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8/19/2019 RPT CU015 Imprimir Perfil Matriz 21032016110345

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I. Descripción del Puesto

A. Denominación del puesto

ESPECIALISTA INFORMÁTICO EN SISTEMAS DE INFORMACIÓN SOCIAL

B. Cantidad de Puestos

1

D. Ubicación del Puesto en la Organización

SISTEMAS

E. Ubicación física del puesto (Domicilio)

UNIDAD TÉCNICA DEL GABINETE SOCIAL DE LA PRESIDENCIA DE LA REPÚBLICA (PTE.FRANCO E/ AYOLAS. EDIFICIO AYFRA, ASUNCION)

MANTENER Y ADMINISTRAR LOS SISTEMAS INFORMÁTICOS, ASÍ COMO TAMBIÉNDESARROLLAR Y PROGRAMAR NUEVAS FUNCIONALIDADES QUE SE IDENTIFIQUEN COMONECESARIAS PARA LA MISIÓN INSTITUCIONAL.

C. Misión del puesto

CONCURSO DE MERITOS 02-2016 - Especialista Informáticoen Sistemas de Información Social

GABINETE SOCIALCONCURSO DE MERITOS

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1 EXPERIENCIA LABORAL

EXPERIENCIA GENERAL: EN TAREAS REALIZADAS EN INSTITUCIONES PÚBLICAS Y/O PRIVADAS.EXPERIENCIA ESPECÍFICA: EN TAREAS RELACIONADAS DIRECTAMENTE AL CARGO, EN INSTITUCIONESPÚBLICAS Y/O PRIVADAS.

2 EDUCACIÓN FORMAL O ACREDITADA

TÍTULO PROFESIONAL DE LAS CARRERAS DE CIENCIAS INFORMÁTICAS. EXCLUYENTE

3 PRINCIPALES CONOCIMIENTOS ACREDITADOS

.

4 PRINCIPALES COMPETENCIAS

COMPETENCIAS TÉCNICAS Y HABILIDADES:*ADMINISTRACIÓN Y PROGRAMACIÓN DE REDES Y SISTEMAS INFORMÁTICOS.*MANEJO DE SERVIDORES WEB APACHE, TONCAT, IREPORT, GASPERREPORT, SISTEMAS OPERATIVO (LINUX).* PROGRAMACIÓN DE PLATAFORMA WEB EN LOS SIGUIENTES LENGUAJES: PHP, XML, MYSQL, POSGRESQL, CSS,JQUERY, BOOTSTRAP EN ADMINISTRACIÓN BASE DE DATOS Y EN CONFIGURACIÓN DE REDES.* IDIOMA INGLÉS TÉCNICO. * IDIOMA GUARANÍ.* TAREAS A REALIZAR. * NATURALEZA DE LA INSTITUCIÓN DONDEPRESTARÁ SERVICIOS. * NORMATIVAS RELACIONADAS A LA FUNCIÓN

PÚBLICA. COMPETENCIAS CARDINALES:* CAPACIDAD PARA TRABAJAR EN EQUIPO. * APLICAR CONOCIMIENTOSTÉCNICOS Y CIENTÍFICOS ACTUALIZADOS. * ACTUAR ÉTICAMENTE, TANTOPERSONAL COMO PROFESIONALMENTE. * INICIATIVA.* INTEGRIDAD. * FLEXIBILIDAD. *AUTOCONTROL. *RESPONSABILIDAD.

II. Perfil requerido

1 EXPERIENCIA LABORAL

EXPERIENCIA GENERAL: 4 (CUATRO) AÑOSEXPERIENCIA ESPECÍFICA: 3 (TRES) AÑOSI) EXPERIENCIA EN TRABAJOS DE SISTEMAS DE INFORMACIÓN.

2 EDUCACIÓN FORMAL O ACREDITADA

POST GRADOS: MAESTRÍA, ESPECIALIZACIÓN O DIPLOMADO.

3 PRINCIPALES CONOCIMIENTOS ACREDITADOS

SE VALORARÁ CURSOS RELACIONADOS AL CARGO.

