Angajator ......................................Adresa ..........................................Inregistrata la Registrul Comertului din ...... sub nr. J.../...../.....C.U.I. ...........................................Telefon: ......................../Fax: ............Nr. ./..Regulament intern ..............................................................., denumit in continuare Angajatorul,In scoul stabilirii la ni!elul Angajatorului a regulilor ri!ind rotectia, igiena si securitatea in munca, dreturile si obligatiile angajatorului si ale salariatilor, rocedura de solutionare a cererilor sau reclamatiilor indi!iduale ale salariatilor, regulile concrete ri!ind discilina muncii in unitate, abaterile discilinare si sanctiunile alicabile si a modalitatilor de alicare a diso"itiilor legale sau contractuale secifice#cu resectarea rinciiului nediscriminarii si al inlaturarii oricarei forme de incalcare a demnitatii, cu consultarea rere"entantilor $indicatului ....................# in temeiul diso"itiilor art. %&'(%&) din *egea nr. +,/%--,, Codul muncii, cu modificarile ulterioare#emite urmatorul:REGULAMENT INTERNDEFINITIIIn intregul text al re"entului Regulament, urmatorii termeni au urmatoarele intelesuri:CCM Contractul Colecti! de .unca la ni!el de societate#Societatea $.C. ...........................$.R.*., societate cu caital ri!at cu sediul social in /d. . nr. ., sect. ., /ucuresti, inmatriculata la Registrul Comertului cu nr. J&-/../., cod unic de inregistrare .., atribut fiscal R0, denumita in continuare si ........................... sau Firma sau Angajatorul#Conducerea Societatii 1resedintele/2irector 3eneral al $ocietatii sau orice alte ersoane cu functii de conducere e care 1resedintele 2irector3eneral i(a mandatat in acest sco#Conducatorul ierarhic u!erior desemnea"a ersoana care ocua functia imediat suerioara unui anumit ost in organigrama $ocietatii si care asigura coordonarea si sura!eg4erea acti!itatii acestuia#"eronalul 1ersonalul de Conducere si 1ersonalul de 5xecutie imreuna#Dicriminare directa situatia in care o ersoana este tratata mai utin fa!orabil, e criterii de sex, decat este, a fost sau ar fi tratata alta ersoana intr(o situatie comarabila#Dicriminare indirecta situatia in care o diso"itie, un criteriu sau o ractica, aarent neutra, ar de"a!antaja in secial ersoanele de un anumit sex in raort cu ersoanele de alt sex, cu excetia ca"ului in careaceasta diso"itie, acest criteriu sau aceasta ractica este justificata obiecti! de un sco legitim, iar mijloacele de atingere a acestui sco suntcoresun"atoare si necesare##artuire situatia in care se manifesta un comortament nedorit, legat de sexul ersoanei, a!and ca obiect sau ca efect le"area demnitatii ersoanei in cau"a si crearea unui mediu de intimidare, ostil, degradant, umilitor sau jignitor##artuire e$uala situatia in care se manifesta un comortament nedorit cu conotatie sexuala, exrimat fi"ic, !erbal sau non!erbal, a!and ca obiect sau ca efect le"area demnitatii unei ersoane si, in secial, crearea unui mediu de intimidare, ostil, degradant, umilitor sau jignitor#Actiuni !o%iti&e acele actiuni seciale care sunt intrerinse temorar entru a accelera reali"area in fat a egalitatii de sanse intre femei si barbati si care nu sunt considerate actiuni de discriminare#Munca de &aloare egala acti!itatea remunerata care, in urma comararii, e ba"a acelorasi indicatori si a acelorasi unitati de masura, cu o alta acti!itate, reflecta folosirea unor cunostinte si derinderi rofesionale similare sau egale si deunerea unei cantitati egale ori similare de efort intelectual si/sau fi"ic#Dicriminare 'a%ata !e criteriul de e$ discriminarea directa si discriminarea indirecta, 4artuirea si 4artuirea sexuala a unei ersoane decatre o alta ersoana la locul de munca