Tema Dreptul Muncii

8/13/2019 Tema Dreptul Muncii

1/19

D R E P T U L M U N C I I

1. Dispozii generale de drept de munc

. Contractul indi!idual de munc". Timpul de munc #i timpul de odi$n

%. Disciplina muncii

1. Dispozii generale de drept de munc

No&iunea, o'iectul i iz!oarele dreptului muncii

Dreptul muncii este o ramur a sistemului de drept din R. Moldova, care cuprinderegulile juridice ce reglementeaz relaiile sociale de munc,

individuale i colective dintre patroni i salariai.

('iectul dreptului muncii l constituie raporturile)uridice de munc care i-aunatere, de regul, n urma ncheierii unui contractindividualde munc.

*+erade reglementare a dreptului muncii cuprinde de asemenea i alte raporturijuridice, indisolubil legate de cele de munc.

n cadrul lor pot i numite ,

!. Raporturile juridice de plasare n c"mpul muncii.#. Raporturile juridice de pregtireprofesional.

$. Raporturile juridice de supraveghere i control asupra respectrii legislaieimuncii. %. Raporturile juridice de jurisdicie a muncii. &soluionarea litigiilor de munc'

Iz!oarele dreptului muncii sunt considerate actele normati!e adoptate de

ctre organele de stat, cu participarea organelorsindicalecereglementeaz relaiile de munc ale salariailor i alte relaii sociale strict legatecu cele de munc.

Iz!oarele dreptului muncii sunt ,

!. (onstituia ) ca izvor principal#. (odul muncii ) ca izvor undamental &adoptat la - martie ", intrat n vigoare la

1 octom'rie "' $. *otr"rile +arlamentului R.M. %. ecretele +reedintelui R. M. . *otr"rile uvernului


2/19

/. 0cte normative centrale i locale cu caracter subordonat legii.

Iz!oareledreptului muncii se caracterizeazprin urmtoarele particularit&i,

a/ participarea larg a sindicatelor i a colecti!elor de munc la elaborarea iadoptarea actelor normative

'/ n componena actelor normative intr actele emise de ctreMinisterul Muncii

i Proteciei Socialec/ e1istena actelor normative localeadoptate nemijlocit la0ntreprinderide ctreadministraie i comitetul sindical.

0ceste acte au menireade a concretiza condiiile de munc &de exemplu,contractulcolectiv de munc'.

Raportul )uridic de munc

+rin raport juridic de munc nelegem rela&iilesociale de munc i rela&iiderivate

din cele de munc reglementat de normele dreptului muncii.Raportul )uridic de munc este alctuit din urmtoarele trei elemente , su'iect,

o'iect i con&inut.

Raporturile )uridice de munc, dei sunt continue, au ns nceputi sfrit. 0arde aceasta, n procesul e1istenei lor ele pot i modificate.

(a temeipentru apariia, modificareasaustingerearaporturilor juridice de muncservesc faptele juridice.

2a r"ndul lor +aptele )uridice se mpart n ,

a' e!enimente &care nu depindde voina subiectelorraportului juridic de munc'

b' ac&iuni &care invers depindde voina subiectelorraportului juridic de munc '

e cele mai multe ori ca temei pentru apariia raportului )uridic de muncservesc ac&iunile i anume contractul de munc.

(a temeipentru apari&iaraportului juridic de muncpoate servi i actulde alegere

n +unc&ie.

Temeiuripentru0ncetarearaporturilor juridice de munc servesc acordul pr&ilor,c"t i maniestarea unilateral a !oin&ei a iecrei din pri.

