UNIUNEA ROMANA DE TRANSPORT PUBLICBULEVARDUL GH. MAGHERU 6-8SECTOR 1, BUCURE$TITELJFAX:031.402.57.01

FEDERATIA SINDICALA TRANSLOCBULEVARDUL DINICU GOLESCU NR.1SECTOR 1, BUCURE$TITELJFAX: 021.230.07.45

M.M.F.P.S.-

.~. .N.N.

';19

::~ ibro r~OjCONTRACT COLECTIV DE MUNCA

LA NIVEL DE GRUP DE UNITATI DIN TRANSPORTUL PUBLIC LOCAL,2009 - 2011

CAPITOLUL IDispozitii Generale

8

Art. 1. - (1) Contractul Colectiv de Munca are ca scop reglementarea drepturilor ~i obligatiilorce revin partilor semnatare in ceea ce prive~te promovarea unor raporturi de munca de naturasa asigure protectia sociala a salariatilor ~i prevenirea sau eliminarea conflictelor de munca.Prin Contractul Colectiv de Munca se stabilesc, in limitele prevazute de lege, conditiile demunca, salarizarea ~i celelalte drepturi ce decurg din calitatea de salariat.

(2) Prevederile prezentului CCM se aplica obligatoriu la nivelul unitatilor din transportul publiclocal, afiliate la URTP, precum ~i in unitatile in care Federatia Sindicala TRANSLOC ~i URTPau membri.

Art. 2. - (1) Contractu I Colectiv de Munca la nivel de grup de unitati din transportul local dinRomania are 0 valabilitate de 3 ani de zile de la data inregistrarii lui la Ministerul Muncii, Familiei~i Protectiei Socia Ie.

(2) Pe perioada derularii CCM la nivel de grup de unitati din transportul local din Romania,partile convin ca prioritate pastrarea locurilor de munca.

Art. 3. - La nivel de grup de unitati din transportul public local din Romania, salariul minim sestabile~te la 650,00 RON, pentru p~rioada 2009 - 2010. Tn cazul in care se modifica salariulminim printr-un act normativ emis de Guvern sau prin Contractul Colectiv de Munca unic la nivelnational, partile vor respecta noile reglementari prin inregistrarea la Ministerul Muncii, Familiei ~iProtectiei Socia Ie a unui nou Act Aditionalla Contractul Colectiv de Munca., ,

Art. 4. - (1) Pentru perioada 2009 - 2010, cre~terea salariala va fi de maxim 20%. Aceastacre~tere se poate acorda ~i etapizat, cre~tere ce nu va putea fi mai mica decat rata inflatiei.

(2) La operatorii de transport local unde nu se poate acorda cre~terea salariala prevazuta inacest protocol, datorita influentei crizei financiare la nivel local (scaderea veniturilor) ComisiaParitara formata din U.R.T.P. ~i Federatia Sindicala Transloc se va intruni ~i va stabili nivelulcre~terii salariale.

Art. 5. - (1) Partile semnatare recunosc ~i accepta pe deplin ca sunt egale ~i libere innegocierea contractului colectiv de munca la nivel de grup de unitati de transport local ~i seobliga sa respecte in totalitate prevederile acestuia.

(2) Angajatorul recunoa~te libera exercitare a dreptului sindical, conform conventiilorinternationale pe care Romania le-a ratificat, Constitutiei ~i legislatiei nationale in vigoare.

(3) Parti1eacestui contract se angajeaza sa respecte urmatoarele principii:a) cooperarea reciproca in domeniul relatiilor de munca ~i al protectiei sociaIe ~i economice;b) promovarea parteneriatelor sociaIe ~i economice;c) rezolvarea pe cale amiabila a conflictelor de munca.Art. 6. - (1) Prezentul contract colectiv de munca la nivel de grup de unitati din transportul

public local cuprinde drepturile ~i obligatiile angajatorilor ~i ale salariatilor cu privire la conditiilegenera Ie de munca.