sau in alt loc in care aceasta isi desfasoara acti!itatea# Constituie discriminare ba"ata e criteriul de sex orice comortament nedorit, definit dret 4artuire sau 4artuire sexuala, a!and ca sco sau efect:a6 de a crea la locul de munca o atmosfera de intimidare, de ostilitate sau de descurajare entru ersoana afectata#b6 de a influenta negati! situatia ersoanei angajate in ceea ce ri!este romo!area rofesionala, remuneratia sau !eniturile de orice natura ori accesul la formarea si erfectionarea rofesionala, in ca"ul refu"ului acesteia de a acceta un comortament nedorit, ce tine de !iata sexuala.Dicriminare multi!la orice fata de discriminare ba"ata e doua sau mai multe criterii de discriminare.E&aluarea alariatilor ( rocesul rin care se arecia"a ni!elul de de"!oltare rofesionala a acestora."rotectia maternitatii este rotectia sanatatii si/sau securitatii salariatelor gra!ide si/sau mame la locurile lor de munca#Locul de munca este "ona delimitata in satiu, in functie de secificul muncii, in"estrata cu mijloacele si cu materialele necesare muncii, in !ederea reali"arii unei oeratii, lucrari sau entru indelinirea unei acti!itati de catre unul ori mai multi executanti, cu regatirea si indemanarea lor, in conditii te4nice, organi"atorice si de rotectie a muncii coresun"atoare, din care se obtine un !enit in ba"a unui raort de munca ori de ser!iciu cu un angajator#Salariata gra&ida este femeia care anunta in scris angajatorul asura starii sale fi"iologice de gra!iditate si anexea"a un document medical eliberat de medicul de familie sau de medicul secialist care sa ii ateste aceasta stare#Salariata care a nacut recent este femeia care si(a reluat acti!itatea dua efectuarea concediului de lau"ie si solicita angajatorului in scris masurile de rotectie re!a"ute de lege, anexand un document medical eliberat de medicul de familie, dar nu mai tar"iu de ) luni de la data la care a nascut#Salariata care ala!tea%a este femeia care, la reluarea acti!itatii dua efectuarea concediului de lau"ie, isi alatea"a coilul si anunta angajatorul in scris cu ri!ire la inceutul si sfarsitul re"umat al erioadei de alatare, anexand documente medicale eliberate de medicul de familie in acest sens#Di!ena !entru conultatii !renatale rere"inta un numar de ore libere latite salariatei de catre angajator, e durata rogramului normal de lucru, entru efectuarea consultatiilor si examenelor renatale e ba"a recomandarii medicului de familie sau a medicului secialist#Concediul !otnatal o'ligatoriu este concediul de &% de "ile e care salariata mama are obligatia sa il efectue"e dua nastere, in cadrul concediului entru sarcina si lau"ie cu durata totala de '%) de "ile, de care beneficia"a salariatele in conditiile legii#Concediul de ric maternal este concediul de care beneficia"a salariatele re!a"ute la lit. c6 e6 entru rotectia sanatatii si securitatii lor si/sau a fatului ori a coilului lor.I. DIS"()ITII GENERALEArt. *. 1re"entul Regulament intern concreti"ea"a regulile ri!ind rotectia, igiena si securitatea in munca, dreturile si obligatiile angajatorului si ale salariatilor, rocedura de solutionare a cererilor sau reclamatiilor indi!iduale ale salariatilor, regulile ri!ind discilina muncii inunitate, abaterile discilinare si sanctiunile alicabile si modalitatile de alicare a diso"itiilor legale sau contractuale secifice.Art. +. 7'6 Regulamentul se alica tuturor salariatilor Angajatorului, indiferent de durata contractului indi!idual de munca, de atributiile e care le indelinesc si de functia e care o ocua, recum si celor care lucrea"a in cadrul unitatii e ba"a de delegare sau detasare.7%6 $alariatii detasati sunt obligati sa resecte, e langa discilina munciidin unitatea care i(a detasat si regulile de discilina secifice locului de munca unde isi desfasoara acti!itatea e timul detasarii.Art. ,. 