Proc

Ediia: 1 Nr.de ex.: 9

PROCEDURA OPERAIONAL PRIVIND MANAGEMENTUL

CONFLICTELOR DE MUNC I RSPUNDEREA DISCIPLINAR

Revizia: - Nr.de ex. : -

Pagina 1 din 20

Muzeul National al

Satului Dimitrie

Gusti

Compartiment: Resurse Umane

Cod: P.O. 03.1.5 Exemplar nr.: 1

1

1. Lista responsabililor cu elaborarea, verificarea si aprobarea editiei sau dupa caz, a reviziei in cadrul editiei procedurii operationale

Elemente privind responsabilii/ operatiunea

Numele si prenumele

Functia

Data

Semnatura

1 2 3 4 5 1.1. Elaborat Manuela Ioni Consilier

Juridic 31.05.2011

1.2. Verificat Paulina Popoiu Director

General 31.05.2011

1.3 Aprobat Paulina Popoiu Director

General 31.05.2011





Pagina 2 din 20

Muzeul National al

Satului Dimitrie

Gusti



2

2. Situatia editiilor si a reviziilor in cadrul editiilor procedurii operationale

Editia/

revizia in cadrul editiei

Componenta revizuita

Modalitatea reviziei

Data de la care se aplica

prevederile editiei sau

reviziei editiei

1 2 3 4 2.1. Editia 1 x x 31.05.2011

2.2. Revizia 1

2.3 Revizia 2





Pagina 3 din 20

Muzeul National al

Satului Dimitrie

Gusti



3

3. Lista cuprizand persoanele la care se difuzeaza editia sau, dupa caz, revizia din cadrul editiei procedurii operationale

Scopul

difuzarii

Exem-plar nr.:

Comparti-ment

Functia

Nume si prenume

Data primirii

Semna-tura

1 2 3 4 5 6 7

3.1. Aplicare 1 Resurse Umane

Consilier Juridic

Manuela Ioni

31.05. 2011

3.2. Informare 1 Economic Director Economic

Virginia Goean

31.05. 2011

3.3. Informare 2 Patrimoniu Director Patrimoni

u

Vivian Dragomir

31.05. 2011

3.4. Informare 3 Conducere Director General

Paulina Popoiu

31.05. 2011

3.5.

Informare 4 Programe Culturale, Marketing

Director/ efi secii

31.05. 2011

3.6. Informare 5 tiinific Director / efi secii

31.05. 2011

3.7.

Informare 6 Secretariat

Referent Roske Florica

31.05. 2011

3.8. Evidenta 1 Resurse Umane

Consilier Juridic

Manuela Ioni

31.05. 2011

3.9. Arhivare 1 Resurse Umane

Consilier Juridic

Manuela Ioni

31.05. 2011

3.10. Alte scopuri

- - - -





Pagina 4 din 20

Muzeul National al

Satului Dimitrie

Gusti



4

4. SCOP

Aceasta Procedura stabileste modul de realizare a activitatii de

management al conflictelor de munca in cadrul Muzeului National al

Satului Dimitrie Gusti, precum si circulatia actelor necesare pentru

buna desfasurare a acesteia.





Pagina 5 din 20

Muzeul National al

Satului Dimitrie

Gusti



5

5. DOMENIU

Procedura se aplica de catre Compartimentul Resurse Umane.





Pagina 6 din 20

Muzeul National al

Satului Dimitrie

Gusti



6

6. DOCUMENTE DE REFERINTA (reglementari aplicabile)

Legea nr. 53/2003 - Codul Muncii, cu modificrile i completrile

ulterioare.

Legea 168/1999 privind solutionarea conflictelor de munca, cu

modificarile si completarile ulterioare.

Regulamentul Intern al muzeului

Regulamentul de Organizare si Functionare.





Pagina 7 din 20

Muzeul National al

Satului Dimitrie

Gusti



7

7. Definitii i Abrevieri

7.1. Definitii ale termenelor

Nr.

crt.

