PROCEDURA PRIVIND STABILIREA … Indicatori de Performanţă Managerială Indicatorii cantitativi...

14
Anexa nr. 12 la Ordinul nr. ............ MINISTERUL MUNCII, FAMILIEI ŞI PROTECŢIEI SOCIALE DIRECȚIA OCUPARE ȘI SALARIZARE SERVICIUL OCUPARE PROCEDURA OPERAŢIONALĂ PROCEDURA PRIVIND STABILIREA INDICATORILOR DE PERFORMANŢĂ ŞI NIVELUL ACESTORA, NEGOCIEREA, ÎNCHEIEREA , MONITORIZAREA ŞI EVALUAREA CONTRACTULUI DE PERFORMANŢĂ MANAGERIALĂ COD: P.O. ......... Ediţia 1

Transcript of PROCEDURA PRIVIND STABILIREA … Indicatori de Performanţă Managerială Indicatorii cantitativi...

Page 1: PROCEDURA PRIVIND STABILIREA … Indicatori de Performanţă Managerială Indicatorii cantitativi şi calitativi rezultaţi din cuantificarea priorităţilor cuprinse în documentele

Anexa nr. 12 la Ordinul nr. ............

MINISTERUL MUNCII, FAMILIEI ŞI PROTECŢIEI SOCIALE

DIRECȚIA OCUPARE ȘI SALARIZARE

SERVICIUL OCUPARE

PROCEDURA OPERAŢIONALĂ

PROCEDURA PRIVIND STABILIREA INDICATORILOR

DE PERFORMANŢĂ ŞI NIVELUL ACESTORA,

NEGOCIEREA, ÎNCHEIEREA , MONITORIZAREA ŞI

EVALUAREA CONTRACTULUI DE PERFORMANŢĂ

MANAGERIALĂ

COD: P.O. .........

Ediţia 1

Page 2: PROCEDURA PRIVIND STABILIREA … Indicatori de Performanţă Managerială Indicatorii cantitativi şi calitativi rezultaţi din cuantificarea priorităţilor cuprinse în documentele

CUPRINS

1.LISTA RESPONSABILILOR CU ELABORAREA, VERIFICAREA ŞI APROBAREA

PREZENTEI EDIŢII………………………………………………………. ………………....…..3

2. SITUAŢIA EDIŢIILOR ŞI A REVIZUIRILOR ……………………………………………...4

3 LISTA CUPRINZÂND PERSOANELE LA CARE SE DIFUZEAZĂ EDIŢIA……………..5

4. SCOPUL PROCEDURII………………………………………………………………………...6

5.DOMENIUL DE APLICARE…………………………………………………………………....6

5.1Precizarea activităţii la care se referă procedura operaţională……………………………...6

5.2 Delimitarea explicită în cadrul portofoliului de activităţi desfăşurate de MMFPS……….....6

5.3 Listarea principalelor activităţi de care depinde şi/sau care depind de activitatea

procedurală…………………………………………………………………………………………6

5.4. Principalele entităţi implicate……………………………………………………………….…6

6. DOCUMENTE DE REFERINŢĂ……………………………………………………………....7

7. DEFINIŢII ŞI ABREVIERI…………………………………………………………………….7

7.1 Definiţii………………………………………………………………………………………...7

7.2 Abrevieri………………………………………………………………………………………8

8. DESCRIEREA PROCEDURII……………………………………………………………..…..8

8.1 Stabilirea indicatorilor de performanţă managerială şi nivelul acestora, negocierea şi

încheierea Contractului de Performanţă Managerială……………………………………….…...9

8.2 Monitorizarea şi evaluarea Contractului de Performanţă Managerială…………………….. 9

9.RESPONSABILITĂŢI………………………………………………………………………….10

9.1 Director Direcţia Ocupare şi Salarizare………………………………………………….….10

9.2 Sef Serviciu Ocupare…………………………………………………………………….…….10

9.3 Persoana / persoanele desemnate să stabilească indicatorii de performanţă şi nivelul acestora,

negocierea,încheierea, monitorizarea şi evaluarea Contractului de Performanţă

Managerială………………………………………………………………………………….….…11

10. ANEXE…………………………………………………………………………………….......12

Page 3: PROCEDURA PRIVIND STABILIREA … Indicatori de Performanţă Managerială Indicatorii cantitativi şi calitativi rezultaţi din cuantificarea priorităţilor cuprinse în documentele

MMFPS

Direcția Ocupare și Salarizare

Serviciul Ocupare

Procedura operaţională

Procedura privind stabilirea indicatorilor de

performanţă şi nivelul acestora, negocierea,

încheierea, monitorizarea şi evaluarea

Contractului de Performanţă Managerială.

