Legea 53 2003 Codul Muncii Forma Tabelara Cu Ultimele Modificari

8/3/2019 Legea 53 2003 Codul Muncii Forma Tabelara Cu Ultimele Modificari

1/49

LEGE nr. 53 din 24 ianuarie 2003 (*actualizat*)CODUL MUNCIIEMITENT: PARLAMENTULPUBLICAT N: MONITORUL OFICIAL nr. 72 din 5 februarie2003Data intrarii in vigoare : 1 martie 2003

TITLUL IDispozitii generale

CAP. IDomeniul de aplicare

ART. 1(1) Prezentul cod reglementeaza totalitatea

raporturilor individuale si colective de munca, modul incare se efectueaza controlul aplicarii reglementarilordin domeniul raporturilor de munca, precum si jurisdictia

muncii.(2) Prezentul cod se aplica si raporturilor de muncareglementate prin legi speciale, numai in masura in careacestea nu contin dispozitii specifice derogatorii.

Art. 1. - (1) Prezentul cod reglementeaz domeniulraporturilor de munc, modul n care se efectueazcontrolul aplicrii reglementrilor din domeniulraporturilor de munc, precum i jurisdiciamuncii."

ART. 16(1) Contractul individual de munca se incheie in baza

consimtamantului partilor, in forma scrisa, in limbaromana. Obligatia de incheiere a contractului individualde munca in forma scrisa revine angajatorului.Angajatorul persoana juridica, persoana fizica autorizatasa desfasoare o activitate independenta, precum si

asociatia familiala au obligatia de a incheia, in formascrisa, contractul individual de munca anterior inceperiiraporturilor de munca.

(2) In situatia in care contractul individual demunca nu a fost incheiat in forma scrisa, se prezuma ca afost incheiat pe o durata nedeterminata, iar partile potface dovada prevederilor contractuale si a prestatiilor

"Art. 16. - (1) Contractul individual de muncse ncheie n baza consimmntului prilor, nform scris, n limba romn. Obligaia dencheiere a contractului individual de munc nform scris revine angajatorului. Forma scriseste obligatorie pentru ncheierea valabil acontractului.

(2) Anterior nceperii activitii, contractulindividual de munc se nregistreaz n registrulgeneral de eviden a salariailor, care setransmite inspectoratului teritorial de munc.(3) Angajatorul este obligat ca, anterior

1/49


2/49

efectuate prin orice alt mijloc de proba.(3) Munca prestata in temeiul unui contract

individual de munca ii confera salariatului vechime inmunca.

nceperii activitii, s nmneze salariatului unexemplar din contractul individual de munc.(4) Munca prestat n temeiul unui contractindividual de munc constituie vechime n munc."

ART. 17(1) Anterior incheierii sau modificarii contractului

individual de munca, angajatorul are obligatia de a

informa persoana selectata in vederea angajarii ori, dupacaz, salariatul, cu privire la clauzele esentiale pe careintentioneaza sa le inscrie in contract sau sa lemodifice.

(1^1) Obligatia de informare a persoanei selectate invederea angajarii sau a salariatului se consideraindeplinita de catre angajator la momentul semnariicontractului individual de munca sau a actului aditional,dupa caz.

(2) Persoana selectata in vederea angajarii orisalariatul, dupa caz, va fi informata cu privire la celputin urmatoarele elemente:

a) identitatea partilor;b) locul de munca sau, in lipsa unui loc de muncafix, posibilitatea ca salariatul sa munceasca in diverselocuri;

c) sediul sau, dupa caz, domiciliul angajatorului;d) functia/ocupatia conform specificatiei

Clasificarii ocupatiilor din Romania sau altor actenormative si atributiile postului;

e) riscurile specifice postului;f) data de la care contractul urmeaza sa isi produca

efectele;g) in cazul unui contract de munca pe durata

determinata sau al unui contract de munca temporara,durata acestora;h) durata concediului de odihna la care salariatul

are dreptul;i) conditiile de acordare a preavizului de catre

partile contractante si durata acestuia;j) salariul pe baza, alte elemente constitutive ale

veniturilor salariale, precum si periodicitatea platii

d) funcia/ocupaia conform specificaieiClasificrii ocupaiilor din Romnia sau altoracte normative, precum i fia postului, cuspecificarea atribuiilor postului;d^1) criteriile de evaluare a activitiiprofesionale a salariatului aplicabile la nivelulangajatorului;

2/49


3/49

salariului la care salariatul are dreptul;k) durata normala a muncii, exprimata in ore/zi si

ore/saptamana;l) indicarea contractului colectiv de munca ce

reglementeaza conditiile de munca ale salariatului;m) durata perioadei de proba;(3) Elementele din informarea prevazuta la alin. (2)

trebuie sa se regaseasca si in continutul contractuluiindividual de munca.

(4) Orice modificare a unuia dintre elementeleprevazute la alin. (2) in timpul executarii contractuluiindividual de munca impune incheierea unui act aditionalla contract, intr-un termen de 15 zile de la dataincunostintarii in scris a salariatului, cu exceptiasituatiilor in care o asemenea modificare rezulta caposibila din lege sau din contractul colectiv de muncaaplicabil.

(4^1) La negocierea, incheierea sau modificareacontractului individual de munca, oricare dintre partipoate fi asistata de terti, conform propriei optiuni, cu

respectarea prevederilor alin. (5).2005.(5) Cu privire la informatiile furnizate

salariatului, prealabil incheierii contractuluiindividual de munca, intre parti poate interveni uncontract de confidentialitate.

(4) Orice modificare a unuia dintre elementele

prevzute la alin. (2) n timpul executriicontractului individual de munc impune ncheiereaunui act adiional la contract, ntr-un termen de20 de zile lucrtoare de la data apariieimodificrii, cu excepia situaiilor n care oasemenea modificare este prevzut n mod expresde lege.

ART. 25Prin clauza de mobilitate partile in contractul

individual de munca stabilesc ca, in considerareaspecificului muncii, executarea obligatiilor de serviciude catre salariat nu se realizeaza intr-un loc stabil de

munca. In acest caz salariatul beneficiaza de prestatiisuplimentare in bani sau in natura.

(2) Cuantumul prestaiilor suplimentare n banisau modalitile prestaiilor suplimentare nnatur sunt specificate n contractul individualde munc.

ART. 27(1) O persoana poate fi angajata in munca numai in

baza unui certificat medical, care constata faptul ca celin cauza este apt pentru prestarea acelei munci.

(2) Nerespectarea prevederilor alin. (1) atrage

3/49


4/49

nulitatea contractului individual de munca.(3) In situatia in care salariatul prezinta

certificatul medical dupa momentul incheieriicontractului individual de munca, iar din cuprinsulcertificatului rezulta ca cel in cauza este apt de munca,contractul astfel incheiat ramane valabil.

(4) Competenta si procedura de eliberare acertificatului medical, precum si sanctiunile aplicabileangajatorului in cazul angajarii sau schimbarii loculuiori felului muncii fara certificat medical sunt stabiliteprin legi speciale.

(5) Solicitarea, la angajare, a testelor degraviditate este interzisa.

(6) La angajarea in domeniile sanatate, alimentatiepublica, educatie si in alte domenii stabilite prin actenormative se pot solicita si teste medicale specifice.

Alin. (3) abrogat

ART. 29(1) Contractul individual de munca se incheie dupa

verificarea prealabila a aptitudinilor profesionale sipersonale ale persoanei care solicita angajarea.(2) Modalitatile in care urmeaza sa se realizeze

verificarea prevazuta la alin. (1) sunt stabilite incontractul colectiv de munca aplicabil, in statutul depersonal - profesional sau disciplinar - si inregulamentul intern, in masura in care legea nu dispunealtfel.

(3) Informatiile cerute, sub orice forma, de catreangajator persoanei care solicita angajarea cu ocaziaverificarii prealabile a aptitudinilor nu pot avea un altscop decat acela de a aprecia capacitatea de a ocupa

postul respectiv, precum si aptitudinile profesionale.(4) Angajatorul poate cere informatii in legatura cupersoana care solicita angajarea de la fostii saiangajatori, dar numai cu privire la functiile indeplinitesi la durata angajarii si numai cu incunostintareaprealabila a celui in cauza.

(4) Angajatorul poate cere informaii n legturcu persoana care solicit angajarea de la fotiisi angajatori, dar numai cu privire laactivitile ndeplinite i la durata angajrii inumai cu ncunotinarea prealabil a celui ncauz.

4/49


5/49

ART. 31(1) Pentru verificarea aptitudinilor salariatului, la

incheierea contractului individual de munca se poatestabili o perioada de proba de cel mult 30 de zilecalendaristice pentru functiile de executie si de celmult 90 de zile calendaristice pentru functiile deconducere.

(2) Verificarea aptitudinilor profesionale laincadrarea persoanelor cu handicap se realizeaza exclusivprin modalitatea perioadei de proba de maximum 30 de zilecalendaristice.

(3) In cazul muncitorilor necalificati, perioada deproba are caracter exceptional si nu poate depasi 5 zilelucratoare.

(4) Absolventii institutiilor de invatamant seincadreaza, la debutul lor in profesie, pe baza uneiperioade de proba de cel mult 6 luni.

(4^1) Pe durata sau la sfarsitul perioadei de proba,contractul individual de munca poate inceta numai printr-o notificare scrisa, la initiativa oricareia dintre

parti.(5) Pe durata perioadei de proba salariatul se bucurade toate drepturile si are toate obligatiile prevazute inlegislatia muncii, in contractul colectiv de muncaaplicabil, in regulamentul intern, precum si incontractul individual de munca.

Art. 31. - (1) Pentru verificarea aptitudinilorsalariatului, la ncheierea contractuluiindividual de munc se poate stabili o perioad deprob de cel mult 90 de zile calendaristice pentrufunciile de execuie i de cel mult 120 de zilecalendaristice pentru funciile de conducere.

(2) Verificarea aptitudinilor profesionale lancadrarea persoanelor cu handicap se realizeazexclusiv prin modalitatea perioadei de prob demaximum 30 de zile calendaristice.

(3) Pe durata sau la sfritul perioadei deprob, contractul individual de munc poate ncetaexclusiv printr-o notificare scris, fr preaviz,la iniiativa oricreia dintre pri, fr a finecesar motivarea acesteia.

(4) Pe durata perioadei de prob salariatulbeneficiaz de toate drepturile i are toateobligaiile prevzute n legislaia muncii, ncontractul colectiv de munc aplicabil, nregulamentul intern, precum i n contractul

individual de munc.(5) Pentru absolvenii instituiilor denvmnt superior, primele 6 luni dup debutuln profesie se consider perioad de stagiu. Facexcepie acele profesii n care stagiatura estereglementat prin legi speciale. La sfritulperioadei de stagiu, angajatorul elibereazobligatoriu o adeverin, care este vizat deinspectoratul teritorial de munc n a crui razteritorial de competen acesta i are sediul.

