1

HOTARÂRE Nr. 427 din 25 aprilie 2001 pentru aprobarea Normelor metodologice privind conditiile de încadrare, drepturile si

obligatiile asistentului personal al persoanei cu handicap Text în vigoare începând cu data de 8 iunie 2005 Text actualizat în baza actelor normative modificatoare, publicate în Monitorul Oficial al României, Partea I, pâna la 8 iunie 2005: - Hotarârea Guvernului nr. 463/2005. În temeiul prevederilor art. 107 din Constitutia României, precum si ale art. 32 alin. (2) si ale art. 58 din Ordonanta de urgenta a Guvernului nr. 102/1999 privind protectia speciala si încadrarea în munca a persoanelor cu handicap, cu modificarile si completarile ulterioare, Guvernul României adopta prezenta hotarâre. ART. 1 Se aproba Normele metodologice privind conditiile de încadrare, drepturile si obligatiile asistentului personal al persoanei cu handicap, prevazute în anexa care face parte integranta din prezenta hotarâre. ART. 2 Pe data intrarii în vigoare a prezentei hotarâri se abroga Hotarârea Guvernului nr. 626/2000 pentru aprobarea Normelor metodologice privind conditiile de încadrare, drepturile si obligatiile asistentului personal al persoanei cu handicap, publicata în Monitorul Oficial al României, Partea I, nr. 353 din 28 iulie 2000. ANEXA 1 NORME METODOLOGICE privind conditiile de încadrare, drepturile si obligatiile asistentului personal al persoanei cu handicap ART. 1 Asistentul personal al persoanei cu handicap, denumit în continuare asistent personal, este persoana care supravegheaza, acorda asistenta si îngrijire copilului sau adultului cu handicap grav, pe baza programului individual de recuperare, readaptare si reintegrare sociala a persoanei cu handicap, elaborat de comisiile de expertiza medicala a persoanelor cu handicap pentru adulti, respectiv de comisiile pentru protectia copilului. ART. 2 Poate fi încadrata cu contract individual de munca în functia de asistent personal persoana care îndeplineste urmatoarele conditii: a) are vârsta minima de 18 ani împliniti; b) nu a fost condamnata pentru savârsirea unei infractiuni care ar face-o incompatibila cu exercitarea functiei de asistent personal; c) are capacitate deplina de exercitiu;

2

d) are o stare de sanatate corespunzatoare, atestata de medicul de familie sau pe baza unui examen medical de specialitate; e) a absolvit cel putin cursurile învatamântului general obligatoriu, cu exceptia rudelor si afinilor pâna la gradul al IV-lea inclusiv ale persoanei cu handicap grav, precum si a sotului sau sotiei, dupa caz; în situatii exceptionale, la propunerea asistentului social din cadrul aparatului propriu al consiliului local în a carui raza teritoriala îsi are domiciliul sau resedinta persoana care urmeaza sa îndeplineasca functia de asistent personal, presedintele Autoritatii Nationale pentru Persoanele cu Handicap poate aproba derogarea de la îndeplinirea conditiilor de studii si în cazul altor persoane decât cele mentionate mai sus; f) semneaza un angajament, ca act aditional la contractul individual de munca, prin care îsi asuma raspunderea de a realiza integral programul individual de recuperare si integrare sociala a persoanei cu handicap grav, în cazul existentei unui astfel de program. ART. 3 (1) Asistentul personal are dreptul, pentru activitatea desfasurata pe baza contractului individual de munca, la un salariu lunar, stabilit potrivit dispozitiilor legale privind salarizarea asistentului social debutant cu studii medii din unitatile de asistenta sociala din sectorul bugetar, altele decât cele clinice, precum si la transport gratuit, potrivit legii. (2) Asistentul personal are dreptul la un program de lucru care sa nu depaseasca în medie 8 ore pe zi si 40 de ore pe saptamâna. (3) Asistentul personal beneficiaza de concediu anual de odihna platit, de asigurari sociale de stat si de sanatate, potrivit dispozitiilor legale aplicabile personalului încadrat cu contract individual de munca. ART. 4 Asistentul personal are urmatoarele obligatii: a) sa participe la instructajul anual privind asistenta specifica, organizat de primaria în a carei raza teritoriala îsi are domiciliul sau resedinta persoana cu handicap grav, în colaborare cu personalul specializat din cadrul inspectiilor regionale; b) sa presteze pentru persoana cu handicap grav toate activitatile si serviciile prevazute în contractul individual de munca, în fisa postului si în programul individual de recuperare si de integrare sociala a persoanei cu handicap grav, în cazul existentei unui astfel de program; c) sa trateze cu respect, buna-credinta si întelegere persoana cu handicap grav si sa nu abuzeze fizic, psihic sau moral de starea de incapacitate în care se afla aceasta; d) sa sesizeze angajatorul si inspectia regionala despre orice modificare survenita în starea fizica, psihica sau sociala a persoanei cu handicap grav, de natura sa modifice acordarea drepturilor prevazute de lege; e) sa întocmeasca semestrial un raport de activitate, avizat de asistentul social din cadrul aparatului propriu al consiliului local în a carui raza teritoriala îsi are domiciliul sau resedinta persoana cu handicap grav sau, dupa caz, de persoana desemnata de angajator, care va cuprinde date privind evolutia persoanei cu handicap grav în raport cu obiectivele programului individual de recuperare si integrare sociala, în cazul existentei unui astfel de program. Raportul va fi adus la cunostinta persoanei cu handicap grav, sub semnatura acesteia sau, dupa caz, a reprezentantului legal. ART. 5