7'6 Relatiile de munca se ba"ea"a e rinciiul consensualitatii si al bunei(credinte.7%6 2returile si obligatiile ri!ind relatiile de munca dintre angajator si salariat se stabilesc otri!it legii, rin negociere, in cadrul contractelor colecti!e de munca si al contractelor indi!iduale de munca.7,6 $alariatii nu ot renunta la dreturile ce le sunt recunoscute rin lege.7&6 0rice tran"actie rin care se urmareste renuntarea la dreturile recunoscute de lege salariatilor sau limitarea acestor dreturi este lo!ita de nulitate.7+6 1entru buna desfasurare a relatiilor de munca, Angajatorul si salariatiise !or informa si se !or consulta reciroc, in conditiile legii si ale contractelor colecti!e de munca.Art. -. 7'6 Cunoasterea si resectarea Regulamentului intern este obligatorie entru toate categoriile de ersonal din cadrul Angajatorului.7%6 Regulamentul intern se afisea"a la $er!iciul Resurse Umane din cadrul Angajatorului.7,6 $efii comartimentelor functionale ale Angajatorului !or aduce la cunostinta fiecarui angajat, sub semnatura, continutul re"entului regulament intern si !or une la diso"itia acestora, la cerere, in !edereadocumentarii si consultarii, exemlare din Regulamentul intern.7&6 0rice salariat interesat oate sesi"a angajatorul cu ri!ire la diso"itiile Regulamentului intern, in masura in care face do!ada incalcarii unui dret al sau.7+6 Controlul legalitatii diso"itiilor curinse in regulamentul intern este decometenta instantelor judecatoresti, care ot fi sesi"ate in termen de ,-de "ile de la data comunicarii de catre angajator a modului de solutionare a sesi"arii formulate otri!it alin. 7&6.II. INC#EIEREA. E/ECUTAREA. M(DIFICAREA. SUS"ENDAREA SI INCETAREA C(NTRACTULUI INDI0IDUAL DE MUNCAArt. 1. Angajarea ersonalului Angajatorului se face in conformitate cu diso"itiile *egii nr. +,/%--, Codul muncii si ale actelor normati!e in !igoare.Art. 2. 7'6 In ba"a consimtamantului artilor, se !or inc4eia, in forma scrisa, contracte individuale de munca, care !or contine clau"e ri!ind:a6 identitatea artilor#b6 locul de munca sau, in lisa unui loc de munca fix, osibilitatea ca salariatul sa munceasca in di!erse locuri#c6 sediul sau, dua ca", domiciliul angajatorului#d6 functia/ocuatia conform secificatiei Clasificarii ocuatiilor din Romania sau altor acte normati!e, recum si fisa ostului, cu secificarea atributiilor ostului#e6 criteriile de e!aluare a acti!itatii rofesionale a salariatului alicabile lani!elul angajatorului#f6 riscurile secifice ostului#g6 data de la care contractul urmea"a sa isi roduca efectele#46 in ca"ul unui contract de munca e durata determinata sau al unui contract de munca temorara, durata acestora#i6 durata concediului de odi4na la care salariatul are dretul#j6 conditiile de acordare a rea!i"ului de catre artile contractante si durata acestuia#86 salariul e ba"a, alte elemente constituti!e ale !eniturilor salariale, recum si eriodicitatea latii salariului la care salariatul are dretul#l6 durata normala a muncii, exrimata in ore/"i si ore/satamana#m6 indicarea contractului colecti! de munca ce reglementea"a conditiile de munca ale salariatului#n6 durata erioadei de roba#o6 clau"e seciale 7clau"e cu ri!ire la formarea rofesionala, clau"a de neconcurenta, clau"a de mobilitate# clau"a de confidentialitate6.7%6 Anterior inc4eierii sau modificarii contractului indi!idual de munca, angajatorul are obligatia de a informa ersoana care solicita angajarea ori, dua ca", salariatul cu ri!ire la clau"ele generale e care intentionea"a sa le inscrie in contract sau sa le modifice.7,6 0rice modificare a uneia dintre clau"ele generale in timul executarii contractului indi!idual de munca imune inc4eierea unui act aditional la contract, intr(un termen de %- de "ile lucratoare de la data aaritiei modificarii, cu excetia situatiilor in care o asemenea modificare este re!a"uta in mod exres de lege.Art. 3. 