INSPECTORATUL COLAR AL JUDETULUI BRAOV

MODEL DE CONTRACT INDIVIDUAL DE MUNC

UNITATEA DE NVMNT______________________

CUI - _____________________

NR. ______/________________

CONTRACT INDIVIDUAL DE MUNCncheiat i nregistrat sub nr. ..../...n registrul general de eviden a salariailor A. Prile contractului:1. Angajator Unitatea de nvmnt .., cu sediul/domiciliul n str. ., nr..., loc.., Judeul ...., cod potal...., cod fiscal ....., telefon ., reprezentat legal prin ., n calitate de ,

i

2. Salariatul/salariata domnul/doamna ............................................., domiciliat() n localitatea ........................................................................, str. ........................ nr. ............, judeul ...................., posesor/posesoare al/a BI / CI / paaportului seria ......................., nr. ........., eliberat/eliberat de .......................................... la data de ................., CNP ..,

permis de munc seria .. nr. .. din data..,

am ncheiat prezentul contract individual de munc, n baza Hotrrii Consiliului de Administraie nr ....../.......... n urmtoarele condiii asupra crora am convenit:

B. Obiectul contractului: Executarea atribuiilor ce decurg din funcia didactic de ....(Explicaie: se nominalizeaz dup caz una din funciile didactice prevzute la art. 247 din Legea nr. 1/2011)

C. Durata contractului: Determinat de............................... luni, pe perioada cuprins ntre data de ....... i data de .................... (dar nu mai trziu de sfritul anului colar, 31.08..)/pe perioada suspendrii contractului individual de munc al titularului de postul didactic/catedra de .....,,,,,,,,,...............................

D. Locul de munc:Activitatea se desfoar la .........................................

E. Felul muncii:Funcia didactic .... ....................................

Disciplina/disciplinele predate .............................................................................................................................................................................................................

Activiti de pregtire metodico tiinific ......................................................

Activiti de educaie, complementare procesului de nvmnt (mentorat, coal dup coal, nvare pe tot parcursul vieii) ..................................................................................................................................................................................................................................................................F. Atribuiile postului:Atribuiile postului, precum i obiectivele de performan individual sunt prevzute n fia postului, anex la contractul individual de munc.

G. Condiii de munc: Activitatea prestat se desfoar n condiii normale / deosebite / speciale de munc, potrivit Legii nr. 263/2010 privind sistemul unitar de pensii publice, cu modificrile i completrile ulterioare.

H. Durata muncii: H.I. Norma didactic 1.O norm didactic de predare-nvare-evaluare / instruire practic ntreag, durata timpului de lucru fiind de ............ ore/sptmn (18-profesori nvmnt de mas, 16-profesori nvmnt special si logopezi, 24-profesor instruire practic nvmnt de mas, 20activiti de pre-profesionalizare, instruire practic, profesor educator nvmnt special art. 262 alin. (3) din Legea nr. 1/2011).2.Un post didactic de ........................................................ a)Repartizarea programului de lucru se face conform orarului de funcionare al unitii colare.

b)Programul de lucru se poate modifica n condiiile regulamentului intern / contractului colectiv de munc aplicabil.

(n situaia n care se constituie norma didactic ntr-o singur unitate colar)

3.O fraciune de norm didactic de predare-nvare-evaluare / instruire practic de ore/sptmn. a)Repartizarea programului de lucru se face conform orarului.

b)Programul de lucru se poate modifica n condiiile regulamentului intern/contractului colectiv de munc aplicabil.

(n situaia n care se constituie norma ntreag la mai multe uniti de nvmnt)

H.II. Alte activiti desfurate n sistemul de plata cu ora Disciplina ..................................................................... numr de ore ............. (n situaia n care cadrul didactic are norma didactic de predare-nvare-evaluare / instruire practic ntreag n aceeai unitate de nvmnt se completeaz i pct. H.I i pct. H.II.

n situaia n care cadrul didactic are norma didactic de predare-nvare-evaluare / instruire practic n alt unitate de nvmnt i pentru cadrul didactic asociat se completeaz doar pct. H.II).I. Concediul:Durata concediului anual de odihn este, conform normelor stabilite de MECTS prin ordin al ministrului, de...........zile J. Salarizare: 1. Salariul lunar brut: ......................... lei;

2. Salariul prin plata cu ora..............................................lei/ora;

Din care se regsesc urmtoarele elemente constitutive:

a)sporuri ...............................;

b)indemnizaii ..;

c)alte adaosuri...;

3.Data la care se pltete salariul este ...............................K.Drepturi i obligaii ale prilor privind securitatea si sntatea n munc: a)echipament individual de protecie.......................................;

b)echipament individual de lucru ...........................................;

c)materiale igienico-sanitare ................................................;

d)alimentaie de protecie .....................................;

e)alte drepturi i obligaii privind sntatea i securitatea n munc ....................