Termenul Definiia

1. Procedura operaional

Prezentarea formalizat, n scris, a tuturor pailor ce trebuie urmai, a metodelor de lucru stabilite i a regulilor de aplicat n vederea realizrii activitii, cu privire la aspectul procesual

2. Ediie a unei proceduri operaionale

Forma iniial sau actualizat, dup caz, a unei proceduri operaionale, aprobat i difuzat

3. Revizia n cadrul unei ediii

Aciunile de modificare, adugare, suprimare sau altele asemenea, dup caz, a uneia sau a mai multor componente ale unei ediii a procedurii operaionale, aciuni care au fost aprobate i difuzate

4. Conflict de munca

Dezacord intervenit in raporturile de munca

5. Abaterea disciplinar

Fapt n legtur cu munca i care const ntr-o aciune sau inaciune svrit cu vinovie de ctre salariat, prin care acesta a nclcat normele legale, prevederile Regulamentului Intern, clauzele CIM sau ale contractul colectiv de munc la nivel de ramura-cultura, ordinele i dispoziiile legale ale conductorilor ierarhici





Pagina 8 din 20

Muzeul National al

Satului Dimitrie

Gusti



8

7.2. Abrevieri ale termenilor

Nr.

crt.

Abrevierea Termenul abreviat

1. RI Regulament Intern

2. ROF Regulament de Organizare si Functionare

3. MNSDG Muzeul National al Satului Dimitrie Gusti

4. CIM Contract Individual de Munca

5. CRU Compartiment Resurse Umane





Pagina 9 din 20

Muzeul National al

Satului Dimitrie

Gusti



9

8. DESCRIEREA PROCEDURII

8.1. Generaliti

Procedura conflictelor de munca se aplic in toate cazurile cand in institutie exista premisele decolansarii unui conflict de munca, urmare a unor nenelegeri uneori transformate n stare de conflict ntre persoane.

8.2. Documente utilizate

Documentele utilizate sunt cele puse la dispoziie de compartimentele din cadrul muzeului implicate n conflictul de munca, documentele transmise de prile contestatoare, pri vtmate, alte persoane implicate n litigiu.

8.3. Resurse necesare

Pentru desfurarea activitii i depunerea n termen a actelor necesare fie pentru desfurarea unor proceduri prealabile (notificri), fie pentru depunerea de plngeri sau ntmpinri n instan, se va proceda la:

informarea de ctre angajai a directorului general n legtur cu situaia creat i care este de natur s conduc spre desfurarea unei situaii de natur litigioas;

avizarea notelor de sesizare cu recomandare din partea directorului general i transmiterea n timp util ctre oficiul juridic pentru analiza, consilierea i eventual luarea msurilor legale ce se impun n vederea soluionrii aciunii litigioase;

transmiterea, de ctre serviciul secretariat n regim de urgen a documentelor cu caracter juridic att de la oficiul juridic ctre exterior (compartimente si conducere n cadrul muzeului, sau ctre persoane fizice/juridice din exteriorul instituiei)





Pagina 10 din 20

Muzeul National al

Satului Dimitrie

Gusti



10

Transmiterea documentelor n afara termenelor legale, sau n perioade foarte scurte de timp, fac imposibil acionarea de ctre oficiul juridic n vederea soluionrii situaiilor litigioase.

8.4. Modul de lucru

Conflictele de munca

Conflictele de munc sunt conflictele dintre salariai i angajatori privind interesele cu caracter economic, profesional sau social ori drepturile rezultate din desfurarea raporturilor de munc.

Jurisdicia muncii are ca obiect soluionarea conflictelor de munc cu privire la ncheierea, executarea, modificarea, suspendarea i ncetarea contractelor individuale sau, dup caz, colective de munc prevzute de prezentul cod, precum i a cererilor privind raporturile juridice dintre partenerii sociali.

Pot fi pri n conflictele de munc: a) salariaii, precum i orice alt persoan titular a unui drept sau a unei obligaii n temeiul prezentului cod, al altor legi sau al contractelor colective de munc; b) angajatorii - persoane fizice i/sau persoane juridice -, agenii de munc temporar, utilizatorii, precum i orice alt persoan care beneficiaz de o munc desfurat n condiiile prezentului cod; c) sindicatele i patronatele; d) alte persoane juridice sau fizice care au aceast vocaie n temeiul legilor speciale sau al Codului de procedur civil.

