ROMANIA

m-Institutul National de Statistica

Directia Judeteana de Statistica Teleorman

DECIZIA NR. 31 din 14.06.2019

privind actualizarea Codlilui de Conduita etica ~i profesionala a personalului Directiei JlIdetenc de Statistica Teleorman

Directorul executiv al Direqiei Judetene de Statistica Teleorman In temeiul prevederilor Legii organizarii ~i t'unqionarii statisticii oficiale In Romania, nr.

226/2009, cu modificarile ~i completarile ulterioare si ale Hotanlrii Guvernului nr.957/2005 privind organizarea ~i funqionarea Institutului National de Statistica, republicata cu modificarile ulterioare;

in confonnitate cu prevederile Ordinului S.G .G. nr .600/20 18 privind aprobarea Codului lntern managerial al entitarilor publice, a Legii nr.7/2004 privind Codul de conduita a funqionarilor publici. republicata, cu modificarile ~i completarile ulterioare si a Legii nr.477/2004 privind Codul de conduita al personalului contractual din autoritatile ~i institutiile publice, cu modificarile ~i completarile ulterioare;

Tinand seama de Legea nr. 188/ 1999 privind Statutul Functionarilor Publici , republicata , cu modificarile ~i completal'ile ulterioare;

Avand In vedere Ordinul Pre~edintelui I.N.S. nr. I564/06 .06.2019 privind aprobarea Codului de conduita etica ~i profesionala a personalului Institutlllui National de Statistica;

In baza Ordinului Pre~edintelui Institutllilli National de Statistica nr.1552/20 I 0 privind numirea directol'lIlui executiv al Direqiei Judetene de Statistica Teleorman, emite urmatoarea

DECIZIE

Art.I. Se aproba actualizarea Codul de conduita etica ~i profesionaJa a personalului Direqiei Judetene de Statistica Teleonnan, prevazut In anexa care face parte integranta din prezenta decizie.

Art.2. Consilierul de etica va aduce la cuno~tinta personalului Direqiei Judetene de Statistica Teleorman prevederile prezentului Cod de conduita etica ~i profesionala.

Art.3. Consilierul de etica va aduce la Indeplinire prevederile prezentei decizii . Art.4. Compartimentul gestionare resurse umane, financiare ~i contabilitate. va comllnlca

prezenta decizie In original d-Iui Voicu Catalin - consilier de etica .

/. .--~ . ,

DIRECTOR EXECUTIV, \

< \ GeJU~C:;- :­

Anexa la Decizia nr.31 din 14.06.2019

CODUL DE CONDUITA ETICA ~I PROFESIONALA

A PERSONALULUI

DIRECTIEI JUDETENE DE STATISTICA

TELEORMAN

CUPRINS

1. INTRODUCERE

2. DOMENIUL DE APLICARE $1 PRINCIPII GENERALE

3. NORME GENERALE DE CONDUITA PROFESIONALA

4. MONITORIZAREA ~I CONTROLUL APLICARIl NORMELOR DE CONDUITA

PROFESIONALA

5. RAsPUNDERI $1 SANCTIUNI

6. DISPOZITII FINALE

2

CAPITOLUL I

INTRODUCERE

Art. 1 - Codul de conduita etica ~i profesionala a personalului Directiei Judetene de

Statistica Teleorman (DJS TR) define~te principiile, valorile ~i regulile morale ~i

profesionale la care adera toti functionarii publici ~i personalul contractual din cadrul

DJS TR, care trebuie aplicate in relatiile cu cetatenii, partenerii, colegii, colaboratorii ,

etc.

Art. 2 - Aceste reguli nu se substituie in niciun caz legilor ~i reglementarilor aplicabile

in domeniul administratiei publice.

