Ministerul Educaiei al Republicii Moldova

Universitatea Tehnic din Republica Moldova

Facultatea Inginerie i Management n Construcii de Maini Catedra Inginerie i Managementul Sistemelor de Producie

MACROECONOMIE

Tema: omajul i PIB-ul (PNB-ul). Tendinele i deficultile determinrii nivelului omajului n Republica Moldova.

Conductor:

Executor:

Data susinerii:_____ _________________ 2014 Nota susinerii: _______________

Conductor: ______________

Chiinu 2014

CUPRINS:Introducere..pag.2-3Capitolul I: Esena, consecinele i cauzele omajului

1.1 Definiia, msurarea i consecinele omajului ..pag.4-141.2 Cauzele omajului i teoriile cu privire la cauzele omajului...pag.14-171.3 Clasificarea omajului..pag.17-19Capitolul II: Realitatea omajului n Republica Moldova2.1 Probleme principale cu care se ocup piaa forei de munc n Republica

Moldova .pag.202.2 omajul n Republica Moldova: rezultatele sondajului sociologicpag.212.2.1 Caracteristica general a evoluiei omajului n Republica Moldova...pag.21-272.2.2 Rezultatele sondajului sociologic n privina omajului n Republica

Moldova..pag.27-312.3 Unele aspecte ale proteciei sociale ale omerilorpag.31-342.4 Combatereaomajului n Republica Moldova: probleme social-juridice........................................................................................................pag.35-402.5 Concluzii i recomandri privind politica naional de ocupare.......pag.40-45Anexe

Concluzii

Bibliografie

1

Introducere

Actualitatea temei cercetate. Aceast lucrare conine unele dintre cele mai principale procese i tendine din sfera omajului i ocuprii forei de munc n Republica Moldova, precum i alte ri ale lumii. Scopul acestei analize vizeaz cunoaterea mai profund a fenomenului omaj, astfel nct s fie posibil acionarea cu abilitate n rezolvarea acestei probleme.

n aceast perioad, cnd Republica Moldova are unul dintre scopurile fundamentale de a adera i de a intra n Uniunea European, se consider importante orice teze, lucrri, proiecte care ar ajuta la nelegerea aspectelor i problematicii pe care le implic integrarea economic internaional.

Obiectivul lucrrii const n analiza fenomenului de omaj n lume, dar mai ales n Republica Moldova. Acest fenomen a fost mereu prezent pe parcursul ntregii dezvoltri a statului din ara noastr, de aceea pentru Republica Moldova omajul reprezint una dintre cele mai grave probleme, soluionarea creia va permite echilibrarea economiei naionale.

Scopul i sarcinile principale ale lucrrii reprezint cercetarea problemelor: Studierea i analiza comparativ a omajului n Republica Moldova cu alte ri pentru evidenierea tendinelor care se manifest n acest domeniu, n noile condiii de dezvoltare economic i uman din lume.

Necesitatea gsirii unor strategii, metode de combatere a omajului n lume, dar, mai ales, n Moldova.

Necesitatea unei contribuii mai substaniale privind teoria omajului, a cauzelor i efectelor social-economice ale acestuia n diferite ri.

Necesitatea regndirii strategiei de dezvoltare a Republicii Moldova n sensul promovrii unei politici de dezvoltare a industriilor de vrf, care ncorporeaz munc intelectual, a implementrii n producie a unor factori - tehnologici moderni, eficieni i nepoluani.2

Crearea noilor ntreprinderi mici i mijlocii i recapitalizarea tuturor agenilor performani, fixarea locului i rolului acestora n structura politicii de dezvoltare a rii, care au ca efect crearea de noi locuri de munc i absorbia persoanelor aflate n omaj.

Tema i obiectul de studiu. Tema lucrrii este omajul i PIB-ul (PNB-ul). Tendinele i deficultile determinrii nivelului omajului n Republica Moldova, iar obiectul de studiu al lucrrii l constituie omajul fenomen complex al societii contemporane.

Structura lucrrii. Lucrarea respectiv este structurat n 2 capitole (iar capitolele n puncte), precedate de introducere i urmate de bibliografie, concluzii i anexe.Capitolul I Esena, consecinele i cauzele omajului conine informaii cu privire la cauze, consecine, msurarea omajului, teoriile cu privire la cauzele i omajului, de asemenea i clasificarea omajului.

Capitolul II Realitatea omajului n Republica Moldova ofer informaii ample asupra omajului i ocuparea forei de munc din Moldova, cerceteaz probleme actuale ale pieii forei de munc, metodele de combatere, concluzii i recomandri n politica naional de ocupare.

3Capitolul I: Esena, consecinele i cauzele omajului1.1 Definiia, msurarea i consecinele omajului

omajul este caracterizat ca element negativ al dezvoltrii economice care afecteaz n proporii diferite rile, mai ales cele subdezvoltate i cele n tranziie la economia de pia. Exist diverse modaliti de estimare a omajului i implicit diverse modaliti de cuantificare a lui. n termeni generali, omajul este acea stare negativ a economiei care afecteaz o parte din populaia activ disponibil, prin negsirea de locuri de munc.

-ca urmare a decalajului dintre cererea i oferta de for de munc. Este o stare negativ a economiei care const n nefolosirea unei pri din fora de munc salariat.Privind simplu i din punct de vedere juridic lucrurile, omerii sunt persoanele ce au nregistrat cereri de angajare la oficiile de plasare a forei de munc sau cu cereri le locuri de munc permanente sau temporare nesatisfcute la sfritul fiecrei luni.

Conform BIM (Biroul Internaional al Muncii), sunt considerai omeri persoanele care cumuleaz urmtoarele condiii:

Au depit vrsta de 15 ani;

Sunt apte de munc; Nu au loc de munc (a ncetat contractul sau a fost temporar ntrerupt i sunt n cutare de munc remunerat);

Sunt fr ocupaie, apte de munc, nu au mai lucrat sau ultimul loc de munc nu a fost remunerat;

Sunt disponibile imediat pentru o munc salariat.

Rataomajului, ca mrime relativ a fenomenului omaj, se calculeaz la raport procentual ntre masa omajului (numrul mediu al omerilor) i unul din 4

parametrii de referin a ai acestora cum ar fi: populaia activ, populaia ctiv disponibil, fora de munc (populaia ocupat plus omajul), populaia ocupat, populaia ocupat ca salariai. La numitor este mai relevant folosirea forei de munc sau populaia activ disponibil.Unele aspecte ale omajului:

Subangajaii. Unii oameni nu-i pot ngdui s fie descurajai. Muli oamenicare devin omeri au responsabiliti familiale i note de plat: n mod simplu ei nu-i pot permite s ias din cadrul forei de munc. n schimb ei sunt forai s accepte unele slujbe - orice slujbe - tocmai pentru a-i ntreine corpul, sufletul i familia.

Rezultatul muncii poate fi o slujb cu jumtate de norm sau cu norm ntreag dar foarte prost pltit. Cu toate acestea, orice slujb pltit este suficient s exclud persoana din rndul omerilor, dar nu din condiia de subangajai.Muncitorii subangajai reprezint resurse de munc care nu sunt n totalitate utilizate. Ei fac parte din problema subangajailor, chiar dac nu sunt n mod oficial numrai ca neangajai.

omajul-fantom. Dei descurajai i subangajai, muncitorii nu sunt luai n considerare n statisticile oficiale referitoare la omaj. Muli oameni raporteaza c sunt n cutarea unei slujbe chiar i cnd ei au un interes mai mic n gsirea unei slujbe. Unii extind problema publicului n actualitate ncurajnd fiecare comportare. De exemplu, ncercarea mai multor aduli de cautare a unei slujbe, chiar i ncercarea multor mame care vor prefera s-i petreac timpul crescndu-i copiii. Rezultatul lor n cutarea unei slujbe este improbabil, n cel mai bun caz este minim, incluznd poate un drum pn la oficiul de plasare a forei de munc. Asemntor, cele mai multe guverne condiioneaz primirea ajutorului de omaj ca

dovad c acele persoane sunt n cutarea unui loc de munc, chiar dac unii beneficiari pot s beneficieze o scurt perioad de ajutorul de omaj. Din nou, aici raportnd omajul, putem s ascundem fora de munc neparticipant.

5Definirea conceptului de full employment. Experiena economiei mondiale demonstreaz c nu vom putea elimina niciodat complet omajul. Din 1900, rata cea mai scazut a omajului a fost de 1,2% n S.U.A., i aceasta era n 1944, cnd economia era mobilizat pentru producia de rzboi. Unele ri industrializate ar fi avut puin mai mult succes n meninerea ratei omajului sczut ,dar nimeni nu a avut omaj zero.Avnd n vedere acest lucru putem afirma c "full employment" adic ocuparea "integral" a forei de munc nu trebuie neleas ca existnd omaj zero, ci mai degrab ca un nivel sczut al omajului.La prima vedere, renunare la omajul zero ca un scop naional ar putea fi privit ca o incapacitate a guvernanilor de a lichida omajul.

Acest lucru este fals pentru c omajul zero este imposibil i, totodat, neavantajos deoarece ar dispare concurena de pe piaa muncii.

Ocuparea total. Una din problemele critice ale politicii economice este stabilirea punctului n care economia se afl n condiii de ocupare total - corespunde aceasta unui omaj de 4%, 5% sau 6%. Dac rata omajului este de 6% politicienii i economitii trebuie s ia msuri de amplificare a cererii pentru a reduce omajul? Aceasta ntrebare rsare mereu n perioadele de redresare, atunci cnd omajul scade i raspunsul nu este niciodat satisfctor. Unii susin c reducerea omajului sub 5% nu implic nici un risc. n cel mai ru caz s-ar putea provoca o cretere a inflaiei, dar nu neaprat. Alii ncep s se ngrijoreze imediat ce omajul scade sub apte procente, avertiznd c accelerarea puternic a inflaiei este inevitabil ca urmare a supranclzirii economiei. La nceputul lui 1986 omajul a sczut sub 7% i de atunci se tot dezbate problema punctului de ocupare total. Un rspuns corect unic nu exist. O soluie pragmatic propune stabilirea unei cote de nivel. Aceast abordare este ntru-ctva arbitrar; n majoritatea cazurilor se utilizeaz drept cot de referinta anii '60.

Normalitatea economic. omajul natural. Funcionarea normal a pieei muncii are loc atunci cnd exist un omaj natural a crui rat corespunde folosirii integrale a forei de munc. Rata natural a omajului este, deci, o rat care asigur6echilibrul macroeconomic. omajul, n orice ar, poate fi considerat ca excesiv numai dac acesta depete nivelul su natural.

Se pune insa problema: cum poate s existe omaj n cazul folosirii depline a forei de munc? Rspunsul este evident. Nu este posibil ca la un moment dat omajul s fie zero, deoarece, din motive fireti, o parte a forei de munc intr i iese continuu din rndul omerilor. n plus, noile generaii de lucrtori intr continuu n rndul forei de munc, aa cum n mod continuu exist lucrtori care prsesc slujba pentru a cuta alta. Chiar i n perioadele de boom economic pot exista dezechilibre ntre cei ce caut de lucru i aptitudinile de care au nevoie sau locul unde se afl companiile care au nevoie de lucrtori.

