Relatia dintre securitatea si sanatatea in munca si diferite forme de angajare

Recenta diversificare a formelor de angajare, cum ar fi munca la domiciliu, contractele pe termen scurt, sau profesiile liberale , au adus modificari in conditiile de munca. In termenii de securitate si sanatate in munca, aceasta inseamna conditii de munca mai proaste si o rata mai mare de accidente. Oricum, cu o instruire adecvata , o mai buna constientizare a lucratorilor si un bun management, se pot obtine imbunatatiri in situatia existenta.

Se pot evidentia 3 grupe de lucratori: muncitori in conditii precare de angajare, angajare informala si lucratori in intreprinderi mici si mijlocii. Multi dintre acesti angajati se afla la scara de jos a veniturilor salariale. In unele situatii se practica plata de risc, in sensul ca atunci cand este prezent un risc la locul de munca, in loc sa se elimine acel risc, muncitorii sunt recompensati pentru conditiile riscante cu o plata suplimentara. In asemenea situatii, daca nu este posibil sa se elimine riscul, , este important ca lucratorii sa fie protejati corespunzator si instruiti pentru a face fata riscurilor.

Relatia intre securitatea si sanatatea in munca si productivitate

ILO are de mult timp convingerea ca securitatea si sanatatea in munca este o cale de imbunatatire a productivitatii, astfel obtinandu-se si o reducere a saraciei.

Conditiile proaste de munca afecteaza in sens negativ productivitatea intrucat accidentele de munca si bolile profesionale sunt foarte costisitoare si au numeroase efecte directe si indirecte asupra vietii lucratorilor, familiilor lor si angajatorilor. Costurile sunt prezentate mai jos:

Costuri directe

Intreruperi ale activitatii si productie pierduta datorita absentei lucratorilor

Pierderi salariale si posibile costuri datorate pierderii serviciului

Costuri de prim ajutor, medicale si de reabilitare.

Costuri de asigurare

Costuri de compensare

Amenzi si alte sanctiuni materiale care urmeaza accidentelor de munca

Costuri datorate inlocuirii si repararii echipamentelor deteriorate

Costuri indirecte

Timp consumat pentru cercetarea accidentelor de munca

Costuri cauzate de retragerea de la locul de munca si recrutarea personalului inlocuitor

Costuri umane afectarea bunastarii si calitatii vietii

Slaba motivare amuncii, absenteism crescut

Proasta reputatie a intreprinderii in relatie cu clientii

Afectarea mediului

CULTURA NATIONALA DE PREVENIRE IN DOMENIUL SECURITATII SI SANATATII IN MUNCA

Asigurarea unei bune securitati si sanatati a muncii reprezinta o componenta a protectiei sociale. O buna cale este instalarea unei culturi nationale de prevenire.

Elaborarea si mentinerea acestei culturi nationale inseamna cresterea constientizarii, cunoasterii si intelegerii conceptului de risc si pericol, incepand de la varsta educatiei de baza si continuand pe parcursul intregii vieti active.Cultura nationala inseamna dezvoltarea practicilor de prevenire si control a riscurilor la toate nivelele. Cultura nationala poate contribui la crearea unei munci decente prin incurajarea respectului pentru securitatea si demnitatea lucratorilor.

TRIPARTITISM SI DIALOG SOCIAL

Dialogul social intre angajatori, lucratori si autoritatile statului s-a dovedit o cale eficienta in asigurarea securitatii si sanatatii in munca. Cercetarile au aratat ca rata de accidente poate fi redusa prin dialog social chiar si acolo unde relatiile industriale pot fi caracterizate ca fiind de adversitate. Respectul pentru principiul libertatii asocierii si recunoasterea efectiva a negocierilor collective este o valoare fundamentala a ILO asa cum se mentioneaza in Declaratia ILO a principiilor fundamentale si drepturilor in munca.