www.interregrobg.eu

Conţinutul acestui material nu reprezintă în mod necesar poziţia oficială a Uniunii Europene.

“Noi competențe pentru un job de calitate”

cod proiect 16.4.2.024/ROBG178

Veliko Tarnovo

11 ianuarie 2019

LOCURI DE MUNCA SI COMPETENTE

Proiect cofinanțat de UE, prin Fondul European pentru Dezvoltare

Regională, în cadrul Programului Interreg V-A România-Bulgaria

Axa prioritară 4: O regiune calificată și favorabilă incluziunii,

Obiectivul Strategic 4.1: Încurajarea integrării zonei

transfrontaliere în ceea ce privește ocuparea forței de muncă și a

mobilității forței de muncă.

www.interregrobg.eu

Conţinutul acestui material nu reprezintă în mod necesar poziţia oficială a Uniunii Europene.

Valoarea totală eligibilă a proiectului: 704,326.47 RON

Durata proiectului: 24 luni

Locul de implementare: zona transfrontalieră Vidin-Dolj

• Asociația AGORA 2013

PARTENERI:

• Asociația EconyouthCraiova, Piața Gării, bloc 3-4, județul Dolj, România

• Camera de Comerț și Industrie VidinVidin, strada Tzar Alexander II, nr. 19-21, Bulgaria

www.interregrobg.eu

Conţinutul acestui material nu reprezintă în mod necesar poziţia oficială a Uniunii Europene.

BENEFICIAR:

Craiova, Calea București, nr. 287A, județul Dolj, România

www.interregrobg.eu

Conţinutul acestui material nu reprezintă în mod necesar poziţia oficială a Uniunii Europene.

OBIECTIV GENERAL

Elaborarea măsurilor comune pentru o mai bună integrare pe piața

muncii a categoriilor dezavantajate de populație din regiunea

Dolj-Vidin.

www.interregrobg.eu

Conţinutul acestui material nu reprezintă în mod necesar poziţia oficială a Uniunii Europene.

EFECTE POZITIVE PE TERMEN LUNG

sporirea oportunitatilor de ocupare a persoanelor apartinand grupurilor

vulnerabile;

cresterea stimei de sine prin dobandirea sau imbunatatirea competentelor

profesionale;

eliminarea mentalitatii de asistat, schimbarea atitudinii sociale a autoritatilor si

comunitatilor locale, angajatorilor si angajatilor privind grupurile vulnerabile;

www.interregrobg.eu

Conţinutul acestui material nu reprezintă în mod necesar poziţia oficială a Uniunii Europene.

EFECTE POZITIVE PE TERMEN LUNG

imbunatatirea perceptiei grupurilor vulnerabile cu privire la ocupare;

eliminarea sentimentului de insecuritate;

dezvoltarea potentialului personal al grupurilor vulnerabile pentru identificarea si

dezvoltarea oportunitatilor de ocupare;

mediul economic din cele 2 regiuni va castiga prin cooptarea unor resurse umane

calificate, motivate si dedicate.

Piata muncii este expresia reglarii cererii si ofertei de munca prin deciziile libere ale agentilor economici.

Agentii economici intalniti pe piata muncii sunt:

• ofertantii, respectiv cei ce ofera marfa reprezentata de

capacitatea de munca si competenta profesionala, contra unui

anumit pret stabilit de piata;

• cumparatorii, adica intreprinderile care au nevoie de

munca, intr-o anumita cantitate si structura profesionala,

pentru a-si desfasura activitatea si pentru care sunt dispusi sa

plateasca pretul specific-salariul;

• intermediarii, care pot fi oficiile de plasare, specializate

intr-o gama larga de servicii, prin intermediul carora

ofertantii sunt pusi in contact cu cumparatorii de munca si

care, evident, pentru serviciile lor solicita un pret.

www.interregrobg.eu

Conţinutul acestui material nu reprezintă în mod necesar poziţia oficială a Uniunii Europene.

www.interregrobg.eu

Conţinutul acestui material nu reprezintă în mod necesar poziţia oficială a Uniunii Europene.

Caracteristici ale pietei muncii

• este neomogena, neunitara si segmentata;

• cea mai rigida;

• cea mai organizata si reglementata;

• are deviatia cea mai mare de la piata perfecta;

• se bazeaza pe contract si negociere;

• statul are o implicare directa in piata muncii, prin puterile

sale (legislativa, executiva si juridica);

• pretul de echilibru se formeaza prin reducerea ofertei

acceptate si diminuarea cererii;

• are o predispozitie pre conflict.

www.interregrobg.eu

Conţinutul acestui material nu reprezintă în mod necesar poziţia oficială a Uniunii Europene.

Începutul de an vine cu o ofertă numeroasă de locuri de muncă la nivel

naţional. Comparativ cu luna ianuarie a anului trecut, oferta a crescut de la

7.650 anunţuri de angajare la aproximativ 11.400 de anunţuri, din partea

companiilor care sunt în căutare de angajaţi în mai multe oraşe din ţară.

Capitala se află pe primul loc în topul oraşelor cu cele mai multe locuri de

muncă disponibile (6.067 de joburi), urmată de Timişoara (2.060), Cluj

Napoca (2.008), Braşov (1.476), Iaşi (1.436) şi Sibiu (910). De top se

apropie şi Arad (835), Constanţa (808), Oradea (775), Ploieşti (711) şi

Târgu Mureş (758). De asemenea, ofertele companiilor includ şi posturi

pentru cei dispuşi la relocare.

www.interregrobg.eu

Conţinutul acestui material nu reprezintă în mod necesar poziţia oficială a Uniunii Europene.

