ANEXA LA H.C.L. Nr.5 din 21.02.2014 RAPORT DE EVALUARE a performantelor profesionale individuale ale functionarului public de conducere Numele si prenumele:-MORTU EMIL-COSTICA Functia publica:-SECRETARUL UNITATII ADMINISTRATIV-TERITORIALE Clasa de salarizare:- 72 Data ultimei promovari:- Numele si prenumele evaluatorului:CHERA DANUT Functia:Primar Perioada evaluata:-01 ianuarie – 31 ianuarie 2013 Studiin superioare:-USH-Facultatea de Stiinte Juridice si Administrative Brasov Specialitatea –Administratie publica Programe de instruire:Managementul resurselor umane in administratia publica Programe de formare la care a participat in perioada evaluata: - OBIECTIVE INDEPLINITE: Obiective indeplinite pentru perioada pentru care se face evaluarea: ============================================================== Nr. OBIECTIVE % din Indicatori Realizat Nota Crt. timp de perf. (pondere%) acordata ============================================================== 1.- Avizeaza pentru legalitate dispozitiile 10 foarte 100 5 primarului si proiectele de hotarari important supuse dezbaterii si aprobarii C.L. 2.- Contrasemneaza pentru legalitate 5 -//- 100 5 hotararile adoptate in sedintele C.L. 3.- Participa la lucrarile sedintelor C.L. 5 -//- 100 5 4.- Asigura procedurile de convocare a C.L. 10 -//- 100 5 efectuarea lucrarilor de secretariat, comunica ordinea de zi,intocmeste p.v.al sedintelor de lucru ale C.L.redacteaza hotararile consiliului local 5.- Pregateste lucrarile supuse dezbaterii C.L. 10 -//- 100 5 si a comisiilor de specialitate ale acestuia 6.- Organizeaza arhiva si evidenta statistica 5 -//- 100 5 a hotararilor consiliului local si a dispozitiilor primarului 7.- Asigura gestionarea procedurilor administrative 5 -//- 100 5 privind relatia dintre C.L. si primar,precum si dintre acestia si prefect 8.- Comunica Institutiei Prefectului dispozitiile 5 -//- 100 5 emise de primar si hotararile C.L.in termenul prevazut de lege

========================================================================= 9.- Asigura comunicarea actelor administrative 10 -//- 100 5 intre autoritatile administratiei publice locale si centrale 10-Indeplineste functia de ofiter de stare civila 5 -//- 100 5 si de autoritate tutelara 11-Coordoneaza,verifica si raspunde de modul de 10 -//- 100 4 completare si tinere la zi a registrului agricol 12-Coordoneaza activitatea desfasurata in ce 10 -//- 100 5 priveste aplicarea legilor fondului funciar 13-Asigura desfasurarea activitatilor legate de 5 -//- 100 5 aplicarea Legii nr.188/1999 si a Legii nr.53/2003 14-Alte atributii prevazute de lege sau insarcinari date 5 -//- 100 4 de catre primar Nota finala pentru indeplinirea obiectivelor:=4,86 ====================================================== Nr. CRITERII DE Definirea criteriului de performanta Note de Comentarii crt. PERFORMANTA la 1 la 5 ============================================================== 1.- Realizarea obiectivelor Se caracterizeaza prin stabilirea gradului 5 Nu sunt de indeplinire a obiectivelor individuale stabilite pentru perioada evaluate 2.- Adaptabilitate Capacitatea de a indeplini activitatile pe care 5 -//- le presupune realizarea atributiilor corespun- zatoare functiei publice,a atributiilor delegate, capacitatea de a desfasura activitati intr-un context reglementat 3.- Asumarea Capacitatea de a accepta erorile sau,dupa caz, 5 -//- responsabilitatilor deficientele propriei activitati,de a raspunde pentru acestea;capacitatea de a invata din greseli si de a nu le mai repeta 4.- Capacitatea de a rezolva Capacitatea de a depasi obstacolele sau dificultatile 5 -//- intervenite in activitatea curenta,prin solictarea solutiilor adecvate de rezolvare 5.- Capacitatea de Capacitatea de a pune eficient in practica solutiile 5 -//- implementare proprii si pe cele dispuse pentru desfasurarea activitatilor in mod corespunzator,in scopul realizarii obiectivelor 6.- Capacitatea de autoper- Implica angajament in realizarea obiectivelor 5 -//- fectionare si de valorificare dorinta permanenta de perfectionare profesionala a experientei dobandite de imbunatatire a activitatii curente.aptitudinea de a pune in practica cunostiintele si deprinderile dobandite 7.- Creativitate si spirit de Se caracterizeaza prin atitudine active in solutionarea 5 -//- initiativa problemelor si realizarea obiectivelor prin crearea unor unor moduri alternative de rezolvare a unor probleme curente;atitudine pozitiva fata de idei noi;spirit iventiv 8.- Capacitate de a Capacitatea de a se integra intr-o echipa,de a-si aduce 5 -//- lucra in echipa contributia prinn participare efectiva,de a transmite si de a influenta idei,pentru realizarea obiectivelor acesteia 9.- Capacitatea de a Aptitudinea de a transmite si de a recepta cu usurinta 5 -//- comunica informatiile in scris si verbal