(6) Modalitatea de efectuare a stagiuluiprevzut la alin. (5) se reglementeaz prin lege

special.ART. 32(1) Pe durata executarii unui contract individual de

munca nu poate fi stabilita decat o singura perioada deproba.

(2) Prin exceptie, salariatul poate fi supus la onoua perioada de proba in situatia in care acestadebuteaza la acelasi angajator intr-o noua functie sau

5/49


6/49

profesie ori urmeaza sa presteze activitatea intr-un locde munca cu conditii grele, vatamatoare sau periculoase.

(3) Neinformarea salariatului anterior incheierii saumodificarii contractului individual de munca cu privirela perioada de proba, in termenul prevazut la art. 17alin. (4), duce la decaderea angajatorului din dreptul dea verifica aptitudinile salariatului printr-o asemeneamodalitate.

(4) Perioada de proba constituie vechime in munca.

Alin. (3) abrogat

ART. 33Angajarea succesiva a mai mult de trei persoane pe

perioade de proba pentru acelasi post este interzisa.

Art. 33. - Perioada n care se pot face angajrisuccesive de prob ale mai multor persoane pentruacelai post este de maximum 12 luni.

ART. 34(1) Fiecare angajator are obligatia de a infiinta un

registru general de evidenta a salariatilor.(2) Registrul general de evidenta a salariatilor se

va inregistra in prealabil la autoritatea publicacompetenta, potrivit legii, in a carei raza teritorialase afla domiciliul, respectiv sediul angajatorului, data

de la care devine document oficial.(3) Registrul general de evidenta a salariatilor secompleteaza in ordinea angajarii si cuprinde elementelede identificare ale tuturor salariatilor, data angajarii,functia/ocupatia conform specificatiei Clasificariiocupatiilor din Romania sau altor acte normative, tipulcontractului individual de munca si data incetariicontractului individual de munca.

(4) Registrul general de evidenta a salariatilor estepastrat la domiciliul, respectiv sediul angajatorului,urmand sa fie pus la dispozitie inspectorului de muncasau oricarei alte autoritati care il solicita, in

conditiile legii.

(5) La solicitarea salariatului angajatorul este obligatsa elibereze un document care sa ateste activitateadesfasurata de acesta, vechimea in munca, in meserie siin specialitate.

(3) Registrul general de eviden a salariailorse completeaz i se transmite inspectoratuluiteritorial de munc n ordinea angajrii icuprinde elementele de identificare ale tuturorsalariailor, data angajrii, funcia/ocupaiaconform specificaiei Clasificrii ocupaiilor dinRomnia sau altor acte normative, tipulcontractului individual de munc, salariul,sporurile i cuantumul acestora, perioada icauzele de suspendare a contractului individual demunc, perioada detarii i data ncetrii

contractului individual de munc.(5) La solicitarea salariatului sau a unui

fost salariat, angajatorul este obligat selibereze un document care s ateste activitateadesfurat de acesta, durata activitii,salariul, vechimea n munc, n meserie i nspecialitate.

6/49


7/49

(6) In cazul incetarii activitatii angajatorului,registrul general de evidenta a salariatilor se depune laautoritarea publica competenta, potrivit legii, in acarei raza teritoriala se afla sediul sau domiciliulangajatorului, dupa caz.

(7) Metodologia de intocmire a registrului general deevidenta a salariatilor, inregistrarile care seefectueaza, precum si orice alte elemente in legatura cuintocmirea acestora se stabilesc prin hotarare aGuvernului.

ART. 35(1) Orice salariat are dreptul de a cumula mai multe

functii, in baza unor contracte individuale de munca,beneficiind de salariul corespunzator pentru fiecaredintre acestea.

(2) Fac exceptie de la prevederile alin. (1)situatiile in care prin lege sunt prevazuteincompatibilitati pentru cumulul unor functii.

(3) Salariatii care cumuleaza mai multe functii suntobligati sa declare fiecarui angajator locul undeexercita functia pe care o considera de baza.

(1) Orice salariat are dreptul de a munci laangajatori diferii sau la acelai angajator, nbaza unor contracte individuale de munc,beneficiind de salariul corespunztor pentrufiecare dintre acestea.

Alin. (3) abrogat

ART. 36Cetatenii straini si apatrizii pot fi angajati prin

contract individual de munca in baza permisului de muncaeliberat potrivit legii.

Art. 36. - Cetenii strini i apatrizii pot fiangajai prin contract individual de munc n bazaautorizaiei de munc sau a permisului de ederen scop de munc, eliberat/eliberat potrivitlegii.

ART. 39(1) Salariatul are, in principal, urmatoarele

drepturi:a) dreptul la salarizare pentru munca depusa;b) dreptul la repaus zilnic si saptamanal;c) dreptul la concediu de odihna anual;d) dreptul la egalitate de sanse si de tratament;e) dreptul la demnitate in munca;f) dreptul la securitate si sanatate in munca;g) dreptul la acces la formarea profesionala;

7/49


8/49

h) dreptul la informare si consultare;i) dreptul de a lua parte la determinarea si

ameliorarea conditiilor de munca si a mediului de munca;j) dreptul la protectie in caz de concediere;k) dreptul la negociere colectiva si individuala;l) dreptul de a participa la actiuni colective;m) dreptul de a constitui sau de a adera la un

sindicat.(2) Salariatului ii revin, in principal, urmatoarele

obligatii:a) obligatia de a realiza norma de munca sau, dupa

caz, de a indeplini atributiile ce ii revin conform fiseipostului;

b) obligatia de a respecta disciplina muncii;c) obligatia de a respecta prevederile cuprinse in

regulamentul intern, in contractul colectiv de muncaaplicabil, precum si in contractul individual de munca;

d) obligatia de fidelitate fata de angajator inexecutarea atributiilor de serviciu;

e) obligatia de a respecta masurile de securitate sisanatate a muncii in unitate;

f) obligatia de a respecta secretul de serviciu.

n) alte drepturi prevzute de lege sau decontractele colective de munc aplicabile.

g) alte obligaii prevzute de lege sau decontractele colective de munc aplicabile.

ART. 40(1) Angajatorul are, in principal, urmatoarele

drepturi:a) sa stabileasca organizarea si functionarea

unitatii;b) sa stabileasca atributiile corespunzatoare pentru

fiecare salariat, in conditiile legii si/sau inconditiile contractului colectiv de munca aplicabil,incheiat la nivel national, la nivel de ramura de

activitate sau de grup de unitati;c) sa dea dispozitii cu caracter obligatoriu pentrusalariat, sub rezerva legalitatii lor;

d) sa exercite controlul asupra modului deindeplinire a sarcinilor de serviciu;

e) sa constate savarsirea abaterilor disciplinare sisa aplice sanctiunile corespunzatoare, potrivit legii,contractului colectiv de munca aplicabil si

b) s stabileasc atribuiile corespunztoarefiecrui salariat, n condiiile legii;

f) s stabileasc obiectivele de performanindividual, precum i criteriile de evaluare arealizrii acestora

8/49


9/49

regulamentului intern.(2) Angajatorului in revin, in principal, urmatoarele

obligatii:a) sa informeze salariatii asupra conditiilor de

munca si asupra elementelor care privesc desfasurarearelatiilor de munca;

b) sa asigure permanent conditiile tehnice siorganizatorice avute in vedere la elaborarea normelor demunca si conditiile corespunzatoare de munca;

c) sa acorde salariatilor toate drepturile ce decurgdin lege, din contractul colectiv de munca aplicabil sidin contractele individuale de munca;

d) sa comunice periodic salariatilor situatiaeconomica si financiara a unitatii, cu exceptiainformatiilor sensibile sau secrete, care, prindivulgare, sunt de natura sa prejudicieze activitateaunitatii. Periodicitatea comunicarilor se stabileste prinnegociere in contractul colectiv de munca aplicabil;

e) sa se consulte cu sindicatul sau, dupa caz, cureprezentantii salariatilor in privinta deciziilorsusceptibile sa afecteze substantial drepturile siinteresele acestora;

f) sa plateasca toate contributiile si impoziteleaflate in sarcina sa, precum si sa retina si sa virezecontributiile si impozitele datorate de salariati, inconditiile legii;

g) sa infiinteze registrul general de evidenta asalariatilor si sa opereze inregistrarile prevazute delege;

h) sa elibereze, la cerere, toate documentele careatesta calitatea de salariat a solicitantului;

i) sa asigure confidentialitatea datelor cu caracter

personal ale salariatilor.

ART. 44(1) Delegarea poate fi dispusa pentru o perioada de

cel mult 60 de zile si se poate prelungi, cu acordulsalariatului, cu cel mult 60 de zile.

(2) Salariatul delegat are dreptul la platacheltuielilor de transport si cazare, precum si la o

(1) Delegarea poate fi dispus pentru o perioadde cel mult 60 de zile calendaristice n 12 lunii se poate prelungi pentru perioade succesive demaximum 60 de zile calendaristice, numai cuacordul salariatului. Refuzul salariatului deprelungire a delegrii nu poate constitui motiv

9/49


10/49

indemnizatie de delegare, in conditiile prevazute de legesau de contractul colectiv de munca aplicabil.

pentru sancionarea disciplinar a acestuia.

CAP. IVSuspendarea contractului individual de munca

ART. 49(1) Suspendarea contractului individual de munca

poate interveni de drept, prin acordul partilor sau prinactul unilateral al uneia dintre parti.

(2) Suspendarea contractului individual de munca areca efect suspendarea prestarii muncii de catre salariatsi a platii drepturilor de natura salariala de catreangajator.

(3) Pe durata suspendarii pot continua sa existe altedrepturi si obligatii ale partilor decat cele prevazutela alin. (2), daca acestea sunt prevazute prin legispeciale, prin contractul colectiv de munca aplicabil,prin contracte individuale de munca sau prin regulamenteinterne.

(4) In cazul suspendarii contractului individual demunca din cauza unei fapte imputabile salariatului, pedurata suspendarii acesta nu va beneficia de nici undrept care rezulta din calitatea sa de salariat.

(5) De fiecare dat cnd n timpul perioadei desuspendare a contractului intervine o cauz dencetare de drept a contractului individual demunc, cauza de ncetare de drept prevaleaz.(6) n cazul suspendrii contractului individualde munc, se suspend toate termenele care aulegtur cu ncheierea, modificarea, executareasau ncetarea contractului individual de munc, cuexcepia situaiilor n care contractul individualde munc nceteaz de drept.

