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8/19/2019 RPT CU015 Imprimir Perfil Matriz 13032016154907

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I. Descripción del Puesto

A. Denominación del puesto

ANALISTA DE COSTOS INDUSTRIALES

B. Cantidad de Puestos

2

D. Ubicación del Puesto en la Organización

DIVISION ANALISIS DE COSTOS

E. Ubicación física del puesto (Domicilio)

INDUSTRIA NACIONAL DEL CEMENTO SEDE CENTRAL (TTE. ALCORTA E/ AVDA. FERNANDO DELA MORA, ASUNCION)

APOYAR AL JEFE DE DEPARTAMENTO EN LAS TAREAS DE PROCESO Y ANALISIS DE LOSCOSTOS DE PRODUCCIÓN, REALIZAR EL CONTROL DE STOCK DE MATERIAS PRIMAS EINSUMOS, FLETE Y BIENES EN TRÁNSITO. CONTROL DE IGD, ANÁLISIS Y CONCILIACIÓN DE

C. Misión del puesto

CONCURSO DE MERITOS 04-2016 - ANALISTA DE COSTOSINDUSTRIALES

INDUSTRIA NACIONAL DEL CEMENTOCONCURSO DE MERITOS

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1 EXPERIENCIA LABORAL

• EXPERIENCIA ESPECÍFICA EN FUNCIONES RELACIONADAS AL CARGO.• EXPERIENCIA GENERAL EN INSTITUCIONES PÚBLICAS O PRIVADAS.

2 EDUCACIÓN FORMAL O ACREDITADA

PROFESIONAL UNIVERSITARIO DE LA CARRERA DE LICENCIATURA EN CONTABILIDAD O CONTADURÍA PÚBLICA(EXCLUYENTE)

SE EXCLUIRÁ A AQUELLOS POSTULANTES QUE OBTENGAN EDUCACIÓN FORMAL INFERIOR A LAS REQUERIDAS,DEBIDO A QUE LAS MISMAS ESTAN SUBCALIFICADAS PARA EL PUESTO.

3 PRINCIPALES CONOCIMIENTOS ACREDITADOS

-

4 PRINCIPALES COMPETENCIAS

COMPETENCIAS TECNICAS:*NATURALEZA DE LA INSTITUCIÓN (VISION, MISION, ETC)*TAREAS A REALIZAR*NORMATIVAS QUE RIGEN LA FUNCIÓN PÚBLICACOMPETENCIAS CARDINALES

• COMPROMISO CON LA CALIDAD DE TRABAJO• CONCIENCIA ORGANIZACIONAL• INICIATIVA• INTEGRIDAD• FLEXIBILIDAD• AUTOCONTROL• TRABAJO DE EQUIPO• RESPONSABILIDAD

II. Perfil requerido

1 EXPERIENCIA LABORAL

• EXPERIENCIA ESPECÍFICA DE 3 AÑOS.• EXPERIENCIA GENERAL DE 4 AÑOS.

3 PRINCIPALES CONOCIMIENTOS ACREDITADOS

SE VALORARÁ TODO TIPO DE CURSOS RELACIONADOS AL PUESTO QUE PUDIERON HABER REALIZADO.

A. Requisitos mínimos del puesto

B. Requisitos opcionales del puesto

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C. Principales tareas del puesto:

1 PLANIFICACIÓN

PLANIFICA SUS INFORMES DE PROCESOS DE CIERRE MENSUAL

2 DIRECCIÓN

N/A

3 EJECUCIÓN

REALIZAR LA CONTABILIDAD DE COSTOS, SEGÚN EL TIEMPO Y LA FORMA REQUERIDA, COMO SER:

DETERMINAR LOS COSTOS POR PROCESOS DE PRODUCCIÓN.ANÁLIZAR COSTOS.RELEVAR DATOS SOBRE PROCESOS PRODUCTIVOS Y STOCKS.CONTROLAR LA INTEGRIDAD DE LOS MOVIMIENTOS DE STOCKS.INSPECCIONAR LA ECUACION DE STOCKS.INHERENTES Y ESPECIFICADAS EN EL CONTRATO O RESOLUCIÓN DE DESIGNACIÓN.