CAPITOLUL II

DOMENIUL DE APLICARE ~I PRINCIPII GENERALE

Art. 3 - Domeniul de aplicare

(1) Normele de conduita etica ~i profesionala prevazute de prezentul Cod se aplica

tuturor categoriilor de angajati din DJS TR

(2) Conduita etica ~i profesionala a personalului DJS TR urmare~te sa asigure

cre~terea calitatii profesionale, 0 buna administrare in realizarea sarcinilor de serviciu

~i presupune indeplinirea urmatoarelor obiective:

credibilitatea informatiilor ~i a DJS TR - ca institutie

reglementarea normelor de conduita profesionala necesare realizarii unor

raporturi sociale ~i profesionale corespunzatoare crearii ~i mentinerii la nivel

inalt a prestigiului institutiei publice ~i al personalului DJS TR;

informarea publicului cu privire la conduita profesionala la care este indreptatit

sa se a~tepte din partea personalului institutiei, in exercitarea functiei detinute;

crearea unui climat de incredere ~i respect reciproc intre angajatii DJS TR, pe

de 0 parte, precum ~i intre cetateni - colaboratori, petenti s.a. ~i personalul

institutiei, pe de alta parte.

Art. 4 - Considerente generale

a) Elaborarea Codului de conduita etica ~i profesionala a personalului DJS TR are la

baza urmatoarele prevederi:

~ Legea nr.188/1999 privind Statutul functionarilor publici, republicata, cu

modificarile ~i completarile ulterioare privind Statutul functionarilor publici;

3

? Legea nr. 7/2004 privind Codul de conduita a functionarilor publici, republicata,

cu modificarile ~i completarile ulterioare;

? Legea nr. 477/2004 privind Codul de conduita a personalului contractual din

autoritatile ~i institutiile publice;

? Legea nr. 53/2003, Codul Muncii, republicata, cu modificarile ~i completarile

ulterioare;

? Regulamentul de Organizare ~i Functionare al DJS TR, in vigoare;

? Regulamentul intern al DJS TR, in vigoare;

? H.G. nr. 957/2005 privind organizarea ~i functionarea INS, republicata, cu

modificarile ~i completarile ulterioare;

? Ordinul Pre~edintelui ANFP nr.1408/26.11.20 15 pentru aprobarea procedurii

privind completarea ~i transmiterea informatiilor privind respectarea normelor

de conduita de catre functionarii publici ~i implementarea procedurilor

disciplinare in cadrul autoritatilor ~i institutiilor publice;

b) Prevederile prezentului Cod se completeaza cu dispozitiile legale in vigoare;

Art. 5 - Principii generale

Principii Ie care guverneaza conduita profesionala a personalului DJS TR sunt

urmatoarele:

a) suprematia Constitutiei ~i a legii, principiu conform caruia personalul DJS TR

are indatorirea de a respecta Constitutia ~i legile tarii;

b) prioritatea interesului public, principiu conform caruia personalul DJS TR are

indatorirea de a considera interesul public mai presus decat interesul personal, in

exercitarea atributiei functiei;

c) asigurarea egalitatii de tratament a cetatenilor in fata autoritatilor ~i institutiilor

publice, principiu conform caruia personalul DJS TR are indatorirea de a aplica

acela~i regim juridic in situatii identice sau similare;

d) profesionalismul, principiu conform caruia personalul DJS TR are obligatia de a

indeplini atributiile de serviciu cu responsabilitate, competenta, eficienta, corectitudine

~i con~tiinciozitate;

e) impartialitatea, independenta ~i nediscriminarea, princlplu conform caruia

personalul DJS TR este obligat sa aiba 0 atitudine obiectiva, neutra fata de orice

interes politic, economic, religios sau de alta natura, in exercitarea atributiilor functiei;

f) integritatea morala, principiu conform caruia personalului DJS TR ii este interzis

sa solicite sau sa accepte, direct ori indirect, pentru ei sau pentru altii, vreun avantaj

4

ori beneficiu Tn considerarea functiei pe care 0 detine, sau sa abuzeze Tn vreun fel de

aceasta functie;

g) libertatea gandirii ~i a exprimarii, principiu conform caruia personalul DJS TR

poate sa-~i exprime ~i sa-~i fundamenteze opiniile, cu respectarea ordinii de drept ~i a

bunelor moravuri;

h) cinstea ~i corectitudinea, principiu conform caruia Tn exercitarea functiei ~i Tn

