protectia muncii
2
Prin accident de muncă se înţelege vătămarea violentă a organismului salariatului (traumă, intoxicare acută profesională, electrocutare, şoc termic, insolaţie, arsură, degerare, asfixie, lovitură de fulger, leziuni corporare în urma acţiunilor insectelor, animalelor, în urma calamităţilor naturale: cutremuri de pămînt, alunecări de teren, furtună, vînt puternic, inundaţie etc.) în urma influenţei unui factor (însuşire, stare, proces, fenomen, comportament etc.) de risc care a avut loc în timpul procesului de muncă sau în îndeplinirea îndatoriilor de serviciu şi care a provocat incapacitate temporară de muncă de cel puţin o zi, invaliditate ori deces Accidentele de muncă se califică astfel: 1) accident cu incapacitate temporară de muncă - prin acesta se înţelege acidentul care a provocat incapacitatea temporară de muncă de cel puţin o zi, pentru care s-a eliberat certificat de concediu medical; 2) accident cu invaliditate - prin acesta se înţelege accidentul care are ca urmare: pierderea unui simţ, a unui organ, încetarea funcţiunii acestuia sau o infirmitate permanentă fizică sau psihică, dacă acestea au dus la pierderea totală sau parţială a capacităţii de muncă, confirmătă prin decizie de încadrare temporară sau permanentă într-un grad de invaliditate, emisă de organele medicale în drept; 3) accident mortal - prin acesta se înţelege accidentul care cauzează decesul imediat sau după un interval de timp, dacă acesta a fost confirmat în baza unui act medical ca fiind determinat de accidentul de muncă suferit. 6. Accidentele de muncă pot fi individuale sau colective. Se consideră accident de muncă colectiv cazul în care cel puţin 2 salariaţi se accidentează în acelaşi timp şi din aceişi cauză, încadrîndu-se în una din categoriile prevăzute la punctul 1 şi 2 ale prezentului Regulament. Orice accident de muncă sau asimilat cu accidentul de muncă va fi adus imediat la cunoştinţa conducătorului unităţii sau înlocuitorului acestuia. În cazul accidentelor mortale, accidentelor urmate de invaliditate ori colective, conducătorul unităţii sau, în lipsa acestuia, înlocuitorul său este obligat să anunţe imediat (telefonic sau prin orice alte mijloace de comunicare) inspectoratul de stat teritorial pentru protecţia muncii, în a cărui rază teritorială s-a produs accidentul, forul tutelar, procuratura, inspectorul tehnic al sindicatului de ramură, iar la obiectivele aflate sub controlul organelor pentru supravegherea tehnică sau energetică, şi aceste organe. Microclimatul locului de munca este determinat de temperatura si umiditatea aerului, curentii de aer si radiatiile calorice ale ambiantei de munca. Toti factoriide microclimat actioneaza combinat si con comitent asupra organismului uman.Temperatura aerului este determinanta, ceilalti parametri potentând sau diminuând efecteletemperaturii. EVALUAREA EFECTELOR MICROCLIMATULUI ASUPRA ORGANISMULUI se face prin datele starii de sanatate privind bolile profesionale siefectele nespecifice, precum si pr in valorile indicatorilor fiziologici, bichimici,psi hologici, ca si prin indicatori privind eficienta muncii. Articolul 9. Dispoziţii generale (1) Angajatorul este obligat să asigure securitatea şi sănătatea lucrătorilor sub toate aspectele ce ţin de activitatea desfăşurată. (2) În cazul în care angajatorul apelează la servicii externe de protecţie şi prevenire, el nu este exonerat de responsabilităţile sale în domeniul securităţii şi sănătăţii în muncă. (3) Obligaţiile lucrătorilor în domeniul securităţii şi sănătăţii în muncă nu aduc atingere principiului responsabilităţii angajatorului. Articolul 10. Obligaţii generale (1) În cadrul responsabilităţilor sale, angajatorul este obligat să ia măsurile necesare pentru protecţia securităţii şi sănătăţii lucrătorilor, inclusiv pentru prevenirea riscurilor profesionale, asigurarea informării şi instruirii, precum şi pentru asigurarea organizării şi a mijloacelor necesare. (2) Angajatorul este obligat să vegheze la adaptarea măsurilor prevăzute la alin. (1), ţinînd seama de schimbarea împrejurărilor, cu scopul de a ameliora situaţia existentă. (3) Angajatorul este obligat să aplice măsurile prevăzute la alin.