Tematica orientativ aexamenului de admitere la studii universitare de master Categoria/modulul de programe de master 2: aria psihologie organizaional, psihologia muncii, psihologie aplicat n domeniul securitii naionale Seciunea/ DisciplineDomeniulTematicaBibliografie Statistic Conceptefundamentale(notiuneadevariabila,masurareainpsihologie,statistica parametrica/nonparametrica,scaledemasuraresivariabile,studiiexperimentale/ corelationale,populatie/esantion,statisticadescriptiva/inferentiala;Statistica inferentiala-conceptefundamentale;Testeparametrice(Testtindependente/dependente, ANOVA, Coeficientul de corelaie liniar Pearson). Popa M. (2008). Statistica pentru psihologie. Polirom: Iasi. GravetterF.J.,&WallnauL.B.,2007,StatisticsfortheBehavioralSciences,7-thedition, International student edition, Thomson Wadsworth. Cretu,R.Z(2012)Perspectiveclasiceinpsihologiapersonalitatii.BucurestiEditura Universitara. p.49-78. Psihologia personalitii Abordarea psihometricModelulclasicdispoziional(Modelultrsturilordispoziionale).ConcepialuiAllport. Concepia lui Cattell. Concepia lui Eysenck. Modele Big Five. Critici formulate cu privire la modelul trsturilor. Modelul interacionist. Dou viziuni teoretico-metodologice n modelul interacionist. Modelul condiional dispoziional. Metodologiacercetrii psihologiceiEvaluarepsihologic Metodologiacercetrii psihologice Metodimetodologiencercetareapsihologic,Nivelurialecunoateriiinpsihologie, Funciileteoriilorpsihologice,Analizarelaiilordintrenivelurilecunoateriipsihologice,. (pp.12- 26; 34-45)Metoda: observatia, experimentul, ancheta.Mincu, C.L. (2010). Metodologia cercetrii psihologice, Editura CREDIS, Bucureti. Zlate, M. (2000). Introducere in psihologie, Editura Polirom, Iai.(pp.118-137) Bazeleteoreticealeevalurii psihologice Necesitateasocialaevaluriipsihologice:domeniiaplicative;;Evaluare,testarei msurarenpsihologie;Metodedeevaluarepsihologic:calitativeicantitative; Standardizare: procedura, scoruri (brute i standardizate),interpretarea (norme); Evaluare ieroare:eroareastandardamsurrii,scorurirealeiobinute,sursedeeroaren evaluare;Caracteristicipsihometrice:validitate,fidelitate,dificultate;Clasificareatestelor (Anastasi).Eticaevaluriipsihologice:principiiistandardeaplicabilenevaluarea psihologic. Mitrofan, N., 2009, Testarea psihologica. Aspecte teoretice si practice, Polirom, Iasi. Nedelcea, C, & Ion, A., 2014, Evaluarea psihologica. Introdcere in evaluarea psihologica. Evaluarea psihologica a personalitatii, Sitech, Craiova. Anastasi, A & Urbina, S., 2003, Psychological Testing, Pearson Education Inc., Singapore. Kline,P.,2000,Thehandbookofpsychologicaltesting(SecondEdtition),Routledge, London and New York. Evaluareapsihologica personalitii Modeleteoreticealeevalurii:teoriatrsturiloriteoriatipurilor;Personalitateaca predictor; Interpretarea scorurilor la scalele de personalitate; Detecia erorilor; Instrumente psihometrice: CPI; EPQ; Modelul Big-Five i instrumentele de evaluare de tip Big-Five; Aiken,L.R.,1999,Personalityassessment.Methodsandpractices,Hogrefe&Huber, Seatle, Toronto, Bern, Gottingen. Nedelcea, C, & Ion, A., 2014, Evaluarea psihologica. Introducere in evaluarea psihologica. Evaluarea psihologica