Tndeplinirea atributiilor de serviciu personalul DJS TR trebuie sa fie de buna-credinta ;

i) deschiderea ~i transparenta, principiu conform caruia activitatile desfa~urate de

personalul DJS TR Tn exercitarea functiei lor sunt publice ~i pot "fi supuse monitorizarii

cetatenilor;

j) conduita profesionala, principiu conform caruia, personalul DJS TR trebuie sa

actioneze Tntr-o maniera prin care sa evite orice situatie care ar putea discredita

activitatea Tntreprinsa sau institutia pe care 0 reprezinta .

In acest sens, trebuie sa respecte 0 serie de cerinte etice:

moralitate Tn relatiile personale ~i institutionale interne, externe ~i

internationale;

respect ~i consideratie Tn toate situatiile fata de toate persoanele cu care intra

Tn contact;

impartialitate Tn activitatea desfa~urata;

rigurozitate ~i perseverenta;

responsabilitate profesionala ~i comportamentala Tn raport cu Tntreaga activitate

desfa~urata.

Art. 6 - Definirea termenilor

In Tntelesul prezentului Cod, urmatorii termeni se stabilesc astfel :

• Func~ionar public: persoana numita Tntr-o functie publica Tn conditi ile Legii

nr.188/1999 privind Statutul functionarilor publici, republicata , cu modificarile ~i

completarile ulterioare privind Statutul functionarilor publici ;

• Personal contractual ori angajat contractual - persoana numita Tntr-o functie

Tn autoritatile ~i institutiile publice Tn conditiile Legii nr. 53/2003, cu modificarile

ulterioare;

• Personal DJS TR - functionari publici , personal contractual, personal delegat

sau deta~at Tn cadrul DJS TR;

• Functie - ansamblul atributiilor ~i responsabilitatilor stabilite de autoritatea sau

institutia publica, Tn temeiullegii, Tn fi~a postului ;

5

• Conflict de interese - acea situatie sau Imprejurare In care interesul personal,

direct ori indirect, al functionarului public ~i angajatului contractual contravine

interesului public, astfel Incat afecteaza sau ar putea afecta independenta ~i

impartialitatea sa In luarea deciziilor ori Indeplinirea la timp ~i cu obiectivitate a

Indatoririlor care Ii revin In exercitarea functiei publice sau a functiei detinute;

• Consilier de etica - functionarul public desemnat pentru consiliere etica de

catre conducatorul autoritatii sau institutiei publice, In temeiul art. 21 din Legea

nr. 7/2004 privind Codul de conduita a functionarilor publici, republicata ;

• Abatere disciplinara - orice fapta savar~ita cu vinovatie, In legatura cu

activitatea desfa~urata, constand dintr-o actiune sau inactiune, prin care s-au

Incalcat prevederile legale ~i orice alte reglementari sau dispozitii interne,

emise de conducerea DJS TR.

Capitolul '"

NORME GENERALE DE CONDUITA PROFESIONALA

Art. 7 - Asigurarea unui serviciu public de calitate

(1) Personalul DJS TR trebuie sa asigure un serviciu public de calitate In beneficiul

cetatenilor, prin participarea activa la luarea deciziilor ~i la transpunerea lor In

practica, In scopul realizarii competentelor institutiei publice, In limitele atributiilor

stabilite In fi~a postului.

(2) In exercitarea functiei , personalul DJS TR trebuie sa aiba un comportament

profesionist, precum ~i de a asigura , In conditiile legii , transparenta administrativa,

pentru a ca~tiga ~i a mentine Increderea publicului In integritatea, impartialitatea ~i

eficacitatea institutiei publice.

Art. 8 - Respectarea Constitutiei ~i a legilor

(1) Personalul DJS TR are obligatia ca, prin actele ~i faptele lor, sa respecte

Constitutia, legile tarii ~i sa actioneze pentru punerea In aplicare a dispozitiilor legale,

In conformitate cu atributiile care Ie revin, cu respectarea eticii profesionale.