Cererile n vederea soluionrii unui conflict de munc pot fi formulate: a) n termen de 30 de zile calendaristice de la data n care a fost comunicat decizia unilateral a angajatorului referitoare la ncheierea, executarea, modificarea, suspendarea sau ncetarea contractului individual de munc; b) n termen de 30 de zile calendaristice de la data n care s-a comunicat decizia de sancionare disciplinar; c) n termen de 3 ani de la data naterii dreptului la aciune, n situaia n care obiectul conflictului individual de munc const n plata unor drepturi salariale neacordate sau a unor despgubiri ctre salariat, precum i n cazul rspunderii patrimoniale a salariailor fa de angajator;





Pagina 11 din 20

Muzeul National al

Satului Dimitrie

Gusti



11

d) pe toat durata existenei contractului, n cazul n care se solicit constatarea nulitii unui contract individual sau colectiv de munc ori a unor clauze ale acestuia; e) n termen de 6 luni de la data naterii dreptului la aciune, n cazul neexecutrii contractului colectiv de munc ori a unor clauze ale acestuia. n toate situaiile, altele dect cele prevzute la alin. anterior, termenul

este de 3 ani de la data naterii dreptului. Judecarea conflictelor de munc este de competena instanelor stabilite

conform Codului de procedur civil. Tribunalul judec n prim instan conflictele de munc, cu excepia celor date prin lege n competena altor instane. Hotrrile primei instane sunt executorii de drept cnd au ca obiect: plata salariilor sau a altor drepturi izvorte din raporturile juridice de munc, sau despgubiri pentru accidente de munc.

Cererile referitoare la cauzele conflictelor de munca se adreseaz instanei competente n a crei circumscripie reclamantul i are domiciliul sau reedina ori, dup caz, sediul.

Cererile referitoare la soluionarea conflictelor de munc se judec n regim de urgen.

Sarcina probei n conflictele de munc revine angajatorului, acesta fiind obligat s depun dovezile n aprarea sa pn la prima zi de nfiare.

Administrarea probelor se face cu respectarea regimului de urgen, instana fiind n drept s decad din beneficiul probei admise partea care ntrzie n mod nejustificat administrarea acesteia.

Hotrrile pronunate n fond sunt definitive i executorii de drept.

Raspunderea disciplinara

Muzeul dispune de prerogativ disciplinar, avnd dreptul, potrivit legii, de a aplica sanctiuni disciplinare angajatilor ori de cate ori se constata ca acestia au desavarsit o abatere disciplinara.

nclcarea cu vinovie de ctre salariai a obligaiilor de serviciu, inclusiv a regulilor de comportare prevzute n fia postului, n contractul colectiv de munc la nivel de ramura-cultura, in contractul individual de munca sau n Regulament Intern, constituie abatere disciplinar i se sancioneaz potrivit prevederilor legislatiei muncii n vigoare cu:

a) Avertisment scris prin care se atrage atenia salariatului asupra abaterii comise i i se fac recomandrile corespunztoare. Avertismentul se aplic la prima abatere svrit de salariat, atta vreme ct aceasta se