ART. 50Contractul individual de munca se suspenda de drept

in urmatoarele situatii:a) concediu de maternitate;

10/49


11/49

b) concediu pentru incapacitate temporara de munca;c) carantina;d) efectuarea serviciului militar obligatoriu;e) exercitarea unei functii in cadrul unei autoritati

executive, legislative ori judecatoresti, pe toata duratamandatului, daca legea nu prevede altfel;

f) indeplinirea unei functii de conducere salarizatein sindicat;

g) forta majora;h) in cazul in care salariatul este arestat

preventiv, in conditiile Codului de procedura penala;i) in alte cazuri expres prevazute de lege.

Lit. d) se abroga

h^1) de la data expirrii perioadei pentru care aufost emise avizele, autorizaiile ori atestrilenecesare pentru exercitarea profesiei. Dac ntermen de 6 luni salariatul nu i-a rennoitavizele, autorizaiile ori atestrile necesare

pentru exercitarea profesiei, contractulindividual de munc nceteaz de drept;

ART. 52(1) Contractul individual de munca poate fi suspendat

din initiativa angajatorului in urmatoarele situatii:a) pe durata cercetarii disciplinare prealabile, in

conditiile legii;b) ca sanctiune disciplinara;c) in cazul in care angajatorul a formulat plangere

penala impotriva salariatului sau acesta a fost trimis injudecata pentru fapte penale incompatibile cu functiadetinuta, pana la ramanerea definitiva a hotarariijudecatoresti;

d) in cazul intreruperii temporare a activitatii,fara incetarea raportului de munca, in special pentrumotive economice, tehnologice, structurale sau similare;

e) pe durata detasarii.

(2) in cazurile prevazute la alin. (1) lit. a), b) si c),daca se constata nevinovatia celui in cauza, salariatulisi reia activitatea anterioara, platindu-i-se, intemeiul normelor si principiilor raspunderii civilecontractuale, o despagubire egala cu salariul sicelelalte drepturi de care a fost lipsit pe perioada

Lit. b) se abroga

d) n cazul ntreruperii sau reducerii temporare aactivitii, fr ncetarea raportului de munc,pentru motive economice, tehnologice, structuralesau similare;

f) pe durata suspendrii de ctre autoritilecompetente a avizelor, autorizaiilor sauatestrilor necesare pentru exercitareaprofesiilor.

(2) n cazurile prevzute la alin. (1) lit. a) ic), dac se constat nevinovia celui n cauz,salariatul i reia activitatea anterioar i i sepltete, n temeiul normelor i principiilorrspunderii civile contractuale, o despgubireegal cu salariul i celelalte drepturi de care afost lipsit pe perioada suspendrii contractului.

11/49


12/49

suspendarii contractului. (3) n cazul reducerii temporare a activitii,pentru motive economice, tehnologice, structuralesau similare, pe perioade care depesc 30 de zilelucrtoare, angajatorul va avea posibilitateareducerii programului de lucru de la 5 zile la 4zile pe sptmn, cu reducerea corespunztoare asalariului, pn la remedierea situaiei care acauzat reducerea programului, dup consultareaprealabil a sindicatului reprezentativ de lanivelul unitii sau a reprezentanilorsalariailor, dup caz.

ART. 53(1) Pe durata intreruperii temporare a activitatii

angajatorului salariatii beneficiaza de o indemnizatie,platita din fondul de salarii, ce nu poate fi mai mica de75% din salariul de baza corespunzator locului de muncaocupat.

(2) Pe durata intreruperii temporare prevazute laalin. (1) salariatii se vor afla la dispozitiaangajatorului, acesta avand oricand posibilitatea sadispuna reinceperea activitatii.

Art. 53. - (1) Pe durata reducerii i/sau antreruperii temporare a activitii, salariaiiimplicai n activitatea redus sau ntrerupt,care nu mai desfoar activitate, beneficiaz deo indemnizaie, pltit din fondul de salarii, cenu poate fi mai mic de 75% din salariul de bazcorespunztor locului de munc ocupat, cu excepiasituaiilor prevzute la art. 52 alin. (3).

(2) Pe durata reducerii i/sau a ntreruperiitemporare prevzute la alin. (1), salariaii sevor afla la dispoziia angajatorului, acesta avndoricnd posibilitatea s dispun rencepereaactivitii.

SECTIUNEA 1Incetarea de drept a contractului individual de munca

ART. 56Contractul individual de munc existent nceteaz de

drept:a) la data decesului salariatului;b) la data ramanerii irevocabile a hotararii

judecatoresti de declarare a mortii sau a punerii subinterdictie a salariatului;--------------

Litera c) a art. 56 a fost abrogata de pct. 8 al art.I din ORDONANTA DE URGENTA nr. 55 din 30 august 2006,publicata in MONITORUL OFICIAL nr. 788 din 18 septembrie2006.

d) la data ndeplinirii cumulative a condiiilor de

a) la data decesului salariatului sau alangajatorului persoan fizic, precum i n cazuldizolvrii angajatorului persoan juridic, de la

data la care angajatorul i-a ncetat existenaconform legii;b) la data rmnerii irevocabile a hotrriijudectoreti de declarare a morii sau a puneriisub interdicie a salariatului sau a angajatoruluipersoan fizic;d) la data ndeplinirii cumulative a condiiilorde vrst standard i a stagiului minim de

12/49


13/49

vrst standard i a stagiului minim de cotizare pentrupensionare;

e) ca urmare a constatarii nulitatii absolute acontractului individual de munca, de la data la carenulitatea a fost constatata prin acordul partilor sauprin hotarare judecatoreasca definitiva;

f) ca urmare a admiterii cererii de reintegrare infunctia ocupata de salariat a unei persoane concediatenelegal sau pentru motive neintemeiate, de la dataramanerii definitive a hotararii judecatoresti dereintegrare;

g) ca urmare a condamnarii la executarea unei pedepseprivative de libertate, de la data ramanerii definitive ahotararii judecatoresti;

h) de la data retragerii de catre autoritatile sauorganismele competente a avizelor, autorizatiilor oriatestarilor necesare pentru exercitarea profesiei;

i) ca urmare a interzicerii exercitarii unei profesiisau a unei functii, ca masura de siguranta ori pedeapsacomplementara, de la data ramanerii definitive ahotararii judecatoresti prin care s-a dispus interdictia;

j) la data expirarii termenului contractuluiindividual de munca incheiat pe durata determinata;

k) retragerea acordului parintilor sau alreprezentantilor legali, in cazul salariatilor cu varstacuprinsa intre 15 si 16 ani.

(2) Pentru situaiile prevzute la alin. (1) lit. d)-k), constatarea cazului de ncetare de drept acontractului individual de munc se face n termen de 5zile lucrtoare de la intervenirea acestuia, n scris,prin decizie a angajatorului, i se comunic persoaneloraflate n situaiile respective n termen de 5 zile

lucrtoare.

cotizare pentru pensionare; la data comunicriideciziei de pensie n cazul pensiei deinvaliditate, pensiei anticipate pariale, pensieianticipate, pensiei pentru limit de vrst cureducerea vrstei standard de pensionare;

ART. 60(1) Concedierea salariatilor nu poate fi dispusa:a) pe durata incapacitatii temporare de munca,

stabilita prin certificat medical conform legii;b) pe durata concediului pentru carantina;c) pe durata in care femeia salariata este gravida,

in masura in care angajatorul a luat cunostinta de acest

b) pe durata suspendrii activitii ca urmare ainstituirii carantinei;

13/49


14/49

fapt anterior emiterii deciziei de concediere;d) pe durata concediului de maternitate;e) pe durata concediului pentru cresterea copilului

in varsta de pana la 2 ani sau, in cazul copilului cuhandicap, pana la implinirea varstei de 3 ani;

f) pe durata concediului pentru ingrijirea copiluluibolnav in varsta de pana la 7 ani sau, in cazul copiluluicu handicap, pentru afectiuni intercurente, pana laimplinirea varstei de 18 ani;

g) pe durata indeplinirii serviciului militar;h) pe durata exercitarii unei functii eligibile intr-

un organism sindical, cu exceptia situatiei in careconcedierea este dispusa pentru o abatere disciplinaragrava sau pentru abateri disciplinare repetate, savarsitede catre acel salariat;

i) pe durata efectuarii concediului de odihna.(2) Prevederile alin. (1) nu se aplica in cazul

concedierii pentru motive ce intervin ca urmare areorganizarii judiciare sau a falimentului angajatorului,in conditiile legii.

Lit. g) se abroga

(2) Prevederile alin. (1) nu se aplic n cazulconcedierii pentru motive ce intervin ca urmare areorganizrii judiciare, a falimentului sau adizolvrii angajatorului, n condiiile legii.

ART. 63(1) Concedierea pentru savarsirea unei abateri grave

sau a unor abateri repetate de la regulile de disciplinaa muncii poate fi dispusa numai dupa indeplinirea decatre angajator a cercetarii disciplinare prealabile siin termenele stabilite de prezentul cod.

(2) Concedierea salariatului pentru motivul prevazutla art. 61 lit. d) poate fi dispusa numai dupa evaluareaprealabila a salariatului, conform procedurii de evaluarestabilite prin contractul colectiv de munca aplicabil,incheiat la nivel national, la nivel de ramura deactivitate sau de grup de unitati, precum si prin

regulamentul intern*).Alin. (1) al art. II din ORDONANTA DE URGENTA nr. 65din 29 iunie 2005, publicata in MONITORUL OFICIAL nr. 576din 5 iulie 2005 a fost modificat de pct. 31 alarticolului unic din LEGEA nr. 371 din 13 decembrie 2005,publicata in MONITORUL OFICIAL nr. 1.147 din 19 decembrie2005 avand urmatorul continut:

"Art. II. - (1) Pana la data stabilirii in contractul

(2) Concedierea salariatului pentru motivulprevzut la art. 61 lit. d) poate fi dispus numaidup evaluarea prealabil a salariatului, conformprocedurii de evaluare stabilite prin contractulcolectiv de munc aplicabil sau, n lipsaacestuia, prin regulamentul intern.

14/49


15/49

colectiv de munca, incheiat la nivel national sau lanivel de ramura de activitate aplicabil, a procedurii deevaluare prevazute la art. I pct. 28 din prezentaordonanta de urgenta, se aplica in continuaredispozitiile art. 63 alin. (2) din Legea nr. 53/2003 -Codul muncii in forma sa nemodificata."

ART. 69(1) In cazul in care angajatorul intentioneaza sa

efectueze concedieri colective, acesta are obligatia de ainitia, in timp util si in scopul ajungerii la ointelegere, in conditiile prevazute de lege, consultaricu sindicatul sau, dupa caz, cu reprezentantiisalariatilor, cu privire cel putin la:

a) metodele si mijloacele de evitare a concedierilorcolective sau de reducere a numarului de salariati carevor fi concediati;

b) atenuarea consecintelor concedierii prinrecurgerea la masuri sociale care vizeaza, printrealtele, sprijin pentru recalificarea sau reconversiaprofesionala a salariatilor concediati.