4 PRINCIPALES COMPETENCIAS

TENER CONOCIMIENTOS SOBRE PROGRAMAS SOCIALES

A. Requisitos mínimos del puesto

B. Requisitos opcionales del puesto

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C. Principales tareas del puesto:

1 PLANIFICACIÓN

PLANIFICAR ACCIONES EN FUNCIÓN A LAS ACTIVIDADES ASOCIADAS AL CARGO Y OTRAS DEFINIDAS POR ELAREA DE INFORMÁTICA.

2 DIRECCIÓN

COORDINAR SUS ACCIONES CON LOS EQUIPOS ASOCIADOS A LOS SISTEMAS SOBRE LOS CUALES DEBERÁOPERAR.

3 EJECUCIÓN

1) ADMINISTRAR SISTEMAS DE INFORMACIÓN.2) APOYAR EN EL DESARROLLO Y MANTENIMIENTO DE FUNCIONALIDADES ACTUALES Y NUEVAS.3) ADMINISTRAR LOS SERVIDORES ACTUALES QUE CONTENDRÁN TODA LA INFORMACIÓN DE LOS SISTEMAS.4) CONFIGURAR LOS SERVIDORES Y REDES CON EL FIN DE NO TENER PROBLEMAS DE CAPACIDAD, VELOCIDADY SEGURIDAD.5) REALIZAR RESPALDOS PERIÓDICOS DE LA INFORMACIÓN CONTENIDA EN LAS BASES DE DATOS.6) INSTALAR TODAS AQUELLAS ACTUALIZACIONES QUE SEAN NECESARIAS PARA MANTENER LA INTEGRIDADDEL SISTEMA.7) MANTENER LA ACTUALIZACIÓN DE HARDWARE Y SOFTWARE.8)CONSTRUIR LAS SOLUCIONES Y EJECUTAR LAS PRUEBAS UNITARIAS GARANTIZANDO LA AUSENCIA DEERRORES DE CODIFICACIÓN.9)REALIZAR EL DISEÑO TÉCNICO DE LAS SOLUCIONES SIGUIENDO LOS PROCEDIMIENTOS Y LASMETODOLOGÍAS DE DESARROLLO DE SISTEMAS ADOPTADA POR LA INSTITUCIÓN.10)MANTENER LA CONFIDENCIALIDAD DE LA INFORMACIÓN QUE LE ES SUMINISTRADA, ASEGURÁNDOSE QUE ELALMACENAMIENTO Y ACCESO A ÉSTA SE ENCUENTRE CONTROLADO.

4 CONTROL

EL PUESTO INCLUYE TAREAS DE CONTROL Y EVALUACIÓN OPERATIVA SOBRE LOS RESULTADOS DEL PROPIOTRABAJO Y EVENTUALMENTE DE OTROS PUESTOS.

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D. Condiciones de trabajo:

Escala

Condicion Descripcion Puntos

PRESIÓN LABORALEL ENTORNO NO GENERA PRESIONES SIGNIFICATIVAS Y SIEMPRE EXISTE LAPOSIBILIDAD DE CONSULTAR LAS DECISIONES QUE SE TOMAN CON EL SUPERIORINMEDIATO O PARES

0-2

PRESIÓN LABORALLA PRESIÓN DEL CONTEXTO (INTERNO O EXTERNO) ES MÍNIMA POR LO CUALSIEMPRE ES POSIBLE CONSULTAR AL SUPERIOR INMEDIATO O PARES ANTEDECISIONES IMPORTANTES.