COD: P.O. ....

Ediţia 1

Nr. de ex. …………

Revizia

Nr. de ex. …………

Pagina 3 din 14

Exemplar nr.

1. LISTA RESPONSABILILOR CU ELABORAREA, VERIFICAREA ŞI

APROBAREA PREZENTEI EDIŢII

Elemente privind

responsabilii/activitatea Numele şi prenumele Funcţia Data Semnătura

1 2 3 4 5

1.1. Elaborat Tania GRIGORE Expert

09.12.2010

1.2. Verificat Simona BORDEIANU

Șef Serviciu 10.12.2010

1.3. Avizat Florin STAMATE Director

1.5. Aprobat Ioan – Nelu BOTIȘ

Ministru

Page 4: PROCEDURA PRIVIND STABILIREA … Indicatori de Performanţă Managerială Indicatorii cantitativi şi calitativi rezultaţi din cuantificarea priorităţilor cuprinse în documentele

MMFPS

Direcția Ocupare și Salarizare

Serviciul Ocupare

Procedura operaţională

Procedura privind stabilirea indicatorilor de

performanţă şi nivelul acestora, negocierea,

încheierea, monitorizarea şi evaluarea

Contractului de Performanţă Managerială.

COD: P.O. ....

Ediţia 1

Nr. de ex. …………

Revizia

Nr. de ex. …………

Pagina 4 din 14

Exemplar nr.

2. SITUAŢIA EDIŢIILOR ŞI A REVIZUIRILOR

Ediţia sau, după caz,

revizuirea în cadrul ediţiei

Componenta

revizuită

Modalitatea

revizuirii

Data la care se aplică

prevederile ediţiei sau revizuirii

1 2 3 4

2.1. Ediţia I

2.2. Revizuirea 1

2.3. Revizuirea 2

… Revizuirea …

… Ediţia a II-a

… Revizuirea 1

2.n. …………….

Page 5: PROCEDURA PRIVIND STABILIREA … Indicatori de Performanţă Managerială Indicatorii cantitativi şi calitativi rezultaţi din cuantificarea priorităţilor cuprinse în documentele

3. LISTA CUPRINZÂND PERSOANELE LA CARE SE DIFUZEAZĂ EDIŢIA

Scopul difuzării Exemplar

nr. Compartiment Funcţia Nume şi prenume Data primirii Semnătura

1 2 3 4 5 6 7

3.1 aplicare Direcţia Ocupare şi Salarizare Director Florin STAMATE

3.2 aplicare Serviciul Ocupare Şef Serviciu Simona BORDEIANU

3.3 aplicare Serviciul Ocupare expert Tania GRIGORE

3.4 aplicare Serviciul Ocupare consilier Cristina MEREUŢA

3.5 aplicare Serviciul Ocupare consilier Aurica LEANCĂ

3.6 aplicare Serviciul Ocupare consilier Liliana Ramona

MOŞTENESCU

3.7 aplicare Serviciul Ocupare consilier Olivia Catalina RUSU

3.8 informare Serviciul Ocupare expert Ion Cristinel RĂILEANU

3.9 informare Serviciul Ocupare consilier Cornelia MITROI

3.10 informare Serviciul Ocupare consilier Alina PREDA

3.11 informare Serviciul Ocupare consilier Aurora NICIFOR

3.12 informare Serviciul Ocupare consilier Carmen BRICIU

3.13 informare Serviciul Ocupare inspector Costin DRĂGICI

3.14 informare Serviciul Ocupare expert Doina PETRE

3.15 informare Serviciul Ocupare expert Mihaela Mădălina TULEU

3.16 informare Serviciul Ocupare consilier Maria PETRACHE

3.17 informare Serviciul Ocupare referent Mariana PĂUNESCU

3.18 informare Serviciul Ocupare Consilier af EU Bogdan PAŞCA

3.19 informare Serviciul Ocupare Consilier af EU Auraş MARINESCU

3.20 informare Serviciul Ocupare inspector Constanta ALBU

3.21 informare Serviciul Ocupare consilie Carla Paula MATEI

3.22 informare Serviciul Ocupare consilie Anita CRISTEA

Page 6: PROCEDURA PRIVIND STABILIREA … Indicatori de Performanţă Managerială Indicatorii cantitativi şi calitativi rezultaţi din cuantificarea priorităţilor cuprinse în documentele

4. SCOPUL PROCEDURII

Prezenta procedură descrie etapele de stabilire anuală a indicatorilor de performanţă managerială şi

nivelul acestora, negocierea si încheierea Contractului de Performanţă Managerială cu Agenţia

Naţională pentru Ocuparea Forţei de Muncă, precum şi monitorizarea si evaluarea modului de

realizare a indicatorilor de performanţă managerială la nivel naţional si teritorial.