(2) In perioada in care au loc consultari, potrivitalin. (1), pentru a permite sindicatului saureprezentantilor salariatilor sa formuleze propuneri intimp util, angajatorul are obligatia sa le furnizezetoate informatiile relevante si sa le notifice, in scris,urmatoarele:

a) numarul total si categoriile de salariati;b) motivele care determina concedierea preconizata;c) numarul si categoriile de salariati care vor fi

afectati de concediere;d) criteriile avute in vedere, potrivit legii si/sau

contractelor colective de munca, pentru stabilireaordinii de prioritate la concediere;e) masurile avute in vedere pentru limitarea

numarului concedierilor;f) masurile pentru atenuarea consecintelor

concedierii si compensatiile ce urmeaza sa fie acordatesalariatilor concediati, conform dispozitiilor legalesi/sau contractului colectiv de munca aplicabil;

(2^1) Criteriile prevzute la alin. (2) lit. d) seaplic pentru departajarea salariailor dupevaluarea realizrii obiectivelor de performan.

15/49


16/49

g) data de la care sau perioada in care vor avea locconcedierile;

h) termenul inauntrul caruia sindicatul sau, dupacaz, reprezentantii salariatilor pot face propuneripentru evitarea ori diminuarea numarului salariatilorconcediati.

(3) Obligatiile prevazute la alin. (1) si (2) sementin indiferent daca decizia care determinaconcedierile colective este luata de catre angajator sau

de o intreprindere care detine controlul asupraangajatorului.

(4) In situatia in care decizia care determinaconcedierile colective este luata de o intreprindere caredetine controlul asupra angajatorului, acesta nu se poateprevala, in nerespectarea obligatiilor prevazute la alin.(1) si (2), de faptul ca intreprinderea respectiva nu i-afurnizat informatiile necesare.ART. 71^1

(1) In situatia in care, ulterior consultarilor cusindicatul sau reprezentantii salariatilor, potrivitprevederilor art. 69 si 71, angajatorul decide aplicareamasurii de concediere colectiva, acesta are obligatia dea notifica in scris inspectoratul teritorial de munca siagentia teritoriala de ocupare a fortei de munca, cu celputin 30 de zile calendaristice anterioare datei emiteriideciziilor de concediere.

(2) Notificarea prevazuta la alin. (1) trebuie sacuprinda toate informatiile relevante cu privire laintentia de concediere colectiva, prevazute la art. 69alin. (2), precum si rezultatele consultarilor cusindicatul sau reprezentantii salariatilor, prevazute laart. 69 alin. (1) si art. 71, in special motiveleconcedierilor, numarul total al salariatilor, numarulsalariatilor afectati de concediere si data de la caresau perioada in care vor avea loc aceste concedieri.

(3) Angajatorul are obligatia sa comunice o copie anotificarii prevazute la alin. (1) sindicatului saureprezentantilor salariatilor, la aceeasi data la care acomunicat-o inspectoratului teritorial de munca siagentiei teritoriale de ocupare a fortei de munca.

16/49


17/49

(4) Sindicatul sau reprezentantii salariatilor pottransmite eventuale puncte de vedere inspectoratuluiteritorial de munca.

(5) La solicitarea motivata a oricareia dintre parti,inspectoratul teritorial de munca, cu avizul agentieiteritoriale de ocupare a fortei de munca, poate dispunereducerea perioadei prevazute la alin. (1), fara a aduceatingere drepturilor individuale cu privire la perioadade preaviz.

(6) Inspectoratul teritorial de munca are obligatiade a informa in timp util angajatorul si sindicatul saureprezentantii salariatilor, dupa caz, asupra reduceriiperioadei prevazute la alin. (1), precum si despremotivele care au stat la baza acestei decizii.

(6) Inspectoratul teritorial de munc areobligaia de a informa n termen de 3 zilelucrtoare angajatorul i sindicatul saureprezentanii salariailor, dup caz, asuprareducerii sau prelungirii perioadei prevzute laalin. (1), precum i cu privire la motivele careau stat la baza acestei decizii.

ART. 72(1) Angajatorul care a dispus concedieri colective nu

poate face noi incadrari pe locurile de munca alesalariatilor concediati timp de 9 luni de la dataconcedierii acestora.

(2) in situatia in care in aceasta perioada se reiauactivitatile a caror incetare a condus la concediericolective, angajatorul are obligatia de a transmitesalariatilor care au fost concediati o comunicare scrisain acest sens si de a-i reangaja pe aceleasi locuri demunca pe care le-au ocupat anterior, fara examen sauconcurs ori perioada de proba.

(3) Salariatii au la dispozitie un termen de maximum10 zile lucratoare de la data comunicarii angajatorului,prevazuta la alin. (2), pentru a-si manifesta in scrisconsimtamantul cu privire la locul de munca oferit.

(4) In situatia in care salariatii care au dreptul dea fi reangajati potrivit alin. (2) nu isi manifesta inscris consimtamantul in termenul prevazut la alin. (3)sau refuza locul de munca oferit, angajatorul poate facenoi incadrari pe locurile de munca ramase vacante.

Art. 72. - (1) n termen de 45 de zilecalendaristice de la data concedierii, salariatulconcediat prin concediere colectiv are dreptul dea fi reangajat cu prioritate pe postul renfiinatn aceeai activitate, fr examen, concurs sauperioad de prob.

(2) n situaia n care n perioada prevzutla alin. (1) se reiau aceleai activiti,angajatorul va transmite salariailor care au fostconcediai de pe posturile a cror activitate estereluat n aceleai condiii de competenprofesional o comunicare scris, prin care suntinformai asupra relurii activitii.

(3) Salariaii au la dispoziie un termen demaximum 5 zile calendaristice de la datacomunicrii angajatorului, prevzut la alin. (2),pentru a-i manifesta n scris consimmntul cuprivire la locul de munc oferit.

(4) n situaia n care salariaii care audreptul de a fi reangajai potrivit alin. (2) nui manifest n scris consimmntul n termenulprevzut la alin. (3) sau refuz locul de muncoferit, angajatorul poate face noi ncadrri pelocurile de munc rmase vacante.

17/49


18/49

(5) Prevederile art. 68-71^2 nu se aplicsalariailor din instituiile publice iautoritile publice.

(6) Prevederile art. 68-71^2 nu se aplic ncazul contractelor individuale de munc ncheiatepe durat determinat, cu excepia cazurilor ncare aceste concedieri au loc nainte de dataexpirrii acestor contracte.

SECTIUNEA a 6-a

Dreptul la preaviz

ART. 73(1) Persoanele concediate in temeiul art. 61 lit. c)

si d), al art. 65 si 66 beneficiaza de dreptul la unpreaviz ce nu poate fi mai mic de 15 zile lucratoare.

(2) Fac exceptie de la prevederile alin. (1)persoanele concediate in temeiul art. 61 lit. d), care seafla in perioada de proba.

(3) In situatia in care in perioada de preavizcontractul individual de munca este suspendat, termenulde preaviz va fi suspendat corespunzator, cu exceptiacazului prevazut la art. 51 alin. (2).

(1) Persoanele concediate n temeiul art. 61 lit.c) i d), al art. 65 i 66 beneficiaz de dreptulla un preaviz ce nu poate fi mai mic de 20 de zilelucrtoare.

ART. 78(1) In cazul in care concedierea a fost efectuata in

mod netemeinic sau nelegal, instanta va dispune anulareaei si va obliga angajatorul la plata unei despagubiriegale cu salariile indexate, majorate si reactualizate sicu celelalte drepturi de care ar fi beneficiatsalariatul.

(2) La solicitarea salariatului instanta care adispus anularea concedierii va repune partile in situatiaanterioara emiterii actului de concediere.

(3) n cazul n care salariatul nu solicitrepunerea n situaia anterioar emiterii actuluide concediere, contractul individual de munc vanceta de drept la data rmnerii definitive iirevocabile a hotrrii judectoreti.

SECTIUNEA a 8-aDemisia

ART. 79(1) Prin demisie se intelege actul unilateral de

vointa a salariatului care, printr-o notificare scrisa,comunica angajatorului incetarea contractului individual

18/49


19/49

de munca, dupa implinirea unui termen de preaviz.(2) Refuzul angajatorului de a inregistra demisia da

dreptul salariatului de a face dovada acesteia prin oricemijloace de proba.

(3) Salariatul are dreptul de a nu motiva demisia.(4) Termenul de preaviz este cel convenit de parti incontractul individual de munca sau, dupa caz, celprevazut in contractele colective de munca aplicabile si

nu poate fi mai mare de 15 zile calendaristice pentrusalariatii cu functii de executie, respectiv de 30 dezile calendaristice pentru salariatii care ocupa functiide conducere.

(5) Pe durata preavizului contractul individual demunca continua sa isi produca toate efectele.

(6) In situatia in care in perioada de preavizcontractul individual de munca este suspendat, termenulde preaviz va fi suspendat corespunzator.

(7) Contractul individual de munca inceteaza la dataexpirarii termenului de preaviz sau la data renuntariitotale ori partiale de catre angajator la termenulrespectiv.

(8) Salariatul poate demisiona fara preaviz dacaangajatorul nu isi indeplineste obligatiile asumate princontractul individual de munca.

(2) Angajatorul este obligat s nregistrezedemisia salariatului. Refuzul angajatorului de anregistra demisia d dreptul salariatului de aface dovada acesteia prin orice mijloace de prob.(4) Termenul de preaviz este cel convenit de prin contractul individual de munc sau, dup caz,cel prevzut n contractele colective de muncaplicabile i nu poate fi mai mare de 20 de zile

lucrtoare pentru salariaii cu funcii deexecuie, respectiv mai mare de 45 de zilelucrtoare pentru salariaii care ocup funcii deconducere.

CAP. VIContractul individual de munca pe durata determinata

ART. 80(1) Prin derogare de la regula prevazuta la art. 12

alin. (1), angajatorii au posibilitatea de a angaja, incazurile si in conditiile prezentului cod, personalsalariat cu contract individual de munca pe duratadeterminata.

(2) Contractul individual de munca pe duratadeterminata se poate incheia numai in forma scrisa, cuprecizarea expresa a duratei pentru care se incheie.

(3) Contractul individual de munca pe duratadeterminata poate fi prelungit si dupa expirarea

(3) Contractul individual de munc pe duratdeterminat poate fi prelungit, n condiiileprevzute la art. 81, i dup expirarea termenului

19/49


20/49

termenului initial, cu acordul scris al partilor, darnumai inauntrul termenului prevazut la art. 82 si de celmult doua ori consecutiv.

(4) Intre aceleasi parti se pot incheia succesiv celmult 3 contracte individuale de munca pe duratadeterminata, dar numai inauntrul termenului prevazut laart. 82.

