7/25/2019 Proiect Manag r.um

1/8

UNIVERSITATEA TEFAN CEL MARE SUCEAVA

FACULTATEA DE TIINE ECONOMICE I ADMINISTRAIE PUBLIC

RECRUTAREA I SELECTAREARESURSELOR UMANE

SPECIALIZARE: ADMINISTRAREA AFACERILOR

DEPARTAMENT: ID

CONF.UNIV.DR.STUDENT

CARMEN CHASOVSCHI ATEODORESI ANAMARIA

7/25/2019 Proiect Manag r.um

2/8

2

1.RECRUTAREA RESURSELOR UMANE

Recrutarea personaluluirere!"#$% r&'e()* +e '%)$,re- +e *&',*"!,re- +e

"+e#$"',re /" +e ,$r,0ere , ',#+"+,"*&r &$e#",*"- +"# ',re )re,!% (% e

,*e/" ',#+"+," ',,3"*" ',re- 4# 'e*e +"# )r%- re!"#$% ',r,'$er"($"'"*e

r&5e(",*e #e'e(,re (,) ',re '&re()#+ 'e* ," 3"#e 'er"#e*&r &($)r"*&r

6,',#$e ,'$),*e /" 6""$&,re.

7# +&e#")* re()r(e*&r ),#e- e#$r) , ,6e, ()''e( /" ," ,*e( e#$r) ,

()r,6"e)"- &r0,#"!,""*e 4# 0e#er,* /" re*e 4# (e'",* $re3)"e (%

(&*)"e!e )r,$&,re*e ,(e'$e:8 "+e#$"',re, ',*"'%r"*&r (,) , ,$"$)+"#"*&r /" ,*e0ere, ',#+"+,"*&r ',re

'&re()#+ 'e* ," 3"#e 'er"#e*&r &($)r"*&r #&) 're,$e (,) 6,',#$e9

8 "+e#$"',re, /" ,$r,0ere, ',#+"+,"*&r '&e$"$"6" 5&*&("#+ 'e*e ,"

,+e'6,$e e$&+e- ()r(e (,) e+"" +e re'r)$,re9

8 re(e'$,re, *e0"(*,"e" 4# +&e#")* re5er"$&r *, &&r$)#"$%" e0,*e +e

,#0,,re /" '&re'$,re, r,'$"'"*&r +"('r""#,$&r"" e;"($e#$e (,) , )#&r

+e!e'

7/25/2019 Proiect Manag r.um

3/8

Factorii interni depind de :

8 ",0"#e,- re)$,", /" re($"0")* &r0,#"!,"e" ',re re!"#$% & ," ,re (,)," "'% ,$r,'$"6"$,$e e#$r) ',#+"+," 9

8 re5er"#e*e ',#+"+,"*&r 4# 5)#'"e +e #"6e*)* *&r +e e+)',"e /" 5&r,rer&5e(",*%- +e +&e#")* +e ,'$"6"$,$e- +e ,("r,"" +"6er(e 9

8 &3"e'$"6e*e &r0,#"!,"e" /" ')*$)r, &r0,#"!,",*% 4# re*,"e ') re'r)$,re, 9

8 ("$),", e'&"'&8#,#'",r% , 4#$rer"#+er"" 9

8 ,*"',re, /" re(e'$,re, )#&r r"#'""" 4# re'r)$,re ?e0,*"$,$e-#e+"('r""#,re@ 9

8 ("($ee +e re'&e#(e- "#'*)("6 'e*e (&'",*e.

Re'r)$,re, er(,*)*)" e($e '("+er,$% +e #)er&/" (e'",*"/$" ', "#+

3,!, 4#$re0)*)" r&'e( +e ,("0)r,re ') er(,* +"# e;$er"&r)* &r0,#"!,"e"-

5&*&("#+ '%$ ," )*$e e$&+e (,) ()r(e &("3"*e +e re'r)$,re.

Pr&'e()* re'r)$%r"" re()r(e*&r ),#e e($e *e0,$ "#+"(&*)3"* +e )*$e

,'$"6"$%" +e er(,*- ') ,r e6,*),re, er5&r,#e*&r- re'&e#(e*e

,#0,,"*&r- re0%$"re, (,) +e!6&*$,re, er(,*)*)" /" re*,""*e ') ,#0,,"".

A($5e*- ',#+"+,"" ') re0%$"re '&re()#!%$&,re ,) 4# 0e#er,* er5&r,#e

," 3)#e- ",r e;"($e#, 4# ',+r)* &r0,#"!,"e" , )#&r re&')%r" er,#e#$ee *"#", er5&r,#e" "*"'% "+e#$"',re, /" ,$r,0ere, )#&r ',#+"+," '$ ,"

'&e$"$"6".

