Test de personalitate.pps

Universitatea “Spiru Haret” BrasovFacultatea de Psihologie – PedagogieSpecializarea Psihologie

- PSIHODIAGNOZA – An III, semestrul I

Titular curs,

Lector drd. Gabriela Dima

DESCOPERIREA PROPRIEI

PERSONALITATI – TESTUL MBTI

(dupa Tieger, P.D., Tieger, B.B., 1998)

ISTORIC

Conceptul de TIP isi datoreaza existenta cercetarilor efectuate de Carl Jung si a doua psiholoage americane, Katharine Briggs si Isabel Briggs Myers (fiica ei).

Acest concept isi are originea in observatiile lui Jung, observatii care au generat ipoteza conform careia un comportament aparent imprevizibil putea fi anticipat daca erau intelese functiile mentale fundamentale si atitudinile preferate de oameni.In 1921 Jung publica teoria personalitatii sub titlul “Tipuri psihologice” .

Daca Jung postulase existenta a trei dimensiuni ale personalitatii si a opt tipuri ale personalitatii, Katherine Briggs si Isabel Briggs Myers au determinat existenta a patru dimensiuni ale personalitatii si saisprezece tipuri distincte de personalitate.

In anii 40 ele au inceput sa dezvolte testul MBTI ( Myers-Briggs Type Indicator ) un test detaliat de determinare a tipului psihologic, care de-a lungul anilor a fost imbunatatit si dezvoltat. De asemenea, datele obtinute au fost acumulate si analizate chiar din momentul primelor testari, oferind validare stiintifica.

TIPUL nu determina inteligenta, nu prezice succesul si nu indica echilibrul unui individ. El ne ajuta sa descoperim ce anume ne motiveaza si ne impulsioneaza, in mod individual, ingaduindu-ne astfel sa cautam respectivele elemente in profesiunea pe care am ales-o.

CELE PATRU DIMENSIUNI ALE TIPULUI DE PERSONALITATE

Sistemul de apreciere a tipului de personalitate se bazeaza pe patru aspecte fundamentale ale personalitatii umane (prezentate in tabelul de mai jos ), aceste aspecte numindu-le dimensiuni, fiecare in parte putand fi imaginat ca un segment cuprins intre doua extreme astfel :

Cum interactionam cu lumea si directia in care ne canalizam energiile

(E) Extraversiune ____ Introversiune (I)

Tipul de informatii pe care le remarcam cu predilectie

(S) Senzatie __________ Intuitie (N) ce este ce poate fi

Felul in care luam decizii (T) Gandire __________ Sentiment (F)

Daca preferam sa traim in mod mai organizat ( luand decizii ), sau in mod mai spontan ( absorbind informatii )

(J) Judecata __________ Perceptie (P)

CELE PATRU DIMENSIUNI ALE TIPULUI DE PERSONALITATE

Pe fiecare dintre aceste patru segmente, personalitatea fiecarui individ se afla de o parte sau alta a punctului median. Astfel daca subiectul se situeaza in partea extraversiunii, inseamna ca acesta are o preferinta pentru extraversiune; la fel daca subiectul se situeaza in partea introversiunii.Intrucat fiecare scala are preferintele opuse in cele doua capete, exista cu totul opt preferinte, fiecare fiind reprezentata printr-o litera. Combinatiile de litere desemneaza cele 16 tipuri de personalitate. Desi sistematizat, TIPUL este flexibil : se dovedeste suficient de sintetic ca sa fie util si in acelasi timp adaptabil, ca sa-i poata adaposti pe toti.

ISTJ ISFJ INFJ INTJ

ISTP ISFP INFP INTP

ESTP ESFP ENFP ENTP

ESTJ ESFJ ENFJ ENTJ

(E) EXTRAVERSIUNE / INTROVERSIUNE (I)

(E) Extraversiune ____________,___________ Introversiune (I)

Extravertiti Introvertiti-ii stimuleaza prezenta altor oameni-le place sa fie in centrul atentiei-actioneaza apoi gandesc-au tendinta sa gandeasca cu glas tare-sunt mai usor de “citit”si cunoscut ; impart fara exitare informatiile intime-mai mult vorbesc decat asculta -sunt entuziasti in comunicare -raspund imediat ; le place ritmul rapid-prefera largimea in locul profunzimii

-ii stimuleaza singuratatea -evita sa fie in centrul atentiei-gandesc apoi actioneaza-mai intai trec totul prin minte-sunt mai rezervati; prefera sa imparta informatiile intime cu cativa apropiati-mai mult asculta decat vorbesc-isi pastreaza entuziasmul pentru ei-raspund dupa ce gandesc bine-prefera profunzimea in locul largimii

(S) SENZATIE / INTUITIE (N)

(S) Senzatie ________________,______________Intuitie (N)

Senzoriali Intuitivi-se incred in ceea ce este sigur si concret-le plac ideile noi doar daca acestea au aplicatii practice -apreciaza realismul si judecata sanatoasa-le place sa utilizeze si sa desavarseasca tehnicile deprinse-au tendinta de a fi specifici si literari ; ofera descrieri detaliate-prezinta informatiile intr-o maniera pas-cu-pas-sunt orientati spre prezent

-se incred in inspiratie si in deductie-le plac ideile si conceptele noi, pur si simplu de dragul noutatii-apreciaza imaginatia si inovatia-le place sa invete noi tehnici; se plictisesc usor dupa ce stapanesc o tehnica-au tandinta de a fi generali si figurativi; folosesc metaforele si analogiile-prezinta informatiile in salturi, intr-o maniera haotica-sunt orientati spre viitor

(T) GANDIRE / SENTIMENT (F)

(T) Gandire______________,________________Sentiment (F)

Ganditori Afectivi-fac un pas inapoi; analizeaza obiectiv problemele-apreciaza ratiunea, justitia si dreptatea; aplic a acelasi standard pentru toti-in mod natural, vad defectele si manifesta o tendinta critica -pot fi considerati lipsiti de suflet, insensibili si nepasatori-considera ca este mai important sa spuna adevarul decat sa aiba tact-cred ca sentimentele sunt realiste doar daca sunt logice-sunt motivati de dorinta de reusita

-fac un pas inainte; judeca efectele actiunilor asupra altora-apreciaza empatia si armonia; vad exceptia de la regula -in mod natural, doresc sa placa altora; isi arata cu usurinta aprecierea-pot fi considerati hiperemotivi, irationali si slabi-considera ca tactul este la fel de important ca adevarul-cred ca orice sentiment este realist, chiar daca pare lipsit de sens-sunt motivati de dorinta de a fi apreciati

(J) JUDECATA / PERCEPTIE (P)

(J) Judecata _____________,______________Perceptie (P)

Judecatori Perceptivi-sunt cei mai fericiti dupa ce s-au luat decizii-au o ”etica a muncii”:intai munca apoi distractia (daca mai ramane timp )-isi stabilesc obiective si se straduiesc sa le indeplineasca la timp-prefera sa stie cei asteapta -sunt orientati spre produs (accentul se pune pe indeplinirea sarcinii)-satisfactia rezulta din terminarea proiectelor-considera timpul o resursa finita si privesc termenele finale cu toata seriozitatea

-sunt cei mai fericiti cand isi lasa optiunile deschise-au o “etica a distractiei” : prefera sa se simta bine acum si sa termine treaba mai tarziu (daca mai ramane timp )-isi schimba obiectivele pe masura ce noi informatii devin disponibile-le place sa se adapteze situatiilor noi-sunt orientati spre proces ( accentul se pune cum este indeplinita sarcina )-satisfactia rezulta din inceperea proiectelor-considera timpul o resursa ce se poate reinnoi si privesc termenele finale ca fiind elastice

ESTIMAREA PREFERINTEI

Dupa estimarea preferintei pentru cele patru tipuri de dimensiuni, se vor scrie literele respective in urmatorul fel :

_______ ________ _________ ________ E sau I S sau N T sau F J sau PCheia:E = extravertit In functie de tipul de dimensiune pentru care subiectii au

manifestat

S = senzorial preferinta, vor rezulta urmatoarele 16 combinatii: ISTJ, ISFJ, INFJ,

T = ganditor INTJ, ISTP, ISFP, INFP, INTP, ESTP, ESFP, ENFP, ENTP, ESTJ, ESFJ,

J = judecator ENFJ, ENTJ.

I = introvertit

N = intuitiv

F = afectiv

P = perceptiv

ENFJ – extravertit, intuitiv, afectiv, judecator “specialistii in relatii cu publicul”

CARACTERISTICI:-sunt iubitori de oameni; acorda importanta oamenilor si relatiilor, sunt preocupati de

soarta celorlalti; sunt loiali oamenilor, cauzelor si institutilor pe care le respecta si admira; sunt energici, entuziasti, responsabili, constiinciosi, perseverenti; au tendinta innasuta de a fi critici dar o fac rareori in public; sunt amabili, incantatori, agreabili, dispusi spre socializare, calmi, toleranti; diplomati, conducatori innascuti, populari, charismatici, buni oratori; iau decizii bazandu-se pe intuitia vis-à-vis de o anumita situatie; fiind ordonati din natura, prefera o lume organizata, le place ca lucrurile sa fie stabilite clar, chiar daca altcineva ia deciziil; radiaza simpatie si intelegere,ii invata si sprijina pe altii, sunt buni cunoscatori ai oamenilor, sunt responsabili si grijulii.

PUNCTE NEVRALGICE:-pot deveni excesivi de implicati in problemele sau sentimentele altora; uneori lupta

pentru cauze pierdute – cand lucrurile nu ies bine sunt dezamagiti sau deziluzionati;din dorinta de a evita conflicte, isi pot neglija propriile trebuinte ignorand problemele reale, mentinand relatii nu tocmai oneste si egale; se pripesc in luarea deciziilor; concentrandu-se asupra sentimentelor nu mai pot distinge consecintele logice ale faptelor lor; sunt incantati de laude, criticile ii jignesc cu usurinta, luand in nume personal cea mai bine intentionata critica reactionand exagerat, uneori irational, devenind agitati, jigniti sau furiosi; fiind idealisti vad lucrurile asa cum vor ei sa fie, sunt vulnerabili pentru ca idealizeaza relatiile si tind sa nu tina seama de faptele ce contrazic ceea ce cred ei.


In activitatea profesionala ENFJ-ii au urmatoarele atuuri:

-promoveaza armonia si cooperarea, respecta o varietate de opinii, sunt buni oratori publici si faciliteaza discutiile in grup, sunt hotarati si organizati, sunt lideri innascuti.

Bariere de trecut:

-idealizarea oamenilor, luarea decizilor prea repede, marginalizarea problemelor datorita aparitiei dificultatilor in abordarea conflictelor, luarea criticilor in mod prea personal, lipsa de atentie la acuratetea faptelor

Profesiuni specifice:

-comunicatii: lucrator in publicitate, specialist in relatii cu publicul, scriitor, ziarist, artist, organizator de activitati recreative, producator TV, crainic, politician, manager in marketing (in radio-TV),designer de grafica pe calculator, editor (revista)

-consiliere: psiholog, consilier pentru orientarea profesionala, pt.plasarea persoanelor concediate, pt.programe antidrog si antialcool, pt. asistenta angajatilor, preot, interpret/traducator

-invatamant-servicii umanitare: profesor, bibliotecar, administrator de locuinte, lucrator social, lucrator in organizatii nonprofit, psihopedagog, educator(gradinita), lucrator social in problemele minorilor si batranilor


Profesiuni specifice:-sanatate: practicant al medicinelor holiste (alternative), dietetician/nutritionist,

logoped/audiolog, practicant al terapiei ocupationale-afaceri/consultanta: instructor de consultanta al resurselor umane, instructor pentru

tehnica vanzarilor, lucrator in cadrul agentiilor turistice, intreprinzator(afaceri mici), specialist in conceperea de programe, manager de vanzari, consultant in probleme de management, consultant de plasare a fortei de munca

Cai spre succes:-planuiti si executati un plan creativ si bine organizat de cautare a unei slujbe-impresionati intervievatorii cu entuziasm si incredere in sine -dezvoltati si utilizati o retea vasta si activa-distingeti posibilitati profesionale deocamdata inexistente-urmati toate etapele cautarii unei slujbe si mai cu seama respectati etichetaPosibile capcane:-incercati sa nu luati decizii bazate exclusiv pe sentimentele dumneavoastra personale -nu luati in nume personal criticile si refuzurile-concentrati-va asupra acumularii tuturor faptelor necesare-incercati sa fiti mai realist fata de potentialele profesiuni si fata de alti oameni-nu luati decizii prea in graba

INFJ – introvertit, intuitiv, afectiv, judecator “catalizatorul schimbarilor pozitive”

CARACTERISTICI:

-sunt ganditori independenti, originali, cu sentimente puternice, principii ferme si integritate personala; inspiratiile lor sunt importante si valide pentru ei, chiar daca altii nu le impartasesc entuziasmul; sunt loiali, dedicati si idealisti; cauta discret dar persuasiv sa impuna acceptarea si aplicarea ideilor lor; apreciaza integritatea si pot fi decisi pana la incapatanare; pot fi excelenti conducatori; INFJ-ii vor cauta intotdeauna sa promoveze camaraderia si sa evite conflictele; reflecteaza cu atentie inainte de a actiona; sunt afectivi si grijuli, tin seama de sentimentele si interesele altor persoane, contribuind la bunastarea celorlalti; au personalitati profunde, complexe, pot fi sensibili, dar si vehementi; pot fi rezervati dar deschisi cu cei in care au incredere; prefera sa aiba un grup restans de prieteni vechi si fideli.

