia de contabil care a trecut de la

oferirea unui produs de audit traditional la furnizarea de consultanta manageriala

care produce o valoare adaugata considerabila, evaluatorii au o noua

2 Standardul nr. 1 (Practice Statement - PS 1.2.2) în Cartea Rosie – ghid de evaluare în Marea Britanie, având caracter obligatoriu pe teritoriul acestei tari.

Page 36: UNIVERSITATEA „HYPERION” DIN BUCURESTI · PDF fileOrganizarea activitatii de evaluare ... Structura si dinamica resurselor umane ... - pe baza de expertiza tehnica prin experti

36

oportunitate deschisa catre ei printr-un produs de valoare mare. În trecutul

recent, evaluatorii din Marea Britanie au fost preocupati de evaluarea achizitiilor

de actiuni si au încercat sa faca evaluari la costuri mai mici, omitând, cu unele

exceptii notabile, oportunitatea de se concentra mai mult pe îmbunatatirea

nivelului rapoartelor lor pentru a întruni cerintele clientilor.

Cei mai atenti se concentreaza acum pe piata internationala si sporesc

tranzitia potentiala din cadrul modelelor de valori asa cum au fost introduse

odata cu aparitia Uniunii Monetare Europene.

Existenta unei piete comune a proprietatilor din cadrul Uniunii Europene

va face mai intensa necesitatea existentei unei baze consistente de evaluare pe

plan european si international.

Principalele modificari ale editiei a sasea a Standardelor Internationale de

Evaluare 2003 (IVS) includ introducerea unui Standard nou, Raportarea Evaluarii.

De asemenea, au fost publicate trei noi Standarde Internationale pentru Practica

în evaluare: GN5-Evaluarea bunurilor mobile, GN10-Evaluarea proprietatilor

agricole si GN11-Verificarea evaluarilor.

Important de subliniat este faptul ca potrivit Comitetului pentru Standarde

Internationale de Evaluare – IVSC, standardele se împart în: Standarde

Internationale de Evaluare (IVS), Standarde Internationale de Aplicatie în

Evaluare (IVA), respectiv Standarde Internationale de Practica în Evaluare (GN).

Comitetul pentru Standarde Internationale de Evaluare – IVSC a adoptat

aceste standarde în vederea îmbunatatirii continutului si calitatii evaluarilor de

întreprinderi în cadrul comunitatii internationale, în beneficiul orientarii

utilizatorilor situatiilor financiare si ai evaluarilor de întreprinderi.

Page 37: UNIVERSITATEA „HYPERION” DIN BUCURESTI · PDF fileOrganizarea activitatii de evaluare ... Structura si dinamica resurselor umane ... - pe baza de expertiza tehnica prin experti

37

CAPITOLUL II:

METODE DE EVALUARE A ÎNTREPRINDERILOR. METODA

ACTIVULUI NET CORECTAT

2.1. Metode de evaluare a întreprinderilor

Conform opiniei diferitilor specialisti în domeniu, valoarea unei firme este

data de valorile actuale ale investitiilor care au format patrimoniul existent, dar si

de valoarea din prezent a CFW-rilor viitoare pe care investitiile le vor aduce. În

mod fundamental, nu exista decât trei modalitati de a ajunge la valoarea unei

întreprinderi:

1. Abordarea pe baza de active ( patrimoniala );

2. Abordarea pe baza de venit;

3. Abordarea prin comparatie.

Asadar, exista mai multe metode de evaluare, aferente fiecarui tip de

abordare.

Metodele de evaluare patrimoniale au un grad înalt de complexitate

deoarece este nevoie de un numar mare de specialisti în domenii variate, dar si

de un volum mare de munca. Elementele de pornire în evaluarile patrimoniale

sunt componentele bilantiere de activ si pasiv.

Abordarea pe baza de venit reprezinta calea generala de estimare a valorii

unei întreprinderi prin utilizarea uneia sau mai multor metode prin care valoarea

este determinata pe baza convertirii veniturilor anticipate. Metodele înscrise în

abordarea pe baza de venit sunt:

- metoda capitalizarii venitului ( prin multiplu de rezultate );

- metoda actualizarii cash-flow-ului net.

Evaluarea prin multiplu de rezultate are ca principiu determinarea valorii

întreprinderii prin rentabilitatea ei. Aceasta se realizeaza pornind de la rezultatul

Valoarea întreprinderii = Valoarea Activelor - Valoarea Datoriilor

Page 38: UNIVERSITATEA „HYPERION” DIN BUCURESTI · PDF fileOrganizarea activitatii de evaluare ... Structura si dinamica resurselor umane ... - pe baza de expertiza tehnica prin experti

38

(net, de exploatare, marja bruta) care se multiplica cu rata câstigurilor din

domeniul de activitate al societatii.

Metoda are ca punct de plecare al evaluarii, determinarea rezultatului ce

se considera a fi relevant. Se poate porni de la beneficiul net: aceasta abordare

are avantajul simplicitatii, dar acest beneficiu net sau rezultat net este influentat

de rezultatele exceptionale ale societatii. Se poate porni în determinarea valorii

de la rezultatul de exploatare care elimina veniturile si cheltuielile financiare si

exceptionale sau de la rezultatul curent (rezultat de exploatare plus rezultat

financiar). Daca consideram valabile criteriile anglo-saxone, atunci rezultatul de

pornire va fi EBIT (earnings before interest and tax) respectiv, rezultatul fara

venituri si cheltuieli financiare si exceptionale si impozit sau EBITDA (earning

before interest, tax, depreciation and amortization) respectiv rezultatul precedent

la care se adauga amortizarea.

În cazul evaluarii prin fluxuri de trezorerie (cash-flows), o întreprindere

poate fi evaluata prin lichiditatile pe care urmeaza sa le generaze în viitor.

Valoarea ei este data de fluxurile de trezorerie (cash-flows) previzionale

susceptibile a fi obtinute în urmatorii ani.

În primul rând trebuie definita metoda de masurare a fluxurilor de

trezorerie. Armonizarea reglementarilor contabile românesti cu cele europene si

cu standardele internationale de contabilitate retin prin ultimul Regulament

Contabil din februarie 2001 metoda din Standardul International de Contabilitate

IAS7. Cele doua metode, cea directa si cea indirecta, fac distinctia între fluxurile

din activitati de exploatare, activitati de investitii, activitati de finantare.

Metoda indirecta porneste de la profitul net înainte de impozitare la care

se adauga amortizarile, cheltuielile si pierderile financiare si se scad veniturile din

investitii financiare si se ajusteaza cu + sau - diferentele de stocuri si datorii sau

creante pentru obtinerea fluxului din activitati de exploatare, la care se adauga

sau scade fluxul din activitatile de investitii si de finantare.

Valoarea întreprinderii = N x Rezultat

Page 39: UNIVERSITATEA „HYPERION” DIN BUCURESTI · PDF fileOrganizarea activitatii de evaluare ... Structura si dinamica resurselor umane ... - pe baza de expertiza tehnica prin experti

39

Fluxurile de trezorerie determinate prin metoda directa se bazeaza pe

încasarile de la clienti, din care se scad platile catre furnizori, angajati,

comisioane bancare, impozit pe profit, la care se adauga sau scade numerarul

rezultat din activitati de investitii (achizitia de cladiri, echipamente sau vânzarea

lor) si numerarul rezultat din activitati de finantare ( emisiuni de actiuni,

cumpararea de actiuni, împrumuturi pe termen lung, plata dividendelor ).

Fluxul de trezorerie sau de lichiditati se exprima în bani, la puterea de

cumparare a zilei. Actualizarea sau exprimare în preturi constante necesita

ajustari ale valorilor previzionate. Aceasta ajustare se face în primul rând din

cauza inflatiei, în al doilea rând, banii pe care urmeaza sa-i primim sunt bani ce

nu pot fi investiti acum pentru a produce alte lichiditati imediat.

Actualizarea se poate face plecând de la rata investitiilor fara risc

( împrumuturi de stat ) la care se adauga o prima pentru riscul de tara, riscul

întreprinderii si o prima suplimentara pentru riscul datoriilor întreprinderii. Daca

aceste riscuri sunt mari se poate ca investitorul (cumparatorul) sa considere

investitia (achizitia) nerentabila.

Abordarea prin comparatie reprezinta calea generala de estimare a valorii

unei întreprinderi prin utilizarea uneia sau mai multor metode care compara

subiectul de evaluat cu întreprinderi care au fost tranzactionate.

2.2. Problematica metodei activului net corectat

Dupa modul de prelucrare a bilantului contabil valorile folosite în

evaluarea patrimoniala sunt:

a) valori patrimoniale determinate pe baza activului si pasivului:

- Activul Net Contabil (A.N.C.)

Valoarea întreprinderii = Suma fluxurilor de trezorerie previzionate pentru anii

viitori

Page 40: UNIVERSITATEA „HYPERION” DIN BUCURESTI · PDF fileOrganizarea activitatii de evaluare ... Structura si dinamica resurselor umane ... - pe baza de expertiza tehnica prin experti

40

- Activul Net Contabil Corectat (A.N.C.C.)

- Valoarea de Lichidare (V.L.)

b) valori patrimoniale determinate pe baza activului utilizat în exploatare:

- Activul Brut Contabil (A.B.C.)

- Valoarea substantiala (V.S.)

- Capitalurile Permanente Necasare Exploatarii (C.P.N.E.)

Diferenta dintre cele doua categorii de valori patrimoniale este data de

partile participante la tranzactia de vânzare - cumparare a firmei evaluate.

Prima categorie de metode corespunde opticii vânzatorului firmei, care

este interesat de vânzarea activelor si recuperarea investitiilor, motiv pentru care

aceste valori sunt cunoscute si sub denumirea de valori matematice.

A doua categorie de metode corespunde opticii cumparatorului, interesat

de reconstructia firmei sau de folosirea unor anumite active, fiind denumite si

valori functionale.

În cadrul metodelor de evaluare patrimoniale, evaluatorul analizeaza si

prelucreaza fiecare post de activ si pasiv în vederea eliminarii influentelor unor

factori care nu dau o valore reala firmei.

Asadar, putem spune ca abordarea patrimoniala reprezinta modalitatea de

estimare a valorii unei întreprinderi si/sau unui pachet de actiuni, prin utilizarea

metodelor de estimare a valorii de piata a activelor individuale ale întreprinderii

din care se scade valoarea de piata a datoriilor totale ( deci active totale

corectate la valoarea de piata minus datorii totale corectate ).

Aceasta metoda încearca evaluarea întreprinderii prin patrimoniul ei.

Valoarea este egala cu activul ( imobilizari, stocuri, creante, clienti, disponibilitati

banesti ) din care se scad datoriile exigibile (împrumuturi, furnizori, impozite, alte

datorii ).

Evaluarea se realizeaza pe baza bilantului. Limitarea metodei consta în

faptul ca ea nu reflecta cu exactitate realitatea economica. Bilantul contine date

istorice, asa cum de altfel se gasesc în toata contabilitatea întreprinderii. Daca

disponibilitatile banesti au o valoare reala identica cu cea înscrisa în bilant,

Page 41: UNIVERSITATEA „HYPERION” DIN BUCURESTI · PDF fileOrganizarea activitatii de evaluare ... Structura si dinamica resurselor umane ... - pe baza de expertiza tehnica prin experti

41

valoarea unui imobil, a unor utilaje, masini sau a unui stoc de marfa poate diferi

foarte mult de ceea ce este înscris în bilant.

De asemenea, creantele si obligatiile în alte monede, în conditii de inflatie

au alta valoare fata de cea înscrisa în bilant. Ajustarea valorilor din bilant este

uneori favorabila vânzatorului ( reevaluarea cladirilor sau terenurilor) alteori

favorabila cumparatorului ( stocuri greu vandabile sau utilaje vechi sau chiar hale

industriale vechi). Pentru ajustari, fie se tine cont de indicele de inflatie existent

de la data achizitiei pâna la data curenta, fie se considera valorile de înlocuire ale

activelor ( achizitia de noi active pentru înlocuirea celor vechi).

Vânzatorul nu trebuie sa uite ca valoarea activelor unei societati nu este

data numai de cea înscrisa în bilant ca activ tangibil. Întreprinderea cumuleaza în

timp un anumit nivel de cunostinte, îsi cladeste o reputatie si o clientela solida

sau, într -un cuvânt, are ceea ce se numeste goodwill. Valorizarea goodwill - ului

este bine a fi încredintata unui specialist. Renumele sau fondul comercial

(goodwill) poate fi mai important decât activele existente într-un anume moment

al existentei întreprinderii.

Aceasta metoda este retinuta si de Legea 31 art. 133 pentru cazul

actionarilor ce vor sa se retraga din societate, legea numind valoarea contabila

neta, activ social net, pentru societatile ce nu coteaza pe piata bursiera sau

extrabursiera. Legea nu prevede si ajustarile valorilor din bilant, care ar trebui sa

faca obiectul negocierii cu ceilalti actionari.

Prin urmare, esenta metodei poate fi rezumata astfel:

Activul Net Corectat = Activ total corectat – Datorii totale corectate

2.3. Principii si metode de evaluare a elementelor de activ

Activul net contabil corectat se determina ca diferenta între activul

corectat si pasivul corectat. Ambele parti ale bilantului sunt supuse unor corectii,

datorate influentei unor factori economici (fluctuatii valutare, regimuri de

amortizare, evolutia preturilor etc.). În cazul acestei metode activul sufera cele

Page 42: UNIVERSITATEA „HYPERION” DIN BUCURESTI · PDF fileOrganizarea activitatii de evaluare ... Structura si dinamica resurselor umane ... - pe baza de expertiza tehnica prin experti

42

mai multe corectii, iar elementele de pasiv sunt foarte putin sau chiar deloc

corectate (eventual datoriile). Elementele din activ care se înlatura sunt

considerate nonvalori.

Pentru a se corecta activele unei firme se urmareste determinarea valorii

lor de utilitate. Valoarea de utilitate reprezinta pretul care trebuie platit pentru a

achizitiona la un anumit moment, un activ având aceleasi conditii de folosinta,

aceleasi performante, destinatii de folosire si durata prezumata de utilitate

reziduala.

Corectiile care se aplica activelor se refera la:

a) active necorporale - în cadrul acestei categorii de active:

- cheltuielile de constituire sunt considerate nonvalori si se elimina;

- cheltuielile de cercetare, dezvoltare sunt considerate nonvalori daca se

refera la produsele existente, serviciile oferite, iar în caz contrar se iau în calculul

A.N.C.C.;

- alte elemente (licente, brevete, marci, clientela etc.).

Daca acestea nu pot fi evaluate separat de celelalte active ale firmei, sunt

eliminate din calculul A.N.C.C., calculându-se global prin metoda goodwill-ului.

Aceste elemente ar putea fi evaluate (daca exista date suficiente) în

functie de redeventele la care acestea dau dreptul de încasare, dupa formula:

( )∑= +

×=n

tn

arrV

1 11

V- valoarea unei marci din C.A.;

r- redeventa (%);

ra -rata de actual izare;

t - numar de ani.

ex.: r = 3%, ra = 10%; t = 7 ani, deci V = 14,5% din C.A.

Clientela se evalueaza la valoarea de înlocuire, adica la costul de

reformare a retelei de distributie, recrutare, specializare, motivare etc.

b) active corporale se refera la:

Page 43: UNIVERSITATEA „HYPERION” DIN BUCURESTI · PDF fileOrganizarea activitatii de evaluare ... Structura si dinamica resurselor umane ... - pe baza de expertiza tehnica prin experti

43

- terenuri care sunt evaluate în functie de amplasare, caracterul lor

construibil sau nu etc.