Rata natural a omajului mai este denumit ca fiind acea rat a omajului care nu accelereaz inflaia (NAIRU-nonaccelerating inflation rate of unemployment). n general, diferena ntre rata omajului actul i rata omajului natural este denumit omaj ciclic, adic omajul care poate fi redus printr-o politic macroeconomic expansionist fr a determina o cretere nesfrit n rata inflaiei. Orice guvern poate reduce rata natural a omajului, dar nu prin politici macroeconomice convenionale, ci prin politici structurale, cum ar fi: recalificarea stimulentelor pentru a mbogi mobilitatea sau taxe stimulative pentru a accepta o slujb i a renuna la omaj.Factorii de influen a ratei naturale.Factorii ce influeneaz rata natural a omajului pot fi privii n termeni de durat i frecven a omajului. Durata omajului depinde ,pe lnga unii factori ciclici, i de urmtoarele caracteristici structurale ale pieei muncii:

populaia ocupat este cea care suport, din plin, gravele costuri sociale ale fenomenului; organizarea pieei muncii, inclusiv prezena sau absena unor agenii de plasare a forei de munc, serviciu de intermediere pentru angajarea tinerilor; structura demografic a forei de munc;7 abilitate i dorina omerilor de a continua s-i caute o slujb; disponibilitatea ajutoarelor de omaj.Ultimele dou puncte merit o atenie special. O anume persoan poate s-i prseasc locul de munc pentru a avea mai mult timp pentru a cuta o slujb mai bun. Este vorba n acest caz de omaj de cutare. Dac toate slujbele ar fi identice, un omer ar accepta prima ofert. Dac unele sunt mai bune dect altele, merit s caui sau s atepi ceva mai bun. Dac costurile omajului sunt foarte ridicate, dac, de exemplu, nu se acord ajutoare de omaj, orice ofert de serviciu are anse mai mari de a fi acceptat. Dar, dac ajutoarele sunt mari, omerii sunt dispui s atepte o lung perioad de timp pentru obinerea unor oferte avantajoase. Mai mult, odat cu sporirea ajutoarelor de omaj, cutarea unui nou serviciu devine tot mai puin costisitoare comparativ cu continuarea activitii.Atunci cnd dorim s analizm durata omajului trebuie s lum n considerare i comportamentul muncitorilor temporar suspendai. De obicei, o astfel de persoan nu-i caut un nou loc de munca, ci revine la cel anterior. Motivul este destul de simplu: experiena dobndit face ca acel muncitor s fie foarte valoros pentru compania sa, pe cnd ntr-o alt firm el nu ar fi tot att de folositor. n plus, muncitorul respectiv i-a asigurat probabil unele drepturi pentru btrnee, de exemplu, o pensie. Aadar, o astfel de persoan nu prea are cum s se atepte s gseasc o slujb la fel de bun. Dac pe durata asteptrii ea primete ajutor de omaj, cea mai bun soluie este s atepte s fie rechemat la munc.Creterea ratei naturale a omajului. Histereza omajului. Ideea conform creia ratele nalte ale omajului au capacitatea de a se autoperpetua poart denumirea de histereza omajului. Acest lucru se poate realiza pe mai multe ci. Pe de o parte omerii pot s se obinuiasc cu noul lor statut. Afl cum pot fi obinute ajutoarele de omaj i nva s-i petreac timpul fcnd tot felul de alte lucruri. Exist i posibilitate invers: omerii gsesc situaia att de neplacut, nct se descurajeaz i nu mai ncearc din toate puterile s-i gseasc un loc de munc.n cei privete pe potenialii angajatori, au i ei motivele lor care-i fac s ezite s 8 angajeze un omer. n principal, cu ct o persoan a fost omera un timp mai ndelungat, cu att crete posibilitatea ca potenialul angajator s cread c ea i-a pierdut energia i ndemnarea. Perioadele de omaj semnalizeaz firmelor posibilitatea (doar posibilitatea) c muncitorul respectiv s nu corespund cerinelor i, ca urmare, ansele de angajare a persoanei respective se reduc simitor. Astfel, cu ct rata omajului e mai mare (i, deci, perioadele de omaj mai lungi), cu att se nchide mai mult cercul vicios care conduce prelungirea perioadelor de omaj.Reducerea ratei naturale a omajului. Discuiile pe aceast tema au, n principal, n vedere amploarea omajului n rndul adolescenilor i proporia ridicat a omerilor pe termen lung n totalul omajului. Vom ncepe cu omajul adolescenilor. Muli dintre adolescenii omeri sunt nou intrai pe piaa muncii; de asemenea, ponderea celor reintrai n cadrul forei de munc este mai mare dect n cazul adulilor. Ca urmare, omajul din rndul tinerilor va scdea daca se reduce perioada de timp necesar unui adolescent pentru a-i gsi primul loc de munc. Pentru aceasta s-a propus infiinarea unui serviciu special care s-i ajute pe tinerii adolesceni s-i gseasc o slujb. Unul din motivele principale pentru care adolescenti manifest o mobilitate cu totul deosebit n ceea ce privete participarea lor n cadrul forei de munc este faptul c slujbele pe care acetia le dein nu sunt prea atractive. S-ar pune problema mbuntirii calitii lor. n unele ri europene, de pild Germania, se pune accentul pe asigurarea unei pregtiri tehnice a tinerilor, ajutndu-i astfel s obin locuri de munc avantajoase.

Cnd se discut despre urmrile unui asemenea dezechilibru, se iau n calcul consecinele lui negative:

omajul este n fapt o form de inutilizare a factorului de producie munc, de aici decurgnd risip i pierderi, mai ales din punct de vedere social;

fenomenul induce cu sine noiunea de srcie, ntruct provoac scderea drastic a nivelului de trai, a standardului de via, a calitii traiului;9

sunt lezai direct indivizi care fac parte din populaia activ sub-ocupat, oameni care i manifest dorina i capacitatea de a lucra, dar nu au unde; fiind un dezechilibru macroeconomic, nu afecteaz doar compartimentele materiale ale economiei naionale, ci mai ales elementele sale umane; populaia ocupat este cea care suport, din plin, gravele costuri sociale ale fenomenului; apare i se dezvolt munca pe piaa neagr (desfurat, de obicei, n condiii salariale inferioare preului minim pe economie n privina minii de lucru, fr contract de munc); prin coordonatele lui, omajul exercit presiuni asupra salariilor lucrtorilor ocupai; concedierile consist ntr-un puternic obstacol n calea relansrii activitii economice a unei ri; se genereaz sau se amplific strile de dezacord dintre populaia care muncete i cea cu un anumit grad de subocupare (ele fiind surs de conflicte sociale).n afara acestor elemente evidente, P.A. Samuelson asociaz pierderii locului de

munc o serie de alte efecte negative, care se pot traduce prin costuri suplimentare, determinate de situaii precum: mbolnviri, decese, nenelegeri n familie, abandon colar, plecarea copiilor de acasa .a. toate provocnd cheltuieli nu doar pentru persoanele afectate, ci i pentru societate.

Una din cele mai nefavorabile consecine ale omajului l constituie aspectul lui psihologic. Perioada urmtoare concedierii este, pentru orice persoan, una a tranziiei (cum este ea numit n teoria de specialitate), iar cele mai cunoscute tipuri de comportament care o caracterizeaz sunt:

a) cel al indivizilor care n-au prea mult de suferit de pe urma strii de omaj adic persoane cu un anumit grad de bunstare, care-i permit s triasc din veniturile de care dispun;

10

b) cel al resemnailor oameni care accept ceea ce urmeaz n virtutea faptului c ceea ce a fost s-a ntmplat i gata, reducndu-i, ns cheltuielile i consumul la strictul necesar;

c) cel al disperailor ini care triesc un puternic sentiment de neputin, care nu mai au sperane, trecnd prin stri de depresie determinate de contientizarea inutilitii lor;

d) cel al apaticilor indivizi care se caracterizeaz printr-o total pasivitate, nemaiavnd grij nici de gospodrie, nici de propria lor persoan (i cu att mai puin de relaiile sociale).

Aceste tipuri de comportament servesc ca descriere n cazul unui model care descompune ciclul parcurs de un fost angajat, din momentul n care el a devenit omer: Faza I ocul; Faza II optimismul; Faza III pesimismul; Faza IV fatalitatea. Ele confirm realitatea faptic, n sensul c sunt etape ale unui ciclu tradiional puternic legat de stress-ul cauzat de pierderea locului de munc.

Alte consecine macroeconomice ale omajului.Termenul "munc" nu se refer la alt factor de producie, ci la oameni. Neutilizarea n totalitate a forei de munc disponibile nseamn c cineva este fr slujb. Aceasta poate fi bine pentru o zi sau chiar o sptmn, dar daca nu este nevoie de un venit pentru a ntretine corpul, sufletul, ori lungind omajul poi suferi. Acelai lucru este adevrat pentru uzin i echipament sau pmnt. Dac mainile disponibile sau pmntul fermei nu sunt utilizate, atunci venitul cuiva poate fi n pericol. Dac compania sau ferma pierde din venit, ea se poate nchide concediind muli oameni.

Extinderea acelei societi avnd preocuopare pentru bunstarea indivizilor, utiliznd in totalitate resursele productive - locuri de munc total ocupate - este un adevrat scop social.

Impactul imediat al omajului cu indivizii este o pierdere de venit asociat cu munca. Pentru muncitorii care ar fi omeri pe perioade lungi de timp, astfel de 11

pierderi pot duce la dezastrul financiar. n acest caz, un omer trebuie s se bizuie pe o combinaie de economii, venitul altor membri ai familiei, i beneficiile omajului prin sprijinul financiar al guvernului. Dac aceste surse de ajutor sunt epuizate, bunstarea publica este eventual ajutorul social.

Desigur, nu toti omerii cunosc altfel de dezastre financiare. Studenii care ncearc s se angajeze vara, au posibiliti reduse s termine semestru urmtor n bunstare. Tot ali ntreinui vor suferi mari pierderi economice din cauza omajului. Toate acestea, experiena omajului - nefiind capabil s gseti o slujb cnd ii doreti una - poate fi nc dureroas. Pe lng presupunerea unei pierderi de venit de asemenea muli oameni neangajai sufer importante efecte sociale i psihologice. Nereuind s gseasc o slujba pe neateptate se pot considera nefolositori, au un simmnt de amrciune i rtcire. Psihologii au observat c muli oameni neangajai se simt concediai de adevrate instituiri sociale n care ei au avut o singur dat investit ncrederea. Aceast senzaie nu este uitat cu uurin, chiar dac dup aceea au gsit n final o slujb.

Este dificil s msori impactul total al omajului asupra indivizilor. De exemplu, un studiu al Congresului S.U.A. prevedea unele sugestii nspimnttoare. Autorul studiului a estimat c o cretere cu un procent n rata naionala a omajului de la 6-7% conduce n medie la:

920 sinucideri;

648 omoruri;

20240 atacuri mortale de inim i alte ocuri;

495 mori de ciroz hepatic;

4227 internri la spitale de nebuni;

3340 intrri n nchisorile de stat.

Dei aceste estimari sunt subiectul unor serioase descrieri statistice uneori se subapreciaz faptul c prelungind omajul se pun ntr-un adevrat pericol muli 12

indivizi. Thomas Cottler, profesor la coala medical de la HARVARD a enunat acest aspect mult mai deschis: "Acum sunt convins c omajul este boala uciga n aceast ar - rspunztor de btaia pe care o ia sotia, nefertilitate i de fiecare cdere uman". Psihologii germani de asemenea au observat c omajul poate fi primejdios pentru sntate. Ei estimeaz c nelinitile i alte tulburri nervoase care nsoesc un an de omaj pot reduce viaa cu mai mult de 5 ani.

Pierderile macro i micro rezultate din somaj cu siguran sunt o serioas problem politic.

