Contractul individual de munca

- CM – se incheie intre o persoana juridica si una fizica in schimbul unui salariu.Contractul individual de munca / determinat se incheie in urmatoarele cazuri :

- inlocuirea unui salariat in cazul in care contractul acestuia a fost suspendat (exceptie - participarea la greva ).

- Desfasurarea unor activitati cu caracter sezonier;- In cazul favorizarii tempoarare a anumitor categorii de persoane fara loc de

munca;- Angajarea unei persoane care indeplineste conditiile de pensionare pt. Limita

de varsta in termen de 5 ani in momentul angajarii;- Ocuparea unei functii eligibile in cadrul unei organizatii sindicale, pe perioada

mandatului;- Angajarea pensionarilor care pot cumula pensia cu salariul;- In alte cazuri: proiecte,lucrari,programe stabilite prin contract colectiv de

munca ;- Cresterea temporara activitatii an gajatorului ;

Este interzisa :- Incadrarea in munca a ersoanelor sub 15 ani fara acordul scris a parintiilor

sau tutorelui.- Incadrarea pers. Sub 18 ani, sau a gravidelor(lauzelor)in locuri grele,

vatamatoare sau periculoase;- Prestarea unei munci sau activitati ilicite sau imorale;

Clauzele contractelor de munca : - clauza cu privire la formare profesionala - clauza de neconcurenta  - clauza de mobilitate  - clauza de confidentialitate 

Perioade de proba in cazul Cim –ului pe perioada nedeterminata: - cel mult 90 zile calendaristice pentru functii de executie si 120 de zile calendaristice pentru functii de conducere ;+ la incadrarea persoanelor cu handicap se realizeaza o perioada de proba de 30 de zile calendaristice - absolventii institutilor de invatamant angajati la debutul lor : cel mult 6 luni ;

In aceste cazuri contractul poate inceta printr-o notificare scrisa din partea oricareia dintre parti si constituie vechime in munca .Angajarea a mai mult de 3 persoane /perioada de proba pt. acelasi post este interzisa.

Perioade de proba in cazul Cim –ului pe perioada determinata :- 5 zile lucratoare pt. un contract cu o durata mai mica de 3 luni ;- 15 zile lucratoare pt. contractele cuprinse intre 3 si 6 luni ;- 30 de zile lucratore pt. contractele mai mari de 6 luni ;- 45 de zile lucratore pt. contracatele mai mari de 6 luni si pt. cei incadrati in

functii de conducere ;

Modificarea contractului individual de munca se face– prin Act aditional

- prin decizie - la incetarea

Delegarea– nu poate fii dispusa pe o perioada mai mare de 60 de zile prelungita cu acordul salariatului pana la 60 de zile. Drepturi ; diurna, cazare, transport, indemnizatie conform CCM.

Detasarea - nu poate fii dispusa pe o perioada mai mare de 1 an, prelungita cu acordul salariatului din 6 in 6 luni ;

Suspendarea contractului individual de munca

CM -prin acordul partilor CIM ul se suspenda si pt. interese personale sau fara plata pt. studii.( prin acordul partilor, contractul individual de munca in cazul concediilor fara plata pentru interese personale, fara a se preciza limita, reiese ca dreptul angajatorului nu este limitat in nici un fel.

Incetarea contractului individual de munca:

- de drept: - la data decesului salariatului (certficatul de deces);- la data hotararii judecatoresti irevocabile de declarare a mortii sau de punere

sub interdictie (hot. Judecatoreasca );- la data comunicarii de deciziei de pensionare( decizia de la Casa de Pensii);- la constatarea nulitatii absolute a contractului stabilita prin Hot. Jud. definitiva (

Hot. Jud.);- ca urmare a admiterii cererii de reintregare in functia ocupata de un salariat

concediat nelegal;(hot . jud.)- ca urmare a condamnarii la executarea unei pedepse privative de libertate;

(hot. Jud.);- de la data retragerii autorizatiilor , actelor necesare pt. exercitarea profesiei de

catre autoritatiile competente;- la data expirarii contr. Ind. de munca determinat;- retragerea acordului parintilor , tutorelui, reprez. Legali in cazul copiilor sub 18

ani.

