UNIVERSITATEA DIN BUCURESTI Numele _____________FACULTATEA DE DREPT Prenumele___________DATA: Grupa ______________

EXAMEN LA RELATII DE MUNCA IN UE

1. Potrivit Directivei 2003/88/CE privind organizarea timpului de lucru, orice lucrător beneficiază de un concediu anual plătit care:a) poate fi înlocuit cu o indemnizaţie dacă până la sfărşitul anului pentru care se acordă nu a putut fi efectuat

în natură;b) nu poate fi înlocuit niciodată cu o indemnizaţie, deoarece trebuie să fie efectuat în natură;c) poate fi înlocuit cu o indemnizaţie dacă nu a putut fi efectuat în natură, numai în cazul încetării

contractului de muncă.

2. Potrivit Directivei 2003/88/CE privind organizarea timpului de lucru, orice lucrător beneficiază, în cursul fiecărei perioade de 7 zile, pe lângă perioadele de repaus zilnic, de o perioadă minimă de repaus de:a) 24 de ore consecutive, ce cuprinde ziua de duminică;b) 48 de ore consecutive, ce cuprinde zilele de sâmbătă şi duminică;c) 48 de ore consecutive, ce cuprinde ziua de duminică.

3. Potrivit Directivei 98/59/CE care reglementează concedierile colective, concedierile pentru motive care nu ţin de persoana salariatului dispuse de un angajator care are 500 de salariaţi se încadrează în noţiunea de concediere colectivă (cu condiţia existenţei unei reglementări în acest sens în legislaţia statului membru) dacă angajatorul:a) concediază într-o perioadă de 30 de zile 20 salariaţi;b) concediază într-o perioadă de 30 de zile 40 salariaţi;c) concediază într-o perioadă de 90 de zile 10 salariaţi.

4. Intră în categoria domeniilor care sunt scoase de sub incidenţa acordurilor asupra politicii sociale la nivelul Uniunii Europene şi care rămân să fie reglementate exclusiv prin legislaţia naţională a fiecărui stat membru:a) dreptul de asociere în organizaţii ale lucrătorilor sau ale patronilor;b) securitatea şi sănătatea la locul de muncă;c) informarea şi consultarea lucrătorilor.

5. Reglementările europene referitoare la munca pe durată determinată obligă statele membre la:a) stabilirea duratei maxime totale a contractelor pe durată determinată încheiate succesiv sau a numărului

maxim de reînnoiri a contractelor respective;b) stabilirea numărului maxim de lucrători pe care un angajator îi poate angaja pe durată determinată.

6. In sensul Directivei 94/33/CE privind protecţia tinerilor în muncă, un « tânăr » este :a) orice persoană în vârstă de până la 15 ani sau care intră sub incidenţa reglementărilor privind

învăţământul obligatoriu ;b) orice persoană cu vârsta cuprinsă între 15 şi 18 ani care nu mai intră sub incidenţa reglementărilor privind

învăţământul obligatoriu;c) orice persoană în vârstă de până la 18 ani având un contract de muncă.

7. Neîndeplinirea de către angajator a obligaţiei de informare prin punerea la dispoziţia lucrătorului în termen a unui contract de muncă în formă scrisă şi/sau a unei scrisori de angajament şi/sau a unuia sau mai multor documente scrise, care să conţină informaţiile esenţiale, potrivit Directivei 91/533/CE, determină:a) nulitatea contractului de muncă pentru nerespectarea formei cerută ad validitatem;b) imposibilitatea probării existenţei şi conţinutului contractului;c) posibilitatea lucrătorului de a-şi valorifica drepturile în faţa instanţelor judecătoreşti.

8. Consiliul Economic şi Social:a) adoptă directive in materia relaţiilor de muncă;b) este consultat de Consiliu sau de Comisie în cazurile prevăzute de tratate sau ori de câte ori aceste

instituţii consideră necesar ;c) adoptă decizii de aplicare relative la Fondul social european.

9. Potrivit Directivei 91/533/CE referitoare la obligaţia angajatorului de a informa lucrătorul asupra condiţiilor aplicabile contractului sau raportului său de muncă:a) angajatorul este obligat să aducă la cunoştinţa persoanei care solicită angajarea informaţiile prevăzute cu

cel puţin 2 luni înainte de încheierea contractului;b) angajatorul este obligat să aducă la cunoştinţa lucrătorului salariat informaţiile prevăzute în termen de cel

mult 2 luni de la data începerii activităţii;c) angajatorul este obligat să aducă la cunoştinţa lucrătorului salariat informaţiile prevăzute în termen de cel

mult 1 lună de la data încheierii contractului de muncă.

10. Conform Directivei 92/85/CEE privind măsurile de promovare a îmbunătăţirii securităţii şi sănătăţii la locul de muncă în cazul lucrătoarelor gravide, al celor care au născut recent sau care alăptează, acestea au dreptul la concediu:a) pe toată perioada în care se încadrează în una din aceste categorii, indiferent dacă locul de muncă prezintă

sau nu riscuri pentru securitatea sau sănătatea lucrătoarei sau un efect asupra sarcinii sau alăptării;b) oricând în cursul unei perioade de 6 luni de la data la care a născut, chiar dacă angajatorul a repartizat-o

la un alt loc de muncă fără riscuri pentru sănătatea sau securitatea sa, conform recomandării medicului, cu menţinerea veniturilor salariale;

c) pe toată perioada în care se încadrează în una din aceste categorii, dacă angajatorul, din motive bine întemeiate, nu poate să îi modifice condiţiile şi/sau programul de muncă şi nici să o repartizeze la alt loc de muncă fără riscuri pentru sănătatea sau securitatea sa.