7'6 Contractul indi!idual de munca se oate modifica in conditiile re!a"ute de art. &'(&9 din *egea nr. +,/%--, Codul muncii, rin delegare, detasare sau modificarea temorara a locului si felului muncii, fara consimtamantul salariatului.7%6 .odificarea contractului indi!idual de munca se refera la oricare dintre urmatoarele elemente:a6 durata contractului#b6 locul muncii#c6 felul muncii#d6 conditiile de munca#e6 salariul#f6 timul de munca si timul de odi4na.7,6 .odificarea contractului indi!idual de munca se reali"ea"a numai rinacordul artilor, modificarea unilaterala fiind osibila numai in ca"urile si in conditiile re!a"ute de lege.7&6 $alariatul detasat are dretul la lata c4eltuielilor de transort si ca"are, recum si la o indemni"atie de detasare, in conditiile re!a"ute de lege sau de contractul colecti! de munca alicabil.7+6 2returile cu!enite salariatului detasat se acorda de catre angajatorulla care s(a disus detasarea. 1e durata detasarii, salariatul beneficia"a de dreturile care ii sunt mai fa!orabile, fie de dreturile de la angajatorulcare a disus detasarea, fie de dreturile de la angajatorul la care este detasat.7)6 2returile banesti ale salariatilor e erioada delegarii si detasarii in alta localitate se stabilesc in conformitate cu diso"itiile legale in !igoare.Art. 4. 7'6 $usendarea contractului indi!idual de munca oate inter!eni de dret, rin acordul artilor sau rin actul unilateral al uneia dintre arti,in conditiile re!a"ute de art. &:(+& din *egea nr. +,/%--, Codul muncii.7%6 $usendarea contractului indi!idual de munca are ca efect susendarea restarii muncii de catre salariat si a latii dreturilor de natura salariala de catre angajator.7,6 1e durata susendarii ot continua sa existe alte dreturi si obligatii ale artilor decat cele re!a"ute la alin. 7%6, daca rin legi seciale, rin contractul colecti! de munca alicabil, rin contracte indi!iduale de munca sau regulamente interne nu se re!ede altfel.7&6 In ca"ul susendarii contractului indi!idual de munca din cau"a unei fate imutabile salariatului, e durata susendarii acesta nu !a beneficia de nici un dret care re"ulta din calitatea sa de salariat.7+6 2e fiecare data cand in timul erioadei de susendare a contractuluiinter!ine o cau"a de incetare de dret a contractului indi!idual de munca,cau"a de incetare de dret re!alea"a.Art. 5. 7'6 Contractul indi!idual de munca oate inceta de dret, ca urmare a acordului artilor, la data con!enita de acestea si ca urmare a !ointei unilaterale a uneia dintre arti, in ca"urile si in conditiile limitati! re!a"ute de lege.7%6 /eneficia"a de dretul la un rea!i" de %- de "ile lucratoare ersoanele concediate entru urmatoarele moti!e:a6 in ca"ul in care, rin deci"ie a organelor cometente de exerti"a medicala, se constata inatitudinea fi"ica si/sau si4ica a salariatului, fat ce nu ermite acestuia sa isi indelineasca atributiile coresun"atoare locului de munca ocuat#b6 in ca"ul in care salariatul nu coresunde rofesional locului de munca in care este incadrat#c6 entru moti!e care nu tin de ersoana salariatului, determinate de desfiintarea locului de munca ocuat de salariat ca urmare a dificultatilor economice, a transformarilor te4nologice sau a reorgani"arii acti!itatii#d6 entru moti!e care nu tin de ersoana salariatului, in cadrul concedierii indi!iduale sau colecti!e.7,6 Concedierea se stabileste rin diso"itia scrisa a conducerii Angajatorului, cu resectarea conditiilor de forma si de rocedura re!a"ute de lege.7&6 2eci"ia de concediere se comunica salariatului in scris si isi roduce efectele de la data comunicarii.Art. *6. 