Formele omajului arat nu numai suma total a omerilor n economie, dar de asemenea, care grupuri sufer cel mai mult de omaj. n mod tipic adolescenii tocmai intrai pe piaa muncii au mari dificulti n gsirea slujbelor i sunt cei mai probabili de a fi omeri. Ca un rezultat, rata medie a omajului pentru adolesceni este deseori de trei ori mai mare decat rata omajului la aduli. iganii, de asemenea, sufer de o rat a omajului mult mai mare dect a romanilor. In felul acesta, pierderile rezultate din omaj nu sunt generate n mod egal.

Dei estimrile lunare provenite de la ministerul muncii i comisia naional sunt o important masur a omajului, ele nu cuprind n totalitate dimensiunile problemei. Cnd omajul persist cuttorii de slujbe sunt n cretere anulndu-i eforturile de a obine slujbe.

Dup repetarea respingerilor, cuttorii de slujbe deseori sunt descurajai, aa c renun s mai caute.

ntrebai dac sunt n cutarea unei slujbe, fiecare dintre muncitorii descurajai prefer s nu rspund. Ei vor prefera s munceasc n posturile care nu le convin i probabil nu vor mai cuta de lucru, chiar dac slujba dorit este mai bun.

Muncitorii descurajai nu se consider ca fcnd parte din problema omajului deoarece din punct de vedere tehnic ei fac parte din fora de munc ocupat.

13Consecine pozitivePrincipalele consecine pozitive ale omajului sunt:

prin ceea ce presupune (muncitori disponibilizai), fenomenul creeaz o rezerv (mai mult sau mai puin sigur) de persoane potenial dispuse s lucreze, n vederea acoperirii eventualei cereri suplimentare de for de munc;

principial, are loc creterea productivitii muncii, dar mai ales a disciplinei i punctualitii celor angajai (de teama viitoarelor concedieri);

ca factor psihologic presupunnd c, de obicei, sunt disponibilizai cei mai puin pregtii sau cei slab calificai apare ridicarea interesului pentru munc, dar mai ales sporirea competitivitii lucrtorilor existeni;

recurgerea la a trimite anumite persoane n omaj permite pentru firme meninerea salariilor la cote relativ sczute (o perioad de timp).

1.2 Cauzele omajului i teoriile cu privire la cauzele omajului.

Principalele cauze generatoare de omaj sunt:

a) crizele economice ce au loc i care apar sub trei tipuri, n funcie de dimensiunea lor: crize economice generale; crize economice pariale; crize economice conjuncturale;

b) tendinele de restructurare economic, geografic, social etc. ce au loc n diferite ri, mai ales sub incidena crizei energetice i revoluiei tehnico-tiinifice, care genereaz omajul structural. Resorbia total sau parial a omajului generat de aceast cauz poate avea loc numai printr-un proces lung i dificil, ntruct presupune creterea investiiilor, recalificarea celor afectai i reorientarea nvmntului;

c) nlocuirea vechilor tehnici i tehnologii, centralizarea unor capitaluri i uniti economice cu restrngerea locurilor de munc. Genereaz omajul tehnologic, a crui resorbie este dificil, deoarece presupune recalificarea forei de munc n concordan cu noile nevoi ale capitalului i unitilor 14

d) economice, lrgirea activitilor economice i n special a produciei pentru a e) putea oferi locuri de munc i creterea numrului ntreprinderilor pentru a asimila cadrele cu pregtire superioar afectate prin centralizare;

f) incertitudinea afacerilor unui anumit numr de egeni economici, ce determin, practicarea contractelor de angajare de scurt durat. Aceast cauz determin omajul intermitent sau fricional. Aceast practic poate constitui un mijloc de presiune asupra angajailor pentru a accepta anumite condiii de munc i salarizare, dar i o msur de siguran, din partea agenilor economici pentru a nu-i asuma, vizavi de fora de munc, angajamente pentru care pot fi trai la rspundere. Perioada de omaj, n acest caz, ncepe la expirarea angajrii i se ncheie la rennoirea contractului sau la realizarea unei angajri la o alt firm;

g) ntreruperea activitii din motive familiale i de maternitate. Aceast cauz afecteaz n mod deosebit femeile i genereaz aa-zisul omaj de discontinuitate;

h) ntreruperea activitilor puternic dependente de factorii naturali este specific urmtoarelor sectoare economice: agricultur, construcii, lucrri publice etc. Restrngerea locurilor de munc se rsfrnge negativ asupra noilor generaii ajunse la vrsta ncadrrii n munc sau a unor grupuri de oameni care au depit vrsta legal pentru ncadrare, n-au mai lucrat i sunt prima dat m cutarea unui loc de munc;

i) Starea economiei (nivel, structur, tehnic i tehnologie aplicat etc.). Exist o diferen dintre ciclul reproduciei forei de munc i a diferitelor activiti economice, prin formarea noilor generaii n cadrul micrii populaiei sun incidena factorilor naturali-biologici, demografici i economici care, dei se influeneaz reciproc, nu au unii asupra altora o determinare cauzal, direct i exclusiv.

j) Intrarea pe piaa muncii a eantioanelor de populaie activ care n-au mai lucrat.

15

Aceast intrare este determinat de anumite cauze directe, cum ar fi:

diminuarea posibilitilor de trai n condiiile unor venituri considerate altdat sigure i suficiente (salariul soilor, pensii, economii) ce s-au erodat sub aciunea inflaiei i a altor procese din economie;

intensificarea micrii de emancipare a femeilor care nu se mai resemneaz la o via pasiv;

ruinarea micilor productori.

i) Migraia internaional a forei de munc.

Dimensiunile i dinamica omajului pe ri i perioade sunt influenate, mai ales dup cel de-al doilea rzboi mondial, de migraia internaional a populaiei, de deplasarea populaiei active disponibile dintr-o ar n alta n cutarea unui loc de munc, ceea ce diminueaz oferta de munc n ara de origine, dar o mrete n ara unde ajunge, acionand astfel n direcia scderii sau creterii corespunztoare a omajului.

Exist o serie de teorii sociologice cu referire la factorii cauzatori ai omajului:I. Teoria clasic susine ideea c omajul exist numai pentru persoanele care vor s se angajeze, dar cu un salariu superior celui stabilit pe piaa muncii. Ca urmare, omajul are cauz rigiditatea salariului real la scdere, nivelul prea ridicat al acestuia pretins de lucrtori i presiunile sindicale asupra modului de determinare a salariului care mpiedic ntreprinztorii s ridice cererea de for de munc la nivelul care ar absorbi ntreaga ofert existent la un moment dat. omajul voluntar rezult din faptul c o parte din omeri accept voluntar s rmn n aceast situaie pentru o perioad mai scurt sau mai lung de timp. Ea s-ar datora dorinei lor de a avea mai mult informaie despre locurile de munc ce se ofer. Considernd insuficiente informaiile furnizate pe piaa muncii, ei prefer s examineze singuri ansamblul de oportuniti n baza unor calcule de tip cost / avantaj (costul = lipsa ocuprii, iar avantajul = un loc de munc mai bun).II. Teoria lui John Maynard Keynes susine ideea c omajul involuntar exist dac, n cazul unei creteri uoare, n raport cu salariul nominal, a preurilor la 16

bunurile pe care le consum muncitorii, ct i cererea total de mn de lucru dispus s munceasc la salariul nominal curent, ct i cererea total de mn de lucru la acel salariu, ar fi mai mari dect volumul existent al ocuprii. Cauza omajului involuntar este insuficiena cererii de consum. Cum cererea de for de munc e derivat din cererea pentru bunurile la producerea crora este folosit, explicaia omajului involuntar nu se gsete pe piaa muncii, ci pe piaa bunurilor i serviciilor. O reducere a investiiilor din diverse motive (rata dobnzii ridicat, rata profitului inacceptabil pentru ntreprinztor, conjunctur nefavorabil) va reduce ntr-o etap urmtoare producia, ntreprinztorii nu mai sunt interesai s cear angajri, iar preul de vnzare coboar. Diferena ntre volumul ocuprii anterioare i cel existent n noile condiii este omaj involuntar, pentru c aceti lucrtori ar accepta lucrul la salariul curent al pieei, dar cererea este insuficient datorit scderii investiiilor, care numai ncurajeaz investitorii s angajeze salariai.

III. Concepia neoclasic susine c omajul ar rezulta din nsei procesele creterii, ceea ce i ofer caracterul de fenomen natural. omajul ar rezulta din mobilitatea forei de munc i condiiile de informare a pieei muncii. Statisticile arat o diminuare a perioadei medii de ocupare i, respectiv, o mrire a duratei medii de omaj datorate prelungirii perioadei dintre dou angajri.

1.3 Clasificarea omajului

omajul se formeaz pe baza a dou mari procese economico-sociale:

a. pierderea locurilor de munc de ctre o parte a populaiei ocupate;

b. creterea ofertei de munc prin sporul natural al populaiei.

n cadrul primului proces, n funcie de cauzele pe care l determin, avem urmtoarel tipuri de omaj:a. omaj ciclic (conjunctural) - cauzat de crizele economice i conjuncturi defavorabile trectoare, dar care se repet la intervale de timp mai lungi sau mai scurte;17b. omaj structural - determinat de modificarea structurii economiei pe activiti, ramuri, subramuri sub incidena evoluiei nevoilor, crizei energetice, revoluiei tehnico-tiinifice sau altor factori;

c. omaj tehnologic - determinat de nlocuirea vechilor tehnici i tehnologii cu altele mai noi, precum i de centralizarea unor capitaluri i uniti economice cu restrngerea locurilor de munc;

d. omaj intermitent - ce apare ca urmare a practicrii contractelor de angajare de scurt durat din cauza incertitudinii afacerilor unui anumit numr de uniti economice;

e. omaj de discontinuitate - afecteaz n mod deosebit femeile i este cauzat de ntreruperi ale activitii din motive familiale i de maternitate;

f. omaj fricional (sezonier) - cauzat de ntreruperi ale activitilor puternic dependente de factori naturali, cum sunt cele din agricultur, construcii, lucrri publice.

n funcie de durata omajului, avem trei categorii de omaj i anume:

1. omaj de scurt durat, ce caracterizeaz o perioad a omajului de la cteva sptmni pn la 6 luni;

2. omaj de durat medie, ce caracterizeaz o perioad a omajului de la 6 luni la 18 luni;

3. omaj de lung durat, ce caracterizeaz o perioad a omajului mai mare de 18 luni.

Pe piaa muncii va exista ntotdeauna un numr de omeri, n sensul c nu toi cei care caut activ un loc de munc au gsit i acceptat un astfel de loc ntr-un anumit moment, dup cum nici toi cei care angajeaz for de munc nu au completate toate locurile la un moment dat. Acest tip de omaj, determinat de circulaia normal a forei de munc, poart denumirea de omaj fricional.omajul fricional este, n principal, determinat de dou cauze:

caracterul eterogen al minii de lucru, n sensul existenei unor diferene 18

considerabile ntre indivizi sub raportul abilitilor, motivaiilor, personalitii chiar i n cazul aceleiai calificri. Eterogenitatea se manifest i n ceea ce privete locurile de munc chiar pentru aceeai calificare;

informaii imperfecte n ceea ce privete mna de lucru i locurile de munc disponibile, caracteristicile acestora i uneori decalajul n timp i spaiu al acestor informaii.

omajul structural se deosebete de cel fricional prin aceea c este determinat de modificri n compoziia fie a cererii, fie a ofertei de munc. Economia se afl n orice moment ntr-o continu schimbare, astfel c n orice moment va exista o neconcordan ntre caracteristicile forei de munc i caracteristicile locurilor de munc disponibile.