5. DOMENIUL DE APLICARE

5.1Precizarea activităţii la care se referă procedura operaţională

Procedura se referă la identificarea obiectivelor generale şi specifice ale Agenţiei Naţionale pentru

Ocuparea Forţei de Muncă, a măsurilor pentru realizarea acestora, precum şi a indicatorii cantitativi şi

calitativi rezultaţi din cuantificarea priorităţilor cuprinse în documentele strategice guvernamentale în

domeniul ocupării şi formării profesionale a forţei de muncă, precum şi monitorizarea si evaluarea

trimestrială/anuală a acestuia. 5.2 Delimitarea explicită în cadrul portofoliului de activităţi desfăşurate de MMFPS

Stabilire anuală a indicatorilor de performanţă managerială şi nivelul acestora, negocierea si încheierea

Contractului de Performanţă Managerială cu ANOFM, precum şi monitorizarea si evaluarea

trimestrială/anuală a acestuia, reprezintă una din atribuţiile principale ale MMFPS şi este o activitate

distinct delimitată, desfăşurată exclusiv în cadrul Direcţiei Ocupare şi Salarizare (DOS), serviciul

Ocupare (SO).

5.3 Listarea principalelor activităţi de care depinde şi/sau care depind de activitatea procedurală Cele mai importante activităţi în stabilirea indicatorilor de performanţă şi nivelul acestora, negocierea,

încheierea, monitorizarea şi evaluarea Contractului de Performanţă Managerială sunt:

o Analiza documentelor strategice guvernamentale în domeniul ocupării şi formării profesionale

a forţei de muncă;

o Evaluarea rapoartelor trimestriale/anuale ale preşedintelui ANOFM privind realizarea

indicatorilor de performanţă stabiliţi prin CPM;

o Stabilirea obiectivelor generale si a Indicatorilor de Performanţă Managerială ai Contractului

de Performanţă Managerială;

o Elaborarea Proiectului Contractului de Performanţă Managerială;

o Iniţierea acţiunilor de negociere a indicatorilor de performanţă cu ANOFM;

o Elaborarea Contractului de Performanţă Managerială;

o Semnarea Contractului de Performanţă Managerială de către ministrul muncii, familiei şi

protecţiei sociale şi preşedintele ANOFM;

o Monitorizarea/evaluarea rapoartelor trimestriale/anuale transmise de preşedinte ANOFM

privind realizarea indicatorilor de performanţă stabiliţi prin CPM;

5.4. Principalele entităţi implicate

Activitatea se desfăşoară în cadrul Serviciul Ocupare, structură formată din 21 posturi (funcţii

publice), condusă de un şef serviciu şi aflată în subordinea directorului Direcţiei Ocupare şi

Salarizare (DOS).

Entităţile implicate în procesul activităţii sunt:

1. Direcţia Ocupare şi Salarizare – DOS

2. Agenţia Naţională pentru Ocuparea Forţei de Munca - ANOFM

Page 7: PROCEDURA PRIVIND STABILIREA … Indicatori de Performanţă Managerială Indicatorii cantitativi şi calitativi rezultaţi din cuantificarea priorităţilor cuprinse în documentele

MMFPS

Direcția Ocupare și Salarizare

Serviciul Ocupare

Procedura operaţională

Procedura privind stabilirea indicatorilor de

performanţă şi nivelul acestora, negocierea,

încheierea, monitorizarea şi evaluarea

Contractului de Performanţă Managerială.

COD: P.O. ....

Ediţia 1

Nr. de ex. …………

Revizia

Nr. de ex. …………

Pagina 7 din 14

Exemplar nr.