7'6 In ca"ul incetarii contractului indi!idual de munca ca urmare a !ointei unilaterale a salariatului, termenul de rea!i" este de %- de "ile lucratoare entru salariatii cu functii de executie si de &+ de "ile lucratoare entru salariatii care ocua functii de conducere.7%6 1e durata rea!i"ului, contractul indi!idual de munca continua sa isi roduca toate efectele.7,6 In situatia in care in erioada de rea!i" contractul indi!idual de munca este susendat, termenul de rea!i" !a fi susendat coresun"ator.7&6 In ca"ul demisiei, contractul indi!idual de munca incetea"a la data exirarii termenului de rea!i" sau la data renuntarii totale ori artiale de catre angajator la termenul resecti!.7+6 $alariatul oate demisiona fara rea!i" daca angajatorul nu isi indelineste obligatiile asumate rin contractul indi!idual de munca.III. REGULI "RI0IND "R(TECTIA. IGIENA SI SECURITATEA IN MUNCA IN CADRUL UNITATIIArt. **. 7'6 Angajatorul are obligatia sa ia toate masurile necesare entrurotejarea !ietii si sanatatii salariatilor.7%6 Angajatorul are obligatia sa asigure securitatea si sanatatea salariatilor in toate asectele legate de munca.7,6 In cadrul roriilor resonsabilitati, Angajatorul !a lua masurile necesare entru rotejarea securitatii si sanatatii salariatilor, inclusi! entru acti!itatile de re!enire a riscurilor rofesionale, de informare si regatire, recum si entru unerea in alicare a organi"arii rotectiei muncii si mijloacelor necesare acesteia, cu resectarea urmatoarelor rinciii generale de re!enire:a6 e!itarea riscurilor#b6 e!aluarea riscurilor care nu ot fi e!itate#c6 combaterea riscurilor la sursa#d6 adatarea muncii la om, in secial in ceea ce ri!este roiectarea locurilor de munca si alegerea ec4iamentelor si metodelor de munca si de roductie, in !ederea atenuarii, cu recadere, a muncii monotone si a muncii reetiti!e, recum si a reducerii efectelor acestora asura sanatatii#e6 luarea in considerare a e!olutiei te4nicii#f6 inlocuirea a ceea ce este ericulos cu ceea ce nu este ericulos sau cu ceea ce este mai utin ericulos#g6 lanificarea re!enirii#46 adotarea masurilor de rotectie colecti!a cu rioritate fata de masurile de rotectie indi!iduala#i6 aducerea la cunostinta salariatilor a instructiunilor coresun"atoare.Art. *+. 7'6 Angajatorul are obligatia sa asigure toti salariatii entru risc de accidente de munca si boli rofesionale, in conditiile legii.7%6 Angajatorul !a organi"a instruirea eriodica a angajatilor sai in domeniul securitatii si sanatatii in munca.7,6 .odalitatile de instruire se stabilesc de comun acord cu rere"entantiisindicatului ............................ 7&6 Instruirea in domeniul securitatii si sanatatii in munca este obligatorie in urmatoarele situatii:a6 in ca"ul noilor angajati#b6 in ca"ul salariatilor care isi sc4imba locul de munca sau felul muncii#c6 in ca"ul salariatilor care isi reiau acti!itatea dua o intreruere mai mare de ) luni#d6 in situatia in care inter!in modificari ale legislatiei in domeniu.7+6 *ocurile de munca trebuie sa fie organi"ate astfel incat sa garante"e securitatea si sanatatea salariatilor.Art. *,. In scoul asigurarii imlicarii salariatilor la elaborarea si alicarea deci"iilor in domeniul rotectiei muncii, se !a constitui Comitetul de securitate si sanatate in munca, ce are atributii secifice otri!it diso"itiilor legale in !igoare.Art. *-. Regulile si masurile ri!ind securitatea si sanatatea in munca !or fi elaborate cu consultarea rere"entantilor $indicatului .......................# recum si cu Comitetul de securitate si sanatate in munca si !or constitui Anexe la re"entul Regulament intern al Angajatorului.Art. *1. Angajatorul are obligatia sa asigure accesul salariatilor la ser!iciul medical de medicina a muncii, organi"at cu resectarea diso"itiilor legale in !igoare.I0. REGULI "RI0IND RES"ECTAREA "RINCI"IULUI NEDISCRIMINARII SI ALINLATURARII (RICAREI F(RME DE INCALCARE A DEMNITATIIArt. *2. 