19

Capitolul II: Realitatea omajului n Republica Moldova

2.1. Probleme principale cu care se confrunt piaa forei de munc n Republica Moldova.Problemele principale cu care se confrunt actualmente piaa forei de munc sunt:

1. Lipsa unei analize profunde a proceselor pe piaa muncii, care ar sta la baza elaborrii politicilor de formare profesional i ocupare a forei de munc.

2. Numrul mic de locuri de munc libere n economia naional. Salariile mici disponibile i cerinele mari naintate de ctre agenii economici pentru ocuparea locurilor de munc.

3. Posibilitile reduse de angajare n cmpul muncii pentru femei, tineret, absolveni ai instituiilor de nvmnt.

4. Sporirea numrului persoanelor ocupate n sectorul neformal i exploatarea forei de munc de ctre agenii economici. Fiind angajate neoficial, persoanele mai ales cele tinere, lucreaz o lun sau dou, dup care sunt concediate fr a fi remunerate. Odat cu crearea de la 01.01.2002 a Inspectiei Muncii, care deja i-a nceput activitatea, acest fenomen negativ va disprea.

5. Rolul sczut al patronatului i sindicatelor n realizarea politicilor pe piaa forei de munc.

6. Tendina de reducere a forei de munc. Scderea numrului populaiei economic active i a populaiei ocupate n economie este un fenomen relativ normal n condiiile substituirii unui sistem economic cu altul. Populaia economic activ s-a redus n anul 2001 cu 54 mii persoane fa de anul 1997, iar populaia ocupat n economia national - cu 147 mii persoane.

7. Utilizarea insuficient a potenialului uman n perioada actual este condiionat de scderea cererii de fora de munc de calificare nalt, motivat de schimbri structurale n economie, de nivelul sczut al salariilor, lipsa 20locurilor de munc s.a.2.2. omajul n Republica Moldova: rezultatele sondajului sociologic

2.2.1. Caracteristica general a evoluiei omajului n Republica Moldova.Pentru necesitatea studierii profunde, sistematice i multilaterale a fenomenului de omaj care, la scar mondial, este un satelit permanent al dezvoltrii umane, pledeaz o serie de argumente deosebit de importante.

Conform normelor internaionale, rata i durata omajului fac parte din grupul de indicatori de alert, care caracterizeaz nesigurana ocuprii ntr-un areal socioeconomic concret, valorile lor critice atenionnd c ara este ameninat de deteriorarea acestei securiti, mergnd spre o dezintegrare social i o posibil criz.

Indicatorii de nivel i de structur ai omajului sunt, la scar macroeconomic, o msur indirect a capacitii de ocupare a unei economii, de folosire a potenialului uman de care dispune. Totodat, ei furnizeaz informaii privind funcionalitatea sistemului demoeconomic n ansamblu, fiind element de fundamentare a politicilor economice i sociale.

Problema omajului n Republica Moldova a devenit extrem de acut odat cu perioada de tranziie la economia de pia. ns dac pn la 1998 datele statisticii oficiale declarau o situaie aproape ideal privind ocuparea populaiei (o rat de omaj de cca 2%), apoi din 1998 ele se schimb radical, ponderea omerilor n populaia economic activ fiind apreciat, n diferii ani, de 7-13%.

Dei acest rat a omajului n republic e calculat prin metodologii internaional acceptate i apreciaz mult mai real proporiile fenomenului, se consider c ea este, totui, o analiz tradiional a evoluiei omajului, datele obinute fiind destul 21

de preioase n ce const studiul cantitativ i, doar parial, calitativ al efectivului de omeri autohtoni.n acelai timp, se consider c n republic problema e mult mai ampl dect o reflect aceste date. Obiectivul acestei cercetri a constat anume n aceea de a descoperi caracteristici specifice, care ar completa tabloul tradiional al nonocuprii n Republica Moldova.

Procesul de trecere la o economie concurenial, care caracterizeaz ultimul deceniu de dezvoltare a Republicii Moldova, n condiii de acut criz economic i penurie de resurse, o deosebit importan o are utilizarea eficient a resurselor existente i, n primul rnd, a resurselor umane, care, n calitatea lor de furnizor al forei de munc, determin reuita funcionrii celorlalte elemente productive.

Dup cum atest ntreaga istorie a dezvoltrii umane, realitatea este de aa natur, c utilizarea factorului munc nu e perfect. Dimensiunea ofertei de munc nu corespunde ntotdeauna cu cererea de munc, dezechilibrul ntre ele, cnd o parte a forei de munc rmne neocupat, fcnd s apar omajul persoanelor apte de munc.

n Republica Moldova problemele legate de ocupare sunt reglementate de Legea privind Utilizarea forei de munc, aprobat n 1992 i completat n 1994, 1995, 1997. n aceast Lege, conform definiiei naionale, sunt considerai omeri cetenii api de munc, n vrst apt pentru munc care, din motive ce nu depind de ei, nu au loc de munc corespunztor, un alt venit legal i sunt nregistrai la oficiile forei de munc (OFM) unde i au domiciliul, ca persoane n cutare de lucru i care dau dovad c doresc s se ncadreze n munc.

Creterea omajului n Republica Moldova este susinut i de unele caracteristici demoeconomice specifice ca:

densitatea sporit a populaiei (cca 128 pers. la 1 km.p.), aceasta fiind o restricie serioas pentru mobilitatea teritorial a forei de munc;22 caracterul pronuna agrar al economiei, majoritatea populaiei locind n mediu rural (54%), problema ocuprii i omajului fiind aici extrem de acut i greu de soluionat;

ponderea ridicat a femeilor (52%) n totalul populaiei i nivelul lor de activitate tradiional nalt.

Astfel, dup o perioad ndelungat de lips a omajului n Republica Moldova, la sfritului anului 1991, dar mai ales din a.1992 el se impune amenintor, fiind nregistrai 15 mii de omeri, rata lui alctuind atunci 0,1% din populaia economic activ. Din acel an omajul n Republica Moldova persist mereu, ctre anul 2000 crescnd de cca 20 de ori comparativ cu a.1992.

Tabelul 1. Dinamica omajului oficial nregistrat n Republica Moldova,

anii 1992-2000.

199219931994199519961997199819992000

omeri nreg. la sf. an.,mii pers15,014,120,024,523,427,932,035,028,9

Rata omaj

%

la PEA0,10,71,11,41,51,71,92,11,7

PEA : populaia economic activ

Sursa: Date anuale ale Departamentului Analize Statistice i Sociologice(DASS) pe a.1992-2000Dup ce este determinat contingentul de ocupai, nivelul real al omajului se prezint ca raportul numrului omerilor la total populaie activ. Pentru anii 1998 i 1999 nivelul omajului determinat astfel a constituit n Republica Moldova23

respectiv 12,8% i 11,1%, iar pentru a.2000, 8,3%. n acest omaj ints i dimensiunea celui oficial nregistrat.

Pe ntreaga perioad analizat s-a observat o pronunat cretere a numrului omerilor rurali, ponderea crora n numrul total al omerilor nregistrai s-a ridicat de la 25,1% n a.1996 la 38,8% la nceputul a.2000, adic s-a nregistrat o cretere de 1,5 ori (tab.2).

Tabelul 2. Evoluia omajului pe medii de trai, a.1995-2000, mii persoane.

199519961997199819992000

1.Total nregistrai de la nceputul anului45,246,349,563,357,850,8

2.Inclusiv locuitori rurali

11,412,015,820,918,619,7

3.Pondere omeri rurali n total, %25,125,031,933,032,138,8

Sursa: Datele Departamentului pentru Utilizarea Forelor de Munc (DUFM)

Pe parcursul a. 1995-2000 rmne alarmant structura pe vrste a populaiei omere. Ea rezult din faptul c n perioada analizat ponderea omerilor de vrst tnr, ntre 16-29 ani, constituie aproape jumtate din totalul omerilor nregistrai tabelul 3.

24

Tabelul 3. Evoluia numrului omerilor tineri (16-29 ani) n totalul omerilor nregistrai n Republica Moldova, a.1995-2000, mii personae.

199519961997199819992000

1. Total nregistrai, mii personae453654633349518632965783450848

2. Inclusiv omeri tineri

220622217423428281651618123338

3. Pondere omeri tineri n total, %48,647,947,344,527,945,9

Sursa:DUFM

Acest fenomen este semnificativ prin faptul c denot un grad de utilizare foarte redus a celui mai eficient potenial de for de munc a republicii, a unor tineri cu o nalt capacitate de munc i cu unn nalt grad de instruire general i profesional.

Prin urmare, problema neangajrii i neparticiprii la munca social a persoanelor tinere, cu un nalt potenial fizic i intelectual, este una deosebit de dureroas pentru republic. Prin ea se anihileaz acea sum colosal de bani ai statului, cheltuit pentru instruirea cadrelor tinere pe parcursul a multor ani, sum care anual se ridic la cca 4% din PIB al republicii. i este foarte regretabil faptul c aceste persoane, gata pregtite, sunt obligate s-i prseasc republica i s-i valorifice potenialul obinut pe alte meleaguri, n alte ri.

n aceeai ordine de idei deosebit de importante devine problema utilizrii forei de munc de nalt calificare, n special cu studii superioare finisate. n ultimii ani, ncepnd aproximativ cu mijlocul anilor 90 sec.XX, ia amploare dezvoltarea de noi instituii de nvmnt- colegii, universiti, academii. Din a.1995 i pn n a.2000 numrul absolvenilor colilor superioare din republic a crescut de peste 3 ori, n timp ce numrul persoanelor cu studii superioare, angajate n munc imediat dup 25

terminarea lor, de fapt a rmas la acelai nivel sau chiar a sczut. Cu alte cuvinte, numeroi absolveni ai acestor instituii de nvmnt superior nu se pot angaja rapid la un serviciu conform specialitilor obinute.

Situaia dat, n cele din urm, impune tinerii absolveni ai colilor superioare s completeze rndurile omerilor ori s-i caute norocul n alte domenii de activitate n republic sau peste hotarele ei cu att mai mult c nici salariul oferit n ar, de regul, nu stimulez cutarea mai insistent a unui loc de munc n economia autohton (salariul mediu n Republica Moldova acoperind cca 40% din bugetul minim de consum).

Date relevante prezint analiza evoluiei duratei omajului la unele categorii de omeri pe parcursul perioadei examinate. Se observ o cretere general a duratei omajului att la brbai, ct i la femei. Dac n a.2000 n comparaie cu a.1996, aflarea n omaj durabil (de la 6 luni pn la un an), a persoanelor de ambele sexe a fost, ntr-o oarecare msur, la un nivel stabil (variind ntre 24-25% din totalul omerilor), apoi att la brbai, ct i la femei, ponderea persoanelor care s-au aflat n omaj o perioad sunb 6 luni (adic n omaj de scurt durat) s-a redus considerabil (cu 14% la brbai i cu 7% la femei).

n acelai timp, a avut loc o serioas cretere a omajului nregistrat cronic, adic celui de peste un an. Astfel, pe parcursul anilor anilor 1996-2000, ponderea omerilor brbai n omaj cronic s-a mrit cu 10,9%, iar ponderea femeilor a crescut cu 8,6%.

Aceste date mrturisesc faptul, c la etapa actual situaia omajului s-a acutizat foarte mult, c fenomenul n cauz manifest o evident tendin de cronicizare, c problema ca atare necesit o atenie sporit i s se cer elaborate noi ci i evideniate noi rezerve de atenuare a ei.

Pe parcursul ultimilor ani s-a fcut destul de mult pentru a nviora activitatea de angajare/reangajare a omerilor nregistrai. n anul 2000, comparativ cu a.1996, numrul celor plasai n cmpul muncii, pe parcursul perioadei aflrii lor n omaj, 26

s-a mrit n total de la 42,2% la 43,4%. Cota omerilor-brbai plasai n munc s-a redus de la 56,8% la 39,8%, dar a crescut considerabil cota omerilor-femei plasate n cmpul muncii (de la 34,4% la 47,0%).