(1) şi (2) în baza următoarelor principii generale de prevenire: a) evitarea riscurilor profesionale; b) evaluarea riscurilor profesionale ce nu pot fi evitate; c) combaterea riscurilor profesionale la sursă; d) adaptarea muncii în funcţie de persoană, în special în ceea ce priveşte proiectarea locurilor de muncă, alegerea echipamentelor de lucru, a metodelor de producţie şi de lucru, în vederea atenuării muncii monotone şi a muncii normate şi reducerii efectelor acestora asupra sănătăţii; e) adaptarea la progresul tehnic; f) înlocuirea aspectelor periculoase prin aspecte nepericuloase sau mai puţin periculoase; Normarea vibratiilor: Vibratiile la locul de munca se face in dependenta de felul si categoria de vibratie .Din categoria vibratiilor generale si locale fac parte : amplitudinea , frecventa , vibroviteza , vibroacceleratia , Aceste tipuri de vibratii provoaca o serie de dereglari asupra organismului uman cum ar fi : dereglari asupra sistemului nervoi , dereglarea activitatii cardiac , spasme ale vaselor sangvine si deasemenea provoaca dereglarea sensibilitatii. Normarea parametrilor microclimatului la locurile de munca se face in functie de perioada de activitate cum ar fi : 16 apriilie-15 octombrie si 16 octombrie -15 apriilie si in functie de metabolismul in oranismul uman din Hotarirea guvernului nr 353 din 05.,05., 2010.Paramentrii microclimatului fiind: temperature , umeditatea relative , viteza miscarii aerului , la locurile de munca supuse controlului cu ajutorul diverselor aparate prin care se depisteaza datele necesare pentru a trage oarecare concluzii . Prin accident de muncă se înţelege vătămarea violentă a organismului salariatului (traumă, intoxicare acută profesională, electrocutare, şoc termic, insolaţie, arsură, degerare, asfixie, lovitură de fulger, leziuni corporare în urma acţiunilor insectelor, animalelor, în urma calamităţilor naturale: cutremuri de pămînt, alunecări de teren, furtună, vînt puternic, inundaţie etc.) în urma influenţei unui factor (însuşire, stare, proces, fenomen, comportament etc.) de risc care a avut loc în timpul procesului de muncă sau în îndeplinirea îndatoriilor de serviciu şi care a provocat incapacitate temporară de muncă de cel puţin o zi, invaliditate ori deces Accidentele de muncă se califică astfel: 1) accident cu incapacitate temporară de muncă - prin acesta se înţelege acidentul care a provocat incapacitatea temporară de muncă de cel puţin o zi, pentru care s-a eliberat certificat de concediu medical; 2) accident cu invaliditate - prin acesta se înţelege accidentul care are ca urmare: pierderea unui simţ, a unui organ, încetarea funcţiunii acestuia sau o infirmitate permanentă fizică sau psihică, dacă acestea au dus la pierderea totală sau parţială a capacităţii de muncă, confirmătă prin decizie de încadrare temporară sau permanentă într-un grad de invaliditate, emisă de organele medicale în drept; 3) accident mortal - prin acesta se înţelege accidentul care cauzează decesul imediat sau după un interval de timp,
-
Upload
rodicamicleusanu -
Category
Documents
-
view
3 -
download
0
description
protectia muncii
Transcript of protectia muncii
