DOCTRIN I DEONTOLOGIE

Acordarea vizei anuale.Aciunea de acordare a vizei anuale pentru exercitarea profesiei - persoane fizice i juridice - se desfoar pn la data de 31 ianuarie a anului respectiv, n condiiile prevzute de Normele nr. 6.707/2000 privind acordarea vizei anuale pentru exercitarea profesiei i Normele nr. 5.288/2002 privind organizarea evidenei ncasrii cotizaiilor profesionale datorate de membrii Corpului, astfel:- termenul de depunere la filiala Corpului a formularului "Declaraia anual", de ctre experii contabili i contabilii autorizai, este 31 ianuarie a anului pentru care se acord viza;- viza anual pentru exercitarea profesiei de ctre experii contabili i contabilii autorizai se acord dac au fost ndeplinite cumulativ urmtoarele condiii:1. - achitarea n ntregime a obligaiilor fa de Corp aferente anului trecut;2. - plata la bugetul de stat, n cuantumul i la termenul prevzut de lege, a impozitelor cuvenite statului asupra onorariilor ncasate de la beneficiari;3. - dovada asigurrii pentru riscul profesional;4. - dovada c nu au suferit nicio condamnare care, potrivit legislaiei n vigoare, interzice dreptul de gestiune i de administrare a societilor comerciale (prezentarea certificatului de cazier judiciar sau declaraie pe proprie rspundere);5.- nu au svrit fapte care s ncalce obligaiile prevzute de lege, precum i regulile privind conduita etica i profesional, potrivit pct. 124 i 125 din Regulamentul de organizare i funcionare a Corpului, pentru care s fi fost sancionai de comisia de disciplin cu suspendarea dreptului de exercitare a profesiei, pe toat durata suspendrii, precum i cu interzicerea dreptului de exercitare a profesiei;6.- depunerea declaraiei anuale completat la toate rubricile;7.- depunerea de dovezi privind dezvoltarea profesional continu conform Normei 38 a Corpului;8. - prezentarea unei adeverine medicale din care s rezulte c ndeplinete condiia prevzut de art. 4(1) lit. a) i art. 5 lit. a) din Ordonana Guvernului nr. 65/1994 i este apt din punct de vedere fizic i psihic pentru exercitarea profesiei de expert contabil i, respectiv, de contabil autorizat.iCotizaia fix se pltete n dou rate:- cel puin 50% la obinerea autorizaiei de exercitare a profesiei pentru anul n curs, dar nu mai trziu de 31 ianuarie;- restul cotizaiei fixe se pltete pn la 31 martie a fiecrui an.Cotizaia variabil se pltete pn la 31 august pe baza realizrilor pe primul semestru i pn la depunerea declaraiei anuale, respectiv 31 ianuarie a anului viitor. Eventualele diferene constatate cu ocazia declaraiilor se vor regulariza pn la 15 februarie a anului viitor.1. Enumerai 8 atribuii ale adunrii generale ale filialei CECCAR.

a) ia cunostinta, dezbate si aproba prin vot deschis raportul consiliului filialei pentru exercitiul financiar expirat si raportul cenzorilor asupra gestiunii financiare a filialei;b) aproba, prin vot deschis, bugetul de venituri si cheltuieli al filialei pentruexercitiul financiar viitor si executia bugetului pentru exercitiul financiar expirat;c) ia cunostinta de raportul consiliului filialei privind rezultatul analizeiactivitatii profesionale a expertilor individuali si a societatilor comerciale controlate,in vederea asigurarii bunei exercitari a profesiei de expert contabil si de contabilautorizat pe teritoriul filialei. Adunarea generala aproba lista expertiior individuali sisocietatilor comerciale ce vor fi analizate in anul urmator.d) alege si revoca presedintele si 2 membri ai comisiei de disciplina a filialei;e) alege si revoca presedintele si membrii consiliului filialei si cenzorul;f) propune, dintre membrii sai, candidati pentru functia de presedinte si demembru al Consiliului Superior al Corpului;g) adopta lista cuprinzand membrii de onoare ai filialei;h) indeplineste orice alte atributii prevazute de lege, regulament, Codul etic national al profesionistilor contabili sau hotarate de Consiliul Superior al Corpului.2. Care este logo-ul CECCAR i ce conine sigla CECCAR?