PUNCTE NEVRALGICE:

-pot fi lipsiti de spirit practic; ideile lor creative nu au intotdeauna suport in lumea reala; pot fi incapatanati in privinta schimbarilor,uneori opunandu-se decizilor deja luate; se opun ideilor ce sunt in contradictie cu propriile lor valori, tinzand spre o subiectivitate exacerbata; sunt perfectionisti si se dovedesc super sensibili la critici, au dificultati in rezolvarea conflictelor din cadrul relatiilor, devenind extrem de vulnerabili la apritia situatiilor conflictuale, care le provoaca dezamagire si deziluzii.

INFJ – introvertit, intuitiv, afectiv, judecator “catalizatorul schimbarilor pozitive”

Atuuri asociate profesiunii:-se pricep sa imagineze abordari alternative, creative ale problemelor, sunt capabili sa inteleaga

concepte complexe, promoveaza armonia printre alte prsoane, sunt lideri convingatori si angajati in directiile in care cred, le place sa-i ajute pe altii sa se dezvolte

Puncte vulnerabile asociate profesiunii:-pot fi rigizi si unidirectionali, pot fi idealisti in privinta viabilitatii ideilor, perfectionisti si prea

independenti pentru mediul firmelor, pot comunica in modalitati prea complexe ca sa fie intelese de altii

Profesiuni specifice:-invatamant/consiliere: consilieri pentru orientarea profesionala, psiholog, profesor de liceu sau

facultate(literatura, arta muzica, stiinte sociale), consultant in probleme pedagogice, bibliotecar, psihopedagog, educator(la gradinita), consultant in probleme de angajari, consilier pentru programe antidrog si antialcool, lucrator social

-religie: preot, cleric, calugar, lucrator in organizatii religioase, organizator de programe educationale religioase

-activitati creative: actor, dramaturg, romancier, poet, designer, arhitect, editor/redactor artistic(revista),genealogist

-sanatate/servicii sociale: administrator de unitati de sanatate, lucrator in serviciile sociale, mediator/negociator in conflicte, cercetator social, consiler in probleme de sanatate mintala, dietetician/nutritionist, logoped, audiolog, practician al medicinelor naturiste, al terapiei prin masaj, practicant al terapiei ocupationale

INFJ – introvertit, intuitiv, afectiv, judecator “catalizatorul schimbarilor

pozitive”

PROFESIUNI SPECIFICE:

-afaceri: manager de resurse umane, agant de marketing, consultant in dezvoltari organizatorice, coordonator/consilier de programe de asistenta a angajatilor, analist de profesiuni, agent de vanzari, interpret/traducator

Cai spre succes:

-planuiti si executati un plan inovator si bine organizat de cautare a unei profesiuni

-organizati lucrul in retea pe o baza mai limitata

-stabiliti o legatura cu intervievatorii si potentialii patroni

-considerati cu atentie optiunile , fara sa va grabiti sa trageti concluzii

-creati un post care sa indeplineasca cerintele dumneavoastra specifice

-gasiti solutii creative la obstacolele ce apar

Posibile capcane:

-concentrati-va asupra faptelor si detaliilor situatiei, nu doar asupra tabloului de ansamblu, mult mai interesant; incercati sa stabiliti asteptari realiste despre procesul cautarii slujbei si despre rezultatul potential; incercati sa evitati luarea de decizii bazate exclusiv pe sentimentele dvs. personale, nu pe date obiective; atunci cand va discutati talentele si capacitatile, concentrati-va asupra modului in care puteti satisface necesitatile patronilor potentiali, nu pe ale dumneavoastra; evitati sa petreceti prea mult timp analizand posibilitati si prea putin timp pentru a actiona pe baza lor

ENFP – extravertit, intuitiv, afectiv, perceptiv “orice este posibil”

CARACTERISTICI:-sunt plin de entuziasm si idei noi; optimisti, spontani, creativi, increzatori, cu minti

originale, si un simt puternic al posibilului; sunt observatori perceptivi si ageri care remarca orice lucru deosebit; curiosi, prefera mai degraba sa inteleaga decat sa judece; sunt imaginativi, alerti, adaptabili, apreciaza inspiratia si sunt inventatori ingeniosi; uneori sunt nonconformisti; au initiative iar problemele ii stimuleaza; lucreaza bine in echipa; sunt incantatori si plini de vitalitate, sunt gata sa ajute pe oricine oricand; evita conflictele si prefera armonia; le place sa pastreze ”in stare activa”o mare diversitate de relatii interpersonale

PUNCTE NEVRALGICE:-au dificultati in a se concentra asupra unui lucru odata si pot avea probleme in luarea

decizilor; uneori fac alegeri mai putin reusite sau se implica in prea multe lucruri simultan; dupa ce depasesc partea provocatoare in rezolvarea unei probleme, isi pierd adesea interesul pentru ceea ce fac, lipsindu-le autodisciplina necesara ducerii la bun sfarsit a unui lucru inceput; nu sunt foarte bine organizati, nu le place sa lucreze singuri mai ales pe perioade indelungate, nu sunt interesati de amanunte; considerand plictisitoare stangerea informatilor, se confrunta cu riscul de a nu depasi stadiul de “idee sclipitoare”sau de a nu termina proiectul inceput; prefera sa imprivizeze pe moment in loc sa-si planifice actiunile si sa se pregateasca din timp

ENFP – extrovertit, intuitiv, afectiv, perceptiv “orice este posibil”

Atuuri legate de profesie:-ganditori inovatori, ofera bune solutii problemelor, isi pot combina capacitatile cu

preocuparile si talentele altora; pot obtine succes in orice ii intereseaza, sunt priceputi sa distribuie oamenii cuveniti in locurile cuvenite, ii motiveaza pe altii cu entuziasm si energie molipsitoare

Puncte nevralgice asociate profesiunii:-pot sa nu fie bine organizati sau sa nu exceleze in stabilirea prioritatilor,pot avea

dificultati in continuarea unui proiect pana la final, se pot plictisi usor si pot fi distrasi repede, nu ii incanta activitatile repetitive sau de rutina, sunt mai putin eficienti cand lucreaza singuri

Profesiuni specifice:-activitati creative: ziarist, scenarist/dramaturg, editorialist, actor,

muzician/compozitor, redactor si prezentator de stiri, decorator de interioare, caricaturist, artist, reporter/editor, designer de grafica pe calculator

-marketing/planificare: specialist in relatii cu publicul, consultat de marketing, lucrator in publicitate, scenarist/autor de reclame, planificator de strategii, documentarist, editor/redactor artisti (reviste)

-sanatate/servicii sociale: dietetician/nutritionist, logoped/audiolog, practicant al medicinelor holiste (alternative), practicant al terapiei prin masaj, consilier in programe de asistenta a angajatilor, fizioterapeut, mediator legal

ENFP – extravertit, intuitiv, afectiv, perceptiv “orice este posibil”

Profesiuni specifice:-invatamant/consiliere: psihopedagog, educator (gradinita), profesor

(arta/teatru/muzica/ literatura), consilier pt. programe antidrog si antialcool, lucrator social (in problemele minorilor si batranilor), consilier pt. orientare profesionala, administrator de locuinte, investigator al reclamatiilor cetatenilor, lucrator in domeniul reabilitarii, cercetator in domeniul stiintelor sociale, psiholog

-afaceri/antreprenoriat: consultant, inventator, manager de resurse umane, instructor de dezvoltare a resurselor umane, planificator de conferinte, specialist in perfectionarea angnajatilor, restaurator, consultant in prbleme de management, planificator comercial, specialist in PR, director in prbleme de marketing:radio/TV/televiziune prin cablu, consultatnt pentru redistribuirea fortei de munca

Cai spre succes:-creati propriile oportunitati profesionale, dezvoltati si folositi-va reteaua de contacte,

impresionati intervievatorii prin entuziasm si incredere in sine, luati in considerare si mentineti deschise mai multe optiuni, dovediti resurse in obtinerea de interviuri pt. slujbe

Posibile capcane:-fiti atent la detaliile realiste ale unei profesiuni sau slujbe, franati-va tendinta de a sari

fara sa priviti, actionati in directia dezvoltarii autodisciplinei, nu amanati luarea unei decizii, urmati toate etapele cautarii slujbei

INFP – introvertit, intuitiv, afectiv, perceptiv “apele linistite sunt adanci”

CARACTERISTICI:-apreciaza armonia interioara mai mult decat orice altceva, sunt sensibili, idealisti si

loiali, au un puternic simt al onoarei in privinta valorilor personale, sunt motivati de o profunda credinta sau de devotament pt. o cauza pe care o considera meritorie; isi focalizeaza majoritatea energiilor asupra viselor si viziunilor lor, sunt receptivi, curiosi si perceptivi; au o excelenta perspectiva pe termen lung; de obicei sunt flexibili, toleranti si adaptabili; isi stabilesc standarde foarte inalte aproape imposibil de atins; au multe idealuri si loialitati care ii tin ocupati, tind sa realizeze prea multe insa cumva reusesc sa faca totul; daca in exterior sunt reci si rezervati in interior sunt sensibili, compatimitori, plini de intelegere, evita conflictele, nu vor sa-I impresioneze sau sa-I domine pe ceilalti (decat atunci cand le sunt puse la indoiala valorile proprii); pot fi extrem de convingatori dar prefera sa comunice in scris nu verbal; sunt prietenosi dar evita socializarea sociala, pot parea reticienti si detasati, dar entuziasti si calzi cu prieteni lor

PUNCTE NEVRALGICE:-de multe ori sunt ilogici gresind din acest motiv; cand visele lor se rup de realitate pot

fi considerati schimbatori si mistici; au tendinta sa nu tina seama de alte opinii si pot fi uneori elgizi; nu sunt foarte interesati de lumea fizica inconjuratoare, preocuparile lor impiedicandu-i sa observe ce se petrece in jur; tendintele lor perfectioniste ii impiedica sa gaseasca modalitati de exprimare a propriilor idei, indelungata rafinare si lustruire a acestora incetinindu-I in punerea lor in aplicare in planul realitatii.


PUNCTE NEVRALGICE:-sunt foarte sensibili la critici, au predilectia de a solicita prea multa de la propria

persoana pe masura ce aspira spre standardele lor inaceptabil de ridicate, aceasta ducand la sentimente de incompetenta; cand sunt dezamagiti tind sa devina negativisti fata de lumea exterioara; exita sa-i critice pe altii si le vine greu sa refuze pe cineva; nu-si verbalizeaza opiniile negative

Atuuri legate de profesiune:-prefera sa actioneze in directia unor probleme la care subscriu; lucreaza bine

singuri, avand totusi frecvente interactiuni de sustinere semnificativa cu alti indivizi pe care ii admira; isi respecta cu strictete sarcinile si obligatiile; sunt inspirati atunci cand indeplinesc o munca in care cred; sunt capabili sa inteleaga si sa comunice cu alte persoane in relatii directe

Limite asociate profesiunii:-pot fi nerealisti in planificarea unui proiect; doresc sa aiba un control asupra

proiectelor lor si isi pot pierde interesul daca nu mai detin respectivul control; se pot descuraja daca activitatea pe care o desfasoara nu este directionata spre scopul in care cred; pot fi inflexibili in efectuarea unor modificari necesare ale ideilor lor; pot avea probleme cand lucreaza intr-un mediu concurential


Profesiuni specifice:-creatie/arte: artist, scriitor (poet, romancier), ziarist, animator de specatcole,

arhitect, actor, muzician, redactor, designer de grafica pe calculator, editor/redactor artistic (reviste)

-invatamant/consiliere: profesor de facultate (arte, stiinte umaniste), cercetator, psiholog, lucrator social, bibliotecar, consultatnt in probleme pedagogice, psihopedagog, educator (gradinita), consultant in probleme de angajari, consilier pt. programe antidrog si antialcool, lucrator social (in problemele minorilor si batranilor), translator/interpret, mediator oficial

-religie: preot/calugar, educator, misionar, lucrator in organizatii religioase-sanatate: dietetician/nutritionist, fizioterapeut, lucrator social la domiciliul pacientului,

practicant al terapiei ocupationale, logoped/audiolog, practicant al terapiei prin masaj si/sau al medicinelor holiste

-dezvoltare organizatorica: specialist in perfectionarea angajatilor, specialist in dezvoltarea resurselor umane, cercetator in domeniul stiintelor sociale, consultant in formarea de colective/rezolvarea conflictelor

Cai spre succes:-vedeti imediat posibilitati deocamdata inexistente; analizati atent toate ocaziile

potentiale; exprimati-va atragator, mai cu seama dupa ce analizati lucrurile cu atentie, din vreme; demonstrati-va motivatia si angajamentul fata de cauze in care credeti; folositi reteaua limitata, directionata.