(5) Contractele individuale de munca pe duratadeterminata, incheiate in termen de 3 luni de la

incetarea unui contract de munca pe durata determinata,sunt considerate contracte succesive.

iniial, cu acordul scris al prilor, pentruperioada realizrii unui proiect, program sau uneilucrri.(4) ntre aceleai pri se pot ncheia succesivcel mult 3 contracte individuale de munc pedurat determinat.(5) Contractele individuale de munc pe duratdeterminat ncheiate n termen de 3 luni de lancetarea unui contract de munc pe durat

determinat sunt considerate contracte succesivei nu pot avea o durat mai mare de 12 lunifiecare.

ART. 81Contractul individual de munca poate fi incheiat

pentru o durata determinata numai in urmatoarele cazuri:a) inlocuirea unui salariat in cazul suspendarii

contractului sau de munca, cu exceptia situatiei in careacel salariat participa la greva;

b) cresterea temporara a activitatii angajatorului;c) desfasurarea unor activitati cu caracter sezonier;d) in situatia in care este incheiat in temeiul unor

dispozitii legale emise cu scopul de a favoriza temporaranumite categorii de persoane fara loc de munca;

d^1) angajarea unei persoane care, in termen de 5 anide la data angajarii, indeplineste conditiile depensionare pentru limita de varsta;

d^2) ocuparea unei functii eligibile in cadrulorganizatiilor sindicale, patronale sau al organizatiilorneguvernamentale, pe perioada mandatului;

d^3) angajarea pensionarilor care, in conditiilelegii, pot cumula pensia cu salariul;

e) in alte cazuri prevazute expres de legi specialeori pentru desfasurarea unor lucrari, proiecte, programe,in conditiile stabilite prin contractul colectiv de muncaincheiat la nivel national si/sau la nivel de ramura.

b) creterea i/sau modificarea temporar astructurii activitii angajatorului;

e) n alte cazuri prevzute expres de legispeciale ori pentru desfurarea unor lucrri,

proiecte sau programe

ART. 82(1) Contractul individual de munca pe durata

determinata nu poate fi incheiat pe o perioada mai marede 24 de luni.

(1) Contractul individual de munc pe duratdeterminat nu poate fi ncheiat pe o perioad maimare de 36 de luni.

20/49


21/49

(2) In cazul in care contractul individual de muncape durata determinata este incheiat pentru a inlocui unsalariat al carui contract individual de munca estesuspendat, durata contractului va expira la momentulincetarii motivelor ce au determinat suspendareacontractului individual de munca al salariatului titular.ART. 84

(1) La incetarea celui de-al treilea contractindividual de munca pe durata determinata, prevazut la

art. 80 alin. (4), sau la expirarea termenului prevazutla art. 82 alin. (1), daca pe postul respectiv va fiangajat un salariat, acesta va fi angajat cu contractindividual de munca pe durata nedeterminata.

(2) Dispozitiile alin. (1) nu sunt aplicabile:a) in cazul in care contractul individual de munca pe

durata determinata este incheiat pentru a inlocuitemporar un salariat absent, daca intervine o noua cauzade suspendare a contractului acestuia;

b) in cazul in care un nou contract individual demunca pe durata determinata este incheiat in vedereaexecutarii unor lucrari urgente, cu caracter exceptional;

c) in cazul in care incheierea unui nou contractindividual de munca pe durata determinata se impunedatorita unor motive obiective prevazute expres de legispeciale;

c^1) in cazul in care incheierea unui nou contractindividual de munca pe durata determinata se impunedatorita unor motive obiective cuprinse in contractulcolectiv de munca incheiat la nivel national si/sau lanivel de ramura, pentru desfasurarea unor lucrari,proiecte sau programe;

d) in cazul in care contractul individual de munca pedurata determinata a incetat din initiativa salariatuluisau din initiativa angajatorului, pentru o abatere gravasau abateri repetate ale salariatului.

Art. 84 se abroga

ART. 86(1) Referitor la conditiile de angajare si de munca,

salariatii cu contract individual de munca pe duratadeterminata nu vor fi tratati mai putin favorabil decat

21/49


22/49

salariatii permanenti comparabili, numai pe motivulduratei contractului individual de munca, cu exceptiacazurilor in care tratamentul diferit este justificat demotive obiective.

(2) In sensul alin. (1), salariatul permanentcomparabil reprezinta salariatul al carui contractindividual de munca este incheiat pe durata nedeterminatasi care desfasoara aceeasi activitate sau una similara,in aceeasi unitate, avandu-se in vedere

calificarea/aptitudinile profesionale.(3) Atunci cand nu exista un salariat permanent

comparabil in aceeasi unitate, se au in vederedispozitiile din contractul colectiv de munca aplicabil.In cazul in care nu exista un contract colectiv de muncaaplicabil, se au in vedere dispozitiile legislatiei invigoare sau contractul colectiv de munca la nivelnational.

(3) Atunci cnd nu exist un salariat cu contractindividual de munc ncheiat pe duratnedeterminat comparabil n aceeai unitate, se aun vedere dispoziiile din contractul colectiv demunc aplicabil sau, n lipsa acestuia,reglementrile legale n domeniu.

CAP. VIIMunca prin agent de munca temporara

ART. 87(1) Munca prin agent de munca temporara, denumita in

continuare munca temporara, este munca prestata de unsalariat temporar care, din dispozitia agentului de muncatemporara, presteaza munca in favoarea unui utilizator.

(2) Salariatul temporar este persoana incadrata la unangajator agent de munca temporara, pus la dispozitieunui utilizator pe durata necesara in vedereaindeplinirii unor anumite sarcini precise si cu caractertemporar.

(3) Agentul de munca temporara este societateacomerciala autorizata de Ministerul Muncii siSolidaritatii Sociale, care pune provizoriu la dispozitieutilizatorului personal calificat si/sau necalificat pecare il angajeaza si il salarizeaza in acest scop.Conditiile de infiintare si functionare, precum siprocedura de autorizare a agentului de munca temporara sestabilesc prin hotarare a Guvernului.

(4) Utilizatorul este angajatorul caruia agentul de

Art. 87. - (1) Munca prin agent de munc temporareste munca prestat de un salariat temporar care ancheiat un contract de munc temporar cu unagent de munc temporar i care este pus ladispoziia utilizatorului pentru a lucra temporarsub supravegherea i conducerea acestuia din urm.

(2) Salariatul temporar este persoana care ancheiat un contract de munc temporar cu unagent de munc temporar, n vederea punerii salela dispoziia unui utilizator pentru a lucratemporar sub supravegherea i conducerea acestuiadin urm.

(3) Agentul de munc temporar este persoanajuridic, autorizat de Ministerul Muncii,

Familiei i Proteciei Sociale, care ncheiecontracte de munc temporar cu salariaitemporari, pentru a-i pune la dispoziiautilizatorului, pentru a lucra pe perioadastabilit de contractul de punere la dispoziiesub supravegherea i conducerea acestuia.Condiiile de funcionare a agentului de munctemporar, precum i procedura de autorizare se

22/49


23/49

munca temporara ii pune la dispozitie un salariattemporar pentru indeplinirea unor anumite sarcini precisesi cu caracter temporar.

stabilesc prin hotrre a Guvernului.(4) Utilizatorul este persoana fizic sau

juridic pentru care i sub supravegherea iconducerea creia muncete temporar un salariattemporar pus la dispoziie de agentul de munctemporar.

(5) Misiunea de munc temporar nseamn aceaperioad n care salariatul temporar este pus ladispoziia utilizatorului pentru a lucra temporar

sub supravegherea i conducerea acestuia, pentruexecutarea unei sarcini precise i cu caractertemporar.

ART. 88Un utilizator poate apela la agenti de munca

temporara doar pentru executarea unei sarcini precise sicu caracter temporar, denumita misiune de muncatemporara, si numai in urmatoarele cazuri:

a) pentru inlocuirea unui salariat al carui contractindividual de munca este suspendat, pe duratasuspendarii;

b) pentru prestarea unor activitati cu caracter

sezonier;c) pentru prestarea unor activitati specializate ori

ocazionale.

Art. 88. - Un utilizator poate apela la ageni demunc temporar pentru executarea unei sarciniprecise i cu caracter temporar, cu excepiacazului prevzut la art. 92.

ART. 89(1) Misiunea de munca temporara se stabileste pentru

un termen care nu poate fi mai mare de 12 luni.(2) Durata misiunii de munca temporara poate fi

prelungita o singura data pentru o perioada care,adaugata la durata initiala a misiunii, nu poate conducela depasirea unei perioade de 18 luni.

(3) Conditiile in care durata unei misiuni de muncatemporara poate fi prelungita sunt prevazute incontractul de munca temporara sau pot face obiectul unuiact aditional la acest contract.

Art. 89. - (1) Misiunea de munc temporar sestabilete pentru un termen care nu poate fi maimare de 24 de luni.

(2) Durata misiunii de munc temporar poatefi prelungit pe perioade succesive care, adugatela durata iniial a misiunii, nu poate conduce ladepirea unei perioade de 36 de luni.

(3) Condiiile n care durata unei misiuni demunc temporar poate fi prelungit sunt prevzuten contractul de munc temporar sau pot faceobiectul unui act adiional la acest contract.

ART. 90(1) Agentul de munca temporara pune la dispozitie

utilizatorului un salariat angajat prin contract de munca

23/49


24/49

temporara, in baza unui contract de punere la dispozitieincheiat in forma scrisa.

(2) Contractul de punere la dispozitie trebuie sacuprinda:

a) motivul pentru care este necesara utilizarea unuisalariat temporar;

b) termenul misiunii si, daca este cazul,posibilitatea modificarii termenului misiunii;

c) caracteristicile specifice postului, in special

calificarea necesara, locul executarii misiunii siprogramul de lucru;

d) conditiile concrete de munca;e) echipamentele individuale de protectie si de munca

pe care salariatul temporar trebuie sa le utilizeze;f) orice alte servicii si facilitati in favoarea

salariatului temporar;g) valoarea contractului de care beneficiaza agentul

de munca temporara, precum si remuneratia la care aredreptul salariatul.

(3) Orice clauza prin care se interzice angajarea decatre utilizator a salariatului temporar dupa

indeplinirea misiunii este nula.

(2) Contractul de punere la dispoziie trebuie scuprind:

a) durata misiunii;b) caracteristicile specifice postului, n

special calificarea necesar, locul executriimisiunii i programul de lucru;

c) condiiile concrete de munc;d) echipamentele individuale de protecie i

de munc pe care salariatul temporar trebuie s leutilizeze;

e) orice alte servicii i faciliti nfavoarea salariatului temporar;

f) valoarea comisionului de care beneficiazagentul de munc temporar, precum i remuneraiala care are dreptul salariatul;

g) condiiile n care utilizatorul poaterefuza un salariat temporar pus la dispoziie deun agent de munc temporar.

