Prezentare PowerPoint

Universitatea de tiinte Agronomice si Medicin VeterinarFacultatea de Management-Inginerie Economic in Agricultur i Dezvoltare RuralSpecializarea de Inginerie-Management in Alimentaie Public i AgroturismProiect Institutii si Integrare europeanaGruparea fortei de munca si afacerile socialeStanciu Florina-RalucaSerban Elena-MihaelaSerban Corina-AdrianaPopescu Ionica-ElenaPopescu Ana-MariaToader SorinaStaicu Oana-CeciliaStoica Andreea-MihaelaPetcu ValentinaVulpe AlexandraStoian OanaTiu Sorin-DumitruVasile GeorgePesu FlorianStirnea MariusSohoreanu StefanManea LaurentiuLazar GeorgePisoschi RaduGrupa 8314Cuprins..IntroducereCuvinte cheieMomente cheie n domeniul politicii de ocupare a forei de muncCarta Social EuropeanInstitutiile de pe piata munciiStrategiei de ocupare i a Planului de aciuni privind ocuparea forei de muncActiuni pentru prevenirea somajului de lunga durata intreprinse pana in presentSprijinirea ocuprii prin indemnizaii, taxe i sisteme de formare profesionalDezvoltarea spiritului antreprenorial i crearea de locuri de muncAbordarea integrat a egalitii de anse intre femei i brbaiDrepturile lucrtorilor i organizarea munciiCe putem spera pentru aceast politic?Argumente pro si contraCitate

Introducere

Societatea european este n schimbare, fiind influenat de diveri factori, cum ar fi: progresul tehnologic, globalizarea comerului i mbtrnirea populaiei. Politicile europene n materie de ocupare a forei de munc, afaceri sociale i egalitate de anse contribuie la mbuntirea condiiilor de via ale cetenilor, avnd drept obiectiv o cretere durabil i o mai mare coeziune social.

Uniunea European (UE) deine un rol de stimulare n domeniul social. Aceasta a introdus un cadru juridic menit s protejeze cetenii europeni. UE ncurajeaz cooperarea ntre statele membre, coordonarea i armonizarea politicilor naionale, precum i participarea autoritilor locale, a sindicatelor, a organizaiilor patronale i a tuturor prilor implicate.

Obiectivele prioritare ale acestei politici sunt creterea gradului de ocupare a forei de munc, mbuntirea mobilitii lucrtorilor, a calitii locurilor de munc i a condiiilor de munc, informarea i consilierea lucrtorilor, combaterea srciei i a excluziunii sociale, promovarea egalitii ntre brbai i femei i modernizarea sistemelor de protecie social.

Introducere Impactul crizei a scos n eviden faptul c realitile economice evolueaz mai rapid dect politicile publice. n ultimii ani, la nivel european milioane de persoane i-au pierdut locul de munc i au fost afectate ntr-o msur mai mare de srcie i excluziune social, iar aceast stare de fapt a determinat Comisia European i statele membre s adopte o serie de reforme i msuri pentru a mbunti situaia. n acest context dificil, Strategia Naional pentru Ocuparea Forei de Munc 2014-2020(SNOFM) i propune s impulsioneze eforturile de a atinge inta de ocupare stabilit de Romnia pentru anul 2020, i anume o rat de ocupare de 70% pentru populaia n vrst de 20-64 de ani. ndeplinirea acestei inte va reprezenta contribuia Romniei la realizarea dezideratului european n materie de ocupare stabilit prin Strategia Europa 2020, strategie care i propune c Europa s creasc inteligent, durabil i favorabil incluziunii i s gseasc mijloace pentru a crea noi locuri de munc. Strategia este dezvoltat avnd n vedere att aspectele i provocrile naionale identificate prin analiza aprofundat a evoluiilor economice i sociale din primul deceniu al mileniului III ct ia provocrilor cu care Romnia se confrunt n contextul crizei economice i recuperrii decalajelor fa de media UE. De asemenea, la dezvoltarea strategiei s-a avut n vedere cadrul strategic de referin la nivel european Strategia Europa 2020 i Strategia European de Ocupare. Strategia Naional pentru Ocuparea Forei de Munc se dorete a fi o abordare integrat apoliticilor relevante, att din perspectiva dezvoltrii cererii, ct i din perspectiva gestiunii eficiente a ofertei pe piaa muncii i propune soluii realiste de abordare, care pot fi finanate din bugetul naional, bugetul asigurrilor pentru omaj i din resursele financiare alocate n perioada de programare 2014 2020. Succesul acestui demers strategic depinde de implicarea real a tuturor factorilor interesai (autoriti publice centrale i locale, parteneri sociali, societate civil etc.) n fundamentarea, implementarea, monitorizarea i evaluarea aciunilor ce vor fi dezvoltate. n plus, o condiie fundamental menit s asigure succesul strategiei este considerarea ocupriidrept o politic trans-sectorial, care s fie avut n vedere n momentul elaborrii tuturor politicilor de la nivel naional, o int n sine, care s fie poziionat n centrul planificrii strategice naionale.