7# e(e#%- r&'e()* +e ,("0)r,re ') er(,* e($e )# r&'e( +e $r"ere-

$re'ere, r"#$r8& (er"e +e *$re 4# )r, '%r)", (&*"'"$,#"" ()#$ (e*e'$," 4#

)r, )#&r ,'$"6"$%" (e'"'e +&e#")*)" re()r(e*&r ),#e ',re ()#$

+e(5%/)r,$e ()''e("6.

7/25/2019 Proiect Manag r.um

4/8

2.SELECTAREA RESURSELOR UMANE

Procesul de selecie al personalului trebuie privit ca o activitate de armonizare, de adecvare

ntre cerintele unei funcii i capacitile fizice i psiho - intelectuale ale candidatului secionat.

Angajaii incapabili de a realiza cantitatea i calitatea muncii asteptate pot costa organizaia

muli bani, timp i imagine.Adecvarea dintre cerinele postului i capacitatea angajatului este important i pentru

persoane care solicit funcia respectiv. Astfel, plasarea ntr-o funcie nepotrivit poate

conduce la eforturi i timp suplimentar pentru angajat, care ar putea folosi i eperiena sa mai

bine n alt funcie sau n alt poziie.!u alte cuvinte, selecia personalului este acea activitate a "anagementului #esurselor

$mane care const n alegerea, potrivit anumitor criterii, a celui mai competitiv sau potrivit

candidat pentru ocuparea unui anumit post.Procesul de selecie urmeaz logic dup analiza posturilor, planificarea personalului,

precum i dup recrutarea personalului care trebuie s atrag un numr suficient de mare de

poteniali candidai, dintre care vor fi alei cei mai capabili sau cei mai competitivi pentru

ocuparea posturilor vacante.%elecia profesional nu nseamn alegerea unor supra valori, ci eaminarea psihologic,

atent n baza creia se poate realiza o repartiie tiinific a personalului la diverse locuri de

munc, conforme cu aptitudinile i pregtirile fiecrui individ. A'$"6"$,$e, +e (e*e'"e r&5e(",*%- re,*"!#+)8(e *, #"6e*)*

4#$rer"#+er"*&r- +e ',$re (e'",*"/$"" *,3&r,$&,re*&r +e ("

7/25/2019 Proiect Manag r.um

5/8

',#+"+,"*&r - e;"($#+ '

7/25/2019 Proiect Manag r.um

6/8

.AVANTAE I DEZAVANTAE 7N RECRUTAREARESURSELOR UMANE

3.1. Avantaje i dezavantaje ale surselor interne de recrutare a

personalului. 7# ',!)* )#e" re'r)$%r" "#$er#e #) (e re,*"!e,!% r&r")8!"( & ,#0,,re- '"

+&,r & ('

7/25/2019 Proiect Manag r.um

7/8

D,'% (e ,re'",!% ', &($)r"*e 6,',#$e #) &$ &'),$e +"# ()r(e "#$er#e-

e($e #e'e(,r (% (e ,'"e!e 4# ,5,r, &r0,#"!,"e" e#$r) , (e "+e#$"',

&("3"*e ()r(e e;$er#e.A6,#$,e*e re'r)$%r"" e;$er#e , er(,*)*)":

8 er"$e "+e#$"',re, /" ,$r,0ere, )#)" #)%r ," ,re +e ',#+"+,"&$e#",*"98 er"$e 43)#%$,"re, r&'e()*)" r&r")8!"( +e re'r)$,re +,$&r"$%

&("3"*"$%"" &5er"$e +e , '&,r, ',#+"+,$)r"*e "#$er#e /" e;$er#e98 #&"" ,#0,," &$ '($"$)" & ()r(% &$e#",*% +e "+e" /" ')#&/$"#e #&"98 er"$e 43&0%"re, &$e#",*)*)" ),# "#$er# ,* &r0,#"!,"e"- e*""#,re,

)#&r e6e#$),*e ($,0#%r" (,) r)$"#e "#($,*,$e98 er"$e +""#),re, '

7/25/2019 Proiect Manag r.um

8/8

.BIBLIORAFIE

1. M,#&*e(') A)re*- M,#,0ee#$)* re()r(e*&r ),#e- e+. E'&"'%-

B)')re/$"- 2GG1

2. P%)#e(') I- M,#,0ee#$)* re()r(e*&r ),#e- e+. AISTEDA- B)')re/$"-2GGG