53 ROMANIA

JUDETUL IASI - CONSILIUL JUDETEAN IASI

DIRECTIA GENERALA DE ASISTENTA SOCIALA 51 PROTECTIA COPILULUI IASI

Municipiul Iasi, Str. VasileLupu nr. 57A,

Tel.: 0232/477731; 474800; 214972; Fax: 0232/279654; dasiasi@iasi.rdsmail.ro www.dasiasi.ro

REGULAMENT

de organizare i functionare a serviciului

social cu cazare

Avizat,

•3

,c) Dreirce; tor General Di

General orin

A:istceonpia si ?rote

Caminul pentru Persoane Varstnice Mir

Cod Serviciu Social - 8730 CR-V-I

- 2 -

REGULAMENT de organizare Ii functionare a serviciului social cu cazare:

CAMINUL PENTRU PERSOANE VARSTNICE MIRCESTI

ARTICOLUL 1 Deftnitie

(1) Regulamentul de organizare si functionare este un document propriu al serviciului social Ciiminul pentru Persoane Varstnice Mirce§ti, aprobat prin acelasi act administrativ — Hotararea onsiliului Judetean nr. , in vederea asigurarii functionarii acestuia cu respectarea standarde or minime de calitate aplicabile si a asigurarii accesului persoanelor beneficiare la informatii privind c nditiile de admitere, serviciile oferite etc. Caminul pentru Persoane Varstnice Mircesti este parte components a Centrului de Sery ii Sociale Mircesti.

(2) Prevederile prezentului regulament sunt obligatorii atat pentru persoanele beneficiare, c pentru angajatii centrului $i, dupa caz, pentru membrii familiei beneficiarilor, reprezentantii legali/cor1ventionali, vizitatori.

ARTICOLUL 2 Identificarea serviciului social

Serviciul social - Caminul pentru Persoane Varstnice Mirceti, cod serviciu social 8730 C -V-I, este infiintat administrat de furnizorul Directia Generals de Asistenta SocialA si Protectia Copilului acreditat conform Certificatului de acreditare, Seria AF, nr. 001110/23.05.2014, detine Scenta de functionare definitiva/provizorie nr. - , sediul: comuna Mircesti, strada judetu.. Iasi.

ARTICOLUL 3 Scopul serviciului social

Scopul Ciiminului pentru Persoane Varstnice Mircqti serviciu social de interes judeteal este de a asigura, in regim institutionalizat, conditii corespunzatoare de gazduire, hrana, ingrijire perionala si a spatiilor de locuit, supraveghere, ingrijire medicalA curenti, socializare si activitati culturale, .ctivitati de terapie ocupationala si terapii de recuperare fizicA/psihica, unui nurnar de 14 persoane varstniue, pentru o perioada nedeterrninata de timp, care se afla intr-una sau mai multe din urmatoarele situatii:

a) nu are familie sau nu se afla in intretinerea unei sau unor persoane obligate la aceaFta, potrivit dispozitlilor legale in vigoare; sau acestia nu pot sa isi indeplineasca obligatiile datorita starii de sanatate sau situatiei economice si a sarcinilor familiale;

b) nu are locuinta si nici posibilitatea de a-si asigura conditiile de locuit pe baza resurselor proprii; c) nu realizeaza venituri proprii sau acestea nu sunt suficiente pentru asigurarea ingrijirii nocesare; d) nu se poate gospodari singura sau necesita ingrijire specializata e) se afla in imposibilitatea de a-si asigura nevoile socio-medicale, datorita bolii on start fizice sau

psihice. Serviciile/activita'tile principale acordate in cadrul centrului sunt:

- Ingrijire personals - Supraveghere

- 3 -

Ingrijiri medicale curente asigurate de asistente medicale Cazare Masa, inclusiv preparare hrana calda

- Curatenie Terapii de recuperare fizica/psihicd, terapie ocupationala adaptata la potentialul bene nevoile §i preferintele acestora; Socializare §i activitati culturale; Activitati administrative Si serviciu de paza.

ARTICOLUL 4 Cadrul legal de infiintare, organizare functionare

ciarilor, la

(1) Serviciul social Cfiminul pentru Persoane Vfirstnice Mirce0 functioneaza cu prevederilor cadrului general de organizare i functionare a serviciilor sociale, regle urmatoarele acte normative: - Legea nr. 292/2011, cu modificarile ulterioare; - Legea nr. 17/2000 privind asistenta socials a persoanelor varstnice, republicata, cu mo

completarile ulterioare, precum a altor acte normative secundare aplicabile domeniulu. - Legea nr.281/06.07.2006, privind contributia de intretinere lunara- art.24, alin.

modificarea completarea Legii 17/2000 privind asistenta socials a persoanelor varstnic - H.G. nr. 978/16.12.2015 privind standardelor minime de cost pentru serviciile sociale §i

lunar pe membru de familie in baza caruia se stabilqte contributia lunara de intretinere catre sustinatorii legali ai persoanelor varstnice din centrele rezidentiale — anexa 3; H.G. nr. 867/09.11.2015, privind aprobarea Nomenclatorului serviciilor sociale, p regulamentelor-cadru de organizare functionare a serviciilor sociale;

espectarea entat prin

ificarile

1, pentru • a venituiui atorata de

ecum a

ce0i este: serviciile

onsiliului • mponenta Muncii

(2) Standardul minim de calitate aplicabil pentru Cfiminul pentru Persoane Varstnice 1N4* Ordinul M.M.F.P.S.C.V. nr. 2126/2014 privind aprobarea Standardelor minime de calitate pent sociale cu cazare, organizate ca centrele rezidentiale destinate persoanele varstnice.

(3) Serviciul social Caminul pentru Persoane Vfirstnice Mirce0 este infiintat prin Hotararea Judetean Iasi nr. 170/17.05.2017, functioneaza in subordinea D.G.A.S.P.C. Iasi ca §i functionala Para personalitate juridica *i se afla in coordonarea metodologica a Ministerulu. Justitiei Sociale.

•

ARTICOLUL 5 Principiile care stau la baza acordfirii serviciului social

(1) Serviciul social - Cfiminul pentru Persoane Vfirstnice Mirce§ti se organizeaza func respectarea principiilor generale care guverneaza sistemul national de asistenta socials, p principiilor specifice care stau la baza acordarii serviciilor sociale prevazute in legislatia s conventiile internationale ratificate prin lege in celelalte acte internationale in materie la c este parte, precum §i in standardele minime de calitate aplicabile.

ioneaza cu ecum a ecifica, in e Romania

(2) Principiile specifice care stau la baza prestarii serviciilor sociale in cadrul Cfiminului pentr Persoane Vfirstnice Mirce§ti sunt urmatoarele: a) respectarea promovarea cu prioritate a interesului persoanei beneficiare;

- 4 -

b) protejarea i promovarea drepturilor persoanelor beneticiare in ceea ce pnveste egalitatea tratament, participarea egald, autodeterminarea, autonomia demnitatea personals si intrep actiuni nediscriminatorii si pozitive cu privire la persoanele beneficiare; c) asigurarea protectiei impotriva abuzului exploatdrii persoanei beneficiare; d) deschiderea calm comunitate; e) asistarea persoanelor WA capacitate de exercitiu in realizarea si exercitarea drepturilor lor; f) asigurarea in mod adecvat a unor modele de rol statut social, prin incadrarea in unitate a mixt; g) ascultarea opiniei persoanei beneficiare luarea in considerare a acesteia, tinandu-se cont, d de discerndmant si capacitate de exercitiu; h) facilitarea mentinerii relatiilor personale ale beneficiarului si a contactelor directe, dupd c

alte rude, prieteni, precum i cu alte persoane fatd de care acesta a dezvoltat legAturi de j) asigurarea unei ingrijiri individualizate personalizate a persoanei beneficiare; k) preocuparea, acolo unde situatia o permite, pentru identificarea solutiilor de integrare in dupd caz, in comunitate, pentru scurtarea perioadei de prestare a serviciilor, in baza pot

persoanei beneficiare de a trait independent; 1) incuraj area initiativelor individuale ale persoanelor beneficiare si a implicArii active a solutionarea situatiilor de dificultate, tinandu-se cont, de discerndmantul capacitatea de beneficiarilor; m) asigurarea unei,,interventii profesioniste, prin echipe pluridisciplinare (asiguratA de spe cadrul Centrului de Ingrij ire si Asistentd Mircesti); n) asigurarea confidentialitalii si a eticii profesionale; p) colaborarea centrului/unitatii cu serviciile publice de asistentd sociald.

ARTICOLUL 6 Beneficiarii serviciilor sociale

(1) Beneficiarii serviciilor sociale acordate in CAminul pentru Persoane Varstnice M persoane varstnice care au domiciliul legal pe raza judetului Iasi si se afld in situatii de dific risc de excluziune sociald.

de sanse si inderea de

ui personal

gradul sdu

cu fratii, tasament;

amilie sau, ntialului

.cestora in exercitiu a

ialistii din

rce0i sunt ltate sau in

(2) Conditiile de acces/admitere in centru sunt urmatoarele: a) Acte necesare:

Cererea persoanei varstnice/reprezentantului legal; Ancheta sociald de la primAria de domiciliu a persoanei varstnice, cu recom darea de institutionalizare, motivalia pentru necesitatea acorddrii de servicii rezidentiale aflate in subordinea D.G.A.S.P.C. Iasi si o adeverintalmentiune in cadrul anchetei sociale din care se rezulte aptul ca nu exists servicii alternative sau rezidentiale pe raza localitatii de domiciliu a persoanei var• tnice; Copia documentelor de identitate; Cupon pensie; Adeverinte medicale de la medicul de familie/medicul specialist; Angajamentul de plata — de principiu a persoanei varstnice sau a reprezentantului legal; Grila nationald de evaluare a nevoilor persoanelor varstnice, completatd de medicul de asistentul social din cadrul serviciilor publice de asistenta sociald de pe raza unde persoana varstnice, conform anexei H.G. nr. 886/5.10.2000; Declaratie notariald a reprezentanlilor legali/apaqinAtori/membri de familie prin car obligd ss achite diferenta pand la valoarea integrald a contributiei lunare pentru servi acordate in Cdminul pentru Persoane Varstnice Mircesti; In acest caz vor fi anexate si a venit ale membrilor de familie, in conditiile in care venitul realizat pe membru de famili; putin venitul minim pe economie, la data admiterii; In cazul in care nu exists sustinatori

•

ilie si de omiciliazd

acestia se iile sociale everin;e de este de cel membri de

- 5 -

tamilie care sa poata contnbui la achitarea diterentel pana la costul integral de intretmere a persoanei varstnice asistate, beneficiarul va semna o declaratie pe proprie raspundere in acest sens; Hotararea instantei de tutela de numire a unui curator pentru persoana varstnice care, din cauza batranetii, a bolii sau a unei infirmitati fizice, de§i capabila, nu poate personal saii administreze bunurile sau sa-ti reprezinte interesele, in conditii corespunzatoare; Alte acte doveditoare solicitate de catre speciaNtii S.P.A.D. pentru luarea unei decizii corecte.

b) Criteriile de admitere ale persoanelor varstnice in Caminul pentru Persoane Varstnice Mirce§ti sunt urmatoarele:

— nu are familie sau nu se afla in intretinerea unei sau unor persoane obligate la aceasta, potrivit dispozitiilor legale in vigoare; sau ace§tia nu pot sa i§i indeplineasca obligatiile datorita starii de sanatate sau situatiei economice §i a sarcinilor familiale;

- nu are locuinta nici posibilitatea de asigura conditiile de locuit pe baza resurselor proprii; - nu realizeaza venituri proprii sau acestea nu sunt suficiente pentru asigurarea ingrijirii necesare; - nu se poate gospodari singura sau necesita ingrij ire specializata; - se afla in imposibilitatea de asigura nevoile socio-medicale, datorita bolii on starii fizice sau

psihice; - figureaza cu domiciliul legal in judetul Ia§i.

Mentiune: persoana varstnice poate fi intr-una sau mai multe dintre situatiile mai sus prezentate, celelalte neconstituind un criteriu eliminatoriu. Criteriile, in mod cumulativ, pot constitui o modalitate de prioritizare a cererilor de admitere.

c) In cazul in care solicitantul va Intruni unul sau mai multe din criteriile de admitere, va fi emisa de catre conducerea D.G.A.S.P.C. Iasi o Dispozitie de admitere, care va fi comunicata catre conducerea caminului, solicitantului/reprezentantului legal §i unit* administrativ teritoriale pe raza careia domiciliaza solicitantul.

d) In cazul admiterii in caz de urgenta a unei persoane varstnice in cadrul Caminul pentru Persoane Varstnice Mircqti, se va completa ulterior documentatia mentionata anterior in dosarul de admitere, conform prevederilor legale in vigoare, prin colaborare cu specialiOi unitatii rezidentiale. Admiterea in regim de urgenta va fi aprobata de catre conducerea D.G.A.S.P.C. Iasi. Criteriul de urgenta este constituit de situatia de vulnerabilitate §i de risc in care se afla persoana varstnice la un moment dat.

e) Dupa admiterea in cadrul caminului, beneficiarul va semna Contractul de servicii. Acest contract se incheie in baza evaluarii care se efectueaza in termen de 7 zile de la admiterea beneficiarului in centru. Modelul Contractului de servicii se regasqte la Anexa 1.