Posibile capcane:- dezvoltati asteptari realiste pentru dvs. si pt. ptocesul cautarii slujbei; - incercati sa nu fiti afectat in mod direct, personal, de critici sau refuzuri; - examinati consecintele logice ale actiunilor dvs.; - rezistati tendintei de a evita eliminarea optiunilor si de a amana luarea

deciziilor; - concentrati-va asupra unei mai bune organizari

ENTJ – extravertit, intuitiv, ganditor, judecator “totul este perfect – detin totul sub control”

CARACTERISTICI:-sunt conducatori si factori de decizie; vad cu usurinta posibilitati pe care altii nu le vad

si sunt fericiti sa-i dirijeze pe acestia in tansformarea viziunilor lor in realitate; sunt ganditori ingeniosi siexcelenti planificatori pe termen lung; sunt extrem de logici si analitici,tind sa atinga competenta in tot ceea ce fac, pot depista cu usurinta in perfectiunile unei situatii si moduri si cum pot fi acestea ameliorate; nazuiesc spre perfectionarea sistemelor, le place sa rezolve probleme complexe preocupandu-se permanent de stapanirea la perfectiune a tot ceea ce ii atrage; apreciaza adeverul si sunt convinsi doar de rationamente logice; sunt sistematici in planificare si cercetare, prefera sa lucreze cu probleme teoretice complexe; sunt lideri innascuti, sinceri, cordiali, buni organizatori, detin capacitatea de anticipare si comunicare a viziunilor lor; tind sa fie competitivi si cer si de la ceilalti acelasi lucru

PUNCTE NEVRALGICE:-au tendinta de a fi impulsivi, luand decizii in pripa si punandu-le si in practica; pot fi

duri, optuzi, nerabdatori si insensibili fata de nevoile altora; au tendinta de a critica fara o analiza amanuntita a unei situatii date, ajungand sa actioneze dominator si dictatorial; manifesta putina toleranta si compasiune pt. sentimente(chiar si cele proprii); pot reactiona exagerat de emotional, aceste rabufniri explozive jignindu-i pe cei apropiati; nu accepta des sfaturi rezonabile si valoroase venite din partea altor persoane, dorind sa detina un control exclusiv asupra unor persoane si/sau situatii din mediul lor persona, social si profesional


Atuuri legate de profesie:- pot fi lideri vizionari; lucreaza mai bine in organizatiile in care exista posibilitati de

a ajunge in varf; sunt ambitiosi si muncitori, onesti si directi; bunic rezolvatori de probleme, complexe si creative, capabili sa ia decizii logice; capabili sa pastreze in minte atat obiective pe termen lung cat si pe termen scurt

Puncte vulnerabile asociate profesiunii:-pot fi excesivi de critici, intimidanti, si pretentiosi; pot pune munca mai presus de

alte aspecte ale vietii; in graba de a lua decizii, pot scapa din vedere fapte relevante si detalii importante; este posibil sa nu exprime incurajari sau laude; este posibil sa nu permita informatii si contributii din partea altora

Profesiuni specifice:-finante: consilier financiar personal; analist economic; broker; investigator de

credite; bancher de investitii; consilier juridic in domeniul bancar; economist-consultanta/instruire: consultant de afaceri; consultant in management;

consultant educational; realizator de programe; instructor in management; specialist in perfectionarea angajatilor; consultatnt in securitatea telecomunicatiilor; instructor de colective de munca

-profesiuni: avocat; judecator; psiholog; profesor de stiinte/stiinte sociale; inginer chimist; avocat in probleme de proprietate intelectuala; inginer specialist in biomedicina; psihiatru; inginer ecolog


Profesiuni specifice:-afaceri: cadru de conducere (manager de personal, de vanzari, marketing);

organizator; specialist de integrare in retea (telecomunicatii); instructor tehnic; organizator de noi afaceri/servicii de informatii; consultant logistic (productie); consultant in management (servicii calculatoare/informatii, marketing, reorganizare); lucrator in domeniul publicitatii; lucrator in domeniul marketing-ului (radio/TV/televiziune prin cablu); marketing, comert international; proprietar de franciza

Cai spre succes:-dezvoltati si urmariti o strategie eficienta de cautare a slujbei; anticipati tendintele

si prevedeti necesitatile viitoare; rezolvati problemele in mod creativ; extindeti-va reteaua; cautati sa aflati cat mai multe despre noua firma si despre postul care va intereseaza

Posibile capcane:-evitati luarea pripita a deciziilor; incercati sa nu fiti prea agresiv si insistent; nu

abandonati ocazii pe care le considerati sub nivelul dumneavoastra de competenta; fiti rabdatori cu toate etapele procesului, chiar si cu detaliile; cautati sa va dezvoltati aptitudini de bun ascultator

INTJ – introvertit, intuitiv, ganditor, judecator “competenta+independenta=perfectiune”

CARACTERISTICI:-sunt perfectionisti,au nevoie puternica de autonomie si competenta; sunt

logici,critici si ingeniosi, pot intrevedea consecintele aplicarii unei idei noi; sunt exigenti cu ei insisi si cu altii; nu sunt deranjati de indiferenta sau de critici; reprezentand TIPUL cel mai independent,prefera sa faca lucrurile asa cum doresc ei, fiind scceptici si hotarati in fata opozitiei; nu sunt impresionati de autoritate si se conformeaza regulilor doar daca acestea sunt utile “telului lor cel mare”; sunt generatori innascuti de idei, avand o minte originala, o excelenta intuitie si perspicacitate; sunt teoreticieni innascuti, lucreaza cu usurinta cu concepte complexe si globale; pot distinge punctele tari si slabe ale unei situatii datorita unei bune gandiri strategice; sunt organizatori excelenti, dotati cu patrundere si clarviziune; sunt perseverenti si extrem de hotarati in atingerea standardelor personale foarte ridicate; sunt energici, ambitiosi, au o putere mare de concentrare

PUNCTE NEVRALGICE:-sunt nepasatori fata de modul in care ei corespund standardelor celorlalti – doar

cele personale sunt importante; sunt critici si insensibili, nu obisnuiesc sa-I incurajeje pe altii in exprimarea propriilor sentimente actionand mai degraba impersonal ceea ce duce la alienarea si ofensarea celor din jur; intalnesc greutati in comunicarea celor din jur a ideilor lor, adesea teoretice si complicate; sunt solitari si nu lucreaza bine in echipa; sunt incapatanati si autoritari


Atuuri legate de profesiune:-sunt vizionari si exceleaza in crearea de sisteme; le fac placere provocarile creative si

intelectuale; sunt priceputi in analize teoretice si tehnice, ca si in rezolvarea problemelor logice; muncesc bine in mod independent si sunt decisi, chiar confruntati cu opozitia; pot intelege subiecte complexe si dificile

Puncte vulnerabile asociate profesiunii:-pot fi mai putin interesati de proiecte dupa ce s-a incheiat etapa rezolvarii creative;

sunt la fel de exigenti cu altii ca si cu ei insisi; pot avea dificultati in a lucra cu sau pentru altii, pe care ii considera mai putin competenti; pot fi prea independenti pentru a se adapta colectivelor mari, corporationale; pot fi inflexibili si uni directionati in privinta ideilor

Profesiuni specifice:-afaceri/finante: securitatea telecomunicatiilor; consultant in probleme de

management (servicii, calculatoare/informatii, marketing, reorganizare); economist; lucrator in domeniul bancar (investitii); cercetator in domeniul farmaceutic; planificator financiar

-tehnica: savant/cercetator; inginer de sistem; tehnician (electronica, electrotehnica); inginer proiectant; astronom; programator calculatoare; cercetator/inginer in biomedicina; analist de sistem (calculatoare); analist de operatii; lucrator in sisteme de operatii; cercetator in software si sisteme de calcul; specialist in integrarea retelelor (telecomunicatii)


Profesiuni specifice:-educatie: profesor universitar; conducator de unitati educationale; matematician-sanatate/medicina: psihiatru; psiholog; neurolog; inginer biomedical; cardiolog;

farmacist; cercetator farmaceutic; cercetator bio-medical-diverse: avocat; consultant in management; planificator strategic; analist de

investigatii/afaceri; manager; judecator; analist de stiri; inginer; inginer metalurgist; avocat in domeniul proprietatii intelectuale; inginer de constructii

-activitati creative: scriitor/editorialist; artist; inventator; designer; arhitect; designer de grafica pe calculator; redactor/editor artistic; arhitect designer universal

Cai spre succes:-anticipati tendintele si prevedeti necesitatile viitoare; sintetizati informatiile; creati-

va propriile dvs. optiuni profesionale, concepeti-va propriul post; dezvoltati un plan profesional inovator; luati decizii

Posibile capcane:-acordati atentie tuturor faptelor necesare si relevante, nu doar celor noi; folositi

tactul si diplomatia pt. a-i convinge pe altii sa va accepte ideile; evitati sa pareti arogant si superior cu potentialii patroni; incercati sa ramaneti flexibili si cu mintea deschisa atunci cand luati decizii

ENTP – extravertit, intuitiv, ganditor, perceptiv “antreprenorul vietii”

CARACTERISTICI:-iubesc provocarile; sunt entuziasti, ingeniosi, vorbareti, inteligenti, priceputi la multe

lucruri, cauta permanent sa-si sporeasca competenta si puterea personala; sunt intreprinzatori innascuti, sunt fascinati de ideile noi, au initiative puternice si opereaza pe baza impulsurilor creative; sunt inspirati si se straduiesc sa-si transforme ideile originale in realitate; sunt curiosi,flexibili, adaptabili si plini de resurse in rezolvarea problemelor provocatoare si teoretice; sunt atenti, sinceri, optimisti, au umor; au excelente capacitati analitice, sunt logici si foarte buni ganditori strategici; sunt nonconformisti, neconventionali in stilul de abordare a problemelor, convingandu-i si pe altii de eficacitatea acestui mod de rezolvare a acestora; cauta amuzamentul si varietatea in situatile zilnice; sunt imginativi in relatiile sociale, au o multime de prieteni extrem de diferiti; sunt o companie incantatoare, stimulatoare si au un entuziasm molipsitor; incearca sa-i inteleaga pe oameni, nu sa-i judece

PUNCTE NEVRALGICE:-dispretuiesc ruitna si lucrurile previzibile, sunt impulsivi, nerabdatori, incep multe

proiecte dar termina putine, sunt extrem de volubili, uneori insensibili si lipsiti de tact avand o permanenta atitudine critica fata de ceilalti; pot fi nesinceri avand tendinta de a juca teatru; uneori sunt capriciosi, aroganti si pot pare nepasatori fata de planurile si programul altora; au tendinta de a nu asculta pana la capat pe cel din fata lor pt. ca au senzatia ca stiu exact ce va spune persoana respectiva

ENTP – extravertit, intuitiv, ganditor, perceptiv “antreprenorul vietii”

Atuuri legate de profesiune;-folosesc ingeniozitatea si abilitatea de a improviza pentru solutionarea

problemelor; lucreaza optim cu o succesiune de proiecte stimulative; pot fi oratori publici inspirati si atractivi; buni in inovare si analiza obiectiva; increzatori in sine, pot fi aproape orice isi doresc

Puncte vulnerabile asociate profesiunii:-isi pot pierde interesul fata de proiecte, dupa rezolvarea partilor creative; pot avea

dificultati in rezolvarea detaliilor si completarea finala a proiectelor; nu le plac rutina si repetitiile si se pot impotrivi executarii lucrurilor intr-o modalitate standardizata; ii intrerup adesea pe altii; pot fi increzatori in sine, evaluandu-si incorect capacitatile; pot fi iresponsabili; este posibil sa nu te poti bizui pe ei.