Cuvinte cheie

Dezvoltarea economica :presupune un ansamblu de transformari cantitative, structurale si calitative, att n economie, ct si n cercetarea stiintifica si tehnologiile de fabricatie

Implicarea statului in economie: interventia statului in economie se realizeaza prin intermediul politicilor economice.Interventia directa a statului se realizeaza prin urmatoarele instrumente: politica preturilor, a salariilor si a veniturilor; balanta de plati care poate fi influentata la randul ei, de politicile comerciale, in special prin masuri permanente legate de importurile si exporturile de bunuri si capital; investitii ale statului menite sa asigure o crestere economica sanatoasa si sa sprijine unele domenii Interventia indirecta se realizeaza mai ales prin politica bugetara si fiscala. Prin intermediul politicii bugetare statul poate influenta economia modificand volumul si structura veniturilor si al cheltuielilor.

Cererea de for de munc este formulat de deintorii de capital (ageni economici, instituii) i reprezint nevoia de munc salariat la un moment dat. Oferta de for de munc corespunde numrului i calitii persoanelor care doresc s presteze o munca remunerat care are urmtoarea componen:- Populaia n vrst de munc - reprezint populaia civil cuprins ntre limita minim de 16 ani i vrsta de pensionare, rezident pe teritoriul de referin i considerat ca putnd participa la procesul muncii sociale.- Populaia inactiv - reprezint totalitatea persoanelor care nu particip la procesul muncii sociale (pensionari, femeile casnice, persoane inapte de munc, elevi, studeni).- Populatia activ civil - reprezint totalitatea persoanelor care particip la procesul muncii sociale desfurnd o activitate profesional, dar i a persoanelor n vrst de munc care doresc s munceasc i sunt disponibile pentru a fi ncadrate.- Populaia activ civil ocupat reprezint totalitatea persoanelor care dispun de un loc de munc ce le permite exercitarea unei activiti economico-sociale aductoare de venit.

omajul este o stare negativ a economiei, concretizat ntr-un dezechilibru important al pieei muncii prin care oferta de for de munc este mai mare dect cererea de for de munc din partea agentilor economici. Din punct de vedere psiho-social, omajul constituie un factor de extindere a srciei, de stimulare a strii infracionale, de alterare a strii de sntate, de marginalizare i descurajare a unor categorii de resurse umane i n fi nal de instabilitate economic i de conflicte sociale.omer - persoana care ndeplinete cumulative urmtoarele condiii:- este n cutarea unui loc de munc de la vrsta de27 minimum 16 ani i pn la ndeplinirea condiiilorde pensionare;- starea de sntate i capacitile fizice i psihice o fac apt pentru prestarea unei munci;- nu are loc de munc, nu realizeaz venituri sau realizeaz din activiti autorizate potrivit legii venituri mai mici dect indemnizatia de omaj ce i s-ar cuvenii potrivit legii;- este disponibil s nceap lucrul n perioada imediaturmtoare dac s-ar gsi un loc de munc;- este nregistrat la ANOFM sau la alt furnizor de servicii de ocupare, care funcioneaz n condiiileprevzute de lege.Nivelul de trai i bunstarea: sunt dou noiuni care se interfereaz i se intercondiioneaz reciproc. Conceptul de bunstare implic un standard de via decent (nivel de trai), normal att la nivel individual ct i la nivelul ntregii societi. Asigurarea unui nivel de trai decent presupune atingerea unui standard de via compatibil cu demnitatea uman, care se msoar prin bunurile si serviciile de care populaia dispune i condiiile n care triesc oamenii.Momente cheie n domeniul politicii de ocupare a forei de munc