. Contractul indi!idual de munc

!. ispoziii generale#. ncheierea, coninutul i e1ecutarea contractului$. Modiicarea contractului individual de munc%. 3uspendarea contractului individual de munc


3/19

. ncetarea contractului individual de munc 1. Dispozi&ii generale "

Contractul indi!idual de munc este 0n&elegerea dintre salariat i angajator,prin care salariatulse oblig s prestezeo

munc ntr-o anumit specialitate, calificare sau funcie, s respecte regulamentulintern al unitii, iar anga)atorul s-i plteascla timp i integral salariul, s-i asigurecondi&iile de munc prevzute de legislaia muncii, de contractul colectiv de munci de nelegerea prilor.

eci semnele distincti!e ale contractul indi!idual de munc sunt,

a' prestarea muncii de un anumit el b' subordonarea lucrtorului ordinii interioare a muncii de la unitate c' retribuirea muncii conorm salariilor tarifare sau salariilor de funcie

41ist urmtoarele trsturi caracteristice ale contractul indi!idual de munc ,

a' este un act juridic dintre dou persoane &salariatul i angajatorul'

b' d natere la drepturi i obligaii reciproce ntre pri

c' se ncheie printr-un simplu acord de voin a prilor d' are drept obiect salariul

e' are un caracter personal &cel angajat nu-i poate eectua atribuiile prin alte persoane'

' se e1ecut succesiv.

eci pr&ilecontr. indiv. de munc sunt salariatul i anga)atorul. n calitate deangajator poate i at"t persoana juridic, c"t i persoana fizic.

Persoana +izicdob"ndete capacitatea de munc la mplinirea v"rstei de 1- ani.4a poate ncheia un contr. ind. de munc i la 1 ani, dar numai cu acordul prinilorsau al reprezentanilor legali, dac munca nu-i va pereclita sntatea, dezvoltarea,instruirea i pregtirea profesional.

*e interzice,

a' ncadrarea n munc a persoanelor de p"n la 1 anib' a persoanelor care prin decizia instanei de judecat este privat de dreptul de

a ocupa sau e1ercita anumite uncii

c' reuzul nentemeiat de angajare n munc. n caz de reuz, el poate i contestatn instana de judecat


4/19

d' orice limitare n drepturi la ncheierea contractului n dependen desex, etnie,religie, domiciliu, opiune politic i origine social.

%. 2nc$eierea3 con&inutul #i e4ecutarea contractului

Contractul indi!idual de munc se ncheie n orm scris n baza negocierilor

dintre pri. 3e ntocmete n dou e1emplare, se semneaz de ambele pri i senregistreaz, aplic"ndu-se tampila unitii. 5n e1emplar se nm"neaz salariatului,iar cellalt se pstreaz la angajator.

2a0nc$eiereacontr. indiv. de munc persoana care se angajeaz prezint urmtoareledocumente,

!. buletinul de identitate#. livretul militar$. diploma de studii, ceriicatul de calicare

%. certiicatul medical. carnetul de munc &p-u munca prin cumul nu este necesar'.

Se interzice, angajatorului s cear alte documente dec"t cele prevzute de(odul muncii.

Con&inutul contractul individual de munc include totalitatea drepturilor iobligaiilor ce le re!in prilor. 4le sunt determinate de pr&i i prevd 6

!' datele de identiicare ale angajatorului #' numele i prenumele salariatului $' durata contractului %' data nceperii muncii, de c"nd contractul intr n vigoare ' atribuiile unciei /' riscurile speciice unciei 7' drepturile i obligaiile prilor 8' condiiile de retribuirea muncii &salariul unciei sau cel tariar i suplimentele,

premiile i ajutoarele materiale' 9' compensaiile i alocaiile pentru munca prestat n condiiigrele, vtmtoare

sau periculoase, n timp de noapte !:' locul de munc

!!' regimul de munc i de odihn!#' perioada de prob, dup caz

!$' durata concediului de odihn anual !%' condiiile de asigurare social i medical

Se interzice, stabilirea pentru salariat a unor condiiisub nivelul celor prevzutede actele normative n vigoare i de contr. colectiv de munc.

(ontractul individual de munc poate s prevad i clauza de con+iden&ialitate,prin care prile convin c, pe durata contractuui i timp de cel mult trei luni


5/19

&un an pentru cei care au deinut uncii de rspundere' dup ncetarea acestuia,s nu di!ulge date sau informaii de care au luat cunotin n perioada e1ecutriicontr. indiv. de munc.

