Primria satului

FEDERAIA SINDICATELOR ANGAJAILOR DIN SERVICIILE PUBLICE DIN REPUBLICA MOLDOVA

GHID PRACTIC

pentru elaborarea contractelor colective de munc suport metodic i informativ pentru preedinii organizaiilor sindicale primare / pentru organizatorii sindicali, activitii sindicali Prezentul ghid este editat de ctre Federaia SINDASP n cadrul proiectului Campania informaional de sensibilizare a salariailor din sectorul public contractul colectiv de munc te protejeaz. CHIINU 2012 C U V N T N A I N T E La etapa actual cea mai eficient i mai rspndit modalitate de stabilire i detaliere n uniti a drepturilor, obligaiilor i garaniilor angajatorului i a salariariailor este sistemul de dialog social.

Actualitatea acestui sistem este argumentat dialogul social genereaz implicarea accentuat n rezolvarea problemelor cu caracter financiar, economic i social; genereaz noi forme de parteneriate, benefice pentru asigurarea unei stabiliti sociale; estimeaz relevana i utilitatea sistemului. Mai mult ca att, din perspectiva dezvoltrii i eficientizrii dialogului social bipartit, acesta se regsete preponderent n procesul de elaborare, negociere i ncheiere a Contractului Colectiv de Munc - document care stabilete n oricare unitate: organizaie, instituie cu statut de persoan juridic, indiferent de tipul de proprietate - un parteneriat social, o conlucrare, un dialog permanent i continuu ntre salariai i angajator.

Din aceste considerente i n scopul:

creterii gradului de acoperire cu contracte colective de munc;

creterii capacitii profesionale n procesul de negocieri colective este oportun, actual i necesar de a elabora prezenta publicaie, menirea creia este de a oferi unele sfaturi, sugestii i indicaii bazate pe experien i observaii care s ajute activul sindical, responsabil n mare msur de iniierea negocierilor cu privire la elaborarea, negocierea i ncheierea contractului colectiv de munc, s-i mbunteasc mijloacele de realizare a sarcinilor i a activitilor sindicaliste.Cunoaterea este unitatea de competen

care eficientizeaz aciunea i activitatea Lund drept baz aceast afirmaie i n scopul asistenei i ajutorului practic la elaborarea de ctre organul sindical a proiectului contractului colectiv de munc i promovarea lui pentru negocieri colective, acest GHID practic servete drept model- cadru de proiect al unui Contract Colectiv de Munc . Astfel, publicaia ofer o palet de propuneri i sugestii cu referin la coninutul unui Contract Colectiv de Munc. Evident, acest document sub nici o form nu poate s rspund exact, ntocmai i absolut tuturor situaiilor care exist ntr-o unitate: instituie, organizaie, inclusiv situaiei economico - financiare concrete, precum i solicitrilor revendicate de membrii de sindicat din organizaiile sindicale primare. Or, coninutul unui Contract Colectiv de Munc depinde de mai muli factori:

de tipul de proprietate,

de forma juridic de organizare, de subordonarea departamental sau apartenena ramural,

de sursele de finanare, de statutul salariailor, de normele legale n vigoare, etc. Mai mult ca att, la elaborarea i negocierea proiectului Contractului Colectiv de Munc se va ine cont de situaia economico - social i financiar concret, de specificul / statutul activitii unitii. n aceeai ordine de idei, propunerile i solicitrile promovate nu vor contravine legislaiei n vigoare.

Din considerentele enunate mai sus, publicaia v va servi drept cadru i reper tematico/ metodico -informativ privind prevederile cu referire la unele garanii minime / maxime, prevzute de legislaia n vigoare. De menionat, prezenta brour este elaborat la situaia din luna septembrie 2012.S n t e m o r i c n d g a t a s v c o n s u l t m ! Ce reprezint un contract colectiv de munc?

Contractul colectiv de munc nu este un scop n sine, dar o necesitate vital. Coninutul i structura contractului colectiv de munc snt determinate de pri.