--------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 10-Competenta in redactare Capacitatea de a se exprima in scris fluent,clar si concis, 5 -//- de a utilize correct vocabularul si de a folosi limbajul corespunzator exigentelor care trebuie sa caracterizeze documentele elaborate 11-Respectul fata de lege Presupune cunoasterea si aplicarea consecventa a 5 -//- si loialitatea fata de a regulamentelor specifice activitatii curente,precum si interesele institutiei sustinerea instituitiei si obiectivelor ei 12-Conduita in timpul Implica respectarea normelor de disciplina si a normelor 5 -//- Serviciului etice in indeplinirea atributiilor si realizarea obiectivelor in relatiile cu functionarii publici,cu cetatenii si cu ceilalti beneficiari ai serviciilor prestate de functionarii publici 13- Abilitati in utilizarea Aptitudinea de a utilize calculatoarele,folosind tehnici 4 -//- computerului si altor standard de procesare;capacitatea de a utilize sisteme echipamente specifice postului,abilitatea de a utiliza alte tipuri de informatice echipamente de birou;copiatoare,faxuri,proiectoare 14-Capacitatea de a Capacitatea de a organiza timpul propriu pentru indeplinirea 5 -//- planifica activitatea eficienta a atributiilor de serviciu ========================================================================= Nota pentru indeplinirea criteriilor de performanta :=4,93 NOTA FINALA A EVALUARII :=4,90 CALIFICATIV FINAL AL EVALUARII :=FOARTE BINE REFERAT : Rezultate deosebite: -pastrarea colaborarii si comunicarii cu membrii consiliului local si aparatului de specialitate; -colaborarea si comunicarea cu institutiile judetene si centrale ale statului si cu institutiile descentralizate; -implicarea cu rezultate foarte bune in activitatea desfasurata a CL,ale sedintelor de lucru ale acestuia,avizarea de legalitate a proiectelor de hotarari,a dispozitiilor emise de primar si contrasemnarea hotararilor adoptate; -in relatia cu cetatenii arata intodeauna bunavointa si intelegere; -rezolvarea indatroilor precum si spiiritul de echipa manifestat,arata eficienta,daruire si implicare in problemele administratiei publice locale; Dificultati obiective intampinate in perioada evaluate: - volum mare de activitati si actiuni Alte observatii; --- Obiective pentru urmatoarea perioada pentru care se va face evaluarea ============================================================== Nr. OBIECTIVE %din Indicatori de Termen de crt. timp performanta realizare ============================================================== 1.- indeplinirea obligatiilor prevazute de legea 10 f.important anul 2014 administratiei publice locale 2.- coordonarea compartimentelor si activitatilor 10 -//- -//- ce intra sub sfera sa de activitate 3.- contrasemnarea documentelor ce fac obiectul 10 -//- -//- activitatii consiliului local si avizarea de legalitate a dispozitiilor primarului localitatii

--------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 4.-pregatirea lucrarilor supuse dezbaterii consiliului 10 -//- -//- local 5.-participarea la lucrarile sedintelor de lucru ale C.L. 10 -//- -//- si dupa caz ale comisiilor de specialitate 6.-realizarea atributiilor priivind aplicarea legilor 10 -//- -//- fondului funciar 7.-contrasemnarea adeverintelor,avizelor,certificatelor 10 -//- -//- si a oricaror documente eliberate de Primaria Piatra 8.-indeplinirea atributiilor legate de activitatea privind 10 -//- -//- Registrul agricol,circulatia terenurilor,evidenta contractelor de arenda 9.-indeplinirea atributiilor in domeniul starii civile, 10 -//- -//- autoritatii tutelare,protectia copilului,asistenta sociala 10-alte atributii prevazute de lege sau delegate 10 -//- -//- Programe de instruire recomandate sa fie urmate: 1.-informatic 2.-administratie publica locala Comentariile functionarului public evaluat: -este multumit de aprecierile facute Semnatura functionarului public evaluat__________________ Data: 28 ianuarie 2014 Semnatura evaluatorului ___________________ Numele si prenumele evaluatorului :CHERA DANUT Functia evaluatorului : primar Data:28 ianuarie 2014