3-4

PRESIÓN LABORAL

LA PRESIÓN DEL CONTEXTO (INTERNO O EXTERNO) ES DE NIVEL INTERMEDIO Y

ES FRECUENTE LA IMPOSIBILIDAD DE CONSULTAR DECISIONES IMPORTANTES. 5-6

PRESIÓN LABORALLA PRESIÓN DEL CONTEXTO (INTERNO O EXTERNO) ES SUPERIOR Y ESFRECUENTE LA IMPOSIBILIDAD DE CONSULTAR DECISIONES IMPORTANTES. 7-8

PRESIÓN LABORALLAS SITUACIONES DE ALTA PRESIÓN DEL CONTEXTO INTERNO Y EXTERNO SONCONSTANTES Y EXIGEN PERMANENTEMENTE TOMAR DECISIONES AUTÓNOMAS. 9-10

MOVILIDADLA TOTALIDAD DEL TRABAJO SE REALIZA EN LA LOCALIDAD DE RESIDENCIAHABITUAL DEL OCUPANTE DEL PUESTO. 0-2

MOVILIDADSÓLO EXCEPCIONALMENTE ES PRECISO VIAJAR FUERA DEL LUGAR DERESIDENCIA HABITUAL O UTILIZAR MÁS DE 3 HORAS DE TRANSPORTE RESPECTODEL LUGAR DE TRABAJO HABITUAL.

3-4

MOVILIDADLA FRECUENCIA DE VIAJES ES MAYOR A LAS 8 HORAS DIARIAS DE TRABAJO Y SEDEBE PERNOCTAR EN LUGARES DIFERENTES DE LA RESIDENCIA HABITUAL OUTILIZAR MÁS DE 4 HORAS DE TRANSPORTE DEL LUGAR DE TRABAJO HABITUAL.

5-6

MOVILIDADDURANTE APROXIMADAMENTE LA MITAD DEL TIEMPO DE TRABAJO ES PRECISOPERNOCTAR EN LUGARES DIFERENTES DE LA RESIDENCIA HABITUAL DELOCUPANTE DEL PUESTO Y/O LOS VIAJES A MÁS DE 4 HORAS DE TRANSPORTEDEL LUGAR DE RESIDENCIA HABITUAL SON FRECUENTES E IMPREVISTOS.

7-8

MOVILIDADDURANTE LA MAYOR PARTE DEL TIEMPO DE TRABAJO ES PRECISO PERNOCTAREN LUGARES DIFERENTES DE LA RESIDENCIA HABITUAL DEL OCUPANTE DELPUESTO Y LOS VIAJES DE MÁS DE 4 HORAS DE TRANSPORTE DEL LUGAR DERESIDENCIA HABITUAL SON FRECUENTES E IMPREVISTOS.

9-10

AMBIENTELA TOTALIDAD DEL TRABAJO SE REALIZA EN OFICINAS O AMBIENTESTOTALMENTE PROTEGIDOS Y CONFORTABLES. 0-2

AMBIENTESÓLO EXCEPCIONALMENTE EL TRABAJO DEBE HACERSE EN AMBIENTES NOCONFORTABLES O INADECUADOS Y LOS RIESGOS PERSONALES SON LOSNORMALES QUE PUEDEN ESPERARSE EN LA VIDA COTIDIANA.

3-4

AMBIENTEFRECUENTEMENTE EL TRABAJO DEBE HACERSE EN AMBIENTES NOCONFORTABLES O INADECUADOS Y/O LOS RIESGOS PERSONALES SUPERANLIGERAMENTE LOS NORMALES QUE PUEDEN ESPERARSE EN LA VIDA COTIDIANA.

5-6

AMBIENTEEL TRABAJO DEBE HACERSE NORMALMENTE EN AMBIENTES NO CONFORTABLESY/O DE EXPOSICIÓN A RIESGOS PERSONALES QUE SUPERAN EN GRAN MEDIDALOS QUE PUEDEN ESPERARSE EN LA VIDA COTIDIANA.

7-8

AMBIENTECONSTANTEMENTE EL TRABAJO DEBE HACERSE EN AMBIENTES NOCONFORTABLES O INADECUADOS Y/O LOS RIESGOS PERSONALES SONPERMANENTES.

9-10

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E. Condiciones específicas:

Tipo Descripción Puntaje Justificación

DESTREZA MANUALCAPACIDAD PARA REALIZAR ACTIVIDADES QUEREQUIERAN ACCIONES COORDINADAS, CON PRECISIÓNY RAPIDEZ MANUAL.

7CAPACIDAD NECESARIAPARA EL CARGO, DEBEDESARROLLAR LASACTIVIDADES

ESTABLECIDASPREVIAMENTE.