Prin accident de munc se nelege vtmarea violent a organismului salariatului (traum, intoxicare acut profesional, electrocutare, oc termic, insolaie, arsur, degerare, asfixie, lovitur de fulger, leziuni corporare n urma aciunilor insectelor, animalelor, n urma calamitilor naturale: cutremuri de pmnt, alunecri de teren, furtun, vnt puternic, inundaie etc.) n urma influenei unui factor (nsuire, stare, proces, fenomen, comportament etc.) de risc care a avut loc n timpul procesului de munc sau n ndeplinirea ndatoriilor de serviciu i care a provocat incapacitate temporar de munc de cel puin o zi, invaliditate ori decesAccidentele de munc se calific astfel: 1) accident cu incapacitate temporar de munc - prin acesta se nelege acidentul care a provocat incapacitatea temporar de munc de cel puin o zi, pentru care s-a eliberat certificat de concediu medical; 2) accident cu invaliditate - prin acesta se nelege accidentul care are ca urmare: pierderea unui sim, a unui organ, ncetarea funciunii acestuia sau o infirmitate permanent fizic sau psihic, dac acestea au dus la pierderea total sau parial a capacitii de munc, confirmt prin decizie de ncadrare temporar sau permanent ntr-un grad de invaliditate, emis de organele medicale n drept; 3) accident mortal - prin acesta se nelege accidentul care cauzeaz decesul imediat sau dup un interval de timp, dac acesta a fost confirmat n baza unui act medical ca fiind determinat de accidentul de munc suferit. 6. Accidentele de munc pot fi individuale sau colective. Se consider accident de munc colectiv cazul n care cel puin 2 salariai se accidenteaz n acelai timp i din aceii cauz, ncadrndu-se n una din categoriile prevzute la punctul 1 i 2 ale prezentului Regulament.Orice accident de munc sau asimilat cu accidentul de munc va fi adus imediat la cunotina conductorului unitii sau nlocuitorului acestuia. n cazul accidentelor mortale, accidentelor urmate de invaliditate ori colective, conductorul unitii sau, n lipsa acestuia, nlocuitorul su este obligat s anune imediat (telefonic sau prin orice alte mijloace de comunicare) inspectoratul de stat teritorial pentru protecia muncii, n a crui raz teritorial s-a produs accidentul, forul tutelar, procuratura, inspectorul tehnic al sindicatului de ramur, iar la obiectivele aflate sub controlul organelor pentru supravegherea tehnic sau energetic, i aceste organe.Microclimatul locului de muncaeste determinat de temperatura siumiditatea aerului, curentii de aer si radiatiile calorice ale ambiantei de munca. Toti factoriidemicroclimatactioneazacombinatsiconcomitentasupraorganismuluiuman.Temperatura aerului este determinanta, ceilalti parametri potentnd sau diminund efecteletemperaturii. EVALUAREAEFECTELORMICROCLIMATULUIASUPRAORGANISMULUIse face prin datele starii de sanatate privind bolile profesionalesiefectelenespecifice,precumsiprinvalorileindicatorilorfiziologici,bichimici,psihologici, ca si prin indicatori privind eficienta muncii.Articolul 9. Dispoziii generale (1) Angajatorul este obligat s asigure securitatea i sntatea lucrtorilor sub toate aspectele ce in de activitatea desfurat. (2) n cazul n care angajatorul apeleaz la servicii externe de protecie i prevenire, el nu este exonerat de responsabilitile sale n domeniul securitii i sntii n munc. (3) Obligaiile lucrtorilor n domeniul securitii i sntii n munc nu aduc atingere principiului responsabilitii angajatorului. Articolul 10.Obligaii generale (1) n cadrul responsabilitilor sale, angajatorul este obligat s ia msurile necesare pentru protecia securitii i sntii lucrtorilor, inclusiv pentru prevenirea riscurilor profesionale, asigurarea informrii i instruirii, precum i pentru asigurarea organizrii i a mijloacelor necesare. (2) Angajatorul este obligat s vegheze la adaptarea msurilor prevzute la alin. (1), innd seama de schimbarea mprejurrilor, cu scopul de a ameliora situaia existent. (3) Angajatorul este obligat s aplice msurile prevzute la alin.