4 CONTROL

CON EL JEFE DE ÁREA, Y CONTROLES SOBRE TODA LA INFORMACIÓN PROVENIENTE DE LAS FABRICAS

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D. Condiciones de trabajo:

Escala

Condicion Descripcion Puntos

PRESIÓN LABORALEL ENTORNO NO GENERA PRESIONES SIGNIFICATIVAS Y SIEMPRE EXISTE LAPOSIBILIDAD DE CONSULTAR LAS DECISIONES QUE SE TOMAN CON EL SUPERIORINMEDIATO O PARES

0-2

PRESIÓN LABORALLA PRESIÓN DEL CONTEXTO (INTERNO O EXTERNO) ES MÍNIMA POR LO CUALSIEMPRE ES POSIBLE CONSULTAR AL SUPERIOR INMEDIATO O PARES ANTEDECISIONES IMPORTANTES.

3-4

PRESIÓN LABORAL

LA PRESIÓN DEL CONTEXTO (INTERNO O EXTERNO) ES DE NIVEL INTERMEDIO Y

ES FRECUENTE LA IMPOSIBILIDAD DE CONSULTAR DECISIONES IMPORTANTES. 5-6

PRESIÓN LABORALLA PRESIÓN DEL CONTEXTO (INTERNO O EXTERNO) ES SUPERIOR Y ESFRECUENTE LA IMPOSIBILIDAD DE CONSULTAR DECISIONES IMPORTANTES. 7-8

PRESIÓN LABORALLAS SITUACIONES DE ALTA PRESIÓN DEL CONTEXTO INTERNO Y EXTERNO SONCONSTANTES Y EXIGEN PERMANENTEMENTE TOMAR DECISIONES AUTÓNOMAS. 9-10

MOVILIDADLA TOTALIDAD DEL TRABAJO SE REALIZA EN LA LOCALIDAD DE RESIDENCIAHABITUAL DEL OCUPANTE DEL PUESTO. 0-2

MOVILIDADSÓLO EXCEPCIONALMENTE ES PRECISO VIAJAR FUERA DEL LUGAR DERESIDENCIA HABITUAL O UTILIZAR MÁS DE 3 HORAS DE TRANSPORTE RESPECTODEL LUGAR DE TRABAJO HABITUAL.

3-4

MOVILIDADLA FRECUENCIA DE VIAJES ES MAYOR A LAS 8 HORAS DIARIAS DE TRABAJO Y SEDEBE PERNOCTAR EN LUGARES DIFERENTES DE LA RESIDENCIA HABITUAL OUTILIZAR MÁS DE 4 HORAS DE TRANSPORTE DEL LUGAR DE TRABAJO HABITUAL.

5-6

MOVILIDADDURANTE APROXIMADAMENTE LA MITAD DEL TIEMPO DE TRABAJO ES PRECISOPERNOCTAR EN LUGARES DIFERENTES DE LA RESIDENCIA HABITUAL DELOCUPANTE DEL PUESTO Y/O LOS VIAJES A MÁS DE 4 HORAS DE TRANSPORTEDEL LUGAR DE RESIDENCIA HABITUAL SON FRECUENTES E IMPREVISTOS.

7-8

MOVILIDADDURANTE LA MAYOR PARTE DEL TIEMPO DE TRABAJO ES PRECISO PERNOCTAREN LUGARES DIFERENTES DE LA RESIDENCIA HABITUAL DEL OCUPANTE DELPUESTO Y LOS VIAJES DE MÁS DE 4 HORAS DE TRANSPORTE DEL LUGAR DERESIDENCIA HABITUAL SON FRECUENTES E IMPREVISTOS.

9-10

AMBIENTELA TOTALIDAD DEL TRABAJO SE REALIZA EN OFICINAS O AMBIENTESTOTALMENTE PROTEGIDOS Y CONFORTABLES. 0-2

AMBIENTESÓLO EXCEPCIONALMENTE EL TRABAJO DEBE HACERSE EN AMBIENTES NOCONFORTABLES O INADECUADOS Y LOS RIESGOS PERSONALES SON LOSNORMALES QUE PUEDEN ESPERARSE EN LA VIDA COTIDIANA.

3-4

AMBIENTEFRECUENTEMENTE EL TRABAJO DEBE HACERSE EN AMBIENTES NOCONFORTABLES O INADECUADOS Y/O LOS RIESGOS PERSONALES SUPERANLIGERAMENTE LOS NORMALES QUE PUEDEN ESPERARSE EN LA VIDA COTIDIANA.

5-6

AMBIENTEEL TRABAJO DEBE HACERSE NORMALMENTE EN AMBIENTES NO CONFORTABLESY/O DE EXPOSICIÓN A RIESGOS PERSONALES QUE SUPERAN EN GRAN MEDIDALOS QUE PUEDEN ESPERARSE EN LA VIDA COTIDIANA.