Dac ntre anul 1957 i 1971 instrumentul utilizat a fost Fondul Social European (Fondul Social European),ulterior apar i alte acte normative, strategii, programe i instrumente care i pun amprenta asupra direciei dezvoltrii acestei politici. Construcia modelului social european a fost marcat astfel de evenimente care au contribuit la definirea i apoi dezvoltarea unei politici sociale i de ocupare europene, a strategiilor adecvate, a unor noi instrumente i parteneriate pentru atingerea obiectivelor acestora.

Carta Social European Toate Statele Membre cu excepia Marii Britanii au adoptat n 1989, printr-o declaraie, Carta Drepturilor Sociale Fundamentale ale Angajailor, cunoscut sub numele de Carta Social. Carta constituie un instrument politic care conine obligaii morale2 al cror obiect este acela de a garanta c ntr-o anumit ar sunt respectate anumite drepturi sociale. Acestea se refer n primul rnd la piaa muncii, formarea profesional, egalitatea anselor, mediul de lucru. Carta conine, de asemenea, o cerere explicit adresat Comisiei de a nainta propuneri pentru a transpune coninutul Cartei Sociale n legislaie. Carta Social a fost urmat de programe de aciune social.Instituiile de pe piaa muncii

Ministerul Muncii i Solidaritii Sociale i Familiei are responsabilitatea general de a elabora politicile de ocupare i de piaa muncii, programe i planuri naionale. El are de asemenea responsabilitatea de a pregti rapoartele bugetare la Bugetul asigurrilor pentru omaj pe baza propunerilor fcute de Agenia Naional pentru Ocuparea Forei de Munc, de a controla executarea lor i implementarea politicilor de ocupare, a strategiilor, planurilor i programelor realizate de Agenia Naional pentru Ocuparea Forei de Munc i de Consiliul Naional de Formare Profesional.

Agenia Naional pentru Ocuparea Forei de Munc aprut in anul 1998 este cel mai important organism de implementare a politicilor i programelor legate de piaa muncii. Agenia este de asemenea responsabil de coordonarea programelor active pe piaa muncii i de organizarea programelor de formare profesional pentru persoanele neocupate; are de asemenea responsabilitatea de a colecta contribuiile la Bugetul asigurrilor pentru omaj, buget din care se fi naneaz msurile active.Consiliul Naional de Formare Profesional a Adulilor organism autonom i tripartit (constituit in anul 1999 ), are un rol consultativ in promovarea de strategii i politici de pregtire profesional a adulilor, operaional din februarie 2000. Instituionalizare adialogului social la toate nivelurile, prin Legea nr.109/1997 a fost infiinat.

Consiliul Economic i Social, organism tripartit cu rol consultativ in stabilirea politicii economice i sociale,avand ca obiective majore realizarea dialogului social dintre Guvern, sindicate i patronat, precum i asigurarea climatului de pace social, pentru a media strile confl ictuale intervenite intre partenerii sociali.

Comisia Naional pentru Promovarea Ocuprii este un nou organism tripartit, consultativ constituit prin noua lege privind sistemul asigurrilor pentru omaj i stimularea ocuprii forei de munc.