Pe piaa muncii din Republica Moldova se manifest i o tendin invers. Dei este mare numrul omerilor care nu pot fi angajai, multe locuri de munc rmn neocupate (1242 n 1999, din ele 938 destinate muncitorilor). Acest fapt denot o neconconcordan puternic ntre structura abilitilor cererii cu cele ale ofertei de munc pe piaa naional.2.2.2. Rezultatele sondajului sociologic n privina omajului n Republica Moldova

1. Nivelul omajului evident, n conformitate cu rezultatele sondajului, este evaluat cu 6,2%. Totodat, aproape o treime din persoanele ncadrate n cmpul muncii se afl n stare de omaj latent (sptmn redus de munc, concedii din iniiativa administraiei etc.). numai 20,3% din omeri s-au concediat n conformitate cu decizia personal, pe cnd 79,7% au fost concediai din cauza reducerii statelor sau lichidrii ntreprinderii. Concedierile se realizeaz mai mult din cauza salariilor mici (56,2%), reinerii cronice a salariilor sau refuzul proprietarului de a-l achita (18,7%).

2. Durata omajului. Spre regret, predomin omajul cronic de durat 73,3%. 11,7% alctuiesc persoanele aflate n omaj timp de 6-12 luni. 15% din respondeni sunt n somaj mai puin de 6 luni.

3. Mobilitatea omerilor este foarte nalt: 30,5% din omeri au fost ncadrai n activitate la ultimul loc de munc nu maimult de un an, o perioad nu mai mare, de doi ani, au indicat 6,8%.

4. Specialitile (profesiile) omerilor. Cea mai mare parte a omerilor au specialiti muncitoare din domeniile industriei, construciei, agriculturii (63,8%). Pe locul 2, cu 15,5%, se afl specialitii din cultur, nvmnt i ocrotire a sntii. Cutarea unui serviciu prezint o problem deosebit de 27

5. mare pentru persoanele cu o vechime mic n munc i pentru cele a cror specialitate nu este solicitat n condiiile economiei de pia.

6. Aspectul regional. Divizarea omerilor n conformitate cu tipul (urban-rural) indic la predominarea acestui fenomen n forma lui declarat (evident) n orae i latent la sate. Cu toate c mai mult de 40% din omeri locuiesc n municipiile Chiinu i Bli, anume acolo exist posibiliti mai largi de cutare a unui loc de munc. n localitile rurale au fost depistate 34,4% omeri, aceasta n condiiile cnd populaia steasc alctuiete 50 la sut din numrul ei total pe ar. Populaia oraelor mici (10-15 mii oameni) se afl n cea mai defavorabil situaie, deoarece, spre deosebire de locuitorii satelor, nu posed att pmnt n proprietate, ct nici o cot mic care le-ar oferi careva surse de existen.

7. Parametri sociali ai omajului. Aspectele demografice ale omajului (sex, vrst) n Republica Moldova sunt n linii generale asemntoare celor din alte ri cu o economie n tranziie: femeile sunt supuse riscului omajului ntr-o msur mai mare (57%), aceeai situaie fiind caracteristic pentru tineri i persoanele afalte n prag de pensionare.

Totui, trebuie s se in cont de alt circumstan, n conformitate cu care n situaia cea mai dramatic se afl populaia n vrst de 24-34 ani: cota omerilor n categoria dat este cea mai nalt 29,1%, adic cu 10 puncte mai nalt dect n cadrul ntregii populaiei economic active (19,7%). ntre timp, anume aceast categorie se afl n perioada afirmrii profesionale i sociale: definitivarea studiilor, cptarea abilitilor profesionale i crearea familiei.

Este contingentul care a intrat n vrsta economic activ deja n condiiile economiei de pia. Lipsa unui loc de munc pentru aceste persoane este cauza principal a faptului, c anume acest grup de 24-34 ani alctuiete mai mult de 70% din migraii, plecai dup hotare n scopul ncadrrii n munc.

28

Factorul instruire. Criza economic de durat, scderea considerabil a nivelului activitii n industrie i n producia caracterizat de un nivel tehnologic nalt sunt cauze ale faptului c 22,5% din omeri alctuiesc persoanele cu studii superioare, iar 32,5% - cu studii medii de specialitate. Instruirea este o resurs important a populaiei Republicii Moldova n adaptarea la condiiile noi ale economiei de pia. ns dac n viitorul apropiat situaia economic nu se va ameliora, aceast prioritate va fi pierdut n mod catastrofal.

Paleta etnic a omajului. omajul a afectat n cea mai mic msur etnicii moldoveni, ucraineni i bulgari; mai mult manifestndu-se n cazul ruilor i gguzilor. Cea din urm situaie, probabil, se explic prin faptul, c minoritatea rus este concentrat n mediul urban, unde nivelul omajului este mai nalt, iar n Gguzia, unde sectorul agrar ocup 90% din economie, i spun cuvntul anumite limitri naturale i economice.

Relaiile familiale. Cmpul social al omajului nu-i localizeaz doar pe oamenii care au pierdut serviciul. 61,3% din omeri sunt cstorii, iar aceasta nseamn c familiile lor se afl, la fel, sub presiunea omajului. n 75% din familiile date sunt i copii, inclusiv n 44,1% - doi i mai muli. Lipsa unui loc de munc pentru prini n cadrul rii i impune pe muli din ei s plece dup hotare, fapr care influeneaz negativ asupra strii sntii, educaiei i instruirii copiilor lor.

8. Atitudinea fa de omaj, veniturile. Populaia Republicii Moldova, aflat n condiii de

spaiu post-sovetic, se adapteaz dificil la omaj: 53,2% din omeri consider c acest fenomen este ruinos i nu poate fi acceptat. Dar aproximativ 20% cred c omajul este o realitate a economiei de pia care, pe lng toate celea, i face pe oameni s aprecieze la justa valoare locul su de munc. 49,3% din omeri se confrunt cu o insuficien critic de 29

mijloace de existen, doar 10,7% din respondeni apreciind starea lor ca favorabil. Printre cei din urm, se pare, sunt persoanele care nu au copii, cu o asigurare material destul de nalt, avnd economii sau beneficiind de ajutorul rudelor etc. Un ajutor suplimentar acetia l au din ctigurile accidentale sau din gospodria auxiliar. Doar 5% din omeri i asigur existena din contul ndemnizaiei de omaj, asigurate de ctre stat.

9. Cutarea unui serviciu. Majoritatea omerilor dau dovad se activism i iniiativ n cutarea unui loc de munc se adreseaz prietenilor i rudelor (77,9%) sau direct celor care ofer loc de munc (41,2%). Numai 35,3% din omeri sunt nregistrai n centrele de stat de ncadrare n cmpul muncii, iar 7,3% s-au adresat unor firme particulare cu asemenea destinaie. Criteriul de baz pentru majoritatea omerilor (38,5%) este salariul de proporii suficiente (chiar n cazul realizrii unei activiti neinteresante sau de calificare joas). Numai 10% au pomenit autorealizarea profesional. La fel de importante sunt considerate condiiile de munc. 42,7% dintre omeri consider emigrarea dup hotare n scopul angajrii n cmpul muncii o ieire din situaie, numind printre rile cror dau prioritate statele din bazinul Mrii Mediterane, iar mai accesibile Rusia i Romania, n care adaptarea umanitar i social se realizeaz mai repede.

10. omerii i statul. Susinerea omerilor de ctre stat se realizeaz prin mai multe forme: prin Programul de stat pentru ncadrare n cmpul muncii, efectuarea unor reforme structurale, stimularea antreprenoriatului, organizarea activitilor sociale etc.

Dar n activitatea cotidian, n practic, omerii colaboreaz cu statul n dou moduri: a) prin contactarea centrelor de ncadrare n cmpul muncii (nregistrare, instruire, oferire de loc de munc) i b) primirea ndemnizaiei pentru omaj. Ordinea primirii ndemnizaiei pentru omaj i volumul ai sunt determinate, n primul rnd, de posibilitile financiare ale statului. Iar acestea sunt limitate. n ct privete Centrele, n activitatea lor mai exist 30

multe rezerve. De ajuns de pomenit c 52,9% din omeri nu s-au adresat pentru servicii, i numai 11,4% sunt satisfcui de activitatea lor. n aa mod, rezultatele sondajului sociologoc prezint o informaie vast n scopul analizei situaiei i determinrii cilor de perfecionare a funcionalitii pieei forei de munc n cadrul politicii de stat a ncadrrii n munc n Republica Moldova.

2.3. Unele aspecte ale proteciei sociale ale omerilor

Dei Republica Moldova a parcurs etapa constituirii cadrului instituional i legislativ de funcionare a sistemului de asisten acordat omerilor, rata omajului a continuat s fie n permanent cretere, fiind alimentat de surse multiple, inclusiv: declinul produciei i al exportului; reducerea personalului de la unitile economice, debirocratizarea aparatului de conducere; falimentul societilor ne competitive; reducerea efortului investiional al statului, care nu poate fi deocamdat compensat de ctre agenii economici; creterea ofertei forei de munc.

Cea mai ridicat cot a omajului a fost atins n anul 1999, cnd s-au inregistrat i cele mai mari dispariti. n anul 2000 rata anual a omajului nregistrat a constituit 2%

Rata anual a omajului nregistrat

Anii199519961997199819992000

1,41,51,51,92,12,0

Dei fenomenele perturbatoare care se manifest pe piaa muncii generaz conflicte n plan economic i social, nu a fost conceput o politic eficient de protecie anticipativ, activ i reparatorie n acest domeniu. Numrul persoanelor care se adreseaz la oficiile forei de munc n cutarea unui loc de munc este n 31

continu descretere. Dac n 1999 la oficiile respective s-au adresat 57834 persoane, apoi n 10 luni ale anului 2000 s-au adresat 44044. La data de 1 noiembrie 2000 se aflau la eviden 32653 omeri. Ajutorul de omaj din PIB, ncepnd cu anul 1997, se menine la un nivel constant de 0,1%. La lucrrile publice remunerate au fost antrenate n anul 2000 doar 934 persoane. S-a redus i numrul omerilor nmatriculai la cursurile de instruire profesional, el constituind n 10 luni ale anului 2000 7581 persoane.

n acelai timp, continu s fie acordate nentemeiat concedii fr plat salariailor. n 1999 n concedii forate fr plat sau parial pltite se aflau 139 mii persoane sau 17,2% din numrul total al salariailor. Acordarea concediilor fr plat de lung durat nu este prevzut de legislaia muncii n vigoare. Argumentele precum c acordarea concediilor este condiionat de staionarea unitilor economice i necesitatea pstrrii locurilor de munc pentru salariai nu sunt ntemeiate.

Situaia dat afecteaz att baza financiar a asigurrilor sociale, ct i interesele salariailor, deoarece aceste perioade nu se includ n stagiul de cotizare i nu dau dreptul la prestaii de asigurri sociale.

Mobilitatea forei de munc este un factor favorabil pentru partenerii sociali. n acest sens, ntre Republica Moldova i unele state din fosta URSS au fost ncheiate acorduri interstatale n domeniul forei de munc i asigurrii sociale. ns nu snt organizate activiti suficiente n vederea supravegherii respectrii prevederilor acestor acorduri. Datele referitor la migraia forei de munc peste hotare depesc indicatorii oficiali.

