UNIVERSITATEA DIN BUCURETI

FACULTATEA DE FILOSOFIE

TEZ DE DOCTORAT

Responsabilitate i Management Etic-

(companiile romne n faa instituionalizrii eticii)

Conductor de doctorat:

Prof. Univ. Dr. Valentin Murean

Doctorand:

Alexandru Nstase

Bucureti

2013

CUPRINS

INTRODUCERE / 1

PRIMA PARTE:

Despre capitalism, corporatism, corporaii i moralI. Considerente generale legate de conceptul de corporatie / 7

1. Definirea conceptului de corporaie / 14

2. Probleme generate de existena corporaiilor / 293. Degradarea moral a capitalismului corporatist de la Adam Smith la carcasa de

oel / 40II. Responsabilitatea social a companiilor private i moralitatea activitilor de tip corporatist/ 61

1. Companiile private n faa evalurii morale a stakeholderilor / 642. Tipuri de R.S.C. i rolul ei n moralizarea corporaiilor / 793. Dincolo de responsabilitate nevoia managementului etic / 90

A DOUA PARTE:

Managementul Eticii interiorizarea i instituionalizarea principiilor morale

I. Managementul eticii / 101

1. Ce este i de ce avem nevoie de management etic? / 108

2. Managementul eticii i structura organizaional / 1153. Interiorizarea i instituionalizarea principiilor morale crearea unor norme si regulide conduit moral n afaceri / 140

II. Eticul i implementarea acestuia n companiile romneti / 150

1. Cultura R.S.C. si managementul etic in Romnia / 152

2. Starea de fapt exemple comentate / 163

3. Instituionalizarea eticului, ntre deziderat i realitate / 191CONCLUZII / 196

Rezumat tez de doctorat

Responsabilitate i Management Etic

-

(companiile romne n faa instituionalizrii eticii)

Coordonator:

Prof. Univ. Dr. Valentin Murean

Doctorand:

Nstase Alexandru

Cuvinte cheie:

etic, etic de afaceri, filosofie moral, corporaii, organizaii publice i private,corporatism, capitalism, responsabilitate corporativ, responsabilitate social corporativ,

management etic, instituionalizarea eticii

Prin aceast lucrare ne-am dorit s facem o analiz ct se poate de aprofundat a dou

concepte fundamentale pentru evoluia contemporan a eticii n domeniul mediului de afaceri, maiexact cel de responsabilitate social i un altul, un concept emergent i mai puin cunoscut, cel demanagement etic. Aceast decriptare teoretic i empiric a avut ca scop ultim radiografierea gradului

instituionalizrii eticii n cadrul companiilor romneti.

Teza noastr este compus din dou pri, o prim parte n care tratm mai nti concepteteoretice fundamentale precum: capitalism, corporatism, moral, pentru ca mai apoi s pregtim

discuia definitorie pentru cea de a doua parte, cea despre managementului eticii, printr-o analizprealabil a conceptului de responsabilitate social a organizaiilor private i a moralitii activitilorde tip corporatist.

Nucleul central al acestei lucrri l reprezint chestiunea managementului eticii i modul prin

care se face instituionalizarea principiilor morale , discuie ce se va finaliza prin analizarea unorsituaii reale, de pia, analiz ce va avea forma unui studiu calitativ fcut asupra mai multor companiimultinaionale romneti i internaionale.

Am nceput, mai nti, prin definirea conceptului de corporaie i a aceluia de corporatism(concepte fundamentale pentru dezvoltarea ulterioar a lucrrii noastre), ct i prin catalogarea

tipurilor de implicaii pe care acest tip de entiti economice le au asupra ntregii societii. Mai maiapoi am artat care este legtura triadic ce se nate ntre corporaii, capitalism i moralitate. Pentrunceput avem o abordare istoric asupra acestei chestiuni, artnd modul n care corporaiile auevoluat pe parcursul istoriei i msura n care aceast evoluie este legat, ori depind e de generalizareacapitalismului, respectiv de globalizarea pieelor. O parte din aceast lucrare este dedicat analizriiproblematicilor de tip etic ce au dus la emergena acestui tip de organizare economico -structural capitalismul coporatist precum i degradrii morale (sau poate mai corect spus: transformrii

morale) a acestuia.

