7/24/2019 Leasing Pesonal

1/3

Leasing-ul de personal este o modalitate din ce n ce mai des utilizat i n Romnia.Codul muncii, att n varianta anterioar ct i n cea modificat, prevde n esen c misiunea de munc temporar nseamn acea perioad n care salariatul temporar este pus la dispoziia utilizatorului pentru a lucra temporar sub supravegherea i conducerea acestuia, pentru executarea unei sarcini precise i cu caracter temporar.Trecut si prezent

Anterior se prevedea, n mod foarte restrictiv, ca un utilizator poate apela la agenti de munca temporara (AMT) doar pentru executarea unei sarcini precise si cucaracter temporar, denumita misiune de munca temporara, si numai n urmatoarele cazuri:a) pentru nlocuirea unui salariat al carui contract individual de munca este suspendat, pe durata suspendarii;b) pentru prestarea unor activitati cu caracter sezonier;c) pentru prestarea unor activitati specializate ori ocazionale.

Diferenta fata de actuala conceptie, n care au disparut restrictiile, e limpede.

Modificarile Codului muncii flexibilizeaza aceasta modalitate de prestare a muncii, rezolvnd un aspect care n practica aducea destul de multe probleme: ncetarea contractului, uneori de la o zi la alta, datorita necorespunderii salariatului. Anterior problema se rezolva prin plata unor comisioane suplimentare, dar n prezent

art. 91 alin. 2 lit. g) prevede ca n contractul de punere la dispozitie trebuiesa se prevada conditiile n care utilizatorul poate refuza un salariat temporar pusla dispozitie de un agent de munca temporara.Poate refuza... inclusiv pe parcursul derularii contractului...!

Este nevoie de o corelare ntre contractul individual de munca al salariatului temporar si contractul de punere la dispozitie, nsa aceasta e mai simplu dect ncetareacontractului de munca al salariatului temporar potrivit vechilor reglementari,cnd nu se prevedeau aceste clauze.Pur si simplu solutia este ca agentul de munca temporara sa ncheie cu salariatulun contract de munca pe perioada determinata, pe perioada unei lucrari (=misiuni).

casetaDe ce e buna solutia si la orice angajator? Ca sa arate ca stie ca AMT si poate reduce cheltuielile si n consecinta ca sa negocieze comision mai scazut.Sf caseta

Pentru angajatori leasing-ul de personal devine o modalitate flexibila de satisfacere a necesarului de forta de munca n anumite perioade si de renuntare la salariatii respectivi atunci cnd acestia nu mai sunt necesari.Mai ales ca aspectul de mai sus nu e singurul care aduce solutii...

Leasing de personal sau contract de munca pe perioada determinata?

ntrebarea este, n esenta, urmatoarea: mai este o solutie viabila ca angajatorul sa

apeleze la agent de munca temporara, caruia i plateste si comision, daca are ladispozitie varianta CIM pe perioada determinata?Da, maieste.n primul rnd pentru ca recrutarea unui salariat, chiar pentru un contract pe perioada determinata, costa direct sau indirect: anuntul, timpul de preselectie, timpul interviurilor propriu-zise (cu att mai costisitor cu ct n comisie sunt mai multidirectori si sefi de departamente).

n al doilea rnd pentru ca procedura de selectie dureaza uneori 12-20 de zile sau mai mult. Iar procedura de angajare mai consuma 3-5 zile lucratoare.

7/24/2019 Leasing Pesonal

2/3

casetaTimpul nu curge n favoarea angajatorului, care vede ca procedura se prelungeste si e posibil sa nu gaseasca salariat adecvat si sa nu si rezolve problema temporara aparuta. Dimpotriva, agentul de munca temporara ar putea sa aiba (asa cum de obicei se ntmpla) la dispozitie un salariat care poate fi angajat n cteva zile. Mai ult, potentialul utilizator (angajatorul) poate apela, mai ales n orasele mari, la mai multi agenti de munca temporara, care sa si prezinte solutii pe care angajatorul le-ar gasi dupa multe zile saudeloc.Sf caseta

Si n al treilea rnd si cel mai important pentru ca un contract de munca pe perioaa determinata trebuie sa aiba un motiv bine determinat, n vreme ce pentru munca prin agent de munca temporara singura conditie e executarea unei sarcini cu caracter temporar: prevedere mai larga si care nu tine de niciun motiv.

Un ultim argument: n cazul salariatului angajat prin agent de munca temporara modificarile Codului muncii prevad ca ncetarea contractului se face mult mai flexibil si iata coordonatele unei solutii n care angajatorul poate sa aleaga cea mai buna varianta.

Interpretarea inteligenta a legii ne lasa bani n buzunar

Legiuitorul nu lamureste ce se ntmpla cu contractul individual de munca pe perioad

a nedeterminata al salariatului unui agent de munca temporara atunci cnd salariatul e nchiriatunui utilizator.

Schema e urmatoarea:

CIM nedeterminat I___________________________________________________ >>I

Misiune : I______________________I Pauza I_____________________I 3 luni 6 luni

O solutie: agentul de munca temporara sa si adapteze contractul de munca cu salar

iatul, ca pe durata misiunii sa se suspende contractul de munca la AMT. Solutianu se ncadreaza n prevederile Codului muncii referitoare la suspendarea contractului de munca, deci nu poate fi adoptata.

O a doua solutie, corecta tine de interpretarea corecta a modificarilor legale.

Alineatul (2) al articolului 95 (n numerotarea rezultata dupa republicare) precizeaza ca:

(2) Agentul de munca temporara poate ncheia cu salariatul temporar un contract demunca pe durata nedeterminata situatie n care n perioada dintre doua misiuni salariatul temporar se afla la dispozitia agentului de munca temporara.

Deci, daca poate, nseamna ca contractul de munca pe perioada nedeterminata nu esteregula n acest caz, ci este lasat la latitudinea angajatorului iar art. 83 lit. h) C. muncii republicat complineste n mod fericit solutia, aratnd ca un contract individual de munca poate fi ncheiat pe perioada determinata pentru desfasurarea unor lucrari, proiecte sau programe= misiuni ale salariatului temporar.

Pe de alta parte, lucrari, proiecte sau programeNU nseamna lucrari, proiecte sau pograme n care salariatul sa fie activ, ci, daca vrea sa aiba solutii la ndemna, priectul tocmai ca presupune, n cazul specific al agentului de munca temporara, saaiba la dispozitie salariati pe care sa i ofere. Dar aceasta este pentru competit

7/24/2019 Leasing Pesonal

3/3

ivitatea AMT, pe care trebuie sa si-o gestioneze singur, nu sa i-o plateasca utilizatorul sub forma de comisioane nerezonabile.

De ce e buna solutia si la orice angajator? La fel ca mai sus, ca sa arate ca stie ca agentul de munca temporara si poate reduce cheltuielile si sa negocieze comision mai scazut!