7'6 In cadrul relatiilor de munca functionea"a rinciiul egalitatii de tratament fata de toti salariatii.7%6 0rice discriminare directa sau indirecta fata de un salariat, ba"ata e criterii de sex, orientare sexuala, caracteristici genetice, !arsta, aartenenta nationala, rasa, culoare, etnie, religie, otiune olitica, origine sociala, 4andica, situatie sau resonsabilitate familiala, aartenenta ori acti!itate sindicala, este inter"isa.7,6 Constituie discriminare directa actele si fatele de excludere, deosebire, restrictie sau referinta, intemeiate e unul sau mai multe dintre criteriile re!a"ute la alin. 7%6, care au ca sco sau ca efect neacordarea, restrangerea ori inlaturarea recunoasterii, folosintei sau exercitarii dreturilor re!a"ute in legislatia muncii.7&6 Constituie discriminare indirecta actele si fatele intemeiate in mod aarent e alte criterii decat cele re!a"ute la alin. 7%6, dar care roduc efectele unei discriminari directe.Art. *3. 7'6 0rice salariat care restea"a o munca beneficia"a de conditiide munca adec!ate acti!itatii desfasurate, de rotectie sociala, de securitate si sanatate in munca, recum si de resectarea demnitatii si a constiintei sale, fara nicio discriminare.7%6 Tuturor salariatilor care restea"a o munca le sunt recunoscute dretul la lata egala entru munca egala, dretul la negocieri colecti!e, dretul la rotectia datelor cu caracter ersonal, recum si dretul la rotectie imotri!a concedierilor nelegale.Art. *4. 7'6 5ste inter"isa discriminarea rin utili"area de catre angajator a unor ractici care de"a!antajea"a ersoanele de un anumit sex, in legatura cu relatiile de munca, referitoare la:a6 anuntarea, organi"area concursurilor sau examenelor si selectia candidatilor entru ocuarea osturilor !acante#b6 inc4eierea, susendarea, modificarea si/sau incetarea raortului juridic de munca ori de ser!iciu#c6 stabilirea sau modificarea atributiilor din fisa ostului#d6 stabilirea remuneratiei#e6 beneficii, altele decat cele de natura salariala si masuri de rotectie si asigurari sociale#f6 informare si consiliere rofesionala, rograme de initiere, calificare, erfectionare, seciali"are si recalificare rofesionala#g6 e!aluarea erformantelor rofesionale indi!iduale#46 romo!area rofesionala#i6 alicarea masurilor discilinare#j6 dretul de aderare la sindicat si accesul la facilitatile acordate de acesta#86 orice alte conditii de restare a muncii, otri!it legislatiei in !igoare.7%6 $unt excetate de la alicarea re!ederilor alin. 7'6 lit. a6 locurile de munca in care, datorita naturii sau conditiilor articulare de restare a muncii, re!a"ute de lege, articularitatile de sex sunt determinante.Art. *5. 7'6 ;artuirea sexuala a unei ersoane de catre o alta ersoana la locul de munca este considerata discriminare dua criteriul de sex si este inter"isa.7%6 ;artuirea sexuala rere"inta orice forma de comortament nedorit, constand in contact fi"ic, cu!inte, gesturi sau alte mijloace indecente, materiale !i"uale ofensatoare, in!itatii comromitatoare, cereri de fa!oruri sexuale sau orice alta conduita cu conotatii sexuale, care afectea"a demnitatea, integritatea fi"ica si si4ica a ersoanelor la locul de munca.7,6 Constituie discriminare dua criteriul de sex orice comortament definit dret 4artuire sexuala, a!and ca sco:a6 de a crea la locul de munca o atmosfera de intimidare, de ostilitate sau de descurajare entru ersoana afectata#b6 de a influenta negati! situatia ersoanei angajate in ceea ce ri!este romo!area rofesionala, remuneratia sau !eniturile de orice natura ori accesul la formarea si erfectionarea rofesionala, in ca"ul refu"ului acesteia de a acceta un comortament nedorit, ce tine de !iata sexuala.7&6 Toti salariatii trebuie sa resecte regulile de conduita si rasund in conditiile legii entru incalcarea acestora.7+6 Angajatorul nu ermite si nu !a tolera 4artuirea sexuala la locul de munca si face ublic fatul ca incurajea"a raortarea tuturor ca"urilor de 4artuire sexuala, indiferent cine este ofensatorul, ca angajatii care incalca demnitatea ersonala a altor angajati, rin orice manifestare confirmata de 4artuire sexuala la locul de munca, !or fi sanctionati discilinar.Art. +6. 