7-8

AMBIENTECONSTANTEMENTE EL TRABAJO DEBE HACERSE EN AMBIENTES NOCONFORTABLES O INADECUADOS Y/O LOS RIESGOS PERSONALES SONPERMANENTES.

9-10

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E. Condiciones específicas:

Tipo Descripción Puntaje Justificación

DESTREZA MANUALCAPACIDAD PARA REALIZAR ACTIVIDADES QUEREQUIERAN ACCIONES COORDINADAS, CON PRECISIÓNY RAPIDEZ MANUAL.

9PARA LA REALIZACIÓN DESUS FUNCIONESINHERENTES AL CARGO.

MOVILIDAD -DESPLAZAMIENTO

CAPACIDAD PARA CAMINAR Y/O DESPLAZARSE,UTILIZANDO O NO ALGÚN TIPO DE EQUIPAMIENTO. 5

PARA LA REALIZACIÓN DESUS FUNCIONESINHERENTES AL CARGO.

MOVILIDAD - ACCESOA TRANSPORTE

CAPACIDAD PARA EL ACCESO FÍSICO A TRANSPORTEPÚBLICO O HACER USO DE VEHÍCULO PARTICULAR. 5


POSICIÓN - INDISTINTACAPACIDAD PARA ADOPTAR Y MANTENER INDISTINTASPOSTURAS. 1


POSICION - SENTADACAPACIDAD PARA ADOPTAR Y MANTENER LA POSTURASENTADA. 7

PARA LA REALIZACIÓN DESUS FUNCIONES

INHERENTES AL CARGO.

POSICION - DE PIECAPACIDAD PARA ADOPTAR Y MANTENER LA POSTURADE PIE. 5


POSICION - OTRASCAPACIDAD PARA ADOPTAR Y MANTENER OTRASPOSTURAS (DE RODILLAS, AGACHADA, ARRODILLADA,OTRAS).


FUERZACAPACIDAD PARA REALIZAR ESFUERZOS FÍSICOS(CARGA, MANIPULACIÓN DE PESOS Y/U OBJETOS DEGRAN VOLUMEN)


TOLERANCIA CAPACIDAD PARA SOPORTAR SITUACIONESGENERADORAS DE ESTRÉS, TENSIÓN Y/O FATIGAMENTAL.

8 PARA LA REALIZACIÓN DESUS FUNCIONESINHERENTES AL CARGO.

Condicion Descripcion Puntos

ESFUERZO FÍSICOEL TRABAJO NO EXIGE ESFUERZO FÍSICO Y PUEDE REALIZARSEADECUADAMENTE SIN USO DE CAPACIDADES FÍSICAS ESPECIALES. 0-2

ESFUERZO FÍSICOEL TRABAJO SÓLO EXIGE EVENTUALMENTE EL USO COMPLETO DE LASCAPACIDADES FÍSICAS. 3-4

ESFUERZO FÍSICOEL TRABAJO EXIGE NORMALMENTE EL USO COMPLETO DE LAS CAPACIDADESFÍSICAS. 5-6

ESFUERZO FÍSICOEL TRABAJO EXIGE NORMALMENTE EL USO COMPLETO DE LAS CAPACIDADESFÍSICAS DE LA POBLACIÓN SANA Y EVENTUALMENTE CAPACIDADES SUPERIORESAL PROMEDIO.

7-8

ESFUERZO FÍSICOEL TRABAJO EXIGE FRECUENTEMENTE EL USO COMPLETO DE CAPACIDADESFÍSICAS SUPERIORES AL PROMEDIO. 9-10

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Tipo Descripción Puntaje Justificación

RELACIONESINTERPERSONALES

CAPACIDAD PARA INICIAR Y MANTENER RELACIONESCON OTRAS PERSONAS. 8


AUTOCUIDADOPERSONAL

CAPACIDAD PARA EL AUTOCUIDADO Y LA PERCEPCIÓNDE RIESGOS. 5


ORIENTACIÓN EN ELENTORNO

CAPACIDAD PARA ORIENTARSE Y UTILIZARTRANSPORTE PÚBLICO. 2


MANEJO DE DINEROCAPACIDAD PARA PARTICIPAR EN TRANSACCIONESECONÓMICAS BÁSICAS. 0

PARA LA REALIZACIÓN DESUS FUNCIONES

INHERENTES AL CARGO.

APRENDIZAJECAPACIDAD DE ADQUIRIR CONOCIMIENTOS PARAREALIZAR NUEVAS TAREAS. 9

CONSTANTEACTUALIZACIÓN DE LATECNOLOGÍA INFORMÁTICA.