0 Modalitatea de stabilire a contributiei beneficiarului se efectueaza astfel: - Persoanele varstnice care dispun de venituri proprii vor plati lunar o contributie de intretinere,

stability pe baza costului mediu lunar de intretinere, in conformitate cu legislatia in vigoare — art.25, alin. (5) din Legea nr. 17/2000 privind asistenta socials a persoanelor varstnice pentru Caminul pentru Persoane Varstnice Mirce§ti. In acest sens, beneficiarul va semna, la admiterea in camin un angajament de plata, conform prevederilor legale in vigoare, model care se regase§te la Anexa 2.

- In cazul in care veniturile persoanei varstnice nu acopera contributia de intretinere in Caminul pentru Persoane Varstnice Mirce0 se va lua in considerare Declaratie notariala a reprezentantilor legali / apartinatori / membri de familie prin care ace§tia se obliga sa achite diferenta pana la valoarea integrals a contributiei lunare pentru serviciile sociale acordate in camin, in conditiile in care venitul realizat este de minim 1065 lei/membru de familie (conform prevederilor legale in vigoare), document ce se regase§te depus la dosarul de admitere.

- 6 -

- In cazul in care nu exists sustinatori/membri de familie care sa poata contribui 1: achitarea diferentei pans la costul integral de intretinere a persoanei varstnice asistate, beneficiar 1 va semna o declaratie pe proprie raspundere in acest sens.

(3) Conditii de Incetare/sistare a serviciilor, asa cum este prevazut in Standardul 3- incet re servicii din Ordinul M.M.F.P.S.P.V. nr. 2126/2014 privind aprobarea Standardelor minime de cal ate pentru acreditarea serviciilor sociale destinate persoanelor varstnice, prevede urmatoarele:

a) Incetarea/sistarea serviciilor acordate beneficiarilor pe perioada determinate se face in rmatoarele situatii:

- La cererea motivate a beneficiarului, iar in acest caz se solicits acordul scris al persoan care ii va asigura gazduirea $i ingrijirea necesara pe perioada respective;

- In caz de internare intr-o unitate spitaliceasca pe baza recomandarilor medicului de fa ilie sau a personalului medical din serviciul de ambulanta

- In caz de transfer intr-un alt centru/ institutie in scopul efectuarii unor terapii/p grame de recuperare/reabilitare functionala; se solicits acordul scris al centrului/institutiei ca e care se efectueaza transferul beneficiarului

- In cazuri de forta majors; centrul stabile$te impreund cu beneficiarul $i cu serviciu public de asistenta social pe a carei raze teritoriala iii are sediul centrul modul de solutionar: a situatiei fiecarui beneficiar (transfer in alts unitate rezidentiala, revenire in familie pe perioada eterminata etc.)

Observatie: in cazul sistarii pe perioada determinate, beneficiarului nu i se va retine contrib tia la plata costurilor serviciilor sociale primite in Caminul pentru Persoane Varstnice Mirce$ti.

b) Incetarea serviciilor pe perioadfi nedeterminata acordate beneficiarilor in Cantinul pen Varstnice Mirce$ti se realizeaza prin urmatoarele modalitati:

- La cererea personals a beneficiarului (beneficiarul va mentiona in scris domiciliu/rezidenta) sau a reprezentantului legal (in cazul in care persoana varstnica es discemamant) - care iii va lua un angajament scris cu privire la respectarea obligatiei gazduirea, ingrijirea $i intretinerea beneficiarului;

- Transferul beneficiarului catre un alt serviciu rezidential/o alts institutie, la cererea be sau a reprezentantului legal;

- La recomandarea Caminului pentru Persoane Varstnice Mirce$ti care nu mai are capa acorda toate serviciile corespunzatoare nevoilor beneficiarului sau se inchide; cen impreund cu beneficiarul si cu serviciul public de asistenta social pe a carei raze terito sediul centrul modul de solutionare a situatiei (transfer in alts unitate rezidentiald, familie pe perioada determinate etc.);

- Caz de deces al beneficiarului; - In cazul in care beneficiarul are un comportament inadecvat care face incompatibil,

acestuia in centru in conditii de securitate pentru el, pentru ceilalti beneficiari sau centrului;

- Cand beneficiarul nu mai respects clauzele contractuale. Observatie: In ultimele doua situatii mentionate mai sus sistarea serviciilor se realizeazd la pr cu acordul prealabil al Comisiei centrului cu privire la sistarea/incetarea serviciilor acordate.

(4) Persoanele beneficiare de servicii sociale furnizate in Cfiminul pentru Persoane Vfirstni au urmatoarele drepturi: a) sa li se respecte drepturile $i libertatile fundamentale, gra discriminare pe bald de rasa, opinie sau once alts circumstantd personals on socials; b) sa participe la procesul de luare a deciziilor in fumizarea serviciilor sociale, respectiv la luare privind interventia socials care li se aplica;

- 7 -

Persoane

locul de - lipsita de e a asigura

eficiarului

itatea de a stabile$te ale iii are evenire in

gaZduirea personalul

punerea $i

e Mirce0i

x, religie,

deciziilor

c) sa li se asigure pastrarea confidentialitatii asupra informatiilor furnizate $i primite; d) sa li se asigure continuitatea serviciilor sociale furnizate atat timp cat se mentin conditiile care au generat situatia de dificultate; e) sa fie protejati de lege atat ei, cat $i bunurile lor, atunci cand nu au capacitate de exercitiu; fj sa li se garanteze demnitatea, intimitatea respectarea vietii intime; g) sa participe la evaluarea serviciilor sociale primite; h) sa li se respecte toate drepturile speciale in situatia in care sunt minori sau persoane cu dizabilitati.

(5) Persoanele beneficiare de servicii sociale furnizate in Caminul pentru Persoane Varstnice Mircesti au urmatoarele obligatii, tinandu-se cont de discernarnantul $i capacitatea de exercitiu al acestora: a) sa furnizeze informatii corecte cu privire la identitate, situatie familialk socials, medicaid $i economics; b) sa participe, in raport cu varsta, situatia de dependenta etc., la procesul de furnizare a serviciilor sociale; c) sa contribuie, in conformitate cu legislatia in vigoare, la plata serviciilor sociale furnizate, in functie de tipul serviciului $i de situatia for materials; d) sa comunice once modificare intervenita in legdtura cu situatia for personald; e) sa respecte prevederile prezentului regulament.

ARTICOLUL 7 Activitati si functii

Principalele functii ale serviciului social - Cantinul pentru Persoane Varstnice Mircesti sufit urmatoarele: a) de furnizare a serviciilor sociale de interes public general/local, prin asigurarea urmatoarele activitati, asigurate de membrii echipei pluridisciplinare sau alti angajati din cadrul unitatii:

1. Reprezentarea furnizorului de servicii sociale in contractul incheiat cu persoana beneficiara/reprezentantul legal;

2. Cazare pe durata nedeterminata de timp; 3. Masa — inclusiv preparare hrana calda, asigurarea unei alimentatii echilibrate (3 mese/zi) din punct

de vedere cantitativ $i calitativ, servirea mesei in spatii adecvate, incurajarea beneficiarilor de a se implica in stabilirea meniurilor, prepararea alimentelor i servirea meselor;

4. Ingrijire personals — Asigurarea ajutorului zilnic pentru persoanele dependente; Asigurarea suportului $i /sau asistentei in deplasare (interior/exterior); Supravegherea igienei; Asigurarea igienizarii echipamentului Si obiectelor de cazarmament etc;

5. Curatenie; 6. Ingrijire medicaid curenta, asigurata de asistente medicale, prin:

— asigurarea medicatiei $i administrarii tratamentelor pentru bolile cronice sau infer*ii intercurente, acordarea primului ajutor in caz de urgenta;

- educare $i informare, a promovarii unui stil de viata sanatos; — monitorizarea in scop preventiv terapeutic a starii de sanatate a beneficiarilor; - adaptarea regimului de viata $i a celui alimentar conform indicatiilor specialistilor.

7. Asistenta socials, cuprinzand evaluarea reevaluarea nevoilor individuale situatiei personale a fiecarui beneficiar, planificare a activitatilor/serviciiior (elaborarea planului individual de interventie), precum $i consiliere individuals, mediere socials, mentinerea relatiei cu familia, rude prieteni, alte persoane importante pentru beneficiar etc.;

8. Supraveghere; 9. Terapii de recuperare fizica/psihica in scopul mentinerii sau ameliordrii autonomiei functionale a

beneficiarilor; consiliere psihologica individuala/de grup pentru depa$irea momentelor de dificultate, terapii de relaxare etc.;

10. Socializare si activitati culturale, alte activitati de mentinere a unei vieti active/recreative, activitati gospodare$ti in cadrul centrului;

- 8 -

11. Asistenta in faze terminals si in caz de deces - Informarea si mentinerea legaturilor cu a! artinatorii; Asigurarea supravegherii permanente; Asigurarea serviciilor religioase oferite de •atre preot; Facilitarea sau realizarea serviciilor funerare;

12. Integrare/ Reintegrare socials, prin Incurajarea sprijinirea beneficiarilor de a-si menti e/ dobandi contactele sociale;

13. Activitati administrative — serviciu de paza.

b) de informare a beneficiarilor, potentialilor beneficiari, autoritatilor publice si publicului domeniul sau de activitate, prin asigurarea urrnatoarelor activitati:

1. Detinere i punerea la dispozitia a persoanelor interesate a materialelor informat activitatile derulate serviciile oferite - Fisa caminului, Regulamentul de organizare si Norme interne de functionare, Codul etic al beneficiarului, Scopul serviciului socia serviciului social, afisate la loc vizibil;

2. Facilitarea accesului potentialilor beneficiari/reprezentantilor legali/membrilor for anterior admiterii beneficiarilor, pentru a cunoaste conditiile de locuit si de de activitatilor/serviciilor, in baza unui program de vizita.

3. Elaborarea si utilizarea unui Ghid al beneficiarului pentru informarea exclusive a benefi dupe caz, a reprezentantilor legali/familiilor acestora cu privire la serviciile facilitatile

4. Informarea continua a beneficiarilor/reprezentantilor legali asupra activitatilor/serviciil procedurilor utilizate, precum si a oricaror aspecte considerate utile.

5. Elaborarea de rapoarte de activitate - raportul de activitate anual, sesiuni anuale de privire la activitatea curenta a unitatii;

arg despre

e privind nctionare, Misiunea

e familie, rasurare a

iarilor sau, • ferite. ✓ derulate,

ormare cu

movare a categoriile asigurarea

serviciilor iliilor sau

c) de promovare a drepturilor beneficiarilor si a unei imagini pozitive a acestora, de p drepturilor omului in general, precum si de prevenire a situatiilor de dificultate in care pot intra vulnerabile care fac parte din categoria de persoane beneficiare, potrivit scopului acestuia, pri urmatoarelor activitati:

1. Elaboreaza si aplica Carta drepturilor beneficiarilor, care este afisata la loc vizibil; 2. Informeaza beneficiarii asupra drepturilor lor. 3. Masoara gradul de satisfactie a beneficiarilor cu privire la conditiile de furnizare a

sociale, facilitatile oferite i activitatile desfasurate, aduse la cunostinta beneficiarilor, fa reprezentantilor for legali.

4. Elaboreaza si aplica un Cod de etica si de asigura de instruirea personalului ang respectarea prevederilor Codului propriu de etica, cu privire la asigurarea unui tratament toti beneficiarii ocrotiti;

5. Cunoasterea de cane personal a modalitatilor de abordare relationare cu beneficiarii, i situatiile particulare in care acestia se afla.

6. Dispune de proceduri regulamente interne care respects sprijina drepturile bene ceea ce priveste egalitatea de sanse tratament, precum si participarea egala a acestora de furnizare a serviciilor sociale.

7. Asigura beneficiarilor respectarea demnitatii, autodeterminarii, autonomiei in gestionare bunuri si a dreptului la intimitate personald.

8. Detine aplica proceduri privind protectia impotriva abuzurilor si neglijarii si proces interventia in cazul actelor de agresiune verbala/agresiune fizica atat asupra benefici asupra personalului angajat;

9. Dispune de proceduri de asigurare a confidentialitatii, cunoscute de personal si de benefi 10. Asigura conditiile necesare pentru exprimarea opiniei beneficiarilor cu privire la serviciil 11. Informeaza beneficiarii asupra modalitatii de formulare a eventualelor sesizari/reclamatii 12. Asigura evidenta incidentelor deosebite care afecteaza beneficiarul si informe

reprezentantul legal cu privire la aceste incidente.

• 1 at privind gal pentru

functie de

ciarilor in n procesul

propriilor

privind lor cat si

iari; primite

a familia/

- 9 -

d) de asigurare a calitatii serviciilor sociale prin realizarea urmatoarelor activitati: 1. Elaborarea instrumentelor standardizate utilizate in procesul de acordare a serviciilor; 2. Realizarea de evaluari periodice a serviciilor prestate prin: Observarea directs, Chestionare

completate de beneficiari/familie/reprezentanti legali, Completarea lunara a Fiwi de Monitorizare a serviciilor, Completarea Raportului anual de activitate etc.;

3. Masurarea gradului de satisfactie a beneficiarilor cu privire la conditiile de furnizare a serviciilor sociale, facilitatile oferite §i activitatile desfawrate, aduse la cuno*tinta beneficiarilor, familiilor sau reprezentantilor for legali.

