8/17/2019 Legislatiamuncii.manager.ro-detasarea in Strainatate Obligatiile Angajatorului

1/3

8/17/2019 Legislatiamuncii.manager.ro-detasarea in Strainatate Obligatiile Angajatorului

2/3

In ceea ce priveste desfasurarea activitatii in strainatate, sunt aplicabile si prevederile art. 18 din Codul muncii .

In cazul in care salariatul urmeaza sa isi desfasoare activitatea in strainatate, angajatorul are obligatia de a-i

comunica in timp util, inainte de plecare, o serie de informatii cum ar fi durata perioadei de munca ce urmeaza

sa fie prestata in strainatate, moneda in care vor fi platite drepturile salariale, prestatiile in bani si/sau in natura

aferente desfasurarii activitatii in strainatate, care trebuie sa se regaseasca si in continutul contractului individual

de munca, dar si conditiile de clima, reglementarile principale din legislatia muncii din acea tara, obiceiurile

locului a caror nerespectare i-ar pune in pericol viata, libertatea sau siguranta personala, conditiile de repatriere

a lucratorului, dupa caz.

Din acest punct de vedere, va trebui analizata necesitatea modificarii contractului individual de munca pentru

indeplinirea acestor conditionari.

Din punct de vedere fiscal, urmeaza a fi avute in vedere modificarile aduse de OG 8/2013 tratamentului fiscal

aplicat diurnei din punct de vedere al impozitului pe salarii si contributiilor sociale obligatorii incepand cu 1

februarie 2013, aceasta devenind, la nivelul salaritului, venit asimilat salariului supus impozitului pe salarii si

contributiilor sociale obligatorii pentru partea care depaseste 2,5 ori nivelul legal stabilit prin hotarare a

Guvernului pentru personalul din institutiile publice, indiferent de regimul de impunere aplicat la nivelul

angajatorului.

In conditiile legislatiei europene existente, se impune si respectarea Regulamentului (CE) nr. 883/2004 si

Regulamentul (CE) nr. 987/2009, potrivit carora persoanele fizice sunt supuse legislatiei de securitate sociala a

unui singur stat membru. Articolul 11 din noul Regulament stabileste regulile generale pe principiului ca

persoanele trebuie sa fie supuse doar legislatiei unui singur Stat membru.

 Astfel, regula generala impune persoanei care desfasoara o activitate salariata intr-un stat membru sa se

supuna legislatiei din statul membru respectiv.

De la aceasta regula, Regulamentul stabileste prin art. 12 regula speciala potrivit careia, in cazul detasarii,

persoana care desfasoara o activitate salariata intr-un stat membru, pentru un angajator care isi desfasoara in

mod obisnuit activitatile in acest stat membru, si care este detasata de angajatorul respectiv in alt stat membru

pentru a lucra pentru angajator continua sa fie supusa legislatiei primului stat membru, cu conditia ca durataprevizibila a activitatii sa nu depaseasca douazeci si patru de luni si sa nu fi fost trimisa sa inlocuiasca o alta

persoana.

Pe cale de consecinta in situatia depasirii celor douazeci si patru de luni sau trimiterii salariatului pentru

inlocuirea unei alte persoane, se va aplica legislatia de securitate sociala in care se afla locul de munca. Pentru

ca salariatul detasat sa ramana supus legislatiei de securitate sociala din statul care a dispus detasarea, trebuie

obtinut formularul A1 care este o declaratie cu privire la legislatia aplicabila, fiind util pentru dovedirea platii

contributiilor in strainatate.

Se recomanda ca formularul A1 sa fie disponibil spre a putea fi prezentat de salariat sau de angajatorul sau

institutiei din tara in care acesta lucreaza, pentru a confirma situatia sa in materie de securitate sociala si aindica in ce tara trebuie platite contributiile de asigurari. Pentru eliberarea documentului portabil A1, angajatorul

va depune la CNPAS o cerere pentru determinarea legislatiei aplicabile in cazul angajatorilor.

 Aceasta va contine date despre lucratorii pentru care se solicita documentele portabile A1 si se vor anexa o

serie de documente care sa dovedeasca desfasurarea de activitati substantiale specifice domeniului sau

profesional.

Trebuie insa precizat ca notiunea de detasare in intelesul Regulamentului corespunde celei de delegare definite

de Codul muncii , salariatul delegat desfasurand o activitate pentru angajatorul din statul de trimitere si nu in

interesul angajatorului unde isi desfasoara activitatea. Exceptia prevazuta de art. 12 din Regulament vizeaza

aadar situatia desfasurarii de catre salariat a unei activitati salariate intr-un stat membru, pentru un angajator 

care isi desfasoara in mod obisnuit activitatile in acest stat membru, si care este de fapt delegat de angajatorul

respectiv in alt stat membru pentru a lucra pentru angajator.

Din prisma inregistrarii modificarii locului muncii in registrul general de evidenta a salariatilor, angajatorul de

2/3

8/17/2019 Legislatiamuncii.manager.ro-detasarea in Strainatate Obligatiile Angajatorului

3/3

baza va avea si obligatia de inregistrare a perioadei detasarii si a denumirii angajatorului la care se face

detasarea, anterior inceperii detasarii, in conformitate cu prevederile art. 4 alin. (1) lit. e) din HG 500/2011.

Ti-a placut acest articol?

Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!

Data aparitiei: 04 Martie 2013

Cat de utila va este aceasta informatie?Noteaza folosind stelele

Rating:

Detasarea in strainatate: Obligatiile angajatorului Nota: 4.88 din 5 - 4 voturi.

Descarca GRATUIT 

“Impozitul pe salarii. Modificarile aduse de Noul Cod Fiscal”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

3/3