32

Indicatorii privind migraia forei de munc peste

hotare n perioada 1995-2000

Indicii199519961997199819992000

I

1

2

a)

b)

c)

II

1

2

a)

b)

c)

3

a)

b)

c)Migraia forei de munc peste hotare

S-au nregistrat contracte individuale de munc

Au fost angajai peste hotare n baza acordurilor interguvernamentale

Federaia Rus

Ucraina

Republica Bielarus

Imigrarea i repatrierea populaieiCota anual de imigrare (pers.)

Au imigrat

-inclusiv n imigraie

de familie

pentru obinerea studiilor

de munc

S-au repatriat (persoane)

-inclusiv copii

S-au repatriat din:

Rusia

Ucraina

Alte state933

6713

342

21

2173

1477

998

381

98

8163

2426

4535

2815

8131128

9426

236

14

2174

1786

898

767

121

7172

2075

3709

2724

739939

8881

137

102167

1624

753

745

126

6344

1571

2977

2712

655336

10469

130

82160

1558

504

866

188

4791

1275

2441

1815

535494

8619

85

102152

1517

366

824

327

2881

772

1589

983

309688

7358

68

02146

725

218

270

237

1142

326

580

418

144

Datele se refer la anul 2000Lipsa acut a locurilor de munc a determinat starea cronic a omajului, ce se constituie dintr-un numr din ce n ce mai mare de persoane, n special din rndul femeilor i absolvenilor de coli, care nu gsesc un loc de munc pentru reangajare. Populaia ocupat s-a diminuat cu circa 200 mii persoane, comparativ cu anul 1992.

Resursele financiare de care dispune fondul de omaj nu permite plata la timp a drepturilor omerilor. Pornind de la faptul c asigurarea unei protecii sociale a lor este obiectul spre care trebuie orintate cu prioritate preocuprile tuturor partenerilor sociali, apare necesitatea adoptrii unor modaliti efective de diminuare a omajului i de sprijinire a omerilor n strns corelaie cu reforma economic. n acest sens, se are n vedere de a intensifica aplicarea unei politici active privind utilizarea i protecia forei de munc, susinerea prin mijloace eficiente a persoanelor de ocupare i mobilizare a forei de munc, concomitent cu aigurarea funcionrii eficiente a agenilor economici.

Principiile direciei de aciune efectiv, luate n considerare ca realizare n perioada imediat urmtoare, sunt:

perfecionarea i adoptarea cadrului legislativ existent n domeniul utilizrii forei de munc la condiiile concrete ale reformei economice;

introducerea unui ajutor de integrare profesional pentru tinerii absolveni de coli i cei lsai la vatr, care nu au lucrat nainte de ncorporare;

partajarea ntre stat i agenii economici a activitilor de ocupare i adaptare profesional;

examinarea problemei referitor la intensificarea subvenionrii (creditrii) crerii locurilor de munc. Programele de subvenionare ar putea fi sub form de subvenii salariale sau de credite.342.4. Combatereaomajului n Republica Moldova: problemesocial-juridice.O parte integrant a politicilor i strategiilor economico-sociale constituie ocuparea forei de munc i protecia social a persoanelor aflate n cutarea unui loc de munc. Problemele pieii muncii nu pot fi nelese fr a ine seama de transformrile caracteristice perioadei de tranziiei la economia de pia.Reformarea economiei Republicii Moldova a fost nsoit de o reducere considerabil a populaiei, legal ocupate n economia naional (fr economia tenebr) i a locurilor de munc, fapt ce contravine prevederilor art.126 din Constituie, potrivit crora economia rii este economie de pia de orientare social, iar statul trebuie s asigure sporirea locurilor de munc. Astfel, numrul populaiei ocupate n economie n anul 2000, fa de anul 1996, a diminuat cu 147 mii persoane. Aceasta este condiionat de tendina general de reducere a activitii economice n toate ramurile economiei naionale. Populaia economic activ n anul 2000 fa de anul 1996 s-a redus cu 32 mii persoane.

Politicile adoptate n direcia mbuntirii funcionrii pieii muncii nu au reuit s conduc la o cretere satisfctoare a locurilor de munc. Conform datelor Registrului Naional Interadministrativ al Republicii Moldova, la 1 iunie 2001, numrul agenilor economici nregistrai a constituit 108,5 mii uniti, din care 53,7% o constituie ntreprinderile cu dreptul de persoan fizic. Ponderea esenial n numrul total al agenilor economici aparine sectorului privat.

Reglementarea problemelor legate de optimizarea utilizrii forei de munc, ca unul din factorii principali ai creterii economice, are o importan vital pentru economia rii.Conform statisticii oficiale, n trimestrul II al anului 2001 populaia economic activ a constituit 1645 mii persoane, ori 38,5% din numrul total al populaiei, iar cea ocupat n economie 1532 mii persoane.

A fost adoptat cadrul legislativ nou n domeniul utilizrii forei de munc i 35

proteciei sociale a populaiei afectate de oamj. Soluionarea problemelor menionate se efectueaz n baza unui sistem de protecie social a populaiei afectate de omaj, specific perioadei de tranziie la relaiile economice de pia.

Legislaia n vigoare prevede un ir de garanii sociale persoanelor afectate de omaj, exclude discriminarea femeii i altor categorii de ceteni. Conform Legii prinvind utilizarea forei de munc, nr.878-XII din 21 ianuarie 1992, cu modificrile ulterioare, persoanele afectate de omaj beneficiaz de servicii privind plasarea n cmpul muncii, urmarea cursurilor de pregtire profesional, antrenarea la lucrrile publice remunerate, dreptul la ajutor de omaj i alte pli sociale, pe perioad de pn de 9 luni calendaristice.

n scopul atenurii consecinelor omajului i asigurrii proteciei sociale a populaiei, afectate de omaj, ncepnd cu anul 1994 n Republica Moldova se elaboreaz programe de stat i locale de utilizare a forei de munc. Scopul principal al acestor programe este prevenirea omajului n mas, pstrarea locurilor de munc existente i crearea crearea locurilor noi de munc, plasarea n cmpul muncii a omerilor, orientarea profesional a populaiei adulte i pregtirea profesional a omerilor, organizarea lucrrilor publice remunerate, susinerea activitii antreprenoriale, adaptarea populaiei la condiiile relaiilor economice de pia, asigurarea proteciei sociale a omerilor... Una din cele mai importante cauze obiective const n insufiena surselor financiare pentru realizarea msurilor incluse n programe. Mijloacele financiare pentru pregtirea profesional a omerilor au fost n continu descretere, iar cele pentru crearea locurilor noi de munc n general n-au fost stabilite.

Factorul psihologic constituie un obstacol serios, la luarea deciziei de a se adresa la oficiile forei de munc. ntru ameliorarea situaiei pe piaa muncii din republic, a fost elaborat Programul naional de ocupare a forei de munc i proteciei social a omerilor n anii 2001-2002 care a fost aprobat prin Hotrrea Guvernului nr.548 din 28 iunie 2001. Programul menionat a fost elaborat n conformitate cu 36

Strategia de dezvoltare social-economic a Republicii Moldova pn n anul 2005 i n baza concepiei de tranziie la economia de pia. Prezentul program dispune de anumite prioriti fa de Programul precedent, cum ar fi atragerea investiiilor strine n scopul crerii locurilor noi de munc, acordarea subsidiilor i a mprumuturilor financiare omerilor pentru desfurarea activitilor individuale de antreprenoriat, n micul business, prestare a serviciilor i altele.

Una din principalele direcii de activitate a statului o constituie prestarea serviciilor de mediere la angajarea n munc. Aceasta se realizeaz prin conlucrarea cu agenii economici n scopul gestionrii locurilor de munc disponibile. Oficiile forei de munc din ar evalueaz cunotinele i aptitudinile persoanelor care solicit un loc de munc i recomand acestora locurile de munc libere corespunztoare.

n scopul extinderii numrului de omeri antrenai la lucrrile publice devine o necesitate de a fi naintate propuneri de perfecionare a modului de organizare a lucrrilor publice remunerate. Prin Hotrrea Guvernului nr.200 din 12 martie 2001 aceste propuneri au fost aprobate. Conform Hotrrii date autoritile administraiei publice locale, anual, vor elabora i aproba programe locale de dezvoltare a acestor lucrri.

n republic se implementeaz organizarea trgurilor locurilor de munc, msur activ pe piaa forei de munc, care ofer posibilitatea persoanelor aflate n cutarea unui loc de munc i a agenilor economici de a se ntlni direct pentru a negocia oferta.

Pe perioada desfurrii trgurilor de munc pentru persoanele aflate n cutarea unui loc de munc s-au organizat diverse seminare, expoziii a mrfurilor i serviciilor agenilor economici, s-au acordat consultaii privind orientarea i pregtirea profesional, n problemele legislaiei muncii, consultaii juridice n domeniul realizrii dreptului la munc .a.

Un aport esenial la combaterea omajului l are CLUBUL MUNCII, care reprezint un program special de suport informaional, asisten psihologic, 37

consultan n orientarea profesional i ajutor practic practic individual la plasarea n cmpul muncii. Acest program este destinat, n special, persoanelor aflate n omaj de lung durat i este orientat spre o politic activ de ocupare a forei de munc.

Factorii importani ai sporirii gradului de ocupare i proteciei sociale a populaiei n constituie msurile active desfurate pe piaa forei de munc. Printre acetia un rol important l are informarea populaiei asupra oportunitilor de pregtire profesional i plasare n cmpul muncii, orientarea profesional i crearea condiiilor psihologice favorabile pentru depirea situaiei de omaj.

Pentru creterea mobilitii profesionale i integrarea sau reintegrarea pe piaa forei de munc snt calificate i recalificate prin intermediului Serviciului de stat al forei de munc care le asigur creterea i diversificarea competenelor profesionale.

Moldova permanent ntreprinde msuri n atragerea donatorilor externi la dezvoltarea politicilor active pe piaa muncii. n luna mai 2001 a fost ncheiat un Acord de colaborare cu Consiliul Naional Suedez pentru Piaa Muncii ntru implimentarea Proiectului Dezvoltarea pieei muncii n Republica Moldova cu sprijinul financiar al Ageniei Suedeze pentru cooperare i dezvoltare (ASCD); de asemenea, s-au iniiat tratative de colaborare n domeniul pieei muncii cu Organizaia Internaional a Muncii (OIM).

ntru supravegherea i monitorizarea respectrii legislaiei muncii la negru va contribui nemijlocit Legea privind Inspecia Muncii, nr.140-XV din 10 mai 2001. La 12 iulie 2001 a fost aprobat de ctre Guvern Hotrrea nr.637 Cu privire la eficientizarea ocuprii forei de munc, care prevede msuri eficiente de ameliorare a situaiei pieei muncii.

Fenomenul omajului n Republica Moldova cu problemele lui specifice de protesie social i de reintegrare n munc a omerilor este reglementat de Legea privind utilizarea forei de munc i alte acte normative, aprobate de Guvern. 38

n ansamblu, legislaia privind omajul este nc imperfect genernd aciuni i practici contradictorii care adesea nu stimuleaz suficient preocuprile pentru cutarea continu a unui loc de munc, acord un rol preponderent msurilor de protecie pasiv a pmerilor n detrimentul celor active, adic pentru creterea gradului de ocupare, nu precizeaz i nu determin cu suficient claritate atribuiile i sarcinile diferitor structuri care activeaz pe piaa muncii.