S U C C E S !

UNIVERSITATEA DIN BUCURESTI Numele _____________FACULTATEA DE DREPT Prenumele___________DATA: Grupa ______________

EXAMEN LA RELATII DE MUNCA IN UE

1. Potrivit Directivei 2003/88/CE privind organizarea timpului de lucru, orice lucrător beneficiază, în cursul fiecărei perioade de 7 zile, pe lângă perioadele de repaus zilnic, de o perioadă minimă de repaus de:a) 48 de ore consecutive, ce cuprinde zilele de sâmbătă şi duminică;b) 48 de ore consecutive, ce cuprinde ziua de duminică;c) 24 de ore consecutive, ce cuprinde ziua de duminică.

2. Potrivit Directivei 2003/88/CE privind organizarea timpului de lucru, orice lucrător beneficiază de un concediu anual plătit care:a) nu poate fi înlocuit niciodată cu o indemnizaţie, deoarece trebuie să fie efectuat în natură;b) poate fi înlocuit cu o indemnizaţie dacă până la sfărşitul anului pentru care se acordă nu a putut fi efectuat

în natură;c) poate fi înlocuit cu o indemnizaţie dacă nu a putut fi efectuat în natură, numai în cazul încetării

contractului de muncă.

3. Intră în categoria domeniilor care sunt scoase de sub incidenţa acordurilor asupra politicii sociale la nivelul Uniunii Europene şi care rămân să fie reglementate exclusiv prin legislaţia naţională a fiecărui stat membru:a) condiţiile de muncă;b) dreptul la grevă;c) securitatea socială a lucrătorilor.

4. Conform Directivei 92/85/CEE privind măsurile de promovare a îmbunătăţirii securităţii şi sănătăţii la locul de muncă în cazul lucrătoarelor gravide, al celor care au născut recent sau care alăptează, acestea au dreptul la concediu:a) oricând în cursul unei perioade de 6 luni de la data la care a născut, chiar dacă angajatorul a repartizat-o

la un alt loc de muncă fără riscuri pentru sănătatea sau securitatea sa, conform recomandării medicului, cu menţinerea veniturilor salariale;

b) pe toată perioada în care se încadrează în una din aceste categorii, indiferent dacă locul de muncă prezintă sau nu riscuri pentru securitatea sau sănătatea lucrătoarei sau un efect asupra sarcinii sau alăptării;

c) pe toată perioada în care se încadrează în una din aceste categorii, dacă angajatorul, din motive bine întemeiate, nu poate să îi modifice condiţiile şi/sau programul de muncă şi nici să o repartizeze la alt loc de muncă fără riscuri pentru sănătatea sau securitatea sa.

5. Potrivit Directivei 98/59/CE care reglementează concedierile colective, concedierile pentru motive care nu ţin de persoana salariatului dispuse de un angajator care are 500 de salariaţi se încadrează în noţiunea de concediere colectivă (cu condiţia existenţei unei reglementări în acest sens în legislaţia statului membru) dacă angajatorul:a) concediază într-o perioadă de 30 de zile 20 salariaţi;b) concediază într-o perioadă de 30 de zile 40 salariaţi;c) concediază într-o perioadă de 90 de zile 10 salariaţi.

6. In sensul Directivei 94/33/CE privind protecţia tinerilor în muncă, un « tânăr » este :a) orice persoană cu vârsta cuprinsă între 15 şi 18 ani care nu mai intră sub incidenţa reglementărilor privind

învăţământul obligatoriu;b) orice persoană în vârstă de până la 18 ani având un contract de muncă;c) orice persoană în vârstă de până la 15 ani sau care intră sub incidenţa reglementărilor privind

învăţământul obligatoriu.

7. Consiliul Economic şi Social:a) este consultat de Consiliu sau de Comisie în cazurile prevăzute de tratate sau ori de câte ori aceste

instituţii consideră necesar ;b) adoptă directive in materia relaţiilor de muncă;c) adoptă decizii de aplicare relative la Fondul social european.

8. Neîndeplinirea de către angajator a obligaţiei de informare prin punerea la dispoziţia lucrătorului în termen a unui contract de muncă în formă scrisă şi/sau a unei scrisori de angajament şi/sau a unuia sau mai multor documente scrise, care să conţină informaţiile esenţiale, potrivit Directivei 91/533/CE, determină:a) imposibilitatea probării existenţei şi conţinutului contractului;b) nulitatea contractului de muncă pentru nerespectarea formei cerută ad validitatem;c) posibilitatea lucrătorului de a-şi valorifica drepturile în faţa instanţelor judecătoreşti.

9. Reglementările europene referitoare la munca pe durată determinată obligă statele membre la:a) stabilirea numărului maxim de lucrători pe care un angajator îi poate angaja pe durată determinată;b) stabilirea duratei maxime totale a contractelor pe durată determinată încheiate succesiv sau a numărului

maxim de reînnoiri a contractelor respective.

10. Potrivit Directivei 91/533/CE referitoare la obligaţia angajatorului de a informa lucrătorul asupra condiţiilor aplicabile contractului sau raportului său de muncă:a) angajatorul este obligat să aducă la cunoştinţa lucrătorului salariat informaţiile prevăzute în termen de cel

mult 2 luni de la data începerii activităţii;b) angajatorul este obligat să aducă la cunoştinţa persoanei care solicită angajarea informaţiile prevăzute cu

cel puţin 2 luni înainte de încheierea contractului;c) angajatorul este obligat să aducă la cunoştinţa lucrătorului salariat informaţiile prevăzute în termen de cel

mult 1 lună de la data încheierii contractului de muncă.

S U C C E S !