Profesiuni specifice:-politica: politician; manager de campanie politica; analist politic; cercetator in

domeniul stiintelor sociale-planificare si dezvoltare: planificator strategic; dezvoltator de sisteme de

personal; agent/dezvoltator de proprietati imobiliare; dezvoltator de proiecte speciale; broker de investitii; analist IT; manager de design industrial; consultant in logistica (industrie); specialist in integrarea de retele (telecomunicatii); planificator financiar; lucrator bancar in investitii

ENTP – extravertit, intuitiv, ganditor, judecator “antreprenorul vietii”

Profesiuni specifice:-marketing/activitati creative: artist in publicitate; specialist PR; cercetator/planificator

in marketing; marketing sportiv; moderator in talk-show-uri radioTV; producator; redactor artistic (reviste); lucrator in marketing international; designer de grafica IT; lucrator in conceperea de afaceri noi (servicii de informatii);

-antreprenoriat/afaceri: antreprenori; inventatori; consultant in management; agent literar; ziarist; fotograf; proprietar (restaurant, bar); actor; consultant pt. plasarea fortei de munca; instructor tehnic; consultant in management (marketing, reorganizare, compensare)

Cai spre succes:-generati entuziasm pt. dvs. si pt. ideile dvs.; distingeti posibilitati noi si incitante; creati-

va propriile ocazii profesionale; cilegeti cat mai multe informatii din discutiile cu oamenii; intelegeti ce anume ii motiveaza pe altii; improvizati: aratati-le altora in ce fel va puteti adapta din mers; analizati implicatiile pe termen lung

Posibile capcane:-evitati tendinta de a genera atat de multe optiuni incat sa fie imposibil sa luati o decizie

si continuati finisarea detaliilor; incercati sa nu neglijati ca fiind ilogice si lipsite de importanta sentimentele altor persoane, parand astfel arogant si/sau grosolan; disciplinati-va si incercati sa nu amanati; nu amanati deciziile atat de mult incat sa pierdeti ocaziile; nu ii intrerupeti pe altii inainte de a fi terminat de vorbit pt. ca v-a venit o idee.

INTP – introvertit, intuitiv, ganditor, perceptiv “rezolvatorul problemelor ingenioase”

CARACTERISTICI:-sunt provocati de problemele conceptuale; sunt intelectuali si logici cu strafulgerari de

creativitate exceptionala; daca in exterior sunt tacuti, rezervati si detasati, in interior sunt absorbiti de analiza problemelor; sunt critici, precisi si sceptici; avand numeroase idei incearca sa si le inteleaga prin cautarea si utilizarea unor principii logice bine argumentate si fundamentate; sunt ganditori ingeniosi si originali, isi cunosc nivelul intelectual si tind spre perfectionism, fiind interesati sa-I provoace si pe ceilalti sa actioneze in acelasi mod; sunt fascinati de gasirea unor rezolvari inedite, nonconformiste a problemelor dificile; gandesc intr-o maniera extrem de complexa si sunt mai degraba capabili sa organizeze idei si concepte decat pe cei din jur; ideile lor sunt atat de complicate incat au dificultati a le comunica si a le face intelese; sunt extrem de independenti, atrasi de activitati imaginative, sunt flexibili si cu mintea deschisa preferand planul creativ imaginar celui real

PUNCTE NEVRALGICE:-sunt reticienti in a-si exprima aprecierile; daca un lucru nu este logic il abandoneaza

chiar daca este important pt. ei; pot stopa realizarea unui intreg proiect refuzand mentinerea unui aspect ilogic; datorita criticismului lor , onestitatea lor deschisa se poate transforma in jigniri neintentionate pt. ei nefiind importanta starea emotionala a celor din jur; tind sa se plictiseasca de detaliile rutiniere neterminand un proiect daca necesiota o munca prea indelungata; uneori nu se simt bine in pielea lor mai ales atunci cand incearca sa traiasca respectandu-si in mod rigid propriile lor standarde de perfectiune


Atuuri asociate profesiunii:-sunt capabili sa analizeze problemele, au o mare putere de patrundere; arhitecti ai

ideilor si sistemelor creative; le plac situatiile in care au ocazia sa invete si sa stapaneasca cunostinte si talente noi; sunt capabili sa lucreze singuri si sa se concentreze; sunt buni in gandirea pe termen lung

Puncte vulnerabile legate de profesiune:-pot fi lipsiti de realism in aplicarea ideilor; pot avea idei prea complexe pentru a fi

intelese de altii; pot sa isi piarda interesul si sa nu mai urmeze implementarea si desfasurarea proiectelor; au putina toleranta fata de redundanta sau de munca prea detaliata; pot fi insensibili fata de sentimentele altora, critici si exigenti

Profesiuni specifice:-planificare si dezvoltare: concepte de programare software; programator IT;

specialist in cercetare-dezvoltare; analist de sisteme/administrator de baze de date; planificator strategic; conceptualizare de piete sau produse noi; lucrator in dezvoltarea serviciilor de informatii (IT); specialist in integrarea retelelor (telecomunicatii); consultant in management; planificator financiar; lucrator in domeniul bancar (investitii)

-sanatate/tehnica: neurolog, medic, chirurg plastician; chimist/biolog; cercetator in domeniul farmaceutic; inginer/cercetator in biomedicina; veterinar


Profesiuni specifice:-profesiuni: avocat; economist; psiholog/psihanalist; analist financiar; investigator;

arhitect; avocat in domeniul proprietatii intelectuale; mediator legal; consilier juridic; psihiatru

-teoretice/universitare: matematician; arheolog; istoric; filosof; profesor universitar; cercetator; director de colegiu; logician; economist; interpret/traducator

-activitati creative: fotograf; scriitor de fictiune; actor; animator/dansator; muzician; agent/impresar; inventator; designer de grafica IT

Cai spre succes:-distingeti posibilitati inexistente in prezent; creati posibilitati proprii de slujba sau o

adaptare a celor deja existente, insa mai putin atractive; anticipati consecintele logice ale actiunilor; creati si puneti in aplicare o cautare novatoare a slujbei; pastrati deschise optiunile profesionale, pentru a aduna toate informatiile relevante

Posibile capcane:-asigurati-va ca va veti deplasa planurile din etapa conceptuala in cea practica; stabiliti-

va obiective realiste, bazate pe ceea ce este practic si nu pe ceea ce va spune increderea dvs. ca ar fi posibil; asigurati-va ca nu pareti arogant sau condescendent fata de potentialii patroni; nu uitati sa atingeti toate detaliile importante implicate in proces; nu amanati luarea unei decizii

ESTJ –extrovertit, senzorial,ganditor, judecator “preocupat de afacere”

CARACTERISTICI:-sunt excelenti practicieni; sunt responsabili, constiinciosi si perseverenti fata de

obligatiile lor; sunt sistematici pornind la realizarea obiectivelor propuse conform unui grafic cat mai eficient cu putinta; deciziile pe care le iau au ca fundament propriile experiente din trecut; sunt logici, obiectivi, analitici si au excelente capacitati de rationare; sunt realisti, practici siprozaici, fiind interesati mai mult de “lucrurile reale” decat ideile si teoriile abstracte; nu sunt interesati de subiecte care nu au aplicare practica fiind preocupati in primul rand de locul si clipa prezenta; traiesc dupa un set de reguli bine stabilite, fiind consecventi si de incredere; sunt traditionalisti interesandu-i mentinerea institutiilor stabilite; sunt fermi in relatiile lor desi viata sentimentala si sociala nu prezinta pentru ei acelasi interes ca alte aspecte ale vietii; se simt bine cand ii judeca pe altii si pot fi adepti ai disciplinei severe; sunt sociabili, gregari, directi si prietenosi

PUNCTE NEVRALGICE:-pot fi dictatoriali cand incearca sa le impuna celorlalti propriul lor cod etic, care este

extrem de strict; pot deveni rigizi,pot lasa impresia ca sunt reci si nepasatori pt. ca nu obisnuiesc sa se gandeasca la impactul deciziilor lor asupra altora; nu obisnuiesc sa-si exprime aprecierea fata de insusirile pozitive sau fata de contributiile pozitive ale celor din jur; uneori sunt conservatori, fiind atat de absorbiti de propriile lor planuri incat nu mai asculta opiniile celor din jur; uneori sunt repeziti sarind direct la concluzii fara sa mai adune informatiile necesare care sa-i ajute sa inteleaga complet situatuatia


Atuuri legate de profesiune:-foarte practici, orientati spre obtinerea rezultatelor; bunic in concentrarea asupra

telurilor organizatiei; organizatori innascuti; priceputi in a lua hotarari obiective; plini de vitalitate in indeplinirea angajamentelor si duri la nevoie; priceputi in a distinge ce anume este ilogic, inconsistent, nepractic sau ineficient

Puncte vulnerabile asociate profesiunii:-pot fi nemultumiti de cei care nu urmeaza procedurile sau nu sunt atenti la detalii

importante; au putina rebdare fata de ineficienta; au tendinta de a trece peste oameni pentru a-si urma telurile; pot sa nu fie interesati in posibilitati inexistente in prezent; pot sa nu asculte puncte de vedere opuse; pot fi impulsivi si pot parea grosolani

Profesiuni specifice:-vanzari/servicii: agent de asigurari; comis voiajor (calculatoare, proprietati); lucrator

la pompe funebre; bucatar; ofiter de cariera; profesor (economie, tehnologie); functionar guvernamental; lucrator in firme de paza si securitate; vanzator de articole sportive; reprezentanti de vanzari produse farmaceutice; lucrator in securitatea telecomunicatiilor; politist

-activitati tehnice/fizice: inginer (mecanic si in domenii asociate); analist IT; revizor contabil; contractor general; fermier; lucrator in constructii; farmacist; tehnician medical; instructor tehnic; lucrator cu aparatura medicala (EEG); inspector financiar intern; avocat


Profesiuni specifice:-managerial: lucrator bancar in domeniul imprumuturilor; manager de proiect;

administrator; supraveghetor (fabrica, atelier); manager de baza de date; analist de credite; analist de buget; administrator (servicii de sanatate); consultant in management; manager de logistica si aprovizionare

-profesiuni: stomatolog; medic generalist; lucrator la Bursa; judecator; profesor; inginer (constructor, mecanic, metalurg); consilier juridic; inginer electrician; medic de familie; farmacist; medic de prim ajutor; inginer de uzina; avocat

Cai spre succes:-organizati si conduceti o cautare eficienta; luati decizii realiste, bazate pe fapte

cunoscute si pe date obiective; fiti direct si cinstit atunci cand oferiti o sinteza a felului in care capacitatile si aptitudinile dvs. ii vor fi de folos patronului; stabiliti-va si atingeti obiective realiste ale cautarii unei slujbe; prezentati-va ca un candidat capabil, stabil si competent; realizati o retea de dimensiuni mari

Posibile capcane:-evitati luarea pripita a actiunilor; aveti in vedere tehnici novatoare sau

neconventionale de cautare a slujbei, dar si pe cele clasice; atunci cand cantariti optiunile unei slujbe, luati in consideratie si consecintele pe termen lung; cautati sa stabiliti o relatie cu intervievatorii, nu fiti prea sec si concis; evitati sa fiti rigid si inflexibil in negocieri

ISTJ – introvertit, senzorial, ganditor, judecator “nu te grabi si fa totul corect”

CARACTERISTICI:-sunt indivizii seriosi, responsabili si sensibili ai societatii; sunt de incredere ,isi onoreaza

angajamentele iardaca si-au luat un angajament il respecta cu sfintenie; sunt prozaici si meticulosi, practici, realisti, teribili de precisi si metodici, au o putere mare de concentrare; orice ar face, procedeaza cu acuratete si temeinicie; au idei bine definite, elaborate, sunt greu de distras sau de descurajat in momentul in care au pornit sa rezolve o problema in modul in care il considera ei cel mai bun; sunt tacuti, muncitori, au o buna judecata practica si o buna memorie a detaliilor; aplica experienta trecuta la deciziile prezente; utilizeaza logica si analiza impersonala, sunt organizati si sistematici in abordarea lucrurilor pe care le rezolva intotdeauna la timp; sunt precauti si traditionali, buni ascultatori; despre ei se afirma ca “spun ceea ce vor si vor ceea ce spun”; retrasi prin natura lor, par calmi chiar si in momente de criza; sunt fermi si se dedica total sarcinilor; isi exprima rareori sentimentele.