Contractul colectiv de munc este documentul care trebuie s exprime drepturile i obligaiile asumate de ctre pri. Or, acesta reprezint expresia compromisului dintre solicitrile/ cerinele i revendicrile ( nevoile ) salariailor i posibilitile financiare ale unitii, precum i necesitatea de a se dezvolta, de a fi viabil i competitiv pe pia.

De regul, contractul colectiv de munc va reglementa raporturile de munc contractuale. Cu toate acestea, n contractul colectiv de munc pot fi incluse reglementri normative dac acestea nu contravin legislaiei n vigoare.

Coninutul contractului colectiv de munc trebuie s fie realist, cu prevederi clare, concrete, cu utilizarea corect a termenilor juridici.

S nu se conin prevederi depite de timp, lipsite de sens i de importan, care nu vor fi aplicabile ulterior.

S se exclud formalitile i populismul. Trebuie s fie la dispoziia tuturor salariailor - membri de sindicat.

Autorul publicaiei: Margalina Slonovschi consilier, Federaia SINDASP tel. informaii suplimentare 022 - 237105

G H I D P R A C T I CModel cadru Contract Colectiv de Munc

Chiinu - 2012

Unitatea ( instituia, organizaia, ntreprinderea) ..........Organul sindical (comitetul sindical/ organizatorul sindical) ......

CONTRACT COLECTIV DE MUNC

pe anul ( pe anii ) ..

nregistrat la Inspectoratul teritorial

de munc

data nr.

Municipiul / oraul, satul .. 201 ... proiectCONTRACT COLECTIV DE MUNCpe anul (anii) .....

ncheiat ntre administraia unitii i organul sindical ...... Prile contractante ( semnatare )1. Unitatea , reprezentat de dl/dna , ..... ( funcia ) i organul sindical, reprezentat de preedintele organizaiei sindicale primare/ organizatorul sindical, dl/ dna , n scopul stabilirii unor condiii optime de activitate, intensificrii proteciei sociale a salariailor, au ncheiat prezentul Contract colectiv de munc care conine urmtoarele prevederi. Dispoziii generale2. Prezentul Contract colectiv de munc se ncheie pe anul (anii) ----.

( durata contractului colectiv de munc se stabilete de ctre pri i nu poate fi mai mic de 1 an ).3. Prevederile Contractului colectiv de munc cuprind angajamentele asumate de Pri cu privire la condiiile de munc ale salariailor, protecia lor social suplimentar, alte drepturi i garanii sociale.4. Fiecare din prile semnatare ale prezentului Contract sunt n drept s nainteze n perioada de aciune propuneri de modificare i / sau completare, acestea nempiedicnd ndeplinirea angajamentelor deja asumate. 5. Orice iniiativ de modificare / completare se aduce la cunotina celeilalte Pri cu o lun pn la data propus pentru nceperea negocierilor. n cazul n care vor interveni reglementri legale mai favorabile dect drepturile ce decurg din prezentul contract, acestea vor face parte de drept din contract. Obligaiile prilor 6. Angajatorul i asum obligaiile: s coordoneze / s cosulte opinia organului sindical referitor la msurile iniiate de ordin normativ, instituional etc. cu implicaii asupra salariailor; s pstreze salariul mediu i s permit salariailor membri de sindicat s participe, pe durata acestora: la nvmntul sindical, seminare, congres i conferine convocate de sindicate, dup caz; s achite integral tarifele contribuiilor de asigurri sociale de stat obligatorii, nclusiv i cea individual, precum i primele de asigurare obligatorie de asisten medical n conformitate cu legislaia n vigoare; s informeze, la angajare, salariatul despre existena contractului colectiv de munc;

altele.7. Organul sindical:

- va valorifica dreptul la efectuarea controlului asupra respectrii legislaiei muncii prin activiti concrete, inclusiv: .... - va coordona cu administraia unitii eliberarea biletelor de tratament pentru asigurai salariaii din instituie. ( nu se admite eliberarea biletelor de tratament n baza dispoziiei personale a preedintelui comitetului sindical sau a unui singur reprezentant al administraiei ). Timpul de munc 8. Durata normal a timpului de munc este de ...... ore pe sptmn. ( nu poate depi 40 de ore pe sptmn ).9. Pentru profesiile: fochist, uier, etc. durata zilnic a timpului de munc este de 12 ore care este urmat de o perioad de repaus de ..... ore. (de cel puin 24 de ore). 10. Pauza de mas este de .... min/or, de la ..... pn la ..... . ( pauza de mas de cel puin 30 min; durata concret a pauzei de mas i timpul se stabilesc n contractul colectiv de munc prevede legislaia ). 11. Pentru salariaii cu funciile (profesiile):

