TipulDocument/aciune/

metodaLegeaTermennregistrare REVISAL

1. Vacantarea unor posturi n firm i ocuparea acestoraDocument standard conform Legislaiei n vigoare.Legea 76/2002 pct 1.Angajatorii anun AJOFM-ul, AMOFM-ul n maxim 5 zile de la vacantarea unui post; n 2 zile dup ocuparea acestui post, angajatorul trebuie s anune agenia respectiv pe raza creia se afl sediul firmei.NU

2. Obligaia de informare a viitorului angajatInformare scris sau Informare verbal (legea nu prevede obligativitatea realizrii n scris, dar noi recomandm acest lucru).Art 17. (2) Codul muncii (Legea nr. 53 din 2003 Republicat).Dup luarea deciziei de angajare i nainte de semnarea contractului individual de munca (CIM).NU

3. Controlul medical la angajare i periodicCertificat apt de munc eliberat de ctre medicul de medicina muncii la angajare sau periodic.Art. 27 (1) (5)

Art. (28) Codul muncii.nainte de nceperea activitii; controlul medical periodic se face n funcie de domeniul de activitate, termenele sunt stabilite prin lege.NU

4. ReferineDocument scris, Convorbire telefonic.Art. 29 (4) Codul muncii.n selecie, nainte sau dup angajareNU

5. AngajareContractul individual de munc, Fia postului, Clauza de confidenialitate, Clauza de neconcuren, Clauza de mobilitate i Clauza de formare profesional (dup caz); Contractul de munc cu munc la domiciliu.Art. 10 16, Art. 20 - 26,

Art. 192-200,

Art. 108 -110

Codul muncii

HG 500 /2011 (privind Revisal).

Contractul se poate semna cu luni, zile nainte de nceperea muncii, dar cel trziu cu o zi lucratoare nainte de nceperea activitii; clauzele se pot introduce n contract i dup semnarea acestuia, n funcie de necesitate.Cel trziu cu o zi lucrtoare naintea nceperii activitii de ctre angajat se introduce CIM n REVISAL

6. Declararea funciei de baz n vederea calculrii impozitelor pentru salariat; declararea persoanelor n ntreinere, a casei de sntate, a contului bancarDocument scris, standardizatCodul fiscalnainte de semnarea CIM NU

7. Luarea la cunotin a regulilor din organizaieRegulament intern RI.Art. 241 246

Codul muncii.nainte de nceperea activitii, angajatul va fi informat asupra coninutului RI i va semna un document c a luat la cunotin asupra acestuiaNU

8. Angajare (cnd compania are peste 21 de angajai)Contractul colectiv de munc.Art. 229 230 Codul muncii.nainte de nceperea activitii se ia la cunotin coninutul CCM.Nu

9. Anexe SSM, SUDocumente pe care le realizeaz specialitii n domeniu, nu specialistul de resurse umane.Legea 319, HG 1425, HG 355.nainte de nceperea activitii unui angajat.NU

10. Modificarea CIMActe adiionale Art. 17 alin. 5; Art. 3 alin. 2 lit a,c,-g; Art. 41-48 Codul muncii;

HG 500 /2011 (privind Revisal).

Actul adiional se semneaz de ctre angajat nainte de intrarea n vigoare a modificrilor CIM.Se introduc informaiile n Revisal cel trziu n ziua a 20a lucrtoare dup intrarea n vigoare a actului adiional.

11. Concediul de odihnCerere de concediu de odihn (recomandm formular standardizat)Art. 144 151 Codul muncii.Se semneaz de ctre angajat n funcie de cerinele legale i de prevederile Regulamentului intern.Nu

12. Concediul fr platCerere de concediu fr plat (formular standardizat), Decizie de suspendare.Art. 153

Codul muncii;

HG 500 /2011 (privind Revisal)

Regulamentul intern.

Se semneaz de ctre angajat n funcie de cerinele legale i de prevederile Regulamentului intern.Se nregistreaz n REVISAL n maxim 20 de zile lucrtoare de la data suspendrii.

13. Concedii evenimente familiale deosebiteCerere de concediu evenimente personale (formular standardizat). Art. 152

Codul muncii; Contractul colectiv de munc din companie; Contractul colectiv de munc CCM la nivel naional; Legea nr. 210 din 31 decembrie 1999 (pentru tai); Hotrrea Guvernului 1364/2006 donarea de snge.

Se semneaz de ctre angajat n funcie de cerinele legale de prevederile Regulamentului intern i al CCMNU

14. Adeverine pentru medicul de familie sau spitalDocumente standard recomandate prin lege.Ordinul CNAS nr. 903/2007La cerereNU

15. Adeverine de venitDocumente standardizate intern.- La cerereNu

16. Gestionarea timpului de munc i a concediilorFoaia colectiv de prezen (pontaj).Regulamentul intern, CCM la nivel de unitate.Permanent, sunt importante pentru realizarea tatelor de plat.Nu

17. DetaareDecizie de detaare.Art. 45 48 Codul muncii;

HG 500 art. 4e.Conform Codului muncii.Anterior nceperii detarii.

18. Delegarea Documente interne.Art. 43 44.Conform Codului muncii.Nu

19. ncetarea CIM, din diferite cauzeDecizie de ncetare,

Adeverina de vechime,

Nota de lichidare,

Copie raport din REVISAL,

Decizie desfiinare post (numai la concediere)

Anexa 26 Legea 76/2002, model Hotarrea Guvernului nr.174/2002 (pentru angajaii care intr n omaj).HG 500 art 1.5

Legea 76/2002,

Codul muncii.La data ncetrii activitii.n prima zi lucrtoare n care angajatul nu se mai prezint la locul de munc.

20. Intrarea n CIC (concediul de ngrijire copil)Decizie suspendare,

Anexa nr. 2 la norme (adeverina de venit standard pentru ultimele 12 luni lucrate).OUG 111/2010

OUG nr. 148/2005.Conform Legislaiei n vigoare.Se nregistreaz n REVISAL n maxim 20 de zile lucrtoare de la data suspendrii.

Extreme Training Imposibilul devine Posibil!

- Excelen, Integritate i Respect -

Strada Dr. Ernest Juvara, nr. 18, etaj 1, Sector 6, Bucureti, 060104; CUI: RO 18227600; J40/21327/2005;

E-mail: info@traininguri.ro; Tel: 0314 252 534; Fax: 0372 874 354

www.traininguri.ro