Consiliul Naional pentru Combaterea Discriminrii, a crui misiune este urmrirea aplicrii i respectrii principiului egalitii intre ceteni Hotrarea Guvernului nr. 1194/2001. La nivelul Guvernului funcioneaz Departamentul pentru Relaii Interetnice, infiinat prin Hotararea Guvernului nr. 17/1997 i reorganizat prin Hotararea Guvernului nr. 13/2001, avand ca responsabilitate dezvoltarea de proiecte de acte normative referitoare la protecia minoritilor naionale.

Consiliul Naional pentru Standarde Ocupaionale (COSA), organism administrat tripartit, are ca obiectiv realizarea unui cadru organizatoric care s permit evaluarea i certifi carea forei de munc pregtite pe baza standardelor ocupaionale, inclusiv evaluarea competenelor dobandite pe cale nonformala i informal, altele decat cele echivalente cu calificri profesionale organizate prin sistemul educaional, care permit continuarea studiilor pentru obinerea unei diplome educaionale.

Strategiei de ocupare i a Planului de aciuni privind ocuparea forei de munc

n 2010, Uniunea European a lansat o strategie pentru urmtorii 10 ani, menit s nlture efectele crizei care nc mai afecteaz numeroase state membre Europa 2020..Aceasta i propune s creeze condiiile propice unui nou tip de cretere: mai inteligent, mai durabil i mai favorabil incluziunii. n acest sens, au fost stabilite cinci obiective cheie pe care UE ar urma s le ating pn n 2020. Ele se refer la ocuparea forei de munc, educaie, cercetare i inovare, incluziune social i reducerea srciei i energie/clim. Aceast brour acoper aspecte legate de ocuparea forei de munc, protecie social i incluziune social. n condiiile n care peste 26,5 milioane de europeni nu aveau un loc de munc n noiembrie 2013, este evident extrem de important s accelerm eforturile menite s duc la reducerea omajului. Unul dintre obiectivele cheie ale strategiei Europa 2020 este integrarea pe piaa muncii, pn la sfritul acestui deceniu, a 75 % din populaia activ (persoanele ntre 20 i 64 de ani).

Pentru a facilita ndeplinirea acestui obiectiv, UE a luat o serie de iniiative pentru a sprijini crearea de locuri de munc (de exemplu, prin promovarea ntreprinderilor sociale), pentru a restabili dinamica pieelor forei de munc (de exemplu, prin propunerea unui cadru european pentru anticiparea restructurrii economice) i pentru a mbunti guvernana UE (de exemplu, prin publicarea anual a unui sistem de analiz comparativ a performanelor rilor europene pe baza unor indicatori selectai n materie de ocupare a forei de munc). n special, UE depune eforturi pentru a reduce rata omajului n rndul tinerilor, care este de dou ori mai ridicat dect rata omajului n rndul adulilor (23,6 % n raport cu 9,5 % n noiembrie 2013). Uniunea promoveaz o abordare mai concentrat i holistic a combaterii omajului n rndul tinerilor: sprijin direct acordat tinerilor care au cea mai mare nevoie de acesta, combinat cu reforme structurale menite s consolideze parteneriatele, n toate rile UE, ntre departamentele guvernamentale, sistemele de educaie formal, organismele de formare profesional, ageniile pentru ocuparea forei de munc, ntreprinderi, partenerii sociali i organizaiile societii civile. n perioada 2014-2020, n baza Fondului social european (FSE), peste 80 de milioane de euro (care se completeaz de la bugetul naional) sunt investite n mbuntirea competenelor populaiei europene i n creterea ocuprii forei de munc. Aciuni pentru prevenirea i combaterea omajului de lung durat intreprinse pan in prezent