PUNCTE NEVRALGICE:-au tendinta de a se pierde in detalii; din aceasta cauza pot deveni rigizi, nedorind sa se

adapteze sau sa accepte alt punct de vedere; sunt sceptici in privinta ideilor noi, daca acestea nu au aplicare imediata; au dificultati in intelegerea nevoilor altora, mai ales pe cele ce difera de ale lor; pot lasa impresia ca sunt reci si insensibili; asteapta de la ceilalti aceleasi lucruri pe care ei le fac sau le simt; tind sa impuna altora propriile judecati, descurajand abordari mai creative sau inovatoare; sunt putini toleranti fata de diferentele dintre oameni incercand sa impuna tuturor propriile lor modele de actiune si comportament


Profesiuni specifice:-afaceri: revizor contabil; manager de colectiv; contabil; supraveghetor;

expert/analist in eficienta; agent de asigurari; manager in domeniul logisticii si al aprovizionarii; statistician

-vanzari/servicii: politist/detectiv; revizor contabil; functionar guvernamental; militar de cariera; agent de proprietati imobiliare; vanzator de echipamente sportive; politist cu probleme corectionale

-finante: examinator bancar; lucrator in domeniul investitiilor de garantii; inspector de impozite; agent de bursa; planificator in domeniul proprietatilor imobiliare; analist de credite si analist de buget

-educatie: director de scoala; profesor de discipline tehnice; bibliotecar; administrator

-legislatie/tehnica: documentarist legislativ; electrician; inginer mecanic/electric; mecanic; programator IT; cercetator in domeniul farmaceutic/farmacist; tehnician EEG; geolog; meteorolog; mecanic in aeronautica; agronom

-sanatate: veterinar; chirurg generalist; stomatolog; administrator al unitatilor de sanatate; farmacist; tehnician de laborator; cercetator medica; medic de familie; tehnician de aparatura medicala; fizioterapeut


Cai spre succes:-examinati in mod complet optiunile profesionale si sa realizati o documentare

amanuntita;-pregatiti-va cu atentie materialele de marketing;-urmati cu rabdare procedurile de recrutare si de angajare ale firmei;-urmati toate detaliile necesare;-luati decizii practice, rationale;

Posibile capcane:-luati in considerare posibilitati profesionale mai putin evidente;-nu treceti cu vederea implicatiile deciziilor dumneavoastra;-evitati tendinta de a fi excesiv de prudent si de rigid in gandire;-nu uitati sa luati in considerare elementul uman din cautarea dumneavoastra;-exprimati-va entuziasmul fata de slujba si faceti-va reclama in mod agresiv.

ESFJ – extravertit, senzorial,

afectiv, judecator “cu ce te pot ajuta?”

CARACTERISTICI:

-sunt responsabili, prietenosi si intelegatori, ii ajuta pe ceilalti in mod real, practic, prin actiune si cooperare directa; tind sa fie populari, amabili, doritori sa placa si vorbareti; au nevoie de relatii armonioase cu altii, straduindu-se pentru a le dobandi si mentine; idealizeaza frecvent ceea ce admira; sunt sensibili la indiferenta sau critici, avand nevoie de aprecierea celorlalti; au opinii ferme, sunt hotarati si le plac lucrurile clare; sunt prozaici si organizati, practici si realisti; sunt atenti la fapte si detalii importante; isi bazeaza planurile si opiniile pe experienta personala sau pe cea a unei persoane in care au incredere; se simt bine cand sunt activi si productivi; sunt constiinciosi, traditionali, au un puternic simt al datoriei si al angajamentului; sunt membrii activi si cooperanti ai organizatiilor; au legaturi sociale importante si bine cultivate; se simt bine sa faca ceva util si placut pentru altcineva, se implica total in momente grele sau festive

PUNCTE NEVRALGICE:

-prefera sa evita conflictele decat sa abordeze direct unele probleme; acorda multa importanta si valoare opinilor si sentimentelor persoanelor la care tin, putand deveni orbi fata de realitatea situatiei; trec cu vederea propriilor lor nevoi din cauza dorintei de a-I ajuta pe ceilalti; spun greu”nu”pentru ca nu vor sa ofenseze sau sa dezamageasca pe cineva; iau lucrurile la modul foarte personal avand dificultati in a face sau accepta critici constructive; pot fi pesimisti si posaci; incearca sa-i ajute pe ceilalti chiar si atunci cand ajutorul nu le este cerut, devenind autoritari si dominatori; iau decizii prea rapid; pot parea rigizi pentru ca nu cauta modalitati noi sau diferite de a rezolva problemele.



Atuuri legate de profesiune:-buni camarazi, creaza relatii armonioase si amicale cu ceilalti; stabilesc relatii

personale, indiferent de ocupatii; muncitori, productivi, constiinciosi si cinstiti; se adapteaza bine rrutinelor, respecta regulile si reglementarile; bine organizati si capabili sa-si aminteasca fapte de care sa se foloseasca.

Puncte vulnerabile asociate profesiunii:-sensibili la critici, stresati de situatiile de munca tensionate; pot fi descurajati daca

nu sunt laudati si apreciati; se pot pripi in adoptarea de hotarari fara sa ia in considerare si alte optiuni; este posibil sa nu caute modalitati noi de a face lucrurile; pot fi incapatanati si rigizi; pot deveni nemultumiti daca lucreaza singuri perioade de timp indelungate; au nevoie de socializare.

Profesiuni specifice:-ingrijirea sanatatii: asistent medical/dentar; logoped; fizioterapeut; medic de

familie; infirmier; stomatolog; oftalmolog; dietetician/nutritionist; practicant al terapiei prin masaj; optometrist/optician; farmacist/lucrator in laborator farmaceutic; practicant al terapiei prin respiratie; veterinar; infirmier la domiciliul pacientului; lucrator social

-educatie: invatator in scoala primara; psihopedagog; baby-sitter; antrenor sportiv



Profesiuni specifice:-servicii sociale/consultanta: lucrator social; serviciul pentru bunastarea

coomunitatii; educator religios; consultant; preot/rabin; consilier pentru asistenta angajatilor; lucrator social (in problemele minorilor si batranilor); consilier pentru programe antidrog si antialcool; legislatura

-afaceri: manager de conturi in relatiile publice; bancher personal; reprezentant de vanzari; vanzator prin telefon; manager de birou; receptioner; consultant in management (resurse umane/instruire); agent de asigurari (familii); consultant de credite

-vanzari/servicii: insotitor de bord; lucrator in reprezentante pentru servicii; lucrator in servicii funerare; coafor/cosmetician; animator; comis voiajor; specialist in ecoturism; agent imobiliar; director in probleme de marketing (radio/TV/televiziune prin cablu); interpret/traducator; genealogist

-diverse: secretar; receptioner; operator de tehnica de birotica; contabil; dactilograf



Cai spre succes:-stabiliti un raport cu intervievatorul;-desfasurati discutii informative;-cautati o slujba in mod organizat, bine planificat;-prezentati-va ca un om de echipa, care se va stradui din rasputeri sa atinga

obiectivele organizatiei-luati decizii

Posibile capcane:-evitati tendinta de a rupe orice legaturi odata ce nu mai aveti nevoie de ele;-incercati sa nu va descurajati prea usor-luati in considerare criterii mai obiective pentru decizii;-nu va bizuiti exclusiv pe sentimentele dumneavoastra personale;-reglati-va focalizarea spre planurile profesionale pe termen lung;-cautati oportunitati profesionale dincolo de ceea ce este deja cunoscut.

ISFJ – introvertit, senzorial, afectiv, judecator “imi asum responsabilitatea indeplinirii datoriei”

CARACTERISTICI:-sunt loiali, devotati, plini de compasiune receptivi feta de sentimentele altora, sunt

constiinciosi si responsabili, le place sa fie soloicitati; sunt realisti si prefera ca in anturajul lor persoane linistite si rezervate; au o memorie deosebita a detaliilor, sunt rabdatori in etapa de derulare a sarcinilor; le plac lucrurile clare si explicite; au o etica a muncii, acceptand responsabilitatea lucruriloe ce trebuie facute; sunt extrem de meticulosi si sistematiciin indeplinirea sarcinilor; sunt traditionalisti si tind sa fie conservatori; iau decizii apeland la judecata practica si au o perspectiva excelenta asupra realitatii; sunt tacuti, modesti, seriosi, muncitori; sunt blanzi, simtitori, plini de tact, le place sa aiba grija de altii ajutandu-I in mod practic, tangibil; comunica si interactioneaza bine cu persoane ce au probleme; nu-si exprima sentimentele intime dar reactioneaza intens fata de majoritatea situatilor si evenimentelor; sunt protectori si devotati prietenilor lor constienti de importanta muncii depuse preocupati de respecarea obligatiilor

PUNCTE NEVRALGICE:-au probleme in perceperea globala a evenimentelor sau in anticiparea posibilelor

rezultate ale unei situatii; se simt responsabili fata de problemele altora; pot obosi cu usurinta pentru ca fac totul singuri; nefiind autoritari sau duri, risca sa fie exploatati; nu reusesc sa comunice celorlalti propriile sentimente sau resentimente; au predilectie pentru planificarea excesiva si isi irosesc energie, facandu-si griji inutile; au nevoie de un timp mai indelungat pentru a stapani problemele tehnice.


Atuuri legate de profesiune:-excelenta etica profesionala; responsabili si muncitori; excelenti in activitatile de rutina

ce necesita proceduri sau sarcini secventiale repetate; precisi, amanuntiti si atenti in privinta detaliilor; le place sa fie de folos altora; ii ajuta pe colegi sau subordonati; le place sa utilizeze proceduri bine stabilite, respecta statutul conferit de ierarhie.

Puncte vulnerabile asociate profesiunii:-isi pot subestima propria valoare; pot sa nu fie insistenti in privinta propriilor necesitati;

sunt frecvent suprasolicitati deoarece fac prea multe; pot sa nu distinga implicatiile unor consecinte viitoare; pot sa nu se adapteze corespunzator unor schimbari permanente; pot fi descurajati daca nu se mai simt apreciati sau utili.

Profesiuni specifice:-sanatate: lucrator in igiena dentara; medic de familie; infirmier/sanitar; tehnician

medical; fizioterapeut; vanzator de echipamente medicale; dietetician/nutritionist; optician; farmacist/tehnician de laborator; tehnician radiolog; practicant al terapiei prin respiratie; veterinar; medic generalist; lucrator la domiciliul pacientului; asistent medical/stomatolog

-afaceri: secretar; functionar; lucrator in reprezentante; administrator de personal; operator de calcul; contabil; consilier de credite; consilier juridic


Profesiuni specifice:-servicii sociale/educatie: educator de gradinita/invatator la ciclul primar; bibliotecar/arhivar;

custode; administrator in domeniul educatiei; lucrator social; consilier de indrumare profesionala; educator religios; logoped; lucrator social in probleme de sanatate; lucrator social in problemele minorilor si batranilor; consilier pentru programe antidrog si antialcool; pedagog la scoala primara; psihopedagog; genealogist

-activitati creative/tehnice: decorator de interioare; electrician; lucrator in comertul en detail; lucrator in administrarea localurilor (hoteluri, restaurante); actor; muzician; agent imobiliar; broker

Cai spre succes:-cercetati cu atentie oportunitatile, acumuland toate faptele relevante; luati decizii bine gandite

bazate pe consideratii de ordin practic; intreprindeti o cautare de slijba organizata si bine planificata; subliniati experienta voastra profesionala solida, stabila, pe care se poate conta.

Posibile capcane:-cautati posibilitati ce nu exista deocamdata si fiti deschisi fata de ele; fiti agresivi sau cel putin

siguri pe sine atunci cand planuiti si implementati cautarea slujbei; nu va prezentati in mod inadecvat entuziasmul si capacitatile de comunicare interpersonale; incercati sa fiti obiectivi si nu permiteti sentimentelor dumneavoastra sa fie unicul criteriu al deciziilor importante; evitati sa fiti rigid si inflexibil considerand deciziile fie complet rele, fie complet bune; incercati sa nu luati in nume personal refuzurile si sa va descurajati.

ESTP – extravertit, senzorial, ganditor, perceptiv “sa trecem la treaba!”

CARACTERISTICI:-sunt afectivi, veseli, spontani, ancorati in clipa prezenta; sunt realisti,se bizuie pe

simturile lor, sunt curiosi si fini observatori; sunt lipsiti de prejudecati si toleranti (fata de ei insisi si fata de altii); prefera actiunea, sunt priceputi la rezolvarea problemelor, gasesc repede solutii logice si firesti fara sa cheltuiasca prea multa energie; sunt negociatori diplomati, atrasi de abordari neconventionale ale problemelor si extrem de convingatori; iau decizii bazate pe logica nu pe sentimente; sunt pragmatici si atunci cand situatia o cere pot fi duri; sunt prietenosi, incantatori, populari si amatori de situatii mondene; sunt amabili, flexibili, amuzanti si pot destinde orice situatie tensionata in care s-ar afla la un moment dat, reusind sa apropie partile aflate in conflict.

PUNCTE NEVRALGICE:-preferinta lor pentru clipa prezenta si adoptarea unui stil de “necesitate”, care sa-I ajute

sa faca fata unor crize neasteptate poate duce la un mediu haotic pentru cei din jur; acceptand prea multe sarcini pot fi supraaglomerati si incapabili sa-si respecte angajamentele; dorinta lor de a fi onesti tind sa ignore sentimentele celorlalti si pot fi lipsiti de tact sau insensibili; uneori extravagantele lor pot fi percepute ca vulgaritati; nu-si gestioneaza bine timpul si tehnicile de planificare pe termen lung, acest lucru ducand la o scadere a eficientei lor in rezolvarea problemelor.