2a solicitareaangajatorului, contr. indiv. de munc poate stabili o perioad de pro',

pentru verificarea aptitudinilor proesionale ale salariatului ,

a' de cel mult " luni pentru toi angajaii b' de cel mult - luni pentru persoanele cu uncii de rspundere c' de cel mult 1 zile calendaristice pentru muncitorii necaliicai

+e duratacontr. indiv. de munc nu poate i stabilit dec"t o singur perioadde prob.

*e interzice aplicarea perioadei de pro' pentru ,

!' tinerii specialiti, absolvenii colilor proesionale polivalente i ai colilor

de meserii#' persoanele n v"rst de p"n la 15 ani$' persoanele angajate prin cumul%' persoanele transerate de la o unitate la alta' emeile gravide/' invalizii7' persoanele alese n uncii elective8' persoanele angajate n baza unui contr. indiv. de munc cu o durat de

p"n la " luni.

up 0nc$eierea contractului, angajarea n munc se legalizeaz prin ordinulpatronului, care trebuie adus la cunotina salariatului sub semntur, n termende " zile lucrtoare de la data semnrii contr. indiv. de munc. 3alariatul are dreptuls cear o copie a ordinului.

Importan&a )uridica ordinului de angajare n munc const n aceea c el estedocumentul principal care determin statutul )uridic al salariatului n structuracolectivului de munc, servete ca baz juridic pentru eectuarea calculelor desalarizare. n ordin trebuie s ie artat denumirea e1act a muncii &unciei' la care esteangajat salariatul, precum i mrimea salariului.

Carnetul de munc

ocumentul de baz ce caracterizeaz activitatea de munc a salariatului esteCarnetul de munc. n el se scriu datele reeritoare la salariat, munca prestat,la salariu, proesie, caliicare, studii, ncurajri, distincii, titluri onoriice, invenii,

propuneri de raionalizare, concediere .a.3anciunile disciplinare nu se nscriu n carnetul de munc.

Carnete de muncse deschid pentru toi salariaii care lucreaz n unitate mai mult

de zile. 2a ncetarea contr. indiv. de munc, carnetul de munc se restituie salariatuluin ziua eliberrii din serviciu.

2a anga)area n munc, anga)atorul este o'ligat,


6/19

!' s-l ac cunoscut pe salariat cu munca care i se ncredineaz, cu condiiilede munc i s-i e1plice drepturile i obligaiile;

- #' s-i aduc la cunotin regulamentul de ordine interioar a muncii i contr.colectiv de munc al unitii respective;

$' s-l instructeze asupra tehnicii securitii, igiena muncii, msurile de

securitate antiincendiar, etc.

Durata contr. indiv. de munc ,

a' se ncheie, de regul, pe durat nedeterminatb' pe o durat determinat ce nu depete ani.

(ontr. indiv. de munc poate i0nc$eiatpe durat determinatnumai n vedereae1ecutrii unor lucrri cu caracter temporar, n urmtoarele cazuri ,

!' pentru perioada ndeplinirii unor lucrri temporare cu o durat de p"n la lunii n cazul unor lucrri sezoniere

#' pentru perioada ndeplinirii unei anumite lucrri$' pentru perioada stagierii i instruirii proesionale a salariatului la o alt

unitate%' cu lucrtorii de creaie din art i cultur

' cu colaboratorii tiiniici, cadrele didactice, rectorilor, directorilor de colegii,n baza rezultatelor concursului

/' cu persoanele detaate la lucru peste hotarele R. Moldova7' cu persoanele pensionate ) pe o perioad de p"n la ani

8' cu persoanele care i ac studiile la zi n instituiile de nvm"nt9' alte cazuri prevzute de (odul muncii.

$. Modiicarea contractului individual de munc

Modi+icarea contractului constituie o schimbare a condiiilor lui, printr-un acordsuplimentar semnat de pri, care se ane1eaz la contract.

(a e1cepie, i numai n cazurile prevzute de odul muncii, modi+icarea

contractului poate i unilateral de ctre angajator. n aceste cazuri, salariatul trebuieprevenit despre necesitatea modiicrii contractului cu luni nainte. Modi+icareacontractului se poate maniesta prin trans+ersau trecereala alt munc.