Programe si proiecte

In ceea ce privete aciunile intreprinse pentru prevenirea i combaterea omajului de lung durat,acestea au constat intr-o serie de proiecte dintre care unele s-au menionat anterior i care au avut drept int toate persoanele in cutarea unui loc de munc printre care se regsesc i omerii de lung durat. Aceste proiecte sunt reprezentate de:- Proiectul Informare i consiliere privind cariera avand drept rezultat infiinarea a 136 de centre de informare i consiliere care ofer servicii i pentruomerii de lung durat.- Un alt program destinat acestui obiectiv esteProgramul de Redistribuire a Forei de Munc, component a proiectului Banca Mondial, RO 3849 Ocuparea forei de munc i protecia social, derulat din 1995, prin care persoanele disponibilizate colectiv, persoanele care prezint un risc mare de a deveni omeri de lung durat, au beneficiat de urmtoarele tipuri de msuri active: cursuri de calificare/recalifi care, servicii de ocupare-mutare, creare de locuri de munc in folosul comunitii, asisten i consultan pentru inceperea unei afaceri,servicii de dezvoltare economic local, incubatoare de afaceri.- Proiectul Dezvoltarea sectorului social - subcomponent a Programului de Redistribuire a Forei de Munc finanat din imprumutul Bncii Mondiale, respectiv proiectul RO4616 i din bugetul asigurrilor de omaj, beneficiarii acestui program fiind atat persoanele care sunt sau urmeaz s fi e disponibilizate, cat i omerii inregistrai.

- Un nou nceput- o nou ans este un proiect pentru diminuarea i combaterea omajului de lung durat, prin care se acord servicii de informare i consiliere profesional in cadrul centrelor de informare de consiliere profesional din cadrul reelei ANOFM.- Proiectul privind infiinarea unui Centru de Formare i Consultan pentru I.M.M cu acordare de asisten tehnic de ctre I.F.P.M.E. (Institutul de Formare pentru I.M.M -uri din Regiunea Valona).Proiectul va urmri in continuare crearea de noi locuri de munc prin stimularea infi inrii i dezvoltrii intreprinderilor mici i mijlocii, ca o msur de combatere a omajului de lung durat. Instituie responsabil de acest poiect este ANOFM.- De asemenea a avut loc derularea unor proiecte de JOB ROTATION (formarea prin rotaie) care constau in asistarea omerilor in identifi carea unui loc de munc i plasarea acestora intr-o firm/ intreprindere care are un loc de munc vacant pe o perioad determinat.

Sprijinirea ocuprii prin indemnizaii, taxe i sisteme de formare profesionalLegea nr.76/2002 privind sistemul asigurrilor pentru omaj i stimularea ocuprii forei de munc,reglementeaz acordarea unei singure forme de protecie indemnizaia de omaj, urmand capersoanele care ies din plat s fi e preluate de sistemul de asisten social. Stimularea ocuprii forei de munc, prin sistemul de indemnizaii i impozite, se adreseaz atat persoanelor in cutarea unui loc de munc cat i angajatorilor. Cateva alternative le prezentm in continuare:- Susinerea cheltuielilor pentru ocuparea temporar a forei de munc din randul omerilor, prin subvenionarea direct a salariilor persoanelor care, fiind in omaj, au fost angajate pentru desfurarea unor lucrri in folosul comunitilor locale; ca urmare a aplicrii acestei msuri de stimulare a angajatorilor, ponderea persoanelor incadrate temporar in anul 2014, a fost de 38,3% in total persoane incadrate.- Stimularea angajatorilor, prin subvenionarea direct pentru crearea de locuri de munc i pentru incadrarea in munc a omerilor din categoriile cele mai defavorizate.- Acordarea de faciliti fiscale angajatorilor care incadreaz cu contract individual de muncpersoane din randul omerilor numai dac le menin in activitate cel puin 6 luni.