Exista doua categorii de terenuri:

• în exploatare (evaluatorul tine seama de faptul ca firma foloseste

terenurile în desfasurarea activitatii);

• în exces (terenul nu e folosit în scop productiv).

Evaluarea tine cont de pretul pietei pe metru patrat al terenului, respetiv

cu constructia aferenta, la care se aplica o diminuare procentuala pentru a se

obtine valoarea terenului neconstruit.

- cladiri

În vederea evaluarii unei cladiri se tine cont de caracterul de nou al

acesteia. În cazul în care cladirea este noua se poate tine seama de nivelul

costurilor ocazionate de ridicarea si finisarea acesteia. Pentru constructiile mai

vechi, se tine cont de suprafata construita (m.p.), costul din nou al unui metru

patrat de cladire, coeficientul de functionalitate si un coeficient de vechime.

Rationamentul celor doi coeficienti este dat de faptul ca vechimea

influenteaza valoarea cladirilor, dar si faptul ca folosirea cladirii în anumite

scopuri poate genera o uzura mai mare sau mai mica a acesteia.

vflmpmp cccSV ×××=

- masini, utilaje, mijloace de transport - sunt evaluate la pretul de vânzare

pe piata de ocazie sau la valoarea neta contabila înmultita cu raportul dintre

valoarea actuala noua si valoare de intrare.

- imobilizari în leasing - se includ în valoarea activelor firmei evaluate chiar

daca acestea se afla în proprietatile firmei de leasing.

Aceste imobilizari sunt reflectate la valoarea lor neta (în acest caz se ia în

considerare si amortizarea aferenta). Amortizarea se scade din suma datorata

lunar, fiind trecuta la cheltuieli de exploatare, iar diferenta dintre redeventa si

amortizare este cheltuiala financiara. În pasiv este introdusa contrapartida

acestei imobilizari, reprezentând o datorie pe termen lung.

Page 44: UNIVERSITATEA „HYPERION” DIN BUCURESTI · PDF fileOrganizarea activitatii de evaluare ... Structura si dinamica resurselor umane ... - pe baza de expertiza tehnica prin experti

44

c) Imobilizari financiare (I.F.)

În ultimii ani, foarte multe firme au investit în alte firme în anumite cote

de participare, în scopul obtinerii unor avantaje. Când participatia este

importanta, se considera ca filialele apartin companiei parinte, nefiind necesara

evaluarea suplimentara a acestora. Pentru participatii minoritare se poate folosi

valoarea bursiera, valoarea de capitalizare a dividendelor, a profitului net.

d) Activele Circulante pot fi evaluate la nivelul costurilor de achizitie (în cazul

stocurilor de materii prime), la nivelul costurilor de productie (pentru stocurile de

productie în curs si produse finite), la pretul de vânzare (creante clienti).

Evaluarea elementelor de pasiv conduce la determinarea valorii actuale a

acestora.

e) provizioane pentru riscuri si cheltuieli

Acele provizioane care se vor utiliza în mod cert se retin ca datorii latente

si se scad din pasiv.

f) provizioane reglementate - sunt luate în calcul la valoarea actuala din care se

scade impozitul viitor. Aceasta deoarece introducerea acestor cheltuieli în suma

impozabila a profitului ofera economii fiscale.

g) impozite latente se refera la impozitul datorat pentru plusvaloarea otinuta din

vânzarea activelor si din impozitul continut de subventiile pentru investitii si

provizioanele reglementate.

Astfel,

A.N.C.C. = Activ Corectat – Pasiv Corectat = A.N.C. +/- corectii

activ/pasiv

Page 45: UNIVERSITATEA „HYPERION” DIN BUCURESTI · PDF fileOrganizarea activitatii de evaluare ... Structura si dinamica resurselor umane ... - pe baza de expertiza tehnica prin experti

45

CAPITOLUL III:

PREZENTAREA DE ANSAMBLU A S.C. „COMART ” S.A.

3.1. Istoricul societatii

Denumirea societatii: S.C.COMART S.A.

Sediul social: Str. Radu Cristian, Nr. 5, Sector 2 - Bucuresti

Sediul operational: Str. Radu Cristian, Nr. 5, Sector 2, Bucuresti

Telefon/ Fax: 315.98.16 / 315.96.52

Forma juridica de organizare: societate comerciala pe actiuni, persoana

juridica româna

Documentul de constituire: Decretul Lege 66/1991: Cooperativa Arta

Încaltamintei se reorganizeaza în Societatea pe Actiuni Comart S.A. (conform

Hotarârii nr. 1/26 aprilie 1991 al consiliului UCECOM).

Numar de înregistrare la Registrul Comertului: J40/1078/1991

Cod fiscal: R3678

Sector de activitate: Industria pielariei si încaltamintei

Numar de amplasamente: 4

În anul 1949 a luat fiinta cooperativa de productie mestesugareasca

“Cismarii Progresisti”, având ca obiect de activitate cismaria, conform art. 7,

Legea 133/1949.

În anul 1961, trei cooperative: “Cismarii Progresisti” , ”Tehnica

Încaltamintei” si “Meseriasii Cismari” se comaseaza sub denumirea de “Arta

Încaltamintei” care avea ca obiect de activitate pe lânga activitatea de cismarie si

activitatea de mase plastice.

În anul 1973, se reunesc alte trei cooperative: “Meseriasii Cismari”,

“Staruinta” si “Arta Încaltamintei” sub denumirea de “Arta Încaltamintei”, având

sediul în strada Radu Cristian nr. 5, Bucuresti. Având în vedere hotarârea

Adunarii Generale a Actionarilor din data de 11 octombrie 1991 si conform

Page 46: UNIVERSITATEA „HYPERION” DIN BUCURESTI · PDF fileOrganizarea activitatii de evaluare ... Structura si dinamica resurselor umane ... - pe baza de expertiza tehnica prin experti

46

Decretului Lege nr. 66/1991, Cooperativa „Arta Încaltamintei” se reorganizeaza

în Societatea pe Actiuni „Comart” S.A. .

Nu exista un actionar majoritar. Persoana care detine cel mai mare numar

de actiuni nu reprezinta nici 10% din capitalul social.

În momentul reorganizarii societatii sub denumirea de COMART S.A.,

capitalul social era de 261.101.000 lei, ulterior majorat prin recapitalizare, în

1996, prin repartizarea din profitul net, an de an, a diferentelor din reevaluare.

În prezent capitalul social al firmei este de 6.615.585 mii lei.

Conform organigramei, în cadrul societatii S.C.COMART S. A. exista:

• 8 compartimente functionale;

• compartimente operationale: casierie, gestiune-gestionari, depozite, 4 unitati

de productie, un compartiment creatie, 5 unitati prestari-servicii,8 magazine.

Numarul total de salariati este de 185 persoane din care:

- direct productivi: 135 persoane;

- administrativ: 30 persoane ( 15 functionari, 10 lucratori, 5 cadre de

conducere );

- Vânzari - distributie: 20 persoane.

3.2. Obiectul de activitate si misiunea întreprinderii

Obiectul de activitate al societatii este:

- fabricarea încaltamintei:

• fabricarea manuala a încaltamintei: productie serie mica;

• fabricarea încaltamintei cu ajutorul liniei tehnologice destinata exportului.

- produse, servicii: cu ajutorul liniei tehnologice se executa produse de masa, în

schimb, productia manuala se adreseaza în special segmentului de clienti care

opteaza pentru o linie eleganta. Societatea COMART este specializata în

fabricarea întregii game de încaltaminte din piele pentru barbati si femei:

sandale, pantofi, ghete, cisme etc.

Principalii furnizori de materii prime ai societatii sunt:

Page 47: UNIVERSITATEA „HYPERION” DIN BUCURESTI · PDF fileOrganizarea activitatii de evaluare ... Structura si dinamica resurselor umane ... - pe baza de expertiza tehnica prin experti

47

Furnizor Procent

ESVIC 55%

ASTOR 20%

COMEXRO 10%

Surse principale / furnizori de utilitati (electricitate, apa, gaze, etc):

Nume furnizor Tipul sursei Procent %

Electrica Energie electrica 59%

Apa Nova Apa rece 2%

Radet Termoficare/apa calda 38%

Distigaz gaze 1%

A S T O R20% al t i fu rn izor i

15%

C O M E X R O10%

ESVIC5 5 %

D i s t r i g a z1 %

A p a N o v a2 %

R a d e t3 8 %

E l e c t r i c a5 9 %

Page 48: UNIVERSITATEA „HYPERION” DIN BUCURESTI · PDF fileOrganizarea activitatii de evaluare ... Structura si dinamica resurselor umane ... - pe baza de expertiza tehnica prin experti

48

Informatii despre piata:

Retea proprie

de magazine

40%

Export 18%

Altele 17%

En-gross 25%

Produsele societatii sunt destinate atât pietei interne, cât si celei externe:

Italia.

Pe piata interna societatea livreaza un procent de 82% cu o valoare de

15.444.408 (mii lei), iar pe piata externa, un procent de 18% , dar cu valoarea

de 2.906.643 (mii lei).

Exista numeroase firme producatoare de articole de încaltaminte. Dintr-un

studiu efectuat de Centrul Român de Comert Exterior, la sfârsitul anului 2003, în

industria pielariei si încaltamintei existau peste 1000 de producatori. Pe lânga

producatorii autohtoni de încaltaminte au patruns pe piata tot mai multe articole

de încaltaminte de peste hotare (mai ales din Italia).

Principalii concurenti ai societatii sunt:

Denumire Forma de proprietate

Corilius Privat

Rodema Privat

Danovi Privat

Page 49: UNIVERSITATEA „HYPERION” DIN BUCURESTI · PDF fileOrganizarea activitatii de evaluare ... Structura si dinamica resurselor umane ... - pe baza de expertiza tehnica prin experti

49

Pe piata interna, produsele societatii se adreseaza în special segmentului

de clienti care opteaza pentru o linie eleganta, clasica. Societatea produce

încaltaminte din piele naturala pentru femei si barbati.

Pe piata extena, contractele cu partenerii italieni au avut ca obiect

executarea de fete de încaltaminte încadrate în categoria: încaltaminte de masa.

Pretul produselor fabricate este strâns legat de calitatea acestora, precum

si de segmentul de piata caruia îi sunt adresate produsele respective. Societatea

COMART dispune de un personal bine pregatit, cu o calificare superioara,

capabila sa execute o gama variata de articole de încaltaminte, în functie de

cerintele pietei.

În relatiile cu clientii sai, societatea încheie contracte le termen, în care se

prevede plata unui avans de 20 – 30% din valoarea totala, decontare

saptamânala si achitarea integrala a facturii în termen de 45 zile.

Distributia pe piata interna este de tip: PRODUCATOR – INTERMEDIAR –

CONSUMATOR ( CLIENT FINAL ), iar principalii clienti ai societatii sunt:

a) Reteaua proprie de magazine: Societatea are o retea formata din 8 magazine

situate în zone ultracentrale ale Bucurestiului: Unirii, Mosilor, Piata Romana,

Dorobanti. Toate magazinele au fost renovate.

b) Marile en–gross-uri: Selgross, Cash & Carry, Carrefour, Metro.

c) Diverse firme din Bucuresti si din tara, cu care socitatea are încheiate

contracte.

Pe piata, calitatea si designul produselor COMART sunt apreciate de catre

clienti, aceasta rezultând atât din vânzarile înregistrate de magazinele proprii, ce

reprezinta 50% din totalul vânzarilor, cât si din cererile clientilor din tara.

În anul 2003, societatea COMART a avut relatii pe linie de tip lohn cu

firme din Italia: Trend, Tanceria Monticeli, contracte ce au avut ca obiect

executarea de fete de încaltaminte cu ajutorul liniei tehnologice de pregatit –

cusut.

Page 50: UNIVERSITATEA „HYPERION” DIN BUCURESTI · PDF fileOrganizarea activitatii de evaluare ... Structura si dinamica resurselor umane ... - pe baza de expertiza tehnica prin experti

50

Propunerile de a colabora pe o linie de export vin atât din partea Camerei

de Comert a României, ( firme interesate de colaborari din Italia si Belgia ), cât si

direct din partea firmelor straine, cu ocazia, participarii la târguri, expozitii etc.

Page 51: UNIVERSITATEA „HYPERION” DIN BUCURESTI · PDF fileOrganizarea activitatii de evaluare ... Structura si dinamica resurselor umane ... - pe baza de expertiza tehnica prin experti

51

CAPITOLUL IV:

ANALIZA DIAGNOSTIC

4.1. Diagnosticul juridic

În cadrul diagnosticului juridic, am investigat aspectele juridico – legale

referitoare la activitatea societatii si la capitalul acesteia, care urmeaza a fi

evaluat.

Am elaborat diagnosticul juridic al societatii pe baza urmatoarelor

documente: actul de înfiintare al societatii, situatia financiara a acesteia, titlurile

de proprietate asupra terenurilor si cladirilor, situatia creditelor, contractele de

închiriere, principalii indicatori economico-financiari ai societatii, forta de munca

angrenata în activitatea societatii, lista marcilor si brevetelor apartinând

societatii, situatia stocurilor, alte documente cu caracter juridic.

În cadrul diagnosticului juridic am facut referire la urmatoarele domenii

specifice dreptului: comercial, civil, fiscal, al muncii, al mediului si al societatilor

comerciale.

Asa cum am mentionat în prezentarea istoricului societatii, Comart S.A. a

luat fiinta în baza Decretului Lege nr. 66/1991, prin reorganizarea Cooperativei

„Arta Încaltamintei” în Societatea pe Actiuni „Comart” S.A. . Societatea a intrat în

posesia tuturor mijloacelor fixe si a investitiilor în curs, detinute de Cooperativa

„Arta Încaltamintei”

Nu exista un actionar majoritar. Persoana care detine cel mai mare numar

de actiuni nu reprezinta nici 10% din capitalul social.

În momentul reorganizarii societatii sub denumirea de COMART S.A.,

capitalul social era de 261.101.000 lei, ulterior majorat prin recapitalizare, în

1996, prin repartizarea din profitul net, an de an, a diferentelor din reevaluare.

În prezent capitalul social al firmei este de 6.615.585 mii lei.

De la reorganizare pâna în prezent societatea a achizitionat mijloace fixe

care au fost înregistrate în evidentele contabile ale societatii.

Page 52: UNIVERSITATEA „HYPERION” DIN BUCURESTI · PDF fileOrganizarea activitatii de evaluare ... Structura si dinamica resurselor umane ... - pe baza de expertiza tehnica prin experti

52

Societatea utilizeaza în locatie de gestiune câteva spatii utilizate drept

magazine de desfacere.

Societatea Comart S.A. detine drepturi imobiliare asupra urmatoarelor

terenuri si constructii, înregistrate în evidenta contabila astfel:

Nr.

Crt

.

Specificatie

Valoare de

inventar ( mii lei ) Pondere (%)

1 Complex Barbu Lautaru 7527147 72.37

2 Spatiu de productie Sos. Pantelimon 255964 2.46

3 Spatiu de productie Sos. Vergului 197550 1.90

4 Spatiu comercial Bibescu Voda 471250 4.53 5 Magazii 225478 2.17 6 Anexe tehnice 240157 2.31 7 Anexe administrative 678125 6.52 8 Magazii si depozite exterioare 120745 1.16 9 Instalatie alimentare gaz metan 74280

0.71 10 Instalatie tratare pielarie 89457

0.86 11 Statie epurare 39457

0.38 12 Punct termic 235470

2.26 13 Finisaj si anexe 178450

1.72 14 Retele exterioare 67890

0.65 Total constructii 10401420

100

Conform certificatelor de atestare a dreptului de proprietate asupra

terenurilor ( patru la numar ), eliberate de Ministerul Industriilor în perioada

1968 – 1990, societatea detine în proprietate exclusiva suprafata de teren de

4004 mp.