Art. 9 - Loialitatea fata de DJS TR

(1) Personalul DJS TR are obligatia de a apara In mod loial prestigiul DJS TR.

Art. 10 - Libertatea opiniilor

(1) In indeplinirea atributiilor de serviciu, personalul DJS TR are obligatia de a

respecta demnitatea functiei detinute.

6

(2) In activitatea lor, personalul DJS TR are obligatia de a respecta libertatea opiniilor

~i de a nu se lasa influentati de considerente personale sau de popularitate. In

exprimarea opiniilor, personalul DJS TR trebuie sa aiba 0 atitudine corecta ~i sa

incerce sa evite generarea conflictelor datorate schimbului de pareri.

Art. 11 - Activitatea publica

(1) Relatiile cu mijloacele de informare in masa se asigura de catre angajatii

desemnati in acest sens de catre directorul exec uti v al DJS TR, in conditiile legii.

(2) Angajatii desemnati sa participe la activitati sau dezbateri publice, in calitate

oficiala , trebuie sa respecte limitele mandatului de reprezentare incredintat de

directorul exec uti v al DJS TR.

(3) In cazulin care nu sunt desemnati in acest sens, angajatii pot participa la activitati

sau dezbateri publice, avand obligatia de a face cunoscut faptul ca opinia exprimata

nu reprezinta punctul de vedere oficial al DJS TR.

Art. 12 - Cadrul relatiilor in exercitarea atributiilor functiei

(1) In relatiile cu personalul din cadrul DJS TR, precum ~i cu persoanele fizice sau

juridice, angajatii DJS TR trebuie sa aiba un comportament bazat pe respect, buna­

credinta, corectitudine ~i amabilitate.

(2) Personalul DJS TR trebuie sa nu aduca atingere onoarei, reputatiei ~i demnitatii

persoanelor din cadrul DJS TR, precum ~i persoanelor cu care intra in legatura in

exercitarea functiei , prin:

a) intrebuintarea unor expresii jignitoare;

b) dezvaluirea unor aspecte ale vietii private;

(3) Functionarii publici ~i personalul contractual trebuie sa adopte 0 atitudine

impartiala ~i justificata pentru rezolvarea clara ~i eficienta a problemelor cetatenilor.

Functionarii publici ~i personalul contractual au obligatia sa respecte principiul

egalitatii cetatenilor in fata legii ~i a autoritatilor publice, prin:

a) promovarea unor solutii similare sau identice raportate la aceea~i categorie de

situatii de fapt;

b) eliminarea oricarei forme de discriminare bazate pe aspecte privind

nationalitatea, convingerile religioase ~i politice, starea materiala, sanatatea, varsta,

sexul sau alte aspecte.

Art. 13 - Conduita in cadrul relatiilor internationale

(1) Personalul DJS TR care reprezinta institutia publica in cadrul unor organizati i

internationale, institutii de invatamant, conferinte, seminarii ~i alte activitati cu caracter

7

international trebuie sa promoveze 0 imagine favorabila tarii ~i institutiei publice pe

care 0 reprezinta .

(2) In deplasarile externe, personalul DJS TR este obligat sa aiba 0 conduita

corespunzatoare regulilor de protocol ~i Ie este interzisa Tncalcarea legilor ~i

obiceiurilor tarii gazda.

Art. 14 - Interdictia privind acceptarea cadourilor, serviciilor l}i avantajelor

Functionarii publici ~i personalul contractual nu trebuie sa solicite ori sa accepte

cadouri, servicii, favoruri, invitatii sau orice alt avantaj, care Ie sunt destinate personal ,

familiei, parintilor, prietenilor ori persoanelor cu care au avut relatii de afaceri sau de

natura politica, care Ie pot influenta impartialitatea Tn exercitarea functiilor detinute ori

pot constitui 0 recompensa Tn raport cu aceste functii.