MOVILIDAD -DESPLAZAMIENTO

CAPACIDAD PARA CAMINAR Y/O DESPLAZARSE,UTILIZANDO O NO ALGÚN TIPO DE EQUIPAMIENTO. 4

MOVILIDAD - ACCESOA TRANSPORTE

CAPACIDAD PARA EL ACCESO FÍSICO A TRANSPORTEPÚBLICO O HACER USO DE VEHÍCULO PARTICULAR. 3

POSICIÓN - INDISTINTA CAPACIDAD PARA ADOPTAR Y MANTENER INDISTINTASPOSTURAS. 3

POSICION - SENTADACAPACIDAD PARA ADOPTAR Y MANTENER LA POSTURASENTADA. 7

POR LOS TRABAJOS DEESCRITORIO REALIZADOS

EN EL MAYOR TIEMPO DE LAJORNADA

POSICION - DE PIECAPACIDAD PARA ADOPTAR Y MANTENER LA POSTURADE PIE. 6

POSICION - OTRASCAPACIDAD PARA ADOPTAR Y MANTENER OTRASPOSTURAS (DE RODILLAS, AGACHADA, ARRODILLADA,OTRAS).

3

FUERZACAPACIDAD PARA REALIZAR ESFUERZOS FÍSICOS(CARGA, MANIPULACIÓN DE PESOS Y/U OBJETOS DEGRAN VOLUMEN)

2

TOLERANCIA CAPACIDAD PARA SOPORTAR SITUACIONESGENERADORAS DE ESTRÉS, TENSIÓN Y/O FATIGAMENTAL.

9 EL CARGO GENERASITUACIONES DE ESTRÉSDEBIDO A LA NATURALEZADE LAS FUNCIONESDESARROLLADAS.

Condicion Descripcion Puntos

ESFUERZO FÍSICOEL TRABAJO NO EXIGE ESFUERZO FÍSICO Y PUEDE REALIZARSEADECUADAMENTE SIN USO DE CAPACIDADES FÍSICAS ESPECIALES. 0-2

ESFUERZO FÍSICOEL TRABAJO SÓLO EXIGE EVENTUALMENTE EL USO COMPLETO DE LASCAPACIDADES FÍSICAS. 3-4

ESFUERZO FÍSICOEL TRABAJO EXIGE NORMALMENTE EL USO COMPLETO DE LAS CAPACIDADESFÍSICAS. 5-6

ESFUERZO FÍSICOEL TRABAJO EXIGE NORMALMENTE EL USO COMPLETO DE LAS CAPACIDADESFÍSICAS DE LA POBLACIÓN SANA Y EVENTUALMENTE CAPACIDADES SUPERIORESAL PROMEDIO.

7-8

ESFUERZO FÍSICOEL TRABAJO EXIGE FRECUENTEMENTE EL USO COMPLETO DE CAPACIDADESFÍSICAS SUPERIORES AL PROMEDIO. 9-10

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Tipo Descripción Puntaje Justificación

RELACIONESINTERPERSONALES

CAPACIDAD PARA INICIAR Y MANTENER RELACIONESCON OTRAS PERSONAS. 9

POR LA NATURALEZA DELAS FUNCIONES,INTERACTÚAFRECUENTEMENTE CONPERSONAS DE OTRASÁREAS.

AUTOCUIDADOPERSONAL

CAPACIDAD PARA EL AUTOCUIDADO Y LA PERCEPCIÓNDE RIESGOS. 3

ORIENTACIÓN EN ELENTORNO

CAPACIDAD PARA ORIENTARSE Y UTILIZARTRANSPORTE PÚBLICO. 3

MANEJO DE DINERO

CAPACIDAD PARA PARTICIPAR EN TRANSACCIONES

ECONÓMICAS BÁSICAS. 3

APRENDIZAJECAPACIDAD DE ADQUIRIR CONOCIMIENTOS PARAREALIZAR NUEVAS TAREAS. 8

CONSIDERANDO LAACTUALIZACIÓNCONSTANTE DE LATECNOLOGÍA.