Societatea poseda imobilizari necorporale de natura marcilor de fabrica, a

caror evolutie este urmatoarea:

Page 53: UNIVERSITATEA „HYPERION” DIN BUCURESTI · PDF fileOrganizarea activitatii de evaluare ... Structura si dinamica resurselor umane ... - pe baza de expertiza tehnica prin experti

53

Specificatie U.M. 2000 2001 2002 2003

Marci mii lei 175,325 180,121 174,306 130,729

Societatea înregistreaza urmatoarele datorii:

Nr.

crt.

Specificatie U.M. 2000 2001 2002 2003

1

Datorii ce trebuie platite

într-o perioada mai mica

de 1 an mii lei 4798254 5772466 6746081 5462352

2

Datorii ce trebuie platite

într-o perioada mai mare

de 1 an mii lei 0 0 0 2908739

Societatea este înregistrata la Administratia Financiara a sectorului 2,

Bucuresti, având codul unic de înregistrare 3678, atribut fiscal R. Impozitele,

taxele si celelalte contributii datorate statului au fost achitate la termenul legal ,

exceptie facând anul 2003, când se înregistreaza restante la plata.

Societatea dispune de regulament de ordine interioara si contract colectiv

de munca încheiat conform reglementarilor Codului Muncii.

De asemenea, societatea detine autorizatie de mediu, iar materiile prime

si materialele folosite la fabricarea încaltamintei nu au în componenta lor

substante poluante. Apele reziduale rezultate din procesul tehnologic sunt neutre

din punct de vedere ecologic, fiind deversate în reteaua de canalizare a orasului.

Societatea nu are filiale sau sucursale nici în tara, nici în strainatate.

Page 54: UNIVERSITATEA „HYPERION” DIN BUCURESTI · PDF fileOrganizarea activitatii de evaluare ... Structura si dinamica resurselor umane ... - pe baza de expertiza tehnica prin experti

54

4.2. Diagnosticul comercial

4.2.1. Produsele. Analiza ramurii

Cu ajutorul liniei tehnologice de care dispune societatea, se executa

produse de masa. Productia manuala se adreseaza în special segmentului de

clienti care opteaza pentru o linie eleganta.

Societatea COMART este specializata în fabricarea întregii game de

încaltaminte din piele pentru barbati si femei: sandale, pantofi, ghete, cisme.

În perioada 2000-2003, activitatile ce compun industriile textila/

pielarie/încaltaminte au cunoscut o scadere, cu exceptia confectiilor de

îmbracaminte, asa cum reiese din tabel:

Activitati

2000...2001

2002

2003

Textile si produse textile 47,14 26,7 30,33

Confectii din textile 32,86 57,0 50,45

Finisarea pieilor si

fabricarea încaltamintei

20,0 16,3 19,22

Total 100 % 100 % 100 %

Pe totalul industriilor textila/pielarie/încaltaminte, capacitatile de productie

sau redus comparativ cu anul 2000, singura exceptie apartine confectiilor textile

care au înregistrat o crestere substantiala ajungând sa reprezinte 175,5%, dupa

cum rezulta din tabel:

Page 55: UNIVERSITATEA „HYPERION” DIN BUCURESTI · PDF fileOrganizarea activitatii de evaluare ... Structura si dinamica resurselor umane ... - pe baza de expertiza tehnica prin experti

55

Produsul U.M. Capacitate în

2003

% fata de

2000

Fire mii tone 130 46,1

Tesaturi mii mp. 450 35,5,

Tricotaje mil.buc. 80 42,1

Confectii textile mil.buc 258 175,5

Confectii din piele si blana mii buc 1500 58,1

Marochinarie mil.buc 1,7 5,6

Încaltaminte mil.per. 63 52,5

Reducerea capacitatilor de productie este direct legata de nivelul tehnic si

de gradul de înnoire al acestora care la sfârsitul anului 2000 a fost de 52% pe

total ramura si de 56% la încaltaminte.

Pe total ramura se resimte mai puternic nevoia modernizarii aparatului de

productie decât a extinderii acestuia. Urmare a gradului ridicat de privatizare în

industriile textile/pielarie/încaltaminte, raporturile concurentiale s-au intensificat

iar activitatea economica a înregistrat atât o crestere cantitativa, cât si mutatii de

ordin calitativ.

Page 56: UNIVERSITATEA „HYPERION” DIN BUCURESTI · PDF fileOrganizarea activitatii de evaluare ... Structura si dinamica resurselor umane ... - pe baza de expertiza tehnica prin experti

56

4.2.2. Clientii. Concurentii. Furnizorii

Principali furnizori de materii prime sunt:

Furnizor Tip materie prima Procent

ESVIC box, mesina, etc. 55%

ASTOR talpi 20%

COMEXRO mesina 10%

• Box: Esvic, Italpel, CentroModa;

• Mesina: ComexRo, Pelmark;

• Talpi: Astor, Shahriyar, Accesorii Italia, Terra2000;

• Talpina: Sivaj, Comex;

• Cutii: Euro pack;

• Solutie: Sivaj

• Calapoade: Rosada Lugoj, etc;

Situatia stocurilor:

Materii prime

Tip Cantitatea anuala Perioada de rotatie (zile)

box 6.000 m.p. 14

talpi 33.000 per. 25

A S T O R20%

al t i fu rn izor i15%

C O M E X R O10%

ESVIC5 5 %

Page 57: UNIVERSITATEA „HYPERION” DIN BUCURESTI · PDF fileOrganizarea activitatii de evaluare ... Structura si dinamica resurselor umane ... - pe baza de expertiza tehnica prin experti

57

Clienti:

Retea proprie

de magazine

40%

Export 18%

Altele 17%

En-gross 25%

Denumire Forma de

proprietate

Procent în total

vânzari

Selgros Cash &

Carry

Privat 8%

Primex Privat 6.7%

Carefour Privat 5.4%

Vitacos Privat 4.9%

Selgross - 8% Primex - 6.7% Carrfour - 5.4% Vitacos - 4.9%

Retea proprie demagazine

Export

Altele

En-gross

40% Retea proprie de magazine

18% Export

17% Altele

En-gross 25%

Page 58: UNIVERSITATEA „HYPERION” DIN BUCURESTI · PDF fileOrganizarea activitatii de evaluare ... Structura si dinamica resurselor umane ... - pe baza de expertiza tehnica prin experti

58

Societatea Comart are relatii cu peste 70 de societati comerciale din

Bucuresti si celelalte judete ale tarii. În ultima perioada Comart si-a orientat

desfacerea produselor proprii spre marile en-gross-uri, de genul: Selgross,

Carrfour etc.

Produsele societatii sunt destinate atât pietei interne: Bucures ti si

celorlalte orase ale tarii, cât si pietei externe: Italia.

Pe piata externa societatea desface un procent de 82% din productia

totala, cu o valoare de 15.444.408 (mii lei), iar pe piata interna, un procent de

18%, dar cu valoarea de 2.906.643 (mii lei).

Exista numeroase firme producatoare (în tara) de articole de încaltaminte.

Dintr-un studiu efectuat de Centrul Român de Comert Exterior, la sfârsitul anului

2000, în industria pielariei si încaltamintei existau peste 1000 de producatori. Pe

lânga producatorii autohtoni de încaltaminte au patruns pe piata, tot mai multe

articole de încaltaminte de peste hotare (mai ales din Italia).

Principalii concurenti ai societatii sunt:

piata interna18%

piata externa82% piata externa

piata interna

Page 59: UNIVERSITATEA „HYPERION” DIN BUCURESTI · PDF fileOrganizarea activitatii de evaluare ... Structura si dinamica resurselor umane ... - pe baza de expertiza tehnica prin experti

59

Denumire Forma de proprietate

Corilius Privat

Rodema Privat

Danovi Privat

Pe piata interna, produsele societatii se adreseaza, în special segmentului

de clienti care opteaza pentru o linie eleganta, clasica. Societatea produce

încaltaminte din piele naturala pentru femei si barbati.

Pe piata extena, contractele cu partenerii italieni au avut ca obiect

executarea de fete încaltaminte încadrate în categoria: încaltaminte de masa.

Societatea executa atât încaltaminte eleganta destinata pietei interne, cât

si încaltaminte de masa, în special pentru export.

Executarea încaltamintei cu ajutorul liniilor tehnologice recent

achizitionate, va asigura o crestere a nivelului calitativ al produselor astfel încât,

societatea COMART va devenii competitiva, fiind cautata de populatie si de

partenarii de afacerii.

Un alt deziderat al executarii încaltamintei cu ajutorul liniei tehnologice

este cresterea volumului productiei executate, concomitent cu reducerea

substantiala a costurilor,ceea ce va permite societatii sa desfaca produsele la un

pret competitiv. Cu ajutorul liniei de tras-talpuit, societatea poate executa

produsul final cu care va patrunde pe piata externa, comparativ cu anii

precedenti, când putea executa numai fete de încaltaminte, având cu partenerii

externi contracte de lohn .

Iesind pe piata cu produse de calitate si la preturi competitive, societatea

va fi preferata de partenerii de afaceri, putând patrunde pe pietele externe,

diminuând astfel consecintele situatiilor nefavorabile generate de inflatie.

Stabilirea preturilor se face în functie de costuri, plecându-se de la

premisa ca pretul trebuie sa acopere integral costurile si sa permita obtinerea

unui beneficiu net, tinându-se seama totodata de preturile concurentei ( este

practic imposibila ignorarea preturilor acestora ).

Page 60: UNIVERSITATEA „HYPERION” DIN BUCURESTI · PDF fileOrganizarea activitatii de evaluare ... Structura si dinamica resurselor umane ... - pe baza de expertiza tehnica prin experti

60

Se întocmeste calculul pretului pentru fiecare model în parte, care

cuprinde: costuri directe pe articole de calcul + costuri indirecte ( cheltuieli

comune ale sectiei si cheltuieli generale ale societatii ) + marja de profit.

1. Valoare materiale

2. Cheltuieli aprovizionare

3. Manopera

4. CAS + somaj + sanatate ( 33,33 din valoare manopera ).

5. Cheltuieli de sectie ( 60-70% din valoare manopera ).

6. Cost sectie ( 1+2+3+4+5 ).

7. Regie generala ( 20% din cost sectie ).

8. Pret fabrica ( 6+7 ).

9. Beneficiu ( minim 20% din pret fabrica ).

10. Pret productie ( 8+9).

11. T.V.A (19%).

12. Pret vânzare ( 10+11 ).

Pretul este strâns legat de calitatea produselor, precum si de segmentul

de piata caruia îi sunt adresate produsele respective. Societatea COMART

executa articole din piele naturala si dispune de un personal bine pregatit, cu o

calificare superioara, capabil sa execute o gama variata de articole de

încaltaminte, în functie de cerintele pietei.

Societatea practica reduceri de pret în functie de:

- Sezon: în fiecare an, societatea acorda reduceri de preturi în luna

august, la încaltamintea de vara, iar în lunile februarie – martie, la încaltamintea

de iarna, cu procente între 20 – 40%.

- Preturi promotionale: Socitatea practica preturi promotionale la

dechiderea unor mari en–gross-uri ( gen: Selgross, Carrfour ), la târguri si

expozitii.

- Calitatea: Sosietatea acorda rabat la produse vândute, în functie de

calitatea solicitata de client.

Page 61: UNIVERSITATEA „HYPERION” DIN BUCURESTI · PDF fileOrganizarea activitatii de evaluare ... Structura si dinamica resurselor umane ... - pe baza de expertiza tehnica prin experti

61

De asemenea, societatea face donatii de încaltaminte catre orfelinate,

azile de batrâni, persoane sinistrate.

Modalitatile de desfcere pentru produse/servicii sunt:

Retea proprie de magazine – 40% ( din vânzari )

Distribuitori – 0

En-gross – 25% ( din vânzari )

Export – 18% ( din vânzari )

Altele – 17% (vânzari)

Distributia pe piata interna este de tip: PRODUCATOR – INTERMEDIAR –

CONSUMATOR ( CLIENT FINAL ).

Pentru anul 2004, societatea a alocat pentru activitatea promotionala un

buget de 150 mil. lei. Referitor la strategia de promovare a produselor societatii,

acestea se fac cunoscute clientilor:

§ Din vitrinele magazinelor din reteaua proprie de desfacere;

§ Prin editarea de pliante, cataloage, cu produsele societatii;

§ Pagina Web;

§ Prin participarea la târguri, expozitii, saloane de profil, contractari;

§ Prin diferite obiecte promotionale, personalizate cu datele societatii

(sacose de plastic, calendare, agende, pixuri, etc.);

§ Prin spatii publicitare în diferite reviste de specialitate.

Pe piata, calitatea si designul produselor COMART sunt apreciate de catre

clienti, aceasta rezultând atât din vânzarile magazinelor proprii ( cele mai mari

vânzari au fost înregistrate le magazinele din Piata Romana, Calea Victoriei,

Mosilor ), ceea ce reprezinta 50% din totalul vânzarilor.

În anul 2003, societatea COMART a avut relatii pe linie de tip lohn cu firme din

Italia: Trend, Tanceria Monticeli, contracte ce au avut ca obiect

Page 62: UNIVERSITATEA „HYPERION” DIN BUCURESTI · PDF fileOrganizarea activitatii de evaluare ... Structura si dinamica resurselor umane ... - pe baza de expertiza tehnica prin experti

62

4.3. Diagnosticul tehnic

4.3.1. Organizarea productiei

Societatea comerciala îsi desfasoara activitatea productiva în directia

fabricarii de încaltaminte din piele naturala pentru barbati si femei, într-o gama

sortimentala diversificata, destinata pietei interne si externe.

În cazul societatii COMART, fabricarea încaltamintei este împartita în doua

categorii:

• fabricarea manuala a încaltamintei : productie serie mica;

• fabricarea încaltamintei cu ajutorul liniei tehnologice, destinata exportului.

Procesul tehnologic parcurge urmatoarele faze:

1) Receptia materiilor prime si a materialelor;

2) Croitul fetelor;

3) Cusutul fetelor;

4) Croitul pieselor pentru partea de jos a încaltamintei;

5) Tras-talpuit;

6) Finisat-ambalat;

7) Livrarea si depozitarea încaltamintei pe culori si marimi.

În cadrul atelierelor de productie, unde se executa productie manuala,

amplasarea locurilor de munca se face pe grupe omogene de utilaje: masini de

cusut; masini de egalizat piele; masini de subtiat; masini de cambrat piele; presa

de încaltaminte etc.

În sectia în care este amplasata linia tehnologica de pregatit – cusut, cu

ajutorul careia se executa productie “lohn”, utilajele sunt amplasate în flux

tehnologic astfel: banda de transport; stante; masina subtiat piele; masina

cambrat; masina întins; masina de aplicat bombleu; masina de cusut; masina de

bordurat; masina de capsat; masina de curatat surplus.

Gradul de utilizare a capacitatii de productie existente este de 89%.

În cadrul societatii se desfasoara urmatoarele activitati principale:

Page 63: UNIVERSITATEA „HYPERION” DIN BUCURESTI · PDF fileOrganizarea activitatii de evaluare ... Structura si dinamica resurselor umane ... - pe baza de expertiza tehnica prin experti

63

I. Activitati functionale:

• Activitatea comerciala vizând prospectarea pietei interne si externe

de materii prime si materiale necesare activitatii de productie prin

participarea la târguri si expozitii interne si internationale;

• Activitatea de transport si aprovizionare;

• Activitatea de conceptie si design privind creatia produselor,

proiectarea lor în ton cu tendintele modei, precum si modernizarea

tehnologiilor si asigurarea calitatii;

• Activitatea de întretinere, reparatii si modernizare masini si

instalatii;

• Activitatea de organizare si planificare a productiei;

• Activitatea de personal.