6. DOCUMENTE DE REFERINŢĂ

6.1 Proiectul Programului Naţional de Reforma (2011-2013)

6.2 Legea nr.76/2002 privind sistemul asigurărilor pentru şomaj şi stimularea ocupării forţei de

muncă, cu modificările şi completările ulterioare;

6.3 Legea nr.202/2006 privind organizarea şi funcţionarea Agenţiei Naţionale pentru Ocuparea

Forţei de Muncă, cu modificările şi completările ulterioare; 6.4 HG nr. 11/2009 privind organizarea si funcţionarea Ministerul Muncii, Familiei şi Protecţiei

Sociale

6.5 Regulamentul de Organizare si Funcţionare - Ministerul Muncii Familiei şi Protecţiei Sociale

7 DEFINIŢII ŞI ABREVIERI

7.1 Definiţii

Nr.

crt.

Termenul Definiţia şi/sau, dacă este cazul, actul care

defineşte termenul

1 Procedura operaţională Prezentarea formalizată, în scris, a tuturor

paşilor ce trebuie urmaţi, a metodelor de lucru

stabilite şi a regulilor de aplicat în vederea

realizării activităţii, cu privire la aspectul

procesual

2 Ediţie a unei proceduri operaţionale Forma iniţială sau actualizată, după caz, a unei

proceduri operaţionale, aprobată şi difuzată

3 Revizia în cadrul unei ediţii Acţiunile de modificare, adăugare, suprimare

sau altele asemenea, după caz, a uneia sau a

mai multor componente ale unei ediţii a

procedurii operaţionale, acţiuni care au fost

aprobate şi difuzate

4 Contract de Performanţă Managerială Contract anual, încheiat între Ministrul Muncii,

Familiei si Protecţiei Sociale şi Preşedintele

Agenţiei Naţionale pentru Ocuparea Forţei de

Munca, prin care se stabilesc obiectivele

generale şi specifice ale Agenţiei Naţionale

pentru Ocuparea Forţei de Muncă, măsurile

pentru realizarea acestora, precum şi

indicatorii cantitativi şi calitativi rezultaţi din

cuantificarea priorităţilor cuprinse în

documentele strategice guvernamentale în

domeniul ocupării şi formării profesionale a

forţei de muncă.

Page 8: PROCEDURA PRIVIND STABILIREA … Indicatori de Performanţă Managerială Indicatorii cantitativi şi calitativi rezultaţi din cuantificarea priorităţilor cuprinse în documentele

MMFPS

Direcția Ocupare și Salarizare

Serviciul Ocupare

Procedura operaţională

Procedura privind stabilirea indicatorilor de

performanţă şi nivelul acestora, negocierea,

încheierea, monitorizarea şi evaluarea

Contractului de Performanţă Managerială.

COD: P.O. ....

Ediţia 1

Nr. de ex. …………

Revizia

Nr. de ex. …………

Pagina 8 din 14

Exemplar nr.

5 Indicatori de Performanţă Managerială

Indicatorii cantitativi şi calitativi rezultaţi din

cuantificarea priorităţilor cuprinse în

documentele strategice guvernamentale în

domeniul ocupării şi formării profesionale a

forţei de muncă.

6 Serviciul Ocupare din cadrul Direcţiei

Ocupare şi Salarizare.

Structură unică, cu atribuţii de stabilire a

indicatorilor de performanţă managerială şi a

nivelului acestora, de iniţiere a acţiunilor de

negociere si consens în vederea încheierii

Contractului de Performanţă Managerială,

precum şi de monitorizare si evaluare

trimestriala a acestuia.

7.2 Abrevieri

Nr.

crt.

Abrevierea Termenul abreviat

1. PO Procedura operaţională

2 MMFPS Ministerul Muncii Familiei şi Protecţiei Sociale

3 DOS Direcţia Ocupare şi Salarizare

4 SO Serviciul de Ocupare

5 ANOFM Agenţia Naţională pentru Ocuparea Forţei de Munca,

6 CPM Contract de Performanţă Managerială

7 IPM Indicatori de Performanţă Managerială.

8 SSC Secretarul de Stat Coordonator

9 DDOS Director Direcţia Ocupare şi Salarizare

10 SSO Sef Serviciu Ocupare

9 E Elaborare

10 N Negociere

11 A Aprobare

12 Ah Arhivare

13 Î Încheiere

8. DESCRIEREA PROCEDURII 8.1 Stabilirea indicatorilor de performanţă managerială şi nivelul acestora, negocierea şi

încheierea Contractului de Performanţă Managerială;

8.2 Monitorizarea şi evaluarea Contractului de Performanţă Managerială.

Activităţi

Page 9: PROCEDURA PRIVIND STABILIREA … Indicatori de Performanţă Managerială Indicatorii cantitativi şi calitativi rezultaţi din cuantificarea priorităţilor cuprinse în documentele

MMFPS

Direcția Ocupare și Salarizare

Serviciul Ocupare

Procedura operaţională

Procedura privind stabilirea indicatorilor de

performanţă şi nivelul acestora, negocierea,

încheierea, monitorizarea şi evaluarea

Contractului de Performanţă Managerială.