Emblema este compus dintr-o carte simboliznd nsemnle profesiei, toiagul de crainic al zeului Hermes cu doi erpi ncolcii, ceea ce semnific n Grecia antic diplomaia; emblema Corpului simbolizeaz rolul de crainic al profesionistului contabil, pe care l are atunci cnd red imaginea fidel, corect i complet a patrimoniului contabilizat sau expertizat; precum i deviza: TIIN, INDEPENDEN, MORALITATE, atribute eseniale ale acestei profesii.

3. Ce conine jurmntul pe care un membru l depune la nscrierea n Tabloul Corpului?

La nscrierea n Corp, orice membru este obligat s depun un jurmnt prin care se oblig s aplice n mod corect i fr prtinire legile rii i regulile din regulamentele emise de Corp.

Jur s aplic n mod corect i fr prtinire legile rii, s respect prevederile Regulamentului Corpului Experilor Contabili i Contabililor Autorizai i ale Codului privind conduita etic i profesional a experilor contabili i contabililor autorizai, s pstrez secretul profesional i s aduc la ndeplinire cu contiinciozitate ndatoririle ce mi revin n calitate de expert contabil (contabil autorizat)4. Care este structura Codului etic naional al profesionitilor contabili?

5. Cui i se aplic prevederile de la partea A din Cod?

6. Cui i se aplic prevederile de la partea B din Cod?

7. Cui i se aplic prevederile de la partea C din Cod?

Codul Etic este structurat n 3 pri, i anume:

Partea A Aplicabil tuturor profesionitilor contabili;

Partea A stabilete principiile fundamentale ale eticii profesionale pentru profesionitii contabili i ofer un cadru conceptual pentru aplicarea acestor principii. Cadrul conceptual ofer ndrumri legate de principiile fundamentale de etic. Profesionitilor contabili li se cere s aplice acest cadru conceptual n identificarea ameninrilor la adresa conformitii cu principiile fundamentale, n evaluarea importanei lor i, dac aceste ameninri sunt altfel dect n mod clar nesemnificative s aplice msuri de protecie pentru a le elimina sau reduce la un nivel acceptabil astfel nct s nu fie compromis conformitatea cu principiile fundamentale.

Partea B Aplicabil profesionitilor contabili independeni

Partea C Aplicabil profesionitilor contabili angajai.

Prile B i C ilustreaz modul n care Cadrul conceptual trebuie aplicat n situaii specifice. Ele ofer exemple de msuri de protecie care ar putea fi adecvate pentru a soluiona ameninrile la adresa conformitii cu principiile fundamentale i, de asemenea, ofer exemple de situaii n care nu sunt disponibile msuri de protecie pentru a soluiona ameninrile i, n consecin, activitatea sau relaia care genereaz ameninrile trebuie evitat.

8. Care sunt faptele care constituie abateri disciplinare ale membrilor Corpului?

Sunt abateri disciplinare urmatoarele fapte:a) comportament necuviincios fata de membrii Corpului, reprezentantii Ministerului Finantelor sau fata de alti participanti la reuniunile de lucru ale organelor de conducere si control ale Corpului:b) absenta nemotivata de la intrunirea adunarii generale a filialei sau de laConferinta Nationala;c)nerespectarea dispozitiilor Codului etic national al profesionistilor contabili;d) absenta nejustificata de la actiunile de pregatire si dezvoltare profesionalareglementate prin normele emise de Corp;e) prestarea de servicii de contabilitate fara contract scris incheiat cu clientulsau pe baza unui contract in care nu a fost inscrisa calitatea profesionala a celui careil incheie: expert contabil sau contabil autorizat:f) nerespectarea obligatiei de pastrare a secretului profesional;g) nedeclararea sau declararea partiala a veniturilor, in scopul sustragerii de laplata cotizatiei prevazuta in prezentul regulament:h) fapta membrului Corpului de a nu depune in termenul stabilit la filiala de care apartine, fisa pentru persoane fizice sau juridice; pentru persoanele juridice raspunderea incumba presedintelui consiliului de administratie sau administratorului unic, dupa caz;i) inclcarea urmatoarelor dispoziii:

- efectuarea de catre expertii contabili si contabilii autorizati de lucrari specifice profesiei pentru agentii economici sau pentru institutiile unde sunt salariati sau pentru cei cu care acestia sunt in raporturi contractuale sau se afla in concurenta.- efectuarea de lucrari pentru agentii economici, in cazul in care sunt rude sau afini pana la gradul al patrulea inclusiv sau soti ai administratorilor.j) refuzul de a pune la dispozitia organelor de control ale Corpului documentele privind activitatea profesionala:k) nedepunerea declaratiilor sau declaratii neconforme realitatii, in relatiile cu Corpul sau cu tertii.1) inscrierea in rapoarte de expertiza contabila sau alte lucrari efectuate pentru terti de aprecieri la adresa altor membri ai Corpului fara consimtamantul acestora sau fara sa fi fost consultati.La stabilirea si aplicarea sanctiunilor disciplinare se va tine seama de gravitatea abaterii si consecintele acesteia9. Care sunt abaterile disciplinare ale membrilor care se sancioneaz cu suspendare sau interdicie?

Abaterile disciplinare ale membrilor care se sancioneaz cu suspendare (de la 3 la 12 luni) sunt:

absenta nemotivata de la doua sedinte consecutive ale AG ale filialei sau ale Conferinei Naionale, Neplata cotizatiei anuale i/sau a celorlalte termene stabilite de Regulament, pe durata unui an calendaristic,

Nerespectarea normelor privind aprarea i pstrarea secretului profesional

Abaterile disciplinare ale membrilor care se sancioneaz cu interzicere a dreptului de a exercita profesia contabil sunt:

Absenta nemotivata de la 3 reuniuni consecutive ale AG ale filialei sau ale CN;

Publicitatea fara respectarea prevederilor Codului privind conduita etica si profesionala a experi1or contabili si a contabililor autorizati din Romania;

Neplata cotizatiei anuale si a celorlalte obligaitii banesti aferente unui an calendaristic;

Condamnarea membrului Corpului pentru savrsirea unei fapte penale care, potrivit legii, interzice dreptul de gestiune si de administrare a societatii comerciale de profil;

Executarea unei pedepse privative de libertate pentru savrsirea unei fapte care nu interzice dreptul de gestiune si de administrare a societatii comerciale de profil;

Neplata la buget, in termenul si in cuantumul prevazut de lege, a impozitelor cuvenite statului asupra onorariilor incasate de catre persoane fizice;

Incalcarea normelor de lucru privind exercitarea profesiei;

Refuzul de a pune la dispoziia organelor de control ale Corpului documentele privind activitatea profesionala;

Practicarea profesiei de expert contabil sau contabil autorizat fara viza anuala pentru exercitarea profesiei legal constituite.10. Care sunt atribuiile Comisiei Superioare de Disciplin?

Comisia superioara de disciplina este formata din 7 membri titulari si 7membri supleanti, astfel:a)presedintele si 2 membri experti contabili, alesi de Conferinta Nationala pentru un mandat de 4 ani dintre membrii Corpului Expertilor Contabili si Contabililor Autorizati din Romania, care se bucura de autoritate profesionala si morala deosebita;b)2 membri desemnati de ministrul finantelor publice;

c). 2 membri desemnai de ministrul justitiei.Comisia superioara de disciplina are urmatoarele atribuii:a) analizeaza plangerile referitoare la abateri de la conduita etica siprofesionala ale membrilor Consiliului Superior si ai consiliilor filialelor (inclusiv apresedintilor acestora), facand propuneri de sanctionare a acestora ConferinteiNationale care hotaraste;b) solutioneaza plangerile referitoare la abaterile de la conduita etica siprofesionala a presedintilor si membrilor comisiilor de disciplina de pe langaconsiliile filialelor precum si a persoanelor fizice straine carora le-a fost recunoscutdreptul de a exercita profesia de expert contabil sau contabil autorizat in Romania siaplica, dupa caz, sanctiunile prevazute in art. 16 din O.G. nr. 65/1994, aprobata simodificata prin Legea nr.42/1995. cu modificarile si completarile ulterioare;c) judeca si solutioneaza contestatiile formulate impotriva hotararilordisciplinare pronuntate de comisiile de disciplina ale filialelor.d) aplica sanctiunea interzicerii dreptului de a exercita profesia de expertcontabil sau contabil autorizat membrilor Corpului care au savarsit abateri grave.11. Care sunt atribuiile Comisiilor de disciplin de pe lng filialele Corpului?