7'6 1ersoana care se considera 4artuita sexual !a raorta incidentul rintr(o langere in scris, care !a contine relatarea detaliata a manifestarii de 4artuire sexuala la locul de munca.7%6 Angajatorul !a oferi consiliere si asistenta !ictimelor actelor de 4artuire sexuala, !a conduce in!estigatia in mod strict confidential si, in ca"ul confirmarii actului de 4artuire sexuala, !a alica masuri discilinare.7,6 *a terminarea in!estigatiei se !a comunica artilor imlicate re"ultatulanc4etei.7&6 0rice fel de reresalii, in urma unei langeri de 4artuire sexuala, atat imotri!a reclamantului, cat si imotri!a oricarei ersoane care ajuta la in!estigarea ca"ului, !or fi considerate acte discriminatoare si !or fi sanctionate conform diso"itiilor legale in !igoare.7+6 ;artuirea sexuala constituie si infractiune.7)6 1otri!it diso"itiilor art. %-, indice ' din Codul enal, cu modificarile ulterioare, 4artuirea unei ersoane rin amenintare sau constrangere, in scoul de a obtine satisfactii de natura sexuala, de catre o ersoana care abu"ea"a de autoritatea sau influenta e care i(o confera functia indelinita la locul de munca se edeseste cu inc4isoare de la , luni la % ani sau cu amenda.Art. +*. 7'6 Angajatii au obligatia sa faca eforturi in !ederea romo!arii unui climat normal de munca in unitate, cu resectarea re!ederilor legii,a contractelor colecti!e de munca, a regulamentului intern, recum si a dreturilor si intereselor tuturor salariatilor.7%6 1entru crearea si mentinerea unui mediu de lucru care sa incuraje"e resectarea demnitatii fiecarei ersoane, ot fi derulate roceduri de solutionare e cale amiabila a langerilor indi!iduale ale salariatilor, inclusi! a celor ri!ind ca"urile de !iolenta sau 4artuire sexuala, in comletarea celor re!a"ute de lege.0. MASURI DE "R(TECTIE S(CIALA REGLEMENTATE DE (.U.G NR. 52/+66,Art. ++. 7'6 $alariatele gra!ide, lau"e sau care alatea"a au obligatia de a se re"enta la medicul de familie entru eliberarea unui document medical care sa le ateste starea.7%6 In ca"ul in care salariatele nu se re"inta la medicul de familie si nu informea"a in scris angajatorul desre starea lor, acesta este exonerat de obligatiile sale.Art. +,. 1entru toate acti!itatile suscetibile sa re"inte un risc secific de exunere la agenti, rocedee si conditii de munca, angajatorul este obligat sa e!alue"e anual, recum si la orice modificare a conditiilor de munca natura, gradul si durata exunerii salariatelor in scoul determinarii oricarui risc entru securitatea sau sanatatea lor si oricarei reercusiuni asura sarcinii ori alatarii.Art. +-. 5!aluarile se efectuea"a de catre angajator, cu articiarea obligatorie a medicului de medicina muncii, iar re"ultatele lor se consemnea"a in raoarte scrise.Art. +1. 7'6 Angajatorii sunt obligati ca, in termen de + "ile lucratoare de la data intocmirii raortului, sa inmane"e o coie a acestuia sindicatului sau rere"entantilor salariatilor.7%6 Angajatorii !or informa in scris salariatele asura re"ultatelor e!aluariiri!ind riscurile la care ot fi suuse la locurile lor de munca.7,6 In ca"ul in care o salariata contesta o deci"ie a angajatorului, sarcina robei re!ine acestuia, el fiind obligat sa deuna do!e"ile in aararea sa ana la rima "i de infatisare.7&6 Insectoratul teritorial de munca e a carui ra"a isi desfasoara acti!itatea angajatorul sau, dua ca", Agentia