ART. 93(1) Contractul de munca temporara este un contract de

munca ce se incheie in scris intre agentul de muncatemporara si salariatul temporar, de regula, pe durataunei misiuni.

(2) In contractul de munca temporara se precizeaza,in afara elementelor prevazute la art. 17 si la art. 18alin. (1), conditiile in care urmeaza sa se desfasoaremisiunea, durata misiunii, identitatea si sediulutilizatorului, precum si modalitatile de remunerare asalariatului temporar.

Art. 93. - (1) Contractul de munc temporar esteun contract individual de munc ce se ncheie nscris ntre agentul de munc temporar isalariatul temporar, pe durata unei misiuni.

(2) n contractul de munc temporar seprecizeaz, n afara elementelor prevzute la art.17 i art. 18 alin. (1), condiiile n careurmeaz s se desfoare misiunea, duratamisiunii, identitatea i sediul utilizatorului,precum i cuantumul i modalitile remuneraieisalariatului temporar.

ART. 94(1) Contractul de munca temporara se poate incheia si

pentru mai multe misiuni, cu respectarea termenuluiprevazut la art. 89 alin. (2).

(2) Intre doua misiuni salariatul temporar se afla la

(2) Agentul de munc temporar poate ncheia cusalariatul temporar un contract de munc pe duratnedeterminat, situaie n care n perioada dintredou misiuni salariatul temporar se afl ladispoziia agentului de munc temporar.

24/49


25/49

dispozitia agentului de munca temporara si beneficiaza deun salariu platit de agent, care nu poate fi mai micdecat salariul minim brut pe tara.

(3) Pentru fiecare noua misiune, intre parti seincheie un act aditional la contractul de muncatemporara, in care vor fi precizate toate elementeleprevazute la art. 93 alin. (2).

(4) Contractul de munca temporara inceteaza laterminarea ultimei misiuni pentru care a fost incheiat.

(3) Pentru fiecare nou misiune ntre pri sencheie un contract de munc temporar, n carevor fi precizate toate elementele prevzute laart. 93 alin. (2).

(4) Contractul de munc temporar nceteaz laterminarea misiunii pentru care a fost ncheiatsau dac utilizatorul renun la serviciile salenainte de ncheierea misiunii, n condiiilecontractului de punere la dispoziie.

ART. 95(1) Pe toata durata misiunii salariatul temporar

beneficiaza de salariul platit de agentul de muncatemporara.

(2) Salariul primit de salariatul temporar pentrufiecare misiune nu poate fi inferior celui pe care ilprimeste salariatul utilizatorului, care presteazaaceeasi munca sau una similara cu cea a salariatuluitemporar.

(3) In masura in care utilizatorul nu are angajat unastfel de salariat, salariul primit de salariatul

temporar va fi stabilit luandu-se in considerare salariulunei persoane angajate cu contract individual de munca sicare presteaza aceeasi munca sau una similara, astfel cumeste stabilit prin contractul colectiv de munca aplicabilutilizatorului.

(4) Agentul de munca temporara este cel care retinesi vireaza toate contributiile si impozitele datorate desalariatul temporar catre bugetele statului si platestepentru acesta toate contributiile datorate in conditiilelegii.

(5) In cazul in care in termen de 15 zilecalendaristice de la data la care obligatiile privindplata salariului si cele privind contributiile siimpozitele au devenit scadente si exigibile, iar agentulde munca temporara nu le executa, ele vor fi platite deutilizator, in baza solicitarii salariatului temporar.

(6) Utilizatorul care a platit sumele datoratepotrivit alin. (5) se subroga, pentru sumele platite, indrepturile salariatului temporar impotriva agentului de

(2) Salariul primit de salariatul temporar pentrufiecare misiune se stabilete prin negocieredirect cu agentul de munc temporar i nu poatefi mai mic dect salariul minim brut pe argarantat n plat.

Alin. (3) se abroga

25/49


26/49

munca temporara.

ART. 96Prin contractul de munca temporara se poate stabili o

perioada de proba pentru realizarea misiunii, a careidurata este fixata in functie de solicitareautilizatorului, dar care nu poate fi mai mare de:

a) doua zile lucratoare, in cazul in care contractulde munca temporara este incheiat pentru o perioada mai

mica sau egala cu o luna;b) 3 zile lucratoare, in cazul in care contractul de

munca temporara este incheiat pentru o perioada cuprinsaintre o luna si doua luni;

c) 5 zile lucratoare, in cazul in care contractul demunca temporara este incheiat pentru o perioada mai marede doua luni.

Art. 96. - Prin contractul de munc temporar sepoate stabili o perioad de prob pentrurealizarea misiunii, a crei durat nu poate fimai mare de:

a) dou zile lucrtoare, n cazul n carecontractul de munc temporar este ncheiat pentruo perioad mai mic sau egal cu o lun;

b) 5 zile lucrtoare, n cazul n carecontractul de munc temporar este ncheiat pentruo perioad cuprins ntre o lun i 3 luni;

c) 15 zile lucrtoare, n cazul n carecontractul de munc temporar este ncheiat pentruo perioad cuprins ntre 3 i 6 luni;

d) 20 de zile lucrtoare, n cazul n carecontractul de munc temporar este ncheiat pentruo perioad mai mare de 6 luni;

e) 30 de zile lucrtoare n cazul salariailorncadrai n funcii de conducere, pentru o durata contractului de munc temporar mai mare de 6

luni.ART. 98

(1) La incetarea misiunii salariatul temporar poateincheia cu utilizatorul un contract individual de munca.

(2) In cazul in care utilizatorul angajeaza, dupa omisiune, un salariat temporar, durata misiunii efectuatese ia in calcul la stabilirea drepturilor salariale,precum si a celorlalte drepturi prevazute de legislatiamuncii.

(3) Daca utilizatorul continua sa beneficieze demunca salariatului temporar fara a incheia cu acesta uncontract individual de munca sau fara a prelungicontractul de punere la dispozitie, se considera ca intreacel salariat temporar si utilizator a intervenit uncontract individual de munca pe durata nedeterminata.

Alin. (3) se abroga

ART. 100Cu exceptia dispozitiilor speciale contrare,

prevazute in prezentul capitol, dispozitiile legale siprevederile contractelor colective de munca aplicabile

Art. 100. - Cu excepia dispoziiilor specialecontrare, prevzute n prezentul capitol,dispoziiile legale, prevederile regulamentelorinterne, precum i cele ale contractelor colective

26/49


27/49

salariatilor angajati cu contract individual de munca pedurata nedeterminata la utilizator se aplica in egalamasura si salariatilor temporari pe durata misiunii laacesta.

de munc aplicabile salariailor angajai cucontract individual de munc pe duratnedeterminat la utilizator se aplic n egalmsur i salariailor temporari pe duratamisiunii la acesta.

ART. 101^1(1) Angajatorul poate incadra salariati cu fractiune

de norma prin contracte individuale de munca pe duratanedeterminata sau pe durata determinata, denumite

contracte individuale de munca cu timp partial.(2) Contractul individual de munca cu timp partial se

incheie numai in forma scrisa.(3) Salariatul comparabil este salariatul cu norma

intreaga din aceeasi unitate, care are acelasi tip decontract individual de munca, presteaza aceeasiactivitate sau una similara cu cea a salariatului angajatcu contract individual de munca cu timp partial, avandu-se in vedere si alte considerente, cum ar fi vechimea inmunca si calificarea/aptitudinile profesionale.

(4) Atunci cand nu exista un salariat comparabil inaceeasi unitate, se au in vedere dispozitiile din

contractul colectiv de munca aplicabil. In cazul in carenu exista un contract colectiv de munca aplicabil, se auin vedere dispozitiile legislatiei in vigoare saucontractul colectiv de munca la nivel national.

Art. 100^1. - Agenii de munc temporar nu percepnicio tax salariailor temporari n schimbuldemersurilor n vederea recrutrii acestora dectre utilizator sau pentru ncheierea unui

contract de munc temporar.

(4) Atunci cnd nu exist un salariat comparabiln aceeai unitate, se au n vedere dispoziiiledin contractul colectiv de munc aplicabil sau, n

lipsa acestuia, reglementrile legale n domeniu.

ART. 107(1) Salariatul cu munca la domiciliu se bucura de

toate drepturile recunoscute prin lege si princontractele colective de munca aplicabile salariatilor alcaror loc de munca este la sediul angajatorului.

(2) Prin contractele colective de munca se potstabili si alte conditii specifice privind munca ladomiciliu.

(2) Prin contractele colective de munc i/sauprin contractele individuale de munc se potstabili i alte condiii specifice privind muncala domiciliu, n conformitate cu legislaia nvigoare.

ART. 111(1) Durata maxima legala a timpului de munca nu poate

depasi 48 de ore pe saptamana, inclusiv orelesuplimentare.

Art. 111. - (1) Durata maxim legal a timpului demunc nu poate depi 48 de ore pe sptmn,inclusiv orele suplimentare.

(2) Prin excepie, durata timpului de munc,

27/49


28/49

(2) Prin exceptie, durata timpului de munca, ceinclude si orele suplimentare, poate fi prelungita peste48 de ore pe saptamana, cu conditia ca media orelor demunca, calculata pe o perioada de referinta de 3 lunicalendaristice, sa nu depaseasca 48 de ore pe saptamana.

(2^1) Pentru anumite sectoare de activitate, unitatisau profesii stabilite prin contractul colectiv de muncaunic la nivel national, se pot negocia, prin contractulcolectiv de munca la nivel de ramura de activitate

aplicabil, perioade de referinta mai mari de 3 luni, darcare sa nu depaseasca 12 luni.

(2^2) La stabilirea perioadelor de referintaprevazute la alin. (2) si (2^1) nu se iau in calculdurata concediului de odihna anual si situatiile desuspendare a contractului individual de munca.

(3) Prevederile alin. (1), (2) si (2^1) nu se aplicatinerilor care nu au implinit varsta de 18 ani.

ce include i orele suplimentare, poate fiprelungit peste 48 de ore pe sptmn, cucondiia ca media orelor de munc, calculat pe operioad de referin de 4 luni calendaristice, snu depeasc 48 de ore pe sptmn.

(3) Pentru anumite activiti sau profesiistabilite prin contractul colectiv de muncaplicabil, se pot negocia, prin contractulcolectiv de munc respectiv, perioade de referin

mai mari de 4 luni, dar care s nu depeasc 6luni.

(4) Sub rezerva respectrii reglementrilorprivind protecia sntii i securitii nmunc a salariailor, din motive obiective,tehnice sau privind organizarea muncii,contractele colective de munc pot prevedeaderogri de la durata perioadei de referinstabilite la alin. (3), dar pentru perioade dereferin care n niciun caz s nu depeasc 12luni.

(5) La stabilirea perioadelor de referin

prevzute la alin. (2)-(4) nu se iau n calculdurata concediului de odihn anual i situaiilede suspendare a contractului individual de munc.