Pagina 12 din 20

Muzeul National al

Satului Dimitrie

Gusti



12

consider a nu avea consecine prejudiciabile pentru muzeu. Se consider asemenea abateri: nerespectarea sarcinilor de serviciu, nesocotirea ordinelor primite pe scar ierarhic, jignirile aduse conductorilor locurilor de munc sau colegilor de munc, comportamentul ireverenios fa de clienii Muzeului, orice fapt sau gest ce presupune lipsa de educaie sau bune maniere. b) Retrogradarea din funcie, cu acordarea salariului corespunztor funciei n care s-a dispus retrogradarea, pentru o perioad ce nu poate depi 60 de zile, ca urmare a nendeplinirii uneia dintre atribuiile sale stabilite conform fiei postului sau a prevederilor din prezentul Regulament intern, cu meniunea c n cazul repetrii abaterii i se vor aplica sanciuni mai aspre, inclusiv desfacerea contractului individual de munc, n conformitate cu prevederile art. 61 lit. a) din Codul Muncii. Se aplic salariatului pentru abaterile care, prin urmrile lor produc un prejudiciu sau o dereglare n activitatea Muzeului, precum i n cazul repetrii unor abateri sancionate anterior. d) Reducerea salariului cu 5-10% pe o perioada de 1-3 luni ca urmare a nendeplinirii sau a ndeplinirii necorespunztoare uneia dintre atribuiile sale stabilite conform fiei postului sau a prevederilor din Regulamentul Intern, cu meniunea c n cazul repetrii abaterii i se vor aplica sanciuni mai aspre, inclusiv desfacerea contractului individual de munc, n conformitate cu prevederile art. 61 lit. a) din Codul Muncii. Se aplic salariailor care nu sunt la prima abatere sau svresc fapte grave de nclcare a ordinii i disciplinei, prin nerespectarea atribuiilor din fia postului sau a prevederilor Contractului colectiv de munc la nivel de ramura-cultura i Regulamentului intern aducnd prejudicii materiale sau morale Muzeului. e) Reducerea salariului de baz i/sau, dup caz, i a indemnizaiei de conducere pe o peritada de 1 3 luni cu 5 10% ca urmare a nendeplinirii sau a ndeplinirii necorespunztoare uneia dintre atribuiile sale stabilite conform fiei postului sau a prevederilor din Regulamentul Intern, cu meniunea c n cazul repetrii abaterii i se vor aplica sanciuni mai aspre, inclusiv desfacerea contractului individual de munc, n conformitate cu prevederile art. 61 lit. a) din Codul Muncii. Se aplic salariailor care nu sunt la prima abatere sau svresc fapte grave de nclcare a ordinii i disciplinei, prin nerespectarea atribuiilor din fia postului sau a prevederilor Contractului colectiv de munc la nivel de ramura-cultura i Regulamentului intern aducnd prejudicii materiale sau morale Muzeului.

f) Desfacerea disciplinar a contractului individual de munc pentru svrirea unei fapte grave, nclcarea repetat a obligaiilor de serviciu (inclusiv absena nemotivat de la programul de lucru) sau





Pagina 13 din 20

Muzeul National al

Satului Dimitrie

Gusti



13

nerespectarea regulilor de comportare n Muzeu, aa cum rezult acestea din Regulament Intern.

Muzeul nu aplic drept sanciune amenzi disciplinare i aplic o singur

sanciune pentru aceeai abatere. Muzeul garanteaz dreptul la contestaie i la aprare n favoarea sa a

salariatului considerat vinovat. Muzeul stabilete sanciunea disciplinar aplicabil n raport cu

gravitatea abaterii disciplinare svrite de angajat, avndu-se n vedere urmtoarele:

mprejurrile n care fapta a fost svrit gradul de vinovie a salariatului consecinele abaterii disciplinare comportarea general n serviciu a salariatului eventualele sanciuni disciplinare suferite anterior de ctre

ascesta. Sanciunea disciplinar se aplic numai dup efectuarea unei cercetri

disciplinare prealabile a faptei ce constituie abatere, ascultarea salariatului i verificarea susinerilor fcute de acesta n aprare.

Cercetarea faptelor de care este acuzat salariatul se face de ctre Comisia

de cercetare disciplinar prealabil a Muzeului Naional al Satului Dimitrie Gusti n conformitate cu dispoziiile cuprinse n Legea nr. 53/2003 cu modificarile si completarile ulterioare.

n vederea corectei soluionri i anchetri, Comisia de cercetare disciplinar prealabil a Muzeului Naional al Satului Dimitrie Gusti va face uz de legislaia n vigoare i anume: Codul Muncii ( Legea nr. 53/2003 ), Regulamentul de Organizare i Funcionare i Regulamentul Intern al Muzeului.