1. ... 2. .... 3. ....repausul sptmnal va fi acordat n zilele de duminic i luni. ( legislaia prevede c n cazul n care repausul sptmnal nu poate fi acordat n zilele de smbt i duminic acesta se stabilete prin contractul colectiv de munc n alte zile, cu condiia ca una din zilele libere s fie duminica;

alt situaie - n unitile n care datorit specificului muncii nu se poate acorda repausul sptmnal n ziua de duminic, salariaii vor beneficie de 2 zile libere n cursul sptmnii i de un spor la salariu stabilit prin contractul colectiv de munc ).12. Durata muncii zilnice ( a schimbului ) n ajunul zilelor de srbtoare nelucrtoare se reduce cu ..... or/ ore.

( ... cu cel puin 1 or pentru toi salariaii ... ).Concediile anuale

13. Tuturor salariailor (bugetari / nebugetari) li se acord anual un concediu de odihn pltit, cu o durat de ......( ... minim de 28 zile calendaristice, cu excepia funionarilor publici, a altor categorii de salariai pentru care durata concediului de odihn anual se stabilete prin legi organice ).14. Funcionarii publici / personalul medico - sanitar / cadrele didactice / ... beneficiaz de concediu de odihn pltit n conformitate cu legislaia n vigoare. 15. Personalul de conducere i de specialitate ( lista: ... ) , munca crora implic efort psiho - emoional sporit va beneficia de un concediu suplimentar pltit cu durata dup cum urmeaz: ( numrul de zile care se vor acorda conform listei ) se anexeaz - anexa nr. ....( personalului de conducere i de specialitate ... i se poate acorda un concediu suplimentar pltit - de pn la 7 zile calendaristice ). 16. Programarea concediilor de odihn anuale pentru anul urmtor se va face de angajator cu ... sptmni ( .... zile calendaristice ) nainte de sfritul anului calendaristic ( cu cel puin 2 sptmni nainte de sfritul fiecrui an calendaristic ). 17. Salariatul va fi rechemat din concediul de odihn anual doar n cazurile: ..... 18. Cazurile excepionale de amnare a concediului de odihn pe anul de munc urmtor: .....19. Divizarea concediului de odihn anual n pri se va face cu acordul scris al salariatului. Una dintre pri va avea durata de.... zile calendaristice. ( ... de cel puin 14 zile calendaristice ).

Aceast interdicie nu se va aplica la acordarea zilelor de concedii restan.20. Zilele restante de concediu se vor acorda la cererea scris a salariatului i cu acordul prilor; sau: ... vor fi alipite la concediul din anul ... .21. Salariatul va fi prevenit n form scris despre data nceperii concediului de odihn pltit cu ..... sptmni nainte ( ..... zile calendaristice ) ( ... cu cel puin 2 sptmni nainte ).22. Transferarea concediului anual al salariatului, n caz de necesitate, pentru anul de munc urmtor se va face doar cu acordul scris al organului sindical.23. Salariailor transferai dintr-o unitate n alta concediul de odihn anual li se va acorda (li se poate acorda) i nainte de expirarea a 6 luni de munc dup transfer.

24. n cazul unor evenimente familiale, salariaii vor beneficia, la prezentarea documentelor justificative, de concedii suplimentare pltite dup cum urmeaz:

a) la cstoria salariatului - ---- zile lucrtoare

b) ........... - ----Aceste zile vor fi acordate strict n timpul survenirii evenimentului respectiv i nu pot fi transferate n alt perioad a anului. n cazul n care salariatul se afl n concediu anual, de studii, medical aceste zile de concediu - se acord / nu se acord. ( convenia colectiv la nivel naional prevede cazurile de acordare a concediului suplimentar pltit pe motive familiale ). 25. Indemnizaia de concediu se pltete cu ... zile calendaristice nainte de plecarea salariatului n concediu. ( ... cu cel puin 3 zile calendaristice nainte ).26. Dac exist necesitate i prile ajung la consens, n contractul colectiv de munc urmeaz s fie prevzut durata concret a concediului nepltit care ar putea fi acordat unor salariai: din motive familiale i din alte motive ntemeiate.