VISIÓNCAPACIDAD PARA RECONOCER Y/O DISTINGUIROBJETOS Y COLORES. 6

AUDICIONCAPACIDAD PARA OÍR, RECONOCER Y/O DISCRIMINARSONIDOS. 6

COMPRENSIÓN

VERBAL

CAPACIDAD PARA ENTENDER MENSAJES ORALES. 6

EXPRESIÓN ORALCAPACIDAD PARA EXPRESAR MENSAJES ORALES.

6

F. Condiciones de seguridad:

Descripcion Puntaje Justificacion

USO DE MAQUINARIA O INSTRUMENTOS3

TRABAJO EN ALTURA1

Escala

Punt Descripcion

0-3NO RELEVANTE PARA EL PUESTO

4-6 EL PUESTO SÓLO EXIGE OCASIONALMENTE EL USO DE ESTAS CAPACIDADES

7-10 EL TRABAJO EXIGE NORMALMENTE EL USO INTENSO DE ESTAS CAPACIDADES

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Descripcion Puntaje Justificacion

MOVILIDAD Y TRANSPORTE INTERNO Y EXTERNO 2

MANIPULACIÓN DE OBJETOS Y SUSTANCIAS 1

USO DE VEHÍCULOS 1

EXPOSICIÓN A RUIDO Y VIBRACIONES2

EXPOSICIÓN A TEMPERATURA 3

Escala

Puntos Descripcion

0-3 TOTALMENTE SEGURO Y DENTRO DE PARÁMETROS NORMALES

4-6PUEDE PRESENTAR RIESGOS MENORES

7-10PUEDE PRESENTAR RIESGOS IMPORTANTES

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Lunes a Viernes de 7:30 a 15:30

C. Sueldos

A. Modalidad de la vinculación

E. Otros beneficios

F. Horario de trabajo

- HONORARIOS PROFESIONALES Monto 7000000 (Gs. SIETE MILLONES )

FF 30

CONTRATADO

B. Fuente de financiación

D. Otras remuneraciones

G. Condiciones laborales

III. Información complementaria al puesto:

IV. Matriz de evaluación documental

Documentos de Evaluación ObligatorioPresentar para Grupo

1. COPIA DE CEDULA DE IDENTIDAD (AMBAS CARILLAS) SIPostulacion

2. COPIA DE TITULO UNIVERSITARIO REGISTRADO Y LEGALIZADO POR

EL MECSIPostulacion

3. COPIA DE CERTIFICADOS LABORALES U OTROS DOCUMENTOS QUEAVALEN LA EXPERIENCIA SIPostulacion

4. COPIA DE DIPLOMA DE CURSOS REALIZADOS NOPostulacion

5. COPIA DE TITULOS DE POSTGRADOS NOPostulacion

6. COPIA DE CERTIFICADO DE ANTECEDENTES POLICIALES VIGENTE SIAdjudicacion

7. COPIA DE CERTIFICADO DE ANTECEDENTES JUDICIALES VIGENTE SIAdjudicacion

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PuntajeMáximo

Factores de Evaluación Criterios de EvaluaciónCriterios deGradación

25.01. FORMACION ACADEMICA

EDUCACION SUPERIOR 20.0*EGRESADO UNIVERSITARIO: 20 PTOS.PARA LA ASIGNACIÓN DE LOS PUNTOS, EL POSTULANTE DEBEPRESENTAR LOS DOCUMENTOS QUE RESPALDEN EL NIVEL DEFORMACIÓN ACADÉMICA, DICHO DOCUMENTO DEBE ESTARAUTÉNTICADA POR ESCRIBANÍA.

POSTGRADOS 25.0FORMACIÓN ACADÉMICA: HASTA 25 PUNTOS. SE PUNTUARÁ ALPOSTULANTE EN LOS SIGUIENTES NIVELES ACADÉMICOS DE LACARRERA SEÑALADO EN EL PERFIL.*MAESTRÍA CULMINADA: 25 PTOS.*ESPECIALIZACIÓN CULMINADA: 23 PTOS.*DIPLOMADO CULMINADO: 21 PTOS.PARA LA ASIGNACIÓN DE LOS PUNTOS, EL POSTULANTE DEBEPRESENTAR LOS DOCUMENTOS QUE RESPALDEN EL NIVEL DEFORMACIÓN ACADÉMICA, DICHO DOCUMENTO DEBE ESTARAUTÉNTICADA POR ESCRIBANÍA.