II. Activitati direct productive:

• fabricarea manuala a încaltamintei : productie serie mica;

• fabricarea încaltamintei cu ajutorul liniei tehnologice, destinata

exportului.

Descrierea sistematica a fluxului tehnologic propriu-zis este prezentat în

schemele care urmeaza:

Confectionarea fetelor de încaltaminte:

Page 64: UNIVERSITATEA „HYPERION” DIN BUCURESTI · PDF fileOrganizarea activitatii de evaluare ... Structura si dinamica resurselor umane ... - pe baza de expertiza tehnica prin experti

64

Coaserea fetelor:

Pregatirea pieselor

- Egalizarea pieselor

- Subtierea marginilor

- Arderea, pârlirea si vopsirea marginilor

- Dantelare, întoarcere si alte prelucrari ale

marginilor pieselor de fete

- Însemnarea pieselor de feTe

- Perforarea pieselor de fete

- Lipirea captuselii interioare sau de

întarire

- Pregatirea marginilor pentru îndoire

- Lipirea siretului de întarire

- Îndoirea marginilor pieselor de fete

- Asamblarea pieselor pentru fete

Coaserea fetelor

Tipuri de cusaturi

Acele si ata de cusut

Asamblarea pieselor pentru fete

Sistematizarea introducerii acului Lipirea siretului de întarire

Page 65: UNIVERSITATEA „HYPERION” DIN BUCURESTI · PDF fileOrganizarea activitatii de evaluare ... Structura si dinamica resurselor umane ... - pe baza de expertiza tehnica prin experti

65

Finisarea talpii si a tocului:

III. Activitati direct productive cu caracter de activitati – suport:

- activitatea de reparatii curente si capitale, transformari, modernizari

de utilaje si instalatii;

- activitatea de logistica interioara si exterioara.

Finisare mecanica

Finisare chimica

Frezarea marginii talpii

Slefuirea tocului

Slefuirea suprafetei talpii si a capacului de toc

- Calcarea naturala a marginilor talpii; - Vopsirea suprafetei talpii si a tocului; - Vopsirea suprafetei talpii si a

capacului de toc; - Lustruirea talpii si a capacului de toc; - Marcarea emblemei firmei; - Finisarea fetelor încaltamintei:

- Spalarea fetelor

- Spalarea captuselii

- Repararea defectelor

- Calcarea fetelor

- Apretarea fetelor

Page 66: UNIVERSITATEA „HYPERION” DIN BUCURESTI · PDF fileOrganizarea activitatii de evaluare ... Structura si dinamica resurselor umane ... - pe baza de expertiza tehnica prin experti

66

4.3.2. Managementul productiei

Productia realizata în perioada 2000 – 2003 se prezinta astfel:

2000 2001 2002 2003

Nr.

crt.

Productia

fizica Mii

perechi

% Mii

perechi

% Mii

perechi

% Mii

perechi

%

1 Încaltaminte

femei

24000 82.76

24300 80.73 26400 80.00 28200 80.57

2 Încaltaminte

barbati

5000 17.24 5800 19.27 6600 20.00 6800 19.43

Din datele prezentate rezulta ca productia de încaltaminte pentru femei a

înregistrat un trend crescator. Cresterea nivelului productiei a fost determinat de

cresterea cererii pe piata interna.

Realizarile anuale, precum si comenzile primite si contractele încheiate

pâna în anul 2003 previzioneaza o crestere a productiei si la încaltamintea pentru

barbati, crestere estimata la 10%.

Este de mentionat faptul ca scaderea cererii de încaltaminte pentru

barbati pe piata interna a fost compensata în mare masura de productia livrata la

export.

Nivelul exportului a fost de:

- în anul 2000: 30%;

- în anul 2001: 37%;

- în anul 2002: 40%;

- în anul 2003: 45%.

Valoarea productiei realizate în perioada 2000-2003 se prezinta astfel:

Page 67: UNIVERSITATEA „HYPERION” DIN BUCURESTI · PDF fileOrganizarea activitatii de evaluare ... Structura si dinamica resurselor umane ... - pe baza de expertiza tehnica prin experti

67

Nr.

crt.

Productia

valorica 2000 2001 2002 2003

1 încaltaminte femei 3368237.4 4744964.73 7853712.8 11442721.5

2 încaltaminte barbati 7859220.60 8079264.27 11780569.20 13985548.50

3 TOTAL 11227458.00 12824229.00 19634282.00 25428270.00

0

5000000

10000000

15000000

20000000

25000000

30000000

2000 2001 2002 2003

Productiavanduta

4.3.3. Sistemul de asigurare a calitatii

De modul cum este organizat controlul activitatii agentului economic

depinde în mod direct si nemijlocit cresterea rentabilitatii si valorificarea

superioara a materiilor prime, asigurarea unei eficiente sporite din punct de

vedere al tuturor indicatorilor utilizati si realizati.

Toti angajatii societatii, indiferent de activitate si functie, au atributii si

raspunderi pe linia calitatii produselor.

Organizarea controlului se materializeaza într -un compartiment ale carui

atributii specifice acopera toate etapele vietii produsului (bucla calitatii).

Functiile principale ale controlului tehnic al calitatii ( CTC ) sunt:

1.Functia de control propriu-zis, care consta în executia controlului cu

mijloace si metode adecvate:

Page 68: UNIVERSITATEA „HYPERION” DIN BUCURESTI · PDF fileOrganizarea activitatii de evaluare ... Structura si dinamica resurselor umane ... - pe baza de expertiza tehnica prin experti

68

-depistarea cauzelor care au dus la dereglari ce au generat rebuturi,

defecte;

-stabilirea masurilor necesare pentru prevenirea si eliminarea aspectelor

negative.

2.Functia de ameliorare a nivelului calitatii care consta în:

-cercetarea si analiza reclamatiilor;

-efectuarea de studii comparative cu produse similare fabricate în tara si

în strainatate;

-efectuarea de analize tehnice referitoare la eventualele rebuturi obtinute.

Asigurarea unui înalt nivel calitativ al produselor începe cu:

I.Etapa de conceptie si proiectare:

În aceasta etapa se asigura o documentare larga asupra produselor

similare realizate pe plan mondial si se determina prin calcul o previziune asupra

calitatii pentru alegerea variantei optime de proiectare.

Tot în aceasta etapa sunt necesare studiul de piata si studiul capacitatii

produselor de a satisface cerintele beneficiarilor, stabilirea tehnologiei de

fabricatie, proiectarea fabricatiei.

II.Pregatirea materiala a fabricatiei care are ca obiective:

-asigurarea competentei profesionale a personalului;

-efectuarea unor reglaje, reamplasari;

-aprovizionarea tehnico-materiala ritmica, în cantitatea si calitatea ceruta

de o buna desfasurare a procesului de productie;

-realizarea unor produse cu un înalt nivel calitativ.

III.Asigurarea concordantei între calitatea conceptiei si calitatea fabricatiei prin :

-executarea stricta a produselor si operatiilor prevazute în documentatia

tehnica;

-obtinerea de produse cu indicii calitativi proiectati;

-realizarea randamentelor, productivitatii si consumurilor normate.

Page 69: UNIVERSITATEA „HYPERION” DIN BUCURESTI · PDF fileOrganizarea activitatii de evaluare ... Structura si dinamica resurselor umane ... - pe baza de expertiza tehnica prin experti

69

IV.Controlul produselor finite:

-masurarea caracteristicilor de calitate ;

-verificarea preciziei determinarilor pentru a stabili gradul de încredere în

acestea;

-verificarea gradului de protectie a ambalajului;

-comportarea în timpul depozitarii, transportului, manipularii.

V.Calitatea produselor la beneficiari, comportarea lor în exploatare, colectarea de

critici, observatii, tendinte.

4.4. Diagnosticul resurselor umane

4.4.1. Structura si dinamica resurselor umane

Numarul total de salariati existenti în evidenta întreprinderii, în baza unui

contract de munca, la sfârsitul anului 2003, se prezinta, în structura, astfel:

nr.

crt.

Personal Numar Procent

TOTAL 185 100.00

1

Personal de

conducere 5 2.70

2

Personal

administrativ 15 8.11

3 Maistri 5 2.70

4 Creatie 5 2.70

5 Distributie 20 10.81

6 Muncitori 135 72.97

Din analiza datelor se poate observa ca personalul productiv ( muncitori,

maistri, personal creatie ) reprezinta 78% din total personal. Acest lucru

Page 70: UNIVERSITATEA „HYPERION” DIN BUCURESTI · PDF fileOrganizarea activitatii de evaluare ... Structura si dinamica resurselor umane ... - pe baza de expertiza tehnica prin experti

70

înseamna ca personalul indirect productiv este urmarit si controlat în ceea

priveste încarcarea timpului de munca, desi, pentru aceasta categorie de

personal, nu exista norme riguros stabilite.

Nivelul actual al personalului este conform nevoilor, acesta fiind

dimensionat în functie de productia prognozata.

Analizând în ansamblu pregatirea profesionala a personalului se constata

ca acestia sunt specializati în domeniul în care îsi desfasoara activitatea, în marea

lor majoritate, muncitorii fiind absolventi ai unor scoli profesionale cu specific,

femeile având o pondere de 75%.

Ponderea personalului cu studii superioare este de doar 2,7% din total

personal.

În perioada 2000-2003 structura personalului se prezinta astfel:

nr.

crt.

Personal 2003 2002 2001 2000

TOTAL 185 180 139 127

1

Personal de

conducere 5 5 4 4

2

Personal

administrativ 15 10 10 6

3 Maistri 5 5 5 4

4 Creatie 5 5 5 3

5 Distributie 20 20 15 10

6 Muncitori 135 135 100 100

Page 71: UNIVERSITATEA „HYPERION” DIN BUCURESTI · PDF fileOrganizarea activitatii de evaluare ... Structura si dinamica resurselor umane ... - pe baza de expertiza tehnica prin experti

71

0

50

100

150

200

2000 2001 2002 2003

Personal

Se constata ca numarul de personal a cunoscut un trend ascendent,

corelat cu productia fizica realizata. Rezulta ca societatea si-a redimensionat

periodic numarul de personal, în stricta concordanta cu necesitatile productiei. Se

poate afirma ca personalul este bine dimensionat, iar timpul de munca este

utilizat corespunzator de catre toti salariatii.

Din datele prezentate este de observat dinamica personalului muncitor

care înregistreaza cea mai mare crestere în perioada analizata, în comparatie cu

personalul de conducere care este foarte stabil.

4.4.2. Structura organizatorica a firmei

Întreaga activitate a societatii este subordonata Directorului General al

Societatii Comerciale S.C. COMART S.A., având în subordine urmatoarele

departamente:

-Biroul A provizionare;

-Serviciul Desfacere;

-Compartimentul import-export;

-Compartimentul Transporturi;

-Compartimentul corespondenta – livrari.

La rândul lor, Biroul Aprovizionare si Serviciul Desfacere au în subordine

depozitele specifice fiecarei activitati.

Conform organigramei, în cadrul societatii S.C.COMART S.A. exista:

Page 72: UNIVERSITATEA „HYPERION” DIN BUCURESTI · PDF fileOrganizarea activitatii de evaluare ... Structura si dinamica resurselor umane ... - pe baza de expertiza tehnica prin experti

72

• 8 compartimente functionale:

• compartimente operationale: casierie, gestiune-gestionari, depozite, unitati de

productie, un compartiment creatie, unitati prestari-servicii, magazine.

Structura managementului societatii pe nivele ierarhice se prezinta astfel:

− nivel ierarhic 1. Adunarea Generala Actionarilor.

− nivel ierarhic 2. Consiliul De Administratie.

− nivel ierarhic 3. Directorul General.

− nivel ierarhic 4. Directori Executivi.

− nivel ierarhic 5. Compartimentele Functionale.

− nivel ierarhic 6. Compartimentele Operationale.

Începând cu anul 2000 societatea si-a întocmit programe prin intermediul

carora s-au stabilit obiectivele de maxima importanta. Aceste obiective au avut în

vedere probleme de natura organizatorica, tehnica, de calitate, eficienta

economica, investitiile, asigurarea de resurse materiale si financiare etc.

Prin transpunerea în practica a unor proiecte, societatea a achizitionat

utilaje moderne, de mare productivitate, care au permis extinderea activitatii fara

a reduce numarul personalului, diminuarea pierderilor la materii prime si

scaderea semnificativa a rebuturilor, concomitent cu majorarea salariilor.

În anii urmatori, politica de personal a societatii se va concentra asupra

urmatoarelor obiective:

A.G.A.

Consiliul de Administratie

Director General

Directori Executivi

Compartimente functionale

Compartimente operationale

Page 73: UNIVERSITATEA „HYPERION” DIN BUCURESTI · PDF fileOrganizarea activitatii de evaluare ... Structura si dinamica resurselor umane ... - pe baza de expertiza tehnica prin experti

73

- organizarea salariatilor în concordanta cu nivelul de productie preconizat a

se realiza;

- încadrarea de personal;

- redistribuirea personalului, în functie de necesitati;

- recrutarea de personal specializat în domeniul marketingului;

- ocuparea posturilor „cheie” din întreprindere numai pe baza de concurs.

Se poate aprecia ca startegia adoptata de conducerea societatii este una

de crestere. Metoda de conducere abordata este cea a managementului prin

obiective, care se bazeaza pe ideea ca participarea comuna a angajatilor si

conducerii la transpunerea obiectivelor întreprinderii în obiective individuale are o

influenta pozitiva asupra rezultatelor angajatilor.

4.5. Diagnosticul financiar

4.5.1. Rezultatele economico-financiare

Pentru a prezenta câteva aprecieri în legatura cu situatia economico-

financiara a societatii voi realiza o scurta analiza economico-financiara a acesteia,

bazându-ma pe datele înscrise în bilanturile contabile si conturile de profit si

pierdere din anii 2001, 2002 si 2003.

Analizând patrimoniul societatii, evolutia elementelor de activ si pasiv

poate fi reprezentata grafic dupa cum urmeaza:

Page 74: UNIVERSITATEA „HYPERION” DIN BUCURESTI · PDF fileOrganizarea activitatii de evaluare ... Structura si dinamica resurselor umane ... - pe baza de expertiza tehnica prin experti

74

0 20000000 40000000 60000000

2001

2002

2003

Active circulante

Active imobilizate

0 5000000 10000000 15000000

2001

2002

2003

Stocuri

2600000 2800000 3000000 3200000 3400000

2001

2002

2003

Creante

Page 75: UNIVERSITATEA „HYPERION” DIN BUCURESTI · PDF fileOrganizarea activitatii de evaluare ... Structura si dinamica resurselor umane ... - pe baza de expertiza tehnica prin experti

75

0 10000002000000300000040000005000000

2001

2002

2003

Disponibilitatibanesti

0

10000000

20000000

30000000

40000000

50000000

60000000

2001 2002 2003

Capital totalDatorii

0

1000000

2000000

3000000

4000000

5000000

6000000

7000000

2001 2002 2003

Datorii < 1 an

Page 76: UNIVERSITATEA „HYPERION” DIN BUCURESTI · PDF fileOrganizarea activitatii de evaluare ... Structura si dinamica resurselor umane ... - pe baza de expertiza tehnica prin experti

76

0

500000

1000000

1500000

2000000

2500000

3000000

2001 2002 2003

Datorii > 1 an

Din prezentarea anterioara rezulta urmatoarele:

• activele imobilizate au scazut în anul 2003 fata de anul anterior ca urmare

a casarii unor mijloace fixe. De mentionat ca în acesta perioada societatea

a achizitionat mijloace fixe moderne a caror valoare s-a situat sub nivelul

casarilor. În total activ, activele imobilizate au reprezentat circa 66% în

2001, 69% în 2002 si 58% în anul 2003.