Comisia de disciplina a filialei este formata din 5 membri titulari si 5membri supleanti, astfel: un presedinte si 4 membri alesi de adunarea generala dintre membrii filialei, experti contabili, care se bucura de autoritate profesionala si morala deosebita.Membrii supleanti sunt desemnati in aceleasi conditii, o data cu titularii. Mandatul membrilor comisiei este de 4 ani.Comisia de disciplina de pe langa consiliul filialei este competenta sasanctioneze abaterile disciplinare savarsite de expertii contabili si contabiliiautorizati, membri ai filialei, cu domiciliul in raza teriloriala a acesteia, chiar dacaabaterile au fost savarsite in raza teritoriala a altei filiale.Fac exceptie plangerile privitoare la fapte savarsite de membrii Consiliului Superior si ai consiliilor filialelor, de presedintii Consiliului Superior si ai consiliilor filialelor, de presedintii si membrii comisiilor de disciplina de pe langa consiliile filialelor precum si de persoanele fizice straine carora le-a fost recunoscut dreptul de a exercita profesia de expert contabil sau contabil autorizat in Romania, care se depun la Comisia superioara de disciplina.Toate reclamatiile privind fapte susceptibile de a antrena raspundereadisciplinara indreptate contra unui membru al Corpului sau al unei societaticomerciale recunoscute de Corp, se adreseaza comisiei de disciplina de care apartinecel reclamat. Aceasta instiinteaza pe presedintele consiliului filialei si pereprezentantul Ministerului Finantelor despre reclamatiile primite.Fac exceptie reclamatiile indreptate impotriva membrilor Consiliului Superior, a membrilor birourilor permanente ale filialelor sau a profesionistilor si societatilor straine care se adreseaza Comisiei superioare de disciplina.

12. Ce este Tabloul Corpului i care este structura acestuia?Tabloul Corpului este mprit n opt seciuni, cuprinznd membrii activi ai Corpului, cu drept de a exercita profesia de expert contabil sau de contabil autorizat, i anume:

(Vezi TABEL) ! Evidena persoanelor inactive care au calitatea de expert contabil sau de contabil autorizat se ine n cadrul seciunilor Experi contabili i Contabili autorizai, pe ntreaga perioad de inactivitate.

13. Care sunt organele cu atribuii de control n cadrul CECCAR, la nivel central i teritorial?

Conferina Naional este organul superior de control al Corpului.

Controlul activitatii CECCAR se exercita de catre cenzori.

Cenzorii sunt alesi pentru o perioada de patru ani, de Conferinta Nationala ordinara, prin vot deschis dintre membrii Corpului care nu fac parte din Consiliul Superior si anume: doi din cadrul expertilor contabili, unul din cadrul contabililor autorizati. Cenzorii nu pot indeplini mai mult de doua mandate consecutive.

Cenzorii au ca atributii verificarea gestiunii financiare a Consiliului Superior pentru exercitiul financiar incheiat, a concordantei dintre operatiunile inregistrate in contabilitate si cele aprobate prin bugetul de venituri si cheltuieli, raportand Conferintei Nationale in legatura cu regularitatea si sinceritatea bilantului si a executiei bugetare.

De asemenea, cenzorii controleaza respectarea conditiilor privind convocarea Conferintei Nationale.

Cenzorii isi desfasoara activitatea potrivit propriului regulament aprobat de Consiliul superior. Controlul activitatii filialei se exercita de catre cenzori.

14. Care sunt organele i structurile CECCAR cu atribuii de investigare, judecare i tragere la rspundere?

Organele si structurile Corpului cu atributii de investigare, judecare si tragere la raspundere sunt:

La nivel central: Comisia Superioara de Disciplina

La nivel teritorial: Comisia de Disciplina a Filialei15. Care sunt principalele 4 obligaii ale unui membru CECCAR? 1. s fie cu cotizaia la zi;

2. s urmeze un curs de formare profesional

3. s nu fi svrit fapte penale

4. s nu aib datorii la stat16. Ce nelegei prin control de calitate asupra serviciilor profesionale efectuate de membrii Corpului?

Auditul de calitate desemneaz un ansamblu de msuri luate de Corpul Experilor Contabili i Contabilor Autorizai din Romnia viznd analiza modalitilor de organizare i funcionare a unui cabinet i aprecierea modului de aplicare n cadrul acestuia a normelor profesionale emise de Corp.

Auditul de calitate se exercit asupra cabinetului i asupra fiecrui profesionist contabil nscris n Tabloul Corpului. El se exercit att la sediul principal al cabinetului, ct i la sediile secundare.

Expresia cabinet desemneaz fie un cabinet individual condus de un expert contabil sau de un contabil autorizat membru al Corpului, fie o societate de expertiz contabil sau de contabilitate, recunoscut de Corp.