10.02. EVENTOS DE CAPACITACION

CURSOS REALIZADOS 10.0HASTA 10 PUNTOS.

LA ACREDITACIÓN DE LOS EVENTOS DE CAPACITACIÓN SE PUNTUARÁSEGÚN LA SIGUIENTE CLASIFICACIÓN:A) CAPACITACIÓN TÉCNICA: POR CADA CONSTANCIA O CERTIFICADOQUE CORRESPONDE A CAPACITACIONES DE CARÁCTER TÉCNICO QUESE DEFINEN COMO ACTIVIDADES ACADÉMICAS PARA LA ADQUISICIÓNDE HABILIDADES Y CONOCIMIENTOS RELACIONADAS DIRECTAMENTE ALPUESTO DE TRABAJO CUYA DURACIÓN MÍNIMA ES DE 40 HORAS, SEPUNTUARA CON 3,5 PTOS.B) POR CADA CONSTANCIA O CERTIFICADO QUE INDIQUE UNA CARGAHORARIA MÍNIMA DE 40 HS. CÁTEDRAS, O MÁS, SE PUNTUARÁ CON 3PTOS.C) POR CADA CONSTANCIA O CERTIFICADO QUE INDIQUE UNADURACIÓN DE ENTRE 20 Y 39 HS. CÁTEDRAS, SE PUNTUARÁ CON 2,5PTOS.D) POR CADA CONSTANCIA O CERTIFICADO QUE INDIQUE UNADURACIÓN DE ENTRE 13 Y 19 HS. CÁTEDRAS, SE PUNTUARÁ CON 2

PTOS.E) POR CADA CONSTANCIA O CERTIFICADO QUE INDIQUE UNADURACIÓN DE ENTRE 5 Y 12 HS. CÁTEDRAS, SE PUNTUARÁ CON 1, 5PTOS.F) POR CADA CONSTANCIA O CERTIFICADO QUE INDIQUE UNADURACIÓN DE ENTRE 2 A 4 HS., SE PUNTUARÁ CON 1 PTO.G) POR CADA CONSTANCIA O CERTIFICADO QUE INDIQUE UNADURACIÓN MINIMA 1 HR. CÁTEDRA, SE PUNTUARÁ CON 0,5 PTOS.OBS:*POR CADA CONSTANCIA O CERTIFICADO QUE NO INDIQUE LA CARGAHORARIA O RESULTE INFERIOR A LA CLASIFICACIÓN DETALLADA, SELES OTORGARÁ LA PUNTUACIÓN CORRESPONDIENTE AL ITEM "G", ENCASO DE QUE EL DOCUMENTO SEÑALE VARIOS DÍAS, SE CONSIDERARÁ0,5 PTOS. POR CADA DÍA ACREDITADO EN EL MISMO DOCUMENTO.*SÓLO SERÁN CONSIDERADAS AQUELLAS CAPACITACIONESTENDIENTES A LA OPTIMIZACIÓN DEL DESEMPEÑO DEL CARGO A

POSTULAR, ES DECIR, LOS EVENTOS DE CAPACITACIÓN NORELACIONADOS A LAS ÁREAS REQUERIDAS NO PUNTUARÁN.*LA DIFERENCIA ENTRE CAPACITACIÓN TÉCNICA Y CURSOS QUECUENTAN CON LA MISMA CARGA HORARIA (40 HORAS) ES QUE LAPRIMERA SON RELACIONADAS DIRECTAMENTE AL PUESTO Y LA

V. Matriz de Evaluación

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SEGUNDA PUEDEN SER TRANSVERSALES AL PUESTO.