Atuuri legate de profesiune:-alerti, cu memorie excelenta pentru informatii referitoare la fapte; capabilisa vada

ce trebuie facut si realisti in legatura cu ceea ce trebuie indeplinit in acest scop; le plac de obiciei negocierile; adaptabili cu multe tipuri diferite de persoane; buni la initierea de proicte; organizatori innascuti.

Puncte vulnerabile asociate profesiunii:-pot sa nu vada consecintele pe termen lung ale actiunilor; tind sa fie insensibili fata

de sentimentele altora; se simt imediat limitati de reguli si regulamente; adesea sunt intoleranti in legatura cu detaliile si procedurile administrative; pot actiona iresponsabil in privinta termenelor si graficelor.

Profesiuni specifice:-vanzari/servicii/”actiune”: politist; pompier; serviciul medical de urgenta;

detectiv; pilot; investigator; agent imobiliar; tehnician medical la urgenta; lucrator in medicina sportiva; practicant al terapiei prin respiratie; insotitor de bord; investigator privind fraudele in asigurari.

-finante: consultant financiar; revizor contabil; agent de bursa; lucrator in domeniul bancar; agent de asigurari; analist de buget


Profesiuni specifice:-divertisment/sporturi: reprorter; comentator sportiv; impresar; dansator; barman;

vanzator la licitatie; antrenor/sportiv profesionist; instructor in sali de gimnastica-tehnic/comert: tamplar; mestesugar; fermier; lucrator in constructii; bucatar; inginer de

profil electric; electronist; profesor de lucru manual; manager de logistica si aprovizionare; specialist de integrare in retea (telecomunicatii); inginer constructor; inginer mecanic; supraveghetor; tehnician de aparatura medicala; tehnician radiolog; mecanic de avioane

-afaceri: agent/broker de proprietati imobiliare; antreprenor; lucrator in comertul en detail; lucrator in comertul en gros; vanzator de automobile; consultant in management; proprietar de franciza

Cai spre succes:-conduceti o campanie de cautare a slujbei activa si foarte energica; faceti-va singur

reclama; folositi-va puterile de observare pentru a descoperi factori ambientali importanti; negociati eficient si diplomatic; apreciati si accentuati resursele disponibile

Posibile capcane:-nu va limitati la analiza posibilitatilor profesionale evidente in prezent; investiti timp,

trasand un plan de cariera profesionala pe termen lung; cautati sa va dezvoltati capacitatea de a urma lucrurile pana la capat; evitati sa fiti perceput ca un individ imprevizibil sau pe care nu se poate conta; concentrati-va asupra comunicarii in mod serios a interesului.

ISTP – introvertit, senzorial, ganditor, perceptiv “fac tot ce pot mai bine cu ceea ce am”

CARACTERISTICI:-sunt directi, onesti, pragmatici, putin pretentiosi si prefera sa actioneze decat sa

actioneze; sunt anlitici, extrem de interesati de principiile imperonale esentiale; au o indemanare manuala innascuta si se pricep sa utilizeze uneltele; deciziile lor sunt bazate pe logica; sunt curiosi, buni observatori si sunt convinsi de faptele palpabile; sunt realisti, practici si au un bun simt al momentelor optime de luarea deciziilor si rezolvarea problemelor; tacuti, rezervati, tind sa para reci si nepasatori dar nu si atunci cand se gasesc printre prieteni buni; sunt independenti, au tendinta de a actiona impulisiv, de aceea sunt destul de adaptabili si le plac provocarile, sporturile si viata in aer liber.

PUNCTE NEVRALGICE:-datorita timiditatii sunt putin comunicativi, avand dificultati in a impartasi cu altii

reactiile, sentimentele si grijile, intrucat acest lucru li se pare inutil; au tendinta de a nu duce un proiect pana la capat si de a fi neglijenti in rezolvarea problemelor; pot fi nehotarati deoarece prefera sa-si pastreze deschise toate optiunile; nevoia lor de stimulare ii poate face imprudenti si in acelasi timp ii poate conduce cu usurinta la plictiseala, riscand sa fie dezamagiti, asumandu-si riscuri mari datorita nevoilor de senzatii tari.


Atuuri asociate profesiunii:-lucreaza bine cu sarcini si produse reale si tangibile; sunt capabili sa aduca ordine

in date confuze si fapte greu de recunoscut; de obicei le place sa lucreze manual si sa stapaneasca folosirea uneltelor; de obicei le place sa lucreze singuri sau alaturi de altii pe care ii respecta; identifica si intrebuinteaza bine resursele existente.

Puncte vulnerabile legate de profesiune:-le poate lipsi interesul sau abilitatea de comunicare verbala; adesea nu au rabdare

fata de teoriile abstracte si complexe; se pot plictis repede; pot parea insensibili fata de necesitatile si sentimentele altora; pot fi imprevizibili si nu se poate pune baza pe ei.

Profesiuni specifice:-vanzari/servicii: politist; pilot de curse auto; pilot; vanator; lucrator cu armament;

agent de informatii; pompier; supraveghetor; farmacist; detectiv/investigator; vanzator de echipamente sportive

-tehnice: inginer mecanic/electric/constructor; electronist; instructor tehnic; creator de programe IT; manager in domeniul logisticii si aprovizionarii; specialist de integrare in retea (telecomunicatii); biologie marina

-sanatate: tehnician EKG; tehnician radiolog; tehnician medical la urgenta; instructor de medicina sportiva, asistent stomatolog/igienist


Profesiuni specifice:-afaceri/finante: analist de titluri financiare; agent de aprovizionare; manager de

colectiv; lucrator in domeniul bancar; economist; consultant in management; consilier juridic

-diverse: depanator de calculatoare; mecanic de avioane; fermier; instructor/antrenor; tamplar; vanzator de piese de automobile; artizan.

Cai spre succes:-acumulati si sa amintiti toate datele relevante; adaptati-va si profitati de resursele

disponibile; demonstrati potentialilor patroni capacitatea dumneavoastra de a analiza atent si logic situatiile; analizati obiectiv oportunitatile; riscati intr-o masura rezonabila.

Posibile capcane:-incercati sa va faceti un plan din timp si urmati o cautare organizata a slujbei;

cautati posibilitati dincolo de cele existente actualmente; fiti atent la tendinta de a nu face mai multe eforturi decat sunt absolut necesare; nu amanati prea mult luarea unei decizii.

ESFP – extravertit, senzorial, afectiv, perceptiv “nu te ingrijora, fii vesel!”

CARACTERISTICI:-sunt entuziasti, plini de verva, adaptabili, calzi, prietenosi, generosi; extrem de sociabili,

cooperanti, se implica in diverse activitati, de cele mai multe ori simultan; sunt observatori realisti, tind sa se increada in ceea ce pot auzi, mirosi, atinge si vedea, si nu in explicatii teoretice; le plac faptele concrete, au memoria amanuntelor si invata cel mai bine din experienta directa; abordeaza lucrurile si oamenii in mod practic si prefera sa acumuleze informatii; sunt toleranti cu ei si cu ceilalti, nu incearca sa-si impuna vointa asupra celorlalti; sunt plini de tact, intelegatori si sunt extrem de apreciati de majoritatea celor din jur; sunt convingatori si buni negociatori; socializeaza usor si le place sa-I ajute pe ceilalti in mod real, tangibili; spontani si incantatori, le place sa faca surprize celorlalti.

PUNCTE NEVRALGICE:-modul facil in care socilizeaza le poate aduce dificultati cu autodisciplina pentru ca sunt

usor de ispitit; pot fi distrasi de la terminarea sarcinilor, devenind lenesi; nu reusesc sa gaseasca un echilibru convenabil intre munca si relaxare; isi fac foarte greu planuri de viitor, impiedecand-ui sa fie pregatiti pentru schimbarile din viata; tind sa ia decizii fara sa analizeze consecintele logice ale actiunilor lor; in rezolvarea problemelor se incred mai des in propriile lor sentimente decat in informatiile obiective; tind sa vada doar laturile pozitive ale prietenilor lor datorita afectivitatii lor crescute, fiindu-le foarte greu sa spuna “nu”.


Atuuri asociate profesiunii:-practici si realisti, cu mult bun simt; le plac profesiunile active, se adapteaza usor

schimbarilor si varietatii; creaza o atmosfera animata si destinsa la locul de munca; bunic comunicatori, atat direct cat si telefonic; inspira afectiunea colegilor si clientilor.

Puncte vulnerabile legate de profesiune:-pot sa nu planifice sau sa nu anticipeze implicatiile actiunilor; au tendinta de a fi impulsivi

dar si usor ademeniti sau distrasi; pot avea dificultati cand lucreaza singuri, chiar si numai pentru perioade scurte; au dificultati in autodisciplina si in disciplinarea altora; pot avea dificultati cu “cititul printre randuri” si cu descifrarea intelesurilor ascunse.

Profesiuni specifice:-educatie/servicii sociale: educator, invatator la ciclul primar; ingrijirea copiilor;

antrenor/instructor sportiv; lucrator social in probleme de sanatate; psihopedagog; consilier pentru programe antidrog si antialcool; lucrator social in problemele minorilor; biolog marin

-ingrijirea sanatatii: asistent la camera de garda; lucrator social; dresor de caini; asistent medical; asistent stomatolog si igienist; sanitar; fiziotrerapeut; medic de familie; dietetician /nutritionist; optician/optometrist; tehnician farmacist; tehnician radiolog; practicant al terapiei prin respiratie; veterinar/tehnician veterinar; practicant al terapiei ocupationale.


Profesiuni specifice:-divertisment: agent de turism/ghid turistic; fotograf; producator de filme; muzician; dansator,

comediant; organizator de evenimente speciale-afaceri/vanzari: lucrator in comertul en detail; specialist in PR; mediator in relatii

interpersonale; receptioner; planificator de vanzari; manager de resurse umane; instructor de colective, echipe; comis-voiajor; lucrator in turism; agent de asigurari/broker; agent imobiliar; vanzator/marketing de echipament sportiv

-servicii: insotitor de zbor; secretari/receptioneri; chelner; amfitrion; designer floral; politist in domeniile reabilitarii si consilierii.

Cai spre succes:-stabiliti un raport si faceti-va singuri reclama; folositi-va bunul simt dezvoltat si capacitatea de a

va adapta, pentru a transforma problemele neasteptate in oportunitati; demonstrati-va acordul de a accepta compromisul. Fiti flexibil in negocieri; adunati cat mai multe informatii folosindu-va puterile patrunzatoare de observatie si capacitatea de a-I face pe altii sa vorbeasca; desfasurati cat mai multe discutii informative, utilizandu-va reteaua vasta de prieteni si asociati

Posibile capcane:-investiti timp, pregatind un plan de cautare a slujbei inainte de a va apuca pur si simplu de

treaba; luati in considerare si alte posibilitati pe langa cele existente actualmente; dezvoltati si urmati pana la capat planul de cautare a unei slujbe; incercati sa nu luati refuzurile in nume personal; nu amanati luarea deciziilor.

ISFP – introvertit, senzorial, afectiv, perceptiv “intentia conteaza”

CARACTERISTICI:-sunt sensibili, grijulii, blanzi si nu-si exteriorizeaza idealurile si valorile personale; isi

exprima pasiunile profunde prin actiuni; desi sunt modesti si rezervati, pot fi extrem de calzi si entuziasti fata de persoanele pe care le cunosc bine si in care au incredere; sunt rabdatori, flexibili si se inteleg usor cu alti oameni; nu au tendinta sa domine sau sa controleze, nu emit judecati si sunt foarte toleranti; iau lucrurile asa cum sunt, si nu cauta motivatii sau intelesuri ascunse; nu-si fac mai multe planuri decat este necesar, fiind buni planificatori pe termen scurt; sunt adesea firi artistice si estete incercand sa creeze ambiante care sa ii caracterizeze; lucreaza bine in echipa si sunt executanti de incredere; increzatori si intelegetori, ei au nevoie de relatii armonioase si sunt afectati de conflicte si neintelegeri.

PUNCTE NEVRALGICE:-pentru ca sunt foarte sensibili se straduiesc excesiv sa indeplineasca trebuintele altor

pesoane incat se neglijeaza pe ei insisi, ceea ce poate duce la imbolnaviri in plan fizic cauzate de epuizare; nu au o viziune de perspectiva asupra lucrurilor si uneori au dificultati in a intelege lucrurile intr-un context mai complex; in rezolvarea problemelor nu obisnuiesc sa se pregateasca din timp organizandu-si timpul si resursele in mod neeficient; sunt vulnerabili la critici, interpreteaza in mod personal orice forma de feed-back simtindu-se uneori jigniti si descurajati; pot fi naivi si excesivi de increzatori pentru ca iau oamenii si lucrurile asa cum sunt si nu se asteapta la motivatii sau interese de natura non-etica.