(legislaia prevede c salariatului i se poate acorda un concediu nepltit cu o durat de pn la 60 de zile calendaristice). Se cuvine de prevzut, de asemenea, periodicitatea acordrii acestui concediu nepltit.( Not. Doar n cazul funcionarilor publici este prevzut c la cerere din motive familiale i din alte motive ntemeiate concediul nepltit de pn 60 zile calendaristice se poate acorda n decursul unui an ). Tot aici, n cazul n care n cadrul negocierilor colective prile ajung la o nelegere comun, contractul colectiv de munc poate s conin prevederi cu urmtorul coninut: Unuia dintre prini care are 2 i mai muli copii n vrst de pn la 14 ani ( sau un copil invalid ) li se acord un concediu de odihn anual suplimentar pltit cu durata de ....zile calendaristice.

( dac aceast durat se propune s fie mai mare de 4 zile calendaristice. Or, contractul colectiv de munc poate prevedea n acest caz o alt durat mai mare ). Unuia dintre prini care au 2 i mai muli copii n vrst de pn la 14 ani ( sau un copil invalid ), prinilor singuri necstorii, poate beneficia, n baza unei cereri scrise, de concediu nepltit cu durata de ... zile calendaristice.

( aceast categorie de salariai are dreptul la concediu nepltit de cel puin 14 zile calendaristice ).Salarizarea, alte drepturi bneti

Not. S se fac distincie - Remunerarea salariailor: 1. din sectorul bugetar

2. din unitile cu autonomie financiar ( sectorul privat ) 3. din ntreprinderile de stat

4. din ntreprinderile cu capital majoritar de stat

5. din ntreprinderile monopoliste

6. din unitile cu dotaii din partea statului 7. altele I. Pentru salariaii din sectorul bugetar:

27. Remunerarea salariailor se va efectua n strict conformitate cu legislaia n domeniul salarizrii.

28. Sistemele de premiere, de adaosuri i stimulente la salariul de baz al angajailor vor face parte integrant a contractului colectiv de munc ) - una din variante.( aceste sisteme pot fi stabilite i prin contractul colectiv de munc ). 29. Sporurile la salariu pentru nalt competen, intensitatea muncii, suplimentele de plat pentru cumularea funciilor lucrtorului temporar absent etc. se stabilesc cu acordul organului sindical; (cu consultarea organului sindical - n cel mai ru caz - alt variant

( legislaia prevede doar dreptul conductorului autoritii publice locale s stabileasc anumite sporuri i suplimente la salariu ). 30. Indicii de premiere, condiiile de premiere, mrimile concrete ale premiilor se stabilesc de ......(conductor) cu acordul organului sindical).

( legislaia prevede - cu consultarea reprezentanilor salariailor ). 31 La acest capitol pot fi i alte propuneri - reieind din situaia financiar concret a instituiei.Exemplu: Salariaii, inclusiv muncitorii vor beneficia de premii unice :

cu prilejul jubileelor de ... ani , ... - n mrime de ... cu ocazia srbtorilor profesionale (de menionat care anume) - n mrime de ...

cu ocazia zilelor de srbtoare nelucrtoare ( ) - n mrime de ...

n legtur cu alte situaii (n caz de deces......) - n mrime de ... 32. La cumularea funciilor unor salariai temporar abseni suplimentul la salariu va constitui ---- % din salariul de funcie al lucrtorului absent, acesta fiind pltit din contul mijloacelor economisite la fondul de salarizare ( ... n mrime de cel puin 50% din salariul de funcie al lucrtorului absent ). 33. oferul de autoturism va beneficia de un supliment de plat pentru intensitatea muncii n mrime de ....% din salariul tarifar stabilit.( Conductorul unitii de comun acord cu comitetul sindical poate stabili pentru oferii de autoturism supliment de plat pentru intensitatea muncii:

- care deservesc aparatele ministerelor, altor organe administrative centrale, primriilor, municipiilor, consiliilor raionale, direciilor i seciilor autonome - n mrime de pn la 50% din salariul tarifar

- care deservesc aparatul primriilor oraelor, satelor (comunelor) - n mrime de pn la 30 % din salariul tarifar ). 34. Salariul va fi pltit lunar pn la data de ..... a fiecrei luni pentru luna precedent.( ... nu mai rar dect de dou ori pe lun - pentru salariaii remunerai pe unitate de timp; i nu mai rar dect o dat pe lun - pentru salariaii remunerai n baza salariilor lunare ale funciei). 35. Salariailor li se garantez plata salariului mediu n cazurile: 1. ... 2. ... ( dac pot exista altele dect cele prevzute de legislaie ). II. Pentru salariaii din unitile cu autonomie financiar: 36. n sistemul tarifar de salarizare, salariul tarifar pentru categoria I de calificare, ncepnd cu .... ( data, luna, anul ) va constitui ... lei pe lun. (mrimea salariului tarifar orar (pe or) sau lunar pentru categoria I de calificare se stabilete prin negocieri colective ntre patron i reprezentanii salariailor, n funcie de posibilitile financiare i se fixseaz n contractul colectiv de munc.

37. n sistemele netarifare de salarizare, cuantumul minim al salariului, ncepnd cu .... ( data, luna, anul ) va constitui ... lei pe lun. ( ncepnd cu 1 mai 2012, cuantumul minim garantat al salariului n sectorul real - la ntreprinderi, organizaii, instituii cu autonomie financiar, indiferent de tipul de proprietate i forma de organizare juridic - este de 7,70 lei pe or sau 1300 lei pe lun, calculat pentru un program complet de lucru de 169 ore n medie pe lun .

38. Premierea angajailor se efectueaz n modul i pentru indicii de premiere stabilii n temeiul Regulamentului privind premierea salariailor, elaborat de comun acord cu comitetul sindical i aprobat de conductorul unitii ( se va anexa la contractul colectiv de munc anexa nr. ... ).

( la ntreprinderile de stat i cu capital majoritar de stat cuantumul premiilor pltite din fondul de salarizare nu va depi 100% din salariile tarifare i de funcie ale personalului, innd cont de sporurile i suplimentele prevzute de legislaie. Suma premiei pltite unui lucrtor nu se limiteaz ). 39. Din contul beneficiului rmas la dispoziia unitii angajaii vor fi premiai suplimentar n condiiile cum urmeaz: ..... ( conductorii unitilor cu autonomie financiar au dreptul, n condiiile stipulate n contractul colectiv de munc, s premieze suplimentar angajaii i din contul beneficiului rmas la dispoziia unitii ). 40. Adaosurile i sporurile la salariu cu caracter compensatoriu sunt stabilite doar n mrimea minim stabilit de legislaie - o variant de prevedere. 41. Adaosurile i sporurile la salariu cu caracter compensatoriu sunt stabilite n urmtoarele mrimi:

pentru ...... n mrime de ..... etc.( unitile snt n drept s majoreze adaosurile i sporurile, precum i s stabileasc alte adaosuri i sporuri cu caracter compensatoriu, n limitele mijloacelor proprii (mijloacelor alocate) prevzute pentru aceste scopuri n contractul colectiv de munc ). 42. Salariaii vor beneficia de sporuri pentru vechime n munc n urmtoarele mrimi:

Corespunztor timpului efectiv lucrat una din sugestii. Alte criterii.( sporurile pentru vechime n munc n unitile cu autonomie financiar pot fi stabilite n cuantum de minimum 5 % pentru 3 ani de activitate i maximum 40 % din salariul de baz pentru o vechime de peste 20 ani de activitate de profil n ramura respectiv. Modalitatea i mrimea concret a sporurilor pentru vechime n munc se stabilesc n contractele colective de munc ). 43. Anual salariailor li se va acorda ajutor material. Modul, condiiile de acordare a ajutorului material, precum i mrimea concret sunt prevzute n anexa nr. ..., parte integrant a prezentului contract colectiv de munc.( angajatorul este n drept s acorde anual salariailor ajutor material n modul i condiiile prevzute de contractul colectiv de munc i / sau de actele normative n vigoare ). 44. n caz de ntroducere a unor noi condiii de salarizare sau n caz de modificare a salariilor existente salariatul va fi anunat cu ... luni nainte. ( ntroducerea unor noi condiii de retribuire a muncii sau de modificare a celor existente se permite numai cu respectarea prevederilor art.68 din Codul muncii ).Securitatea i sntatea n munc 45. Pentru munca prestat n condiii nefavorabile se pltete spor la salariu. 46. Lista:

lucrrilor concrete a locurilor de munc i mrimile concrete ale sporurilor la salariu: ......

se anexeaz la contractul colectiv de munc ca parte integrant. ( lista lucrrilor concrete, a locurilor de munc i mrimile concrete ale sporurilor la salariu pentru munca prestat n condiii nefavorabile se stabilete n baza atestrii locurilor de munc i se legalizeaz n contractul colectiv de munc a unitii ). 47. Salariaii vor fi asigurai gratuit: cu echipament de protecie individual conform listei i normelor prevzute de anexa nr. ....

cu alimentaie de protecie n cantitatea i categoriilor de salariai potrivit anexei nr. ....

cu materiale igienico sanitare de protecie colectiv i individual conform sortimentului, cantitii i periodicitii prevzute n anexa nr. ....

48. Administraia va organiza locul de munc al salariailor care lucreaz cu calculatorul n strict conformitate cu cerinele i prevederile Regulamentului i normelor igienice privind condiiile de munc, organizarea regimului de munc i de odihn a persoanelor care lucreaz cu terminale video, maini personale electronice de calcul. 49. n scopul meninerii la locurile de munc a unor condiii de munc adecvate, unde temperatura aerului depete 30 grade C, salariaii vor fi asigurai cu 2 litri de ap carbogazoas salin sau mineral pentru o persoan pe zi.

Disciplina muncii 50. Stimulrile pentru succese n munc precum i sanciunile disciplinare aplicate salariailor vor fi coordonate cu organul sindical din unitate. 51. Termenul de validitate a sanciunii disciplinare va fi de .... luni din ziua aplicrii. Una din variante de la 1 lun pn la 8 luni n dependen de gravitatea abaterii disciplinare comise i de circumstane) i va fi coordonat cu organul sindical. ( termenul de validitate a sanciunii disciplinare nu poate depi 1 an din ziua aplicrii ).Formarea profesional 52. Condiiile, modalitatea i durata formrii profesionale ale salariailor se efectueaz n conformitate cu anexa nr. ... 53. Pentru acoperirea cheltuielilor legate de formarea profesional a salariailor / de finanarea procesului de dezvoltare profesional continu a funcionarilor publici vor fi alocate mijloace financiare n volumul de ..... . ( volumul mijloacelor financiare alocate n acest scop - n mrime de cel puin 2% din fondul de salarizare a unitii se stabilesc n contractul colectiv de munc; fiecare autoritate public trebuie s prevad n bugetul anual propriu mijloace n mrime de cel puin 2% din fondul de salarizare ). 54. n comisia de evaluare a performanelor profesionale ale funcionarilor publici, n comisia de concurs, n comisia de cercetare a accidentelor de munc i a cazurilor de contractare a bolilor profesionale, precum i n alte comisii, n cadrul crora se precaut chestiuni ce in de interesele salariailor vor fi inclui reprezentani ai organului sindical din unitate. Alte garanii sociale 55. Angajarea salariailor se va efectua n conformitate cu legislaia n vigoare. 56. n caz de depunere a cererii de demisie de ctre salariat nu se va recurge la angajarea unui alt salariat pn la expirarea a 14 zile calendaristice perioad n care salariatul are dreptul oricnd s-i retrag / anuleze cererea.( angajatorul este n drept s elibereze salariatul dac pn la retragerea /anularea) cererii depuse pentru demisie a fost ncheiat un contract individual de munc cu un alt salariat n condiiile prevzute de legislaia n vigoare ). 57. La concedierea salariatului / la eliberarea din funcia public acestuia timp de 2 luni i se acord ... zi/ zile pe sptmn cu meninerea salariului mediu pentru cutarea unui alt loc de munc. ( ... cel puin 1 zi liber pe sptmn, cu meninerea salariului mediu, / pentru funcionarul public pn la 2 ore zilnic fr reducerea salariului cuvenit - pentru cutarea unui alt loc de munc ). S-ar cere de prevzut i alte garanii n caz de ncetare a contractului individual de munc / a raporturilor de serviciu.( n contractul colectiv de munc pot fi prevzute i alte cazuri de plat a indemnizaiei de eliberare din serviciu, mrimi sporite ale acesteia, precum i termene mai ndelungate de meninere a salariului ). 58. Angajatorul /administraia va prevedea, de comun acord cu organul sindical, n devizul de cheltuieli ai unitii / n planul de afaceri mijloace n mrime de ..... din fondul de salarii pentru utilizarea lor n urmtoarele scopuri: 1. .... 2. .... 3. .... etc.(....n mrime de cel mult 0,15 din fondul de salarii n scopurile stabilite n contractul colectiv de munc ). 59. Pentru ndeplinirea obligaiilor sindicale, membrilor organelor sindicale elective neeliberai de la locul de munc de baz li se acord timp liber cu o durat de .... ore pe sptmn n orele de program cu meninerea salariului mediu .