- Acordarea de subvenii persoanelor care se incadreaz intr-o localitate aflat la peste 50 km de domiciliu sau a celor care, in urma incadrrii ii schimb domiciliul. Ponderea persoanelor incadrate in munc, ca urmare a implementrii acestei msuri de stimulare a angajailor, in anul 2013, a fost de 2,1% in total persoane incadrate.- Stimularea angajatorilor in vederea incadrrii in munc a persoanelor in varst de peste 45 de ani, dac se ofer locuri de munc pe o perioad nedeterminat omerilor in varst de peste 45 de ani sau omerilor intreintori unici de familii. Prin implementarea acestei msuri active a crescut in anul 2013 capacitatea de absorbie pe piaa muncii a acestei categorii defavorizate procentul de realizare fa de cifra programat fiind de 136%.- Acordarea de credite din bugetul asigurrilor de omaj, in condiii avantajoase, pentru crearea de noi locuri de munc, din care minimum 50% pentru omeri, pentru infiinarea sau dezvoltarea de intreprinderi mici i mijlocii sau de uniti cooperatiste, pentru o perioad de cel mult 3 ani. Crearea de locuri de munc se dorete a fi orientat spre zonele unde se inregistreaz o rat mare a omajului.

Dezvoltarea spiritului antreprenorial i crearea de locuri de munc

O parghie hotratoare pentru dezvoltarea economic o constituie dezvoltarea interprinderilor mici i mijlocii(IMM), considerate a fi factorul cel mai important in absorbia forei de munc i este i sectorul cu cea mai mare fl exibilitate i mobilitate in adaptarea la cererea pieei. Asigurarea imbuntirii i stabilitii cadrului legislativ privind dezvoltarea intreprinderilor mici i mijlocii (IMM), diminuarea birocraiei i a corupiei in sectorul antreprenorial, reprezint obiective principale in vederea stimulrii IMM, pe fondul dezvoltrii centrelor de consultan i instruire antreprenorial, imbuntirii accesului IMM la finanare.

Facilitarea lansrii i derulrii unei afaceri:- Aplicarea unor msuri de stimulare a IMM prin aciuni de creditare in conformitate cu prevederile Legii nr.76/2002 privind sistemul asigurrilor de omaj i stimularea ocuprii forei de munc.- Iniierea de programe de training i consultan pentru IMM in vederea creterii capabilitii tehnice i organizatorice de a subcontracta activiti de producie i servicii de la marile intreprinderi. Instituii responsabile: Ministerul Industriei i Resurselor i ANOFM.- Elaborarea i implementarea unor programe de sprijinire a sectorului IMM, fi nanate de la bugetul de stat.- Acordarea de servicii de consultan i asisten pentru inceperea unei activiti independente sau pentru iniierea unei afaceri, in conformitate cu Legea nr. 76/ 2002, cheltuielile fi ind suportate din bugetul asigurrilor de omaj. Instituia responsabil este ANOFM. Sprijinirea dezvoltrii IMM i incurajarea iniiativei private, prin Centrele de Dezvoltare a Afacerilor i Birourile de Asisten pentru Societile Comerciale din cadrul Camerei de Comer i Industrie a Romaniei (C.C.I.R.) i promovarea de programe de formare profesional pentru intreprinztori i viitorii intreprinztori, prin sistemele educaionale ale C.C.I.R. Instituie responsabil: Camera de Comer i Industrie a Romaniei.Abordarea integrat a egalitii de anse intre femei i brbai

Egalitatea de anse intre femei i brbai, in domeniul pieei muncii a fost abordat recent in Romania prin infiinarea Ageniei Naionale pentru Egalitatea de anse in 2004 instituia responsabil de acest proiect fiind Ministerul Muncii i Solidaritii Sociale. Aceast abordare const in elaborarea unor studii privind asigurarea anselor egale in formarea profesional iniial prin accesul la programele de pregtire, adecvarea coninuturilor pregtirii profesionale, individualizarea programelor de pregtire in funcie de nevoile de dezvoltare personal i profesional, adecvarea coninuturilor i a administrrii probelor de evaluare in cadrul procesului de certifi care a pregtirii profesionale. Instituiile responsabile in acest sens sunt Ministerul Educaiei i Cercetrii i Institutul de tiine ale Educaiei Reducerea discrepanelor dintre cele dou sexe pe piaa muncii se urmrete a se realiza prin monitorizarea participrii femeilor i brbailor in structurile decizionale din economie, instituiile responsabile fiind: Ministerul Muncii i Solidaritii Sociale, Institutul Naional de Statistic.

