Sistem interactiv pentru evaluarea performanţelor profesionale utilizând metoda feedbck 360

Cătălina CiuceDana LunguAntonia OnacăRaluca Sfetcu

Scop:• Evaluarea performanţelor profesionale utilizând metoda

feedback 360– Realizarea sistemului de evaluare cu ancore

comportamentale– Aplicarea scalei

Agenţi: – Psiholog– Experti– Angajaţi

Obiecte: Liste dimensiuni, liste factori, liste ancore

comportamentale, instrucţiuni

Sarcini:– Realizare SEAC

• Stabilire dimensiuni (generare dimensiuni, definire dimesniuni, selectare dimesniuni final)

• Stabilire ancore comportamentale (distribuire liste cu dimensiuni si definiţii, generare exemple comportamentale, sintetizare şi eliminarea elementelor redundante)

• Retroversiune (realocarea fiecărei ancore pe dimensiuni)

• Analiză statistică (se elimină o parte dintre ancore sau dimensiuni în funcţie de frecvenţa de realocare )

• Alcătuirea broşurii cu instrumentul de evaluare• Ponderarea ancorelor (se acordă note pe scală de 5,7,

9 puncte)• Analiza mediilor şi abaterilor standard (se păstrează

doar ancorele ce corespund)

Sarcini:– Evaluare feedback 360

• Completarea fişelor de evaluare (de către superior, subordonat, colg şi autoevaluare)

• Colectarea informaţiilor de către psiholog• Analiza datelor• Interpretarea rezultatelor• Redactarea raportului de evaluare

MA 1 Cooperativ

MA 1 Psiholog

MA 1 Expert