4. Informarea beneficiarilor asupra modalitatii de formulare a eventualelor sesizari/reclamatii. 5. Elaborarea unui Plan propriu de dezvoltare care include Planul de imbunatatire adaptare a

mediului ambiant, a unui Proiect institutional, cu participarea tuturor persoanelor beneficiare a personalului in vederea imbunatatirii activitatii §i cre§terea calitatii vietii beneficiarilor;

6. Evaluarea continua a personalului a nevoilor de formare ale acestora, evaluarea periodica §i anuala a performantelor individuale a tuturor categoriilor de personal;

7. Cunoa$terea documentelor strategice din unitate (R.O.F., N.I.F., Proceduri, Codul etic al personalului Si al beneficiarilor, Carta drepturilor beneficiarilor), precum §i participarea personalului la cursuri de perfectionare instruire;

8. Monitorizarea activitatilor/serviciilor acordate beneficiarilor.

e) de administrare a resurselor financiare, materiale umane ale centrului prin realizarea urmatoarelor activitati:

1. Cunoa§terea aplicarea normele legale privind gestionarea administrarea resurselor financiait, materiale §i umane ale centrului.

2. In ceea ce prive§te resursele umane se va tine cont de: - Respectarea de catre personalul angajat a fiwi postului a sarcinilor trasate de conducerea unitatii; - Folosirea resurselor umane in vederea respectarii indepinirii obiectivelor specifice centrului, prin

Intocmirea de pontaje lunare, verificarea prezentei angajatilor, programarea anuala a concediilor de odihna, organizarea timpului de lucru, monitorizarea indeplinirii atributiilor de serviciu;

- Asigurarea de care centru pentru personalul propriu a oportunitatilor conditiilor necesare cmterii performantelor profesionale.

- Realizarea evaluarii anuale a personalului de catre conducerea unitatii; 3. In ceea ce privqte resursele materiale financiare, se va tine cont de: - Intocmirea de referate catre D.G.A.S.P.C. Ia§i pentru achizitionarea anumitor bunuri (obiecte de uz

personal, produse pentru igiena personals a beneficiarilor, obiecte de inventar, mobilier etc.) avandu-se in vedere bugetul alocat. Bugetul este asigurat de catre Consiliul Judetean Ia§i prin Directia Generala de Asistenta Socials Protectia Copilului Ia§i;

- Intocmirea de situatii estimative privind consumurile la alimente §i alte produse/materiale, obierte de inventar;

- Activitati de receptionare depozitare a alimentelor.

ARTICOLUL 8 Structura organizatorica, numarul de posturi si categoriile de personal

(1) Conform Statului de functii al serviciului social, aprobat prin Hotararea Consiliului - Caminul pentru Persoane Varstnice Mircesti functioneazd cu un posturi, iar categoriile de personal sunt dupd cum urmeaza:

a) ref centru - ; Nota: Atributiile de conducere sunt asigurate de $eful de centru al Centrului de Asistenta Mirce$ti;

Judetean numar de 7

ingrijire $i

- 10 -

b) personal de specialitate de Ingrijire §i asistenta; personal de specialitate §i auxiliar: - pedagog de recuperare — 1 post - infirmier — 5 posturi;

c) personal cu functii administrative, gospodarire, intretinere-reparatii, deservire: - gofer — 1 post.

(2) Personalul de specialitate reprezinta 85,71% din totalul posturilor.

ARTICOLUL 9 Personalul de conducere

(1) Personalul de conducere este: a) §eful de centru - ;

Nota: Conducerea Caminului pentru Persoane Vfirstnice Mircesti este asigurata de se Centrului de Ingrijire si Asistenta Mircesti, care rfispunde de buna functionare si de ^ atributiilor ce revin acestui serviciu.

(2) Seful de centru indepline§te in conditiile legii unnatoarele atributii principale: • asigurd coordonarea, indrumarea §i controlul activitatilor desra§urate de personalul se iciului §i

propune organului competent sanctiuni disciplinare pentru salariatii care nu iii indeplin sc in mod corespunzator atributiile, cu respectarea prevederilor legale din domeniul furnizarii serviciilor sociale, codului muncii etc.;

• elaboreaza rapoartele generale privind activitatea serviciului social, stadiul im•lementArii obiectivelor intocme§te informari pe care le prezinta furnizorului de servicii sociale;

• propune participarea personalului de specialitate la programele de instruire §i perfection. e; • colaboreaza cu alte locuinte protejate/alti furnizori de servicii sociale §i/sau alte s cturi ale

societatii civile in vederea schimbului de bune practici, a imbunatatirii permanente a ins ir entelor proprii de asigurare a calif* serviciilor, precum pentru identificarea celor mai bune s rvicii care sa rdspunda nevoilor persoanelor beneficiare;

• intocme§te raportul anual de activitate; • asigura buna desra§urare a raporturilor de munca dintre angajatii serviciului; • propune furnizorului de servicii sociale aprobarea structurii organizatorice a nu anilui de

personal; • is in considerare §i analizeaza orice sesizare care ii este adresatd, referitoare la i Mari ale

drepturilor beneficiarilor in cadrul serviciului pe care it conduce; • rdspunde de calitatea activitatilor desf4urate de personalul din cadrul serviciului §i ispune, in

limita competentei, masuri de organizare care sa conduca la imbunatatirea acestor ac vitati sau, dupd caz, formuleaza propuneri in acest sens;

• organizeaza activitatea personalului asigura respectarea timpului de lucru *i a regul. entului de organizare functionare;

• reprezinta serviciul in relatiile cu furnizorul de servicii sociale dupd caz, cu auleritatile institutiile publice, cu persoanele fizice juridice din tars din strairatate, precum §i in ustitie;

• asigura comunicarea §i colaborarea permanents cu serviciile publice de asistenta so iala de la nivelul primariei §i de la nivel judetean, cu alte institutii publice locale §i organizatii al societatii civile active in comunitate, in folosul beneficiarilor;

• nume*te elibereazd din functie personalul din cadrul serviciului, in conditiile legii; • intocme§te proiectul bugetului propriu al serviciului contul de incheiere a exercitiului b getar;

centru al deplinirea

• asigura indeplinirea masurilor de aducere la cunostinta atat personalului, cat beneficiarilor a prevederilor din regulamentul propriu de organizare $i functionare;

• asigura incheierea cu beneficiarii a contractelor de furnizare a serviciilor sociale; • alte atributii prevazute in standardul minim de calitate aplicabil.

Atributiile specifice ale personalului de conducere sunt: Nota: $eful de centru indeplineste sarcini/are responsabilitati in ambele servicii sociale din cadrul Centrului de Servicii Sociale Mircesti. • Elaboreaza in baza legislatiei in vigoare Proiectul institutional, Raportul de evaluare si Planul de

activitate al unitatii; • Elaboreaza la finele fiecarui an un Raport de activitate; • Asigura respectarea Regulamentului de Organizare si Functionare a unitatii; • Des soars activitati pentru promovarea imaginii institutiei in comunitate; • Asigura, in cadrul institutiei pe care o conduce, promovarea principiilor si norrnelor prevazute de

legislatia cu privire la asistenta sociald a persoanelor varstnice; • Creaza la nivelul centrului conditiile necesare si urmareste implementarea Standardelor Minime de

Calitate pentru acreditarea serviciilor sociale destinate persoanelor varstnice, conform Ordinului M.M.F.P.S.C.V. nr. 2126/2014 privind aprobarea Standardelor minime de calitate pentru serviciile sociale cu cazare, organizate ca centre rezidentiale destinate persoanele varstnice;

• Ia in considerare si analizeaza orice sesizare care ii este adresata, referitoare la inalcari ale drepturilor beneficiarului in cadrul institutiei pe care o conduce;

• Raspunde de calitatea activitatilor desfasurate de personalul din cadrul institutiei $i dispune, limita competentei, masuri de organizare care sa conduca la imbunafatirea acestor activitati sau, dupa caz, formuleaza propuneri in acest sens;

• Asigura coordonarea, indrumarea controlul activitatilor desfasurate de personalul institutiei $i propune D.G.A.S.P.C. sanctiuni disciplinare pentru salariatii care nu isi indeplinesc in mod corespunzator atributiile;

• Stabileste $i reactualizeaza atributiile $i sarcinile personalului din subordine in raport cu modificarile intervenite in competentele institutiei si intocmeste fisele de post ale personalului aflat in subordine, pe care le supune spre aprobare conducerii D.G.A.S.P.C.;

• intocme$te fisele de evaluare anuala, ale personalului din subordine, in conformitate cu legislatia in vigoare, pe care le supune spre aprobare conducerii D.G.A.S.P.C.;

• intocmeste rapoarte de evaluare privind activitatea institutiei pe care le prezinta conducerii D.G.A.S.P.C. propunandu-i acesteia masuri de imbunatatire a activitatii;

• intocmeste referatele privind scoaterea la concurs a posturilor vacante din structura organizatorica; • Intocmeste referate privind formarea profesionala a personalului din subordine si alte referate

privind propunerile de emitere a dispozitiilor privind buna organizare Si functionare a institutiei; • Controleaza Si contrasemneaza actele date in competenta de solutionare a institutiei raspunde

realitatea, legalitatea veridicitatea datelor inscrise in actele si documentele care emana de la institutia pe care o conduce;

• Asigura informarea permanents a conducerii D.G.A.S.P.C. in ceea ce priveste activitatea institutiei pe care o conduce;

• Mentine relatii la nivel de sef de serviciu cu celelalte servicii, birouri, compartimente din cadrul D. G.A . S .P .C. ;

• Asigura cunoasterea $i implementarea legislatiei din domeniu persoanelor din subordine; • Ia masuri pentru indeplinirea dispozitiilor primite din partea conducerii D.G.A.S.P.C, urinal-este si

faspunde de solutionarea dispozitiilor in termen; • Aproba meniul saptamanal $i lista de alimente, controleaza calitatea mancarii modul de folosire a

alimentelor, urmareste efectuarea si pastrarea curateniei in incinta institutiei; • Se preocupd de dezvoltarea bazei materiale si is masuri pentru efectuarea reparatiilor curente $i

capital e; - 12 -

• Urmare*te raspunde de utilizarea corespunzatoare a mijloacelor de transport proprii i stitutiei pe care o conduce *i is masuri pentru evitarea transporturilor neeconomice sau abuzive;

• Analizeaza stabile*te masuri pentru aprovizionarea la timp a institutiei cu alimente, hipament, materiale de curatenie, materiale didactice, rechizite, medicamente etc. *i asigur utilizarea judicioasa a acestora conform legii *i normelor de consum aprobate;

• Instituie un sistem de decizie *i delegare capabil sa asigure functionarea institutiei; • Negociaza *i gestioneaza conflictele interne *i extern ale institutiei pe care o conduce; • Are rol decizional in activitati de specialitate legate de protectia beneficiarului in ins itutie *i in

toate activitatile legate de buna functionare a echipei *i a institutiei; • Asigura *i raspunde de controlul intern/managerial, inventarierea patrimoniului ntrului

raspunde de modul de administrare a patrimoniului centrului; • Coordoneaza desfa*urarea operatiunilor de inventariere, casare declasare, potrivit dis s ozitiilor in

vigoare; • Elaboreaza, in colaborare cu speciali*tii institutiei, Misiunea centrului rezidential, R I., R.O.F.,

S.S.C., Manualul de proceduri, Ghidul beneficiarului, Metodologia *i instrumentele de 1 cm, Planul Individual de Interventie, Codul etic, Raport de activitate etc.; supervizeaza activitatea s i eciali*tilor din cadrul centrului;

• Organizeaza zilnic, saptarnanal sau on de cate on se impune intalniri, consultari cu ang. atii pentru reglementarea problemelor curente *i pentru gasirea unor solutii de imbunatatire a calit- ii ingrijirii persoanelor adulte internate;

• Asigura indeplinirea serviciilor cuprinse in Planul Individual de Interventie m torizeaza activitatile beneficiarilor cuprinse in orarul zilnic din centrul rezidential;

• Seful de centru are obligatia de a asigura tuturor rezidentilor accesul la serviciile 4 sanatate, modalitati de petrecere a timpului liber *i alte servicii care contribuie la dezvoltarea prsonalitatii beneficiarilor *i este raspunzator personal, sau dupa caz, solidar cu alte categorii de p sonal din subordine pentru once abateri, disfunctii sau deficiente, in conditiile legii;

• Cunoa*te particularitatile persoanelor varstnice, functie de gradul *i tipul acestora, ast el incat sa poata stabili o comunicare *i o relationare adecvata cu ace*tia;

• Abordeaza relatiile cu beneficiarii in mod nediscriminator, gra antipatii favoritisme trebuie sa recunoasca *i sa incurajeze aspectele pozitive ale activitatilor desfa*urate de catre benefi ian; sa nu judece sau sa eticheteze beneficiarul; sa *fie cum sa consolideze la benefic ari simtul responsabilitatii, de asumare a consecintelor faptelor sale; sa ofere feed-back beneficia lui; sa fie capabil sa stabileasca limite in relatia cu beneficiarii sa-i determine sa con*tientizeze mportanta respectarii regulamentului de organizare functionare;

• Actioneaza in conformitate cu S.M.C. existente, asurnanduli rolurile corespunzatoare; • Rasptuide de aplicarea hotararilor luate la D.G.A.S.P.C. Ia*i; • Prime*te i solutioneaza *i alte sarcini trasate *i aprobate de conducerea institutiei (prin odificarea

fi*ei de post, la solicitarea *efului ierarhic superior prin referat *i acord scris al ang atului), in limita competentelor profesionale pe care le are.