În domeniul IT sunt 2.516 anunţuri pentru programatori/developeri şi

1.947 pentru manageri IT. În domeniul medical, cele mai multe oferte

sunt pentru asistenţi medicali (150 anunţuri), pentru reprezentanţi

medicali (108 anunţuri) şi pentru farmacişti (103 anunţuri), potrivit

analizei realizate de Bestjobs.eu.

Pe partea financiară, se caută contabili (458 anunţuri) şi economişti

(259 anunţuri). În construcţii, cele mai multe anunţuri sunt pentru

ingineri proiectanţi (330) şi arhitecţi (83), iar în ceea ce priveşte

transporturile oferta se adresează în mod special şoferilor, existând 484

de anunţuri.

www.interregrobg.eu

Conţinutul acestui material nu reprezintă în mod necesar poziţia oficială a Uniunii Europene.

Domeniul HoReCa are cele mai multe oferte pentru bucătari (218) şi

pentru barmani (136). Pe domeniul juridic există 41 de anunţuri pentru

consilieri juridici şi 26 pentru avocaţi, iar pe partea de vânzări şi retail

652 de anunţuri pentru lucrători comerciali şi 451 pentru agenţi de

vânzări. În domeniul administrativ, ofertele sunt în special pentru

asistenţi manageri (481 anunţuri).

Oferta de locuri de muncă este variată şi în străinătate, existând

aproximativ 1.000 de anunţuri de angajare. Cele mai multe oferte sunt în

Polonia (232), cu oferte în Varşovia, Cracovia, Gdansk şi Lodz, Ungaria

(207) cu joburi în Budapesta şi Debreţin, urmate de Franţa (190), cu

joburi în Paris şi Lion, şi Germania (175) cu oferte în Berlin, Munchen,

Stuttgart, Frankfurt şi Hamburg.

www.interregrobg.eu

Conţinutul acestui material nu reprezintă în mod necesar poziţia oficială a Uniunii Europene.

Competenta profesionala reprezinta capacitatea de a aplica, a transfera si a combina cunostinte si

deprinderi in situatii si medii de munca diverse, pentru a realiza activitatile cerute la locul de munca,

la nivelul calitativ specificat in standardul ocupational.

competenta profesionala presupune imbinarea si

utilizarea armonioasa a cunostintelor, deprinderilor si

atitudinilor in vederea obtinerii rezultatelor asteptate la

locul de munca.

www.interregrobg.eu

Conţinutul acestui material nu reprezintă în mod necesar poziţia oficială a Uniunii Europene.

Pentru a putea intelege mai bine definitia

anterioara, iata pe scurt ce reprezinta fiecare

dintre acesti termeni:

Cunostintele sunt acele informatii pe care detinatorul unui post trebuie sa le aiba

pentru a intelege mai bine ceea ce trebuie sa faca (know-how).

Deprinderile reprezinta o componenta automatizata a activitatii umane, care se

realizeaza cu un efort constient minim sau foarte mic, prin care se faciliteaza

desfasurarea activitatii spontan si rapid; deprinderile se formeaza prin exercitiu,

prin repetare si exersare, in urma carora se formeaza un stereotip dinamic.

Atitudinea reprezinta modalitatea constanta de raportare la anumite aspecte ale

vietii sociale sau la propria persoana prin care se orienteaza si se evalueaza

comportamentul unei persoane.

www.interregrobg.eu

Conţinutul acestui material nu reprezintă în mod necesar poziţia oficială a Uniunii Europene.

Competentele se pot grupa dupa cum urmeaza:

competente cognitive – vizeaza utilizarea teoriei si a conceptelor, precum

si a capacitatilor de cunoastere dobandite prin experienta;

competente functionale – sunt acele competente pe care o persoana

trebuie sa le aiba atunci cand actioneaza intr-un anumit domeniu de

activitate, context de invatare sau activitate sociala;

competente personale – vizeaza capacitatea adoptarii unei atitudini si/sau

comportament adecvat intr-o situatie particulara;

competente etice – presupun demonstrarea anumitor valori personale si

profesionale.

www.interregrobg.eu

Conţinutul acestui material nu reprezintă în mod necesar poziţia oficială a Uniunii Europene.

De exemplu, pentru a dovedi ca este competent pe

dimensiunea de luare a deciziilor, un candidat ar trebui

sa dovedeasca:

– o abilitate crescuta de analizare a tuturor dimensiunilor si implicatiilor

unei probleme;

– capacitatea de a gasi cauzele profunde ale problemelor cu care se

confrunta;

– abilitatea de a lua decizii si de a le pune in practica;

– o intelegere a impactului pe care deciziile sale il pot avea asupra

celorlalti si un control eficient al acestuia prin atitudini corecte;

– viteza de reactie in situatii critice;

– o intelegere a consecintelor deciziilor sale asupra altor aspecte cheie

ale organizatiei etc.

www.interregrobg.eu

Conţinutul acestui material nu reprezintă în mod necesar poziţia oficială a Uniunii Europene.

BIBLIOGRAFIE:

1. https://legislatiamuncii.manager.ro/a/3654/ce-sunt-competentele-

profesionale.html

2. https://www.portalhr.ro/definitii-ale-notiunii-de-competenta/

3. http://www.rasfoiesc.com/business/management/resurse-

umane/EVALUATOR-DE-COMPETENTE-PROFES61.php

4. http://www.sociolink.ro/intrarea-studentilor-pe-piata-muncii-motivatii-

oportunitati-si-dificultati/

VĂ MULȚUMIM!

www.interregrobg.eu

Conţinutul acestui material nu reprezintă în mod necesar poziţia oficială a Uniunii Europene.