Competena i modul de lucru al Comisia de cercetare disciplinar

prealabil a Muzeului Naional al Satului Dimitrie Gusti: (1) Comisia este alctuit din 5 membri i anume:

- 4 membri desemnati de conducerea instituiei - 1 secretar ce nu are drept de vot, el avnd rol consultativ i

ocupndu-se numai cu probleme de secretariat i arhivare, asigurnd interfaa comisiei cu restul salariailor din Muzeu.

(2) Comisia este legal sesizat n momentul n care primete de la conducerea instituiei un referat, not de naintare etc. prin care i se aduce





Pagina 14 din 20

Muzeul National al

Satului Dimitrie

Gusti



14

la cunotin despre existena faptei, presupusul fptuitor, precum i condiiile n care s-au petrecut evenimentele (cele cunoscute la data sesizrii Comisiei). De asemenea Comisia se poate autosesiza pentru anumite fapte. Conducerea Muzeului investete Comisia cu cercetarea cazului n urma primirii unui referat cu privire la svrirea unei fapte sancionabile de ctre un salariat al Muzeului. (3) Dup ce este legal investit, Comisia procedeaz la urmtoarele etape n vederea cercetrii i analizeri cauzei:

a) aduce la cunotina salariatului printr-o ntiinare scris documentul prin care a fost investit Comisia, faptele pentru care este cercetat, data la care trebuie s se prezinte pentru a se putea apra, i nmneaz copii dup referatele ce stau la baza cercetrii sale i dup toate actele ce se afl n acel moment la dosar, precum i alte informaii pe care le va considera necesare i i solicit punctul su de vedere ntr-o not explicativ, care poate fi i sub form de chestionar, salariatul urmnd s rspund la ntrebrile puse de Comisie. Dac salariatul refuz s se prezinte la Comisie n mod deliberat dei a fost ntiinat conform procedurii i a semnat documentul de citare n faa Comisiei, aceasta va ntocmi un proces-verbal n care se va consemna faptul c salariatul nu se prezint la cercetare, precum i motivul pentru care face acest lucru ( refuz, nu a fost gsit n mod repetat la serviciu pentru a i se comunica chemarea, refuz s semneze de primire sau s-i exprime punctul de vedere etc. ). Procesul-verbal se va ataa la Raportul Comisiei, care va ine seama de acesta n momentul stabilirii gradului de vinovie.

b) Dup primirea notei explicative dat de salariat, comisia va solicita declaraii scrise de la orice salariat al Muzeului care are legtur cu fapta sau care este solicitat de ctre salariat n nota explicativ pentru a-i susine punctul de vedere. De asemenea, pentru o privire obiectiv se va solicita i punctul de vedere al efului de secie din care s reias atitudinea pe care o are salariatul n general.

c) Comisia mai poare solicita orice alte acte ale Muzeului ce i-ar putea fi de folos n anchetarea cazului ( foi de pontaj, caiete de procese-verbale, bilete de voie, dosarul de personal al salariatului etc. ).

d) Dup o atent analiz Comisia emite un raport care va cuprinde pe scurt documentele care au stat la baza cercetrii, numele salariatului, funcia i locul de munc, faptele pentru care a fost cercetat, cursul anchetei propriu-zise i care se va ncheia cu punctul de vedere al Comisiei ( concluziile ) prin care se stabilesc faptele comise, gradul de vinovie al salariatului precum i propunerile care privesc sanciunea pe care Comisia consider c ar trebui aplicat pentru fapta svrit. n cazul n care nu se





Pagina 15 din 20

Muzeul National al

Satului Dimitrie

Gusti



15

ntrunesc elementele unei abateri disciplinare, iar salariatul nu se face vinovat de nici o nclcare a Regulamentului, a Codului Muncii etc., Comisia va constata i meniona acest lucru n ultima parte a Raportului i va propune, eventual, cercetarea altor persoane sau ncetarea oricrei investigaii, n cazul n care fapta sesizat nu poate fi imputat nici unuia dintre salariaii instituiei.

