REFERAT

7/17/2019 REFERAT

http://slidepdf.com/reader/full/referat-568c0d4d7fc16 1/33

Voicu anne marie – clasa a viii a b

NTRODUCERE – CV si scrisoare de intentie

Model CVModel Scrisoare IntentieFisa postuluiFisa de autoevaluareDescrierea unui domeniu profesional –Studiu de ca!ROTECTI" MEDIU#UI – poluarea mediului incon$urator

7/17/2019 REFERAT


Page

%& INTRODUCERE – CV si scrisoare deintentie

Inainte de a incepe trebuie sa ne gandim laCV-ul nostru ca

la o oglida a noastra, din el trebuie sa rezulteexperienta, aptitudinile si calitatile noastre intr-omaniera foarte clara, scurta si concisa.

Urmatoarele sfaturi ne vor ajuta sa ne facemCV-ul perfect.

"& Tre'uie sa pastram CV(ulscurt si curat Inainte de a incepe alegem structuraperfecta pentru CV.

Cele mai importante informatii cum ar aptitudinile siexperientele recente pe care le-am avut trebuie sa epuse in topul CV-ului pentru a putea vazute foarterepede de catre cel care se va uita peste el. !ectiunile

pe care trebuie sa le includem in CV sunt prolul,realizarile, experienta, aptitudinile speciale"cunostintein calculator# limbi straine$, educatia, pregatirea, si"daca dorim$ interesele. CV-ul trebuie scris pe % pagini. )& CV(ul tre'uie sa arate 'ine Pentru ca CV-ul sa atraga atentiasi sa e apreciat de ceicare il citesc el trebuie sa e scris frumos, corect, curatsi atractiv. &rebuie sa ne asiguram ca CV-ul esteordonat, iar cuvintele c'eie sunt vizibile. !a folosiminstrumente pentru a marca propozitiile din CV si avemgrija ca ele sa e scurte si concise. (ste foarte bine saexiste un spatiu liber intre sectiunile CV-ului, pentru caacesta sa poata usor de citit si usor de urmaritinformatiile din el.

C& Cele mai recenteactivitati tre'uie puse primele

7/17/2019 REFERAT


Page

Punem istoria angajarilor in ordinedescrescatoare, incepand de sus cu ultimul loc undeam fost angajati. (vitam daca am avut perioade lungiin care nu am lucrat, iar daca am avut motive serioasepentru care s-a intamplat acest lucru le mentionam.)u intram in detalii despre pozitiile care le-am ocupatin urma cu *+ ani. Includem detaliile despre serviciiletemporale pe care le-am avut numai daca suntrelevante pentru job-ul la care aplicam.

D& "dau*am multe

intamplari &recem in CV doar datoriile pecare le-am avut de facut la ecare loc de munca undeam fost angajati. )otam toate realizarile,responsabilitatile si rezultatele pe care le-am avut.Vorbim despre rezultatele pe care le-am avut , cediferente si rezultate s-au realizat datorita prezenteinoastre . tunci cand mentionam realizarile noastre

trebuie sa folosim numere. Ca de exemplu /arireavanzarilor cu %+0 in primul an si intotdeauna safolosim maniere formale, niciodata sa nu folosimpronumele personal eu, ex !upraveg'erea ec'ipeiin loc de (u am supraveg'eat ec'ipa. 1olosimtrecutul pentru explicarea locurilor unde am lucratinainte, iar la locul de munca actual cand ilexplicam folosim prezentul.

E& Nu facem o lista lun*a Includem aptitudinilespeciale, cum ar limbile straine administrative, si celelegate de calculator intr-o sectiune separata a CV-ului. )u mentionam pentru ecare loc de muncaunde le-am pus in aplicare. ici pot incluse sicunostintele despre I& . 2 lista unde enumeraminstrumentele si programele pe care le-am folosit la

celelalte locuri de munca fac ca CV-ul sa e foarte

7/17/2019 REFERAT


Page

greu de citit si nu vom iesi in evidenta sau nu vom mai speciali fata de cei care au aceleasi abilitati. F& Sa dam viata CV(ului

&rebuie sa ne aducem aminte caangajatorul doreste sa a3e de la noi ce fel de omsuntem si ce personalitate avem, de asemenea si ceeace putem face. !untem punctuali, constiinciosi saumotivati 4 )e ridicam la masura astepatilor 4 Pentruecare punct pe care il vom scrie in CV trebuie sane gandim si sa ne intrebam singuri Ce spuneacest lucru despre mine4

+& Sa ,m precisi Intotdeauna trebuie vericate erorile.!a ne uitamdupa greselile de orograe sau gramaticale si sarugam un prieten sa ni-l citeasca. Un angajator nu osa ne creada niciodata ca suntem un buncomunicator daca avem CV-ul plin de greseli.

-& Sa ne adaptam CV(ul )u trebuie sa folosimacelasi CV de ecare data cand aplicam pentru unalt loc de munca. Putem sa avem doua sau treiversiuni de CV-uri, ecare facut special pentrudiferite locuri de munca. I& Sa trimitem o

scrisoare de intentie)u trimitem o scrisoare deintentie daca in anuntul locului de munca pentru carevrem sa aplicam se specica sa nu trimitem scrisoarede intentie, daca nu este specicat acest lucru atuncitrimitem CV-ul impreuna cu scrisoarea de intentie. Inscrisoarea de intentie putem sublinia cele doua sautrei arii unde am detaliat experienta noastra, iar

acest lucru este cel mai relevant si mai important

7/17/2019 REFERAT


Page

punct din CV. )u trimitem niciodata CV-ul singur. .& Sa ,m sinceri

C'iar daca vrem sa ne

prezentam impecabil, numergem prea departe si nu infrumusetam prea multadevarul. !e poate intoarce foarte usor impotrivanoastra.

SCRISO"RE" DE INTENTIE"& IntroducereVrei sa-ti gasesti un job, esti pregatit pentru postul lacare aplici, ai toate abilitatile necesare pentru el darpentru angajator nu este dejuns4 &rebuie sa te prezintipe langa CV-ul clasic cu o scrisoare de intentie foartebine redactata. !crisoare de intentie reprezinta este unfactor foarte important in primirea postul la care aplici,iar ea iti sporeste sansele de a c'emat a doua oarapentru interviu.

)& Re*ulile *enerale ale unei scrisori deintentie*. !a e concisa, coerenta si sa nu exista greseli deortograe sau gramaticale.%. !a e formata din 5-6 paragrafe incadrate intr-osingura pagina.5. Pentru a nu da impresia ca aceasta scrisoare estecopiata si putin modicata ea trebuie sa e unapersonala pentru ai reda mai multe credibilitate sipersonalitate.6. ceasta scrisoare se va adresa persoanei care seocupa cu angajarile sau departamentului de resurseumane, in general acestea ind specicate in anunturilermei pentru angajare.7. In descrierea postului de obicei angajatorii spun ceanume isi doresc, arata-le calitatile, si abilitatile tale.

7/17/2019 REFERAT


Page

8. 9atele tale personale sunt foarte importante eletrebuie sa apara clar si vizibil impreuna cu datele decontact.

C& !rimul para*raf Primul paragraf este unul introductiv, va aveadimensiuni mici, el trebuie sa e clar si concis, iar tonultrebuie sa e unul optimist, pozitiv si entuziast. ici seva explica scopul scrisorii de intentie si anume pozitiape care vrei sa o ocupi si de unde ai a3at despre acestpost. In continuare vei spune de ce crezi ca acest posteste potrivit pentru tine si benec companiei.