3

(1) Contractul individual de munca al asistentului personal se încheie cu primarul localitatii de domiciliu sau, dupa caz, de resedinta, stabilita potrivit legii, a persoanei cu handicap grav, pe baza hotarârii consiliului local. (2) Contractul individual de munca se întocmeste în 3 exemplare, câte unul pentru fiecare parte contractanta, iar cel de-al treilea exemplar se transmite directiei generale de asistenta sociala si protectia copilului, în termen de 5 zile de la încheierea acestuia. (3) Contractul individual de munca se încheie pe durata determinata, în functie de valabilitatea certificatului de persoana cu handicap, dar nu mai mult de un an, cu posibilitatea prelungirii. Pentru asistentii personali ai persoanelor cu handicap grav, al caror certificat de persoana cu handicap are valabilitate permanenta, contractul individual de munca se încheie pe durata nedeterminata. (4) Modalitatile si conditiile de încetare a contractului individual de munca al asistentului personal sunt cele prevazute de Legea nr. 53/2003 - Codul muncii, cu modificarile ulterioare, care se aplica în mod corespunzator, adaptate la specificul contractului individual de munca al asistentului personal; în cazul decesului persoanei cu handicap grav, contractul individual de munca al asistentului personal va înceta de drept. (5) Contractul individual de munca se suspenda pe perioada în care asistentul personal nu are în îngrijire persoana cu handicap grav, precum si în alte cazuri prevazute de lege. (6) Pe baza recomandarilor rezultate din ancheta sociala angajatorul poate sa angajeze un asistent personal care sa presteze activitatea la doua persoane cu handicap grav, când acestea fac parte din aceeasi familie si au acelasi domiciliu sau resedinta, pe baza aceluiasi contract individual de munca, cu respectarea duratei normale a programului zilnic de lucru, stabilita potrivit legii. ART. 6 (1) În bugetul local vor fi prevazute sumele necesare din care se suporta salarizarea si transportul asistentilor personali, potrivit legii. (2) Anual, la propunerea primarului, consiliul local va aproba numarul asistentilor personali. (3) Compartimentul de autoritate tutelara si protectie sociala din cadrul consiliului local controleaza periodic activitatea asistentilor personali si prezinta semestrial un raport consiliului local. ART. 7 *** Abrogat ART. 8 (1) Neîndeplinirea sau îndeplinirea necorespunzatoare de catre asistentul personal a obligatiilor prevazute de dispozitiile legale în sarcina acestuia, precum si a celor prevazute în contractul individual de munca atrage raspunderea juridica a acestuia în conditiile legii. (2) În situatia în care asistentul social din aparatul propriu al consiliului local în a carui raza teritoriala îsi are domiciliul sau resedinta persoana cu handicap grav sau o alta persoana desemnata de angajator constata ca asistentul personal a savârsit fapte prevazute de legea penala aceasta are obligatia de a sesiza de îndata organele de cercetare penala competente, potrivit legii. ANEXA 1 *** Abrogata ---------------