• Activele circulante au înregistrat în perioada 2001-2003 un trend

crescator. În cadrul acestora o crestere continua au înregistrat stocurile,

creantele au crescut în 2003 fata de 2002, dar în anul 2002 fata de 2001

acestea au scazut destul de mult. Ponderea activelor circulante în total

active a fost în medie, în cei trei ani analizati, de 36%.

• Imobilizarile necorporale si cele financiare se mentin în perioada 2001-

2003 la un nivel destul de scazut, chiar foarte putin semnificativ.

Din analiza activelor circulante rezulta:

- ponderea crescuta a stocurilor în totalul activelor circulante: 61% în 2001,

65% în 2002, respectiv 64% în 2003;

- tendinta de scaderea a creantelor în perioada 2001-2003: 24% în 2001,

19% în 2002, 15% în 2003.

Page 77: UNIVERSITATEA „HYPERION” DIN BUCURESTI · PDF fileOrganizarea activitatii de evaluare ... Structura si dinamica resurselor umane ... - pe baza de expertiza tehnica prin experti

77

- Disponibilitatile banesti în totalul activelor circulante au o pondere relativ

redusa pe perioada de analiza, nivelul acestora situându-se la 15% în

2001, 16% în 2002 si, respectiv 22% în 2003.

În perioada analizata, ponderea activelor circulante în total active s-a

mentinut aproximativ la acelasi nivel.

Graficele prezentate anterior evidentiaza dinamica stocurilor, a creantelor,

a surselor financiare, precum si evolutia datoriilor.

Facând o analiza a stocurilor rezulta ca societatea are valori însemnate de

stocuri de produse finite si marfuri ( 5.261.275 mii lei în 2001, 7.638.337 mii lei

în 2002 si 9.898.912 mii lei în 2003 ), acestea urmând o tendinta de crestere.

Aceste stocuri sunt fie stocuri destinate exportului pentru care livrarea s-a

facut în primele luni ale anului urmator, fie stocuri care nu au desfacere pe piata

interna.

Creantele nu au ponderi mari în total active circulante ( 24%, 19%, 15% )

si se refera în mare parte la decontarile cu clientii. Asa cum se poate observa, în

perioada analizata creantele au înregistrat un trend descrescator.

Disponibilitatile banesti sunt relativ scazute ca valoare si pondere în

activele circulante. Gradul de acoperire cu disponibilitati banesti a fost la un nivel

considerat usor sub cel normal.

În ceea ce priveste pasivul, ponderea capitalului permanent în total capital

reprezinta stabilitatea financiara a societatii. Rata stabilitatii financiare se

situeaza la un nivel aproape de 5%.

Rata autonomiei financiare globale este de 35% în 2001, comparativ cu

86% si 85% în 2002 si 2003, ceea ce înseamna ca întreprinderea a renuntat în

2002 si 2003 la contractarea unor credite mari, orientându-se spre diferite

programe de finantare.

Rata de îndatorare globala ( 14% în 2002, 15% în 2003 ) semnifica faptul

ca întreprinderea este foarte putin îndatorata.

Page 78: UNIVERSITATEA „HYPERION” DIN BUCURESTI · PDF fileOrganizarea activitatii de evaluare ... Structura si dinamica resurselor umane ... - pe baza de expertiza tehnica prin experti

78

Gradul de acoperire a dobânzilor, care înregistreaza valori foarte bune,

peste 60%, constituie o garantie a rambursarii creditelor primite de la diferite

institutii financiare si de credit.

Capitalurile proprii sunt pozitive pentru perioada analizata, chiar ridicate,

deoarece societatea si-a mai reevaluat capitalul în anul 2002, diminuându-si

profitul cu cheltuielile aferente amortizarii si impozitului pe cladiri dupa

reevaluare.

Analiza capitalurilor se efectueaza cu ajutorul categoriilor de capital:

capital social, capital propriu, capital permanent, capital strain:

0 2000000 4000000 6000000 8000000

2001

2002

2003

Capital social

0

10000000

20000000

30000000

40000000

50000000

2001 2002 2003

Capital propriu

Page 79: UNIVERSITATEA „HYPERION” DIN BUCURESTI · PDF fileOrganizarea activitatii de evaluare ... Structura si dinamica resurselor umane ... - pe baza de expertiza tehnica prin experti

79

0 2000000 4000000 6000000 8000000

2001

2002

2003

Capital imprumutat

Se observa ca sursele de finantare a mijloacelor economice sunt asigurate

în principal de capitalul propriu.

Constituie surse de finantare a activelor circulante urmatoarele:

- societatea a recurs la credite sub forma emisiunilor de obligatiuni;

- obligatiile catre bugetul statului;

- împrumuturi datorate institutiilor de credit.

Venituri în preturi curente ( mii lei ):

Evolutie

2001=100%

Specificatie 2001 2002 2003

2002 2003

I.Venituri totale, din care: 19658509 28171484 35815494 143.30 182.19

1. Venituri din exploatare 18700165 27300867 33275090 145.99 177.94

2. Venituri financiare 338544 527967 1383193 155.95 408.57

3. Venituri extraordinare 619800 343650 1157211 55.45 186.71

II. Structura veniturilor

totale (%):

100.00 100.00 100.00

Venituri din exploatare 95.13 96.91 92.91

Venituri financiare 1.72 1.87 3.86

Venituri extraordinare 3.15 1.22 3.23

Page 80: UNIVERSITATEA „HYPERION” DIN BUCURESTI · PDF fileOrganizarea activitatii de evaluare ... Structura si dinamica resurselor umane ... - pe baza de expertiza tehnica prin experti

80

0

5000000

10000000

15000000

20000000

25000000

30000000

35000000

2001 2002 2003

V din exploatare

V financiareV extraordinare

Veniturile totale în perioada 2001-2003 au avut o evolutie crescatoare în

preturi curente. Veniturile totale realizate în anul 2003 sunt rezultatul

contractelor si comenzilor înregistrate de societate.

Cea mai mare pondere în total venituri este data în întreaga perioada de

analiza de veniturile din exploatare. Celelalte venituri sunt nesemnificative ca

pondere în total venituri si se refera la diferente de curs favorabile aferente

încasarilor în devize si la vânzarea unor mijloace fixe.

Cheltuieli în preturi curente ( mii lei ):

Evolutie

2001=100%

Specificatie 2001 2002 2003

2002 2003

I.Cheltuieli totale, din

care:

19658509 28171484 35815494 143.30 182.19

1. Cheltuieli din

exploatare, din care:

16481406 24738073 31411743 150.10 190.59

cheltuieli privind marfurile 3307036 5433171 3355119 164.29 101.45

Page 81: UNIVERSITATEA „HYPERION” DIN BUCURESTI · PDF fileOrganizarea activitatii de evaluare ... Structura si dinamica resurselor umane ... - pe baza de expertiza tehnica prin experti

81

cheltuieli materiale 4722218 6975081 9198336 147.71 194.79

cheltuieli cu personalul 4693204 7401142 10383080 157.70 221.24

2. Cheltuieli financiare 10735 860409 1088672 8014.99 10141.33

3. Cheltuieli extraordinare 476787 511739 1228769 107.33 257.72

II. Structura cheltuielilor

totale (%):

86.32 92.68 94.17

Cheltuieli din exploatare 83.84 87.81 87.70

Cheltuieli financiare 0.05 3.05 3.04

Cheltuieli extraordinare 2.43 1.82 3.43

0

5000000

10000000

15000000

20000000

25000000

30000000

35000000

2001 2002 2003

C de exploatareC financiare

C exceptionale

În perioada 2001-2003, cheltuielile totale au avut o evolutie crescatoare în

valori nominale, ca si veniturile din exploatare. Cea mai mare pondere în total

cheltuieli o au cheltuielile pentru exploatare.

Cheltuielile financiare se refera la constituirea de provizioane pentru

diferente de curs valutar aferente datoriilor în valuta si au pondere foarte mica în

total cheltuieli.

Page 82: UNIVERSITATEA „HYPERION” DIN BUCURESTI · PDF fileOrganizarea activitatii de evaluare ... Structura si dinamica resurselor umane ... - pe baza de expertiza tehnica prin experti

82

Cheltuielile exceptionale sunt nesemnificative atât ca valoare, cât si ca

pondere si rezulta din nedecontarea la termen a unor datorii fata de furnizori sau

amortizarea aferenta mijloacelor fixe casate.

Pentru perioada analizata, cea mai mare pondere în total cheltuieli de

exploatare au avut-o cheltuielile materiale ( materii prime, utilitati ). Se remarca

totodata ca ponderea cheltuielilor salariale în total cheltuieli de exploatare se

situeaza la un nivel înalt, fiind peste media sectorului de activitate. Celelalte

categorii de cheltuieli au ponderi mai reduse.

Nivelul cheltuielilor la 1000 lei venituri:

U.M. Specificatie

2001 2002 2003

Venituri totale mii lei 19658509 28171484 35815494

Venituri din exploatare mii lei 18700165 27300867 33275090

Cheltuieli totale mii lei 16968928 26110221 33729184

Cheltuieli din

exploatare

mii lei 16481406 24738073 31411743

Cheltuieli la 1000 lei

venituri

lei 863.18 926.83 941.75

Cheltuieli din

exploatare la 1000 lei

venituri din exploatare

lei 881.35 906.13 944.00

Page 83: UNIVERSITATEA „HYPERION” DIN BUCURESTI · PDF fileOrganizarea activitatii de evaluare ... Structura si dinamica resurselor umane ... - pe baza de expertiza tehnica prin experti

83

820

840

860

880

900

920

940

960

2001 2002 2003

C la 1000 lei V

C exploatare la1000 lei Vexploatare

În fiecare din cei trei ani analizati nivelul de cheltuiala din exploatare la

1000 lei venit din exploatare, precum si nivelul de cheltuiala la 1000 lei venit, s-

au situat sub valoarea de 1000 lei, ceea ce înseamna ca societatea a înregistrat

profit, atât din activitatea de baza, cât si pe total activitate.

4.5.2. Indicatori de structura si de echilibru financiar

SEMNIFICATIA / Anul Anul Anul Anul

2001 2002 2003

1.SITUATIA NETA -20464350 42525397 44294136

(Activ - Datorii totale)

2.FONDUL DE RULMENT FINANCIAR 6819978 8386004 19595835

(Capital permanent-Active imobilizate)

3.FOND DE RULMENT PROPRIU 6819978 8386004 16687096

(Capitaluri proprii-Imobilizari nete)

4.RENTABILITATEA ECONOMICA 0.4 0.5 0.5

Page 84: UNIVERSITATEA „HYPERION” DIN BUCURESTI · PDF fileOrganizarea activitatii de evaluare ... Structura si dinamica resurselor umane ... - pe baza de expertiza tehnica prin experti

84

( Rezultat economic / Activ total )

5.INDICELE DE FINANTARE

PERMANENTA 1.28 1.25 1.64

(Capitaluri permanente/Activ imobilizat)

6.INDICATORUL DE LICHIDITATE

RELATIVA 0.22 2.24 2.65

(Total active curente/Total pasive curente)

7.INDICATORUL DE LICHIDITATE

CURENTA 0.22 2.24 4.05

(Active curente/Datorii curente)

8.GRADUL DE INDATORARE 184.37 15.86 17.73

(Capital imprumutat/Capital angajat x 100)

9.GRADUL DE ACOPERIRE A

DOBANZILOR

( Profit inainte de plata impozitului si

dobanzii/ 119.29 7.58 -

Cheltuieli dobanzi)

10.VITEZA DE ROTATIE ACTIVE

IMOBILIZATE 0.67 0.74 0.95

(Cifra de afaceri/Active imobilizate)

11.VITEZA DE ROTATIE ACTIVE

CIRCULANTE 1.29 1.67 1.31

(Cifra de afaceri/Active circulante)

12.VITEZA DE ROTATIE ACTIVE

TOTALE 0.44 0.51 0.55

(Cifra de afaceri/Active totale)

13.RENTABILITATEA CAPITALULUI

ANGAJAT

(Profit inainte de plata impozitului si 0.02 0.02 0.03

Page 85: UNIVERSITATEA „HYPERION” DIN BUCURESTI · PDF fileOrganizarea activitatii de evaluare ... Structura si dinamica resurselor umane ... - pe baza de expertiza tehnica prin experti

85

dobanzii/ Capital angajat)

14.MARJA BRUTA DIN VANZARI 0.00 0.01 0.01

(Profit brut din vanzari/Cifra de afaceri)

15.RATA MARJEI NETE 0.01 0.01 0.01

(Rezultat net al exercitiului/Cifra de

afaceri)

16.RATA MARJEI DE EXPLOATARE -0.01 0.03 0.00

(Rezultatul exploatarii/Cifra de afaceri)

0.00 0.00 0.00 17.RENTABILITATEA FINANCIARA

NETA

(Profit net/Capitaluri proprii)

18.RATA SOLVABILITATII PE TERM.

LUNG 0.64 7.30 6.29

(Activ total/Datorii totale)

19.EFECTUL DE LEVIER 1.84 0.16 0.18

(Datorii totale/Capital propriu)

20.RATA AUTONOMIEI FINANCIARE

GLOBALE 35.17 86.31 84.94

(Capital propriu/Pasiv total x100)

21.RATA DE INDATORARE GLOBALA 64.83 13.69 15.06

(Datorii totale/Pasiv total x100)

22.DUR.DE ROTATIE GLOBALA A

CAPITALULUI 829.71 710.37 662.21

(Active totale/Cifra de afaceri x365)

23.RENTABILITATEA FINANCIARA

ANTE IMPOZIT 0.00 0.00 0.00

(Rezultat curent/Capital propriu)

24.COSTUL INDATORARII 0.00 0.13 0.13

(Cheltuieli financiare/Imprumuturi totale)

Page 86: UNIVERSITATEA „HYPERION” DIN BUCURESTI · PDF fileOrganizarea activitatii de evaluare ... Structura si dinamica resurselor umane ... - pe baza de expertiza tehnica prin experti

86

Aprecieri:

- analizând evolutia situatiei nete si a fondului de rulment financiar putem

spune ca societatea are o situatie economica pozitiva, fiind caracterizata

de echilibru si gestiune economica corecta;

- capitalurile proprii sunt suficiente finantarii activitatii, iar rentabilitatea

economica este buna;

- indicele de finantare permanenta pune în evidenta o situatie economica

pozitiva, societatea fiind pe o pozitie financiara puternica;

- cu toate ca societatea are câteva datorii, nu prezinta nici o problema plata

dobânzilor aferente, societatea fiind solvabila;

- rentabilitatea capitalului angajat denota eficienta.

4.6. Concluzii ale analizei diagnostic

Simptome Pozitive:

1. Cresterea cifrei de afacer i, în sistem actualizat, în 2002 fata de 2001 si

în 2003 fata de 2002;

2. Nu exista mijloace specializate mecanizate suficiente .

Simptome Negative:

1. Inexistenta informatiilor sau a unui sistem de calcul a volumelor de afaceri

(cantitative/calitative) aferente pe piata de catre concurenta, precum si

lipsa cotei de piata a societatii la intern si/sau extern, astfel încât nu se

pot tine sub observatie evolutia si fluctuatiile cotei de piata;

2. Cresterea taxelor si impozitelor;

Puncte Forte:

1. Urmarirea si controlul modului de desfasurare a serviciilor prestate.

Page 87: UNIVERSITATEA „HYPERION” DIN BUCURESTI · PDF fileOrganizarea activitatii de evaluare ... Structura si dinamica resurselor umane ... - pe baza de expertiza tehnica prin experti

87

2. Dorinta conducerii societatii de completare si diversificare permanenta a

activitatii.