50.03. EXPERIENCIA

EXPERIENCIA ESPECIFICA 30.0EXPERIENCIA ESPECÍFICA: HASTA 30 PUNTOS. SE APLICA A LAEXPERIENCIA DE LOS POSTULANTES EN TRABAJOS RELACIONADOSDIRECTAMENTE CON LAS ACTIVIDADES QUE SE DESCRIBEN EN ELPERFIL DEL PUESTO DE TRABAJO. SE OTORGARÁ 30 PUNTOS POR ELTOTAL DE AÑOS SOLICITADO EN EL PERFIL. PARA LAS EXPERIENCIASMENORES EL PUNTAJE SE OBTENDRÁ EN FORMA PROPORCIONAL.

*NO SE ADMITIRÁ DUPLICACIÓN DE PUNTUACIÓN, LA COMISIÓN DESELECCIÓN DEBERÁ INICIAR EL ANÁLISIS POR LA EXPERIENCIAESPECÍFICA, EN CASO DE QUE EL POSTULANTE SUPERE LOS AÑOSSOLICITADOS, EL EXCEDENTE DEBERÁ PUNTUAR COMO EXPERIENCIAGENERAL. PARA SITUACIONES INVERSAS, NO APLICA.

**PARA LA ASIGNACIÓN DE LOS PUNTOS, EL POSTULANTE DEBEPRESENTAR LOS DOCUMENTOS QUE RESPALDEN LA EXPERIENCIALABORAL.

EXPERIENCIA GENERAL 20.0EXPERIENCIA GENERAL: HASTA 20 PUNTOS. RELACIONADAS ATRABAJOS REALIZADOS EN INSTITUCIONES PÚBLICAS Y/O PRIVADAS.SE OTORGARÁ 20 PUNTOS POR EL TOTAL DE AÑOS SOLICITADO EN ELPERFIL. PARA LAS EXPERIENCIAS MENORES EL PUNTAJE SE OBTENDRÁEN FORMA PROPORCIONAL.

*NO SE ADMITIRÁ DUPLICACIÓN DE PUNTUACIÓN, LA COMISIÓN DESELECCIÓN DEBERÁ INICIAR EL ANÁLISIS POR LA EXPERIENCIAESPECÍFICA, EN CASO DE QUE EL POSTULANTE SUPERE LOS AÑOSSOLICITADOS, EL EXCEDENTE DEBERÁ PUNTUAR COMO EXPERIENCIAGENERAL. PARA SITUACIONES INVERSAS, NO APLICA.

**PARA LA ASIGNACIÓN DE LOS PUNTOS, EL POSTULANTE DEBEPRESENTAR LOS DOCUMENTOS QUE RESPALDEN LA EXPERIENCIALABORAL.

15.04. ENTREVISTA CON LA COMISION DE SELECCION

ENTREVISTA CON LA COMISIONDE SELECCION 15.0

EVALUACIÓN POR ENTREVISTA: SERÁ APLICADA POR EL COMITÉ DESELECCIÓN Y ESTARÁ BASADA EN LAS COMPETENCIAS SOLICITADASEN EL PERFIL. HASTA 10 PUNTOSIDIOMA GUARANÍ: SE PUNTUARÁ EL CONOCIMIENTO DEL IDIOMAGUARANÍ CON PUNTAJE DE HASTA 5 PUNTOS. LA EVALUACIÓN LOREALIZARÁ LA COMISIÓN DE SELECCIÓN DE FORMA ORAL. CONFORMEAL ART. 17 DE LA LEY 4251/10 "DE LENGUAS"