(6) Prevederile alin. (1)-(4) nu se aplictinerilor care nu au mplinit vrsta de 18 ani.

ART. 115(1) Angajatorul poate stabili programe

individualizate de munca, cu acordul sau la solicitareasalariatului in cauza, daca aceasta posibilitate esteprevazuta in contractele colective de munca aplicabile lanivelul angajatorului sau, in absenta acestora, inregulamentele interne.

(2) Programele individualizate de munca presupun unmod de organizare flexibil a timpului de munca.

(3) Durata zilnica a timpului de munca este impartitain doua perioade: o perioada fixa in care personalul seafla simultan la locul de munca si o perioada variabila,mobila, in care salariatul isi alege orele de sosire side plecare, cu respectarea timpului de munca zilnic.

(1) Angajatorul poate stabili programeindividualizate de munc, cu acordul sau lasolicitarea salariatului n cauz."

28/49


29/49

(4) Programul individualizat de munca poate functionanumai cu respectarea dispozitiilor art. 109 si 111.

ART. 119(1) Munca suplimentara se compenseaza prin ore libere

platite in urmatoarele 30 de zile dupa efectuareaacesteia.

(2) In aceste conditii salariatul beneficiaza desalariul corespunzator pentru orele prestate peste

programul normal de lucru.

Art. 119. - (1) Munca suplimentar se compenseazprin ore libere pltite n urmtoarele 60 de zilecalendaristice dup efectuarea acesteia.

(2) n aceste condiii salariatul beneficiazde salariul corespunztor pentru orele prestatepeste programul normal de lucru.

(3) n perioadele de reducere a activitiiangajatorul are posibilitatea de a acorda zilelibere pltite din care pot fi compensate orelesuplimentare ce vor fi prestate n urmtoarele 12luni.

SECTIUNEA a 3-aMunca de noapte

ART. 122(1) Munca prestata intre orele 22,00-6,00 este

considerata munca de noapte.(1^1) Salariatul de noapte reprezinta, dupa caz:

a) salariatul care efectueaza munca de noapte celputin 3 ore din timpul sau zilnic de lucru;

b) salariatul care efectueaza munca de noapte inproportie de cel putin 30% din timpul sau lunar de lucru.

(2) Durata normala a timpului de lucru, pentrusalariatul de noapte, nu va depasi o medie de 8 ore pezi, calculata pe o perioada de referinta de maximum 3luni calendaristice, cu respectarea prevederilor legalecu privire la repausul saptamanal.

(2^1) Durata normala a timpului de lucru, pentrusalariatii de noapte a caror activitate se desfasoara inconditii speciale sau deosebite de munca, stabilitepotrivit dispozitiilor legale, nu va depasi 8 ore peparcursul oricarei perioade de 24 de ore, in carepresteaza munca de noapte.

(2^1) Durata normal a timpului de lucru pentrusalariaii de noapte a cror activitate sedesfoar n condiii speciale sau deosebite demunc nu va depi 8 ore pe parcursul oricreiperioade de 24 de ore dect n cazul n caremajorarea acestei durate este prevzut ncontractul colectiv de munc aplicabil i numai nsituaia n care o astfel de prevedere nucontravine unor prevederi exprese stabilite ncontractul colectiv de munc ncheiat la nivel

29/49


30/49

(3) Angajatorul care, in mod frecvent, utilizeaza muncade noapte este obligat sa informeze despre aceastainspectoratul teritorial de munca.

superior.(2^2) n situaia prevzut la alin. (2^1),angajatorul este obligat s acorde perioade derepaus compensatorii echivalente sau compensare nbani a orelor de noapte lucrate peste durata de 8ore.

ART. 123Salariatii de noapte beneficiaza:a) fie de program de lucru redus cu o ora fata de

durata normala a zilei de munca, pentru zilele in careefectueaza cel putin 3 ore de munca de noapte, fara caaceasta sa duca la scaderea salariului de baza;

b) fie de un spor la salariu de minimum 15% dinsalariul de baza pentru fiecare ora de munca de noapteprestata.

Art. 123. - Salariaii de noapte beneficiaz:a) fie de program de lucru redus cu o or fa

de durata normal a zilei de munc, pentru zilelen care efectueaz cel puin 3 ore de munc denoapte, fr ca aceasta s duc la scdereasalariului de baz;

b) fie de un spor pentru munca prestat ntimpul nopii de 25% din salariul de baz, dactimpul astfel lucrat reprezint cel puin 3 ore denoapte din timpul normal de lucru.

ART. 129

(1) Normele de munca se elaboreaza de catreangajator, conform normativelor in vigoare, sau, in cazulin care nu exista normative, normele de munca seelaboreaza de catre angajator cu acordul sindicatuluiori, dupa caz, al reprezentantilor salariatilor.

(1^1) In cazul unui dezacord cu privire la normele demunca, partile vor apela la arbitrajul unui tert ales decomun acord.

(2) In situatia in care normele de munca nu maicorespund conditiilor tehnice in care au fost adoptatesau nu asigura un grad complet de ocupare a timpuluinormal de munca, acestea vor fi supuse unei reexaminari.

(3) Procedura de reexaminare, precum si situatiileconcrete in care poate interveni se sabilesc princontractul colectiv de munca aplicabil sau prinregulamentul intern.

Art. 129. - Normele de munc se elaboreaz de

ctre angajator, conform normativelor n vigoare,sau, n cazul n care nu exist normative, normelede munc se elaboreaz de ctre angajator dupconsultarea sindicatului reprezentativ ori, dupcaz, a reprezentanilor salariailor.

ART. 140(1) Durata minima a concediului de odihna anual este

de 20 de zile lucratoare.

30/49


31/49

(2) Durata efectiva a concediului de odihna anual sestabileste prin contractul colectiv de munca aplicabil,este prevazuta in contractul individual de munca si seacorda proportional cu activitatea prestata intr-un ancalendaristic.

(3) Sarbatorile legale in care nu se lucreaza, precumsi zilele libere platite stabilite prin contractulcolectiv de munca aplicabil nu sunt incluse in durataconcediului de odihna anual.

(2) Durata efectiv a concediului de odihn anualse stabilete n contractul individual de munc,cu respectarea legii i a contractelor colectiveaplicabile, i se acord proporional cuactivitatea prestat ntr-un an calendaristic.

ART. 142Salariatii care lucreaza in conditii grele,

periculoase sau vatamatoare, nevazatorii, alte persoanecu handicap si tinerii in varsta de pana la 18 anibeneficiaza de un concediu de odihna suplimentar de celputin 3 zile lucratoare.

(2) Numrul de zile lucrtoare aferentconcediului de odihn suplimentar pentrucategoriile de salariai prevzute la alin. (1) sestabilete prin contractul colectiv de muncaplicabil i va fi de cel puin 3 zile lucrtoare.

ART. 143(1) Efectuarea concediului de odihna se realizeaza in

baza unei programari colective sau individuale stabilitede angajator cu consultarea sindicatului sau, dupa caz, areprezentantilor salariatilor, pentru programarilecolective, ori cu consultarea salariatului, pentruprogramarile individuale. Programarea se face pana lasfarsitul anului calendaristic pentru anul urmator.

(2) Prin programarile colective se pot stabiliperioade de concediu care nu pot fi mai mici de 3 luni pecategorii de personal sau locuri de munca.

(3) Prin programare individuala se poate stabili dataefectuarii concediului sau, dupa caz, perioada in caresalariatul are dreptul de a efectua concediul, perioada

care nu poate fi mai mare de 3 luni.(4) In cadrul perioadelor de concediu stabiliteconform alin. (2) si (3) salariatul poate solicitaefectuarea concediului cu cel putin 60 de zile anterioareefectuarii acestuia.

(5) In cazul in care programarea concediilor se facefractionat, angajatorul este obligat sa stabileascaprogramarea astfel incat fiecare salariat sa efectueze

(5) n cazul n care programarea concediilor seface fracionat, angajatorul este obligat sstabileasc programarea astfel nct fiecaresalariat s efectueze ntr-un an calendaristic cel

31/49


32/49

intr-un an calendaristic cel putin 15 zile lucratoare deconcediu neintrerupt.

puin 10 zile lucrtoare de concediu nentrerupt.

ART. 151(1) Cererea de concediu fara plata pentru formare

profesionala trebuie sa fie inaintata angajatorului cucel putin o luna inainte de efectuarea acestuia sitrebuie sa precizeze data de incepere a stagiului deformare profesionala, domeniul si durata acestuia, precum

si denumirea institutiei de formare profesionala.(2) Efectuarea concediului fara plata pentru formare

profesionala se poate realiza si fractionat in cursulunui an calendaristic, pentru sustinerea examenelor deabsolvire a unor forme de invatamant sau pentrusustinerea examenelor de promovare in anul urmator incadrul institutiilor de invatamant superior, curespectarea conditiilor stabilite la alin. (1).

(2) Angajatorul poate respinge solicitareasalariatului numai dac absena salariatului arprejudicia grav desfurarea activitii.

ART. 157(1) Salariile se stabilesc prin negocieri individuale

sau/si colective intre angajator si salariati saureprezentanti ai acestora.

(2) Sistemul de salarizare a personalului dinautoritatile si institutiile publice finantate integralsau in majoritate de la bugetul de stat, bugetulasigurarilor sociale de stat, bugetele locale si bugetelefondurilor speciale se stabileste prin lege, cuconsultarea organizatiilor sindicale reprezentative.

Art. 157. - (1) Nivelurile salariale minime sestabilesc prin contractele colective de muncaplicabile.

(2) Salariul individual se stabilete prin

negocieri individuale ntre angajator i salariat.(3) Sistemul de salarizare a personalului din

autoritile i instituiile publice finanateintegral sau n majoritate de la bugetul de stat,bugetul asigurrilor sociale de stat, bugetelelocale i bugetele fondurilor speciale sestabilete prin lege, cu consultareaorganizaiilor sindicale reprezentative.

ART. 160Pentru salariatii carora angajatorul, conform

contractului colectiv sau individual de munca, le asigurahrana, cazare sau alte facilitati, suma in bani cuvenitapentru munca prestata nu poate fi mai mica decat salariulminim brut pe tara prevazut de lege. (2) Plata salariului se poate efectua prin

virament ntr-un cont bancar.ART. 194

(1) In cazul in care participarea la cursurile sauArt. 194. - (1) n cazul n care participarea lacursurile sau stagiile de formare profesional

32/49


33/49

stagiile de formare profesionala este initiata deangajator, toate cheltuielile ocazionate de aceastaparticipare sunt suportate de catre acesta.