3. Aplicarea si respectarea unor tarife stimulative pentru personalul angajat.

4. Respectarea clauzelor contractuale, privind prestarea de servicii.

5. Cunoasterea cerintelor clientilor de pe piata .

Puncte Slabe:

1. Mentinerea în lucru a unor echipamente cu uzura fizica si morala ridicata.

2. Stil de conducere autoritar, care blocheaza angajatii în exprimarea

punctelor de vedere precum si în aplicarea unor idei personale pentru rezolvarea

diferitelor probleme care apar în cadrul societatii.

3. Gestionarea deficitara a resurselor financiare.

4. Dificultati în obtinerea indicatorilor financiari la nivelul preconizat.

5. Cheltuileli ridicate cu întretinerea si repararea utilajelor prin apelarea la

terti.

6. Utilaje specializate insuficiente pentru acoperirea integrala a activitatilor

pe perioade optime.

Oportunitati:

- Existenta unor cereri mari privind prestarea unor activitati .

- Existenta unor programe internationale de finantare-program PHARE.

- Cerinte calitative pe piata.

Pericole:

1. Instabilitatea mediului economico-social national.

2. Venituri insuficiente pentru dezvoltarea productiei urmatoare.

3. Aplicarea unor preturi si tarife diferentiate, fara fundamentari economice.

4. Practicarea sistemului de intermediere cu materii prime.

5. Lipsa capacitatii de plata a unor beneficiari si furnizori de produse.

Page 88: UNIVERSITATEA „HYPERION” DIN BUCURESTI · PDF fileOrganizarea activitatii de evaluare ... Structura si dinamica resurselor umane ... - pe baza de expertiza tehnica prin experti

88

6. Sistem financiar contradictoriu si defavorabil pentru producatori (taxe,

impozite).

Page 89: UNIVERSITATEA „HYPERION” DIN BUCURESTI · PDF fileOrganizarea activitatii de evaluare ... Structura si dinamica resurselor umane ... - pe baza de expertiza tehnica prin experti

89

CAPITOLUL V:

EVALUAREA SOCIETATII FOLOSIND METODA ACTIVULUI NET

CORECTAT

5.1. Evaluarea terenurilor

Legea nr. 54/1998 reglementeaza circulatia juridica a terenurilor.

Terenul supus evaluarii este reprezentat de o incinta industriala, pe care

sunt amplasate diverse constructii si retele de utilitati , deci teren amenajat.

Conform SEV 4.06 „Evaluarea proprietatii imobiliare”, metodele de

evaluare a terenurilor sunt:

- tehnica comparatiei vânzarilor;

- repartizarea;

- extractia;

- tehnica parcelarii;

- tehnica reziduala a terenului;

- capitalizarea rentei financiare.

În toate cazurile este necesara o descriere completa a terenului de

evaluat. Aceste informatii sunt cuprinse în fisa de date pe care am anexat-o

(Anexa 3).

Terenul este reprezentat de o suprafata de 2739 mp situat pe str. Turda

nr. 48, unde se desfasoara activitatea de productie a societatii.

Evaluarea terenului a fost realizata pe baza metodei comparatiei directe:

Date comparabile Elemente de

comparatie

Terenul de

evaluat Teren 1 Teren 2 Teren 3

Pret/data

vânzarii

??? 8370 mii lei /

mp

mai 2002

10079 mii lei /

mp

sept. 2002

11802 mii lei /

mp

dec. 2002

Curs valutar 33480 lei/USD 33597 lei/USD 33721 lei/USD

Page 90: UNIVERSITATEA „HYPERION” DIN BUCURESTI · PDF fileOrganizarea activitatii de evaluare ... Structura si dinamica resurselor umane ... - pe baza de expertiza tehnica prin experti

90

Dreptul de

proprietate

liber liber liber liber

Corectie 0 0 0

Pret corectat 8370 10079 11802

Conditii de

finantare

La piata La piata Mai favorabila

decât

conditiile

pietei

La piata

Corectie 0 - 278 0

Pret corectat 8370 9801 11802

Conditii de

vânzare

independent independent independent constrâns

Corectie 0 0 -500

Pret corectat 8370 9801 11302

Conditii de

vânzare

- 5 luni

4 luni

2 luni

Corectie

diferenta curs

valutar

(+10) (+15) (+5)

Pret corectat 8380 9816 11307

Restrictii de

utilizare

Conform

planului

urbanistic

Conform

planului

urbanistic

Conform

planului

urbanistic

Conform

planului

urbanistic

Corectie 0 0 0

Pret corectat 8380 9816 11307

Localizare Zona 1 Zona 1 Zona 1 Zona 1

Corectie 0 0 0

Pret corectat 8380 9816 11307

Echipare da nu da da

Page 91: UNIVERSITATEA „HYPERION” DIN BUCURESTI · PDF fileOrganizarea activitatii de evaluare ... Structura si dinamica resurselor umane ... - pe baza de expertiza tehnica prin experti

91

tehnica

Corectie

(9816-

8380=1436 )

+1436 0 0

Pret corectat 9816 9816 11307

Vecinatati civilizat civilizat Foarte

favorabil

Corectie

11307-9816=

1491

-1491

Pret corectat 9816 9816 9816

valoare

absoluta

1446 263 1986 Corectie totala

bruta

% din pret de

vânzare

+17% -3% -17%

Numar de

corectii

2 2 3

Am considerat ca baza comparabila terenul numarul 2, care are numar

minim de corectii. Valoarea terenului estimata prin aceasta metoda este de 9816

mii lei / mp, adica 9.816.000 lei/mp. Terenul valoreaza 26.886.024.000 lei.

5.2. Evaluarea constructiilor

Evaluarea constructiilor existente în cadrul unei societati comerciale

depinde în cea mai mare masura de utilitatea lor.

Am evaluat hala de productie a S.C. Comart S.A., hala situata pe terenul

evaluat anterior. Evaluarea a fost realizata prin metoda comparatiilor unitare, iar

datele au fost extrase din cataloagele de reevaluare.

Page 92: UNIVERSITATEA „HYPERION” DIN BUCURESTI · PDF fileOrganizarea activitatii de evaluare ... Structura si dinamica resurselor umane ... - pe baza de expertiza tehnica prin experti

92

1.Denumirea obiectivului: hala de productie încaltaminte – Complex Barbu

Lautaru

2.Date de identificare:

- data punerii în functiune: 1968

- destinatia: hala productie

- numar de inventar: 10

- numar cadastral: 1032/3

- suprafata: 2500 mp

3.Date tehnice:

- Descriere:

- cladire parter + 3 etaje

- fundatii beton armat

- stâlpi si grinzi din beton armat

- acoperis din beton armat prefabricat cu izolatie termica

- compartimentari: zidarie din caramida

- pardoseala: beton armat

- finisaje

- instalatii functionale: electrice, sanitare, de conditionare a aerului

- Stare tehnica: buna

4.Evaluare:

- Catalog/fisa:

- constructia: 500 lei/mp Adc

- instalatii electrice: 60 lei/mp Adc

- instalatii sanitare: 20 lei/mp Adc

- TOTAL: 580 lei/mp Adc

- Termeni de corectie:

- pentru acoperis cu izolatie termica se adauga 100 lei/mp Adc

- pentru iluminare cu corpuri fluorescente 10 lei/mp Adc

- pentru instalatii de aer conditionat 1000 lei/mp

Page 93: UNIVERSITATEA „HYPERION” DIN BUCURESTI · PDF fileOrganizarea activitatii de evaluare ... Structura si dinamica resurselor umane ... - pe baza de expertiza tehnica prin experti

93

- Valoarea de înlocuire la nivelul anului 1968 = ( 580 + 100 + 10 + 1000 ) lei/mp

Adc x 2500 mp = 4.225.000 lei.

- La acestea se mai adauga:

- cheltuieli de organizare santier ( 3,9% ) = 164.775 lei

- valoarea proiectarii = 55.000 lei

- Valoarea de înlocuire = 4.225.000 + 164.775 + 55.000 = 4.444.775 lei.

Indicele de actualizare conform Expertizei Tehnice nr. 213/12.12.2003

este k=7.233.145

Pentru cursul de schimb de 33.750 lei / USD, k=1,119

Valoarea de înlocuire actualizata = 4.444.775 x 7.233.145 x 1.119 =

35.975.516.613 lei

- Determinarea deprecierii cumulate:

Pondere în total cladire Depreciere (%)

Structura de rezistenta 60 24

Anvelopa 20 35

Finisaje 8 65

instalatii 12 70

Total depreciere ( % ) 35

- Valoarea deprecierii cumulate = 35% x 35.975.516.613 = 12.591.430.815

lei.

- Valoarea ramasa actualizata = 35.975.516.613 - 12.591.430.815 =

23.384.085.798 lei.

5.3. Evaluarea echipamentelor

Prin metoda patrimoniala se poate determina valoarea de înlocuire pentru

fiecare bun din componenta activului la care se aplica deprecierea fizica si

functionala a acestora, rezultând astfel valoarea ramasa actualizata.

Page 94: UNIVERSITATEA „HYPERION” DIN BUCURESTI · PDF fileOrganizarea activitatii de evaluare ... Structura si dinamica resurselor umane ... - pe baza de expertiza tehnica prin experti

94

Mijlocele fixe aflate în patrimoniul S.C. Comart S.A. au fost evaluate pe

baza datelor înscrise în listele de inventar, dupa cum urmeaza:

Nr.

crt.

Nr.

inv.

Den

um

irea

mij

locu

lui

fix

Du

rata

de

fun

ctio

nar

e

Va

loa

re d

e i

nve

nta

r

Va

loa

re r

am

asa

Co

st d

e in

locu

ire

Dep

reci

ere

cum

ula

ta

Co

st d

e i

nlo

cuir

e n

et

Constructii speciale 1 1001 Pielarie/incaltaminte 50 1639987731 980979228 43509502181 35 28281176418 2 1002 magazii 50 272168687 219392179 2527258802 40 1516355281 3 1003 anexe 50 577413696 235045914 17916709698 30 12541696789

Echipamente 0 4 1004 masina egalizat piele 50 725084005 394688692 1815000000 65 635250000

5 1005 masina subtiat marginea pielii 50 659312855 347148246 1650000000 65 577500000

6 1006 masina combiat piele 50 728573846 467501549 1815000000 60 726000000 7 1007 masina cusut fete 50 425897451 347894124 1000324157 50 500162078.5 8 1008 masina presat talpa 50 321457124 145720100 978451327 45 538148229.9 9 1009 masina scamosat 50 125000000 25000000 250000000 65 87500000

Mijloace de transport 0 10 1010 autoturism Cielo 5 182259647 56328489 280000000 80 56000000 11 1011 autocamion Iveco 5 602605459 291259307 860000000 60 344000000 12 1012 autoutilitara Citroen 5 375000000 125000000 200000000 70 60000000

Aparatura birotica 0

13 1013 Calculator PC Pentium IV 5 23550000 11390000 25000000 20 20000000

14 1014 Xerox Minolta 5 30264960 15132478 32000000 70 9600000

15 1015 Calculator PC Pentium III 5 12390000 8545351 11000000 80 2200000

16 1016 Imprimanta Lexmark 5 4504600 0 4100000 85 615000 17 1017 Imprimanta Lexmark 5 4504600 0 4100000 85 615000 18 1018 Telefon mobil Nokia 5 3500000 0 3000000 85 450000 19 1019 Masa de birou 15 1250000 0 1250000 70 375000 20 1020 Masa de birou 15 1250000 0 2000000 70 600000 21 1021 Dulap metalic 14 550000 0 1250000 70 375000 22 1022 Dulap lemn 14 2550000 0 3000000 50 1500000

TOTAL GENERAL 6719074661 3671025657 72888946165 45900118796

Page 95: UNIVERSITATEA „HYPERION” DIN BUCURESTI · PDF fileOrganizarea activitatii de evaluare ... Structura si dinamica resurselor umane ... - pe baza de expertiza tehnica prin experti

95

5.4. Sinteza evaluarii societatii prin metoda activului net corectat

Valoare

Ajustari Valoare

actualizata

Elemente de activ 2003 2003

A.I. IMOBILIZARI

NECORPORALE

1.Cheltuieli de constituire si de cercetare - dezvoltare 0 0 0

2.Cheltuieli de dezvoltare 0 0 0

3.Concesiuni, brevete, licente, marci si valori similare si

alte imobilizari necorporale

130,729

0

130,729

4.Fond

comercial

0

0 0

5.Avansuri si mobilizari necorporale

in curs

0

0 0

TOTAL 130,729 0 130,729

II. IMOBILIZARI

CORPORALE

1.Terenuri si constructii 27,937,185 22,332,925 50270110

2.Instalatii tehnice si

masini

1,839,759

1,684,801 3524560

3.Alte instalatii, utilaje si mobilier 81,212 -117,542 36330

4.Avansuri si mobilizari corporale in curs 0 0 0

TOTAL 29,858,156 23,900,184 53831000

III. IMOBILIZARI

FINANCIARE

526,402

0

526,402

1.Titluri de participare detinute la societatile din cadrul 0 0 0

Page 96: UNIVERSITATEA „HYPERION” DIN BUCURESTI · PDF fileOrganizarea activitatii de evaluare ... Structura si dinamica resurselor umane ... - pe baza de expertiza tehnica prin experti

96

grupului

2.Creante asupra sociatatilor din cadrul grupului 0 0 0

3.Titluri sub forma de interese de participare 0 0 0

4.Creante din interese de

participare

0

0 0

5.Titluri detinute ca imobilizari 0 0 0

6.Alte creante 0 0 0

7.Actiuni proprii 0 0 0

TOTAL 526,402 0 526,402

ACTIVE IMOBILIZATE

- TOTAL

30,515,287

23,900,184 54,488,131

B.ACTIVE CIRCULANTE

I.STOCURI

1.Materii prime si materiale consumabile

4,207,573

0

4,207,573

2.Productia in curs de executie 0 0 0

3.Produse finite si marfuri 9,898,912 0 9,898,912

4.Avansuri pentru cumparari de marfuri (ct.4091) 0 0 0

TOTAL 14,106,485 0 14,106,485

II.CREANTE

1.Creante comerciale

3,250,748

0

3,250,748

2.Sume de incasat de la societatile din cadrul grupului 0 0 0

3.sume de incasat din interese de participare 0 0 0

4.Alte creante 0 0 0

Creante privind capitalul subscris varsat si nevarsat 0 0 0

TOTAL 3,250,748 0 3,250,748

III.INVESTITII FINANCIARE PE TERMEN SCURT

1.Titluri de participare detinute de societati din cadrul

grupului

0

0 0

Page 97: UNIVERSITATEA „HYPERION” DIN BUCURESTI · PDF fileOrganizarea activitatii de evaluare ... Structura si dinamica resurselor umane ... - pe baza de expertiza tehnica prin experti