VISIÓNCAPACIDAD PARA RECONOCER Y/O DISTINGUIROBJETOS Y COLORES. 7


AUDICIONCAPACIDAD PARA OÍR, RECONOCER Y/O DISCRIMINARSONIDOS. 7


COMPRENSIÓN CAPACIDAD PARA ENTENDER MENSAJES ORALES. 8 PARA LA REALIZACIÓN DESUS FUNCIONESINHERENTES AL CARGO.

EXPRESIÓN ORALCAPACIDAD PARA EXPRESAR MENSAJES ORALES.


F. Condiciones de seguridad:

Descripcion Puntaje Justificacion

USO DE MAQUINARIA O INSTRUMENTOS 2PARA LA REALIZACIÓN DE SUS FUNCIONESINHERENTES AL CARGO.

Escala

Punto Descripcion

0-3 NO RELEVANTE PARA EL PUESTO

4-6EL PUESTO SÓLO EXIGE OCASIONALMENTE EL USO DE ESTAS CAPACIDADES

7-10 EL TRABAJO EXIGE NORMALMENTE EL USO INTENSO DE ESTAS CAPACIDADES

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Descripcion Puntaje Justificacion

TRABAJO EN ALTURA 2PARA LA REALIZACIÓN DE SUS FUNCIONESINHERENTES AL CARGO.

MOVILIDAD Y TRANSPORTE INTERNO Y EXTERNO3

PARA LA REALIZACIÓN DE SUS FUNCIONESINHERENTES AL CARGO.

MANIPULACIÓN DE OBJETOS Y SUSTANCIAS 1PARA LA REALIZACIÓN DE SUS FUNCIONESINHERENTES AL CARGO.

USO DE VEHÍCULOS 2PARA LA REALIZACIÓN DE SUS FUNCIONESINHERENTES AL CARGO.

EXPOSICIÓN A RUIDO Y VIBRACIONES 2 PARA LA REALIZACIÓN DE SUS FUNCIONESINHERENTES AL CARGO.

EXPOSICIÓN A TEMPERATURA2

PARA LA REALIZACIÓN DE SUS FUNCIONESINHERENTES AL CARGO.

Escala

Puntos Descripcion

0-3 TOTALMENTE SEGURO Y DENTRO DE PARÁMETROS NORMALES

4-6 PUEDE PRESENTAR RIESGOS MENORES

7-10PUEDE PRESENTAR RIESGOS IMPORTANTES

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de 7hs a 15hs y eventualmente horarios rotativos y sabado si asi el trabajo lo requiere

C. Sueldos

A. Modalidad de la vinculación

Tiempo de contrato: a partir de la firma del mismo hasta el 31 de diciembre del mismoperiodo fiscal, la renovacion del contrato esta sujeto a la evaluacion de desempeño.

E. Otros beneficios

F. Horario de trabajo

- HONORARIOS PROFESIONALES Monto 4000000 (Gs. CUATRO MILLONES )

FF 30

CONTRATADO

B. Fuente de financiación

D. Otras remuneraciones

G. Condiciones laborales

III. Información complementaria al puesto:

IV. Matriz de evaluación documental

Documentos de Evaluación ObligatorioPresentar para Grupo

1. COPIA DE CEDULA DE IDENTIDAD (AMBAS CARILLAS) SIPostulacion2. COPIA DE TITULO UNIVERSITARIO REGISTRADO Y LEGALIZADO POREL MEC SIPostulacion

3. COPIA DE CERTIFICADO DE ANTECEDENTES POLICIALES VIGENTE SIAdjudicacion

4. COPIA DE CERTIFICADO DE ANTECEDENTES JUDICIALES VIGENTE SIAdjudicacion

5. COPIA DE DIPLOMA DE CURSOS REALIZADOS NOPostulacion

6. COPIA DE CERTIFICADOS LABORALES U OTROS DOCUMENTOS QUEAVALEN LA EXPERIENCIA

SIPostulacion

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PuntajeMáximo

Factores de Evaluación Criterios de EvaluaciónCriterios deGradación

25.01. FORMACION ACADEMICA

EDUCACION SUPERIOR 25.0HASTA: 25 PTOS. PROFESIONAL UNIVERSITARIO REQUERIDO 25PUNTOS.