COD: P.O. ....

Ediţia 1

Nr. de ex. …………

Revizia

Nr. de ex. …………

Pagina 9 din 14

Exemplar nr.

8.1 Stabilirea indicatorilor de performanţă managerială şi nivelul acestora,

negocierea si încheierea Contractului de Performanţă Managerială.

8.1.1Directorul repartizează sarcina SSO de stabilire a indicatorilor de performanţă şi nivelul

acestora, negocierea, încheierea, monitorizarea şi evaluarea Contractului de Performanţă Managerială;

8.1.1 Conducătorul SO sau, în absenţa acestuia, persoana delegată să îi preia competentele,

desemnează specialistul/specialiştii pentru identificarea/cuantificarea indicatorilor de performanţă

managerială si elaborarea Contractului de Performanţă Managerială;

8.1.2 Stabilirea termenului de finalizare a proiectului Contractului de Performanţă Managerială;

8.1.3 Analiza documentelor strategice guvernamentale în domeniul ocupării şi formării profesionale a

forţei de muncă si evaluarea rapoartelor trimestriale/anuale ale preşedintelui ANOFM privind

realizarea indicatorilor de performanţă stabiliţi prin CPM;

8.1.4 Formularea punctelor de vedere referitoare la analiza documentelor strategice si a evaluării

rapoartelor şi analizelor transmise de ANOFM;

8.1.5 Stabilirea obiectivelor generale si a Indicatorilor de Performanţă Managerială ai CPM

8.1.6 Elaborarea Proiectului Contractului de Performanţă Managerială;

8.1.7 Înaintarea Proiectului Contractului de Performanţă Managerială conducerii SO;

8.1.8 Iniţierea acţiunilor de negociere a indicatorilor de performanţă cu ANOFM;

8.1.9 Negocierea şi realizarea consensului cu privire la obiectivele generale si indicatorii de

performanţă managerială ai CPM cu ANOFM;

8.1.10 Elaborarea Contractului de Performanţă Managerială;

8.1.11 Elaborarea notei de fundamentare a CPM

8.1.12 Verificarea CPM şi a notei de fundamentare de conducerea SO;

8.1.13 Semnarea notei de fundamentare a CPM de conducerea DOS şi asumarea acesteia de către

secretarul de stat coordonator;

8.1.14 Înaintarea notei de fundamentare şi a CPM către ministrul muncii, familiei şi protecţiei sociale

în vederea semnării.

8.1.15 Transmiterea Contractului de Performanţă Managerială preşedintelui ANOFM în vederea

semnării;

8.1.16 Primirea Contractului de Performanţă Managerială semnat de preşedintele ANOFM de către

DOS-SO în vederea monitorizării;

8.2 Monitorizarea şi evaluarea Contractului de Performanţă Managerială 8.2.1 Conducătorul SO desemnează specialistul care va monitoriza/evalua raportul trimestrial/anual

transmis DOS-SO de către preşedintele ANOFM;

8.2.2 Analiza raportului trimestrial/anual, privind modul de realizare a Indicatorilor de Performanţă

Managerială ai CPM ;

8.2.3 Elaborarea notei privind stadiul realizării IPM si formularea de recomandări.

8.2.4 Verificarea notei privind stadiul realizării IPM de conducerea SO;

8.2.5 Semnarea notei privind stadiul realizării IPM de conducerea DOS si asumarea acesteia de către

secretarul de stat coordonator;

8.2.6 Înaintarea notei privind stadiul realizării IPM ministrului muncii, familiei si protecţiei sociale;

Page 10: PROCEDURA PRIVIND STABILIREA … Indicatori de Performanţă Managerială Indicatorii cantitativi şi calitativi rezultaţi din cuantificarea priorităţilor cuprinse în documentele

MMFPS

Direcția Ocupare și Salarizare

Serviciul Ocupare

Procedura operaţională

Procedura privind stabilirea indicatorilor de

performanţă şi nivelul acestora, negocierea,

încheierea, monitorizarea şi evaluarea

Contractului de Performanţă Managerială.