(2) In cazul in care, in conditiile prevazute laalin. (1), participarea la cursurile sau stagiile deformare profesionala presupune scoaterea partiala dinactivitate, salariatul participant va beneficia dedrepturi salariale astfel:

a) daca participarea presupune scoaterea din

activitate a salariatului pentru o perioada ce nudepaseste 25% din durata zilnica a timpului normal delucru, acesta va beneficia, pe toata durata formariiprofesionale, de salariul integral corespunzator postuluisi functiei detinute, cu toate indemnizatiile, sporurilesi adaosurile la acesta;

b) daca participarea presupune scoaterea dinactivitate a salariatului pentru o perioada mai mare de25% din durata zilnica a timpului normal de lucru, acestava beneficia de salariul de baza si, dupa caz, de sporulde vechime.

(3) Daca participarea la cursurile sau la stagiul de

formare profesionala presupune scoaterea integrala dinactivitate, contractul individual de munca alsalariatului respectiv se suspenda, acesta beneficiind deo indemnizatie platita de angajator, prevazuta incontractul colectiv de munca aplicabil sau in contractulindividual de munca, dupa caz.

(4) Pe perioada suspendarii contractului individualde munca in conditiile prevazute la alin. (3), salariatulbeneficiaza de vechime la acel loc de munca, aceastaperioada fiind considerata stagiu de cotizare in sistemulasigurarilor sociale de stat.ART. 195

(1) Salariatii care au beneficiat de un curs sau unstagiu de formare profesionala mai mare de 60 de zile inconditiile art. 194 alin. (2) lit. b) si alin. (3) nu potavea initiativa incetarii contractului individual demunca o perioada de cel putin 3 ani de la data absolviriicursurilor sau stagiului de formare profesionala.

(2) Durata obligatiei salariatului de a presta munca

este iniiat de angajator, toate cheltuielileocazionate de aceast participare sunt suportatede ctre acesta.

(2) Pe perioada participrii la cursurile saustagiile de formare profesional conform alin.(1), salariatul va beneficia, pe toat durataformrii profesionale, de toate drepturilesalariale deinute.

(3) Pe perioada participrii la cursurile sau

stagiile de formare profesional conform alin.(1), salariatul beneficiaz de vechime la acel locde munc, aceast perioad fiind consideratstagiu de cotizare n sistemul asigurrilorsociale de stat.

(1) Salariaii care au beneficiat de un curs sauun stagiu de formare profesional, n condiiileart. 194 alin. (1), nu pot avea iniiativancetrii contractului individual de munc pentruo perioad stabilit prin act adiional.

33/49


34/49

in favoarea angajatorului care a suportat cheltuielileocazionate de formarea profesionala, precum si orice alteaspecte in legatura cu obligatiile salariatului,ulterioare formarii profesionale, se stabilesc prin actaditional la contractul individual de munca.

(3) Nerespectarea de catre salariat a dispozitieiprevazute la alin. (1) determina obligarea acestuia lasuportarea tuturor cheltuielilor ocazionate de pregatireasa profesionala, proportional cu perioada nelucrata din

perioada stabilita conform actului aditional lacontractul individual de munca.

(4) Obligatia prevazuta la alin. (3) revine sisalariatilor care au fost concediati in perioadastabilita prin actul aditional, pentru motivedisciplinare, sau al caror contract individual de munca aincetat ca urmare a arestarii preventive pentru operioada mai mare de 60 de zile, a condamnarii printr-ohotarare judecatoreasca definitiva pentru o infractiunein legatura cu munca lor, precum si in cazul in careinstanta penala a pronuntat interdictia de exercitare aprofesiei, temporar sau definitiv.

ART. 215Consiliul Economic si Social este institutie publica

de interes national, tripartita, autonoma, constituita inscopul realizarii dialogului social la nivel national.

Art. 215. - (1) Consiliul Economic i Social esteinstituie public de interes naional,tripartit, autonom, constituit n scopulrealizrii dialogului tripartit la nivel naional.(2) Organizarea i funcionarea ConsiliuluiEconomic i Social se stabilesc prin legespecial.

CAP. IISindicateleART. 217(1) Sindicatele sunt persoane juridice independente,

fara scop patrimonial, constituite in scopul apararii si

promovarii drepturilor colective si individuale, precumsi a intereselor profesionale, economice, sociale,culturale si sportive ale membrilor lor.

(2) Conditiile si procedura de dobandire apersonalitatii juridice de catre organizatiile sindicalese reglementeaza prin lege speciala.

(3) Organizatiile sindicale au dreptul de a-si

Art. 217. - (1) Sindicatele, federaiile iconfederaiile sindicale, denumite n continuareorganizaii sindicale, sunt constituite de ctresalariai pe baza dreptului de liber asociere, nscopul promovrii intereselor lor profesionale,

economice i sociale, precum i al aprriidrepturilor individuale i colective ale acestoraprevzute n contractele colective i individualede munc sau n acordurile colective de munc iraporturile de serviciu, precum i n legislaianaional, n pactele, tratatele i conveniileinternaionale la care Romnia este parte.

34/49


35/49

reglementa prin statutele proprii modul de organizare,asociere si gestiune, cu conditia ca statutele sa fieadoptate printr-o procedura democratica, in conditiilelegii.

(2) Constituirea, organizarea i funcionareasindicatelor se reglementeaz prin lege.

ART. 222La cererea membrilor lor, sindicatele pot sa ii

reprezinte pe acestia in cadrul conflictelor de drepturi.

Art. 222. - La cererea membrilor lor, sindicatelepot s i reprezinte pe acetia n cadrulconflictelor de munc, n condiiile legii.

ART. 223(1) Reprezentantilor alesi in organele de conducere

ale sindicatelor li se asigura protectia legii contraoricaror forme de conditionare, constrangere sau limitarea exercitarii functiilor lor.

(2) Pe toata durata exercitarii mandatului, precum sipe o perioada de 2 ani de la incetarea acestuiareprezentantii alesi in organele de conducere alesindicatelor nu pot fi concediati pentru motive care nutin de persoana salariatului, pentru necorespundereprofesionala sau pentru motive ce tin de indeplinireamandatului pe care l-au primit de la salariatii dinunitate.

(3) Alte masuri de protectie a celor alesi in

organele de conducere ale sindicatelor sunt prevazute inlegi speciale si in contractul colectiv de muncaaplicabil.CAP. III

Reprezentantii salariatilor

ART. 224(1) La angajatorii la care sunt incadrati mai mult de

20 de salariati si daca nici unul nu este membru desindicat, interesele acestora pot fi promovate si aparatede reprezentantii lor, alesi si mandatati special inacest scop.

(2) Reprezentantii salariatilor sunt alesi in cadruladunarii generale a salariatilor, cu votul a cel putinjumatate din numarul total al salariatilor.

(3) Reprezentantii salariatilor nu pot sa desfasoareactivitati ce sunt recunoscute prin lege exclusivsindicatelor.

(2) Pe toat durata exercitrii mandatului,reprezentanii alei n organele de conducere alesindicatelor nu pot fi concediai pentru motive cein de ndeplinirea mandatului pe care l-au primitde la salariaii din unitate.

(1) La angajatorii la care sunt ncadrai mai multde 20 de salariai i la care nu sunt constituiteorganizaii sindicale reprezentative conformlegii, interesele salariailor pot fi promovate iaprate de reprezentanii lor, alei i mandataispecial n acest scop.

35/49


36/49

ART. 225(1) Pot fi alesi ca reprezentanti ai salariatilor

salariatii care au implinit varsta de 21 de ani si careau lucrat la angajator cel putin un an fara intrerupere.

(2) Conditia vechimii prevazute la alin. (1) nu estenecesara in cazul alegerii reprezentantilor salariatilorla angajatorii nou-infiintati.

(3) Numarul de reprezentanti alesi ai salariatilor sestabileste de comun acord cu angajatorul, in raport cu

numarul de salariati ai acestuia.(4) Durata mandatului reprezentantilor salariatilor

nu poate fi mai mare de 2 ani.

(1) Pot fi alei ca reprezentani ai salariailorsalariaii care au capacitate deplin deexerciiu.

Alin. (2) se abroga

RT. 226Reprezentantii salariatilor au urmatoarele atributii

principale:a) sa urmareasca respectarea drepturilor

salariatilor, in conformitate cu legislatia in vigoare,cu contractul colectiv de munca aplicabil, cu contracteleindividuale de munca si cu regulamentul intern;

b) sa participe la elaborarea regulamentului intern;c) sa promoveze interesele salariatilor referitoare

la salariu, conditii de munca, timp de munca si timp deodihna, stabilitate in munca, precum si orice alteinterese profesionale, economice si sociale legate derelatiile de munca;

d) sa sesizeze inspectoratul de munca cu privire lanerespectarea dispozitiilor legale si ale contractuluicolectiv de munca aplicabil.

e) s negocieze contractul colectiv de munc, ncondiiile legii

ART. 228Timpul alocat reprezentantilor salariatilor in

vederea indeplinirii mandatului pe care l-au primit estede 20 de ore pe luna si se considera timp efectiv lucrat,fiind salarizat corespunzator.

Art. 228. - Numrul de ore n cadrul programuluinormal de lucru pentru reprezentanii salariailordestinat n vederea ndeplinirii mandatului pecare l-au primit se stabilete prin contractulcolectiv de munc aplicabil sau, n lipsa

acestuia, prin negociere direct cu conducereaunitii.

ART. 229Pe toata durata exercitarii mandatului reprezentantii

salariatilor nu pot fi concediati pentru motive care nutin de persoana salariatului, pentru necorespundereprofesionala sau pentru motive ce tin de indeplinirea

Art. 229. - Pe toat durata exercitriimandatului, reprezentanii salariailor nu pot ficoncediai pentru motive ce in de ndeplinireamandatului pe care l-au primit de la salariai.

36/49


37/49

mandatului pe care l-au primit de la salariati.CAP. IV

Patronatul

ART. 230Patronul, denumit in prezentul cod angajator, este

persoana juridica inmatriculata sau persoana fizicaautorizata potrivit legii, care administreaza siutilizeaza capitalul, indiferent de natura acestuia, in

scopul obtinerii de profit in conditii de concurenta, sicare angajeaza munca salariata.

Art. 230. - (1) Patronatele, denumite iorganizaii de angajatori, constituite ncondiiile legii, sunt organizaii aleangajatorilor, autonome, fr caracter politic,nfiinate ca persoane juridice de drept privat,fr scop patrimonial.

(2) Angajatorii se pot asocia n federaiii/sau confederaii ori alte structuri asociative,

conform legii.

ART. 231(1) Patronatele sunt organizatii ale patronilor,

autonome, fara caracter politic, infiintate ca persoanejuridice de drept privat, fara scop patrimonial.

(2) Patronatele se pot constitui in uniuni,federa

Legea 53 2003 Codul Muncii Forma Tabelara Cu Ultimele Modificari

Documents

Transcript of Legea 53 2003 Codul Muncii Forma Tabelara Cu Ultimele Modificari