(3) Functiile de conducere se ocupa prin concurs sau, dupa caz, examen, in conditiile legii.

(4) Candidatii pentru ocuparea functiei de conducere trebuie sa fie absolventi cu diploma de nvatamant superior in domeniul psihologie, asistenta socials *i sociologie, cu vechime de minimum 2 ani ^ domeniul serviciilor sociale, sau absolventi cu diploma de licenta ai invatamantului superior in dome ul juridic, medical, economic *i al *tiintelor administrative, cu experienta de minimum 5 ani in domeniul serviciilor sociale.

(5) Sanctionarea disciplinary sau eliberarea din functie a conducatorilor institutiei se face in con itiile legii.

•

• 1

- 13 -

ARTICOLUL 10 Comisia centrului

(1) In desfa§urarea activitatii sale, Sef centru este sprijinit de Comisia centrului, care este o structure ce are o components de 5 membri, dupd cum urmeaza: §ef centru, responsabil de caz — asistentul social, specialist — asistent medical si 2 reprezentanti ai beneficiarilor ale$i in mod democratic;

(2) Rolul Comisiei centrului este formularea unei propuneri inaintata ulterior care D.G.A.S.P.C. Ia$i cu privire la incetarea/sistarea serviciilor acordate unei persoane beneficiare in situatia in care aceasfa nu a respectat clauzele contractului de acordare a serviciilor sau are un comportament inadecvat care face incompatibila gazduirea acestuia in centru in conditii de securitate pentru el, pentru ceilalti beneficiari sau personalul centrului.

(3) Componenta nominald a Comisiei se stabilqte prin Dispozitia Directorului General al D.G.A.S.P.C. Iasi, la propunerea §efului de centru.

ARTICOLUL 11 Personalul de specialitate, de ingrijire si asistenta. Personal de specialitate si auxiliar

(1) Personalul de specialitate este: a. infirmier (532103); b. pedagog de recuperare (235205);

Nola: Atributiile de asistent social, psiholog, asistent medical/sora medicala, maseur se exercita de catre personalul angajat cu atributii in acest sens din cadrul Centrului de Ingrijire Si Asistenta Mirce0i. (2) Atributiile generale ale personalului de specialitate sunt:

• asigurd derularea etapelor procesului de acordare a serviciilor sociale cu respectarea prevederilor legii, a standardelor minime de calitate aplicabile §i a prezentului regulament;

• colaboreaza cu speciali§ti din alte locuinte protejate in vederea solutiondrii cazurilor, identificarii de resurse etc.;

• monitorizeaza respectarea standardelor minime de calitate; • sesizeaza conducerii centrului situatii care pun in pericol siguranta beneficiarului, situatii de

nerespectare a prevederilor prezentului regulament, etc.; • intocme§te rapoarte periodice cu privire la activitatea derulatd; • face propuneri de imbunatatire a activitatii in vederea crqterii calitatii serviciului *i respect

legislatiei; • alte atributii prevazute in standardul minim de calitate aplicabil.

Atributiile specifice ale categoriilor de personal mentionate mai sus sunt: Note: Personalul de specialitate (asistent social, psiholog, asistent medical/sord medicaid, maseur) indeplinete sarcini/are responsabilitati in ambele servicii sociale din cadrul Centrului de Servicii Sociale Mircqti.

a. infirmier • Efectueaza toaleta beneficiarilor (baie, imbracat), cantaire si ajuta la formarea bunelor deprinderi; • Schimba" lenjeria de corp §i pat, pozitia beneficiarului §i asigura conditiile corespunzatoare pentru

satisfacerea nevoilor fiziologice ale beneficiarilor din centru; • Supravegheaza in permanents curatenia beneficiarilor schimbandu-i on de cate on este nevoie; • Intretine si pregatqte paturile, dormitoarele §i sala de mese; • Precla lenjeria murdard, prime$te pe cea curate si raspunde de inventarul ce i-a fost incredintat;

- 14 -

• Nu are voie sa administreze medicamente beneficiarilor de la modulele la care a fost re artizat sau din infirmerie, Med acordul medicului/asistentului medical;

• Sub indrumarea organelor sanitare va efectua combaterea parazitilor; • Preda la spalatorie cazarmamentul, echipamentul §i lenjeria beneficiarilor pe baza de pr i ces verbal

de predare primire cu spalatoreasa §i ii preia intocmind acelea§i forme; • Participa la cursuri de igiena; • Asigura zilnic curatenia §i aerisirea institutiei, in conditii corespunzatoare, iar sap II anal

curatenia generals, respectand normele igienico-sanitare in vigoare; • Efectueaza dezinfectia curenta a pardoselilor, peretilor, grupurilor sanitare etc.; • Curata Si dezinfecteazd zilnic on de cate on este nevoie baffle, WC-urile cu materiale u tensile

folosite numai in aceste locuri; • Transports pe circuitul stabilit gunoiul §i reziduurile alimentare in conditii corespu atoare,

raspunde de depunerea for corecta in recipiente, curata i dezinfectedza pubelele in are se pastreaza se transports acestea;

• Se ingrijeste §i raspunde de obiectele de inventar §i materialele din incaperile pe care 1 are in grija;

• Schimba lenjeria paturilor §i ajuta la distribuirea lenjeriei beneficiarilor; • Respects normativele in vigoare in procesul tehnologic de curatenie igienizare ; • RAspunde de exploatarea corecta a utilajelor, sesizand eventualele defectiuni parute

administratorului, pentru a lua masurile necesare de remediere; • Raspunde de obiectele de inventar pe care le are in gestiune, le preda la schimb pe aza de

proces verbal §i nu are voie sa instraineze produse obiecte de inventar aflate in g,.tiunea institutiei;

• Raspunde de modul de indeplinire a sarcinilor fata de eful de centru in fata organ lor de control sanitare;

• hi insuw§te §i respects legislatia in vigoare cu privire la protectia socials §i legislatia s ecifica activitatii proprii;

• Actioneaza in conformitate cu S.M.C. existente, asumanduli rolurile corespunzatoare; • Primete solutioneaza alte sarcini trasate aprobate de conducerea instituti (prin

modificarea fi§ei de post, la solicitarea §efului ierarhic superior prin referat §i acord cris al angajatului), in limita competentelor profesionale pe care le are.

b. pedagog de recuperare • Organizeaza impreuna cu echipa pluridisciplinara programe de terapie ocupationala, in functie de

specificul atelierului; • Selecteaza impreuna cu echipa pluridisciplinard beneficiarii care vor participa la ac ivitati in

functie de aptitudini §i interese; • Programeaza §i organizeaza desfawrarea activitatii zilnice in functie de aptitudinile §i rinderile

beneficiarilor; • intocme§te un necesar Si preia de la magazie (conform listei lunare) materialele p ntru buna

desfa§urare a activitatii in ateliere; • Asigurd distribuirea corecta a materialelor de lucru in atelierul repartizat catre benefician precum §i

pastrarea acestora in conditii corespunzatoare ; • Asigura familiarizarea cu diferite materiale de lucru (denumire, modalitati de folosire norme de

igiena etc.) a beneficiarilor care participa la activitatea din cadrul atelierului; • Comunica obiectivele de atins §i traseazA etapele de lucru astfel incat sa fie Ind plinite de

beneficiar; • Supravegheaza beneficiarii pe toga durata activitatilor §i intervine in aplanarea e entualelor

conflicte;

•

- 15 -

• Forineaza beneficiarilor deprinderile de a-si amenaja si igieniza locul de muncd si de a se proteja impotriva accidentelor;

• Rdspunde de ordinea, curatenia igiena atelierului si a spatiilor aferente; • Rdspunde de prezenta beneficiarilor in atelier in intervalul alocat terapiei ocupationale; • Nu permite accesul altor persoane deck personalului de serviciu de la atelierul repartizat

organelor de control abilitate in atelier si in spatiile aferente; • Efectueazd evaluarea/reevaluarea trimestriald $i anuald a fiecarui beneficiar care participA la acest

program; • Propune in cadrul echipei pluridisciplinare not objective pentru beneficiari, ca urmare a

evaluArii/reevaluarii; • intocmeste un caiet de activitate in care mentioneaza observatiile individuale asupra fiecarui

beneficiar; • CompleteazA toate documentele prevAzute in standardele minime de calitate referitoare la protectia

beneficiarilor; • Monitorizeazd progresul inregistrat de beneficiarii implicati in activitatile atelierului; • Poate fi numit in cadrul Comisiei Centrului, in vederea analjzarij sistaniancetarii serviciilor

acordate beneficiarilor; • Actioneazd in conformitate cu S.M.C. existente, asumanduli rolurile corespunzatoare; • Actioneazd pentru asigurarea unui mediu securizant pentru beneficiar; • Primeste $i solutioneazA si alte sarcini trasate $i aprobate de conducerea institutiei (prin modificarea

fisei de post, la solicitarea $efului ierarhic superior prin referat j acord scris al angajatului), limita competentelor profesionale pe care le are.

c. asistent social • Realizeazd evaluarea sociald jnitiala, periodica $i finals on de cate on este nevoie a persoanelor

adulte, utilizAnd metode, tehnici si instrumente de lucru specifice, cu respectarea confidentialiatii; • intocmeste contractele de servicii/acte aditionale pentru beneficiari; • Intocmeste si revizuieste periodic impreund cu ceilalti membri ai echipei pluridisciplinare planul

individual de ingrijire $i asistentd/ interventie; • intocmeste programul individual de (re)integrare; • Consiliaza beneficiarul cu nevoi sociale sau speciale in toate activitAtile prevAzute in P.I.I. (ex.

mentinerea/reluarea legdturii cu familia, obtinerea unor drepturi/acte, facilitarea accesului la unele servicii/institutii participarea la un curs de calificare, identificarea unui loc de munck etc.)

• intocmeste impreund cu membrii echipei pluridisciplinare Planul Individual de Interventie; • Monitorizeazd realizarea activitatilor din planul individual de interventie/ plan individualizat de

ingrijire si asistenta, ca manager de caz; • intocmeste rapoarte $i referate pentru a fi prezentate conducerii D.G.A.S.P.C, cu privire la situ,.,

rezidentilor; • Informeazd, faciliteazd si face demersuri pentru persoanele varstnice in vederea obtinerii actelor ce

tin de pensionare eliberarii documentelor de identitate, cand situatia o impune; • Desfasoard activitati de consiliere sociald a persoanelor varstnice, in vederea ameliordrii sau

solutiondrii situatiilor de dificultate $i a pregatirii acestora pentru integrarea/ reintegrarea in familie comunitate;

• Informeazd beneficiarii sau reprezentantii legali cu privire la ROF, serviciile facilitatile oferite de centru, drepturile si obligatiile beneficiarilor procedurile de lucru;

• Contacteazd membrii familiei/alte persoane din mediul de suport al persoanelor varstnice prin adrese scrise, telefonic sau prin deplasAri la domiciliul familiei, in scopul realizarii evaluarilor sociale ori, dupa caz, pentru ameliorarea sau solutionarea problemelor sociale ale persoanei varstnice;

- 16 -

• Contacteaza, prin adresa scrisA, telefonic sau direct institutiile publice, o ganizatiile nonguvernamentale, care pot oferi informatii necesare realizarii evaluarilor sociale on dupA caz, sunt abilitate sa intervind pentru ameliorarea sau solutionarea problemelor sociale a bene iciarilor;

• Realizeaza demersuri pentru punerea sub interdictie a persoanelor varstnice instituti•nalizate in centru §i lipsite de discernamant in vederea numirii unui reprezentant legal;

• Participa la intalnirile organizate de eful de centru in scopul analizarii situatiei sistatului) rezidentului;

• Completeaza toate documentele prevazute in standardele minime de calitate referitoare a protectia beneficiarilor;

• Monitorizeaza progresul inregistrat de beneficiarii unitatii; • Contribuie, prin activitatea pe care o desfawara, la dezinstitutionalizarea persoanelor arstnice §i

actioneaza in echipa pluridisciplinard pentru sprijinirea acestora §i gasirea alternativelor e protectie (alternative la institutionalizare);

• Participa activ la actiunile intreprinse in vederea solutionarii cazurilor, colaborand in a6 - st sens cu specialitii din cadrul centrului, din cadrul D.G.A.S.P.C. Ia§i sau din cadrul altor instituti ;

• ml-druma studentii practicanti/voluntarii care deslawara activitatea practica/voluntar- in cadrul serviciului;

• Realizeaza reactualizeaza permanent baza de date cu beneficiari cu nevoi sociale sau eciale din institutie i face demersuri pentru clarificarea situatiei acestora;

• Se informeaza permanent, participa activ la intalnirile de perfectionare organizate la D. .A.S.P.C., conferinte, intalniri de lucru (cu acordul conducerii) activitatea acestuia este superviz to de catre asistentul social D.G.A.S.P.0 - S.P.A.D.;