D& Cuprinsul scrisoriiCuprinsul scrisorii este locul unde tu detaliezi si leexplici care sunt abilitatile tale, ce ai tu de oferitcompaniei si de ce trebuie sa te c'eme la interviu. 9eobicei in anuntul care il da compania pentru post seexplica foarte clar ce isi doresc ei de la noul angajat,citeste, reformuleaza si incearca sa le oferi ce isi

doresc. !ustine-ti armatiile care le-ai mentionat si inCV astfel vei acorda un grad mai mare de credibilitate sio imagina mai buna in fata angajatorului. Pentru aiconvinge ca esti potrivit pentru post si ai o experientanecesara foloseste expresii, cuvinte, un l*imbaj specicacelui domeniu. (ste important ca in aceasta scrisoaresa ai originalilate, personalitate altfel vei da impresia caai trimis acest exemplar la toate companiile la care ai

aplicat pana acum.

E& Ultimul para*raf cest paragraf o sa contina concluzia nala care vareaminti ca vrei sa i c'emat la interviu, ca iti doresti sai contactat sau ii vei contacta tu"in general cam dupao saptamana te poti interesa de cererea ta pentrupostul solicitat$. )u uita sa scrii formula de salut si

semnatura ta.

7/17/2019 REFERAT


Page

/& MODE# CV

Model de Curriculum Vitae European0numele aplicantului1

Curriculum vitae:)ot; <nlocui=i rubrica "numele aplicantului cu propriul nume$::)ot; &oate textele scrise cu aceste caractere au rol informativ>i nu apar ?n CV:::)ot; &extul dintre "$ va ?nlocuit cu informa=iile cerute

INFORM"2II !ERSON"#ENume ")ume, prenume$"dres3 "num;rul, strada, cod po>tal, ora>, =ara$

TelefonFa4E(mailNa5ionalitateData na6terii "ziua, luna, anul$

E7!ERIEN28 !ROFESION"#8 /en=iona=i pe r@nd ecare experien=; profesional;pertinent;, ?ncep@nd cu cea

mai recent; dintre acestea:Perioada "de la-p@n; la$:)umele >i adresa angajatorului:&ipul activit;=ii sau sectorul de activitate:1unc=ia sau postul ocupat:Principalele activit;=i >i responsabilit;=i

EDUC"2IE 9I FORM"RE:Perioada "de la - p@n; la$

9escrie=i separat ecare form; de ?nv;=;m@nt >i program deformare profesional;urmate, ?ncep@nd cu cea mai recent;:)umele >i tipul institu=iei de ?nv=;m@nt >i al organiza=ieiprofesionale prin care s-a

realizat formarea profesional;:9omeniul studiat#aptitudini ocupa=ionale:&ipul calic;rii#diploma ob=inut;:)ivelul de clasicare a formei de instruire#?nv;=;m@nt

"!TITUDINI 9I COM!ETEN2E !ERSON"#E

7/17/2019 REFERAT


Page

9ob@ndite ?n cursul vie=ii >i al carierei, dar care nusunt recunoscute neap;rat printr-un certicat sau o diplom;

#im'a matern3

#im'i str3ine cunoscute:abilitatea de a citi:abilitatea de a scrie:abilitatea de a vorbi

(numera=i limbile cunoscute >i indica=i nivelul excelent, bine,satisf;c;tor

"ptitudini 6i competen5e sociale

Aocui=i >i munci=i cu alte persoane, ?ntr-un mediumulticultural, ocupa=i opozi=ie ?n care comunicarea este important; sau desf;>ura=i oactivitate ?n care munca de ec'ip; este esen=ial; "de exemplucultur;, sport etc.$.9escrie=i aceste aptitudini >i indica=i contextul ?n care le-a=idob@ndit.

"ptitudini 6i competen5e or*aniatorice 9e exemplu coordona=i sau conduce=i activitateaaltor persoane,

proiecte >i gestiona=i bugeteB la locul de munc;, ?n ac=iunivoluntare "de exemplu ?n domenii culturale sau sportive$ sau ladomiciliu.9escrie=i aceste aptitudini >i indica=i ?n ce context le-a=idob@ndit.

"ptitudini 6i competen5e te:niceutilizare calculator, anumite tipuri de ec'ipamente, ma>inietc.

9escrie=i aceste aptitudini >i indica=i ?n ce context le-a=idob@ndit

!ermis de conducere

"lte aptitudini 6i competen5eCompeten=e care nu au mai fost men=ionate anterior

9escrie=i aceste aptitudini >i indica=i ?n ce context le-a=idob@ndit

7/17/2019 REFERAT


Page

INFORM"2II SU!#IMENT"REIndica=i alte informa=ii utile >i care nu au fost men=ionate, deexemplu persoane de contact, referin=e etc.

"NE7E(numera=i documentele ata>te CV-ului, dac; este cazul

;& MODE# SCRISO"RE DE INTENTIE

Auand in considerare nevoia unui model pentru arealiza o scrisoare

de intentie, abordam doua exemple inspirate din cele folosite

cu succes de candidati pentru a-si gasi un job. Cele douamodele de scrisoare de intentie sunt pentru niveluri diferite decariera.

Primul exemplu de scrisoare de intentie este pentruun candidat

entr-level, fara experienta sau cu experienta minima. 9esi areo exprimare mai libera, ind potrivit pentru companii private simedii de lucru informale, in acest model de scrisoare de intentiese pastreaza, totusi, un ton respectuos, formal.

!rimul model de scrisoare de intentie !timate 9omnule#9oamna, Va adresez aceasta scrisoare de intentie caraspuns la

anuntul dumneavoastra pentru postul vacant pe care il aveti ininstitutie. m absolvit 1acultatea de dminstratie sifaceri, Universitatea din Ducuresti si consider ca in anii destudentie am acumulat multe cunostinte in drept, economie,

management, marEeting si nante. stept cu nerabdare sa punin practica aceste cunostinte, combinate cu abilitati utiledomeniului si, implicit, jobului dvs. !unt o persoana dinamica, cu aptitudinifoarte bune de comunicare, dobandite in experienta mea "depromoter$, responsabila, 'otarata, interesata in perfectionareaprofesionala in domeniul economic. Imi doresc sa am sansa dea lucra in compania dumneavoastra, unde as putea sa-mi pun inevidenta capacitatile intelectuale si experienta acumulata

"conform CV anexat$ pentru a indeplini sarcinile si scopurileorganizatiei, cat si pentru dezvoltarea carierei mele.

7/17/2019 REFERAT


Page

9aca veti considera ca motivatia sicalicarea mea sunt oportune pentru obtinerea unui loc incadrul companiei dumneavoastra, sunt disponibil in oricemoment pentru a contactat in vederea discutarii detaliilor

unei posibile colaborari. Vamultumesc, Prenume )ume.

l doilea exemplu de scrisoare de intentie este multmai sobru, in asa zis FFlimbaj de lemnFF. cest model de scrisoarede intentie este recomandat mai ales in mediile formale, cum ar banci si companii de stat sau pentru joburi cu un mare gradde responsabilitate si seriozitate.

"l doilea model de scrisoare de intentie !timate 9omnule#9oamna, !ubsemnatul, Prenume )ume, am luat lacunostinta cu interes de posibilitatile pe care le ofera companiadumneavoastra. nimat de dorinta de a reusi, de ambitie,tenacitate si optimism, supun atentiei dvs. candidatura mea invederea obtinerii postului de nalist vanzari& m beneciat de o pregatire universitara si deo experienta in vanzari acumulata in cadrul !C GH !JA si suntpregatit pentru un parteneriat fructuos prin care veti avea ladispozitie avantajele formarii mele teoretice si pe cele ale uneisemnicative experiente de care dispun in domeniul vanzarilor.

9ocumentandu-ma asupra activitatilor derulatede rma dvs., am constatat cu satisfactie ca prolul si realizarileacesteia corespund pe deplin aspiratiilor si nevoilor mele. cesta este motivul pentru care imi permit sa

apreciez ca dorinta mea de armare, entuziasmul, tenacitatea,delitatea si pasiunea mea pentru reusita totala "atingereaobiectivelor$ sunt numai cateva din trasaturile pe care voi onorat sa le pun la dispozitia unei ec'ipe tinere si dinamice. 2portunitatea unei discutii despre cum ar putea folosite cunostintele si priceperea mea in avantajul companieidvs. ar binevenita.