97

2.Actiuni proprii 0 0 0

3.Alte investitii financiare pe termen scurt 0 0 0

TOTAL 0 0 0

IV.CASA SI CONTURI LA BANCI 4,792,215 0 4,792,215

ACTIVE CIRCULANTE -

TOTAL

12,250,536

0

12,250,536

C.CHELTUIELI IN

AVANS

492

0 492

D.DATORII CE TREBUIE PLATITE INTR-O

PERIOADA DE 1 AN 1.Imprumuturi din emisiune de

obligatiuni

1,408,064

0

1,408,064

2.Sume datorate institutiilor de

credit

4,028,575

0

4,028,575

3.Avansuri incasate in contul comenzilor 25,713 0 25,713

4.Datorii comerciale 0 0 0

5.Efecte de comert de

platit

0

0 0

6.Sume datorate societatilor din cadrul grupului 0 0 0

7.Sume datorate privind interesele de participare 0 0 0

8.Alte datorii, inclusiv datorii fiscale si alte datorii

pentru asigurari sociale

0

0 0

TOTAL 5,462,352 0 5,462,352

E.ACTIVE CIRCULANTE,RESPECTIV DATORII

CURENTE NETE

6,788,676

0

6,788,676

F.TOTAL ACTIVE MINUS DATORII CURENTE 35,977,147 23,972,844 59,949,991

G.DATORII CE TREBUIE PLATITE INTR-O

PERIOADA MAI MARE DE 1 AN

0

0 0

1.Imprumuturi din 0 0 0

Page 98: UNIVERSITATEA „HYPERION” DIN BUCURESTI · PDF fileOrganizarea activitatii de evaluare ... Structura si dinamica resurselor umane ... - pe baza de expertiza tehnica prin experti

98

obligatiuni

8.Alte datorii, inclusiv datorii fiscale si alte datorii

pentru asigurari sociale

2,908,739

0

2,908,739

TOTAL 2,908,739 0 2,908,739

I.VENITURI IN AVANS 0 0

J.CAPITALURI SI

REZERVE

6,615,585

0

6,615,585

I.CAPITAL din

care

0

0

capital subscris nevarsat 0 0

capital subscris varsat 6,615,585 0 6,615,585

patrimoniul

regiei

0

0

II.PRIME DE CAPITAL 0 0

III.REZERVE DIN

REEVALUARI

12,866,463

0

12,866,463

Sold creditor 0 0 0

Sold debitor 0 0 0

IV.REZERVE 27,720,827 0 27,720,827

1.Rezerve

legale

13,772,927

0

13,772,927

2.Rezerve pentru actiuni proprii 0 0 0

3.Rezerve statutare sau

contractuale

0

0 0

4.Alte rezerve 13,947,900 0 13,947,900

V.REZULTATUL

REPORTAT

0

0 0

Sold creditor 0 0 0

Page 99: UNIVERSITATEA „HYPERION” DIN BUCURESTI · PDF fileOrganizarea activitatii de evaluare ... Structura si dinamica resurselor umane ... - pe baza de expertiza tehnica prin experti

99

Sold debitor 0 0 0

VI.REZULTATUL EXERCITIULUI 1,641,053 0 1,641,053

Sold creditor 0 0 0

Sold debitor 0 0 0

Repartizarea profitului 1,641,053 0 1,641,053

TOTAL CAPITALURI

PROPRII

47,202,875

0

47,202,875

Patrimoniu

public

0

0

TOTAL

CAPITALURI

47,202,875

0

47,202,875

ACTIV NET CONTABIL 33,068,408 X

ACTIV NET CONTABIL CORECTAT X 57,041,252

Asadar, valoarea de 57.041.252 mii lei a activului net corectat reprezinta o

valoare de control a capitalului actionarilor deoarece un eventual cumparator are

posibilitatea de a hotarî vânzarea unor active sau a tuturor activelor

achizitionate.

Page 100: UNIVERSITATEA „HYPERION” DIN BUCURESTI · PDF fileOrganizarea activitatii de evaluare ... Structura si dinamica resurselor umane ... - pe baza de expertiza tehnica prin experti

100

CONCLUZII SI PROPUNERI

Prin prisma exclusiva a scopurilor financiare, valoarea unei întreprinderi

este definita de însusirea patrimoniului material sau imaterial, de a produce

surplusuri de venit. Modul de gândire al evaluarii se bazeaza pe calculul

investitional - o metoda pentru aprecierea rentabilitatii absolute si relative ale

unei investitii.

Teoretic, valoarea reala a unei întreprinderi este egala cu valoarea

actualizata a viitoarelor excedente financiare. Valoarea definita mai sus este

foarte greu de evidentiat în practica, în principal, din urmatoarele motive:

- din contabilitatea întreprinderii se pot deduce, cu greutate si exactitate,

surplusurile de venituri complete;

- pentru prognoze, exista incertitudini referitoare la fluxurile de venituri si

cheltuieli;

- stabilirea ratei de capitalizare, care sta la baza calcului valorii

întreprinderii, se face cu dificultate;

-valorile unei întreprinderi difera în functie de obiectivele care se urmaresc în

continuarea activitatii.

Evaluarea este o activitate din sfera serviciilor profesionale cum ar fi:

consultanta, proiectarea, avocatura. Consultanta în evaluare se finalizeaza

printr-o lucrare de evaluare rezultata în urma unui proces complex, prin

respectarea unor metode si standarde prin care se atribuie o valoare unor

proprietati, intreprinderi etc.

O alta remarca importanta care trebuie facuta în legatura cu activitatea de

evaluare este diferenta dintre valoare si pret. În urma acestei activitati,

întreprinderii i se atribuie o valoare, care este o calitate conventionala atribuita în

urma unei judecati, unor calcule, unei expertize.

Aceasta valoare care este dedusa din proprietatile obiectului de evaluat,

pe de-o parte si din posibilitatile de înstrainare existente, pe de alta parte, se

apropie de ceea ce, în mod obisnuit, se numeste valoarea „obiectiva“ a

Page 101: UNIVERSITATEA „HYPERION” DIN BUCURESTI · PDF fileOrganizarea activitatii de evaluare ... Structura si dinamica resurselor umane ... - pe baza de expertiza tehnica prin experti

101

întreprinderii. Daca am stabilit o asemenea valoare, atunci nu este deloc greu sa

deducem diverse „valori subiective“, în functie de diferitele motive sau momente

de evaluare.

În vederea realizarii acestui scop, avem nevoie de informatii legate de

calitatile întreprinderilor si ale mediului economic al acestora din momentul

respectiv, din care sa se poata stabili preturile maxime sau minime de întelegere.

Din acest punct de vedere, sarcina evaluarii întreprinderii ar putea fi :

stabilirea limitelor, avantajelor si dezavantajelor unei întreprinderi sau participatii

pentru proprietarul ei si, pe baza predominantei avantajelor fata de dezavantaje,

în limitele date, fundamentarea unei judecati de valoare sub forma unei sume de

bani, pe care un achizitor ar urma sa o plateasca pentru subiectul în cauza.

Conform opiniei diferitilor specialisti în domeniu, valoarea unei firme este

data de valorile actuale ale investitiilor care au format patrimoniul existent, dar si

de valoarea din prezent a CFW-rilor viitoare pe care investitiile le vor aduce. În

mod fundamental, nu exista decât trei modalitati de a ajunge la valoarea unei

întreprinderi:

1. Abordarea pe baza de active ( patrimoniala );

2. Abordarea pe baza de venit;

3. Abordarea prin comparatie.

Asadar, exista mai multe metode de evaluare, aferente fiecarui tip de

abordare.

Metodele de evaluare patrimoniale au un grad înalt de complexitate

deoarece este nevoie de un numar mare de specialisti în domenii variate, dar si

de un volum mare de munca. Elementele de pornire în evaluarile patrimoniale

sunt componentele bilantiere de activ si pasiv.

Abordarea pe baza de venit reprezinta calea generala de estimare a valorii

unei întreprinderi prin utilizarea uneia sau mai multor metode prin care valoarea

este determinata pe baza convertirii veniturilor anticipate.

În cazul evaluarii prin fluxuri de trezorerie (cash-flows), o întreprindere

poate fi evaluata prin lichiditatile pe care urmeaza sa le generaze în viitor.

Page 102: UNIVERSITATEA „HYPERION” DIN BUCURESTI · PDF fileOrganizarea activitatii de evaluare ... Structura si dinamica resurselor umane ... - pe baza de expertiza tehnica prin experti

102

Valoarea ei este data de fluxurile de trezorerie (cash-flows) previzionale

susceptibile a fi obtinute în urmatorii ani.

În cadrul metodelor de evaluare patrimoniale, evaluatorul analizeaza si

prelucreaza fiecare post de activ si pasiv în vederea eliminarii influentelor unor

factori care nu dau o valore reala firmei.

Asadar, putem spune ca abordarea patrimoniala reprezinta modalitatea de

estimare a valorii unei întreprinderi si/sau unui pachet de actiuni, prin utilizarea

metodelor de estimare a valorii de piata a activelor individuale ale întreprinderii

din care se scade valoarea de piata a datoriilor totale ( deci active totale

corectate la valoarea de piata minus datorii totale corectate ).

Aceasta metoda încearca evaluarea întreprinderii prin patrimoniul ei.

Valoarea este egala cu activul ( imobilizari, stocuri, creante, clienti, disponibilitati

banesti ) din care se scad datoriile exigibile (împrumuturi, furnizori, impozite, alte

datorii ).

Evaluarea se realizeaza pe baza bilantului. Limitarea metodei consta în

faptul ca ea nu reflecta cu exactitate realitatea economica. Bilantul contine date

istorice, asa cum de altfel se gasesc în toata contabilitatea întreprinderii. Daca

disponibilitatile banesti au o valoare reala identica cu cea înscrisa în bilant,

valoarea unui imobil, a unor utilaje, masini sau a unui stoc de marfa poate diferi

foarte mult de ceea ce este înscris în bilant.

De asemenea, creantele si obligatiile în alte monede, în conditii de inflatie

au alta valoare fata de cea înscrisa în bilant. Ajustarea valorilor din bilant este

uneori favorabila vânzatorului ( reevaluarea cladirilor sau terenurilor) alteori

favorabila cumparatorului ( stocuri greu vandabile sau utilaje vechi sau chiar hale

industriale vechi). Pentru ajustari, fie se tine cont de indicele de inflatie existent

de la data achizitiei pâna la data curenta, fie se considera valorile de înlocuire ale

activelor ( achizitia de noi active pentru înlocuirea celor vechi).

Vânzatorul nu trebuie sa uite ca valoarea activelor unei societati nu este

data numai de cea înscrisa în bilant ca activ tangibil. Întreprinderea cumuleaza în

timp un anumit nivel de cunostinte, îsi cladeste o reputatie si o clientela solida

Page 103: UNIVERSITATEA „HYPERION” DIN BUCURESTI · PDF fileOrganizarea activitatii de evaluare ... Structura si dinamica resurselor umane ... - pe baza de expertiza tehnica prin experti

103

sau, într -un cuvânt, are ceea ce se numeste goodwill. Valorizarea goodwill - ului

este bine a fi încredintata unui specialist. Renumele sau fondul comercial

(goodwill) poate fi mai important decât activele existente într-un anume moment

al existentei întreprinderii.

În anul 1973, se reunesc alte trei cooperative: “Meseriasii Cismari”,

“Staruinta” si “Arta Încaltamintei” sub denumirea de “Arta Încaltamintei”, având

sediul în strada Radu Cristian nr. 5, Bucuresti. Având în vedere hotarârea

Adunarii Generale a Actionarilor din data de 11 octombrie 1991 si conform

Decretului Lege nr. 66/1991, Cooperativa „Arta Încaltamintei” se reorganizeaza

în Societatea pe Actiuni „Comart” S.A. .

Obiectul de activitate al societatii este:

- fabricarea încaltamintei:

• fabricarea manuala a încaltamintei: productie serie mica;

• fabricarea încaltamintei cu ajutorul liniei tehnologice destinata exportului.

- produse, servicii: cu ajutorul liniei tehnologice se executa produse de masa, în

schimb, productia manuala se adreseaza în special segmentului de clienti care

opteaza pentru o linie eleganta. Societatea COMART este specializata în

fabricarea întregii game de încaltaminte din piele pentru barbati si femei:

sandale, pantofi, ghete, cisme etc.

În urma analizei diagnostic a societatii am tras urmatoarele concluzii:

- din punct de vedere juridic, societatea functioneaza în conformitate cu

legislatia în vigoare;

- fiecare salariat are încheiat contract de munca individual;

- exista personal calificat; se remarca stabilitatea personalului cheie;

- exista un programminutios gândit pentru organizarea, retehnologizarea si

modernizarea societatii;

- cladirile sunt bine întretinute si au o destinatie bine determinata;

- exista preocupare pentru realizarea de produse noi;

- exercitiul financiar a fost încheiat cu profit;

- solvabilitatea este buna.

Page 104: UNIVERSITATEA „HYPERION” DIN BUCURESTI · PDF fileOrganizarea activitatii de evaluare ... Structura si dinamica resurselor umane ... - pe baza de expertiza tehnica prin experti

104

Simptome Pozitive:

3. Cresterea cifrei de afacer i, în sistem actualizat, în 2002 fata de 2001 si

în 2003 fata de 2002;

4. Nu exista mijloace specializate mecanizate suficiente .

Simptome Negative:

Inexistenta informatiilor sau a unui sistem de calcul a volumelor de afaceri

(cantitative/calitative) aferente pe piata de catre concurenta, precum si

lipsa cotei de piata a societatii la intern si/sau extern, astfel încât nu se

pot tine sub observatie evolutia si fluctuatiile cotei de piata;

Cresterea taxelor si impozitelor;

Puncte Forte:

6. Urmarirea si controlul modului de desfasurare a serviciilor prestate.

7. Dorinta conducerii societatii de completare si diversificare permanenta a

activitatii.

8. Aplicarea si respectarea unor tarife stimulative pentru personalul angajat.

9. Respectarea clauzelor contractuale, privind prestarea de servicii.

10. Cunoasterea cerintelor clientilor de pe piata .

Puncte Slabe:

7. Mentinerea în lucru a unor echipamente cu uzura fizica si morala ridicata.

8. Stil de conducere autoritar, care blocheaza angajatii în exprimarea

punctelor de vedere precum si în aplicarea unor idei personale pentru rezolvarea

diferitelor probleme care apar în cadrul societatii.

9. Gestionarea deficitara a resurselor financiare.

10. Dificultati în obtinerea indicatorilor financiari la nivelul preconizat.

11. Cheltuileli ridicate cu întretinerea si repararea utilajelor prin apelarea la

terti.

Page 105: UNIVERSITATEA „HYPERION” DIN BUCURESTI · PDF fileOrganizarea activitatii de evaluare ... Structura si dinamica resurselor umane ... - pe baza de expertiza tehnica prin experti

105

12. Utilaje specializate insuficiente pentru acoperirea integrala a activitatilor

pe perioade optime.

Oportunitati :

- Existenta unor cereri mari privind prestarea unor activitati .

- Existenta unor programe internationale de finantare-program PHARE.

- Cerinte calitative pe piata.

Pericole:

7. Instabilitatea mediului economico-social national.

8. Venituri insuficiente pentru dezvoltarea productiei urmatoare.

9. Aplicarea unor preturi si tarife diferentiate, fara fundamentari economice.

10. Practicarea sistemului de intermediere cu materii prime.

11. Lipsa capacitatii de plata a unor beneficiari si furnizori de produse.

12. Sistem financiar contradictoriu si defavorabil pentru producatori (taxe,

impozite).

În urma evaluarii prin metoda activului net corectat s-a ajuns la valoarea

de 57.041.252 mii lei a activului net corectat, valoare care reprezinta o valoare

de control a capitalului actionarilor, iar un eventual cumparator va avea

posibilitatea de a hotarî vânzarea unor active sau a tuturor activelor

achizitionate.

Page 106: UNIVERSITATEA „HYPERION” DIN BUCURESTI · PDF fileOrganizarea activitatii de evaluare ... Structura si dinamica resurselor umane ... - pe baza de expertiza tehnica prin experti

106

BIBILIOGRAFIE

1. Stan, Sorin V. Evaluarea întreprinderii,

Ed. Iroval, Bucuresti, 2003

2. Stan, Sorin V. Ghid practic de evaluare,

Ed. Iroval, Bucuresti, 2003

3. Dumitrescu, D.

Dragota, V.