Auditul de calitate n domeniul serviciilor contabile rspunde urmtoarelor obiective:

oferirea ctre public a unei bune percepii despre calitatea serviciilor prestate, armonizarea componentelor profesionale ale membrilor;

contribuirea la buna organizare a cabinetelor i la perfecionarea metodelor de lucru;

aprecierea modului de aplicare a regulilor i normelor profesionale;

dezvoltarea solidaritii n rndul profesiei, prin favorizarea contactelor dintre colegi, apropierea i respectul profesionitilor fa de organismele Corpului.

Auditul de calitate se ntemeiaz pe 5(cinci) principii fundamentale:

universalitate auditul se aplic tuturor cabinetelor i tuturor serviciilor profesionale realizate de acestea;

confidenialitate nici o informaie privind un cabinet sau un membru al acestuia nu poate fi adus la cunotina terilor;

adaptarea auditului este corespunztor naturii misiunilor exercitate i mrimii cabinetului;

colegialitate auditul este efectuat de ctre experii contabili membri ai Corpului, care au calitatea de angajati ai Corpului.

Armonizarea pe cit posibil, cabinetele care execut activiti reglementate de mai multe organisme profesionale pot face obiectul unui audit cu obiective stabilite de comun acord cu aceste organisme.

Auditul de calitate cuprinde:

cunoaterea modului de organizare a cabinetului, a sistemelor, a procedurilor n vigoare n cadrul acestuia (auditul structural)

aprecierea modului n care sunt aplicate normele profesionale, examinndu-se prin sondaj dosarele de lucru corespunztoare misiunilor selecionate pentru audit (audit tehnic)

respectarea normelor cu privire la formarea i dezvoltarea profesional continu i ndeplinirea obligaiilor de membru (audit de conformitate).. 15. Ce se intelege prin publicitate in profesia contabila?

Publicitatea in profesia contabila se face in limitele stricte prevazute de Codul etic si fara a fi afectate interesele celorlalalti membri ai CECCAR. In acest sens, trebuie avut in vedere:

- Informarea obiectiva a publicului;

- Decenta;

- Cinstea;

- Increderea;

- Bunul gust.16. Prezentai structura i prile componente ale Codului etic naional al profesionitilor contabili.

Codul etic naional al profesionitilor contabili din Romnia stabilete norme de conduita pentru profesionitii contabili i formuleaz principiile fundamentale care trebuie respectate de ctre profesionitii contabili n vederea realizrii obiectivelor comune. Profesionitii contabili din Romnia acioneaz n diferite entiti i ramuri ale economiei naionale ca liber-profesioniti sau ca angajai; scopul de baza al Codului, trebuie insa ntotdeauna respectat.

Structura si partile componente ale noului Cod etic national al profesionistilor contabili:

Anexa 1 - Introducere explicativa

Anexa 2 - Declaratia Consiliului Superior al C.E.C.C.A.R. privind punerea in aplicare si insusirea cerintelor etice

PARTEA A - APLICAREA GENERALA A CODULUI

Sectiunea 100 Introducere si principii fundamentale. Abordarea cadrului conceptual

Sectiunea 110 Integritate

Sectiunea 120 Obiectivitate

Sectiunea 130 Competenta profesionala si prudenta

Sectiunea 140 Confidentialitatea

Sectiunea 150 Comportamentul profesional

PARTEA B - PROFESIONISTII CONTABILI INDEPENDENTI

Sectiunea 200 Introducere

Sectiunea 210 Acceptarea unui client

Sectiunea 220 Conflicte de interese

Sectiunea 230 Opinii suplimentare

Sectiunea 240 Onorarii si alte tipuri de remuneratii

Sectiunea 250 Marketingul serviciilor profesionale

Sectiunea 260 Cadouri si ospitalitate

Sectiunea 280 Obiectivitate

Sectiunea 290 Independenta misiuni de audit si certificare

PARTEA C - PROFESIONISTI CONTABILI ANGAJATI

Sectiunea 300 Introducere

Sectiunea 310 Conflicte potentiale

Sectiunea 320 Intocmirea si raportarea informatiilor

Sectiunea 330 Luarea de masuri in cunostinta de cauza

Sectiunea 340 Interese financiare

Sectiunea 350 Stimulente . Acceptarea si emiterea de oferte

Anexa : Definitii

PAGE 8