Cu deosebita

consideratie,

http://www.myjob.ro/locuri-munca/romania-strainatate.html

http://www.myjob.ro/locuri-munca/romania-strainatate.html

7/17/2019 REFERAT


Page

Prenume)ume

<& FIS" !OSTU#UI

/odel-cadru pentru sa postuluiK9enumirea postuluiL Identicarea postului

*. )umele si prenumele titularului%. 9enumirea postului5. Pozitia in C2J#Cod6. 9epartamentul#locatia7. )ivelul postului KConducere#coordonare sau executietL

8. Jelatiile organizatoricea. Ierar'ice "control, indrumare, posturi supervizate$b. 1unctionale "colaborare, pe orizontala$c. Jeprezentare "colaborare, consultanta$

9escrierea postului*. !copul general al postuluiK2 fraza, maximum douaL%. 2biectivele postuluiK9escrieti principalele obiective simentionati-le in ordinea importantei lor.L

5. 9escrierea sarcinilor#atributiilor#activitatilor postuluiKIntre M si *7 sarcini-c'eie, mentionate in ordinea importanteilor, sunt in general suciente pentru a descrie ce trebuie safaca ocupantul postului.L6. 9escrierea responsabilitatilor postuluia. Privind relatiile interpersonale#comunicareab. 1ata de ec'ipamentul din dotarec. In raport cu obiectivele postuluid. Privind securitatea si sanatatea munciie. Privind regulamentele#procedurile de lucru7. Conditiile de lucru ale postuluia. Programul de lucrub. Conditiile materialeKcolo unde este cazul, precizati aspectele specice postului cuprivirelaambient, pozitie de lucru, deplasari, spatiu de lucru,benecii aleangajatului.Lc. Conditii de formare profesionala8. Nradul de autonomiea. utoritate asupra altor posturib. 9elegare "inlocuitori, sarcini delegate$

7/17/2019 REFERAT


Page

K/entionati numele persoanei inlocuitoare, cu precizarealimitelor decompetenta si a sarcinilor pe perioada delegarii.LO. Indicatori de performantaKPrecizati performantele nanciare sau non-nanciare pe care

trebuie sa le atingaocupantul postului si indicatorii careevalueaza gradul in care s-au atins aceste performante.LM. Perioada de evaluare a performantelorKIn general, evaluarea performantelor se face cel putin anual.L. (volutii posibileK)umiti postul pe care ar putea sa avanseze titularul dupaobtinerea unor performante constant superioare.L

!pecicatia postului*. )ivelul de studii%. Calicarile#specializarile necesare5. Competentele postului6. (xperienta de lucru necesara"vec'imea in specialitateaceruta depost$9ata,) u m e l e s i s e m n a t u r a titularului postului,) u m e l e s i s e m n a t u r a sefului ierar'ic,

PJ2D&9irector general

MODE# FIS" !OSTU#UI CONFORM CODU#UIMUNCII

Denumirea postuluiI&Identi,carea postului*. )umele si prenumele titularului%. 9enumirea postului5. Pozitia in C2J # Cod6. 9epartamentul # locatia7. )ivelul postuluia. conducere # coordonare top # middle # loQb. executie specialist # entr

8. Jelatiilea. Ierar'ice "control, indrumare, posturi supervizate$

7/17/2019 REFERAT


Page

b. 1unctionale "colaborare, pe orizontala$c. Jeprezentare "colaborare, consultanta$

II& Descrierea postului*. !copul general al postului%. 2biectivele postului5. 9escrierea sarcinilor # atributiilor # activitatilor postului6. 9escrierea responsabilitatilor postuluia. Privind relatiile interpersonale # comunicareab. 1ata de ec'ipamentul din dotarec. In raport cu obiectivele postuluid. Privind securitatea si sanatatea munciie. Privind regulamentele # procedurile de lucru7. Conditiile de lucru ale postuluia. Programul de lucrub. Conditiile materialeR ambientale – umiditate, frig, temperaturi crescute, intuneric,lumina, zgomot, izolare fonica, alternari frig # caldura, lumina #intuneric etc.R deplasari – deplasari frecvente in afara rmei in localitate, intara, in strainatateBR spatiu – spatiu inc'is sau spatii largi "pentru cei care sufera declaustrofobie sau agorafobie$R conditii suplimentare "fac parte din categoria de benecii$ –telefon, masina, laptop sau tinuta obligatorie "costum sauuniforma obligatorie$c. Conditii de formare profesionalad. Duget Valabil, in general, doar pentru pozitiile de coordonare8. Nradul de autonomiea. utoritate asupra altor posturib. 9elegare "inlocuitori, sarcini delegate$O. Indicatori de performanta

M. Perioada de evaluare a performantelor. (volutii posibile

III& Speci,catiile postului*. )ivelul de studii%. Calicarile # specializarile necesare5. Competentele postului Kpac'et de competenteL6. (xperienta de lucru necesara Kvec'imea in specialitateaceruta de postL

7/17/2019 REFERAT


Page

9ata,)umele si semnatura titularului postului,)umele si semnatura superiorului ierar'ic

7. FIS" DE "UTO( EV"#U"REI D"TE DE IDENTIFIC"RE " FURNI=ORU#UI DE FORM"RE

*.* 9enumirea furnizorului de formare*.% 1orma de organizare*.5 dresa*.6 Codul unic de ?nregistrare#cod scal*.7 2biectul principal de activitate*.8 Jeprezentantul legal al furnizorului de formare profesional;

*.O 1unc=ia

II !RO+R"MU# DE FORM"RE !ROFESION"#8

%.*. 9&(A( 9( I9()&I1ICJ(%.*.* &ipul programului "calicare, recalicare, ini=iere, perfec=ionare,specializare$%.*.% 9enumirea calic;rii#ocupa=iei sau specicarea Sgrup;ri decompeten=eT%.*.5 Codul )omenclator#C2J al calic;rii#ocupa=iei "dac; este cazul$

%.*.6 9omeniul ocupa=ional%.*.7 )ivelul de calicare "obligatoriu pentru programul de calicare$%.*.8 &ipul de certicat ob=inut "de calicare, de absolvire$

%.% C2)9III 9( CC(!%.%.* Preg;tire general; minim; pentru ?nscrierea la programul de formare%.%.% Competen=e#abilit;=i specice%.%.5 viz medical "dac; e cazul$%.%.6 lte condi=ii "dup; caz$

%.5 2DI(C&IV(A( (GPJI/&( <) C2/P(&()( PJ21(!I2)A( "conform custandardele de preg;tire profesional; #standardele ocupa=ionale, acolounde este cazul$

%.6 9UJ& 9( PJ(N&IJ(a$ pentru preg;tire teoretic;b$ pentru preg;tire practic;

%.7 A2CUA 9( 9(!1WUJJ(a$ pentru preg;tirea teoretic;b$ pentru preg;tirea practic;

7/17/2019 REFERAT


Page

%.8 12J/(A( 9( 2JN)IJ( PJ2NJ/UAUI 9( 12J/J( "curs,seminar,stagiu de practic;, proiect etc.$

%.O PA)UA 9( PJ(N&IJ( "se va prezenta desf;>urarea cronologic; a

programului de formare repartizarea orelor pe discipline#module,teorie#practic; etc.$