Aceast abordarea istoric s-a extins att la analiza legturii dintre etapele evolutive ale

companiilor private / corporaiilor (de la join-stock companies la corporaiile moderne), ct i laanalizarea etapelor evoluiei moralitii pe parcursul secolelor (de la capitalismul marcat de ethosulasecezi protestante, prin perioada de degradare moral a capitalismului perioada robber barrons i

cea imediat urmtorare la reintroducerea eticii n mediul de afaceri). Ca i scop declarat este s

artm c sistemul capitalist (nc de la nceputurile sale) nu a fost niciodat complet separat de o

anumit moralitate, iar companiile private n special cele de tip corporatist au avut o evoluiefluctuant, n ceea ce privete moralitatea i implicarea etic. Punctul de plecare n abordarea noastr l

reprezint gsirea unui rspuns la urmtoarea ntrebare: Corporaia este ea imoral, amoral sau

deasupra moralei?. Un rpuns l aducem prin explicarea modului n care a evoluat, din punct de

vedere istoric, moralitatea companiilor private i prin definirea rolului pe care responsabilitatea

social a corporaiilor l-a avut n crearea unui mediu de afaceri etic.

n cel de-al doilea capitol ne-am ocupat exclusiv de analizarea elementului moral din cadrul

modelului responsabilitii sociale a corporaiilor, ct i de modul n care etica se integreaz nprocesele i activitile jurnaliere proprii mediului corporatist i corporativ contemporan nou. Ce ne-ainteresat este s vedem n ce msur responsabilitatea social reprezint o soluie eficient pentru

ridicarea standardului de moralitate (integritate) a companiilor, pentru satisfacerea ateptrilor i

cerinelor stakeholder-ilor, respectiv societii (artnd de ce este important ca o companie sdemonstreze o responsabilitate moral). Analiza amnunit i pe ct posibil aprofundat ainfrastructurii etice ce susine comportamentele etice/non-etice n cadrul companiilor private (i nunumai) reprezint un scop important pe care ni l-am atins n aceast lucrare. Credinele morale aleentitilor ce interacioneaz cu acele tipuri particulare de companii private, precum i influenaacestora asupra mediului corporativ per-se, reprezint un punct forte de plecare n analiza pe care am

fcut-o. Am mai artat, de asemeni, modul n care interaciunile dintre indivizi i etitile economiceau loc, precum i rezultatul acestora. Acest lucru a fost fcut pentru a puncta schimbrile pe care

companiile le demonstreaz fa de indivizi, comunitate, stat, societate; precum i alterarea valorilorindividuale fundamentale ale oamenilor sau comunitilor, ca rezultat al mai sus enunatei influene(I.2.1).

La finalul celui de-al doilea capitol (I.2.3) am artat limitele pe care modelul responsabilitiisociale le prezint, n ceea ce privete soluionarea dilemelor etice i sporirii gradului de integritate amediului de afaceri, a pieei i a companiilor private, propunnd ca soluie posibil n vedereagenerrii unui comportament corporativ mai bun: managementul eticii.

n partea a doua ne-am axat pe chestiunea managementului eticii: apariia conceptului, istorici implicaii n ceea ce privete integritatea mediului de afaceri i a companiilor private. Am dorit sartm de ce considerm c acest model i este superior modelului responsabilitii sociale , s artmde ce avem nevoie de management etic (pornind de la catalogarea principalelor motive pentru care

afacerile trebuie s fie etice). De asemeni, am fost interesai s artm care sunt principalele dileme ichestiuni problematice, din punct de vedere etic, pe care managementul eticii trebuie s le