Drepturile lucrtorilor i organizarea munciiUniunea European a stabilit cerine minime n ceea ce privete drepturile lucrtorilor i organizarea muncii. Aceste cerine se refer la concedierile colective, insolven i transferul ntreprinderilor, consultarea i informarea lucrtorilor, timpul de lucru, tratamentul egal i egalitatea de remunerare, precum i detaarea lucrtorilor. Acestea au fost completate de acorduri-cadru ntre partenerii sociali europeni. Astfel, s-a introdus n ntreaga UE dreptul la concediu pentru creterea copilului i la concediu pentru motive familiale, s-a facilitat munca cu fraciune de norm i s-a limitat utilizarea contractelor succesive cu durat determinat. n sfrit, noiunea de responsabilitate social a ntreprinderilor ncurajeaz ntreprinderile s adopte n mod voluntar bune practici n domeniul social. Fundaia European pentru mbuntirea Condiiilor de Via i de Munc formuleaz recomandri destinate factorilor de decizie politic.

Ce putem spera pentru aceast politic?a) Competitivitate i dinamism Competitivitatea i dinamismul sunt dou aspecte fa de care Uniunea European este ntrecut n mod curent de Statele Unite. Educaia i formarea trebuie s joace un rol decisiv n atragerea i reinerea talentelor n Europa. Brea dintre productivitatea din Statele Unite i din Uniunea European continu s se lrgeasc. Inversarea acestei ordini solicit nu numai investiii n cercetare, dezvoltare i tehnologia de comunicare i informatizare dar i n dezvoltarea capitalului uman.b) Societatea i economia bazate pe cunoatere A fost unanim recunoscut c dimensiunea i calitatea resurselor umane sunt determinanii principali att ai crerii de noi cunotine, ct i ai diseminrii acestora. Factorii cheie sunt asigurarea unui numr suficient de noi oameni de tiin i ingineri, consolidarea cercetrii la nivel universitar i actualizarea constant a forei de munc tiinifice, ct i a nivelului educaional general al populaiei apte de munc, precum i intensifi careaactivitilor de educaie permanent. Educaia joac, de asemenea, un rol fundamental n stimularea progresului i diseminrii tiinei i tehnologiei n perioada de tranziie spre societatea cunoaterii. Sectorul cunoaterii este dependent de posibilitile educaiei i n special de universiti.

c) Locuri de munc mai multe i mai bune Consiliul European de la Lisabona a fcut un apel pentru locuri de munc mai multe i mai bune, stabilirea obiectivelor pentru angajare i ntrirea rolului partenerilor sociali n realizarea acestora. Contribuia educaiei i formrii la acestea se manifest pe mai multe ci. n mod clar, este evident c colarizarea este principalul factor determinant al venitului individual, mpreun cu situaia pieei muncii.d) Includerea social i cetenia activ Beneficiind de o recompens n cretere pentru calificare, polarizarea dintre cei cu un volum mare i cei cu un volum mic de cunotine afecteaz coeziunea economic i social. Accesul la formarea fi nanat de angajator este deseori limitat pentru cei care au deja o calificare nalt i unele grupuri sunt astfel blocate n partea inferioar a pieei forei de munc. Un deziderat important este dezvoltarea educaiei i formrii de-a lungul ntregii viei, n aa fel nct schimbrile i restructurrile din economie s nu produc efecte adverse pentru coeziunea social. Una dintre cele mai importante concluzii ale cercetrii recente din domeniul educaiei este c investiia n educarea i formarea persoanelor este att un factor de cretere, n special n contextul actual de schimbri tehnologice rapide, ct i un instrument de baz n susinerea integrrii sociale.e) Politicile regionale Educaia i formarea de nalt calificare este, de asemenea, un element important al politicilor regionale, fiind considerate un instrument de reducere a diferenelor dintre regiunile mai puternic dezvoltate sau mai puin dezvoltate, prin furnizarea de resurse umane necesare dezvoltrii economice i sociale. ntruct decalajele regionale vor crete n mod sigur n urmtoarea perioad a lrgirii Uniunii Europene, acest rol poate deveni chiar mai important n urmtorii civa ani. Planul de Aciune al Comisiei privind calificrile i mobilitatea forei de munc a determinat deja acordarea unei atenii speciale unei investiii sporite n domeniul resurselor umane necesare regiunilor rmase n urm.