Trans+erulpoate avea loc , n aceeai unitate, ntr-o alt unitate, ntr-o alt localitate.

Trans+erarea la o alt munc poate i permanent sau temporar

Trans+erarea la o alt munc permanent se admite numai cu consimm"ntullucrtorului i n urmtoarele cazuri ,

a' reducerea statelor c' boala &conorm certi. medical' b' reducerea capacitii de munc d' ncurajarea lucrtorului &avansarea

n post .a.' Trans+erarea temporar ,


7/19

a' necesitatea de producie &r consimm"ntul salariatului pe o perioadde cel mult o lun'

b' deplasarea n interes de serviciu &de cel mult /: de zile' 6 e' emeile gravide d' lucrtorii bolnavi de tuberculoz .a.


8/19

urata #oma)ului te$nicnu poate depi " luni n an. +e aceast durat salariaiise al la dispoziia angajatorului, i beneiciaz de o ndemnizaie ce nu poate imai mic de 6 la sut din salariul lor de baz.

. ncetarea contractului individual de munc 5

2egea prevede urmtoarele temeiuri de 0ncetare a contractului individual de munc ,

!. 8cordul prilor#. 41pirarea termenului$. (hemarea salariatului n serviciul militar%. Trans+erul salariatului cu voina lui. Re+uzul salariatului de a i trans+erat/. >ntrarea n !igoare a sentin&ei judectoreti &privaiune de libertate'7. Circumstan&e ce nu depind de !oin&a prilor8. 2a ini&iati!a uneia din pri9. Lic$idrea unitii sau reducerea numrului sau a statelor de personal

Temeide 0ncetarea contr. indiv. de munc pot i circumstan&ece nu depindde!oin&a prilor ca ,

a' decesul sau dispariia r urm a salariatului sau a angajatorului &prinhotr"rea instanei de judecat'

b' constatare a nulitii contractului prin decizia instanei de judecatc' retrajere a licenei de activitate a unitiid' e1pirare a termenului contractului

e' finalizare a lucrrii prevzute de contract

g' ncheiere a sezonului, c"nd contractul prevedea lucrri sezoniereh' ora major .a. cazuri

Demisia = salariatul are dreptul la demisie ) desacere a contr. indiv. de muncpe durat nedeterminat din propriaini&iati!, anun"nd despre aceastaangajatorul, prin cerere scris, cu 1% zile calendaristice nainte.

Concedierea = desacerea din ini&iati!aanga)atoruluia contr. indiv. de munc seadmite pentru urmtoarele motive ,

!. rezultatul nesatisfctor al perioadei de prob#. lichidarea unitii sau ncetarea activitii angajatorului ca persoan izic

$. reducerea numrului sau a statelor de personal din unitate %. constatarea aptului c salariatul nu corespundeunciei deinute sau muncii

prestate din cauza strii de sntate sau caliicrii insuiciente . nclcarea repetat, pe parcursul unui an, a obligaiilor de munc, dacanterior au ost aplicate sanciuni disciplinare /. absen r motive ntemeiate de la lucru mai mult de % ore consecutive 7. prezentare la lucru n stare de ebrietate alcoolic, narcotic, to1ic

8. sv"rirea la locul de munc a furtului 9. prezentarea de ctre salariat, la ncheierea contr. indiv. de munc, a unordocumente false


9/19

!:. reuzul salariatului de a i transferatla o alt munc pentru motive desntate !!. reuzul salariatului de a i transferatn alt localitate n legtur cu mutareaunitii n aceast localitate !#. atingerea de ctre lucrtor a v"rstei de pensie i alte motive

9 Nu se admite concedierea salariatului 0n periodele,

a' alrii lui n concediu medicalb' concediu de odihn anulc' n concediu de studiid' n concediu pentru ngrijirea copilului n v"rst de p"n la- anie' n perioada detarii

cu e1cepia cazurilor de lic$idare a unitii.