a personalitatii, Sitech, Craiova. Evaluareapsihologica aptitudinilor i inteligenei Modeleprivindstructuraaptitudinilorsiinteligentei;Taxonomiaaptitudinilorumanealui Fleishman;TesteiBateriipentrumsurareaaptitudinilorcognitive(prezentaregenerala Raven, Stanford Binet, Cognitrom Assessment System) Luca,A., 2014-2015. Evaluareaaptitudiniloriinteligenei.Suport decurs,Universitatea din Bucureti. ****Bibliografie suplimentara EdwinA.,F.,ReillyM.,E.,trad.PitariuH.,Iliescud.,ColdeaD.,(2008),Ghidulaptitudinilor umane: definirea si masurarea aptitudinilor umane, ED. Sinapsis, Cluj Napoca (p.5-p.64) Iliescu,D.,Livini,R.,(coord),Luca,A.,Nedelcea,C.,Pop,O.,Chetreanu,G., Constantinescu,(2007),JacksonVocationalInterestSurvey(JVIS)Manualtehnici interpretativ, Ed. Sinapsis, Cluj-Napoca (p.7-p.68) Raven, J. C. Raven, J. H. Court, (2003), Manualul testelor Matrici Progresive Raven i al Scaleleor de Vocabular Prezentare general, Editura ASCR, Cluj Napoca (p1-p50). Roid,G.,H.,Stanford-BinetIntelligenceScales(SB5),FifthEdition,(2003),Riverside PublishingTulsky,D.,Zhu,J.,Ledbetter,M.,(1997),WAIS-IIITechnicalManual(WechslerAdult Intelligence Scale & Wechsler Memory Scale),Paperback Psihologieamunciii organizaional Recrutareaiselecia personalului Etapelerecrutriiiselecieipersonalului;metodederecrutareiseleciapersonalului; interviuldeselectiecaetapnseleciapersonalului-definitie,aspectesiparticularitati; taxonomia interviurilor; formele interviului Chraif, M. & Aniei, M. (2011). Metoda interviului n psihologia organizaional i a resurselor umane, Iai: Polirom. pp. 33-62 (Clasificarea/taxonomia interviurilor si formele interviului. Cap 2: 2.1; 2.2 i 2.3.). Pnioar G., & Pnioar I. O.(2005), Motivarea eficienta. Iai: Polirom. Pnioar G., & Pnioar I.O.(2006), Integrarea in organizatii. Iai: Polirom. Pnioar G., & Pnioar I.O.(2005), Managementul resurselor umane (ed. II). Iai: Polirom. Pitariu, H.D., & Chraif, M. (2009). Analiza muncii. Proiectarea fielor de post. supliment al revistei de psihologia resurselor umane. Cluj-Napoca: ASCR. pp. 16-35 i pp. 50 (schema unei fise de post.). Pitariu H. D., & Chraif, M. (2009). Validarea scalelor cu ancore comportamentale. Revista de Psihologie, 3/4. Zlate, M. (2004, 2007) Tratat de psihologie organizaional-managerial (vol. 1, 2). Iai: Polirom. Analiza munciianalizamunciicentratpepost,respectivpesarcinademunc(jobdescription),analiza muncii centrat pe deintorul postului de munc (job specification) tipuri, etape, integrarea prin mentorat teorii, modele Integrareaorganizationala, Carieranorganizaii, Comunicarea organizaional caracteristici,barierencomunicareaorganizaional(barieresituatelanivelulindivizilor dinorganizaii,respectivnivelulorganizaiei),ameliorrispecificeproblemelor organizaionale.Evaluarea n organizaiiFunciileevalurii;modeleimetodedeevaluareorganizaional;greelideevaluare; modaliti de acordare a feedback-ului; enumerarea i descrierea etapelor de construire a scalelor cu ancore comportamentale dup Maiorca (1997) Motivarea organizaionaltipuri,structurimotivaionale;teoriiorganizaionale(Alderfer,Herzberg,McClelland, Adams);factoriorganizaionaliaimotivrii(structurapostului,politicasalarial);strategii formale i informale de motivare