COD: P.O. ....

Ediţia 1

Nr. de ex. …………

Revizia

Nr. de ex. …………

Pagina 10 din 14

Exemplar nr.

8.2.7 Transmiterea punctelor de vedere formulate de către ministrul muncii, familiei si protecţiei

sociale cu privire la stadiul realizării IPM din CPM către ANOFM;

ARHIVARE

1. Dosarului privind CPM se clasează şi se păstrează la DOS-SO, şi se arhivează în

conformitate cu prevederile legale specifice arhivării.

9. RESPONSABILITĂŢI

9.1 Director Direcţia Ocupare şi Salarizare(DDOS )

1) Transmite şefului de serviciu sarcina de stabilire a indicatorilor de performanţă şi nivelul

acestora, negocierea, încheierea, monitorizarea şi evaluarea Contractului de Performanţă

Managerială;

2) Urmăreşte respectarea termenelor de realizare şi verifică Proiectul Contractului de

Performanţă Managerială;

3) Verifică CPM şi nota de fundamentare;

4) Semnează nota de fundamentare a CPM şi o supune avizării/aprobării conducerii MMFPS

5) Verifică nota privind stadiul realizării IPM;

6) Semnează nota privind stadiul realizării IPM trimestrial/anual şi le supune

avizării/aprobării conducerii MMFPS.

7) Transmiterea punctelor de vedere formulate de către ministrul muncii, familiei si protecţiei

sociale cu privire la stadiul realizării IPM din CPM către ANOFM

9.2 Sef Serviciu Ocupare(SSO)

1) Desemnează specialistul/specialiştii cu elaborarea, negocierea, încheierea, monitorizarea si

evaluarea CPM;

2) Urmăreşte respectarea termenelor de elaborare, negociere, încheierea, monitorizarea si

evaluarea CPM;

3) Iniţiază acţiunile de negociere a indicatorilor de performanţă cu ANOFM;

4) Negociază şi realizează consensul cu privire la obiectivele generale si Indicatorii de

Performanţă Managerială. ai CPM cu ANOFM;

5) Verifică CPM şi nota de fundamentare;

6) Semnează nota de fundamentare a CPM;

7) Verifică nota privind stadiul realizării IPM;

8) Semnează nota privind stadiul realizării IPM trimestrial/anual.

Page 11: PROCEDURA PRIVIND STABILIREA … Indicatori de Performanţă Managerială Indicatorii cantitativi şi calitativi rezultaţi din cuantificarea priorităţilor cuprinse în documentele

MMFPS

Direcția Ocupare și Salarizare

Serviciul Ocupare

Procedura operaţională

Procedura privind stabilirea indicatorilor de

performanţă şi nivelul acestora, negocierea,

încheierea, monitorizarea şi evaluarea

Contractului de Performanţă Managerială.

COD: P.O. ....

Ediţia 1

Nr. de ex. …………

Revizia

Nr. de ex. …………

Pagina 11 din 14

Exemplar nr.

9.3 Persoana / persoanele desemnate să stabilească indicatorii de performanţă şi nivelul acestora,

negocierea,încheierea, monitorizarea şi evaluarea Contractului de Performanţă Managerială.

1) Analizează documentele strategice guvernamentale în domeniul ocupării şi formării

profesionale a forţei de muncă si evaluarea rapoartelor trimestriale si anuale ale

preşedintelui ANOFM privind realizarea indicatorilor de performanţă stabiliţi prin CPM;

2) Formulează puncte de vedere referitoare la analiza documentelor strategice si a evaluării

rapoartelor si analizelor transmise de ANOFM;

3) Stabileşte obiectivele generale, indicatorii de performanţă şi nivelul acestora;

4) Elaborează Proiectului Contractul de Performanţă Managerială;

5) Elaborează nota de fundamentare a CPM;

6) Analizează rapoartele trimestriale/anuale, privind modul de realizare a Indicatorilor de

Performanţă Managerială a CPM ;.