8rt. 55. +rocedura de concediere n cazul lic$idrii unitii sau reducerii numrului sau a statelor de personal

n cazul concedieriisalariatului n legtur cu lic$idareaunitii or cu reducereanumrului sau a statelor de personal angajatorul este obligat,

!. s emit un ordin motivat din punct de vedere juridic#. s emit un ordincu privire la preavizarea, sub semntur, a salariatului cu

luni nainte

$. la reducerea numruluisau astatelorde personal, s propun salariatului unalt loc de munc n unitatea respectiv%. s reduc, n primul r"nd, locurile de munc vacante. s desac contr. ind. de munc n primul r"nd cu salariaii angajai prin

cumul/. s acorde salariatului ce urmeaz a i concediat o zi lucrtoare pe sptm"n cu

meninerea salariului mediu pentru cutarea unui alt loc de munc

Not,2ocul de munc redusnu poate i inclusn statele de personal timp de un ande la data concedierii salariatului care l-a ocupat.

8rt. 59 i 9. Resta'ilirea la locul de munc i rspunderea angajatorului pentru eliberarea nelegitim din serviciu &sau pentru transer nelegitim'

3alariatul trans+erat nelegitimla o alt munc sau eli'erat nelegitimdin serviciupoate i restabilit la locul de munc prin hotr"rea instanei de judecat.

n acest caz angajatorul este o'ligat s repare prejudiciul cauzat salariatului,care const n ,

!'. plata obligatorie a unei despgu'iriprntru ntreaga perioad de absen oratde la munc n mrimea unui salariu mediu


10/19

#'. compensarea cheltuielilor suplimentare legate de contestare n judecat&consultarea specialitilor, cheltuieli de judecat'

$'. (ompensarea prejudiciului moralcauzat salariatului &mrimea este determinatde judecat, dar nu poate i mai mic dec"t un salariu mediu lunar al salariatului'.

1". Timpul de munc #i timpul de odi$n

I. Timpul de munc

3ub aspect general timpul de munc se consider timpul consacrat muncii.*+erele de aplicare a muncii n societate sunt dierite. (etenii muncesc nu numai nuniti, ci i n gospodriile lor personale, pe loturile de l"ng cas i n grdin,ndeplinesc o anumit munc obteasc.

Reglementarea )uridic a timpului de munc, ns, se e1tinde doar asupra aceluitimp n cursul cruia persoana, n calitate de salariat, este obligat s presteze muncastipulat prin contractul de munc.

------------------------------------------------------------------------------------------------------------ eci, timpul de munc, se consider timpul n cursul cruia salariatul nconormitate cu regulamentul unitii, cu contr. indiv. de munc i cu cel colectiv demunc, se al la locul de munc pentru ndeplinirea obligaiilor de munc.::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::

Duratatimpului de munc este una din cele mai importante condi&iide muncceaecteaz interesele tuturor cetenilor. e aceea normarea duratei timpului de muncal salariailor este e+ectuatde ctre stat cu participarea sindicatelor.

2a stabilirea durateitimpului de munc se iau n consideraie mai muli actori ,economici, politici, sociali i culturali.

0stzi durata normala timpului de munc pentru salariaii din uniti nu poatedepi %orepe sptm"n. 0ceasta este duratama4ima timpului de munc.

+entru anumite categoriide salaria&i, din dierite motive, este stabilit o duratatimpului de munc mai redus,

a' pentru salariaii n v"rst de la 1 la 1- ani ) % ore b' pentru salariaii n v"rst de la 1- la 15 ani ) " ore c' pentru salariaii care activeaz n condi&ii de munc !tmtoare ) " ore d' pentru in!alizii de gradul I i II ) " ore

e' pentru salariaii a cror munc implic un eort intelectual i psi$o-emo&ional sporit &proesori, medici, etc.' ) " ore

?impul de munc parial &art. 97'


11/19

+rin acorduldintre salariati anga)atorse poate stabili ziuade munc par&ialsausptm;na de munc par&ial. e aceast stipulare pot beneicia ,

emeile gravide salariaii cu copii n v"rst de p"n la 1% ani sau cu copii in!alizi de p"n la 1- ani salariatul care 0ngri)e#te de un membru 'olna! al amiliei

11 Retri'uireamuncii n aceste cazuri se eectuiaz propor&ionaltimpului lucrat saun uncie de volumul lucrului cut. 0ctivitatea n condiiile timpului de munc parial nu implic limitareadrepturilor salariatului privind calcularea vechimii n munc, durata concediuluide odihn anual sau a altor drepturi.

