Nesecret

Str.Dem I Dobrescu, nr.2-4, Sector 1, București

Tel.: +4 021 313 6267

relatiicupublicul@mmuncii.ro

www.mmuncii.ro

RESURSE UMANE

1. Cum se poate ocupa un post vacant din cadrul Ministerului Muncii, Familiei,

Protecţiei Sociale şi Persoanelor Vârstnice / instituţiilor publice ?

Pentru ocuparea unui post vacant, recrutarea personalului se face prin concurs, astfel:

Pentru ocuparea unei funcţii publice, concursul se organizează potrivit Hotărârii

Guvernului nr.611/2008 pentru aprobarea normelor privind organizarea şi dezvoltarea

carierei funcţionarilor publici, cu modificările şi completările ulterioare.

Condiţiile de desfăşurare a concursului se publică, prin grija autorităţii sau instituţiei

publice organizatoare, în Monitorul Oficial al României, Partea a III-a şi într-un cotidian de

largă circulaţie, cu cel puţin 30 de zile înainte de data desfăşurării concursului.

Condiţiile de participare şi condiţiile de desfăşurare a concursului, bibliografia şi alte date

necesare desfăşurării concursului se afişează la sediul autorităţii sau instituţiei publice

organizatoare a concursului şi se publică pe pagina de internet, după caz.

Condiţiile care trebuiesc îndeplinite de o persoană pentru a ocupa o funcţie publică sunt

prevăzute în art. 54 din Legea nr. 188/1999 privind Statutul funcţionarilor publici,

republicată, cu modificările şi completările ulterioare.

Pentru ocuparea unui post vacant de natură contractuală, concursul se organizează

în conformitate cu Hotărârea Guvernului nr. 286/2011 pentru aprobarea Regulamentului -

cadru privind stabilirea principiilor generale de ocupare a unui post vacant sau temporar

vacant corespunzător funcţiilor contractuale şi a criteriilor de promovare în grade sau

trepte profesionale imediat superioare a personalului contractual din sectorul bugetar

plătit din fonduri publice, condiţiile care trebuie îndeplinite de o persoană pentru

ocuparea unui post vacant de natură contractuală fiind prevăzute în art. 3.

Anunţul privind concursul se afişează de către autoritatea sau instituţia publică

organizatoare la sediul acesteia şi după caz, pe site-ul instituţiei, cu cel puţin 30 de zile

lucrătoare înainte de data desfăşurării concursului.

Publicarea anunţului, în situaţia în care autoritatea sau instituţia publică consideră

necesar, se poate face şi prin alte forme de publicitate suplimentare.

Petenţii vor urmări site - ul Ministerului Muncii, Familiei, Protecţiei Sociale şi Persoanelor

Vârstnice - secţiunea CONCURSURI / site - urile instituţiilor publice.

2. Cum poate promova personalul contractual încadrat pe posturi cu studii

medii/superioare de scurtă durată pe posturi al căror nivel de studii este superior ?

În conformitate cu prevederilor art.4 alin. (2) din Legea - cadru nr. 284/2010 privind

salarizarea unitară a personalului plătit din fonduri publice, cu modificările şi

completările ulterioare, “absolvenţii învăţământului superior de lungă şi scurtă durată,

care la data trecerii pe funcţia corespunzătoare studiilor absolvite erau încadraţi pe funcţii

cu un nivel de studii inferior, specifice domeniului în care au absolvit studiile niversitare,

se încadrează la gradul profesional imediat superior gradului de debutant numai în măsura

Nesecret

Str.Dem I Dobrescu, nr.2-4, Sector 1, București 2

Tel.: +4 021 313 6267

relatiicupublicul@mmuncii.ro

www.mmuncii.ro

în care atribuţiile din fişa postului au fost modificate în mod corespunzător, păstrându-şi

gradaţia avută la data promovării”.

Astfel, legislaţia în vigoare prevede posibilitatea transformării postului contractual deţinut

de un angajat, din studii medii / studii superioare de scurtă durată într-un post cu studii

superioare, în măsura în care, în timpul exercitării contractului individual de muncă

aferent funcţiei deţinute cu studii medii /studii superioare de scurtă durată, acesta a

absolvit studii universitare (superioare), în specialitatea în care angajatul îşi desfăşoară

activitatea.

Dacă condiţia mai sus precizată este îndeplinită, transformarea postului poate avea loc în

măsura în care angajatorul consideră că aceasta conduce la îmbunătăţirea activităţii

instituţiei, modificând corespunzător fişa postului, astfel urmărindu-se interesul instituţiei

şi nu al angajatului.

De asemenea, menţionăm că, dreptul de perfecţionare profesională nu poate fi îngrădit

însă acest fapt nu obligă angajatorul să înfiinţeze sau să transforme posturi în vederea

schimbării încadrării angajatului.

3. Cum poate promova personalul contractual în grad profesional / treaptă

profesională ?

Promovarea personalului plătit din fonduri publice este reglementată de art.26 din Legea -

cadru nr.284/2010 privind salarizarea unitară a personalului plătit din fonduri publice, cu

modificările și completările ulterioare, potrivit căruia promovarea personalului pe funcţii,

grade sau trepte profesionale se face în conformitate cu prevederile din statute sau alte

acte normative specifice domeniului de activitate.

Promovarea în grade sau trepte profesionale imediat superioare se face din 3 în 3 ani, în

funcţie de performanţele profesionale individuale, apreciate cu calificativul “foarte bine”,

cel puţin de două ori în ultimii 3 ani, de către comisia desemnată prin dispoziţia

ordonatorului de credite bugetare, din care fac parte sindicatele sau, după caz,

reprezentanţii salariaţilor.

Pentru personalul care din diferite motive (contract individual de muncă suspendat pentru

creşterea sau îngrijirea copilului, concediu fără plată / interese personale, concediu

medical, etc.) nu a fost evaluat, nu poate promova în grad sau treaptă profesională, decât

în situaţia în care evaluarea performanţelor profesionale individuale s-a realizat cel puţin

în doi ani din ultimii trei, iar calificativul obţinut a fost “foarte bine”.

De asemenea, conform prevederilor art. 42 din H.G. nr. 286/2011 pentru aprobarea

Regulamentului-cadru privind stabilirea principiilor generale de ocupare a unui post vacant

sau temporar vacant corespunzător funcţiilor contractuale şi a criteriilor de promovare în

grade sau trepte profesionale imediat superioare a personalului contractual din sectorul

bugetar plătit din fonduri publice, regulamentul de organizare şi desfăşurare a examenului

de promovare în grade sau trepte profesionale a personalului contractual se aprobă prin

act administrativ al ordonatorului principal de credite.