7) Elaborează nota privind stadiul realizării IPM si formulează recomandări;

10. ANEXE

Page 12: PROCEDURA PRIVIND STABILIREA … Indicatori de Performanţă Managerială Indicatorii cantitativi şi calitativi rezultaţi din cuantificarea priorităţilor cuprinse în documentele

MMFPS

Direcția Ocupare și Salarizare

Serviciul Ocupare

Procedura operaţională

Procedura privind stabilirea indicatorilor de

performanţă şi nivelul acestora, negocierea,

încheierea, monitorizarea şi evaluarea

Contractului de Performanţă Managerială.

COD: P.O. ....

Ediţia 1

Nr. de ex. …………

Revizia

Nr. de ex. …………

Pagina 12 din 14

Exemplar nr.

Seful SO desemnează specialiştii responsabili şi stabileşte termenul de finalizare a proiectului CPM

Analiza documentelor strategice guvernamentale si a rapoartelor trimestriale/anuale ale ANOFM

Formularea punctelor de vedere la analiza documentelor,stabilirea obiectivelor generale si a IPM

Procedura privind stabilirea indicatorilor de performanţă şi nivelul acestora, negocierea, încheierea, monitorizarea şi evaluarea Contractului

de Performanţă Managerială.

I. Stabilirea indicatorilor de performanţă managerială şi nivelul acestora, negocierea şi încheierea Contractului de Performanţă

Managerială

Elaborarea Proiectului Contractului de Performanţă Managerială şi înaintarea acestuia conducerii SO

Iniţierea acţiunilor de negociere, negocierea şi realizarea consensului privind IPM cu ANOFM

Directorul repartizează sarcina SSO de stabilire a indicatorilor de performanţă şi nivelul acestora, negocierea, încheierea, monitorizarea şi

evaluarea Contractului de Performanţă Managerială

Page 13: PROCEDURA PRIVIND STABILIREA … Indicatori de Performanţă Managerială Indicatorii cantitativi şi calitativi rezultaţi din cuantificarea priorităţilor cuprinse în documentele

MMFPS

Direcția Ocupare și Salarizare

Serviciul Ocupare

Procedura operaţională

Procedura privind stabilirea indicatorilor de

performanţă şi nivelul acestora, negocierea,

încheierea, monitorizarea şi evaluarea

Contractului de Performanţă Managerială.

COD: P.O. ....

Ediţia 1

Nr. de ex. …………

Revizia

Nr. de ex. …………

Pagina 13 din 14

Exemplar nr.

Înaintarea notei de fundamentare şi a CPM ministrului muncii, familiei şi

protecţiei sociale, semnarea CPM

Transmiterea CPM preşedintelui ANOFM şi semnarea CPM

Primirea CPM de la ANOFM

Procedura privind stabilirea indicatorilor de performanţă şi nivelul

acestora, negocierea, încheierea, monitorizarea şi evaluarea Contractului

de Performanţă Managerială.

(continuare)

Elaborarea Contractului de Performanţă Managerială şi a notei de fundamentare a CPM

Semnarea notei de fundamentare a CPM de SSO, DDOS şi asumarea de SSC

Page 14: PROCEDURA PRIVIND STABILIREA … Indicatori de Performanţă Managerială Indicatorii cantitativi şi calitativi rezultaţi din cuantificarea priorităţilor cuprinse în documentele

MMFPS

Direcția Ocupare și Salarizare

Serviciul Ocupare

Procedura operaţională

Procedura privind stabilirea indicatorilor de

performanţă şi nivelul acestora, negocierea,

încheierea, monitorizarea şi evaluarea

Contractului de Performanţă Managerială.

COD: P.O. ....

Ediţia 1

Nr. de ex. …………

Revizia

Nr. de ex. …………

Pagina 14 din 14

Exemplar nr.

Analiza raportului trimestrial/anual, privind modul de realizare a Indicatorilor de Performanţă Managerială ai CPM

Elaborarea notei privind stadiul realizării IPM, formularea de recomandări

Seful SO verifică şi semnează nota privind stadiul realizării IPM

II. Monitorizarea şi evaluarea Contractului de Performanţă Managerială (continuare)

Seful SO desemnează specialistul responsabil cu monitorizarea/evaluarea raportului trimestrial/anual transmis de ANOFM

Directorul DOS semnează nota privind stadiul realizării IPM şi o înaintează SSC pentru asumare

Înaintarea notei privind stadiul realizării IPM ministrului muncii, familiei si protecţiei sociale

Transmiterea punctelor de vedere formulate de către ministrul muncii, familiei si protecţiei sociale cu privire la stadiul realizării IPM din CPM către

ANOFM