L.Alte clauze: a)Perioada de preaviz n cazul concedierii este de conform art. 61 lit. c) i d), art. 65 i art. 66 din Legea nr. 53/2003, republicat - Codul muncii sau contractului colectiv de munc;

b)Perioada de preaviz n cazul demisiei este ce reglementat de Legea nr.53/2003, republicat - Codul muncii sau contractul colectiv de munc;

c)n cazul n care salariatul urmeaz s-i desfoare activitatea n strintate, informaiile prevzute la art.18 alin. (1) din Legea nr. 53/2003, republicat - Codul muncii se vor regsi i n contractul individual de munc;

d)Criteriile de evaluare a realizrii obiectivelor de performan individual ale salariatului sunt cele prevzute n fia cadru de autoevaluare anexa la metodologia de evaluare anual a activitii personalului didactic i didactic auxiliar;

e)Alte clauze..................................................................

M. Drepturi i obligaii generale ale prilor: (1)Salariatul are, n principal, urmtoarele drepturi:

a)dreptul la salarizare pentru munca depus;

b)dreptul la repaus zilnic i sptmnal;

c)dreptul la concediu de odihn anual;

d)dreptul la egalitate de anse i de tratament;

e)dreptul la demnitate n munc;

f)dreptul la securitate i sntate n munc;

g)dreptul la acces la formarea profesional;

h)dreptul la informare i consultare;

i)dreptul de a lua parte la determinarea i ameliorarea condiiilor de munc i a mediului de munc;

j)dreptul la protecie n caz de concediere;

k)dreptul la negociere colectiv i individual;

l)dreptul de a participa la aciuni colective;

m)dreptul de a constitui sau de a adera la un sindicat;

n)alte drepturi prevzute de Legea educaiei naionale nr. 1/2011 cu modificrile i completrile ulterioare, ordine, regulamente i metodologii n vigoare sau de contractele colective de munc aplicabile.

(2)Salariatului i revin, n principal, urmtoarele obligaii:

a)obligaia de a realiza norma didactica/de munc si, dup caz, de a ndeplini atribuiile ce i revin conform fiei postului;

b)obligaia de a respecta disciplina muncii si prevederile stabilite prin Codul de etic;

c)obligaia de a respecta prevederile cuprinse n regulamentul intern, n contractul colectiv de munc aplicabil, precum i n contractul individual de munc;

d)obligaia de fidelitate fa de angajator n executarea atribuiilor de serviciu;

e)obligaia de a respecta msurile de securitate i sntate a muncii n unitate;

g)alte obligaii prevzute de lege sau de contractele colective de munc aplicabile.(3)Angajatorul are, n principal, urmtoarele drepturi:

a)s stabileasc organizarea i funcionarea unitii;

b)s stabileasc atribuiile corespunztoare fiecrui salariat, n condiiile legii;

c)s dea dispoziii cu caracter obligatoriu pentru salariat, sub rezerva legalitii lor;

d)s exercite controlul asupra modului de ndeplinire a sarcinilor de serviciu;

e)s constate svrirea abaterilor disciplinare i s aplice sanciunile corespunztoare, potrivit legii, contractului colectiv de munc aplicabil i regulamentului intern.

f)s stabileasc obiectivele de performan individual, precum i criteriile de evaluare a realizrii acestora.

(4)Angajatorului n revin, n principal, urmtoarele obligaii:

a) s informeze salariaii asupra condiiilor de munc i asupra elementelor care privesc desfurarea relaiilor de munc;

b)s asigure permanent condiiile tehnice i organizatorice avute n vedere la elaborarea normei didactice/de munc i condiiile corespunztoare de munc;

c)s acorde salariailor toate drepturile ce decurg din lege, din contractul colectiv de munc aplicabil i din contractele individuale de munc;

e)s plteasc toate contribuiile i impozitele aflate n sarcina sa, precum i s rein i s vireze contribuiile i impozitele datorate de salariai, n condiiile legii;

f)s nfiineze registrul general de eviden a salariailor i s opereze nregistrrile prevzute de lege;

gs elibereze, la cerere, toate documentele care atest calitatea de salariat a solicitantului;

h)s asigure confidenialitatea datelor cu caracter personal ale salariailor;

i)s evalueze realizarea obiectivelor de performan individual ale salariailor stabilite prin fia postului, numai dup criteriile de evaluare a realizrii acestora.

N. Dispoziii finale Prevederile prezentului contract individual de munc se completeaz cu dispoziiile Legii nr. 53/2003, republicat - Codul muncii ale Legii educaiei naionale nr.1/2011 cu modificrile i completrile ulterioare, ordine, regulamente i metodologii emise n domeniu.

Orice modificare privind clauzele contractuale n timpul executrii contractului individual de munc impune ncheierea unui act adiional la contract, conform dispoziiilor legale.

Prezentul contract individual de munc s-a ncheiat n dou exemplare, cte unul pentru fiecare parte.

O. Conflictele n legtur cu ncheierea, executarea, modificarea, suspendarea sau ncetarea prezentului contract individual de munc sunt soluionate de ctre instana judectoreasc competent material i teritorial, potrivit legii.

Angajator, Salariat,

Reprezentant legal,