10.02. EVENTOS DE CAPACITACION

CURSOS RELACIONADOS ALPUESTO

10.0HASTA 10 PUNTOS . SÓLO SE CONSIDERARÁ LOS DOCUMENTOS DELOS ÚLTIMOS 5 AÑOS.SE VALORARÁ EVENTOS DE CAPACITACIÓN RELACIONADOS AL CARGODE LA SIGUIENTE MANERA:A) POR CADA CONSTANCIA O CERTIFICADO QUE INDIQUE UNA CARGAHORARIA MÍNIMA DE 40 HS. CÁTEDRAS, O MÁS, SE PUNTUARÁ CON 3PTOS.B) POR CADA CONSTANCIA O CERTIFICADO QUE INDIQUE UNADURACIÓN DE ENTRE 20 Y 39 HS. CÁTEDRAS, SE PUNTUARÁ CON 2,5PTOS.C) POR CADA CONSTANCIA O CERTIFICADO QUE INDIQUE UNADURACIÓN DE ENTRE 13 Y 19 HS. CÁTEDRAS, SE PUNTUARÁ CON 2PTOS.D) POR CADA CONSTANCIA O CERTIFICADO QUE INDIQUE UNADURACIÓN DE ENTRE 4 Y 12 HS. CÁTEDRAS, SE PUNTUARÁ CON 1, 5PTOS.,E) POR CADA CONSTANCIA O CERTIFICADO QUE INDIQUE UNADURACIÓN DE ENTRE 2 A 4 HS. CÁTEDRAS, SE PUNTUARÁ CON 1 PTO.F) POR CADA CONSTANCIA O CERTIFICADO QUE INDIQUE UNADURACIÓN MINIMA 1 HR. CÁTEDRA, SE PUNTUARÁ CON 0,5 PTOS.OBS:*POR CADA CONSTANCIA O CERTIFICADO QUE NO INDIQUE LA CARGAHORARIA O RESULTE INFERIOR A LA CLASIFICACIÓN DETALLADA, SELES OTORGARÁ LA PUNTUACIÓN CORRESPONDIENTE AL ITEM "F", ENCASO DE QUE EL DOCUMENTO SEÑALE VARIOS DÍAS, SE CONSIDERARÁ0,5 PTOS. POR CADA DÍA ACREDITADO EN EL MISMO DOCUMENTO.*LOS EVENTOS DE CAPACITACIÓN NO RELACIONADOS A LAS ÁREAS

40.03. EXPERIENCIAS

EXPERIENCIA ESPECIFICA 25.0SE OTORGARA HASTA 25 PUNTOS. SE APLICA A LA EXPERIENCIA DELOS POSTULANTES EN TRABAJOS RELACIONADOS DIRECTAMENTE CONLAS ACTIVIDADES QUE SE DESCRIBEN EN LOS TÉRMINOS DE

REFERENCIA.SE OTORGARA 25 PUNTOS POR EL TOTAL DE AÑOSREQUERIDO EN EL PERFIL. SE APLICARA EL CRITERIO DEPROPORCIONALIDAD.

EXPERIENCIA GENERAL 15.0SE OTORGARA HASTA 15 PUNTOS. EL TIEMPO QUE HA TRABAJADO ENINSTITUCIONES PÚBLICAS O PRIVADAS. SE OTORGARÁ 15 PUNTOS POREL TOTAL DE AÑOS REQUERIDO EN EL PERFIL PARA AQUELLOS QUECUENTEN CON MENORES AÑOS DE EXPERIENCIA SE APLICARACRITERIO DE PROPORCIONALIDAD.** EN CASO QUE EL POSTULANTE POSEA UNA CANTIDAD DE AÑOS DEEXPERIENCIA DIRECTA QUE SUPERE EL PUNTAJE MÁXIMO PARA LAMISMA, LOS AÑOS QUE NO PUNTÚAN SE PODRÁN COMPUTAR COMOEXPERIENCIA GENERAL. EL CASO INVERSO NO APLICA.

