October mini newsletter

Newsletter First Meeting & LTS Fall 2012 mini

description

October news in AIESEC Chișinău

Transcript of October mini newsletter

Newsletter

First Meeting&

LTS Fall 2012

mini

First MeetingOptzeci de potențiali AIESEC-eri, care au trecut cu succes de cele trei etape de

selecție, au intrat pe 10 octombrie în aula unde urma să se desfășoare primul lor LC Meeting în aplauzele membrilor vechi. Au fost întâmpinați de strigătele „So proud of you!” și de mesaje de bun venit din partea OC-ului Recrutare 2012. Ședința a fost una diferită, fără agendă și a durat aproape două ore.

În cadrul LC Meeting-ului, membrii noi au fost felicitați de către board-ul AIESEC Chișinău, s-au familiarizat cu unele elemente ce țin de cultura organizațională, au aflat despre oportunități de dezvoltare, au cunoscut

câțiva noi team leader-i și au fost invitați la weekendul de pregătire și la conferința de inducție LTS.

„Prima impresie a fost «Wow, ce primire călduroasă!». Sincer, nici nu mă așteptasem la un așa first meeting, cu toate că aveam «ceva idee» de AIESEC. Atunci eu am înțeles pe cât de departe erau înțelegerile mele despre AIESEC și mă refer în primul rând la atmosfera călduroasă, prietenoasă, ba chiar familială

din interiorul ONG-ului. Când mă întreabă cineva «Ce este AIESEC ?», eu răspund, ca pentru mine: AIESEC este un mod de viață.”, spune Daniel Vlas, unul dintre membrii recrutați în această toamnă.

LC Meeting-ul acesta a fost diferit și pentru membrii cu experiență. Alexandru

Florea, coordonatorul echipei Advertising a departamentului Comunicare, își amintește: „Pentru mine a fost al patrulea first meeting și mereu sunt cam aceleași emoții, care nu pot fi descrise textual și nici verbal – simțul că într-un scurt timp vei avea parte de socializare nebună, vei afla oameni noi, idei valoroase și o masă critică ce are de gând să dăruiască entuziasm. Prima ședință cu localul cred că e de neuitat și acele emoții se trăiesc odată și nu pot fi repetate. Carpe diem.”

Pentru cei care au organizat ședința, este important rezultatul final: „Știam că trebuie să fie mega, ştiam că trebuie să dăm ce avem mai bun din noi, ştiam că trebuie să o facem într-un mod inedit şi, cel mai important, natural. Am avut emoții ca şi atunci când abia începeam să vorbesc în fața publicului şi asta pentru că ştiu cât este de importantă această primă interacțiune cu AIESEC pentru membrii noi. Toată elementele de cultură organizațională, entuziasmul din aer pot să sperie inițial. Într-un final, cred că ne-a reuşit.”, conclude Artur Mija, președinte AIESEC Chișinău.

Cei 80 de membri noi au fost selectați dintre 262 de candidați, iar 61 dintre ei au ajuns să fie alocați pe un departament.

LTS Fall 2012 Conferința de inducție LTS a întrunit în toamna aceasta peste optzeci de delegați

care, timp de patru zile, au avut parte de traininguri ce țin de AIESEC, sesiuni de dezvoltare personală, home groups. Local Training Seminar Fall 2012 s-a desfășurat în perioada 18 – 21 octombrie la baza de odihnă „Dacia-marin”, Vadul lui Vodă, și a avut ca tematică timpul.

Obiectivele conferinței au fost, pentru membrii noi: stimularea devotamentului față de AIESEC, dezvoltarea potențialului de leadership și a abilităților soft skills. În cazul membrilor cu experiență, acestea au fost: stimularea devotamentului față de AIESEC printr-o înțelegere aprofundată a activităților AIESEC Chișinău, atingerea unui nou nivel de leadership și dezvoltarea abilităților hard and soft skills.

Echipa de facilitatori a fost constituită din membrii EB-ului AIESEC Chișinău, doi membri ai MC-ului (Mihaela Iurașcu și Abayomi Ogundipe) și chair-ul conferinței, Nicu Apostu.