%.M )U/JUA 9( PJ&ICIP)I P( NJUP( 9( PJ(N&IJ(a$ teoretic;b$ practica%. 12J/(A( WI /29AI&IA( 9( (VAUJ( PJ2NJ/UAUI 9(12J/J(%..* 1orma de evaluare "nal;, pe parcurs, de impact, urm;rire etc.$%..% Ce se evalueaz; 4 "con=inut, proces, organizare, presta=iaformatorului etc.$%..5 Cine face evaluarea4 "participan=ii la program, formatorii, angajatoriietc.$%..6 Instrumente de evaluare "c'estionare, dezbateri, focus grup etc.$

%.*+ PJ2NJ/ 9( PJ(N&IJ( "se prezint; separat, conform nexei nr. %la/etodologia de autorizare$

%.**. /29AI&I 9( (VAUJ( PJ&ICIP)IA2J A PJ2NJ/UA 9(12J/J( PJ21(!I2)A

III RESURSE#E NECES"RE DESF"9UR8RII !RO+R"MU#UI DEFORM"RE5.*. J(!UJ!( /&(JIA(5. *.* !pa=ii adecvate "dimensiuni, mod de organizare a spa=iului$a$ pentru preg;tirea teoreticab$ pentru preg;tirea practic;

5.*.% 9ot;rile prev;zute ?n programa de preg;tirea$ pentru preg;tirea teoretic;b$ pentru preg;tirea practic;

9ot;rile sunt ?n stare de func=ionare.!e vor asigura materialele consumabile necesare procesului de preg;tire.

5.*.5 !uportul de curs # manualul cursantuluia$ provenien=ab$ accesul la suportul de curs!e asigur; accesul ec;rui participant la suportul de curs.

5.*.6 lte materiale "caiet de aplica=ii practice, materiale documentare,bibliograe etc.$

5.*.7 /odul de asigurare a respect;rii normelor de protec=ia muncii

7/17/2019 REFERAT


Page

5.% J(!UJ!( U/)(5.%.* 1ormatoria$ pentru preg;tirea teoretic;b$ pentru preg;tirea practic;

5.%.% /odul de asigurare a supraveg'erii >i ?ndrum;rii participan=ilor laprogramul deformare ?n cazul activit;=ii practice desf;>urate la agen=ii economici

5.5 J(!UJ!( 1I))CIJ(

IV E7!ERIEN2" FURNI=ORU#UI DE FORM"RE 9I RE=U#T"TE#E"CTIVIT82II #UI "NTERIO"RE "date despre num;rul total de participan=ila programul de formare evaluat,num;rul de serii >i, pentru programele decalicare, rata medie de abandon, rata medie de promovare$, !e vacompleta ?n mod obligatoriu ?n cazul solicit;rii de re?nnoire a autoriza=iei.

V INFORM"2II SU!#IMENT"RE "alte informa=ii despre activitatea deformaredesf;>urat; de furnizorul de formare$

Semnătura

LS

>& DESCRIERE" UNUI DOMENIU !ROFESION"#

Economist

*. 9enumirea postului (conomist9aca in organigrama denumirea postului difera de cea din C2J,

va trebui mentionat in sa si denumirea din C2J.

%. Pozitia in C2J # Cod %66*+%In cazul in care denumirea postului din rma nu se regaseste inC2J, va trebui trecut codul din C2J pentru denumirea cea maiapropiata din punct de vedere al sarcinilor si responsabilitatilor.

5. 9epartamentul # locatia 9epartamentul 1inanciar-ContabilJepartizarea se face conform marimii, specicului si

organigramei rmei.

7/17/2019 REFERAT


Page

6. )ivelul postuluia. (xecutie !pecialist

7. Jelatiile

a. Ierar'ice "control, indrumare, posturi supervizate$se subordoneaza 9irectorului (conomicare in subordine )u este cazulb. 1unctionale "colaborare, pe orizontala$ Cu toatedepartamentelec. Jeprezentare "colaborare, consultanta$ )u este cazulPentru punctele a, b si c se va tine cont de marimea, speciculsi organigrama rmei.

9escrierea postului*. !copul general al postului(laborarea de situatii privind analiza costurilor rmei siasigurarea functionarii parg'iilor economico-nanciare inconformitate cu prevederile legislatiei in vigoare.In functie de marimea, specicul si organigrama rmei scopulpoate diferi. !copul postului se va regasi detaliat in obiectulcontractului denit in CI/ semnat de parti.

%. 2biectivele postului(laborarea de propuneri referitoare la eliminarea unor c'eltuieli,precum si la cresterea ecientei la nivel de centre de gestiunesi rma.Urmarirea si analizarea rentabilitatii rmei sau a centrelor degestiune.naliza utilizarii unor parg'ii economice si elaborarea depropuneri pentru imbunatatirea folosirii parg'iilor economice inmanagement.In functie de marimea, specicul si organigrama rmeiobiectivele pot diferi.

5. 9escrierea sarcinilor # atributiilor # activitatilor postuluisigura elaborarea in termen util a situatiilor solicitate de9irectorul (conomic.Participa la analize economice complexe initiate de 9irectorul(conomic.Participa la fundamentarea strategiei si politicii nanciare.1urnizeaza informatii necesare unor situatii specice tablouluide bord al conducerii rmei.

7/17/2019 REFERAT


Page

sigura evidenta actionarilor, determinarea si acordareadividendelor cuvenite acestora.Colaboreaza cu specialistii Diroului Duget pentru defalcareaindicatorilor nanciari prin intermediul bugetelor.

sigura determinarea, evidenta si urmarirea datoriilor fata debugetul statului, bugetele locale, furnizori, salariati.1ace propuneri de componente bugetare "obiective, venituri,c'eltuieli, rezultate$ pe centre de gestiune si raspunde derealismul si oportunitatea unor astfel de propuneri.sigura desfasurarea corespunzatoare a operatiunilor dedecontare cu furnizorii si clientii, urmarirea debitorilor si acreditorilor.sigura inregistrarea si prelucrarea unor documente nanciare,

evidenta incasarilor si platilor.Ia masuri pentru elaborarea in termen util si respectareaelementelor metodologice prestabilite cu privire la situatiile ce i-au fost cerute, solicita informatii diverselor birouri si raspundede corectitudinea informatiilor inserate.Ia masuri pentru respectarea prevederilor in ceea ce privesteactiunea unor parg'ii economice.1ace propuneri de imbunatatire a folosirii parg'iilor economicein management.(xecuta orice alte dispozitii date de superiorul ierar'ic directsau de supraordonatii acestuia in realizarea strategiilor petermen scurt ale companiei in limitele respectarii temeiuluilegal.Kin functie de marimea, specicul si organigrama rmeiobiectivele pot diferi.L

6. 9escrierea responsabilitatilor postuluia$ Privind relatiile interpersonale # comunicareaJaspunde de corectitudinea informatiilor puse la dispozitia celorcare elaboreaza strategia si politica nanciara.Promoveaza respectul reciproc, colaborarea si transparenta ininteriorul departamentului, in raporturile cu alte departamente,precum si in relatiile cu persoanele din afara rmei.sigura dezvoltarea permanenta a competentelor decomunicare personale.b$ 1ata de ec'ipamentul din dotareJaspunde de respectarea procedurilor interne legate deutilizarea aparaturii din dotare "softuri, utilizarea internetuluietc.$.

http://www.contributii.legislatiamuncii.ro/?cs=360406

http://www.contributii.legislatiamuncii.ro/?cs=360406

7/17/2019 REFERAT


Page

Jaspunde de informarea imediata a persoanelor responsabileprivind orice defectiune in functionare a ec'ipamentului cu careisi desfasoara activitatea.c$ in raport cu obiectivele postului