100.0Total de Puntos

RÉGIMEN DE APROBACIÓN DE LAS EVALUACIONESEVALUACIÓN AL CONCLUIR TODAS LAS ETAPAS DE EVALUACIÓN: SEGÚN LO REGLAMENTADO EN EL ANEXO DEL DECRETO Nº 3857/15.ART. 17º INC. "B".PUNTAJE TOTALPUNTAJE: 100 PUNTOS. EL POSTULANTE DEBERÁ OBTENER POR LO MENOS EL 60 % DEL PUNTAJE TOTAL ESTABLECIDO EN LA MATRIZPARA CONFORMAR LA LISTA FINAL.MODALIDAD DE SELECCIÓNLA ELECCIÓN SE REALIZARÁ CONFORME A ORDEN DE MÉRITOS; SEGÚN ESTABLECE EL ARTÍCULO 14º, INCISO "A" EN EL ANEXO DELDECRETO MENCIONADO; SE SELECCIONARÁ A LOS CONCURSANTES QUE HAYAN ALCANZADO LOS MEJORES PUNTAJES CONFORME ALAS VACANCIAS EXISTENTES.CRITERIO DE DESEMPATEEN CASO DE IGUAL PUNTAJES ENTRE CANDIDATOS, EL CRITERIO DE DESEMPATE SERÁ COMPARANDO EN ORDEN SUCESIVO LOSSIGUIENTES FACTORES:1. EXPERIENCIA ESPECIFICA: QUIEN POSEA MAYOR PUNTAJE EN EXPERIENCIA ESPECÍFICA,

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2. FORMACIÓN ACADÉMICA: QUIEN POSEA MAYOR PUNTAJE EN FORMACIÓN ACADÉMICA.3. EVENTOS DE CAPACITACIÓN: QUIEN POSEA MAYOR PUNTAJE EN EVENTOS DE CAPACITACIÓN QUE ESTÉN RELACIONADOS ALPUESTO.

EN CASO QUE PERSISTA EL EMPATE SE TOMARAN LO SEGÚN LOS SIGUIENTES CRITERIOS, SEGÚN LA DOCUMENTACIÓN REQUERIDA.1. EXPERIENCIA ESPECIFICA: QUIEN POSEA MAYOR CANTIDAD DE AÑOS ACUMULADOS DE EXPERIENCIA ESPECÍFICA,2. FORMACIÓN ACADÉMICA: QUIEN POSEA MAYOR NIVEL DE FORMACIÓN ACADÉMICA.3. EVENTOS DE CAPACITACIÓN: QUIEN POSEA MAYOR CARGA HORARIA ACUMULADA DE EVENTOS DE CAPACITACIÓN QUE ESTÉNRELACIONADOS AL PUESTO.NÓMINA DE PERSONAS ELEGIBLES. SEGÚN LO REGLAMENTADO EN EL ART. 20 DEL ANEXO DEL DECRETO Nº 3857/15.

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El porcentaje mínimo para aprobar las evaluaciones es de: 60%

El proceso de selección se realizará por: Puntaje

VI. Otros criterios de evaluación:

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VII. Información referente a las postulaciones

Según lo establecido en el Art. 14 de la Ley Nº 1626/00 " De la Función Publica"

B. Postulantes NO habilitados

Según lo establecido en el Art. 16 de la Ley Nº 1626/00 " De la Función Publica".

A. Postulantes habilitados

E. Contacto para aclaraciones

NO

11/03/2016

C. Fecha límite para postulaciones

D. Se recibirán carpetas

Abog. Nidia María Sosa Salinas y Lic. Fátima Beatriz Bernal Fernández.Teléfonos: 021- 493456/8. Int. 116. Departamento de Gestión y Desarrollo de las Personas.

Presidente Franco e/ Ayolas - Edificio Ayfra - Piso 12

F. Lugar para aclaraciones

a las 15:30:00 horas.

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VIII. Aspectos generales del proceso

A. Proceso de evaluación

El Comité procederá la evaluación documental y legal de postulaciones y finalizada laetapa, publicará y/o comunicará los resultados de las mismas.

La fecha límite de recepción de postulaciones podrá ser extendida por única vez luegode la fecha de cierre publicada inicialmente. Lo anterior podrá darse únicamente en

caso de que así lo requiera la institución y previo análisis y aprobación de lasargumentaciones por parte de la sfp, según lo determinado en la reglamentacióncorrespondiente.

B. Prorroga del llamado

No se divulgará a los postulantes ni a cualquier otra persona que no esté oficialmenteinvolucrada en el proceso de este llamado a concurso, información alguna relacionadacon la revisión y evaluación de postulaciones.

C. Confidencialidad

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