Munca sptm"nal &art. 98'

3e cunosc dou +eluri de sptm"ni de munc ,

de zile de lucru cu zile de odihn &n acest caz ziua de munc este de 5 ore' de - zile de lucru cu o zi de odihn &ziua de munc este de 6 ore'

Timpulsptm"nii de munc, regimulde munc ) durataprogramului de munc&al schimbului', timpul 0nceperii i terminrii lucrului, 0ntreruperile, alterarea zilelorlucrtoare i nelucrtoare ) se stabilesc prin regulamentul intern al unitii i prin

contractul colectiv de munc i@sau prin contractul individual de munc.

urata zilnic a timpului de munc &art. !::'

Durata zilnicnormala timpului de munc constituie 5 ore. +entru unele categoriide salariai durata zilnic a timpului de munc este redus ,

a' pentru salariaii n v"rst de p"n la 1- ani ) nu poate depi oreb' pentru salariaii ntre 1-:15 ani i cei care lucreaz n condiii de munc

vtmtoare ) 6 ore

Durata zilnic ma4im a timpului de munc nu poate depi 1 ore n limitelecelor %: ore pe sptm"n.

+entru anumite genuri de activitate, unit&i sau pro+esii se poate stabili, princonvenie colectiv, o durat zilnic a timpului de munc de 1 ore, urmat de o

perioad de repaus de cel puin % ore.

0ngajatorul poate stabili, de asemenea, cu acordul scris al salariatului, programeindividuale de munc, cu un regim +le4i'il al timpului de munc.

n cazul c"nd durata procesului de producie depete durata admis a zileide munc, precum i c"nd este necesar utilizarea eicient a utilajului, sporirii


12/19

volumului de producie sau de servicii, se aplic munca pe sc$im'uri, adic lucruln , " sau % schimburi.

n acest regim de munc se interzice ,

a' munca n decursul a dou schimburi succesive b' durata repausuluintre schimburi nu poate i mai mic dec"t durata dubl

a timpului de munc din schimbul precedent &inclusiv pauza pentru mas'.1

Munca de noapte

Munca n timp de noaptese consider cea prestat ntre orele . i -..urata muncii &schimbului' de noapte se reduce cu o or.


13/19

0tragerea la munc suplimentar cu acordul scris al salariatului ,

a' pentru inalizarea lucrului nceput n decursul duratei normale a timpului demunc i care poate reine sau stopa procesul de producie

b' pentru eectuarea lucrrilor temporare de reparare i restabilire a

dispozitivelor i instalaiilorc' pentru continuarea muncii n caz de neprezentare a lucrtorului de schimb.1"

*alaria&iipot presta munca suplimentardoar n limitele a 1 de ore ntr-un ancalendaristic. !n cazuri excepionale, aceast limit, cu acordul sindicatelor, poate ie1tins p"n la % de ore.

8nga)area la munc sulimentar se eectueaz n baza ordinului angajatorului,care se aduce la cunotina salariailor sub semntur.

E+ectuareamuncii suplimentarenu poate avea ca eect majorarea duratei zilnicea timpului de munc peste 1 ore.

II. Timpul de odi$n

Timpul de odi$n se consider timpul n cursul cruia cetenii, n calitate desalariai, sunt liberi de ndeplinirea obligaiilor de munc i

pe care l pot olosi la dorina proprie.

(unoatem urmtoarele +eluri de timp de odi$n,


14/19

n unit&ile n care, datorit speciicului muncii, nu se poate acorda repaus nzilele de smbt i duminic, salariaii vor beneicia de alte zile libere n cursulsptm"nii i de un spor la salariu stabilit prin contractul de munc &colectiv sauindividual'.

urata repausului sptm;nal nentrerupt nu poate i mai mic de % ore,cu e1cepia cazurilor c"nd sptm"na de lucru este de - zile.