Jaspunde de respectarea legislatiei in domeniu pentru toateimbunatatirile aduse metodologiei de lucru.Jaspunde de respectarea metodologiei de analiza economica side acuratetea concluziilor.Ia masuri pentru evidentierea corecta a actionarilor, actiunilor sideterminarea dividendelor.Jaspunde de derularea corespunzatoare a raporturilornanciare cu bugetul statului, bugetele locale, furnizori etc.re obligatia de a sesiza orice abatere de la nivelul previzionat

al unor indicatori de ecienta.Jaspunde de maniera de derulare a operatiunilor de decontaresi de urmarirea operativa a debitorilor si creditorilor.Jaspunde de pastrarea condentialitatii informatiilor la care areacces.d$ Privind securitatea si sanatatea munciiJespecta normele privind !ecuritatea si !anatatea in /unca siP!I.e$ Privind regulamentele # procedurile de lucruJespecta procedurile de lucru generale specice rmei"programul de lucru, punctualitatea in intocmirea si predarearapoartelor etc.$.Ia masuri pentru respectarea legislatiei in domeniu si propunemodalitati de imbunatatire a activitatii nanciare.Jespecta Jegulamentul Intern si Jegulamentul de 2rganizare si1unctionare.Jespecta si aplica actele normative in vigoare si ContractulColectiv de /unca aplicabil.Kin functie de marimea, specicul si organigrama rmeiresponsabilitatile postului pot diferi."tentie? Jaspunderea juridica generata de nerespectareaobligatiilor stabilite prin prezenta se va stabili in conformitate cuprevederile legislatiei in vigoare precum si in baza procedurilorreglementate in Jegulamentul Intern al rmei.

7. Conditiile de lucru ale postuluia. Programul de lucru M ore si suplimentar cand este nevoie.respectiv la programul de lucru inegal specice din CI/, precum

7/17/2019 REFERAT


Page

si cu prevederile din anexele la JI # CC/ la nivel de unitatereferitoare la alternanta turelor, daca este cazul, !e va asiguracorelarea acestor dispozitii cu acelea ale clauzeib. Conditiile materiale

ambientale )u lucreaza in conditii ambientale deosebite.deplasari )u este cazul.spatiu )u are birou propriu.conditii suplimentare "fac parte din categoria de benecii$

&elefon mobil, PC.c. Conditii de formare profesionala Participa la diversetraininguri, QorEs'opuri.d. Duget )u este cazul.KConditiile de la punctele a, b, c si d se decid la nivelul ecarei

rme in functie de conditiile specice si de posibilitati, precumsi de nevoile pentru postul respectiv in rma.L

8. Nradul de autonomiea. utoritate asupra altor posturi ...........K!e refera la alte posturi decat cele a3ate in subordinea directa.utoritatea se stabileste in ecare rma de catre conducere,pentru ecare post in parte - in functie de marimea, specicul siorganigrama rmei.Lb. 9elegare "inlocuitori, sarcini delegate$inlocuieste pe Un alt (conomist sau pe seful departamentului,cu responsabilitati si sarcini limitate.este inlocuit de Un alt (conomist.K9e obicei, ecare rma stabileste si mentioneaza numelepersoanei inlocuitoare, cu precizarea responsabilitatilor si asarcinilor pe perioada delegarii.L

O. Indicatori de performanta9iminuarea c'eltuielilor neproductive cu 0 intr-un an.Kin functie de specicul rmei, pot utilizati indicatori diferiti,cu valori diferite, in limitele responsabilitatilor si performantelorcerute de post.L

M. Perioada de evaluare a performantelornual K!e stabileste in functie de sistemul de evaluare dinecare rma.L

. (volutii posibilePoate evolua pe o pozitie de coordonare in cadrul

7/17/2019 REFERAT


Page

9epartamentului 1inanciar-Contabil.!e stabileste in functie deplanicarea carierei din ecare rma.

!pecicatiile postului

*. )ivelul de studii!tudii superioare economice.)ivelul de studii pentru ecare post difera in functie despecicul si marimea rmei, precum si de nevoile pentru postulrespectiv in rma.

%. Calicari # specializari necesareCursuri de perfectionare in domeniul nanciar-contabil, audit

etc.2perare PC (xcel, programe de contabilitate si gestiune.In functie de specicul si marimea rmei, precum si de nevoilepentru postul respectiv in rma se pot solicita si alte calicari #specializari.

5. Competentele postului "pac'et de competente$cunostinte economice generale la nivel profesionistBcunoasterea legislatiei economice in vigoareBcunoasterea mecanismelor nanciar-contabile ale intreprinderiiBabilitate pentru interpretari economice ale unor fenomene siproceseBcapacitatea de a lucra in ec'ipaBstabilitate psi'ica, ec'ilibru emotional, constanta in atitudini simanifestariBgandire clara, rationament logic, capacitate de analiza sicapacitate de sintezaBabilitate in utilizarea unor parg'ii economice "preturi, taxe,dobanzi$Basumarea responsabilitatilor.In functie de specicul si marimea rmei, precum si de nevoilepentru postul respectiv in rma se pot solicita si altecompetente.

6. (xperienta de lucru necesara "vec'imea in specialitateaceruta de post$/inimum 5 ani experienta intr-o pozitie similara.(xperienta de lucru necesara se stabileste de ecare rma infunctie de nevoile specice pentru postul respectiv.

http://audit.resurseumane.org/?cs=360406

http://audit.resurseumane.org/?cs=360406

7/17/2019 REFERAT


Page

@& STUDIU DE C"=

"nunt MA.O) – O,ter )ancar Conta'ilitateResponsa'ilitati

-(videnta furnizori si vericare facturi primite de la furnizoriB -Urmarire aplatilor facute catre furnizoriB-Inregistrare in contabilitate a platilor catre tertiB-Inregistrare in contabilitate a facturilor privind platile catre furnizoriB

Cerinte- !tudii superioare nalizate in domeniul economicB- /inim 5-6 ani experienta in domeniul nanciar-contabilB- Cunostintele in domeniul contabilizarii si gestiunii imobilizarilor corporalesi necorporale reprezinta un avantajB- Cunostinte limba engleza nivel mediu-avansat "scris si oral$B- Cunostinte nivel mediu-avansat de utilizare a pac'etului /! 2Xce "inspecial (xcel$B-!pirit de ec'ipa, initiativaB

- Dune abilitati de comunicareB-tentie la detalii, capacitate ridicata de planicare#organizareB-Capacitate de analiza si sintezaB

Descrierea ,rmeiCu o experien=; de *M ani de activitate, Danca Jom@neasc; ofer; clien=ilors;i o gam; larg; de produse >i servicii pentru persoane zice >i pentrucorpora=ii.<n octombrie %++5, cel mai mare grup nanciar din (uropa de !ud-(st,Nrupul )ational DanE of Nreece ")DN$, a ac'izi=ionat pac'etul majoritar laDanca Jom@neasca !.., de=in@nd ?n prezent M,+O+0 din capitalul socialal acesteia. Danca (uropean; pentru Jeconstruc=ie >i 9ezvoltare "D(J9$este un alt ac=ionar important, de=in@nd *+,%+0 din capitalul social alb;ncii.Prin sus=inerea nanciar; a grupului, capitalul D;ncii Jom@ne>ti s-amajorat substan=ial, ajung@nd ?n prezent la aproximativ %++ milioane (ur.Danca Jom@neasc; dispune de o re=ea na=ional; format; din *56 desucursale, din care 58 sunt situate ?n Ducure>ti >i 8 centre deafaceri.Nrupul )DN este cel mai mare grup nanciar din Jepublica (len;ind fondat ?n anul *M6* >i listat la Dursa de Valori din tena ?nc; din anul*MM+. <ncep@nd cu octombrie * este listat >i la Dursa de Valori din )eQ

HorE. Nrupul )DN de=ine o pozi=ie dominant; pe pia=a serviciilor nanciaredin Nrecia, cu peste *+++ unit;=i bancare ?n =ar; >i ?n str;inatate >i un

portofoliu de *+ milioane de clien=i.<n afara activit;=ilor bancare specice,Nrupul )ational DanE of Nreece desfa>oar; ?n Jom@nia o serie de alte