Din aceste considerente devine necesar elaborarea unei noi legi pentru stimularea ocuprii, formarea profesional i protecia social a persoanelor aflate n cutarea unui loc de munc. Prelund i valorificnd la un nivel adecvat raporturile juridice pe care viaa i practica pieei muncii din Moldova le-a validat, proiectul noii legi va conine elemente de noutate, printre care pot fi menionate:

1. Reglementarea cadrului instituional cu precizarea atribuiilor ce revin Guvernului, ministerelor, departamentelor, sindicatelor i patronatelor autoritilor administraiei publice locale, agenilor economici (angajatorilor).

2. Reorganizarea Serviciului de stat pentru utilizarea forei de munc n Agenia Naional pentru Ocupare i Formare Profesional.

3. Trasarea msurilor pentru stimularea ocuprii forei de munc, inclusiv:

a) stimularea agenilor economici pentru crearea locurilor de munc n scopul angajrii omerilor;

b) susinerea financiar a omerilor pentru organizarea activitii de antreprenoriat.

4. ncurajarea mobilitii forei de munc prin acordarea unor stimulente materiale persoanelor care se angajeaz n munc n alte localiti dect n raza domiciliului su.

Normele prevzute n proiectul legii necesit s fie orientate pe grupuri-int de populaie: tineret, invalizi, persoane n vrst prepensionar, persoane insuficient calificate, persoane disperate pe piaa muncii, persoane aflate n omaj pe lung durat etc. i au ca obiect sporirea gradului de ocupare i diminuare a ratei 39

omajului n rndul populaiei active. Pornind de la importana deosebit a problemelor social-juridice la care s-au fcut referiri precum i de la necesitatea formrii cadrului juricdic eficient pentru intensificarea i diversificarea msurilor de stimulare a ocuprii forei de munc, n condiiile meninerii echilibrului bugetar, devine evident adoptarea proiectelor Legii privind ocuparea forei de munc i protecia social a persoanelor aflate n cutarea unui loc de munc i a Legii cu privire la Fondul de omaj al Republicii Moldova.2.5. Concluzii i recomandri privind politica naional de ocupare.

Rezultatele cercetrilor denot, c pe piaa muncii din Republica Moldova realitatea este de aa natur, cnd un comportament preponderent activ al majoritii omerilor i o necesitate imperioas de locuri de munc, vin n contradicie cu caracterul preponderent pasiv al politicii actuale de ocupare, ceea ne face s considerm necesare i oportune aciunile de perfecionare a acestei politici.

Eficiena final a politicii de ocupare depinde att de reuita programelor elaborate i serviciile acordate, ct i de randamentul utilizrii resurselor financiare, mai ales n condiiile cnd una din limitele principale ale politicii date n Republica Moldova este anume insuficiena acestor mijloace.

Statul ar trebui s acopere integral cheltuielile pentru ajutorul de omaj, acordat persoanelor n cutare de munc, care pn la apariia situaiei date nu au contribuit prin impozite de la venit la formarea mijloacelor Fondului de omaj. De asemenea, statul ar trebui s acopere cheltuielile pentru indemnizarea persoanelor care nu au un stagiu suficient de asigurare contra omajului.

n aplicarea unui astfel de mecanism de formare a Fondului de omaj se prevd urmtoarele avantaje:

partajul adecvat al rspunderii pentru apariia riscului omaj;40 sporirea considerabil a mijloacelor acestui fond va permite creterea ajutorului de omaj;

meninerea unui nivel acceptabil al consumului chiar i n situaia de recesiune economic ar permite susinerea unui nivel suficient al cererii agregate, prin acesta stimulnd creterea economic i fiind un factor de stabilizare macroeconomic;

stimularea schimbrilor structurale n perioada de tranziie, deoarece indemnizaii vor primi lucrtorii din sferele nerentabile care cndva erau dotate de stat, iar acum recurg la eliberri de personal;

stabilirea relaiilor civilizate angajat-patron etc.

Dup cum atest i practica altor ri, inclusiv a celor n tranziie, n ele prioritate se acord politicii active pe piaa muncii. Iar dintre toate msurile active orientate la optimizarea utilizrii forei de munc i, eventual, la destinderea problemei omajului, cea mai eficient este crearea de noi locuri de munc.Una din ansele de a merge spre aceast realitate este integrarea n societatea informaional i utilizarea pe scar larg a tehnologiilor informaionale i de comunicare (TIC), care ar avea avea numeroase efecte pozitive, de durat att n planul creterii economice, ct i n cel ulterior de cretere a ocuprii.

Una din cile principale n atingerea obiectivului de creare a locurilor de munc considerm contribuia la cretere economic prin dezvoltarea privilegiat i susinerea micului business, deoarece experiena internaional demonstreaz faptul c ntreprinderile micro, mici i mijlocii (IMMM) posed o serie de prioriti fa de cele mari: creaz rapid noi locuri de munc; absorb mai eficient fora de munc disponibilizat, inclusiv cea necalificat i din grupele de risc; sunt flexibile privind adaptarea la condiiile incerte ale pieii concureniale. O modalitate de obinere a surselor financiare pentru start, utilizat reuit n alte ri, este alocarea ajutorului de omaj sub form capitalizat pentru perioada maxim de indemnizare.

Nectnd la studiile i experiena deja obinute, majoritatea omerilor nu sunt persoanele cele mai abile pentru a organiza i a dirija o antrepriz (altfel ei nu ar fi omeri). Astfel, devine necesar acordarea ajutorului n obinerea unei instruiri speciale suplimentare, prin diverse modaliti:

cursuri de instruire de scurt durat;

cooperarea cu centrele de consultan n afaceri, crearea Asociaiilor antreprenoriale ale potenialilor omeri;

organizarea Incubatoarelor de afaceri, dup tipul club de antreprenori cu diverse stagii de formare i activitate antreprenorial.

O alt msur ce s-a dovedit eficient n alte ri este crearea locurilor de munc noi prin subvenionarea ocuprii omerilor, de asemenea prin organizarea lucrrilor publice remunerate.

Deoarece omerii manifest o mobilitate potenial ridicat att profesional, ct i teritorial o prghie de aciune asupra destinderii problemei omajului n republic ar fi angajarea solicitanilor la locurile de munc deja existente n alte ri, ceea ce presupune luarea sub control a migraiei externe n cutare de munc a cetenilor Republicii Moldova, cu beneficii att pentru cei ocupai acolo (asiguarea proteciei), ct i pentru ara noastr.

Restructurarea i modernizarea acutizeaz situaia omajului structural, de inadaptare a ofertei de munc cu exigenele cererii. n acest sens, un rol important revine pregtirii profesionale a omerilor.O direcie demn de atenie ar fi i dezvoltarea, nc din coal, a spiritului antreprenorial la viitoarea for de munc care, n perspectiv de durat, ar preveni omajul tinerilor i ar contribui la creterea economic.

O ans de a evita omajul este i pregtirea poliprofesional, att a studenilor nvmntului superior, ct i a celui profesional-tehnic, fapt care ar mri mobilitatea lor profesional.

O msur activ de prevenire a omajului i de ajustare a cererii de munc cu oferta este informarea privind piaa muncii. n acest context, e necesar un efort suplimentar n dezvoltarea relaiilor de cooperare ntre agenii economici i OFM (Oficiile forei de munc), ct i colectarea i prestarea ctre omeri a informaiei despre locurile de munc libere. Ca direcii de aciune sunt oportune:

gestionarea mai eficient a fondului de locuri de munc existente; conlucrarea mai eficient cu agenii economici n vederea selectrii i plasrii n cmpul muncii a persoanelor din rndul omerilor;

oferirea bazei de date a locurilor de munc vacante omerilor;

oferirea bazei de date a omerilor agenilor economici pentru selecionarea personalului necesar;

familiarizarea omerilor cu legislaia n vigoare, ce ofer unele faciliti persoanelor care ncep o activitate, .a

Paralel cu accentuarea politicii active pe piaa muncii este necesar i perfecionarea spectrului msurilor de politic pasiv, inclusiv perfecionarea mecanismului de acordare a mijloacelor de subzisten omerilor n perioada cutrii locului de munc, n urmtoarele direcii:

corelarea mrimii ajutorului de omaj cu dimensiunea minimului de existen, stagiul de munc i de asigurare contra omajului, ct i cu salariul anterior;

acordarea ajutorului de omaj parial (pn la valoarea minimului de existen) dac omerul a gsit o angajare parial, ce nu asigur acest minim;

acordarea unei alocaii de sprijin n cazul cnd perioada de plat e expirat, iar de lucru nu s-a gsit practic aplicat n majoritatea rilor.

Un element important este reformarea Serviciului de stat pentru utilizarea forei de munc (SSUFM) n Agenia Naional pentru Ocuparea Forei de Munc, 44

administrat de ctre un Consiliu reprezentat de partenerii sociali. Modernizarea activitii SSUFM este important deoarece vine din rolul pe care trebuie s-l joace acest structur instituional n adaptarea permanent a activitii sale la necesitile reale de lucru cu omerii:

servicii de preconcediere, mediere, informare i consiliere profesional;

consultan i asisten n iniierea unei afaceri pe cont propriu;

servicii de orientare i formare profesional;

susinerea psihologic a omerilor n scopul fortificrii ncrederii n sine i formrii unei poziii active privind plasarea n cmpul muncii;

valorificarea capacitilor deja existente ale omerilor i pregtirea/reprofilarea lor n specialiti cerute pe piaa forei de munc .a.

Lund n considerare toate cele menionate mai sus, considerm c n Republica Moldova trebuie promovat i diversificat un complex de msuri n cadrul politicii de ocupare, multitudinea i interferena crora vor constitui un mecanism real i viabil de reducere a omajului.

45ANEXE

Anexa 1

Rata ocuprii

1980/901997/96

Moldova65,854,2

Indonezia57,962,0

China65,875,6

Ucraina62,253,7

Filipine61,160,3

Egipt38,142,3

Romania63,660,9

Jamaica50,757,1

Thailanda77,070,9

Federaia Rus65,956,7

Costa Rica52,555,9

Venezuela51,855,1

Slovacia51,751,6

Trinidad Tobago54,750,7

Polonia60,751,3

Mexic56,158,5

Chile42,451,6

R.Coreea55,960,6

Porto Rico64,741,7

Slovenia52,454,6

Portugalia57,954,0

Grecia46,444,2

Spania44,539,8

Noua Zeeland58,861,2

Canada59,758,9

Australia57,457,0

Marea Britanie56,858,1

Olanda46,858,0

Frana57,647,7

Belgia44,846,0

Germania53,752,0

Austria53,253,0

SUA59,263,8

Singapore60,862,7

Danemarca62,464,9

Japonia62,061,5

Norvegia66,069,8

Elveia67,264,6

Luxemburg49,249,9

Turcia52,147,6

Islanda72,371,7

Algeria31,428,8

Azerbadjan60,755,5

Anexa 2

Rata omajului (B+F)

1980 (90)1997 (96)

Luxemburg0,72,5

Cipru2,03,1

Islanda0,43,9

japonia2,03,4

Norvegia1,74,1

Elveia0,24,1

Olanda4,65,5

Danemarca7,05,4

SUA7,14,9

Austria1,95,3

Turcia0,86,4

Grecia2,49,6

Portugalia7,07,5

Noua Zeeland7,86,7

Israel4,87,7

Germania Federal3,27,1

Marea Britanie6,87,1

Suedia2,07,9

Australia5,98,4

Germania5,69,8

Canada7,59,2

Italia7,612,5

Irlanda13,010,3

Frana6,112,3

Spania11,120,6

Bulgaria1,713,7

Ungaria1,78,7

Polonia13,111,2

Romania3,06,0

Slovenia4,77,1

Republica Macedonia23,638,8

Lituania3,66,7

Belarus0,12,7

F.Rus0,111,3

Ucraina**8,9

China4,93,0

R.Coreea2,42,6

Costa Rica17,113,5

Trinidad Tobago10,016,2

Argentina9,216,3

Brazilia2,86,9

Chile10,45,3

Mexic3,03,5

Venezuela10,410,3

Egipt5,211,3

Maroc15,417,8

Anexa 3

omajul tnrRata omajului tnrRaia ratei omajului tnr fa de rata omajului adultPonderea omajului tnr n omajul totalPonderea omajului tnr n populaia tnr