Art. 15 - Participarea la procesul de luare a deciziilor

(1) In procesul de luare a deciziilor, personalul DJS TR are obligatia sa actioneze

conform prevederilor legale ~i sa T~i exercite capacitatea de apreciere Tn mod

fundamentat ~I impartial.

(2) Functionarilor publici ~i personalului contractual Ie este interzis sa promita luarea

unei decizii de catre institutia publica, de catre alti functionari publici ~ilsau personal

contractual, precum ~i Tndeplinirea atributiilor Tn mod privilegiat.

Art. 16 - Obiectivitate In evaluare

(1) In exercitarea atributiilor specifice functiilor de conducere, personalul DJS TR are

obligatia sa asigure egalitatea de ~anse ~i tratament cu privire la dezvoltarea carierei

Tn functia publica sau contractuala pentru personalul din subordine.

(2) Personalul de conducere are obligatia sa examineze ~i sa aplice cu obiectivitate

criteriile de evaluare a competentei profesionale pentru personalul din subordine,

atunci c€md propun ori aproba avansari, promovari, transferuri, numiri sau eliberari din

functii ori acordarea de stimulente materiale sau morale, excluzand orice forma de

favoritism ori discriminare.

(3) Se interzice personalului de conducere sa favorizeze sau sa defavorizeze accesul

ori promovarea Tn functie publica sau contractuala pe criterii discriminatorii, de

rudenie, afinitate sau alte criterii neconforme cu principiile prevazute la art. 3.

Art. 17 - Folosirea prerogativelor de putere publica ~i folosirea abuziva a

atribu~iilor func~iei de~inute

(1) Este interzisa folosirea de catre functionarii publici , Tn alte scopuri decat cele

prevazute de lege, a prerogativelor functiei publice detinute, iar personalul contractual

8

are obligatia de a nu folosi atributiile functiei detinute In alte scopuri dedH cele

prevazute de lege.

(2) Prin activitatea de luare a deciziilor, de consiliere, de elaborare a proiectelor de

acte normative, de evaluare sau de participare la anchete ori actiuni de control,

personalului DJS TR Ii este interzisa urmarirea obtinerii de foloase sau avantaje In

interes personal ori producerea de prejudicii materiale sau morale altor persoane.

(3) Personalului DJS TR Ii este interzis sa foloseasca pozitia oficiala pe care 0 detine

sau relatiile pe care Ie-au stabilit In exercitarea functiei, pentru a influenta anchetele

interne ori externe sau pentru a determina luarea unei anumite masuri.

(4) Personalului DJS TR Ii este interzis sa impuna altor functionari publici sau

personal contractual sa se Inscrie In organizatii sau asociatii, indiferent de natura

acestora, promitEmdu-le acordarea unor avantaje materiale sau profesionale.

Art. 18 - Utilizarea resurselor publice

(1) Personalul DJS TR trebuie sa asigure ocrotirea proprietatii publice ~i private a

statului ~i a unitatilor administrativ-teritoriale, sa evite producerea oricarui prejudiciu,

actionand In orice situatie ca un bun proprietar.

(2) Personalul DJS TR trebuie sa foloseasca bunurile apartinand DJS TR numal

pentru desfa~urarea activitatilor aferente functiei detinute.

Art. 19 - Limitarea participarii la achizitii, concesionari sau inchirieri

(1) Orice functionar public sau personal contractual poate achizitiona un bun aflat In

proprietatea privata a statului sau a unitatilor administrativ-teritoriale, supus vanzarii Tn

conditiile legii, cu exceptia urmatoarelor cazuri:

a) cand a luat cuno~tinta, Tn cursul sau ca urmare a Tndeplinirii atributiilor de serviciu,

despre valoarea ori calitatea bunurilor care urmeaza sa fie vandute;

b) cand a participat, Tn exercitarea atributiilor de serviciu, la organizarea vanzarii

bunului respectiv;

c) cand poate influenta operatiunile de vanzare sau cand a obtinut informatii la care

persoanele interesate de cumpararea bunului nu au avut acces.