7/17/2019 REFERAT


Page

opera=iuni ?n diverse domenii nanciare. 9intre companiile maireprezentative a3ate sub controlul )ational DanE of Nreece ?n Jom@nia senum;r; )DN !ecurities Jomania, !ocietatea de asigurare - reasigurareNJ)&, )DN Aeasing I1) !. >i )DN 1actoring Jomania

"plicare ( CV

Curriculum vitae

INFORMAŢII PERSONALENume Constantin (lena"dres3 !tr. Aibertatii, )r.M7, Ducuresti, !ector 8, JomaniaTelefon B/%///>Fa4 (E(mail celenaYgmail.comNa5ionalitate JomanaData na6terii %M.+5.*M7

Experienta21I&(J D)CJ !UP2J& 2P(J&IU)IBC!I(J

Compania !ROCREDIT )"N B;G/BB ( /B%/ Ducuresti, J2/)IDomeniul)anci G FinanteResponsa'ilitati Principalele activitati in cadrul functiei de oter bancarsuport operatiuni sunt-inregistrarea in sisitemul informatic al bancii a operatiunilor ordonate decatre clientiB-ar'ivarea,indosarierea si mentinerea evidentei dosarelor referitoare lainregistrarile din sistemul informatic al banciiB-promovarea produselor si serviciilor bancii,atat in interiorul cat si inexteriorul sediului bancii,in cadrul campaniilor de promovare special

organizateB-consultare CIP,CJD,Jegistrul Comertului,Dirou de Credit pentru alti clientidecat cei care au tageri de creditB-preia de la administratorii de cont documentele prezentate spredecontare de catre clienti si efectueaza inregistrarea acestora in sistemulinformatic al al banciiB-trimiterea catre centrala bancii a raportarilor pentru Centrala Incidentelorde Plati.

Jesponsabilitati cu privire la activitatea de Casier-procesarea scriptica si zica a retragerilor si depunerilor de numerarB-asumarea responsabilitatilor pentru desfasurarea corespunzatoare atuturor operatiunilor cu numerarB

7/17/2019 REFERAT


Page

-executarea operatiunilor de depunere si retragere in#din conturileclientilorB-raspundrea pentru corectitudinea oricarei tranzactii efectuate ,precum side numerarul a3at in gestiuneB-intocmirea zilnica a Jegistrului de Casa si de &ezaurB

-executarea operatiunilor de alimentare#remitere de la si catre ceilalticasieri,agentii,tezaur,alte banciB--intocmirea in ultima zi lucratoare a ecarei luni a 9arii de seama B-ar'ivarea conform )omenclatorului r'ivistic a tuturor actelor dincasierieB-evidenta cecurilor si biletelor in sucursalaB-realizarea operatiunilor de /one NramB-alimentarea bancomatului din sucursala.

C(JC(&J( !&II)&I1ICCompania SC "+RO!ROD O#T S#"TIN" S"B<G/BB@ ( B@G/BB@ !latina, J2/)IDomeniul"lte domeniiResponsa'ilitati Culegerea datelor , centralizarea si interpertarea lor invederea elaborarii si sustinerea unui proiect privind caile de crestere aproductei de grau samanta la !C NJ2PJ29 2A& !A&I) !

Compania SC "#UT" S"B;G/BB> ( BHG/BB> !latina, J2/)IDomeniul"lte domenii

Responsa'ilitati Urmariea stocurilor, vericarea datelor privindcontabilitatea rmei.

2P(J&2J 9( I)&(JVIUCompania +TS InternationalB>G/BBH ( BG/BBH DUCUJ(!&I, J2/)IDomeniulMaretin* G Cercetare de piataResponsa'ilitati Jealizarea de sondaje privitor la cardurile I!IC, I&IC,prezentarea ofertelor si promotiilor aparute , precum si convingereaintervievatilor de a-si ac'izitiona cardurile respective.

EducatieUniversitatea din !itesti %BG/BB@ ( B@G/BB !latina, J2/)I Master!pecializare /anagementul proiectelor cu nantare europeana"SE %BG/BB; ( BG/BB@ DUCUJ(!&I, J2/)I Facultate Ja'solventK!pecializare !pecializarea (conomie groalimentaraCO#E+IU# N"TION"# R"DU +RECE"NU BG% ( B>G/BB; !latina, J2/)I #iceu!pecializare /&(/&IC I)12J/&IC

Certi,cari si cursuri

7/17/2019 REFERAT


Page

Cursuri !si:o !eda*o*ice BG/BB@"testat profesional de operare pe calculator BHG/BB;

AbilitatiAimba Francea Intermediar

Aimba En*lea Intermediar"lte a'ilitati Cunostinte PC/ICJ2!21& 211IC( , ZI)92Z! FM,%+++,GP,%++O.

APTITUDINI SI COMPETENTE SOCIALE :!ociabila, desc'isa catre nou ,ambitioasa, constiincioasa.

APTITUDINI SI COMPETENTE ORGANIATORICE!/otivata pentru a dobandi si aplica noi cunostinte

9emonstrez creativitate in situatiile ivite!pirit intreprinzator si organizatoricBJigurozitate si atentie la detaliiBNandire analitica si capacitate de sintezaBdaptare rapida, lucru in cadrul unei ec'ipe, coordonare si determinareBCapabila de lucru independent, cu minimum supraveg'ereBPractica, organizata

Scrisoare de Intentie

Constantin (lena Danca

Jomaneasca

Ducuresti, str.Aibertatii, nr.M7 Ducuresti,

str.mzei, nr.%

9ata +7.+8.%+*%

!timata#te 9oamna#9omn,

Va scriu ca raspuns la anuntul dumneavoastra de pe site-ul mL$o'&ro.

Consider ca experienta si interesul meu pentru domeniu se potrivesc cu

descrierea postului vacant in compania dumneavoastra.

In prezent sunt [unior ccountant la Danca ProcreditDanE de patru ani de

zile. In timpul acestei perioade mi-am dezvoltat aptitudinile si m-am

perfectionat in planicarii bugetare, mijloacelor de plata si a imbunatatirii

serviciilor administrative.

m bune competente in pac'etul /! 2Xce, programe precum ccess,

(xcel si PoQerPoint m-au ajutat sa imi organizez si sa imi imbunatatescmunca.

7/17/2019 REFERAT


Page

9esi imi place jobul pe care il am in prezent, sunt in cautarea de noi

oportunitati pentru a ma dezvolta in acelasi sector. tasez CV-ul pentru o

mai buna detaliere a experientei si a aptitudinilor mele. stept cu interes o

intalnire cu dumneavoastra pentru a discuta desc'is despre avantajele

amandurora de a colabora.

Cu stima,Constantin (lena

Fisa !ostului O,ter )ancar ( DescrierePrezentul document a fost elaborat ca rezultat al dezvoltarii analizei

ocupationale pentru aria ocupationala 2ter bancar grupa C2J %6*7.2cupatiile avute in vedere in stabilirea ariei ocupationale sunt

- 2ter bancar cod C2J %6*7+M.

2cupatia 2ter bancar presupune desfasurarea unui complex deactivitati specice institutiilor de credit si care se refera la activitati demarEeting la nivel local, realizarea de tranzactii in conturile clientelei, consilierea clientelei, vanzarea de produse si serviciiprecum si operatiuni de creditare retail. Ca urmare a gamei largi deactivitati, oterul bancar trebuie sa dispuna de un bagaj corespunzator decunostinte, deprinderi, aptitudini si atitudini astfel incat sa poata atingeobiectivele stabilite in sa postului. ceasta ocupatie poate vazuta si cao principala interfata dintre banca si clientela. Ca urmare, oterul bancartrebuie sa cunoasca obiectivele organizatiei privind clientela, cerintereferitoare la caracteristicile P#!, canale de distributie, strategii de pret sipozitionare, metode de promovare si prezentare a imaginii bancii, etc.