ARATBFTBFTBFTBF

Romania17,815,521,04,64,25,246,145,346,88,68,48,8

Slovacia22,222,521,92,32,72,032,135,029,29,910,99,0

Polonia24,621,928,02,62,82,527,128,625,89,49,39,6

Ungaria15,916,914,52,12,12,227,528,525,95,97,44,4

R.Ceh8,47,39,92,12,42,028,532,325,34,04,14,0

Slovenia18,116,520,03,53,13,838,236,140,68,38,28,5

Portugalia11,811,312,42,22,32,225,928,723,35,35,75,0

Grecia31,122,240,64,64,93,837,234,838,811,08,613,2

Spania37,130,346,12,22,31,930,830,431,217,115,319,0

Noua Zeeland13,013,112,92,62,62,538,337,939,48,79,28,3

Israel14,913,916,02,42,52,230,529,032,05,14,75,5

Irlanda16,116,915,21,81,91,729,728,032,37,38,36,4

Canada16,717,615,72,12,32,028,728,928,510,211,19,5

Italia33,629,139,33,74,13,136,536,436,612,511,813,2

Australia15,917,214,62,42,52,337,135,838,910,711,89,5

Marea Britanie13,515,611,02,32,32,329,929,231,09,511,67,3

Finlanda24,823,326,61,91,92,021,121,920,312,212,511,9

Olanda9,59,110,01,72,11,429,131,127,36,46,36,6

Frana29,124,632,82,62,62,619,319,818,97,97,78,1

Belgia21,317,625,72,82,92,622,922,723,16,86,17,5

Suedia15,416,314,32,22,22,120,220,519,97,27,96,5

Germania10,010,39,61,01,20,912,113,310,85,25,84,6

Austria6,55,57,61,61,41,721,118,723,83,63,33,8

SUA11,311,810,73,03,32,736,037,234,67,48,06,7

Danemarca8,16,69,91,71,61,726,226,123,36,05,17,0

Japonia6,66,96,32,32,42,224,922,828,03,23,43,0

Norvegia10,6101,11,13,43,43,535,134,735,66,56,66,5

Elveia5,97,93,81,62,11,020,624,515,24,05,52,4

Luxemburg7,35,69,23,73,83,229,927,132,32,72,23,2

Islanda7,48,16,72,43,21,731,638,525,84,54,84,1

Turcia15,414,217,53,93,64,450,946,059,86,98,55,5

REPUBLICA MOLDOVAAnexa 4

omeri nregistrai la oficiile forei de munc, conform cauzelor de concediere de la serviciu sau conform ultimei ocupaii (la sfritul anului).

2002

din care:2003

din care:

femeibrbaifemeiBarbate

Total

Din care:

eliberai n baza propriei cereri

disponibilizai n urma lichidrii i reorganizrii unitilor

absolveni ai instituiilor de nvmnt superior

alte cauze

Persoane/n procente fa de total

24019 12262 11757 19666 9393 10273

100% 100% 100% 100% 100% 100%

7038 3014 4024 7142 3009 4133

29,3% 24,6% 34,2% 36,3% 32,0% 40,2%

4846 2791 2055 3932 2333 1599

20,2% 22,8% 17,5% 20,0% 24,8% 15,6%

538 346 192 331 203 128

2,2% 2,8% 1,6% 1,7% 2,2% 1,2%

11597 6111 5486 8261 3848 4413

48,3% 49,8% 46,7% 42% 41% 43%

REPUBLICA MOLDOVAAnexa 5

omeri nregistrai la oficiile forei de munc, dup vrsti nivelul de studii (pe parcursul anului)

Numrul de omeridin care, femei

Total

Din care, conform vrstei, ani

16 - 24

25 - 29

30 - 44

45 - 64

nivelul de studii superioare

medii de specialitate

profesionale tehnice

medii generale i medii incomplete

20002001200220032000200120022003

50,8 59,5 63,3 62,3

16,6 17,7 20,0 16,9

6,7 10,1 10,6 11,5

18,7 22,6 23,3 23,9

8,8 9,1 9,4 10,0

3,7 4,3 4,2 5,1

6,8 7,0 6,6 6,2

13,6 17,8 19,6 19,6

26,7 30,4 32,9 31,425,8 26,9 27,2 25,2

9,6 9,9 11,5 9,1

3,1 3,9 3,8 3,7

9,0 9,2 8,2 8,2

4,1 3,9 3,7 4,1

2,1 2,4 2,3 2,9

4,4 4,3 3,8 3,6

5,5 6,0 5,9 5,5

13,8 14,2 15,2 13,2

REPUBLICA MOLDOVA

Anexa 6

Plasarea n cmpul muncii a omerilor nregistrai la

oficiile forei de munc19992000200120022003

totalfemei

Au solicitat loc de munc total

Din acetia, au lucrat

Pe profesii de muncitor

n posturi de funcionari

Fr profesii

Au fost ncadrai total

Pe profesii de muncitor

n posturi de funcionari

Numrul omerilor(la sfritul perioadei de referin)

n % fa de numrul populaiei n vrst apt de munc

Din total, omeri ce primesc ajutor de omaj

Rata omajului (n procente fa de populaia economic activ)

Numrul locurilor de munc i vacante anunate de ntreprinderi i organizaii

Din care:

Pe profesii de muncitor

n posturi de funcionari

Numrul de omeri la 10 locuri de munc vacante, persoane

Repartizarea omerilor conform duratei omajului (%)

pn la 6 luni

6-12 ani

peste 1 an

Durata medie a omajului, luni57,8

32,1

13,6

12,5

19,1

15,8

3,3

34,9

1,7

11,4

2,1

1,2

0,9

0,3

281

52,7

27,8

19,5

7,650,8

27,3

9,9

13,6

22,1

18,1

4,0

28,9

1,3

6,6

2,1

1,9

1,6

0,3

153

50,3

24,9

24,8

8,259,5

32,4

10,1

17,0

24,1

20,7

3,4

27,6

1,2

5,5

2,0

1,7

1,3

0,4

166

60,0

22,0

18,0

7,0

63,3

32,9

9,8

20,6

24,3

20,8

3,5

24,0

1,1

3,5

1,9

2,2

1,9

0,3

107

64,4

19,7

15,9

6,662,3

31,0

10,2

21,1

26,3

22,1

4,2

19,7

0,9

1,9

2,0

3,7

3,0

0,7

54

66,7

22,7

10,6

6,025,2

10,1

6,2

8,9

13,3

10,5

2,8

9,4

0,8

1,3

REPUBLICA MOLDOVA

Anexa 7Structura omajului pe grupe de vrst i nivel de studii n anul 2003

Total omeri

Grupa de vrst, ani

15-2425-3435-4950-6465-...

Din total brbai

Total

Superior

Mediu de specialitate

Secundar profesional

Liceal; mediu general

Gimnazial

Primar sau fr studii

100%

11,2

16,0

33,7

20,9

16,6

1,5100%

8,6

6,1

24,5

25,3

32,1

3,3100%

10,9

16,2

38,5

18,1

15,2

1,1100%

11,6

20,8

38,6

20,7

7,7

0,6100%

15,1

21,0

28,8

17,8

15,9

1,4100%

41,6

21,4

13,9

0,0

23,1

0,0

Din total femei

TotalSuperior

Mediu de specialitate

Secundar profesional

Liceal; mediu general

Gimnazial

Primar sau fr studii

100%

13,3

17,7

26,9

24,2

17,4

0,5

100%

6,6

7,2

22,2

26,1

37,4

0,5100%

1,5

19,1

35,7

20,4

9,2

0,5100%

15,8

22,7

26,6

25,9

8,5

0,5100%

18,4

23,3

21,0

19,2

18,1

0,0100%

--

-- 100,0

--

--

--

Concluzii

Cercetarea proceselor i tendinelor din sfera ocuprii i omajului pune n eviden urmtoarele concluzii:

1. Ocuparea i omajul reprezint dou componente de baz ale pieei muncii care se bucur de o mare atenie n plan naional, n fiecare ar precum i la scar internaional. Rezultatele acestor eforturi tot mai conjugate sunt ns extrem de diferite de la o ar la alta, unele reuind mai mult, altele mai puin, unele obin rezultate cantitative i mai puin calitative etc. n funie de o multitudine de factori ntre care conjunctura economic, posibilitile economice i financiare, orientarea investiiilor i a resurselor de protecie social, tipul de pia al muncii, eficiena mecanismelor folosite n procesul de ajustare a resurselor umane etc.

2. Cercetrile i analizele efectuate duc la concluzia c ocuparea forei de munc scade, iar omajul cealalt component a peei muncii a cunoscut, n aceeai perioad, o tendin opus, de cretere.

3. Tinerii dein ponderea cea mai mare n cadrul omajului. Adeseori ponderea omerilor tineri este rezultat prin scoaterea din omaj i viaa activ a persoanelor active mai vrstnice (prepensionare, descurajare a cutrii). Cu toate acestea, dimensiunile n rndul omerilor tineri sunt efectiv mari i tot mai amenintoare. Exist ri cu rate mici ale omajului tnr (Germania, Austria, Danemarca). La cealalt extremitate, cu ratele cele mai mari de omeri tineri se afl Moldova, Romania, Slovenia, Norvegia, SUA, Belgia. Celelalte ri au rate cu valori mult mai mici.

omajul de lung durat cronic are rate nalte i are tendin de cretere.El ar putea atinge proporii i mai mari fr a se utiliza frecvent practica prepensionrii i a descurajrii cutrii de locuri de munc. Dar i aa omajul de lung durat este mare, atingnd ponderi ntre 48-66% n ri cum snt Germania, Olanda, Slovacia, Portugalia, Slovenia, Spania, Irlanda, Bulgaria,Propuneri pentru combaterea omajului n Republica Moldova.

1. Statul ar trebui s acopere integral cheltuielile pentru ajutorul de omaj, acordat persoanelor n cutare de munc, care pn la apariia situaiei date nu au contribuit prin impozite de la venit la formarea mijloacelor Fondului de omaj.2. Una din ansele de a combate omajul este integrarea n societatea informaional i utilizarea pe scar larg a tehnologiilor informaionale i de comunicare (TIC), care ar avea avea numeroase efecte pozitive, de durat att n planul creterii economice, ct i n cel ulterior de cretere a ocuprii.3. Dezvoltarea privilegiat i susinerea micului business, deoarece experiena internaional demonstreaz faptul c ntreprinderile micro, mici i mijlocii (IMMM) posed o serie de prioriti fa de cele mari: creaz rapid noi locuri de munc; absorb mai eficient fora de munc disponibilizat, inclusiv cea necalificat i din grupele de risc; sunt flexibile privind adaptarea la condiiile incerte ale pieii concureniale.4. Acordarea ajutorului n obinerea unei instruiri speciale suplimentare prin diverse modaliti.5. O alt msur ce s-a dovedit eficient n alte ri este crearea locurilor de munc noi prin subvenionarea ocuprii omerilor, de asemenea prin organizarea lucrrilor publice remunerate.6. Restructurarea i modernizarea acutizeaz situaia omajului structural, de inadaptare a ofertei de munc cu exigenele cererii. n acest sens, un rol important revine pregtirii profesionale a