Tabel Necesarul de Resurse Umane
2
Proiectare a, analiza si evalurea posturilor Continutul postului Analiza posturi lor Evaluarea posturilo r Metode de evaluare a locului de munca x= Q W - Cunostinte profesionale Metode: graficele procesuale, studiul miscarii, studiul timpului, esantionarea muncii ( work-sampling) Factori de influenta - legislatie - volumul activitatii economice – ( calif, tip, concordanta ) - piata muncii - concurenta - structura organizatorica a unitatii - profilul intreprinderii - structura pe grupe de varsta, sex * piramida varstelor inversata, in X * piramida tineretii , in Y *iramida sfarleaza, in Z - Abilitati profesionala Definitie Definitie Definit ie Definitie Metode Comonentel e procesului de proiectare a posturilor Cine, Ce, Unde, Cand, De ce, Cum Dimensiuni le continutul ui - Specializa rea - Proportiil e si profunzime a - Rotatia, amplitudin ea si imbogatire a posturilor Scop: sta la baza proiectar ii unui sistem de retribuir e echilibra t Metoda punctelor - Comunicare eficienta Fazele procesului Obiective Metoda compararii Criterii de stabilire a necesarului de - Motivatie ORUCriter NECESARUL DE RESURSE UMANE METODE DE DESCRIERE A FUNCTIONALITATII POSTURILOR ANALIZA NECESARULUI DE PERSONAL EVALUAREA LOCULUI DE MUNCA IDENTIFICAREA PROFILULUI SOCIO- PROFESIONAL
-
Upload
corina-stamatin -
Category
Documents
-
view
91 -
download
10
Transcript of Tabel Necesarul de Resurse Umane
Proiectarea, analiza si evalurea
posturilor
Continutul postului
Analiza posturilor
Evaluarea posturilor
Metode de evaluare a locului de
munca
x=QW
- Cunostinte profesionale
Metode: graficele procesuale, studiul miscarii, studiul timpului, esantionarea muncii ( work-
sampling)
Factori de influenta- legislatie- volumul activitatii economice – ( calif, tip, concordanta )- piata muncii- concurenta- structura organizatorica a unitatii- profilul intreprinderii- structura pe grupe de varsta, sex
* piramida varstelor inversata, in X* piramida tineretii , in Y*iramida sfarleaza, in Z
- Abilitati profesionala
Definitie Definitie Definitie Definitie Metode
Comonentele procesului de proiectare a posturilor
Cine, Ce, Unde, Cand, De ce, Cum
Dimensiunile continutului
- Specializarea- Proportiile si profunzimea- Rotatia, amplitudinea si imbogatirea posturilor
Scop: sta la baza
proiectarii unui sistem de retribuire
echilibrat
Metoda punctelor - Comunicare eficienta
Fazele procesului de proiectare a posturilor
1.Specificarea cerinteor individuale2. Specificarea metodelor de satisfacere a cerintelor3. Combinarea cer. Indiv pt asocierea cu ocuparea p
Obiective Metoda compararii factorilor
Criterii de stabilire a necesarului de personal:
- nr de psturi- structura- pregatirea profesionala-moralitate-interdependente-cunostinte generale
- Motivatie
ORUCriteriiPreg prof
ExperientaDificult op
Responsabilt.Sfera relat
Criterii pe care se bazeaza
- Comportament profesional
Aspectele evaluarii
NECESARUL DE RESURSE UMANE
EVALUAREALOCULUI DE MUNCA
METODE DE DESCRIERE A FUNCTIONALITATII POSTURILOR
ANALIZA NECESARULUI DE PERSONAL
IDENTIFICAREA PROFILULUI SOCIO-PROFESIONAL