Munca n zilele de repaus este interzis, cu e1cepia cazurilor prevzute n art !:%.1%

Bilele de srbtoare nelucrtoare

nternaional a oamenilor muncii) 9 mai ) Biua =ictorieii a comemorrii eroilor czii pentru >ndependena

+atriei


15/19

salariailor trans+era&i de la o unitate la alta

Concediulde odi$n anualpoate i acordat integralsau poate i di!izatn dou pri,una dintre care va avea o durat de cel puin 1% zile calendaristice.

Programareaconcediilor de odihn anualese ace de ctre anga)ator, de comunacord cu sindicatele, cu cel puin dou sptm;ni nainte de s"ritul anului. n

programarea concediilor se ine cont at"t de dorina salariailor, c"t i de necesitateaasigurrii uncionrii unitii.

1 *alaria&ilor a cror so&ii se al n concediu de maternitateli se acord, n bazaunei cereri scrise, concediu concomitent cu concediul soiilor.

*alaria&ilor n v"rst de p"n la 15 ani, femeilor care au i mai muli copiin v"rst de p"n la 1- ani i prinilor singuri care au un copil n v"rst de p"n la1- ani concediile de odihn li se acord n perioada de var sau la dorin.

8rt. 116 ?"/. 2ndemniza&iilede concediu se plte#tecu cel puin " zilecalendaristicenainte de plecare a salariatului n concediu.

Concediul de odi$n anualpoate i amnatsauprelungitn cazul alrii salariatuluin concediu medical.

n cazuri e4cep&ionale, acordarea concediului poate i amnatpe anul de muncurmtor &cu consimm"ntul salariatului'. n acest caz n anul urmtor salariatul va

beneicia de concedii, care pot i cumulatesau divizate&la dorina salariatului'.

4ste interzis neacordarea concediului de odihn anual timp de ani

consecutivi.


16/19

n schimburi emeilor care au # i mai muli copii n v"rst de p"n la !% ani

&sau a unui copil invalid de p"n la !/ ani' .a.

Rechemarea din concediu

n situaii de serviciu neprevzute, angajatorul poate rechema salariatul din concediu&numai cu acordul scris al salariatului'. Restul zilelor din concediu pot i olosite la o altdat stabilit prin acordul prilor n cadrul aceluiai an.

1- (oncedii sociale &art. !#$ ) !#7'

(odul muncii prevede urmtoarele concedii sociale pltite ,

!. concediul medical n baza certiicatului medical #. emeilor ) concediu de maternitate ce include ,

a' concediul prenatal cu o durat de 6 de zile calendaristiceb' concediul postnatal cu o durat de - de zile calendaristice

&n cazul naterii complicate sau naterii a doi i mai mulicopii ) 6 de zilecalendaristice'

$. mamelor &sau tatl, bunica, bunelul, alt rud' un concediu pentru0ngri)irea copilului p"n la v"rsta de " ani&parial pltit din bugetulasigurrii sociale de stat'.

0cest concediu se include n vechimea n munc.

8rt. 1-. n aar de concediul de maternitate i concediulparialpltitpentru ngrijirea copilului p"n la $ ani, +emeii &precum i altor persoane menionate',li se acord, n baza unei cereri scrise, un concediu suplimentar nepltit pentru

0ngri)irea copilului n v"rst de la " la - ani, cu meninerea locului de munc.

0cest concediu se include n vechimea n munc.


17/19

%. Disciplina muncii 16

Disciplina munciireprezint obligaia tuturor salariailor de a se subordona unorreguli de comportare stabilite conorm odului muncii, contr. colectiv de munc icontr. indiv. de munc.

Disciplina munciise asigur n unitate prin crearea de ctre angajator a condiiiloreconomice, sociale, juridice i organizatorice de munc, prin aplicarea de stimulrii recompense, precum i de sanciuni n caz de comitere a unor abateridisciplinare.