(2) Dispozitiile alin. (1) se aplica In mod corespunzator ~i Tn cazul concesionarii sau

Tnchirierii unui bun aflat Tn proprietatea publica ori privata a statului sau a unitatilor

administrativ-teritoriale.

(3) Personalului DJS TR Ti este interzisa furnizarea informatiilor referitoare la bunurile

proprietate publica sau privata a statului ori a unitatilor administrativ-teritoriale, supuse

operatiunilor de vanzare, concesionare sau Inchiriere, In alte conditii decat cele

prevazute de lege.

Art. 20 - Norme de conduita in relatia cu colegii

9

(1) Intre colegi trebuie sa existe cooperare ~i sus1inere reciproca, transferul de

informa1ii Intre colegi fiind esen1ialln solu1ionarea eficienta a problemelor.

(2) Colegii I~i datoreaza respect reciproc, considera1ie , dreptul la opinie, eventualele

divergente sau nemultumiri aparute Intre ace~tia solutionandu-se fara sa afecteze

relatia de colegialitate, evitandu-se utilizarea cuvintelor, a expresiilor ~i gesturilor

inadecvate, manifestand atitudine reconcilianta.

(3) Personalul de conducere are datoria de a media ~i aplana eventualele conflicte

aparute intre colegi.

(4) Personalul de conducere are datoria de a incuraja lucrulln echipa.

Capitolul IV

MONITORIZAREA $1 CONTROLUL APLICARIl NORMELOR DE CONDUITA

PROFESIONALA

Art. 21 - Monitorizarea aplicarii normelor de conduita profesionala

(1) In scopul aplicarii eficiente a dispozitiilor prezentului Cod de conduita etica $i

profesionala, va fi desemnat un func1ionar public, pentru consiliere etica ~I

monitorizarea respectarii normelor de conduita pentru func!ionarii publici din DJS

TR, care exercita urmatoarele atributii :

• acorda, in urma unei solicitari, consultanta ~i asistenta personalului din cadrul

institu1iei cu privire la respectarea normelor de conduita,

• monitorizeaza aplicarea prevederilor Codului de conduita etica $i profesionala

din cadrul institu1iei

• Intocme$te $i transmite In portalul Agentiei Nationale a Functionarilor Publici

(ANFP) rapoarte trimestriale privind respectarea normelor de conduita de catre

functionarii publici din institu1ie, in calitate de functionar pentru consiliere etica

• transmite In portal catre ANFP rapoarte semestriale privind implementarea

procedurilor disciplinare

(2) Fi~a postului functionarului public desemnat consilier de etica , va fi completata cu

atributia distincta de consiliere etica ~i monitorizare a respectarii normelor de conduita

in cadrul institutiei.

(3) Pentru personalul contractual monitorizarea $i controlul se realizeaza de catre

superiorul ierarhic.

(4) Rapoartele privind respectarea normelor de etica se completeaza

trimestrial/semestrial, la termenele ~i in formatul stabilit prin ordin al Pre$edintelui

10

Agen1iei Na1ionale a Func1ionarilor Publici. In masura in care vor exista abateri privind

respectarea normelor de etica, rapoartele vor fi aprobate de directorul executiv al DJS

TR ~i se aduc la cuno~tinta personalului din cadrul institu1iei prin transmitere pe mailul

de serviciu fiecarui angajat al DJS TR.

Art. 22 - Responsabilititi privind monitorizarea ~i controlul aplicarii normelor de

conduita profesionala

(1) Consilierii de etica sunt persoanele de contact Tn relatia cu ANFP ~i au

responsabilitatea completarii ~i transmiterii trimestriale Tn formatul standard de

raportare catre ANFP, in conditiile ~i la termenele reglementate.

(2) Pre~edin1ii comisiilor de disciplina, au urmatoarele responsabilitati:

• completeaza semestrial, cu sprijinul secretarilor comisiilor de disciplina,

formatul standard de raportare

• comunica formatul standard de raportare completat conducatorului institutiei

publice ~i consilierului de etica, Tn conditiile ~i la termenele reglementate

(3) .Serviciul de resurse umane are obligatia de a pune la dispozitia consilierului de

etica datele $i informatiile necesare pentru transmiterea formatelor standard de

raportare, Tn conditiile ~i la termenele reglementate.