reglementeze i soluioneze. Un sub-capitol aparte este dedicat explicrii structurii organizaionaleaparte proprii managementului eticii (II.1.2.) i a principiilor etice care trebuie interiorizate i

instituionalizate n vederea crerii unor norme i reguli de conduit moral n afaceri inclusiv aetapelor prin care se face instituionalizare (II.1.3). Odat stabilite limitele responsabilitii att ncultura de afaceri occidental, ct i n cea romneasc am ncercat s observm: De ce i n ce

msur legiferarea managementului etic n companiile romneti reprezint o soluie complet natingerea unui nivel superior n comportamentul moral n interiorul mediului de afaceri? i cum

putem facilita operarea acestei schimbri, att n top-managementul companiilor, ct i la nivelulul

mangementului de prim nivel?

Ultimul capitol al tezei noastre (II.2) este dedicat analizei modului n care companiile

romneti privesc etica i chestiunile conexe acesteia, respectiv modului n care ele se raporteaz la

problema mai important a integritii morale a unei afaceri. Problema discutat nc de la nceputeste: n ce msur exist o cultur a responsabilitii sociale a corporaiilor, ori o cultur a

managementului etcii n spaiul socio-economic romnesc. Analiza noastr cuprinde o parte empiric,practic, de studiu de caz (calitativ) prin care vom evalua, prin prisma idealului managementului eticii,

6 corporaii att internaionale, ct i romneti (ce activeaz pe spaiul Romniei).

Prin acest studiu se dorete s se stabileasc care este statutul responsabilitii sociale acorporaiilor i a managementului etic n Romnia, ct i n ce msur eticul devine un punctimportant n agenda companiilor private locale, respectiv de starea de rspndire i conformitate a

codurilor etice, att n domeniul public, dar mai ales n cel privat.

Ne-am propus ca prin intermediul acestei lucrri s-i adugm domeniului eticii de afaceri

un plus de comprehensiune i dinamism i s gsim o metod concret i coerent de implementare a

principiilor i valorilor morale n activitatea zilnic a companiilor romneti, s facem o evaluare a

condiiei eticii i moralitii la nivelul mediului privat, n principal corporativ . Am fost interesai demodul n care etica i moralitatea au evoluat pe parcursul istoriei analiznd relaia triadic ce ia naterentre concepte cheie: capitalism, corporatism, moralitate.

Pentru a ne atinge acest scop propus am urmat firul evoluiei moralitii companiilorprivate ncepnd cu secolul al XVII-lea i terminnd cu Romnia zilelor noastre, acordnd o ateniesporit fluctuaiilor pe care aceasta le-a demonstrat pe parcursul etapelor istorice, n raport cu acelecondiionri socio-economice pe care companiile le-au suferit pe parcursul secolelor.

Un alt punct important al lucrii noastre l-a reprezentat analiza degradrii morale a

capitalismul corporatist (de la apariia sa i pn la momentul zilelor noastre). Am dorit s precizmmodul n care a evoluat relaia dintre etic / moral i capitalism pe parcursul istoriei, pentru a aveafundamentele necesare pentru o discuie aprofundat a chestiunii Responsabilitii Sociale acompaniilor (n principal private), precum i asupra modului n care se desfoar problematica

moralitii activitilor de tip corporatist. Am fost interesai s iden tificm fazele relaiei indisolubiledintre etic i afaceri, precum i modelele etice dominante (n cadrul discursurilor legate de mediul de

afaceri).

nainte de a face o catalogare a tipurilor de responsabiliti sociale corporative i a roluluipe care acest model l are n moralizarea corporaiilor (precum i a contraargumentelor aduse acestuimodel) am discutat despre rolul evalurii morale pe care stakeholder-ii o fac oricrei companii private.

Acest lucru a fost fcut pentru a arta punctele forte ale modelului R.S.C-ului, dar i pentru a pregti

calea unei analize a limitelor concrete ale acestuia. Dup inventarierea succint a soluiilor posibilepentru remedierea problemei integrrii eticii n cadrul mediului de afaceri mondial am optat explicit

pentru modelul managementului etic.