*timulri pentru succese 0n munc &art. #:$'

!' +entru succesen munc, angajatorul poate aplica stimulrisub orm de ,

mulumiri

premii cadouri de pre diplome de onoare pentru succese deosebite n munc, merite a de societate i a de stat, salariaii

pot i naintai la distincii de stat &ordine, medalii, titluri onori+ice', lor li sepot decerna premii de stat.

#' Regulamentul intern al unitii poate s prevad i alte modaliti de stimularea salariailor.

Modul de aplicare a stimulrilor &art. #:$'

*timulrilese aplic de ctre angajator de comun acord cu reprezentanii salariailor.3timulrile se consemneaz ntr-un ordin &dispoziie, decizie, hotr"re', se aduc lacunotina colectivului de munc i se nscriu n carnetul de munc al salariatului.

?otodat, salariailor care i ndeplineasc contiincios i eicient obligaiile demunc li se acord, n mod prioritar, avantaje i nlesnirin domeniul deservirii social-culturale, locative i de trai &bilete n instituii balneosanatoriale, case de odihn etc.'.0ceti salariai beneiciaz, de asemenea, de dreptul prioritar la avansare n serviciu.

*anc&iuni disciplinare &art. #:/'


18/19

+entru nclcarea disciplinei de munc, angajatorul are dreptul s aplice a desalariat urmtoarele sanciuni disciplinare 6

0verismentul mustrarea mustrarea aspr concedierea &n temeiurile prevzute de art. 8/'

Not6 3e interzice aplicarea amenzilor i altor sanciuni pecuniare &bneti' pentrunclcarea disciplinei de munc.+entru aceeai abatere disciplinar nu se poate aplica dec"t o singur sanciune.

15Termenele #i modul de aplicare a sanc&iunilor disciplinare

3anciunea disciplinar se aplic, de regul, imediatdup constatarea abaterii, darnu mai t"rziu de o lun din ziua constatrii ei, r a lua n calcul timpul alriisalariatului n concediul anual de odihn, n concediul de studii sau medical.

3anciunea disciplinar nu poate i aplicat dup e1pirarea a - luni din ziuacomiterii abaterii, iar n urma reviziei sau a controlului activitii inanciare ) dupe1pirarea a ani de la data comiterii.

+"n la aplicarea sanciunii disciplinare angajatorul este obligat s cear salariatuluio e1plicaie scris privind apta comis. Reuzul de a prezenta e1plicaia scrisse consemneaz printr-un proces-verbal semnat de un reprezentant al angajatorului iun reprezentant al salariailor.

n uncie de gravitatea aptei comise, anga)atorul este n drept s organizezeo anchet de serviciu. n cadrul anchetei, salariatulare dreptul s-i e1plice atitudineai s prezinte toate probele i justiicrile pe care le consider necesare.

3anciunea disciplinar se aplic prin ordin&dispoziie, decizie, hotr"re', n care seindic n mod obligatoriu ,

a' temeiurile de apt i de drept ale aplicrii sanciuniib' termenul n care sanciunea poate i contestatc' organul n care sanciunea poate i contestat.

(rdinulde sancionare se comunic salariatului, sub semntur, n termen de celmult zile lucrtoare. Ardinul i produce eectele de la data comunicrii. &reuzulsalariatului de a-l semna ) proces-verbal...'. Ardinul de sancionare poate i contestat de salariat n instana de judecat ncondiiile art. $.

&n termen de un ani n termen de " anin situaia c"nd obiectul litigiului const nplata unor drepturi salariale, ce i se cuvin salariatului'.

Termenul de !aliditatea sanciunii disciplinare nu poate depi un andin ziua

aplicrii. ac pe parcursul acestui termen salariatul nu va i supus unei noi sanciunidisciplinare, se consider c sanciunea nu i-a ost aplicat.


19/19

0ngajatorul este n drept s re!oce sanciunea n decursul unui andin propriainiiativ, la rugmintea salariatului, la demersul reprezentanilor salariatului sau aleului nemijlocit al salariatului.

Tema Dreptul Muncii

Documents

Transcript of Tema Dreptul Muncii