(4) Conducerea DJS TR are urmatoarele atribu1ii:

a) desemnarea consilierului de etica

b) revizuirea atribu1iilor functionarului public desemnat consilier de etica, astfel

incat atributiile corespunzatoare calitatii de consilier de etica sa aiba 0 pondere

proportionala cu importanta si volumul activitatii de consiliere etica si de

monitorizare a respectarii normelor de conduita Tn cadrul fiecarei autoritati si

institutii publice

c) sprijinirea activitatii consilierului de etica

Capitolul V

RAsPUNDERI ~I SANCTIUNI

Art. 23 - Raspunderea disciplinara

(1) Incalcarea dispozitiilor prezentului Cod de conduita etica $i profesionala atrage

raspunderea disciplinara a personalului DJS TR, Tn conditiile legii.

(2) Constituie abateri disciplinare urmatoarele fapte:

a) Tntarzierea sistematica in efectuarea lucrarilor;

b) neglijenta repetata Tn rezolvarea lucrarilor;

II

c) absente nemotivate de la serviciu;

d) nerespectarea In mod repetat a programului de lucru;

e) interventiile sau staruintele pentru solutionarea unor cereri In afara cadrului legal;

f) nerespectarea secretului profesional sau a confidentialitatii lucrarilor cu acest

caracter;

g) manifestari care aduc atingere prestigiulu i autoritatii sau institutiei publice In care

I~i desfa~oara activitatea ;

h) desfa~urarea In timpul programului de lucru a unor activitati cu caracter politic;

i) refuzul nejustificat de a Indeplini atributiile de serviciu ;

j) Incalcarea prevederilor legale referitoare la Indatoriri, incompatibilitati, conflicte de

interese ~i interdictii stabilite prin lege pentru functionarii publici;

k) Incalcarea altor obligatii prevazute de prezentul cod.

Art. 24 - Sanctiunea disciplinara

(1) Savar~irea de catre funcponarii publici a abaterilor de la art. 26 alin . (2) din

prezentul Cod, se sanctioneaza, conform Legii 188/1999, republicata , cu modificarile

~i completarile ulterioare, astfel:

a) mustrare scrisa;

b) diminuarea drepturilor salariale cu 5-20% pe 0 perioada de pan a la 3 luni;

c) suspendarea dreptului de avansare In gradele de salarizare sau, dupa caz, de

promovare In functia publica pe 0 perioada de la 1 la 3 ani;

d) retrogradarea In functia publica pe 0 perioada de pana la un an ;

e) destituirea din functia publica .

(2) Savar~irea de catre personalul contractual a abaterilor de la art. 26 alin . (2) din

prezentul Cod se sanctioneaza, conform Legii 53/2003, republicata, cu modificarile ~i

completarile ulterioare, astfel:

a) avertismentul scris;

b) retrogradarea din functie, cu acordarea salariului corespunzator functiei In care s-a

dispus retrogradarea, pentru 0 durata ce nu poate depa~i 60 de zile;

c) reducerea salariului de baza pe 0 durata de 1-3 luni cu 5-10%;

d) reducerea salariului de baza ~i/sau , dupa caz, ~i a indemnizatiei de conducere pe 0

perioada de 1-3luni cu 5-10%;

e) desfacerea disciplinara a contractului individual de munca.

(3) La individualizarea sanctiunii disciplinare se va tine seama de cauzele ~i gravitatea

abaterii disciplinare, Imprejurarile In care aceasta a fost savar~ita, gradul de vinovatie

~i consecintele abaterii, comportarea generala In timpul serviciului a functionarului

12

public/personal contractual, precum ~i de existenta in antecedentele acestuia a altor

sanctiuni disciplinare care nu au fost radiate in conditiile prezentei legi.

