7/25/2019 Tabel Diagnostic

1/1

Analiza fundamental privete numeroase faete ale companiei emitente i alepieei pe care aceasta acioneaz, ceea ce face ca o prezentare a tuturorindicatorilor utilizai s e practic imposibil. ntreprinderea, ca entitate complex,poate analizat din multiple perspective. Fiecare dintre acestea poate oferiinformaii utile analistului nanciar, n functie de domeniu abordat. O clasicarecomod pentru analist este cea care structureaz dianosticul ntreprinderii n cincidianostice pariale, respectiv! "uridic, comercial, al resurselor umane, te#nic$operaional% i nanciar.

&ianosticul "uridic'nformaia (emnicaie )epere

&reptul scal'mpozitele i taxelepltite.

ntreprinderea estesupus sau nu anumitorimpozitesuplimentare*scutiri deimpozite+ ste supus laaccize+

&reptul mediului

ntreprinderea esteimplicat n procese

leate de respectareadreptului mediului+

-rocese, decizii aleoranelor de control cu

privire la nc#iderea unorentiti.

&reptul munciintreprinderea esteimplicat n procese cusalariaii+

-rocese, reve, etc

&rept internaionalxist bariere leate deintrare pe pieelepoteniale+

)elementri, proiecteleislative, etc.

&rept comercialntreprinderea esteimplicat n litiii+

-rocese, decizii ale unororanisme de control,etc.

&ianosticul comercial

alitatea clienilorlienii pltesc latermene prevzute ncontract+

ntreprindereabeneciaz de clienideli+ &urata de plat afurnizorlor de materiiprime este superioarduratei de ncasare acreanelor fa de clieni+

oncurena -uternic*slab+

voluiile privind cotelede pia ale ntreprinderiiemitente a aciunilorevaluate n raport cu

ntreprinderileconcurente.

-roduse v/ndutealitatea produselor,cerere elastic*inelastic,etc.

ste posibil ca usturileconsumatorilor s semodice n timp relativscurt+

&ianosticul resurselor umane

ompetena

personalului

ompeten*incompeten

-ersonal subcalicat sausupracalicat+ xist

prorame de instruire apersonalului+

Oraniramadecvatnecesarului

0umr de ana"ai,structura ana"rilor

-ersonal insucient sauexecsiv+ Alocareapersonalului pe posturieste adecvat+

ulturoranizaionaladecvatperformanei

(tabilitatea personalului.xist con1icte ntremanaement i salariai+

)aport favorabil

ntre calitateasalariailor i

0ivelul salariilor, raportatla indicatorii de