Pe parcursul conferinței, membrii noi s-au familiarizat cu activitatea departamentelor AIESEC Chișinău, cu proiectele, politica de comunicare, cultura organizațională AIESEC și au avut parte de sesiuni de dezvoltare personală (traininguri pe leadership, time management, luarea deciziilor). Sesiunile pentru membrii oldies s-au axat pe dezvoltarea aptitudinilor de leadership, cultura AIESEC, evaluarea proiectelor.

Partenerii LTS Fall 2012 au fost companiile Elody, Globe In, StarNet, Evenda, Red

Bull. Delegații au participat și la o sesiune Globe In, despre antreprenoriatul social și beneficiile acestuia, iar membrii oldies au avut ocazia să cunoască mai bine conceptul și activitatea companiei, deplasându-se în Chișinău.

Sesiunea „Alumni cafe”, desfășurată în a treia zi a conferinței, a întrunit circa 25 de alumni, care le-au împărtășit membrilor actuali din experiența lor în cadrul AIESEC și au comunicat despre cum să păstrezi spiritul de AIESEC-er după AIESEC, cum să aplici cunoștințele obținute pe parcursul acestei experiențe.

În ultima seară de conferință a fost organizată tradiționala „Gala Night”, în cadrul căreia au fost premiați membrii care au trăit cel mai intens valorile AIESEC: Demonstrating Integrity – Mariana Curnic; Acting Sustainably – Irina Ursu; Activating Leadership – Felicia Luchianenco; Living Diversity – Elena Ursu; Striving for Excellence – Ruxanda Vîhrest; Enjoying Participation – Ella Dunav.

„Atmosfera trebuie să fi fost magică, altfel nu pot explica cum aproximativ 100 de oameni au reușit să se simtă atât de bine împreună, să se atașeze unul de celălalt și să le fie așa trist să se despartă”, își amintește Lia Plămădeală, unul dintre delegații conferinței.

Olesea Țerna, coordonatoarea echipei de organizare a conferinței, își împărtășește impresiile legate de LTS: „AIESEC nu e o coincidență in viața mea, căci mi-a dat oportunitatea de a trăi cea mai frumoasă și intensă experiență, cea de OCP LTS Fall 2012. Mi-am propus să organizez o conferință frumoasă și memorabilă, care sa lase o amintire plăcută, și am reușit acest lucru datorita echipei mele minunate, de care sunt foarte mândră și la care țin foarte mult. Am avut norocul să avem și delegați minunați, plini de energie, deschiși și foarte ingenioși. Buna lor dispoziție a dat culoare conferinței.”

„Sesiunile au fost interesante, chiar dacă erau aproape toată ziua. La sfârșit de zi nu prea simțeam acea oboseală pe care aș fi avut-o după două ore de curs la universitate. Mi-a plăcut că atmosfera a fost una calda, prietenoasă, stimulanta”, crede Sorin Golovatic, delegat.

Cea mai mare responsabilitate i-a revenit echipei de facilitatori, responsabilă de succesul sesiunilor.

„E greu să sintetizezi tot ce a fost la LTS, e mai ușor să fii acolo și să simți toate acestea. LTS-ul te face să înțelegi că, într-adevăr, it's your AIESEC now. Probabil cel mai important e că, pe parcursul conferinței, am devenit un tot întreg: OC+Faci Team+Chair+Delegates=LTS Fall 2012. Ne-am cunoscut mai bine, am învățat atât de la traininguri, cât și de la petreceri, am luat anumite decizii și am plecat acasă fericiți. LTS a fost genial pentru că noi l-am creat. Mulțumesc!”, spune Irina Grigoraș, coordonatoarea departamentului Comunicare.

Conferințele LTS fac parte din perioada de inducție a membrilor noi în activitatea AIESEC și sunt organizate de două ori pe an, în urma perioadei de recrutare.

The more you give, the more you get.

Love what you do, do what you love.

It's My AIESEC now.