(1) i (2) n baza urmtoarelor principii generale de prevenire: a) evitarea riscurilor profesionale; b) evaluarea riscurilor profesionale ce nu pot fi evitate; c) combaterea riscurilor profesionale la surs; d) adaptarea muncii n funcie de persoan, n special n ceea ce privete proiectarea locurilor de munc, alegerea echipamentelor de lucru, a metodelor de producie i de lucru, n vederea atenurii muncii monotone i a muncii normate i reducerii efectelor acestora asupra sntii; e) adaptarea la progresul tehnic; f) nlocuirea aspectelor periculoase prin aspecte nepericuloase sau mai puin periculoase;Normarea vibratiilor: Vibratiile la locul de munca se face in dependenta de felul si categoria de vibratie .Din categoria vibratiilor generale si locale fac parte : amplitudinea , frecventa , vibroviteza , vibroacceleratia , Aceste tipuri de vibratii provoaca o serie de dereglari asupra organismului uman cum ar fi : dereglari asupra sistemului nervoi , dereglarea activitatii cardiac , spasme ale vaselor sangvine si deasemenea provoaca dereglarea sensibilitatii.Normarea parametrilor microclimatului la locurile de munca se face in functie de perioada de activitate cum ar fi : 16 apriilie-15 octombrie si 16 octombrie -15 apriilie si in functie de metabolismul in oranismul uman din Hotarirea guvernului nr 353 din 05.,05., 2010.Paramentrii microclimatului fiind: temperature , umeditatea relative , viteza miscarii aerului , la locurile de munca supuse controlului cu ajutorul diverselor aparate prin care se depisteaza datele necesare pentru a trage oarecare concluzii . Prin accident de munc se nelege vtmarea violent a organismului salariatului (traum, intoxicare acut profesional, electrocutare, oc termic, insolaie, arsur, degerare, asfixie, lovitur de fulger, leziuni corporare n urma aciunilor insectelor, animalelor, n urma calamitilor naturale: cutremuri de pmnt, alunecri de teren, furtun, vnt puternic, inundaie etc.) n urma influenei unui factor (nsuire, stare, proces, fenomen, comportament etc.) de risc care a avut loc n timpul procesului de munc sau n ndeplinirea ndatoriilor de serviciu i care a provocat incapacitate temporar de munc de cel puin o zi, invaliditate ori decesAccidentele de munc se calific astfel: 1) accident cu incapacitate temporar de munc - prin acesta se nelege acidentul care a provocat incapacitatea temporar de munc de cel puin o zi, pentru care s-a eliberat certificat de concediu medical; 2) accident cu invaliditate - prin acesta se nelege accidentul care are ca urmare: pierderea unui sim, a unui organ, ncetarea funciunii acestuia sau o infirmitate permanent fizic sau psihic, dac acestea au dus la pierderea total sau parial a capacitii de munc, confirmt prin decizie de ncadrare temporar sau permanent ntr-un grad de invaliditate, emis de organele medicale n drept; 3) accident mortal - prin acesta se nelege accidentul care cauzeaz decesul imediat sau dup un interval de timp, dac acesta a fost confirmat n baza unui act medical ca fiind determinat de accidentul de munc suferit. 