Evaluarea întreprinderilor. Lucrari aplicative si studii

de caz

Ed. Economica, Bucuresti, 2002

4. Isfanescu, A.

Robu, V.

Evaluarea întreprinderii,

Ed. Tribuna economica, Bucuresti, 2001

5. Stan, Sorin V. Evaluarea activelor necorporale,

Ed. IROVAL, Bucuresti, 1999

6. Cabariu, L. Analiza si evaluarea societatilor comerciale,

Ed. Expert, Bucuresti, 2002

7. Stan V. S., Anghel I. Evaluarea activelor corporale, Editura IROVAL,

Bucuresti, 1998

8. Toma M., Chivulescu M. Ghid pentru diagnostic si evaluare a întreprinderii,

editat CECCAR, Bucuresti, 1994

9. Mihailescu, Nicolae Analiza activitatii economico-financiare, Editura

Victor, Bucuresti, 2001

10. Margulescu D.,

Niculescu M., Robu V.

Diagnostic economico-financiar, Editura Romcart,

Bucuresti, 1994

11. Stanescu C., Isfanescu

A., Baicusi A.

Analiza economico-financiara, Editura Economica,

Bucuresti, 1996

12. Stela Mariana - Coban "Analiza-diagnostic in strategia financiara a firmei",

Bucuresti, 1999

13. Maria Niculescu Diagnostic global strategic, Editura Economica,

Bucuresti, 1997

Page 107: UNIVERSITATEA „HYPERION” DIN BUCURESTI · PDF fileOrganizarea activitatii de evaluare ... Structura si dinamica resurselor umane ... - pe baza de expertiza tehnica prin experti

107

14. Vintila, Georgeta Diagnosticul financiar si evaluarea întreprinderilor,

Editura Didactica si Pedagogica, Bucuresti, 1997;

15. xxx Asociatia Nationala a Evaluatorilor din România-

ANEVAR – Culegere de standarde, 2001

16. xxx H.G. 403/2000 privind reevaluarea imobilizarilor

corporale, M.O. 252/2000

17. xxx IROVAL – Colectia de buletine informative 1997-

2002

18. xxx Standarde internationale de contabilitate 2002, Ed.

Economica, Bucuresti, 2002

19. xxx Legea nr. 54/1998 privind circulatia juridica a

terenurilor

20. xxx Colectia „Adevarul economic” 2002 - 2003

Page 108: UNIVERSITATEA „HYPERION” DIN BUCURESTI · PDF fileOrganizarea activitatii de evaluare ... Structura si dinamica resurselor umane ... - pe baza de expertiza tehnica prin experti

108

ANEXE

Anexa 1: Bilant contabil

Nr. rd

Denumirea indicatorilor 2001 (mii lei) 2002 2003

A.I. IMOBILIZARI NECORPORALE 1

1.Cheltuieli de constituire si de cercetare - dezvoltare

2.Cheltuieli de dezvoltare 2

3.Concesiuni, brevete, licente, marci si valori similare si alte imobilizari necorporale

3 0 174,306 130,729

4.Fond comercial 4

5.Avansuri si mobilizari necorporale in curs 5

TOTAL 6 0 174,306 130,729

II. IMOBILIZARI CORPORALE

7 23,649,174 31,267,701 27,937,185

1.Terenuri si constructii

2.Instalatii tehnice si masini 8 85,697 2,078,392 1,839,759

3.Alte instalatii, utilaje si mobilier 9 238,038 195,114 81,212

4.Avansuri si mobilizari corporale in curs 10

TOTAL 11 23,972,909 33,541,207 29,858,156

III. IMOBILIZARI FINANCIARE

12 245,763 423,880 526,402

1.Titluri de participare detinute la societatile din cadrul grupului

2.Creante asupra sociatatilor din cadrul grupului 13

3.Titluri sub forma de interese de participare 14

4.Creante din interese de participare 15

5.Titluri detinute ca imobilizari 16

6.Alte creante 17

7.Actiuni proprii 18

TOTAL 19 245,763 423,880 526,402

ACTIVE IMOBILIZATE - TOTAL

20 24,218,672 34,139,393 30,515,287

B.ACTIVE CIRCULANTE I.STOCURI 1.Materii prime si materiale consumabile

21 2,328,000 2,218,849 4,207,573

2.Productia in curs de executie 22

3.Produse finite si marfuri 23 5,261,275 7,638,337 9,898,912

4.Avansuri pentru cumparari de marfuri (ct.4091) 24

TOTAL 25 7,589,275 9,857,186 14,106,485

Page 109: UNIVERSITATEA „HYPERION” DIN BUCURESTI · PDF fileOrganizarea activitatii de evaluare ... Structura si dinamica resurselor umane ... - pe baza de expertiza tehnica prin experti

109

II.CREANTE 1.Creante comerciale

26 974,934 2,828,246 3,250,748

2.Sume de incasat de la societatile din cadrul grupului 27

3.sume de incasat din interese de participare 28

4.Alte creante 29 2040316

Creante privind capitalul subscris varsat si nevarsat 30

TOTAL 31 3,015,250 2,828,246 3,250,748

III.INVESTITII FINANCIARE PE TERMEN SCURT 1.Titluri de participare detinute de societati din cadrul grupului

32

2.Actiuni proprii 33

3.Alte investitii financiare pe termen scurt 34

TOTAL 35 0 0 0

IV.CASA SI CONTURI LA BANCI 36 1,937,919 2,446,653 4,792,215

ACTIVE CIRCULANTE - TOTAL

37 12,542,444 15,132,085 22,149,448

C.CHELTUIELI IN AVANS 38 492

D.DATORII CE TREBUIE PLATITE INTR-O PERIOADA DE 1 AN 1.Imprumuturi din emisiune de obligatiuni

39 1,734,264

1,918,143

1,408,064

2.Sume datorate institutiilor de credit 40 1,862,337 2,588,924 4,028,575

3.Avansuri incasate in contul comenzilor 41 26,250 32,279 25,713

4.Datorii comerciale 42

5.Efecte de comert de platit 43 3294 492

6.Sume datorate societatilor din cadrul grupului 44

7.Sume datorate privind interesele de participare 45

8.Alte datorii, inclusiv datorii fiscale si alte datorii pentru asigurari sociale

46 2,096,321 2,206,243

TOTAL 47 5,722,466 6,746,081 5,462,352

E.ACTIVE CIRCULANTE,RESPECTIV DATORII CURENTE NETE

48 6,819,978 8,386,004 16,687,588

F.TOTAL ACTIVE MINUS DATORII CURENTE 49 31,038,650 42,525,397 47,202,875

G.DATORII CE TREBUIE PLATITE INTR -O PERIOADA MAI MARE DE 1 AN

50

1.Imprumuturi din obligatiuni

8.Alte datorii, inclusiv datorii fiscale si alte datorii pentru asigurari sociale

57 2,908,739

TOTAL 58 0 0 2,908,739

I.VENITURI IN AVANS 62

J.CAPITALURI SI REZERVE 63 6,601,401 6,615,585 6,615,585

I.CAPITAL din care

capital subscris nevarsat 64 6601401

capital subscris varsat 65 6,615,585 6,615,585 6,615,585

patrimoniul regiei 66

II.PRIME DE CAPITAL 67

Page 110: UNIVERSITATEA „HYPERION” DIN BUCURESTI · PDF fileOrganizarea activitatii de evaluare ... Structura si dinamica resurselor umane ... - pe baza de expertiza tehnica prin experti

110

III.REZERVE DIN REEVALUARI

68 9,202,553 9,202,553 12,866,463

Sold creditor

Sold debitor 69

IV.REZERVE 70 24,437,249 26,707,259 27,720,827

1.Rezerve legale 71 11,314,788 13,320,955 13,772,927

2.Rezerve pentru actiuni proprii 72

3.Rezerve statutare sau contractuale 73

4.Alte rezerve 74 13,122,461 13,386,304 13,947,900

V.REZULTATUL REPORTAT 75

Sold creditor

Sold debitor 76

VI.REZULTATUL EXERCITIULUI 77 1,716,972 1,610,091 1,641,053

Sold creditor

Sold debitor 78

Repartizarea profitului 79 1,716,972 1,610,091 1,641,053

TOTAL CAPITALURI PROPRII

80 31,038,650 42,525,397 47,202,875

Patrimoniu public 81

TOTAL CAPITALURI

82 31,038,650 42,525,397 47,202,875

Page 111: UNIVERSITATEA „HYPERION” DIN BUCURESTI · PDF fileOrganizarea activitatii de evaluare ... Structura si dinamica resurselor umane ... - pe baza de expertiza tehnica prin experti

111

Anexa 2: Cont de profit si pierdere:

Denumirea indicatorilor Nr.rd Realizari aferente perioadei de raportare

2001 2002 2003 1.Cifra de afaceri neta 1 16,171,643 25,316,364 29,028,318 Productia

vanduta 2 12,824,229 19,634,282 25,428,270

Venituri din vanzarea marfurilor

3 3,347,414 5,682,082 3,600,048

Venituri din subventii de exploatare aferente CA nete

4 0

2.Variatia stocurilor Sold debitor

5 0

Sold creditor

6 2,449,438 1,875,895 1,866,460

3.Productia imobilizata 7 0 4.Alte venituri din

exploatare 8 79,084 108,608 2,380,312

I Venituri din exploatare - Total

9 18,700,165 27,300,867 33,275,090

5.a) Cheltuieli cu materii prime si materiale consumabile

10 4,722,218 6,975,081 9,198,336

Alte cheltuieli cu materialele

11 0

b) Cheltuieli din afara (energia si apa)

12 362,115 427,033 2,489,324

Cheltuieli privind marfurile

13 3,307,036 5,433,171 3,355,119

6.Cheltuieli cu personalul

14 4,693,204 7,401,142 10,383,080

a) Salarii 15 3,268,345 5,121,573 7,573,481 b) Cheltuieli cu

asigurarile si protectia sociala

16 1,424,859 2,279,569 2,809,599

7.a) Ajustarea valorilor imobilizarilor corporale si

necorporale

17 0 0 0

a1) Cheltuieli 18 0 a2) Venituri 19 0

Page 112: UNIVERSITATEA „HYPERION” DIN BUCURESTI · PDF fileOrganizarea activitatii de evaluare ... Structura si dinamica resurselor umane ... - pe baza de expertiza tehnica prin experti

112

b)Ajustarea valorii activelor circulante

20 0 0 0

b1) Cheltuieli 21 0 b2) Venituri 22 0 8.Alte cheltuieli de

exploatare 23 1,725,742 2,613,629 3,346,257

8.1.Cheltuieli privind prestatiile externe

24 1,261,965 1,884,686 2,358,160

8.2.Cheltuieli cu alte impozite taxe si varsaminte asimilate

25 463,777 728,943 988,097

8.3.Cheltuieli cu despagubiri, donatii si active cedate

26 0

Ajustari privind provizioanele pentru riscuri si cheltuieli

27 1,671,091 1,888,017 2,639,627

Cheltuieli 28 1,671,091 1,888,017 2,639,627 Venituri 29 0

II Cheltuieli pentru exploatare - Total

30 16,481,406 24,738,073 31,411,743

A Rezultatul din exploatare Profit

31 2,218,759 2,562,794 1,863,347

Pierdere 32 -2,218,759 -2,562,794 -1,863,347 Venituri din interese de

participare 33 0 8,687

Din care in cadrul grupului

34 0

10.Venituri din alte investitii financiare si creante ce fac parte din activele imobilizate

35 0

Din care in cadrul

grupului 36 0

Venituri din dobanzi

37 323,319 470,885 740,916

Din care in cadrul grupului

38 0

Alte venituri financiare

39 15,225 56,082 633,590

III Venituri financiare - Total 40 338,544 526,967 1,383,193 12.Ajustarea valorii

imobilizarilor financiare si a investitiilor financiare detinute ca active circulante

41 0 0 0

Cheltuieli 42 0

Page 113: UNIVERSITATEA „HYPERION” DIN BUCURESTI · PDF fileOrganizarea activitatii de evaluare ... Structura si dinamica resurselor umane ... - pe baza de expertiza tehnica prin experti

113

Venituri 43 0 13.Cheltuieli privind

dobanzile 44 5,951 139,001 109,295

Din care in cadrul grupului

45 0

Alte cheltuieli financiare 46 4,784 721,408 979,377 IV Cheltuieli financiare - Total 47 10,735 860,409 1,088,672 B Rezultatul financiar

Profit 48 327,809 -333,442 294,521

Pierdere 49 -327,809 333,442 -294,521 C Rezultattul curent

Profit 50 2,546,568 2,229,352 2,157,868

Pierdere 51 -2,546,568 -2,229,352 -2,157,868 V 15.Venituri

extraordinare 52 619,800 343,650 1,157,211

VI 16.Cheltuieli extraordinare

53 476,787 511,739 1,228,769

D Rezultatul extraordinar Profit

54 143,013 -168,089 -71,558

Pierdere 55 -143,013 168,089 71,558 VII Venituri totale 56 19,658,509 28,171,484 35,815,494 VIII Cheltuieli totale 57 16,968,928 26,110,221 33,729,184 E Rezultatul brut Profit 58 2,689,581 2,061,263 2,086,310 Pierdere 59 -2,689,581 -2,061,263 -2,086,310 Impozitul pe profit 60 972,609 451,172 445,257 F 19.Alte cheltuieli cu impozite ce

nu apar in elementele de mai sus

61 0 0 0

20.Rezultatul net al exercitiului financiar Profit

62 1,716,972 1,610,091 1,641,053

Page 114: UNIVERSITATEA „HYPERION” DIN BUCURESTI · PDF fileOrganizarea activitatii de evaluare ... Structura si dinamica resurselor umane ... - pe baza de expertiza tehnica prin experti

114

Anexa 3:

FISA DE DATE

TEREN DE EVALUAT

Adresa: str. Turda nr. 48, Bucuresti, Complex Barbu Lautaru

Suprafata: 2739 mp

Proprietar: S.C. COMART S.A.

Sarcini asupra proprietatii: nu

Data ultimei tranzactii: 1968

Utilizare: activitate de productie

Data evaluarii: 2003

Scopul evaluarii: cunoasterea valorii de piata

Amplasare:

- intravilan, municipiul Bucuresti

- localizare: în apropierea B-dului I. Mihalache

- distanta fata de centrul orasului: cca.3 km

- acces la proprietate: direct, deschidere la strada principala

- acces la mijloacele de transport în comun: metrou, tramvai,

autobuze;

- perspectiva zonei: în dezvoltare continua

- poluare: gaze esapate

- grad seismic al zonei: 5

Page 115: UNIVERSITATEA „HYPERION” DIN BUCURESTI · PDF fileOrganizarea activitatii de evaluare ... Structura si dinamica resurselor umane ... - pe baza de expertiza tehnica prin experti

115

Utilitati:

- retele publice ale orasului si acces direct la ele

Caracteristici:

- fizice:

- topografie: teren plan;

- suprafata: 2739 mp;

- drenaj: bun;

- poluare: gaze esapate;

- împrejmuit;

- vecinatati: civilizat

- fara posibilitati de extindere;

- economice: spatiu destinat productiei

Detinere:

- proprietar: S.C.Comart S.A.

- document proprietate: act de vânzare – cumparare, documente

de carte funciara si cadastru

- sarcini: nu.

Page 116: UNIVERSITATEA „HYPERION” DIN BUCURESTI · PDF fileOrganizarea activitatii de evaluare ... Structura si dinamica resurselor umane ... - pe baza de expertiza tehnica prin experti

116