( pentru ndeplinirea obligaiilor sindicale, membrilor organelor sindicale elective neeliberai de la locul de munc de baz li se acord timp liber n orele de program cu meninerea salariului mediu. Durata concret a timpului de lucru va fi determinat n contractul colectiv de munc ). 60. Salariaii unitii, nemijlocit sau prin intermediul organului sindical beneficiaz de dreptul de a participa la administrarea unitii. Formele de participare snt urmtoarele:1. ... 2. .. . 3. ... etc.

( formele de participare sunt reglementate de contractul colectiv de munc ). 61. Participanii la adunrile sindicale, la seminare, nvmntul sindical, congres / conferine convocate de sindicate sunt eliberai de la locul de munc de baz, li se pstreaz salariul mediul i concomitent li se achit cheltuielile de deplasare.( n contractul colectiv de munc pot fi prevzute msuri suplimentare pentru asigurarea activitii sindicatului ).

62. Organul sindical dispune de posibilitatea:

de a obine informaiile necesare pentru a-i ndeplini sarcinile statutare;

.... .... ( angajatorul pune la dispoziia organului sindical, potrivit contractului colectiv de munc,mijloace de transport, de telecomunicaii i informaionale necesare ndeplinirii sarcinilor statutare ale organului sindical respectiv ). Dispoziii finale 63. Contractul colectiv de munc intr n vigoare la ....(data, luna, anul). 64. Anexele fac parte integrant a prezentului Contract colectiv de munc.

65. Iniierea negocieri n vederea ncheierii unui nou Contract sau prolongrii acestuia se va face cu cel puin 2 luni nainte de expirarea termenului de validitate a prezentului Contract colectiv de munc.

66. n cazul cnd nici una dintre pri n-a denunat prezentul contract n vederea prolongrii lui sau n cazul nesemnrii altuia, acesta continu s-i produc efectele pn la ncheierea unui nou contract sau pn cnd prile vor decide prolongarea termenului de aplicare a acestuia.

67. La necesitate, prezentul contract colectiv de munc n perioada de aciune a lui poate fi modificat i/ sau completat. 68. n cazul unor eventuale conflicte colective sau litigii individuale de munc se vor respecta procedeele legale de soluionare a acestora. 69. Mersul ndeplinirii prezentului contract colectiv de munc se face o dat n jumtate de an. Totalurile se aduc la cunotina salariailor.70. Prezentul contract colectiv de munc conine ... pagini dactilografiate.Din partea unitii Din partea

organizaiei sindicale primare

semnturile i tampilele umede ale fiecreia din pri .

211