Cea de-a doua parte a cercetrii noastre a vizat definirea i utilitatea manangementului

etic, ncercnd pe ct posibil s ne structurm lucrarea pornind de la analiza unor situaii concrete i de

la analiza unor studii de caz. Aceast parte s-a dorit s fie o analiz pragmatic i empiric a relaieidintre etic i afaceri, pornind de la scopul justificrii modelul etic fa de care ne -am artat adeziunea.Am fost interesai de structura organizaional cerut de implementarea managementul etic, dar i deprincipiile fundamentale care stau la baza oricrei entiti economice integre. De asemeni, am dorit sexplicm modul n care se face interiorizarea i instituionalizarea principiilor morale n afaceri i cumse creeaz, concret, norme i reguli de conduit moral n cadrul unui mediu organizaional prinintermediul seturilor de msuri formale i informale aplicate dar i a modului n care se ia o decizie

etic.

Ultima parte a lucrrii noastre a avut n vedere analizarea situaiei eticii n cadrulcompaniilor romneti i a modului n care eticul este implementat. Am identificat principalele virtuipe care o organizaie trebuie s le vizeze n vederea atingerii unui nivel etic superior. De asemeni, amncercat s punctm principalele tipuri de comportamente imorale ntlnite la nivelul mediului de

afaceri romnesc, avnd n vedere starea de fapt a culturii responsabilitii sociale. Folosindu-ne de unset de studii de caz, statistici i documente oficiale am ncercat s vedem n ce msur managemetul

etic poate fi o soluie n cazul rii noastre. Am studiat diversele moduri de abordare a problemeiinteriorizrii i instituionalizrii principiilor morale i a valo rilor etice n cadrul unor companii privatede tip corporative, plecnd de la o analiz comparativ a 6 companii multinaionale (3 internaionale i3 ce activeaz n Romnia) fcndu-ne astfel o imagine comprehensiv asupra aspectelor pozitive

ale procesului de eticizare, nivelul la care se afl acesta, dar i asupra punctelor slabe ce necesit o

atenie sporit.

n concluzii am ncercat s rspundem la ntrebarea: Care este nivelul instituionalizriieticului n mediul de afaceri romnesc? Am conchis observnd faptul c aplicarea, instituionalizareai interiorizarea modelului managementului etic reprezint, pentru moment, un deziderat destul de

ndeprtat i c exist o multitudine de probleme ce necesit o atenie excepional nainte cadezideratul eticizrii organizaiilor romneti s devin realitate.

Contribuia noastr principal o reprezint justificarea necesitii adoptrii i integrriiunui nou model de eticizare i responsabilizare etic a mediului de afaceri managementul eticii

justificare care s-a fcut printr-o analiz a limitelor metodelor anterioare (evaluate ntr-o ordine a

succesiunii istorice), prezentarea exhaustiv a acestei soluii i ncercarea de a o adapta la nivelulorganizaiilor private din Romnia, prin analizarea i evaluarea strii etice din ara noastr folosindu-ne de diverse studii de caz. n plus considerm c am reuit s -i adugm domeniului eticii de afaceri

un plus de comprehensiune i dinamism i s gsim o metod concret i coerent de implementare a

principiilor i valorilor morale n activitatea zilnic a companiilor romneti o soluie viabilpentru mediul de afaceri romnesc. i n ultimul rnd, c am artat, sperm noi cu succes, faptul c

activitile economice nu pot fi niciodat separate de evaluarea moral i de elementul moral. Prin

urmare acest lucru este valabil i n cazul capitalismul romnesc post-decembrist, iar dezbaterile i

soluiile pe care le-am oferit n cadrul acestei teze trebuie s fie att aplicate, ct i interiorizate dectre mediul de afaceri romnesc.

Prima pagina teza Alexandru Nastase.pdfCuprins teza Alexandru Nastase.pdfRezumat tez.pdf