Argumente PRO

1. Atat femeile, cat si barbatii sunt egali in drepturi si prin urmare, egali in fata legii care nu face diferentiere in functie de sex. Din acest punct de vedere, nu ar trebui sa existe vreo diferenta intre femei si barbati. Ar trebui sa fie egali in drepturi, chiar si atunci cand vine vorba despre varsta de pensionare.2. In plus, tot de egalitate ar trebui sa se tina cont si atunci cand vine vorba despre speranta de viata. Potrivit statisticilor, barbatii din Romania au o speranta de viata de 71 de ani, mai mica decat a femeilor de 78 de ani. Astfel, desi barbatii muncesc mai multi ani, totusi ei beneficiaza de pensie pentru o perioada scurta de timp, comparativ cu femeile, care dupa pensionare mai traiesc in jur de 10 ani.

3. Femeile care se pensioneaza in prezent la o varsta mai mica decat barbatii nu beneficiaza de aceleasi venituri la pensie. In conditiile in care contribuie mai putin la sistemul de pensii publice, atunci si pensia pe care o vor obtine va fi in raport cu contributia lor, adica mai mica, comparativ cu pensia barbatilor. In plus, exista unele cazuri in care femeile castiga mai putin decat barbatii. In acest fel, riscul de saracie la femeile pensionare este mai mare decat in cazul barbatilor pensionari, care contribuie mai mult la sistemul de pensii publice. Mai mult, daca devin vaduve, femeile care se pensioneaza mai devreme nu mai au sustinerea financiara a sotilor si ar putea fi nevoite sa se reintegreze in campul muncii, pentru a se putea sustine financiar.4. Ministerul Muncii a motivat ca egalizarea varstei de pensionare intre femei si barbati este necesara pentru ca numarul pensionarilor in totalul populatiei este in crestere, ceea ce conduce la majorarea cheltuielilor bugetului asigurarilor sociale de stat. Cu alte cuvinte, numarul pensionarilor il depaseste pe cel al persoanelor active, astfel incat acestia din urma nu ii mai pot sustine pe cei dintai. Pentru a reduce presiunea existenta pe fondul de pensii care, in prezent, face fata cu greu numarului mare de pensionari, este necesar ca atat femeile, cat si barbatii sa participe mai activ pe piata fortei de munca.Argumente CONTRA

1. Femeile sunt egale in drepturi cu barbatii, insa ele nu muncesc doar in timpul unui program fix si nu au doar o zi simpla sau normala de munca. Ziua lor se dubleaza, iar uneori se tripleaza din cauza treburilor casnice si a celor care privesc ingrijirea copiilor, a varstnicilor sau a bolnavilor din familie. Desi au un loc de munca remunerat, femeile trebuie sa se ocupe de ingrijirea locuintei si educatia copiilor, in unele situatii fiind singurul parinte din familie. Conditiile din Romania, nu permit multor femei sa aiba bona si menajera in casa, astfel ca trebuie sa se ocupe ele de aceste aspecte.2. Femeile sunt mai fragile din punct de vedere fizic decat barbatii, asa incat nu ar trebui sa munceasca cot la cot cu acestia.3. Atat timp cat nu exista egalitate de sanse si de tratament in ceea ce priveste viata de zi cu zi nu ar trebui sa se egalizeze varsta de pensionare. Ar fi necesar sa existe conditii de egalitate reala intre femei si barbati atat pe plan profesional, cat si familial pentru ca o astfel de masura sa poata fi pusa in practica fara a pune o presiune suplimentara pe femei.

Citate