• Elaboreaza impreuna cu ceilalti speciali§ti din centru procedurile de lucru; • Actioneaza in conformitate cu S.M.C. existente, asumanduli rolurile corespunzatoare; • Aduce la cunotinta conducerii institutiei once disfunctii intalnite care pot aduc prejudicii

rezidentilor din institutie; • Anunta de urgenta *eful de centru cand a luat la cunoOnta de savar§irea unui abuz supra unui

beneficiar de catre alt beneficiar sau de catre un angajat in institutie sau in afara institutie ; • Primete solutioneaza §i alte sarcini trasate aprobate de conducerea institutiei (prin odificarea

fiei de post, la solicitarea §efului ierarhic superior prin referat i acord scris al ang atului), in limita competentelor profesionale pe care le are.

d. psiholog • Se informeaza despre starea generals a beneficiarilor (medicaid, eventualele eveniment deosebite

aparute in cadrul unitatii, modul de realizare a activitatilor desfawrate de animatorii soci i -educativi §i instructorii de ergoterapie);

• Realizeaza evaluarea psihologica initials a beneficiarilor nou veniti in cadrul unitatii, respectand termenele prevazute in legislatia in vigoare;

• Realizeaza reevaluaxi psihologice a beneficiarilor (anual sau on de cate on situatia o imp ne); • Realizeaza consiliere psihologicA individuals §i de grup privind dezvoltarea pro eselor de

autocunoa*tere, stimularea proceselor cognitive, medierea conflictelor, mentinerea ezvoltarea unui stil de viata sanatos, etc.;

• Informarea/reinformarea beneficiarilor despre ROF, drepturile §i indatoririle benefici. lor, Carta drepturilor beneficiarilor, procedurile de lucru ( invoire, plecare Ears permisiune, abuz, e c);

• Mentine legatura cu familiile naturale ale beneficiarilor ( unde este cazul) privind evolu a acestora in cadrul unitatii;

• Contientizeaza rolul sau in echipa multidisciplinary §i dezvolta relatii profesionale, de olaborare, pe orizontala pe verticals;

• Participa la elaborarea §i disiminarea procedurilor operationale de lucru ale unitatii; • Initiaza §i coordoneaza programe de terapie ocupationala ;

- 17 -

•

• Participa la intalnirile organizate de *eful de centru cu echipa multidiscilinard in scopul analizarii situatiei beneficiarului;

• Aplica teste psihologice pentru stabilirea nivelului de dezvoltare psihologica, interpreteaza datele obtinute, elaboreaza recomandarile pe care le considers necesare;

• Solicitd impreund cu medicul centrului, in unele cazuri, avizul medicului psihiatru *i urrnAre*te evolutia beneficiarilor examinati;

• °fell consultanta psihologica consiliere personalului din unitate intervine in rezolvarea conflictelor la locul de munch";

• Ofera indrumare sprijin instructorilor de terapie ocupationala animatorilor socio-educativi in stabilirea obiectivelor *i activitatilor cuprinse in Planului Individual de Interventie *i in completarea instrumentelor de lucru ;

• Monitorizeaza gradul modul de indeplinire a obiectivelor *i activitatilor propuse in PII; • Concepe organizeaza programe de interventie psihologica pentru beneficiarii cu nevoi speciale

care prezinta tulbufiri de comportament; • Coordoneaza *i monitorizeaza programe de activitati recuperatorii *i de reintegrare/integrare

sociald pentru beneficiari; • fridruma infirmierul, asistentul medical *i supraveghetorul de noapte (chid este cazul) in activitatea

de ingrijire *i asistenta a beneficiarilor in scopul respectarii particularitatilor de personalitate ale persoanelor adulte cu dizabilitati;

• Realizeaza consilierea personalului in legatura cu Planul Individual de Interventie. Aduce la cuno*tinta beneficiarului/reprezentantului legal in concordanta cu nivelul lui de intelegere *1 .1 gradul de dizabilitate/handicap, once informatie pertinentd referitoare la precum *i a modalitatilor de aplicare propuse;

• Identified opinia beneficiarului cu nevoi speciale (reactia psiho-afectiva, verbala, etc.)/ a reprezentantului legal referitoare la informatiile mentionate anterior *i fumizeaza beneficiarului explicatii referitoare la consecintele eventuale ale punerii in aplicare a opiniei sale, precum *i a aplicarii planului propus;

• Se informeaza permanent, participa activ la intAlnirile de perfectionare organizate la D.G.A.S.P.C., conferinte, intalniri de lucru;

• Completeaza toate documentele prevazute in standardele minime de calitate referitoare la protectia beneficiarilor;

• Monitorizeaza progresul inregistrat de beneficiarii unitatii; • Anunta de urgenta *eful de centru cand a luat la cuno*tinta de savar*irea unui abuz asupra unui

beneficiar de catre alt beneficiar sau de catre un angajat in institutie sau in afara institutiei; • Actioneaza in conformitate cu S.M.C. existente, asumAndu-*i rolurile corespunzatoare; • Aduce la cuno*tinta conducerii institutiei once disfunctii intalnite care pot aduce prejudir.;i

sanatatii beneficiarilor din unitate; • Prime*te solutioneaza *i alte sarcini trasate i aprobate de conducerea institutiei (prin modificarea

fi*ei de post, la solicitarea *efului ierarhic superior prin referat i acord scris al angajatului), in limita competentelor profesionale pe care le are.

e. asistent medical/sora medicala • Con*tientizeaza rolul sau in echipa pluridisciplinard dezvolta relatii profesionale, de colaborare,

pe orizontald *i pe verticald; • Iii desfaward activitatea in mod responsabil conform reglementarilor profesionale cerintelor

postului; • Acordd prim ajutor in situatie de urgenta i cheama medicul; • Prezinta medicului beneficiarul venit la consultatie; • Observa simptomele *i starea beneficiarilor, pe care le noteazA. *i le comunica medicului; • Administreaza personal medicatia efectueaza tratamente conform prescriptiei medicale ;

-18-

• Recolteaza produse biologice pentru examenele de laborator atunci cand medicul s lucru

• PregAte§te beneficiarul §i it insote§te atunci cand medicul recomanda internarea in investigatii in centrele medicale;

• Supravegheazd colectarea materialelor §i instrumentarului de unica folosintd utilizat § de depozitarea acestora in vederea distrugerii ;

• Pregate§te materialele §i instrumentarul in vederea sterilizarii; • Depisteazd bolnavii cu afectiuni infecto — contagioase §i is masuri de izolare a acestora; • Acordd in lipsa medicului, ajutor de urgentd, se ingrije§te de transportul bolnavului

sanitard de specialitate, raporteazd §efului de centru, la revenirea in unitate, asupra a urgenta acordat precum §i cu privire la evolutia starii de sandtate a bolnavului respectiv la care a fost internat;

• Organizeazd §i desfd§oard programe de educatie sanitard; • Efectueazd tratamentele, imunizarile §i testarile biologice conform prescriptiilor medical • Participd §i raspunde in cadrul echipei la desfd§urarea diferitelor actiuni colective

examene de bilant clinic, aplicarea masurilor de luptd in focar, campanii de profilaxie § a bolilor transmisibile.

• Controleaza, verified §i reorganizeazd aprovizionarea periodica cu materiale specific antiepidemice.

• Executd §i alte sarcini trasate de catre medic §i conducerea intitutiei; • I§i insu§e§te §i respecta legislatia in vigoare cu privire la protectia sociala ; • Actioneaza in conformitate cu S.M.C. existente, asumandu-§i rolurile corespunzdtoare; • Aduce la cuno§tinta conducerii centrului once disfunctiuni intalnite care pot aduc

sdnatatii beneficiarilor din institutie; • Prime§te §i solutioneazd §i alte sarcini trasate §i aprobate de conducerea institutiei (prin

fi§ei de post, la solicitarea §efului ierarhic superior prin referat §i acord scris al ang limita competentelor profesionale pe care le are.

licita acest

spital, sau

se asigurd

la unitatea utorului de la unitatea

vaccindri, combatere

activitatii

prejudicii

odificarea jatului), in

f. maseur • Studiazd cu atentie fi§ele medicale, Planul de Recuperare §i dosarele sociale ale benefi

informeazd asupra diagnosticului stabilit de medicul specialist in vederea intocmirii recuperator (aplicarea masajului somatic, aplicarea masajului reflexogen, aplicarea limfatic manual, aplicarea masajului terapeutic, autopregatirea in vederea efectudrii stabilirea tehnicilor §i formelor de masaj etc.);

• Realizeazd evaluarea initiald a beneficiarilor din institutie la recomandarea medicului s • Stabile§te planul de tratament specific, programul de recuperare, locul, timpul §i

desfa§urare (individual, la pat, colectiv, sala de kinetoterapie, aer liber) impreund cu echipa pluridisciplinard §i propune spre aprobar §efului de centru desra§urarea acestuia ;

• Realizeazd un program saptamanal de activitate cu beneficiarii ce va confine : numele §i prenumele, diagnosticul, data, ora §i durata perioadei de recuperare, dar §i evaludrile §i progresele re lizate ;

• Folose§te cele mai eficiente metode §i mijloace de lucru in raport cu deficientele neuro- otorii ; • Intocme§te pentru fiecare beneficiar aflat in terapie fie individuate ce contin evidenta § dintelor de

recuperare, evaludrile, rezultatele obtinute; • Folose§te la capacitatea maxima aparatele §i utilitatile din sala de masaj; • I§i insu§e§te §i respecta legislatia in vigoare cu privire la protectia sociald ; • Face propuneri concrete pentru imbundtatirea activitatii de recuperare a beneficiarilor integrati in

programele de terapie;

iarilor §i se rogramului drenajului masajului,

I - cialist; modul de

- 19 -

• intoemeVe la tiinp §i corect Programul Individual de Interventie pentru toti beneficiarii pe care ii are in activitatea de recuperare, pe baza documentelor furnizate de catre Serviciul de Evaluare Complexa a evaludrii realizate in echipd pluridisciplinard;

• Evalueazd rezultatele interventiilor intreprinse gradul de atingere a obiectivelor stabilite; • Face demersuri in mod constant pentru a realiza o colaborare stransd cu familiile beneficiarilor

astfel incat o parte dintre activitatile de abilitare/reabilitare sä fie continuate cu beneficiarii in familie, in conformitate cu recomanddrile speciali§tilor responsabili;

• Aduce la eunotinta conducerii institutiei once disfunctiuni intalnite care pot aduce prejudicii sdnatatii beneficiarilor din institutie;

• Prime*te solutioneazd alte sarcini trasate §i aprobate de conducerea institutiei (prin modificarea fi§ei de post, la solicitarea efului ierarhic superior prin referat Si acord scris al angajatului), in limita competentelor profesionale pe care le are.

ARTICOLUL 12 Personalul administrativ, gospodarie, intretinere-reparatii, deservire

(1) Personalului administrativ asigurd activitatile auxiliare serviciului social §i cuprinde: a) gofer -1 post; Notd: Atributiile de administrator, magaziner, muncitor calificat (cu atributii de bucAtar / cu atributii de fochist) i spalatoreasd se exercita de care angajatii care ocupd posturile corespunzatoare acestor fur din cadrul Centrului de Ingrijire Asistenta Mirce*ti. (2) Atributiile principale ale posturilor prevazute anterior sunt: Notd: Personalul administrativ (administrator, magaziner, muncitor calificat-cu atributii de bucatar/fochist spalatoreasd) indeplinete sarcini/are responsabilitati in ambele servicii sociale din cadrul Centrului de Servicii Sociale Miree§ti.

a) sofer • Conduce numai autovehiculele pe care le are in primire pe bazd de semnaturd pentru care are

permis valabil de conducere pentru categoria din care acestea fac parte; • Conduce autovehiculul pe drumurile publice in conditiile prevazute de normele legale, luand toate

mdsurile necesare de evitare a oricArui pericol de accidentare din culpa sa; • In cazul in care este obosit, sub influenta alcoolului, drogurilor, medicamentelor care

reduc/afecteazd capacitatea de conducere, nu va conduce autovehiculul; • Completeaza zilnic foaia de parcurs la plecarea in cursd la sosirea din cursa; • Inainte de plecarea in cursd verified dacd autovehiculul corespunde cerintelor tehnice, inclusiv

anvelopele, verified dacd are toate documentele asupra sa daca are aprobarea persoanekr competente pentru efectuarea cursei;

• Ia in primire autovehiculul repartizat pe bud de proces verbal consemnat in carnetul de bord, in care mentioneaza dotarea precum starea tehnica a autovehiculului §i nu pleacd in cursd in cazul in care constata nereguli/defectiuni ale autovehiculului;

• Pastreazd actele documentele de transport in conditii corespunzatoare §i le prezintd, la cerere, organelor de control ale politiei rutiere;

• Asigurd, cu cel putin o hind Inainte de expirare, reinnoirea contractului de asigurare obligatorie auto prin efectul legii (de rdspundere pentru marina pe care o are in primire ;

• Supravegheazd urcarea cobordrea persoanelor din autovehicul incarcarea iar in situatia in care transports beneficiari, aceVia sunt obligatoriu insotiti de un profesionist din cadrul institutiei;