Concedierea salariatilor: este interzisa: pe criterii de sex, religie , handicap, rasa ,etc si pt. exercitarea in cond. Legii a dreptului la greva;

Poate fii dispusa: - pe durata incapacitatii temporare de munca –certificat medical;- pe durata concediului de odihna- pe durata cand femeia este gravida si angajatorul a luat cunostiinta de

aceasta;- pe durata concediului de maternitate;- pe durata concediului de ingrijirea copilului in varsta de pana la 3 ani respectiv

7 ani in cazul copilului cu handicap ,afectiuni intercurente pana la implinirea varstei de 18 ani;

- pe durata executarii unei fuinctii eligibile intr-un organism sindical 9exceptie : in cazul abaterilor disciplinare – concediere);

Concedierea salarioatilor – pentru motive care tin de persoana acestuia– abateri grave, arestari preventive,inaptitudine fizica sau psihica,sal. Nu corespunde profesional locului de munca,pt. indeplinirea varstei de pensionare;

Concedierea salarioatilor – pentru motive care nu tin de persoana acestuia–desfintarea locului de munca;

Concedierea colectiva –

Este concediere colectiva atunci cand:

- cel putin 10 salariati sunt concediati atunci cand angajatorul are incadrati intre 20 si 100 salariati;

- cel putin 10% din salariati atunci cand angajatorul are incadrati intre 100 si 300 salariati;

- cel putin 30 de salariati atunci cand angajatorul are incadrati peste 300 salariati;

Ce trebuie sa cuprinda decizia de concediere:- numarul total si categoriile de salariati;- motivele concedierii;- numarul si categoriile de salariati ce vor fii afectati;- criteriile avute in vederea satbilirii prioritatii disponibilizarii;- masurile luate in vederea diminuarii/stocarii disponibilitatii;- masuri pentru atenuarea concedierilor;- data sau perioada concedieriilor;- termenul inauntrul caruia sindicatul incearca diminuarea nr. de salariati

propusi spre concediere;

Angajatorul trebuie sa comunice o copie a notificarii :sindicatului, I.T.M ului si Agentiei de Ocupare a Fortei de munca.-la aceeasi data.

Perioada de preaviz in cazul CIM:

- termenul de praviz este de 20 calendaristice;- In cazul demisiei 20 zile lucratoare pt. salariatii cu functie de executie si 45 de

zilelucratoare pt. cei in functie de conducere;- In cazul in care angajatorul nu isi indeplineste obligatiile asumate prin CIM

salariatul demisioneaza fara preaviz.

Pe durata intrepurii temporare a activitatii angajatorului , salariatii beneficiaza de o indemnizatie de 75% din salariul de baza corespunzator locului de munca ocupat.

Concediul de odihna

–durata concediului este de 20 de zile lucratoare,Se efectueaza pana la sf. anului in baza unei programari stabilite de angajator la inceputul anului.Prima fractie nu poate fii mai mica de 10 zile lucratoare - poate fii intrerupt de catre angajator in caz de forta majora, interese urgente… - poate fi intrerupt , la cererea salariatului,pentru motive obiective;

- compensarea in bani a concediului de odihna neefectuat este permisa numai in cazul incetarii contractului de munca;

Concediul de odihna Cf contractului colectiv de munca - salariatii –concediu de odihna de 21 de zile lucratoare exceptie cei care sunt in primul an de angajare care au 20 de zile lucratoare si salariatii care nu au implinit 18 ani au un concediu de 24 zile lucratoare;

- salariatii cu grade de invaliditate,sau incadrati in conditii deosebit de grele au un concediu suplimentar de 3 zile si cei nevazotrii de 6 zile;

Indemnizatia –reprezinta media zilnica a veniturilor din ultimele 3 luni anterioara concediului multiplicata cu nr. de zile lucratoare;ea nu poate fii mai mica decat salariul de baza,sporul de vechime, indemnizatia pt. functia de conducere.Cf. Contractelor colective de munca se poate stabili si o prima de vacanta

- zile libere: Cf. contractului colectiv de munca- casatoria salariatului 5 zile;- cas. Unui copil 2 zile;- nasterea unui copil 5 zile +10 zile – curs de puericultura;- decesul sotului , sotiei,etc – 3 zile;- decesul bunicilor,fratilor, surorurilor – 1 zii;- donatorii de sange cf legii;- schimbarea locului de munca cu domiciliul in alta loc. 5 zile;- o singura data la un concediu de 30 zile fara plata pentru pregatirea si

sustinerea licentei.(se poate acorda si fractionat);- in cazul concediului pentru ingrijirea copilului in varsta de pana la 2 ani ,dupa

aceasta perioada salariata mama poate beneficia de 1 an concediu fara plata; in cazul decesului mamei, drepturile ce s-ar cuvenii pt. cresterea acestuia se acorda tatalui daca acesta il are in ingrijire;

Concediile pentru formare profesionala se acorda cu sau fara plata.