6. Accidentele de munc pot fi individuale sau colective. Se consider accident de munc colectiv cazul n care cel puin 2 salariai se accidenteaz n acelai timp i din aceii cauz, ncadrndu-se n una din categoriile prevzute la punctul 1 i 2 ale prezentului Regulament.Orice accident de munc sau asimilat cu accidentul de munc va fi adus imediat la cunotina conductorului unitii sau nlocuitorului acestuia. n cazul accidentelor mortale, accidentelor urmate de invaliditate ori colective, conductorul unitii sau, n lipsa acestuia, nlocuitorul su este obligat s anune imediat (telefonic sau prin orice alte mijloace de comunicare) inspectoratul de stat teritorial pentru protecia muncii, n a crui raz teritorial s-a produs accidentul, forul tutelar, procuratura, inspectorul tehnic al sindicatului de ramur, iar la obiectivele aflate sub controlul organelor pentru supravegherea tehnic sau energetic, i aceste organe.Microclimatul locului de muncaeste determinat de temperatura siumiditatea aerului, curentii de aer si radiatiile calorice ale ambiantei de munca. Toti factoriidemicroclimatactioneazacombinatsiconcomitentasupraorganismuluiuman.Temperatura aerului este determinanta, ceilalti parametri potentnd sau diminund efecteletemperaturii. EVALUAREAEFECTELORMICROCLIMATULUIASUPRAORGANISMULUIse face prin datele starii de sanatate privind bolile profesionalesiefectelenespecifice,precumsiprinvalorileindicatorilorfiziologici,bichimici,psihologici, ca si prin indicatori privind eficienta muncii.Articolul 9. Dispoziii generale (1) Angajatorul este obligat s asigure securitatea i sntatea lucrtorilor sub toate aspectele ce in de activitatea desfurat. (2) n cazul n care angajatorul apeleaz la servicii externe de protecie i prevenire, el nu este exonerat de responsabilitile sale n domeniul securitii i sntii n munc. (3) Obligaiile lucrtorilor n domeniul securitii i sntii n munc nu aduc atingere principiului responsabilitii angajatorului. Articolul 10.Obligaii generale (1) n cadrul responsabilitilor sale, angajatorul este obligat s ia msurile necesare pentru protecia securitii i sntii lucrtorilor, inclusiv pentru prevenirea riscurilor profesionale, asigurarea informrii i instruirii, precum i pentru asigurarea organizrii i a mijloacelor necesare. (2) Angajatorul este obligat s vegheze la adaptarea msurilor prevzute la alin. (1), innd seama de schimbarea mprejurrilor, cu scopul de a ameliora situaia existent. (3) Angajatorul este obligat s aplice msurile prevzute la alin.(1) i (2) n baza urmtoarelor principii generale de prevenire: a) evitarea riscurilor profesionale; b) evaluarea riscurilor profesionale ce nu pot fi evitate; c) combaterea riscurilor profesionale la surs; d) adaptarea muncii n funcie de persoan, n special n ceea ce privete proiectarea locurilor de munc, alegerea echipamentelor de lucru, a metodelor de producie i de lucru, n vederea atenurii muncii monotone i a muncii normate i reducerii efectelor acestora asupra sntii; e) adaptarea la progresul tehnic; f) nlocuirea aspectelor periculoase prin aspecte nepericuloase sau mai puin periculoase;Normarea vibratiilor: Vibratiile la locul de munca se face in dependenta de felul si categoria de vibratie .Din categoria vibratiilor generale si locale fac parte : amplitudinea , frecventa , vibroviteza , vibroacceleratia , Aceste tipuri de vibratii provoaca o serie de dereglari asupra organismului uman cum ar fi : dereglari asupra sistemului nervoi , dereglarea activitatii cardiac , spasme ale vaselor sangvine si deasemenea provoaca dereglarea sensibilitatii.Normarea parametrilor microclimatului la locurile de munca se face in functie de perioada de activitate cum ar fi : 16 apriilie-15 octombrie si 16 octombrie -15 apriilie si in functie de metabolismul in oranismul uman din Hotarirea guvernului nr 353 din 05.,05., 2010.Paramentrii microclimatului fiind: temperature , umeditatea relative , viteza miscarii aerului , la locurile de munca supuse controlului cu ajutorul diverselor aparate prin care se depisteaza datele necesare pentru a trage oarecare concluzii .