• Nu foloseVe autovehiculul peste capacitatea sa ; • Nu utilizeazd autovehiculul in interes personal nu incredinteazd conducerea autovehiculului altor

persoane;

-20-

• Nu are voie sa transporte alte persoane din afara institutiei Ears aprobarea conducerii; • La sfarsitul programului parcheaza autovehiculul in locurile stabilite de angajator; • Respects, pe cat posibil, viteza economics de consum a autovehiculului pentru

consumului de carburant in limitele de consum raportat la 100 km echivalenti; • Asigura intretinerea zilnica a masinii (sa fie curate, sa fie facuta alimentarea cu carbura

asigura programarea si efectuarea la termen a reviziei tehnice a autovehiculului introducerea autovehiculului in reparatii curente sau capitale la indeplinirea normelor de

• Efectueaza reparatiile tehnice minore si acorda asistenta tehnica mecanicului pe durata maj ore;

• Raspunde de integritatea persoanelor si a bunurilor pe care le transporte ; • Comunica imediat superiorului ierarhic, telefonic, once eveniment de circulatie i

implicat; • Primeste si solutioneaza si alte sarcini trasate si aprobate de conducerea institutiei (prin

fisei de post, la solicitarea sefului ierarhic superior prin referat si acord scris al ang limita competentelor profesionale pe care le are.

b) administrator • Se ingrijeste de aprovizionarea institutiei cu mobilier, cazarmament, aparatura, mijl

transport, alimente, combustibil, lubrifiant, nutreturi etc., potrivit creditelor de care institutia, asigurand pastrarea si justa folosire a tuturor bunurilor;

• Administreaza spatiile institutiei, asigurand curatenia lor, se ocupa de confortul to iluminatul acestora;

• Se ingrijeste in permanents de asigurarea conditiilor necesare aplicarii masurilor zil igiena individuals si colectiva, tinand seama de numarul, varsta, sexul beneficiarilor c sociale/speciale din institutie si de indicatiile trasate de organele medico-sanitare;

• Asigura repararea cladirilor si a inventarului institutiei; • Repartizeaza pe gestiuni bunurile unitatii si controleaza sistematic felul in care sunt pa

folosite acestea; • Asigura paza si securitatea cladirilor si is masuri pentru preintampinarea incendiilor; • Raspunde de procurarea obiectelor de imbracaminte si cele de igiena necesare benefi

respectand normele legale in vigoare; • ml-tocmeste Registrul inventar cuprinzand bunurile materiale raspandite in institutie; • intocmeste in colaborare cu asistenta medicaid, contabilul sef, si bucatarul, meniul sap

supune spre aprobare sefului de centru; • Controleaza zilnic calitatea mancarii si modul de folosire a alimentelor, luand masuri

preintampina sustragerile sau risipa; • Face parte din comisia de declarare si casare a bunurilor; • Face parte din comisia de inventariere a valorilor materiale ale institutiei; • Se ingrijeste permanent de asigurarea conditiilor igienice pentru pregatirea si servirea

verificand sistematic documentele privind starea sank* personalului care lucreaza la c • indeplineste atributii de casier platitor salarii ; • Ia in primire magazia prin inventariere, numarare, cantarire; • Introduce bunurile in magazie numai pe baza proceselor verbale de receptie se

membrii comisiei; • Raspunde de inregistrarea in gestiune a produselor/bunurilor achizitionate, cu res

prevederilor legale; • Raspunde de conservarealbuna pastrare a bunurilor/produselor aflate in gestiunea sa; • Elibereaza bunurile (imbracarninte etc.) catre beneficiarii din institutie si alte perso

institutie numai pe baza bonurilor semnate de catre contabil si seful de centru; • intocmeste documentele de evidenta a receptiilor cantitative si calitative;

- 21 -

trate si

iarilor,

incadrarea

t, cu ulei), si solicits arcurs; eparatiilor

care este

manal

ntru a

ctarea

ne din

ace de ispune

ate de

mesei, tina;

ice de nevoi

odificarea atului), in

is si

• Verified corectitudinea elementelor inscrise pe documentele primite; • Verified, centralizeazd si controleazd daca toate cantitatile de produse predate la magazie

corespund cu procesul verbal de predare-primire; • intocmeste lista zilnica de alimente o supune spre aprobare sefului de centru cu o zi inainte; • Intocmeste centralizatorul listelor zilnice de alimente; • Asigurd mentinerea curateniei si ordinii in spatiile de depozitare si evacuarea ambalajelor din

magazie; • Participd la inventarierea bunurilor aflate in gestiunea sa; • Realizeazd controlul stocurilor si informeald seful de centru la epuizarea acestora; • Repartizeazd sarcini personalului de serviciu potrivit nevoilor institutiei si obligatiilor legale de

muned ale acestuia si controleazd activitatea personalului de serviciu; • Asigurd instruirea periodica a intregului personal administrativ-gospoddrese asupra normelor

de protectia muncii PSI; • Rdspunde de modul de indeplinire a tuturor sarcinilor in fata sefului de centru, iar in

problemele material-financiare si in fata contabilului set iar despre indeplinirea sarcinilor pe linie igienico-sanitard, rdspunde si in fata organelor medico-sanitare de control;

• hi insuseste si respects legislatia in vigoare cu privire la protectia sociald si legislatia specified activitatii proprii;

• Actioneazd in conformitate cu S.M.C. existente, asumandu-si rolurile corespunzdtoare; • Primeste si solutioneazd alte sarcini trasate i aprobate de conducerea institutiei (prin

modificarea fisei de post, la solicitarea sefului ierarhic superior prin referat i acord scris al angajatului), in limita competentelor profesionale pe care le are.

c) magaziner • Ia in primire magazia prin inventariere, numb:rare, cantarire; • Introduce bunurile in magazie numai pe baza proceselor verbale de receptie semnate de

membrii comisiei; • Rdspunde de inregistrarea in gestiune a produselor/bunurilor achizitionate, cu respectarea

prevederilor legale; • Rdspunde de conservareafbuna pdstrare a bunurilor/produselor aflate in gestiunea sa; • Elibereazd bunurile (rechizite, imbracaminte etc.) ate beneficiarii din institutie si alte persoane

din institutie numai pe baza bonurilor semnate de catre contabil seful de centru; • ixitocmeste documentele de evidenta a receptiilor cantitative calitative; • Verified corectitudinea elementelor inscrise pe documentele primite; • Verified, centralizeazd si controleaza dacd toate cantitatile de produse predate la magazie

corespund cu procesul verbal de predare-primire; • Asigurd mentinerea curateniei si ordinii in spatiile de depozitare si evacuarea ambalajelor din

magazie; • Participd la inventarierea bunurilor aflate in gestiunea sa; • Participd, in colaborare cu administratorul, asistenta medicaid, contabilul sef si bucdtarul, la

intocmirea meniului saptamanal, supus spre aprobare sefului de centru; • Realizeaza controlul stocurilor informeazd seful de centru la epuizarea acestora; • Isi insuseste si respects legislatia in vigoare cu privire la protectia sociald si legislatia specified

activitdtii proprii; • Actioneazd in conformitate cu S.M.C. existente, asumandu-si rolurile corespunzatoare; • Primeste solutioneazd si alte sarcini trasate i aprobate de conducerea institutiei (prin

modificarea fisei de post, la solicitarea sefului ierarhic superior prin referat si acord scris al angajatului), in limita competentelor profesionale pe care le are.

-22-

d) muncitor calificat — cu atributii de muncitor bucatarie • Intocmeste in colaborare cu asistenta medicaid, administrator, beneficiarilor, meniul saptamanal si-1 supune spre aprobare sefului specialitate; • Se preocupa de pregatirea in cele mai bune conditii igienico-sanitare a hranei din timpul zilei, sa fie pregatite toate alimentele scoase din magazie in ziva respective; • Preia de la magazie alimentele conform listei zilnice de alimente intocmita de administrator de catre seful de centru, conform meniului stabilit pentru ziva respective; • Verified si se asigura ca atat produsele preparate, cat si produsele nepreparate sunt bine conformitate cu normele sanitar-veterinare in vigoare ; • Are grija in permanenta ca meniurile preparate sa fie gustoase si sa aiba aspect placut, ras calitatea acestora; • Contribuie la circuitul corect al alimentelor si al resturilor alimentare, precum si de past conditii corespunzatoare de igiena si depozitare si raspunde de acest circuit; • Nu va permite accesul in bucatarie si in spatiile anexe a altor persoane decat a personalului de la bucatarie si a organelor de control din unitate (sef centru/coordonator personal de administrator, medic, asistent medical, ofiter de serviciu) si al personalului medico-sanitar sau de control insotite de seful de centru, administrator sau ofiterul de serviciu/ asistentul medical; • Participa la pregatirea si conservarea alimentelor pentru iama; • Nu are voie sa instraineze alimente si obiecte de inventar aflate in gestiunea institutiei; • Raspunde de ordinea si curalenia din bucatarie, sala de mese si din salile aferente (came camera de zarzavat etc); • Pregateste echipamentul de bucatarie pentru a fi folosit; • Raspunde de intretinerea suprafetelor si ariilor de lucru; • Asigura curatirea echipamentului de bucatarie si respectarea normativelor igienico-sanitare in • Raspunde de intreaga cantitate de paine primita in ziva respective; • Asigura servirea meselor beneficiarilor in conditii corespunzatoare de igiena si de securitatea • Raspunde de obiectele de inventar pe care le are in gestiune, le preda la schimb pe baza de p si nu are voie sa instraineze alimente si obiecte de inventar aflate in gestiunea institutiei; • Are in vedere depozitarea alimentelor in spatiile special amenajate asa cum sunt prevazute de control (DSP, DSV s.a), fara a le depozita in alte spatii neconforme (ex. vestiar) • Raspunde de modul de indeplinire a sarcinilor fata de sef centru, administrator si in fata o control sanitare; • Organizeaza si raspunde de educarea si indrumarea beneficiarilor de serviciu in sala de mese; • I§i insuseste si respects legislatia in vigoare cu privire la protectia adultului si legislat activitatii proprii; • Actioneaza in conformitate cu S.M.O. existente, asumandu-si rolurile corespunzatoare; • Este obligat sa pastreze confidentialitatea in legatura cu situatiile, documentele, si informatiil detine in scop profesional, cu respectarea legislatiei in vigoare, a metodologiilor si procedurilor • Aduce la cunostinta conducerii institutiei once disfimetii intalnite care pot aduce prejudi beneficiarilor din institutie; • Primeste si solutioneaza si alte sarcini trasate si aprobate de conducerea institutiei (prin modi de post, la solicitarea sefului ierarhic superior prin referat si acord scris al angajatului competentelor profesionale pe care le are; • Indeplineste sarcini/atributii/responsabilitati specifice postului in toate serviciile sociale centrului de servicii sociale.

magaziner si un repr zentant al de centru/coordonator ersonal de

avand grija

si aprobata

astrate, in

unzthid de

area for in

serviciu de pecialitate, alte organe

de paine,

igoare;

unurilor; oces verbal

rganele de

ganelor de

a specified

pe care le e lucru ii sanatatii

icarea fisei , in limita

din cadrul

- 23 -

e)muncitor calificat — cu atributii de fochist • Asigura temperatura de 18-20 grade in centru pe perioada octombrie-aprilie ; • Asigura apa calda pentru spalatorie si baie, conform graficului; • Ingrijeste si raspunde de buna functionare a instalatiilor de incalzire; • Executa reparatiile si luerarile de intretinere necesare instalatiilor si inventarului din dotare; • Raspunde de ordinea, curatenia si igienizarea centralelor termice si in jurul acestora; • Verified in permanents starea de functionare a centralei si a elementelor componente la parametrii corespunzatori; • Predd serviciul pe baza de proces verbal; • Are grija de instalatia de gaz metan; • Sprijina instalatorii in remedierea defectiunilor aparute spontan sau in unele lucrdri de reparatii la instalatia termica; • Se respecta graficul privind orele de distribuire a caldurii si apei calde; • Nu are voie sa lase instalatia cu foc continuu si tablourile electrice in functiune fara supraveghere; • Aduce la cunostinta conducerii centrului rezidential orice disfunctii intalnite care pot aduce prejudicii sanatatii beneficiarilor cu nevoi sociale sau speciale din institutie sau orice alte evenimente petrecute in timpul executarii serviciului; • Are atributii administrative si de paza, in anumite situatii; • Vtimeste si solutioneaza si alte sarcini trasate si aprobate de conducerea institutiei (prin modificare, de post, la solicitarea sefului ierarhic superior prin referat si acord scris al angajatului), in limita competentelor pro fesionale pe care le are.

g) spalatoreasa • Preia pe baza de proces verbal rufele si lenjeria murdard, le spald la timp, sortandu-le in functie de culoare, sortimente, material etc; • Respects normativele 1n vigoare in procesul tehnologic de spalare si igienizare ; • Predd rufele spalate uscate, triate, pe baza de proces verbal, dupa ce le repard (utilizand masina de cusut si cusutul manual) si dupd ce le calca; • In situatia in care masinile de spalat nu acoperd cantitatea de rufe ce trebuie spalate, se trece la spalat manual ; • Urmareste ca in sectorul sau de activitate sd nu patrunda alte persoane in afara celor abilitate; • Este interzisa efectuarea unor servicii persoanelor din unitate si din afara ei, red aprobarea conducerii ; • Raspunde de exploatarea corecta a utilajelor, sesizand eventualele defectiuni aparute administratorului, pentru a lua masurile necesare de remediere; • Rdspunde de ordinea si curatenia din spdlatorie si sala de calcat rufe; • Rdspunde de obiectele de inventar pe care le are in gestiune, le predd la schimb pe baza de proces verbal si nu are vole sa instraineze obiecte de inventar aflate in gestiunea institutiei; • Raspunde de modul de indeplinire a sarcinilor fatd de administrator si in fata organelor de control sanitare; • Contribuie la asigurarea circuitului corect al hainelor precum si la pastrarea for in conditii corespunzatoare de igiend si depozitare; • Isi insuseste si respecta legislatia in vigoare cu privire la protectia socials si legislatia specified activitatii proprii; • Actioneazd in conformitate cu S.M.C. existente, asumandu-si rolurile corespunzdtoare;

-24-

1 NEM 4 9, Asistent so ial

Hutanu Irina Delia

TEAN IA§I ,C. 1A§I

RVICIi SOCIALS ESII

Intocmit, Sef centru

ROMANCIUC

• Prime$te solutioneaza $i alte sarcini trasate i aprobate de conducerea instituti (prin modificarea fi$ei de post, la solicitarea $efului ierarhic superior prin referat i acord cris al angajatului), in limita competentelor profesionale pe care le are.