Atuuri asociate profesiunii:-prefera participarea fizica, directa, mai cu seama in profesiuni ce ajuta oamenii; saluta

schimbarea si se adapteaza bine noilor situatii; muncesc constiincios atunci cand stiu ca munca lor este importanta; sunt membrii loiali ai organizatiilor si nu obisnuiesc sa contrazica ordinele sefilor; dau randament in mediile in care gasesc sprijin.

Puncte vulnerabile legate de profesiune:-pot accepta comportamentil altora fara sa caute intelesuri sau motivatii ascunse; pot

sa nu distinga ocazii daca acestea nu exista in prezent; au tendinta sa ia in nume personal criticile si reactiile negative; nu le place sa se pregateasca din vreme si au probleme in organizarea timpului propriu; se simt limitati de excesul de reguli si birocratie.

Profesiuni specifice:-arte/mestesuguri: creator de moda; tamplar; bijutier; gradinar; olar; pictor; creator

de tapiserii, dansator; decorator de interioare; bucatar-sanatate: infirmier la domiciliul pacientilor; fizioterapeut; practicant al terapiei prin

masaj; tehnician in radiologie; asistent medical; asistent stomatolog/igienist; asistent veterinar; ingrijitor/dresor de animale; lucrator social la domiciliul pacientilor; medic generalist; dietetician/nutritionist; optician/optometrist; practicant la terapiei ocupationale; practicant al terapiei prin arte; tehnician farmacist; practicant al terapiei prin respiratie.


Profesiuni specifice:-tehnice: supraveghetor; operator IT; padurar; botanist; geolog; mecanic; biolog

marin-vanzari/servicii: profesor la ciclul elementar; politist in domeniul reabilitarii;

operator “hot line”; lucrator in domeniul curateniei; magazioner; ospatar; cosmetician; agent de turism; lucrator in vanzarea en detail; lucrator social la domiciliul pacientilor; consilier pentru programe antidrog si antialcool; lucrator social (in problemele minorilor si batranilor)

-afaceri: contabil; secretar juridic; dactilograf; sef de birou; administratorCai spre succes:-desfasurati o cercetare in care sa acumulati o multime de informatii; desfasurati o

activitate intr-o retea limitata, precis orientata; construiti si folositi un sistem de sprijin; invatati din practica; urmati-va impulsurile si curiozitatea innascuta.

Posibile capcane:-aveti in vedere toate datele disponibile, chiar daca va pot contrazice sentimentele

personale; cautati si alte optiuni decat cele imediat disponibile la momentul respectiv; straduiti-va cat mai mult sa conferiti o prioritate activitatilor dumneavoastra si fiti cat mai organizat; incercati sa luati decizii cat mai obiective; concentrati-va atentia asupra viitorului; astfel incat sa distingeti dincolo de realitatea prezenta si sa intelegeti optiunile in contextul lor mai larg.

Relatia dintre TIP si temperament

Hipocrat a descris inca din anul 450 i. Hr. 4 predispozitii sau temperamente diferite.In evul mediu Paracelsus a catalogat 4 naturi ale caror comportamente erau influientate de 4 tipuri de

spirite.Psihologul David Keirsey a fost impresionat de faptul ca aceste 4 temperamente diferite observate in

mod independent de oameni din culturi diferite si din perioade istorice diferite aveau caracteristici extrem de apropiate.

D.Kiersey a constatat ca 4 combinatii de preferinte corespund celor 4 temperamente: SJ (Senzorial, Judecator)SP (Senzorial, Perceptiv) Toate cele 16 tipuri de personalitate se clasifica in una NF (Intuitiv Afectiv) din aceste categorii NT (Intuitiv, Ganditor)

SJ SP NF NT

ESTJ ESTP ENFJ ENTJ

ISTJ ISTP INFJ INTJ

ESFJ ESFP ENFP ENTP

ISFJ ISFP INFP INTP

Relatia dintre TIP si temperament SJ: Senzorial, Judecator ESTJ, ISTJ, ESFJ, ISFJ

-sunt cei mai traditionali; apreciaza legea si ordinea, securitatea proprietatea, regulile, conformismul, sunt motivati in a munci pentru societate, respecta autoritatea, au simtul datoriei, sunt responsabili si au valori conservatoare.

In munca: -puncte tari: sunt practici, organizati, meticulosi, chibzuiti,

atenti la reguli, proceduri, contracte, termene, sunt de incredere, seriosi, termina intotdeauna ce au inceput si intr-un mod eficient

-slabiciuni: nu sunt atrasi de teorii sau abstractiuni, nu pot face planuri pe termen lung, iau decizii prea rapid, tind sa vada lucrurile in alb si negru, risca sa fie inadaptabili si ca forma extrema pot fi dogmatici, inflexibili si lipsiti de imaginatie

-profesiuni potrivite: buni manageri, ofiteri de politie, etc.

Relatia dintre TIP si temperament SP – Senzorial, PerceptivESTP, ISTP, ESFP, ISFP

-sunt ancorati in prezent fiind influientati foarte mult de cele 5 simturi si increzandu-se in orice poate fi masurat sau confirmat prin documente, sunt deschisi, flexibili, responsabili, spontani, aventurosi, impulsivi, isi asuma riscuri, sunt adaptabili, relaxati si pragmatici.

In munca: -puncte tari: abordeaza problemele in mod practic, cu flexibilitate, curaj

si ingeniozitate; nu se tem sa improvizeze, le plac schimbarile, prefera sa se ocupe de probleme si fapte reale; pot fi buni negociatori, sunt indemanatici; sunt plini de resurese, fascinanti si amuzanti.

-slabiciuni: sunt imprevizibili, nu analizeaza situatiile cu atentie inainte de a actiona, nu sunt interesati de aspectele teoterice, abstracte sau conceptuale; cand etapa de criza a unei situatii dispare tind sa-si piarda entuziasmul; nu se conduc dupa reguli, evita angajamente si in cel mai rau caz sunt iresponsabili, copilarosi si impulsivi

-profesiuni: cele care ofera autonomie, varietete si actiune si cele care le permit sa-si foloseasca in mod independent si spontan talentele.

Relatia dintre TIP si temperamentNF – Intuitivi, AfectiviENFJ, INFJ, ENFP, INFP

-sunt interesati de intelesuri, relatii si posibilitati; iau decizii bazate pe valorile personale; sunt animati de dorinta de a se intelege pe sine si pe ceilalti; sunt inclinati spiritualiceste spre filosofie; tind sa-I idealizeze pe cei din jur, se concentreaza asupra potentialului uman; sunt comunicatori excelenti si pot fi considerati catalizatori ai schimbarilor pozitive.

In munca: -puncte tari: sunt excelenti in rezolvarea conflictelor si in munca in

echipa; exceleaza in identificarea solutiilor creative, comunica bine verbal si in scris, pot genera entuziasm pentru ideile si actiunile lor; sunt charismatici, receptivi si binevoitori

-slabiciuni: au tendinta de a lua decizii bazate exclusiv pe sentimentele lor, se detaseaza greu, iau la modul personal tot ceea ce li se intampla; sunt prea idealisti, nu suficient de practici, nu exceleaza in a-I disciplina pe altii, au o inclinatie spre autorepros; sunt capriciosi, imprevizibili si hiperemotivi.

-profesiuni: departamente de resurse umane, birourile de lucru cu populatia, programe de instruire si dezvoltare.

Relatia dintre TIP si temperamentNT – Intuitivi, GanditoriENTJ, INTJ, ENTP, INTP

-sunt cei mai independenti dintre cele 4 temperamente, tind spre cunoasterea absoluta, impun standarde foarte inalte pentru ei si pentru altii; sunt curiosi, gasesc posibilitati conventionale si neconventionale in rezolvarea de probleme; adesea rolul lor este de arhitecti ai schimbarii.

In munca:-puncte tari: au viziune si pot fi mari inovatori; pot sa conceapa si sa

proiecteze schimbarile necesare in interiorul unei organizatii; exceleaza in alcatuirea de strategii, inteleg ideile teoretice complexe, se pricep sa deduca principii sau tendinte, le plac provocarile, sunt pretentiosi cu ei si cu altii, pot accepta criticile constructive, sunt siguri pe ei, inteligenti si plini de imaginatie.

-slabiciuni: pot fi extrem de sceptici, pun sub semnul intrebarii regulile, uneori au probleme cu autoritatile, sunt elitisti, nu sunt interesati de armonie sau de importanta sentimentelor, saunt aroganti, distanti si retrasi intr-o lume personala

-profesiuni: profesori de colegiu si domenii ca management, informatica, medicina, drept, avand tendina de a ocupa functii de conducere.

Functiile TIP-ului; ierarhia functiilorExtraversiunea si Introversiunea sunt cele doua modalitati diferite prin care interactionam cu lumea.

Judecata si Perceptia sunt modalitatile in care preferam sa ne construim viata.

Extravesiunea, Introversiunea, Judecata si Perceptia sunt ATITUDINI.

Senzatia si Intuitia sunt cele doua modalitati diferite prin care preluam informatiile.

Gandirea si Sentimentul sunt modalitatile prin care luam decizii.

Senzatia, Intuitia, Gandirea si Sentimentul sunt FUNCTII –reprezinta esenta TIP- ului.

(E) Extraversiune _______________,_________________ Introversiune (I)

(J) Judecata ________________,_________________ Perceptie (P)

(S) Senzatie _________,________ Intuitie (N)(T) Gandire _________,________ Sentiment (F)

Functiile TIP-ului; ierarhia functiilor

Functia dominanta – cea mai importanta caracetristica a TIP- ului respectiv, pentru fiecare tip de personalitate existand o singura functie dominanta care nu se schimba.

Functia auxiliara – pentru fiecare tip de personalitate existand o singura functie auxiliara care nu se schimba niciodata.

Cele doua functii se refera intotdeauna la modul cum se preiau informatiile (S sau N) sau cum se iau deciziile (G sau F); ele nu se refera niciodata la acelasi proces.

A treia functie este intotdeauna opusa functiei auxiliare. A patra functie este intotdeauna opusa functiei dominante; se

mai numeste functia inferioara.

Functiile TIP-ului; ierarhia functiilorFunctia dominanta:-Senzatia = senzorial dominant -Intuitia = intuitiv dominant-Gandirea = ganditor dominant-Sentimentul = afectiv dominantFunctia auxiliara:-daca functia dominanta este sau Senzatie sau Intuitie atunci functia auxiliara este

Gandirea sau Sentimentul-daca functia dominanta este sau Gandirea sau Sentimentul, atunci functia auxiliara

este Senzatia sau Intuitia

Functiile TIP-ului; ierarhia functiilor

ISTJ1.Senzatie2.Gandire3.Sentiment4.Intuitie

ISFJ1.Senzatie2.Sentiment3.Gandire4.Intuitie

INFJ1.Intuitie2.Sentiment3.Gandire4.Senzatie

INTJ1.Intuitie2.Gandire3.Sentiment4.Senzatie

ISTP1.Gandire2.Senzatie3.Intuitie4.Sentiment

ISFP1.Sentiment2.Senzatie3.Intuitie4.Gandire

INFP1.Sentiment2.Intuitie3.Senzatie4.Gandire

INFP1.Gandire2.Intuitie3.Senzatie4.Sentiment

ESTP1.Senzatie2.Gandire3.Sentiment4.Intuitie

ESFP1.Senzatie2.Sentiment3.Gandire4.Intuitie

ENFP1.Intuitie2.Sentiment3.Gandire4.Senzatie

ENTP1.Intuitie2.Gandire3.Sentiment4.Senzatii

ESTJ1.Gandire2.Senzatie3.Intuitie4.Sentiment

ESFJ1.Sentiment2.Senzatie3.Intuitie4.Gandire

ENFJ1.Sentiment2.Intuitie3.Senzatie4.Gandire

ENTJ1.Gandire2.Intuitie3.Senzatie4.Sentiment

Functiile TIP-ului: dominanta si auxiliaraFunctia dominanta este functia care conduce; ea dirijeaza si controleaza

personalitatea astfel incat toate functile TIP-ului sa nu se gaseasca permanent in concurenta. Ea este cea utilizata cel mai frecvent si in modul cel mai firesc:

-senzatia – senzoril dominant-intuitia – intuitiv dominant-gandirea – ganditor dominant-sentimentul – afectiv dominantFunctia auxiliara – echilibreaza functia dominanta; ea preia controlul cand

functia dominanta este diminuata ca putere, este contragreutatea; nu are rol de varf, dar joaca unul esential; este intotdeauna un proces diferit fata de functia dominanta.