(4) Tn cazul in care fapta unui salariat al DJS TR a fost sesizata ca abatere

disciplinara ~i ca infractiune, procedura angajarii raspunderii disciplinare se suspend a

pana la dispunerea clasarii ori renuntarii la urmarirea penala sau pana la data la care

instanta judecatoreasca dispune achitarea, renuntarea la aplicarea pedepsei ,

amanarea aplicarii pedepsei sau incetarea procesului penal.

(5) Pe perioada cercetarii administrative, in situatia in care salariatul DJS TR care a

savar~it 0 abatere disciplinara poate influenta cercetarea adrninistrativa, conducatorul

autoritatii sau institutiei publice are obligatia de a interzice accesul acestuia la

documentele care pot influenta cercetarea sau, dupa caz, de a dispune mutarea

temporara a acestuia in cadrul altui compartiment sau altei structuri a institutiei.

Pentru functionarii publici, aplicarea sanctiunilor disciplinare se face astfel:

~ Sanctiunea disciplinara prevazuta la art. 27 alin. (1) lit. a) din prezentul Cod

se poate aplica direct de catre persoana care are competenta legala de

numire in functia publica.

~ Sanctiunile disciplinare prevazute la art. 27 alin. (1) lit. b)-e) din prezentul

Cod se aplica de persoana care are competenta legala de numire in functia

publica, fa propunerea comisiei de disciplina .

~ Sanctiunile disciplinare nu pot fi aplicate decat dupa cercetarea prealabila a

faptei savar~ite ~i dupa audierea functionarului public. Audierea

functionarului public trebuie consemnata in scris, sub sanctiunea nulitatii.

Refuzul functionarului public de a se prezenta la audieri sau de a semna 0

declaratie privitoare la abaterile disciplinare care i se imputa se

consemneaza intr-un proces-verbal.

(6) Comisia de disciplina constituita la nivelul DJS TR, pentru functionarii publici , are

competenta de a cerceta incalcarile prezentului Cod de conduita etica ~i profesionala,

a analiza faptele sesizate ca abateri disciplinare ~i de a propune sanctiuni disciplinare,

in conformitate cu dispozitiile Legii 188/1999 privind Statutul functionarilor publici,

republicata, cu modificarile ~i completarile ulterioare ~i ale H.G. nr. 1344/2007 privind

normele de organizare ~i functionare a comisiilor de disciplina, cu modificarile ~i

completarile ulterioare.

(7) Tn cazul personalului contractual , la propunerea directorului executiv al DJS TR se

va constitui 0 comisie de cercetare disciplinara administrativa, pentru efectuarea

cercetarii disciplinare prealabile.

13

Pentru personalul contractual, aplicarea sanctiunilor disciplinare se aplica de

persoana care are competenta legala de numire Tn functia publica, la propunerea

comisiei de cercetare administrativa.

Capitolul VI

DISPOZITII FINALE

(1) Prezentul Cod de conduita etica ~i profesionala completeaza Regulamentul intern

al DJS TR ~i contractele pe care personalul ~i colaboratorii Ie au cu institutia.

(2) Prezentul cod intra Tn vigoare la data aprobarii lui prin decizie a directorului

executiv al DJS TR.

(3) Pentru informarea salariatilor ~i a cetatenilor, Codul de conduita etica ~i

profesionala DJS TR va fi afi~at la avizier ~i pe site-ul DJS TR

(4) Consilierul etic va transmite pe mailul de serviciu fiecarui angajat al DJS TR Codul

de conduita etica ~i profesionala al DJS TR.

(5) Consilierul etic va aduce la cuno~tinta personalului nou angajat, la momentul

Tncadrarii Tn functie, prevederile Codului de conduita etica ~i profesionala al DJS

TR.

(6) Constituie abatere disciplinara refuzul personalului DJS TR de a lua la cuno~tinta

prevederile Codului de conduita etica ~i profesionala al DJS TR.

(7) Codul de conduita etica ~i profesionala DJS TR va fi actualizat ori de cate ori este

nevole.

J4