• hi insu$e$te respects legislatia in vigoare cu privire la protectia socials ; • Actioneaza in conformitate cu S.M.C. existente, asumanduli rolurile corespunz6loare; • Aduce la cuno$tinta conducerii centrului rezidential once disfunctii intalnite care pot aduce

prejudicii sanatatii beneficiarilor cu nevoi sociale sau speciale din institutie; • Primeste si solutioneaza alte sarcini trasate i aprobate de conducerea institutiei (prin odificarea

fwei de post, la solicitarea $efului ierarhic superior prin referat Si acord scris al ang jatului), in limita competentelor profesionale pe care le are.

ARTICOLUL 13 Finantarea centrului

(1) In estimarea bugetului de venituri $i cheltuieli, centrul are in vedere asigurarea resursel acordarii serviciilor sociale cel putin la nivelul standardelor minime de calitate aplicabile. (2) Finantarea cheltuielilor centrului se asigura, in conditiile legii, din urmatoarele surse:

a) contributia persoanelor beneficiare sau a intretinatorilor acestora, dupd caz; b) bugetul local al judetului; c) bugetul de stat; d) donatii, sponsorizari sau alte contributii din partea persoanelor fizice on juridice di

strainatate; e) fonduri externe rambursabile $i nerambursabile; f) alte surse de finantare, in conformitate cu legislatia in vigoare.

r necesare

tars $i din

DIRECTOR GEN RAL ADJUNCT IO ICU

Set' serviciu SPAD EL ytTEI

-25-

ANEXA 1 D.G.A.S.P.C. — IASI CENTRUL DE SERVICII SOCIALE MIRCESTI CAminul pentru Persoane Varstnice Mircesti Localitatea Mircesti, str. Sperantei, nr. 481, judetul Iasi Telefon: 0232/761661, 0372.797675 Email: dgaspcmircestiAgmail.com

Nr.

CONTRACT pentru acordarea de servicii sociale in sistem rezidential pentru persoana varstnica institutionalizata

Partite contractante:

I. D.G.A.S.P.C. Iasi CENTRUL DE SERVICII SOCIALE MIRCESTI - Caminul pentru Persoane Varstnice Mircesti, cu sediul in localitatea Mircesti, str. Sperantei, nr. 481, jud. Iasi, Codul de inregistrare fiscala 9899076, Contul nr. R037TEZ2406246000220XXXXX, deschis la Trezoreria Iasi, Certificatul de acreditare seria nr , reprezentatA de domnul Director General ION FLORIN si Sef centru ROMANCIUC ANA-MARIA, avAnd functia de Sef centru

II. , domiciliat(a) in localitatea , str. , nr. , bl. , sc. , et. , ap. , judetul codul numeric personal posesor al B.I./C.I.seria nr ,eliberat la data de de , in calitate de beneficiar reprezentat prin domnul/doamna

domiciliat(a) in localitatea ,str. nr. , bloc , sc. ,et. , ap. , judetul/sectorul , posesor al B.I/C.I.seria nr. , eliberat la data de de , conform (se va mentiona actul care atesta calitatea de reprezentant) nr. data

1. AvAnd in vedere:

a. Dispozitia de admitere (mentinere/prelungire) nr. data de Directorul general al DGASPC Iasi

b. Evaluarea efectuata in perioada c. Angajamentul de plata al beneficiarului nr. d. Planul individual de interventie/ individualizat de asistenta si ingrij ire nr din data

convin asupra urmatoarelor:

1. Definitii 1.1.contractul pentru furnizarea de servicii sociale - actul juridic incheiat intre o persoana fizica sau juridica,

publica on privata, acreditata conform legii sd acorde servicii sociale, denumita furnizor de servicii sociale, si o persoanA fizicA aflata in situatie de risc sau de dificultate sociala, denumita beneficiar de servicii sociale, care exprima acordul de vointd al acestora in vederea acordArii de servicii sociale; 1.2.furnizor de servicii sociale - persoana fizica sau juridica, publica on privata, acreditata conform legii in vederea acordarii de servicii sociale, prevazuta la art. 11 din Ordonanta Guvernului nr. 68/2003 privind serviciile sociale, aprobata cu modificari si completari prin Legea nr. 515/2003, cu modifickile si completkile ulterioare;

-26-

1.3.beneficiar de servicii sociale - persoana aflatA in situatie de risc $i de dificultate socials, impreuna c familia acesteia, care necesira servicii sociale, conform planului de interventie revizuit in urma evaludrii comple 4-; 1.4.servicii sociale - ansamblu de mdsuri actiuni realizate pentru a raspunde nevoilor sociale indi 'duale, familiale sau de grup, in vederea prevenirii depasirii unor situatii de dificultate, vulnerabilitate sau de dependentA pentru prezervarea autonomiei protectiei persoanei, pentru prevenirea marginalizArii $i ex •luziunii sociale, pentru promovarea incluziunii sociale $i in scopul cre$terii calitAtii vietii, definite in conditiile p evazute de Ordonanta Guvernului nr. 68/2003, aprobatd cu modificari completari prin Legea nr. 515/2103, cu

modificdrile completdrile ulterioare; 1.5.reevaluarea situatiei beneficiarului de servicii sociale - activitatea obligatorie a furnizorului de servicii sociale de a evalua situatia beneficiarului de servicii sociale dupd acordarea de servicii sociale pe o umita perioada; 1.6.revizuirea sau completarea planului individualizat de asistenta. ingrijire - modificarea sau corn letarea adusA planului individualizat pe baza rezultatelor reevaluarii situatiei beneficiarului de servicii sociale; 1.7.contributia beneficiarului de servicii sociale - cora-parte din costul total al serviciului/se iciilor acordat/acordate de furnizorul de servicii sociale, in functie de tipul serviciului $i de situatia mat riga a beneficiarului de servicii sociale, $i care poate fi in bani, in servicii sau in naturd; 1.8.obligatiile beneficiarului de servicii sociale - totalitatea indatoririlor pe care beneficiarul de servicii s ciale le asumA prin contract $i pe care le va indeplini valorifi canduli maximal potentialul psiho-fizic; 1.9.standarde minimale de calitate - ansamblul de cerinte privind cadrul organizatoric $i material, r sursele umane $i fmanciare in vederea atingerii nivelului de performantA obligatoriu pentru toti furnizorii de servicii sociale specializate, aprobate in conditiile legii; 1.10.modificAri de drept ale contractului de acordare de servicii sociale - modificarile aduse contrac elor de acordare de servicii sociale in mod independent de vointa partilor, in temeiul prevederilor unui act norma iv; 1.11.forta major% - eveniment mai presus de controlul partilor, care nu se datoreaza gre$elii sau vinii estora, care nu putea fi prevAzut in momentul incheierii contractului $i care face imposibilA executarea si, r pectiv, indeplinirea acestuia; 1.12.evaluarea initiald - activitatea de identificare/determinare a naturii cauzelor, a starii actuale de dezv ► ltare $i de integrare socialA a beneficiarului de servicii sociale, precum $i a prognosticului acestora, efec to prin utilizarea de metode si tehnici specifice profesiilor sociale, de care furnizorul de servicii sociale. S opurile evaludrii sunt cunoasterea $i intelegerea problemelor cu care se confrunta beneficiarul de servicii s ciale si identificarea masurilor initiale pentru elaborarea planului initial de masuri; 1.13.planul individualizat de asistenta $i ingrijire - ansamblul de masuri $i servicii adecvate si indivi lizate potrivit nevoilor sociale identificate ca urmare a efectudrii evaludrii complexe, cuprinzand pro Li amarea serviciilor sociale, personalul responsabil $i procedurile de acordare a serviciilor sociale; 1.14.evaluarea complexA - activitatea de investigare $i analizA a starii actuale de dezvoltare $i de tegrare socialA a beneficiarului de servicii sociale, a cauzelor care au generat si care intretin situatia de dificultat in care acesta se aflA, precum $i a prognosticului acestora, utilizandu-se instrumente Si tehnici standardizate s ecifice domeniilor: asistenta sociald, psihologic, educational, medical, juridic.

2. Obiectul contractului

Centrul va acorda beneficiarului urmatoarele servicii s ciale: a) asigurA cazarea, hrana, cazarmamentul $i conditiile igienico-sanitare corespunzatoare p rsoanei

varstnice, precum intretinerea folosirea eficientd a bazei materiale $i a bunurilor din dota e b) asigued asistenta medicaid curenta si de specialitate', recuperarea, ingrijirea suprav gherea

permanents a persoanei varstnice asistate c) organizeaza activitati de terapie ocupationala,culturale $i de socializare a persoanei varstnic atat in

interiorul centrului cat $i in afara acestuia

' in baza Conventiilor de colaborare ale DGASPC cu institutii de profil medical, clinic si paraclinic -27-

• .

d) acorda toate informatiile beneficiarului i familiei acestuia, cu privire la activitatile, metodele, tratamentele propuse consecintele ce decurg din acestea pentru a lua decizii in cunostinta de cauza

pentru a-si da consimtamantul, dace este cazul e) acorda sprijin si asistenta de specialitate in vederea prevenirii situatiilor care pun in pericol siguranta

persoanei varstnice f) asigura consiliere si informare atat familiei cat si beneficiarului privind problematica socials

(probleme familiale, psihologice, etc.) g) consiliere juridica/servicii juridice de reprezentare, prin compartimentul de specialitate al DGASPC,

dupa caz h) paza, menaj,curatenie si alte activitati administrative

3. Costurile serviciilor sociale acordate Si contributia beneficiarului de servicii sociale 3.1. Costul total pe luny al serviciilor sociale prevazute la pct. 2 este de lei/luria conform Hotararii de

Guvem nr. 978/2015. 3.2. Costul mediu lunar al serviciilor sociale pentru un beneficiar, stabilit prin HCJ este de lei.

3.3 Contributia lunara de intretinere, aprobata prin H.C.J pentru serviciile sociale primite de beneficiar, este

de lei. 3.4. Contributia lunara de intretinere datorata de beneficiar pentru serviciile sociale primite, stability conform

prevederilor legale in vigoare este de lei. Contributia beneficiarului pentru serviciile sociale se va modifica on de cate on apar modificAri ale cuantumului pensiei 2 iar modalitatea de calcul a contributiei lunare de intretinere se va face conform prevederilor legate in vigoare si a Regulamentului de Organizare i Functionare, art.6, alin (2), lit.f., aprobat prin H.C.J. 216/13.06.2017.

3.5. Dace persoana asistata Si sustinatorii legali ai acesteia nu au venituri, cheltuielile reprezentand contributia lunard de intretinere se suporta de la buget. 3.6. Contributia beneficiarului de servicii sociale nu va influenta acordarea serviciilor sociale si nu va ingreuna posibilitatea acestuia de a iesi din starea de dificultate. 3.7. Atunci cand persoana varstnica asistata lipsete motivat din centrul rezidential public pentru persoane varstnice, pe perioada mai mare de 1 zi, beneficiarului nu i se va retine la plata lunara a costurilor serviciilor sociale primite in Camin, contributia pentru perioada de sistare pe perioada determinate, urmand ca la intoarcerea sa in centru sa se revina la contributia prevazuta la pct.3.4.

4. Durata contractului 4.1. Durata contractului este de , de la data de pans la data de 4.2. Durata contractului poate fi prelungita prin act aditional cu acordul partilor si numai dupa evaluarea

rezultatelor serviciilor acordate de funizor prin centrul de servicii sociale, dupd caz, revizuirea planului individualizat de asistenta si ingrij ire.

5. Etapele procesului de acordare a serviciilor sociale: 5.1. Implementarea masurilor prevazute in planul de interventie si in planul individualizat; 5.2. Reevaluarea periodica a situatiei beneficiarului de servicii sociale; 5.3. Revizuirea planului individualizat de asistenta ingrijire in vederea adaptarii serviciilor sociale la nevoile

beneficiarului.