e) Raportul Comisiei se aduce la cunotina Directorului General al instituiei i a Consiliului de Administraie pentru ca acetia s stabileasc dac aplic sau nu sanciunea, acesta fiind atributul exclusiv al conducerii. De asemenea, raportul se aduce i la cunotina salariatului anchetat.

f) Toate comunicrile i actele Comisiei trebuie fcute n scris i semnate de ctre toi membrii acesteia. Dac la una dintre datele stabilite pentru cercetare unul dintre membrii Comisiei nu va putea fi prezent, actele se vor semna doar de membrii prezeni. Actul de aducere la cunotin i Raportul final trebuie semnate obligatoriu de ctre toi membrii. De asemenea, pentru toate documentele emise de Comisie se vor da semnturi de primire i luare la cunotin sau se va meniona c se refuz semnarea. Sanciunea disciplinar se stabilete de colectivul de conducere al

Muzeului Naional al Satului Dimitrie Gustidup cum urmeaz: (1) Directorul general al instituiei, la propunerea primit prin

raportul ntocmit de Comisia de cercetare disciplinar prealabil a Muzeului Naional al Satului Dimitrie Gusti n urma anchetei efectuate, va emite o decizie pentru sanciunile cuprinse la art.35 lit.a,b din Regulamentul Intern;

(2) Directorul general al instituiei, n baza consultrii Consiliului de Administraie, la propunerea primit prin Raportul ntocmit de Comisia de cercetare disciplinar prealabil a Muzeului Naional al Satului Dimitrie Gusti, emite o decizie pentru sanciunile de la art.39 lit.c,d,e i f din Regulamentul Intern.

Sanciunea disciplinar se stabilete i se aplic salariatului printr-o decizie ntocmit n form scris, n termen de 30 zile calendaristice de la data cnd cel n drept s o aplice a luat cunotin despre svrirea abaterii disciplinare; aplicarea sanciunii nu se poate face ns mai trziu de 6 luni de la data svririi faptei.

Decizia de sancionare trebuie sa cuprinda in mod obligatoriu urmtoarele:

descrierea faptei care constituie abatere disciplinar precizarea prevederilor din statutul personal, Regulamentul

intern, contractul individual de munca care au fost incalcate de salariat





Pagina 16 din 20

Muzeul National al

Satului Dimitrie

Gusti



16

motivele pentru care au fost inlaturate apararile formulate de salariat in timpul cercetarii disciplinare sau motivele pentru care nu a fost efectuat cercetarea

temeiul de drept in baza caruia se aplica sanctiunea disciplinara instanta competenta la care sanctiunea poate fi contestata.

Decizia de sancionare se comunic salariatului n cel mult 5 zile calendaristice de la data emiterii i produce efecte de la data comunicrii. Decizia de sancionare se comunic personal salariatului, cu semnatura de primire sau, in caz de refuz al primirii, prin scrisoare recomandata, la domiciliul sau resedina comunicat de acesta. n comunicarea scris a sanciunii se va arta calea de atac, termenele de introducere a contestaiei, precum i organul competent s soluioneze contestaia.

mpotriva sanciunii disciplinare, cel sancionat poate face plngere, n scris, n termen de 30 de zile de la comunicarea sanciunii.

Plngerea mpotriva sanciunii disciplinare se soluioneaz conform legislaiei n vigoare de ctre instanele judectoreti competente.

Hotrrile pronunate de instanele judectoreti competente sunt definitive.

Sanciunea disciplinar aplicat unui salariat, cu excepia desfacerii contractului de munc, se consider a nu fi fost luat dac n timp de un an de la executarea ei angajatul nu a mai svrit a alt abatere. nainte de expirarea termenului de un an, dar nu mai devreme de 6 luni de la data executrii sanciunii, conductorul instituiei poate dispune, dac angajatul nu a mai svrit n acest interval nici o abatere, avnd o bun comportare, ca sanciunea aplicat s fie considerat a nu fi fost luat.

Dac s-a constatat nevinovia salariatului sancionat, persoanele care cu rea credin au aplicat sau au determinat aplicarea unei sanciuni disciplinare rspund disciplinar, material i, dup caz, penal.