25.04. PRUEBAS APLICADAS

EVALUACION DECONOCIMIENTOS, HABILIDADESY DESTREZAS

25.0PRUEBA DE HABILIDADES, CONOCIMIENTOS Y DESTREZAS: SEAPLICARÁ UNA PRUEBA DE 20 PUNTOS, SOBRE TEMAS RELACIONADOSA LA LEGISLACION ACTUAL VIGENTE RELACIONADA A LOS PROCESOS

V. Matriz de Evaluación

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INSTITUCIONALES, Y FUNCIONES RELACIONADAS AL CARGO,DETALLADAS EN LA REUNIÓN INFORMATIVA.IDIOMA GUARANÍ: SE PUNTUARÁ EL CONOCIMIENTO DEL IDIOMA

GUARANÍ CON PUNTAJE DE HASTA 5 PUNTOS. LA EVALUACIÓN LOREALIZARÁ LA COMISIÓN DE SELECCIÓN DE FORMA ORAL O ESCRITA.CONFORME AL ART. 17 DE LA LEY 4251/10 "DE LENGUAS"

100.0Total de Puntos

RÉGIMEN DE APROBACIÓN DE LAS EVALUACIONES:EVALUACIÓN SERA AL CONCLUIR TODAS LAS TAPAS DE EVALUACION, EL POSTULANTE DEBERA OBTENER POR LO MENOS EL 60% DELPUNTAJE TOTAL ESTABLECIDO EN LA MATRIZ PARA CONFORMAR LA LISTA FINAL, DE CONFORMIDAD AL ARTICULO 17 INC B DEL ANEXODEL DECRETO Nº 3857/15.LA SELECCIÓN SE REALIZARA POR ORDEN MÉRITOS. LOS POSTULANTES IRAN ACCEDIENDO A LAS VACANCIAS SEGÚN EL PUNTAJEOBTENIDO DE LA APLICACIÓN DE LAS DIVERSAS EVALUACIONES.CRITERIO DE DESEMPATEEN CASO DE IGUAL PUNTAJES ENTRE CANDIDATOS, EL CRITERIO DE DESEMPATE SERÁ COMPARANDO EN ORDEN SUCESIVO LOSSIGUIENTES FACTORES:1. EXPERIENCIA ESPECIFICA: QUIEN POSEA MAYOR PUNTAJE EN EXPERIENCIA ESPECÍFICA,2. FORMACIÓN ACADÉMICA: QUIEN POSEA MAYOR PUNTAJE EN FORMACIÓN ACADÉMICA.3. EVENTOS DE CAPACITACIÓN: QUIEN POSEA MAYOR PUNTAJE EN EVENTOS DE CAPACITACIÓN QUE ESTÉN RELACIONADOS ALPUESTO.EN CASO QUE PERSISTA EL EMPATE SE TOMARAN LO SEGÚN LOS SIGUIENTES CRITERIOS, SEGÚN LA DOCUMENTACIÓN REQUERIDA.1. EXPERIENCIA ESPECIFICA: QUIEN POSEA MAYOR CANTIDAD DE AÑOS ACUMULADOS DE EXPERIENCIA ESPECÍFICA,2. FORMACIÓN ACADÉMICA: QUIEN POSEA MAYOR NIVEL DE FORMACIÓN ACADÉMICA.3. EVENTOS DE CAPACITACIÓN: QUIEN POSEA MAYOR CARGA HORARIA ACUMULADAS DE EVENTOS DE CAPACITACIÓN QUE ESTÉNRELACIONADOS AL PUESTO.NÓMINA DE PERSONAS ELEGIBLES. SEGÚN LO REGLAMENTADO EN EL ANEXO DEL DECRETO Nº 3857/15

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VII. Información referente a las postulaciones

Según lo establecido en el Art. 14 de la Ley Nº 1626/00 " De la Función Publica"

B. Postulantes NO habilitados

Según lo establecido en el Art. 16 de la Ley Nº 1626/00 " De la Función Publica"

A. Postulantes habilitados

E. Contacto para aclaraciones

NO

29/03/2016

C. Fecha límite para postulaciones

D. Se recibirán carpetas

021-557-417021-557-407

Industria Nacional del Cemento- Sede CentralDireccion: Tte. Alcorta e/ Avda. Fernando de la Mora

F. Lugar para aclaraciones

a las 23:59:00 horas.

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VIII. Aspectos generales del proceso

A. Proceso de evaluación

El Comité procederá la evaluación documental y legal de postulaciones y finalizada laetapa, publicará y/o comunicará los resultados de las mismas.

La fecha límite de recepción de postulaciones podrá ser extendida por única vez luegode la fecha de cierre publicada inicialmente. Lo anterior podrá darse únicamente en

caso de que así lo requiera la institución y previo análisis y aprobación de lasargumentaciones por parte de la sfp, según lo determinado en la reglamentacióncorrespondiente.

B. Prorroga del llamado

No se divulgará a los postulantes ni a cualquier otra persona que no esté oficialmenteinvolucrada en el proceso de este llamado a concurso, información alguna relacionadacon la revisión y evaluación de postulaciones.

C. Confidencialidad

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