6. Drepturile furnizorului de servicii sociale: 6.1. De a verifica veridicitatea informatiilor primite de la beneficiarul de servicii sociale; 6.2. De a sista din oficiu acordarea serviciilor sociale care beneficiar in cazul in care constata ca acesta i-a furnizat informatii eronate on in conditiile mentionate in regulamentele si procedurile de lucru ale centrului;

2 Beneficiarul va achita contributia in procent de 60 % din veniturile proprii, conform prevederilor legate in vigoare, fart insa a depasi cuantumul contributiei lunare stabilite.

-28-

6.3. De a utiliza, in conditiile legii, date denominalizate in scopul intocmirii de statistici pentru dez oltarea serviciilor sociale.

7. Obfigatfile furnizorului de servicii sociale: 7.1. SA respecte drepturile si libertatile fundamentale ale beneficiarului in acordarea serviciilor sociale, precum

si drepturile beneficiarului de servicii sociale, rezultate din prezentul contract; 7.2. SA acorde servicii sociale prevazute in planul individualizat de asistenta sj ingrijire, cu res ectarea

acestuia si a standardelor minime de calitate a serviciilor sociale; 7.3. Sa fie receptiv si sA tina cont de toate eforturile beneficiarului de servicii sociale in ind plinirea

obligatiilor contractuale si sa considere ca beneficiarul indeplinit obligatiile contractuale in masura care a depus toate eforturile;

7.4. SA informeze beneficiarul de servicii sociale asupra: - continutului serviciilor sociale si conditiilor de acordare a acestora; - oportunitatii acordArii altor servicii sociale; - R.O.F-ului, Ghidului beneficiarului, regulilor aplicabile la nivelul centrului; - oricArei modificAri de drept a contractului; 7.5. SA reevalueze periodic situatia beneficiarului de servicii sociale si, dupa caz, sA completeze sau sä

revizuiasca planul individualizat de asistenta si ingrijire exclusiv in interesul acestuia; 7.6. SA respecte, conform legii, confidentialitatea datelor sj informatiilor referitoare la beneficiarul de servicii

sociale; 7.7. SA is in considerare dorintele sj recomandarile objective ale beneficiarului cu privire la a' ordarea

serviciilor sociale;

8. Drepturile beneficiarului 8.1. Beneficiarul are urmatoarele drepturi contractuale: a) de a primi serviciile sociale prevazute in planul individual de interventie/planul individualizat de asi tenta si

ingrijire, precum si in prezentul contract; b) de a avea acces la serviciile sociale fara discriminare si de a fi protejat impotriva abuzurilor, negli aril sau

tratamentului degradant on inuman; c) de a refuza, justificat si in conditii objective, primirea serviciilor sociale; d) de a fi informat,In timp util si in termeni accesibili, asupra: - drepturilor sociale, mAsurilor legale de protectie, asupra situatiilor de risc si a variantelor de interventi - modificarilor intervenite in acordarea serviciilor sociale; - oportunitAtii acordArii altor servicii sociale, atat in centrul rezidential cat si in afara acestuia; - R.O.I, Ghidului beneficiarului, regulilor aplicabile la nivelul centrului; e) de a participa la evaluarea serviciilor sociale primite si la luarea deciziilor privind interventia socialA are i se

aplica, in functie de capacitatea sa de discernarnant; f) dreptul de a avea acces la propriul dosar; g) de a formula sugestii/reclamatii cu privire la acordarea serviciilor sociale.

9. Obligatfile beneficiarului: 9.1. SA achite contributia lunara de intretinere, conform legislatiei in vigoare; sa contribuie la plata costu 'lor

serviciilor sociale primite in cuantum de panA la 60% din valoarea veniturilor personale lunare, avute la to internArii si/sau modificate pe perioada institutionalizarii, lath a se depasi costul mediu lunar de intretiner aprobat pentru centrul rezidential, conform pct. 3.3 si 3.4 si in acest sens va fi incheiat un angajament de lata; 9.2 SA participe activ in procesul de furnizare a serviciilor sociale si la reevaluarea si revizuirea lanului

individual de interventie/planul individualizat de asistenta sj ingrijire; 9.3. SA furnizeze informatii corecte cu privire la identitatea si situatia familiala, medicala, economics sj socialA

si sä permits fumizorului de servicii sociale verificarea veridicitatii acestora; 9.4. SA respecte termenele sj clauzele stabilite in cadrul planului individual de interventie/planul indivi ualizat

de asistenta si ingrijire; 9.5. SA anunte once modificare intervenita in legatura cu situatia sa personals pe parcursul acordarii se iciilor

sociale; 9.6. SA respecte R.O.I, Ghidul beneficiarului, regulile aplicabile la nivelul centrului (reguli de compo ament,

program, persoanele de contact, etc.).

;

- 29 -

10. Solutionarea reclamatiilor 10.1. Beneficiarul are dreptul de a formula verbal §i/sau in scris reclamatii cu privire la acordarea serviciilor

sociale. 10.2. Reclamatiile pot fi adresate furnizorului de servicii sociale direct sau prin intermediul oricarei persoane

din cadrul echipei de implementare a planului individualizat. 10.3. Furnizorul de servicii sociale are obligatia de a analiza continutul reclamatiilor, consultand atat

beneficiarul de servicii sociale, cat §i special4tii implicati in implementarea planului individualizat de asistenta si ingrijire de a formula raspuns in termen de maximum 30 zile de la primirea reclamatiei.

10.4. Daca beneficiarul de servicii sociale nu este multumit de solutionarea reclamatiei, acesta se poate adresa in scris Comisiei de mediere socials de la nivelul judetului Ia§i, care va clarifica prin dialog divergentele dintre parti sau, dupd caz, instantei de judecata competente.

11. Litigii 11.1. Litigiile nascute in legatura cu incheierea, executarea, modificarea §i incetarea on alte pretentii

decurgand din prezentul contract vor fi supuse unei proceduri prealabile de solutionare pe cale amiabila. 11.2. Daca dupa 15 zile de la inceperea acestor proceduri neoficiale fumizorul de servicii sociale

beneficiarul de servicii sociale nu reu§esc sa rezolve in mod amiabil o divergenta contractuala, fiecare poate solicita Comisiei de mediere socials, mijlocirea solutionarii divergentelor sau se poate adresa instantelor judecatore§ti competente.

12. Rezilierea contractului 12.1.Constituie motive de reziliere a prezentului contract urmatoarele:

a) nerespectarea in mod repetat de care beneficiarul de servicii sociale a Regulamentului de ordine interioara, precum §i a clauzelor prezentului contract;

b) repetarea faptelor de indiscipline ale beneficiarilor; c) constatarea unor comportamente periculoase ale beneficiarului sau a oricaror forme de manifestari

inadecvate care fac incompatibila gazduirea acestuia in centru in conditii de securitate pentru el, pentru ceilalti beneficiari sau pentru personalul centrului;

d) in cazul refuzului nejustificat al unui beneficiar de da acordul la transferul catre alt serviciu social care corespunde nevoilor sale conform evaluarilor special4tilor din centru.

12.2. Motivele mai sus menfionate duc la rezilierea de pfin drept a prezentului contract de servicii fare a mai fi necesara notificarea prealabila punerea in intarziere a beneficiarului sau sesizarea instantei de judecata.

13. Incetarea contractului 13.1. Principalele situatii in care inceteaza/se sisteaza serviciile pe perioada nedeterminata §i contractul de servicii inceteaza:

a) la expirarea duratei pentru care a fost incheiat; b) prin acordul partilor privind incheierea contractului; c) la cererea scrisa a beneficiarului care are prezervata capacitatea de discernamant/reprezentantului legal

al beneficiarului lipsit de discernamant(se solicita beneficiarului sa indice in scris locul de domiciliu/rezidenta sau, dupa caz, angajamentul scris al reprezentantului legal cu privire la respectarea obligatiei de a asigura gazduirea, ingrijirea Si intretinerea beneficiarului);

d) la cererea scrisa a beneficiarului sau, dupa caz, a reprezentantului sail legal in situatia transferului in alt centru de tip rezidential din subordinea D.G.A.S.P.C. Ia§i; anterior iesirii beneficiarului din centru se verifica acordul centrului in care se va transfera acesta;

e) in cazul decesului beneficiarului; f) din ratiuni de ordin medical, conform procedurilor aplicabile la nivelul furnizorului de servicii sociale; g) urmare a refuzul justificat obiectiv al beneficiarului de servicii sociale de a mai primi serviciile

sociale, exprimat in mod direct sau prin reprezentant; h) urmare a refuzului nejustificat al beneficiarului de a mai achita contributie lunara de stability prin H.C.J.; i) urmare a retragerii autorizatiei de functionare sau a acreditarii furnizorului de servicii sociale;

-30-

j) urmare a limitarii domeniului de activitate pentru care furnizorul de servicii sociale a fost acr masura in care este afectata acordarea serviciilor catre beneficiarul de servicii sociale;

k) urmare a schimbdrii obiectului de activitate al furnizorului de servicii sociale, in masura in afectata acordarea serviciilor calm beneficiarul de servicii sociale.

1) in once alte situatii care nu puteau fi prevazute la momentul incheierii contractului si care fac im continuarea derularii acestuia. "

itat, in

re este

osibila

14. Suspendarea contractului de servicii3 14.1. Principalele situatii in care centrul poate suspenda/sista acordarea serviciilor catre beneficiar pe o numitA perioada de timp si care due la suspendarea contractului de servicii sunt urmatoarele:

a) la cererea motivate a beneficiarului in scopul iesirii din centru pe o perioada determinate; se solicits acordul scris al persoanei care ii va asigura gazduirea si ingrijirea necesara, pe perioada respectiv

b) in caz de internare in spital, in baza recomandarilor medicului curant sau a personalului me. ] cal din serviciul de ambulanta; in cele doua situatii de mai sus, beneficiarul are toate drepturile care de urg din furnizarea serviciilor medicale, in conditiile contractului-cadru.

c) in caz de transfer intr-un alt centru/institutie, in scopul efectuarii unor terapii sau pro!. me de recuperare/reabilitare functionalA sau de integrare/reintegrare socials pe perioada determinate, i masura in care aceste servicii nu sunt furnizate in proximitatea centrului; se solicits acordul cris al centrului/institutiei catre care se efectueazA transferul beneficiarului;

d) in cazuri de forts majors (cataclisme naturale, incendii, aparitia unui focar de infectie, sistarea tei de functionare a centrului, etc.) centrul stabileste, impreunA cu beneficiarul/reprezentantul legal, d r pa caz, si serviciul public de asistenta socials pe a carei raze teritoriala isi are sediul centrul, m dul de solutionare a situatiei fiecarui beneficiar (transfer in alt centru, revenire in familie pe u erioada determinate, etc.).

e) e)in once alte situatii care nu puteau fi prevazute la momentul incheierii contractului si care d ermine

imposibilitatea executarii acestuia pe perioada respective. 14.2. Pe perioada suspendarii, in conditiile mentionate la 14.1, contractul de servicii nu produce efecte, urinand sa reintre in vigoare la data revenirii beneficiarului in centru, ca urmare a incetarii perioadei de suspenda

15.Clauze/instructiuni in caz de deces 15.1 Beneficiarul are obligatia de a preciza care este persoana care se va ocupa de funeraliile sale, i ace are

anumite dorinte, tine se va ocupa de cheltuielile de inmormantare, dace are loc d; veci,

15.2 in cazul in care beneficiarul nu poate face mentiuni referitoare la persoana din motive obie• ive, de funeraliile beneficiarului se va ocupa o comisie constituita la nivelul Centrului rezidential, prin Decizi sefului de centru.

15.3 Dupa decesul beneficiarului lucrurile personale ale acestuia vor fi inmanate persoanei pe care o umeste beneficiarul:

15.4 In cazul in care lucrurile personale ale beneficiarului nu vor fi ridicate in termen de 30 de zi e de la deces, acestea vor fi folosite in scopuri cantabile pentru asistatii din centru.

16. Dispozitii finale 16.1. Partile contractante au dreptul, pe durata indeplinirii prezentului contract, de a conveni mo

clauzelor acestuia prin act aditional numai in cazul aparitiei unor circumstante care lezeaza interesele ale acestora si care nu au putut fi prevazute la data incheierii prezentului contract sau in cazul mo legislatiei care reglementeaza furnizarea serviciilor sociale.

16.2. Prevederile prezentului contract se vor completa cu prevederile legislatiei in vigoare in domeniu.

ficarea gitime ificarii

3 Conform Standardelor Minime de Calitate 2126/2014; conditiile de suspendare se reg5sesc la Standardul 3 `qnce are

servicii"

-31-

16.3. Prezentul contract va fi interpretat conform legilor din Romania. 16.4. Furnizorul de servicii sociale realizeazd monitorizarea evaluarea serviciilor sociale acordate.

Prezentul contract de furnizare a serviciilor sociale a fost Incheiat la sediul centrului in doua cxemplarc, eke unul pentru fiecare parte contractanta.

Furnizorul de servicii sociale, Beneficiarul de servicii sociale, D.G.A.S.P.C. Iasi

DIRECTOR GENERAL Florin ION,

Centrul de Servicii Sociale — Mirce$ti CAminul pentru Persoane Varstnice - Mirce01

Sef centru, Ana-Maria Romanciuc

Consilier juridic, Curd Emil

- 32 -