Cererea trebuie inaintata angajatorului cu cel putin o luna inainte de efectuarea stagiului de formare profesionala; dreptul la concediu pt. formare profesionala platit de angajator este de pana la 10 zile lucratoare sau pana la 80 de ore;

Durata de munca

– o saptamana = 8 ore /zi /5 zile _____ 40 ore/saptamana- se poate opta pt. o repartizare inegala a timpului de munca dar cu

respectarea celor 40 ore / saptamana

CM– durata leg. Nu poate depasii 48 ore / saptamana;inclusiv orele suplimentare;Se poate depasii cu conditia ca media orelor de munca, calculata pe o perioada de referinta de 3 luni calendaristice, sa nu depaseasca 48 de ore / saptamana;

CM – pt.anumite sectoare de actvivitate,unitati , etc…. durata zilnica a timpului de lucru poate fii mai mica sau mai mare de 8 ore/zi,(stabilita prin contacte colective, contr. Indiv.,acte normative);

- durata timpului de munca de 12 ore trebuie sa fie urmata de un repaus de 24 ore.

- Programul de lucru inegal se v-a stabilii prin regulament intern si specificat in CIM.

Munca suplimentara

Nu poate fii efectuata fara acordul salariatului;si se compenseaza prin ore libere platite in urmatoarele 30 de zile dupa efectuarea acesteia;– in cazul in care compensarea in ore libere nu este posibila – munca suplimentara va fii platita -prin adaugarea unui spor la salariu corespunzator duratei acestuia (nu poate fii mai mic de 75% si se stabileste prin negociere – CCM sau CIM) Tinerii sub 18 ani nu pot presata munca suplimentara

Munca De nopate

Munca prestata intre 22.00 si 6.00 este considerata munca de noapte.Durata normala = nu v-a depasii o medie de 8 ore / zi pe o perioada de 3 luni;

- pt. conditii speciale sau deosebite de munca nu va depasii 8 ore / zi /o perioada de 24 de ore.

- Salariatii care lucreaza de noapte beneficiaza de o ora redusa fata de durata normala a zilei de lucru fara a ii fii afectate salariul si vechimea in munca = un spor minim de 15%din salariul de baza pt. fiecare ora de nopate prestata.

Pauza de masa si repausul saptamanal

- in cazul in care durata normala a timpului de munca este mai mare de 6 ore salariatii au dreptul la pauza de masa.

- Tinerii sub 18 ani = au pauza de 30 min.- Daca pauza de masa este mai mica de 15 min este inclusa in programul de

lucru daca nu programul se prelungeste cu 30 – 1 ora pe zii.- Echiparea si dezechiparea nu sunt incluse in programul de lucru.- Repausul saptamnal este sambata si duminica dar poate fii dat si in alte zile

stabilite prin CCM sau Reg. Intern; - in acest caz salariatii beneficiaza de un spor la salariu.

Sarbatori legale

- 1 si 2 ianuarie; - prima si a daoua zii de paste; - 1 mai; - Rusalii; - Sf. Maria Mare;- Sf. Andrei - 1 decembrie; - prima si a doua zii de Craciun; - 2 zile pt. fiecare dintre cele doua sarbatori legale;

Regulamentul intern : - se face de catre angajator sau reprezentantii salariatilor;

Salarizarea – contraprestatia muncii depusa de salariat in baza contractului individual de munca; - se exprima in bani;- cuprinde salariul de baza, sporuri, indemnizatii, alte adaosuri;- este confidential;- se plateste cel putin o data pe luna inaintea oricarei obligatii banesti si numai

titularului sau pers imputernicite;- plata salariului se dovedeste prin statul de salarii;(se pastreaza de catre

angajator 50 de ani);- retinerile cumulate nu pot depasii in fiecare luna jumatate din salariu net.

Coeficientii de erarhizare: - muncitori necalificati = 1 - se aplica la salariul minim- muncitori calificati = 1.2 pe economie.- studii liceale = 1.2- studii postliceale = 1.25- scoala de mistrii = 1.3- studii superioare de scurta durata = 1.5- studii superioare / incadrati pe functie = 2

Sporuri minime in baza contractului unic colectiv de munca:- pt. coonditii de munca grele =10% din salariul de baza;- pt. conditii nocive de munca = 10% din salariul minim negociat la nivel de

unitate;- pt. orele suplimentare = 100% din salariul de baza;- pt. vechime in munca = 5% pt. 3 ani vechime si 25% de peste 20 de ani

vechime din salariul de baza;- pt. exercitarea unei alte functii 50% din salariul de baza al functiei inlocuite;

Adaosurile:

- adaosul de acord- premii acordate calculate intr-o proportie de 1.5% din fondul de salarii realizat

lunar si cumulat;- alte adaosuri convenite la nivel de unitate;

Alte venituri- cota-parte din profit;- tichete de masa;tichete cadou;