2terul bancar isi desfasoara activitatea in front-oXce dinunitatile operative ale institutiilor de credit.

2cupatia implica si un complex de aptitudini si atitudini adecvatecomunicarii si anume claritate in exprimare, logica, persuasiune, abilitatide negociere si o prezenta care sa inspire incredere. In plus, oterulbancar trebuie sa aiba competente de analiza, evaluare si explorare si saaplice cu consecventa reglementari, norme si proceduri specicecomplexului de activitati pe care il desfasoara.

Ca urmare a varietatii activitatilor, ocupatia se desfasoara in

ec'ipa si in mod individual si necesita cunoasterea perfecta a limitelor decompetenta si a persoanelor abilitate sa preia anumite probleme aparute.Principalele functii pe care le realizeaza oterul de marEeting

sunt urmatoarele- monitorizeaza concurenta locala, implementeaza si analizeaza actiunilede marEeting, promoveaza produse si servicii si imaginea banciiB- realizeaza operatiuni in conturile clientelei, deruleaza operatiuni decreditare, efectueaza operatiuni de plati, administreaza portofoliu declientiB- elaboreaza#genereaza rapoarte specice activitatilor derulate.!tandardul contine *8 unitati de competenta, din care M competente

c'eie, 5 competente generale si 7 competente specice

7/17/2019 REFERAT


Page

& !rotectia mediului ( poluareamediului incon$urator

9egradarea mediului sau poluarea cuprinde alterareacalitatilor mediului inconjurator, p@na la starea deincompatibilitate cu desfasurarea normala a procesuluimetabolic din organismele vii. 2rice material sau substanta introdusa articial inbiosfera, sau care exista in conditii naturale si provoacamodicari negative ale calitatii mediului, este un poluant.Printre factorii poluanti citam substante radioactive, c'imice

"99&, Pb, Cd, \g$, reziduuri petroliere industriale si de altanatura, care altereaza calitatea apelor, reziduurile canalelor descurgere, diverse reziduuri organice, detergenti sintetici,provenite din activitatea casnica si industriala, apoi utilizareapesticidelor remanente, organoclorate, smogul, folosireairationala a ingrasamintelor c'imice cu imprastierea pe sol areziduurilor menajere, de origine animala in cantitati excesive sistropirea plantelor cu ape reziduale, impuricate, provenite de

la diverse industrii. Problema ocrotirii naturii preocupa toate statele lumii.9intre obiectivele ocrotirii naturii fac parte utilizarea rationala,conservarea si refacerea resurselor naturale, prevenirea poluariimediului, conservarea speciilor rare, pesteri, declarate camonumente naturale, ocrotirea ecosistemelor naturale, care aresi un mijloc de recreiere si tonicare a energiei zice sispirituale a omului.

0"!"1

!palarea reziduurilor depozitate pe sol datoritprecipitatiilor drept in r@uri. /ari cantitati de reziduuri fecaloid-menajere din orasele canalizate se revarsa in apele curgatoare.9etergentii sintetici, insecticidele altereaza calitatea apei,afect@nd, p@na la urma, si fauna acvatica. !ubstantele c'imicenocive se pot inltra in sol, ajung@nd p@na la p@nza de apa

subterana. Poluarea apei marilor si oceanelor se face prinvarsarea pacurei de pe nave maritime "*l de petrol compromite

7/17/2019 REFERAT


Page

% mln. l de apa$.In bazinele de oxidare, numite si bazinebiologice "naturale sau articiale$, activitatea bacteriilor sialgelor se interconditioneaza. !ub actiunea bacteriilor aerobe,substantele organice complexe se descompun in C2%, \%2,

)\5 etc. Produsele obtinute vor utilizate de catre alge inprocesul de fotosinteza. 2xigenul eliberat este preluat debacteriile aerobe pentru oxidarea altor substante organicecomplexe din bazin.

0"ER1

Pentru a preveni poluarea aerului atmosferic este

necesar:

• 9otarea marilor intreprinderi industriale, a exploatarilorminiere subterane cu dispozitive, care epureaza sineutralizeaza substantele poluante "ex'austoare cu ltreetc.$B

• mplasarea in locuri speciale a rampelor de gunoi sitransportul acestuia cu autove'icule inc'iseB

• Jealizarea unei perdele vegetale de protectie, in jurul unorintreprinderi industriale, raspunzatoare de poluarea aerului

atmosfericB• Plantarea de arbori si arbusti, extinderea parcurilor etc.B

• !uprainaltarea cosurilor, la unitatile care genereaza maricantitati de fum si gaze etc.

Impotriva poluarii aerului de catre autove'icule sepreconizeaza folosirea turbinelor cu gaz, a unui combustibilcombinat "benzina si gaz nepoluant$ si extinderea automobilului

electric.!e estimeaza ca in mari si oceane, diversate, anual,circa 7 mln. tone de titei, iar o tona se rasp@ndeste pe osuprafata de minimum *% Em%. In aceste conditii, pelicula de'idrocarburi afecteaza procesul de evaporare, av@nd consecintedirecte asupra climei, acesta constituind una dintre cauzelemajore, care determina seceta in anumite zone.

0SO#1

Cauzele, care pot determina degradarea solului, sunt:

• (xploatarea nerationala, prin monoculturi, epuizeaza solulB

7/17/2019 REFERAT


Page

• 1olosirea incorecta a ingrasamintelor c'imice, apesticidelor si erbicidelor afecteaza masa organica din sol,ii altereaza structura etc.B

• &oti factorii poluanti din apa, atmosfera, ajung@nd in sol,

modica mecanismele interne, fertilitatea soluluiB• Aipsa unor lucrari de combaterea eroziunii soluluiB

• 1olosirea nerationala a irigatiilor duce la degradareasoluluiB

• &aierea padurilor.

Pentru prevenirea degradarii solului este necesar:

• !tudierea ecarui tip de solB

• 1olosirea rationala a irigatiilor, pesticidelor nepoluante,erbicidelor selectionateB

• Utilizarea ingrasamintelor specice in cantitati adecvateB

• (fectuarea unor lucrari de prevenire si combatere aeroziuniiB

• Combaterea alunecarilor de teren, indiguiri, regularizari pemaluriB

• Plantarea perdelelor verzi, care absorb unii poluanti.

!oluarea apei solului si aerului

!oluarea este degradarea unui mediu natural prin actiuneaproduselor toxice. Poluarea poate de % tipuri -poluare articiala -poluare naturala

!O#U"RE "RTIFICI"#" Poluarea articiala a aparut odata cudezvoltarea primelor asezarii urbane, sub in3uenta factoruluiantropic.

!O#U"RE" N"TUR"#" Poluarea naturala este aceea candanimalele sau plantele mor si se descompun.

7/17/2019 REFERAT


Page

Poluarea este rezultatul oricarei modicari a mediului ambiant,care determina un dezec'ilibru ecologic natural. 2rice Poluarease produce atunci cand, in urma introducerii unor substantedeterminate – solide, lic'ide, gazoase, radioactive- mediul

sufera unele modicari grave care pot produce multe treume.(xista insa si substante, numite biodegradabile, care nupolueaza natura. Un produs este numit biodegradabil atuncicand se transforma, se descompun si se elimina in modnatural.Poluarea o intampinam la

• pa• er• !ol

POLUAREA APEI :

pa este un factor important ?n ec'ilibreleecologice, iar poluarea acesteia este o problem; actual; cuconsecin=e mai mult sau mai pu=in grave asupra popula=iei pele poluate con=in substan=e care favorizeaz;dezvoltarea bacteriilor, numite >i ]microbiT. ceste bacteriiconsum; cantit;=i importante de oxigen dizolvat ?n ap; >i, ?nfelul acesta, reprezint; o amenin=are pentru supravie=uirea

animalelor >i a plantelor. pele reziduale con=in, de asemenea,produse industriale toxice, cum sunt plumbul saumercurul. Poluantii apei sunt produsele de orice natura carecontin substante in stare solida, lic'ida sau gazoasa, in conditiisi in concentratii ce pot sc'imba caracteristicile apei, facand-odaunatoare sanatatii. Pentru a evita acesta catastrofa puntem protejaapa prin urmatori factori

- prin actiunea radiatilor solare "ultraviolete$ cu efecte

antibacteriene,- prin reactii c'imice de oxidare, reducere, neutralizare careau loc intre substantele c'imice din apa si cele din apapoluata,

- interzicerea evacuarii la intamplare a reziduurilor de oricefel care ar putea polua apa si, in primul rand, a apelorreziduale, comunale si industriale,acestea trebuiecolectate si indepartate prin sisteme de canalizare sauinstalatii locale de coloectare,cu ajutorul reactii c'imice

c'iar numai intre substantele c'imice din apa poluata.