Abaterile disciplinare svrite de un salariat n timpul delegrii din alt unitate se sancioneaz de ctre Comisia de cercetare disciplinar prealabil a Muzeului Naional al Satului Dimitrie Gusti. Abaterile disciplinare svrite de un salariat n timpul detarii n alt unitate se sancioneaz de conducerea unitii la care acesta este detaat.

Sanciuni ca: retragerea uneia sau mai multor gradaii ori trepte de salarizare i retrogradarea n funcie, pot fi aplicate salariailor detaai numai cu acordul conducerii organului care i-a detaat ( respectiv a Muzeului, cnd cei n drept sunt salariaii acestuia, sau a altor uniti n cauz, de la care provin cei detaai ). Sanciunea desfacerii disciplinare a contractului de munc se aplic numai de conducerea unitii care l-a detaat.





Pagina 17 din 20

Muzeul National al

Satului Dimitrie

Gusti



17

Rspunderea penal sau material nu exclud rspunderea disciplinar pentru fapta svrit, dac prin aceasta s-au nclcat i obligaii de munc.

n cazul n care instituia face plngere penal mpotriva unui salariat

sau acesta a fost trimis n judecat pentru fapte penale incompatibile cu funcia deinut, conducerea Muzeului l va suspenda din funcie, pn la rmnerea definitiv a hotrrii judectoreti. Pe timpul suspendrii nu se pltesc drepturile de salariu.

n cazul n care se constat nevinovia salariatului suspendat din

funcie, acesta i reia activitatea avut anterior i are dreptul la o despgubire egal cu salariul i celelalte drepturi de care a fost lipsit pe perioada suspendrii sale. Dac n perioada suspendrii din funcie, cel sancionat a ocupat un alt post ca salariat, despgubirea se va diminua cu salariul primit n aceast perioad.





Pagina 18 din 20

Muzeul National al

Satului Dimitrie

Gusti



18

9. Responsabiliti i rspunderi n derularea activitii

Nr. crt.

Compartimentul (postul)/aciunea

(operaiunea) I II III IV V VI ...

0 1 2 3 4 5 6 ...

1. Resurse Umane E

2. Consilier Juridic V

3. Director general A

4. Resurse Umane Ap.

5. Ap.

6. Ah.

... ... ...

n z ...





Pagina 19 din 20

Muzeul National al

Satului Dimitrie

Gusti



19

10. Anexe, nregistrri, arhivri

Arhivare Nr. anex

Denumirea anexei

Elaborator Aprob Numr de exemplare

Difuzare Loc Perioad

Alte elemente

0 1 2 3 4 5 6 7 8

1. Sesizari Persoanele vatamate

Director General

2. Referate Angajatii implicati in

conflictul de munca

3. Notificari Consilier Juridic

Director General

4. Proces-verbal comisie

cercetare

Secretar comisie

5. Raport comisie cercetare

Secretar comisie

Director General

6. Decizie sanctionare

Resurse Umane

Director General

.....

n





Pagina 20 din 20

Muzeul National al

Satului Dimitrie

Gusti



20

11. Cuprins componentei

n cadrul procedurii

Denumirea componentei din cadrul procedurii Pagina

Coperta

1 Lista responsabililor cu elaborarea, verficarea i

aprobarea ediiei/reviziei

2 Situaia ediiilor i a reviziilor

3 Lista cuprinznd persoanele la care se difuzeaz

ediia/revizia

4 Scopul procedurii

5 Domeniul de aplicare

6 Documente de referin (reglementri) aplicabile

7 Definiii i abrevieri ale termenilor utilizai

7.1. Definiii ale termenilor

7.2. Abrevieri ale termenilor

8 Descrierea procedurii

8.1. Generaliti

8.2. Documente utilizate

8.3. Resure necesare

8.4. Modul de lucru

9 Responsabiliti i rspunderi n derularea

activitii

10 Anexe, nregistrri, arhivri

11 Cuprins





Pagina 21 din 20

Muzeul National al

Satului Dimitrie

Gusti



21

Proc

Documents

Transcript of Proc