1 functie dominanta senzatia sau intuitia (functii prin care preluam informatiile) – functia auxiliara gandirea sau sentimentul (functii de luare a deciziilor)

2 functie dominanta gandirea sau sentimentul (functii de luare a deciziilor) – functia auxiliara senzatia sau intuitia (functii de preluare a informatiilor)

Functiile TIP-ului: dominanta si auxiliaraSENZORIAL – DOMINANTI – ISTJ, ISFJ, ESTP, ESFP1.se incred in primul rand in fapte si detalii; ISTJ – ii si ISFJ – ii sunt senzorial

dominanti (prefera faptele) si introvertiti (prefera sa reflecteze asupra realitatilor interioare); sunt traditionali si organizati

-pentru ISTJ functia auxiliara este gandirea – se concentraza si culeg fapte obiective pe care le analizeaza; sunt nonsalanti, sensibili si orientati spre afaceri

-pentru ISFJ functia auxiliara este sentimentul – prefera sa adune fapte decat sa aibe relatii cu oamanii, isi bazeaza deciziile pe propriile lor valori, sunt loiali, rabdatori si preocupati de meserie

2.ESTP – ii si ESFP – ii sunt senzorial dominanti (prefera faptele) si extravertiti; sunt sociabili adaptabili si energici

- Pentru ESTP functia auxiliara este gandirea – aduna date si iau decizii pe baze logice, sunt pragmatici, persuasivi si flexibili

- - pentru ESFP functia auxiliara este sentimentul – iau decizii preocupandu-se mai mult de ceilalti, sunt sociabili, relexati si cooperanti

Functiile TIP-ului: dominanta si auxiliaraINTUITIVI DOMINANTI – INTJ, INFJ, ENTP, ENFP1.INTJ – ii si INFJ – ii sunt intuitivi dominanti (vad implicatii) si introvertiti;

sunt vizionari originali si creativiPt. INTJ functia auxiliara este gandirea – observa sabloane si intelesuri pe

care le analizeaza in mod obiectiv; sunt logici teoretici si orientati spre sistem

Pt. INFJ functia auxiliara este sentimentul – vad legaturi si asocieri pe care le analizeaza din punct de vedere uman afectiv; sunt sensibili, milosi si holisti

2.ENTP-ii si ENFP – ii sunt intuitivi dominanti si extravertiti; sunt creativi, perceptivi si imaginativi

Pt. ENTP functia auxiliara este gandirea – sunt logici, strategici, provocatori si teoretici

Pt. ENFP functia auxiliara este sentimentul – sunt orientati spre oameni, sunt curiosi, entuziasti si prietenosi.

Functiile TIP-ului: dominanta si auxiliaraGANDITORI –DOMINANTI –INTP, ISTP, ENTJ, ESTJ1.INTP –ii si ISTP – ii sunt ganditori dominanti (foarte logici), introvertiti,

independenti si analitici-pt.INTP functia auxiliara este intuitia – se simt confortabili printre

concepte si abstractizari; sunt originali, speculativi si teoretici-pt. ISTP functia auxiliara este senzatia – sunt orienteti spre partea

aplicativa, practici, aventurosi si spontani2. ENTJ –ii si ESTJ – ii sunt ganditori domonanti si extravertiti; sunt hotarati

si organizati-pt. ENTJ functia auxiliara este intuitia – sunt capabili sa vada tabloul

general si posibilitatile pentru viitor; sunt teoretici, critici si orientati spre planificare

-pt. ESTJ functia auxiliara este senzatia – se concentreaza asupra detaliilor si problemelor momentului prezent; sunt eficienti, practici si constiinciosi

Functiile TIP-ului: dominanta si auxiliaraAFECTIVI DOMINANTI – ISFP, INFP, ESFJ, ENFJ1.ISFP-ii si INFP- ii sunt afectivi dominanti (ii preocupa ceea ce reprezinta

deciziile lor din punctul de vedere al oamenilor) si introvertiti; sunt blanzi, adaptabili, loiali

-pt. ISFP functia auxiliara este senzatia – se concentreaza asupra specificului si concretului; sunt modesti, vigilenti si demni de incredere

-pt. INFP functia auxiliara este intuitia – se concentreaza asupra posibilitatilor pt. ei insisi si pt. altii; sunt milosi, empatici si dedicati

2.ESFJ-ii si ENFJ-ii sunt afectivi dominanti (iau decizii bazate pe propriile valori) si extravertiti; sunt loiali agreabili si sociali

-pt.ESFJ functia auxiliara este senzatia – se concentreaza asupra amanuntelor legate de oameni; sunt meticulosi, sistemetici si traditionali

-pt. ENFJ functia auxiliara este intuitia – se concentreaza asupra potentialului din alti oameni; sunt idealisti, entuziasti si convingatori

TIPOGRAMELE DE PERSONALITATE

ISTJ

ISFJ

LEGENDA: ROSU – DOMINANT; VERDE – AUXILIARPRIM PLAN – FUNCTIE EXTRAVERTITAPLAN SECUND – FUNCTIE INTROVERTITA

Senzatia este dominanta si introvertita; ISTJ-ii isi extravertesc functia auxiliara (gandirea), iar ISFJ-ii isi extravertesc functia auxiliara (sentimentul)

Implicatii pt. satisfactia in profesiune:- Rezulta din acrivitatea ce le ingaduie sa

foloseasca faptele si detaliile asupra carora reflecta intr-un mod practic si util

ST

SF


ESTP

ESFP

LEGENDA: ROSU – DOMINANT; VERDE - AUXILIARPRIM PLAN – FUNCTIE EXTRAVERTITAPLAN SECUND – FUNCTIE INTROVERTITA

Atat pt. ESTP cat si pt. ESFP sezatia este dominanta si extravertita.

ESTP-ii isi introvertesc functia auxiliara (gandirea)

ESFP-ii isi introvertesc functia auxiliara (sentimentul)

Implicatii pt. satisfactia in profesiune:- Trebuie sa isi utilizeze in mod constant

simturile pt. a percepe lumea; le place sa fie activi; procesul este mai important decat rezultatul final

- - isi obtin satisfactia pur si simplu din faptul ca fac ceea ce le place.

TS

FS


INFJ

INTJ

LEGENDA: ROSU – DOMINANT; VERDE - AUXILIAR

PRIM PLAN – FUNCTIE EXTRAVERTITA

PLAN SECUND – FUNCTIE INTROVERTITA

Pt INTJ-ii si INFJ-ii intuitia este dominanta si introvertita

-INTJ-ii isi extravertesc functia auxiliara (gandirea)-INFJ-ii isi extravertesc functia auxiliara (sentimentul)Implicatii pt. satisfactia in profesiune:-trebuie sa aiba o profesiune care le foloseste

talentul de a percepe intelesuri interioare, implicatii si posibilitati

-le place sa termine lucrurile -este important sa gaseasca o modalitate de a-si

exprima perceptiile; viziunea lor interioara unica de a vadea lucrurile trebuie tradusa in realitate.

NF

NT


ENFP

ENTP


Pt.ENFP-I si ENTP-I intuitia este dominanta si extravertita

-ENTP-ii isi introvertesc functia auxiliara (gandirea)

-ENFP-ii isi introvertesc functia auxiliara (sentimentul)

Implicatii pt.satisfactia in profesiune:-ei trebuie sa fie liberi pt. a urma cat mai multe

optiuni -ca sa fie satisfacuti trebuie, de asemenea, sa-si

exprime ideile sau sa le transforme cumva in realitate.

FN

TN


ISFP

INFP


Pt. ISFP-I si INFP-I sentimentul este dominant si introvertit

-ISFP-ii isi extravertesc functia auxiliara (senzatia)

-INFP-ii isi extravertesc functia auxiliara (intuitia)Implicatii pt. satisfactia in profesiune:-ISFP-ii si UNFP-ii au nevoie sa se simta bine in

activitatea lor -au grija sa-si satisfaca intai propriile lor placeri,

apoi pe ale celorlalti-desi adesesa munca lor este legata de ajutorul

acordat altora, aceasta trebuie sa fie o munca in care sa creada din tot sufletul.

FS

FN


ESFJ

ENFJ


Pt. ESFJ-i si ENFJ-I sentimentul este dominant si extravertit

-ESFJ-ii isi introvertesc functia auxiliara (senzatia)

-ENFJ-ii isi introvertesc functia auxiliara (intuitia)

Implicatii pt. satisfactia in profesiune:-isi obtin principala satisfactie din a face

placere altora si a obtine aprobarea acestora

-pt. ei este foarte important sa activeze intr-un mediu armonios, lipsit de tensiuni interpersonale.

SF

NF


ISTP

INTP


Pt. ISTP-I si INTP-I gandirea este dominanta si introvertita

-ISTP-ii isi extravertesc functia auxiliara (senzatia)

-INTP-ii isi extravertesc functia auxiliara (intuitia)

Implicatii pt. satisfactia in profesiune:-deoarece doresc sa inteleaga lumea si

sensurile ei, au nevioe de profesiuni care sa le permita sa intreprinda analize, in modul cel mai logic cu putinta – indiferent daca este vorba despre o idee abstracta sau despre un proiect concret.

TS

TN


ESTJ

ENTJ


Pt. ESTJ-i si ENTJ-i gandirea este dominanta si extravertita

-ESTJ-ii isi introvertesc functia auxiliara (senzatia)-ENTJ-ii isi introvertesc functia auxiliara (intuitia)Implicatii pt. satisfactia in profesiune:-tipurile de ganditori extravertiti trebuie sa se afle la

conducere-ei pot lua decizii logice in legatura cu persoanele si

situatiile pe care le intalnesc -nu se multumesc sa observe ratiunea lucrurilor si

sunt satisfacuti cand isi pot utiliza capacitatiile pt. a-i organiza pe altii sa se comporte in modurile cele mai logice si mai eficiente.

ST

NT

GRAFICUL DEZVOLTARII TIP-ULUI

Recapitulare TIP-uri:SJ – senzorial – judecatorSP – senzorial – perceptivNF – intuitiv – afectivNT – intuitiv – ganditor

dominanta auxiliara a treia functie a patra functie

,_________,_______,_______,________________,____,______Nastere 6 12 25 50 (ani) (ani) (ani) (ani)

DOVEZILE DEZVOLTARII TIP-ULUIDEZVOLTAREA SENZATIEI:In general, cei care isi dezvolta Senzatia, incep prin a se concentra mai mult asupra clipei

prezente, abordand lucuruile succesiv, pe masura ce iau contact cu ele.Noile atitudini pot include:-constientizarea sporita a felului cum vedeti, auziti, mirositi, gustati si pipaiti lucrurile-noua apreciere a naturii-interesul crescut pentru fapte si detalii – deveniti mai precis-sporirea realismului – deveniti mai preocupat de durata proiectelor si de realitatile efectuarii lor

DEZVOLTAREA INTUITIEI:In general, persoanele care isi dezvolta Intuitia devin mai deschise fata de schimbare si fata de

vederea lucrurilor in feluri noi.Noile atitudini pot include:-cresterea interesului fata de intelesurile esentiale si fata de ceea ce reprezinta simbolurile-dezvoltarea sau aprofundarea unui interes pentru chestiunile spirituale si pentru intelesul vietii-tendinta de a deveni mai receptiv fata de folosirea imaginatiei-reflectarea asupra felului in care oamenii si lucrurile sunt legate intre ele – concentrarea

asupra imaginii de ansamblu

DOVEZILE DEZVOLTARII TIP-ULUIDEZVOLTAREA GANDIRII:In general, persoanele care isi dezvolta Gandirea devin ami capabile sa ramana obiective in

analizarea datelor.

Noile atitudini pot include:

-mai mult accentul pus pe egalitate si cinste, chiar cu costul armoniei

-noua constientizare a cauzei si efectului, si a consecintelor logice ale actiunilor

-tendinta de a deveni mai critic in evaluarea oamenilor si a lucrurilor

-interesul sporit pentru eficienta si competenta

DEZVOLTAREA SENTIMENTULUI:In general, persoanele care isi dezvolta Sentimentul obtin o noua perceptie a felului in care

actiunile lor ii afecteaza pe altii. Adesea, ele isi reevalueaza prioritatile in termeni mai umanisti.

Noile atitudini pot include:

-asigurarea de sprijin emotional pentru altii – dovendind grija pentru trebuintele altor indivizi

-cultivarea prieteniilor – impartasirea experientelor si sentimentelor personale

-sporirea interesului pentru comunicare si pentru capacitatile de ascultare

-o mai mare apreciere a contributiei celorlalti

DEZVOLTAREA TIP-ULUI SI SOLUTIONAREA PROBLEMELOR

MODEL DE SOLUTIONARE A PROBLEMELOR:

SENZATIE INTUITIE

GANDIRE SENTIMENT

Clarificati problema; adunati fapte si detalii; fiti realist

Generati alternative; enumerati optiunile; fiti imaginativ

Enumerati etapele implicate in fiecare abordare; trasati consecintele fiecarei posibilitati; fiti logic

Anticipati efectele fiecarei solutii asupra dumneavoastra si asupra altora; analizati-va valorile; fiti empatic

Test de personalitate.pps

Documents

Transcript of Test de personalitate.pps