7/17/2019 REFERAT


Page

!e mai poate vorbi >i despre poluare primar; >isecundar;.

Poluarea primar; apare, de exemplu, ?n urmadepunerii substan=elor ?n suspensie din apele uzate, evacuate

?ntr-un receptor, pe patul acesteia. Poluarea secundar; apare, de exemplu, imediatce gazele rezultate ?n urma ferment;rii. Poluarea se face in rauri, balti, lacuri, paraurietc.

POLUAREA AERULUI :

Aa fel ca apa si aerul este un factor importantcare ajuta omul sa traiasca. Contaminarea de catre om a

atmosferei pamantului poate avea multe forme si a inceput decand oamenii au folosit pentru prima oara focul in agricultura,incalzire si gatit. In timpul Jevolutiei Industriale din secolele al*M-lea si al *-lea, poluarea aerului a devenit o problema. Poluarea urban; a aerului este cunoscut; subdenumirea de smog. !mogul este ?n general un amestec demonoxid de carbon si compusi organici din combustiaincomplet; a combustibililor fosili cum ar c;rbunii si de dioxidde sulf de la impurit;tile din combustibili. <n timp ce smogulreactioneaza cu oxigenul, acizii organici si sulfurici secondenseaz; sub form; de pic;turi, ?ntetind ceata. Poluarea are, de asemenea, efecte dramaticeasupra resurselor naturale.Jecolte, animale si plante sufera dincauza poluari.

!oluarea este de / feluri poluarea naturala

Nazele deja existente in atmosfera trebuie saretina caldura produsa de razele soarelui re3ectate pesuprafata Pamantului.1ara aceasta Pamantul ar atat de receincat ar ing'eta oceanele iar oamenii ,animalele si plantele armuri. Insa atunci cand din cauza poluarii creste proportiagazelor numite gaze de sera ,atunci este retinuta prea multacaldura si intregul pamant devine mai cald.9in acest motiv insecolul nostru temperatura medie globala a crescut cu o

jumatate de grad. !ursele naturale de poluare a aerului nu provoacadec@t ?n mod excep=ional poluari importante ale atmosferei. Ceamai comuna dintre poluarile naturale este poluarea cu pulberi

http://www.referat.ro/referate/Caldura_4532.html

http://www.referat.ro/referate/Caldura_4532.html

7/17/2019 REFERAT


Page

provenite din erodarea straturilor superciale ale solului,ridicate de v@nt p@na la o anumita altitudine. 1urtunile de prafpot constitui uneori factori de poluare care pot in3uen=a siasupra sanata=ii popula=iei, ?n apropierea unor zone aride sau

de desert. <n anumite condi=ii meteorologice s-au semnalattransporturi masive de praf de sol p@na la distan=e apreciabilede locul de producere, fenomen care s-a observat si ?n =aranoastra. 9e asemenea ?ntre sursele naturale de poluare putemmen=iona erup=iile vulcanice, emana=iile de gaze din sol,poluarea produsa de procese naturale de descompunere ?n sol asubstan=elor organice, incendiile din paduri, etc.

poluarea arti,ciala !ursele articiale sunt mult mai importante, ?nmul=irea acestora constituind cauze pentru care protec=iaaerului reprezinta o problema vitala a lumii contemporane.ceste surse sunt o urmare a activita=ii omului, progresulsocieta=ii, ?n primul r@nd procesul de industrializare siurbanizare, av@nd drept fenomen de ?nso=ire poluarea mediului– implicit si poluarea aerului.

Controlul poluarii aerului /ajoritatea metodelor eciente de combatere apoluarii aerului constau in reducerea, colectarea, capturareasau retinerea poluantilor inainte de a intra in atmofera. 9inperspectiva mediului, reducerea emisiilor prin marirea ecienteienergiei si metode de conservare, cum ar arderea uneicantitati mai mici de comustibil este o strategie preferata. Convingerea populatiei de a folosi transportulpublic in locul ve'iculelor personale ajuta de asemenea laameliorarea calitatii aerului in orase.

POLUAREA SOLULUI :

!olul, acest corp natural format la suprafatascoartei terestre ca rezultal al interactiunilor dintrecomponentele litosferei, atmosferei, 'idrosferei si biosfereiconstituent al ecosistemelor terestre, detine un rol important inecosfera constituind sursa principala de apa si elementenutritive deci unicul mijloc de productie vegetala. 9ar cel maiimportant este faptul ca omul nu are putea trai fara el.

http://www.referat.ro/referate/Aerul_3ed07.html

http://www.referat.ro/referate/Aerul_3ed07.html

7/17/2019 REFERAT


Poluarea solului este acumularea de compusic'imici toxici, s;ruri, patogeni "organisme care provoac; boli$,sau materiale radioactive, metale grele care pot afecta viataplantelor si animalelor.

!olul poate poluat -prin lucrari de excavare la ziB- prin acoperire cu deponii, 'alde de steril, gunoaie etcB- cu deseuri si reziduri anorganice din industrieB- cu substante din aer "'idrocarburi, etilena, amoniac, bioxid desulf, cloruri, 3oruri, oxizi de azot, compusi ai Pb, etc$B- cu materii radioactiveB- cu deseuri si reziduri organice din industria alimentara siusoaraB

- cu dejectii animale si umaneB- prin eroziune si alunecari de terenB- prin saraturareB- prin acidicareB- prin exces de apa "inmlastinire$B- prin exces sau carente de elemente nutritiveB- prin compactare si formare de crusteB- cu pesticideB- cu agenti patogeni contaminati. In tara noastra, prin exploatatarile carbonifere siminerale la zi, au fost scoase din circuitul agricol importantesuprafete. stfel numai in bazinul carbonifer al Norjului au fostdistruse aproape *+.+++ 'a urmind ca suprafata lor sa ajunga lacca. %7.+++ 'a. Prin exploatarile miniere din jud. Cluj "Capus,g'ires$ au fost afectate cca. O.+++ 'a. Aa nivelul intregii tarisuprafata afectata prin lucrari de excavare depasea in *M7,*%.+++ 'a terenuri agricole.In general cel mai mare ]dusmanT al mediului este c'iar omulcare distruge cei mai importanti factori ai planetei, fara de careel nu poate trai.9istrugand aceste ^minunatii_ ale planetei eidistrug viata.

http://ro.wikipedia.org/wiki/Sare

http://ro.wikipedia.org/w/index.php?title=Patogen&action=edit&redlink=1

http://ro.wikipedia.org/wiki/Radioactivitate

http://ro.wikipedia.org/wiki/Metale_grele

http://ro.wikipedia.org/wiki/Sare

http://ro.wikipedia.org/w/index.php?title=Patogen&action=edit&redlink=1

http://ro.wikipedia.org/wiki/Radioactivitate

http://ro.wikipedia.org/wiki/Metale_grele

REFERAT

Documents

Transcript of REFERAT