(2) Prin incheierea contractului colectiv de munca la nivelul unitati10r de transport local,drepturile'

.a1iile parti10rcu privire la conditiile specifice de munca vor fi negoci~~~.

aceste ,,~ut tarea prevederilor minimale stabilite prin prezentul CCM ~i JWfl"orice a&;

~

:norm _

.

c.~ ¥iz ... a activitatea specifica transportului public local, emis de instir~,

.

.iil.

~~J~~~t~:'

~Ie 5 Iyl.~ \ c: " :) n~E.~~\)" .iE ,

~ 1,/!O t '~

~

~ r; · \".It , * ....~ "'{:. ..t..(i:~""r"1f.~'_

8

2Art. 7. - In sensu I prezentului contract colectiv de munca,· prin angajator se intelege cel care angajeaza, respectiv persoana juridica sau fizica

autorizata pofrivit legii, care administreaza/utilizeaza capital, indiferent de natura acestuia, !?icare este titular al raportului de munca cu salariatul;

· prin salariat se intelege orice persoana angajata de angajator prin contract individual demunca, inclusiv persoanele aflate in perioada de proba, stagiarii !?iucenicii;

· prin sindicat se intelege reprezentantul salariatilor in privinta negocierii !?i solutionariiproblemelor ce decurg din raporturile de munca (sociale, economice, securitate !?isanatate inmunca conform legii sindicatelor.);

· termenul de unitate de transport local utilizat in acest contract desemneaza societatilecomerciale, regiile de transport public cu personalitate juridica, departamentele, diviziile,agentiile, filialele, serviciile, unitatile !?ialte forme organizatorice de transport public local, farapersonalitate juridica.

Art. 8. - (1) Prevederile contractului colectiv de munca produc efecte pentru toti salariatiiincadrati in unitatile de transport local care fac parte din grupul de unitati de transport localpentru care s-a incheiat contractu I colectiv de munca la acest nivel, conform art. 11 (1) lit. b) dinLegea nr. 130/1996.

(2) URTP recunoa!?te Federatia Sindicala TRANSLOC ca unic reprezentant al sindicatelcamembre ale acesteia, ca persoana juridica, !?i acorda intregul sau sprijin in desfa!?urareP"activitatii sale. Federatia Sindicala TRANSLOC recunoa!?te URTP ca unic reprezentant alangajatorului din transportullocal de calatori.

(3) Nici un reprezentant al URTP sau al Federatiei Sindicale TRANSLOC nu poate face partedin comisia de negociere a organizatiei patronale sau sindicale In vederea Incheierii unui altcontract colectiv de munca, cu acela!?ispecific de activitate.

Art. 9. - (1) Contractul Colectiv de Munca la nivel de grup de unitati de transport local seincheie pe 0 perioada stabilita de URTP !?iFederatia Sindicala TRANSLOC, dar nu mai mica de12 luni, iar modificarile acestuia se vor face in baza negocierilor dintre cele doua parti prin acteaditionale, cu exceptia drepturilor salariale ale personalului, care se negociaza anual.

(2) Cu cel putin 60 de zile inainte de expirarea termenului pentru care a fost incheiat, parti1ese obliga sa negocieze contractu I colectiv de munca la nivel de grup de unitati de transportlocal.

(3) Ori de cate ori contractul colectiv de munca la nivel de grup de unitati de transport publiclocal se modifica, contractu I colectiv de munca la nivelul unitatii de transport public local,precum !?i contractele individuale vor fi adaptate in mod corespunzator, in conformitate clJ.Legeanr.130/1996,art.8. .

(4) Partile semnatare se angajeaza ca in perioada negocierilor sa nu declan!?eze greve,respectiv sa nu efectueze concedieri pentru motive neimputabile salariatilor.

(5) Daca nici una dintre parti nu denunta Contractul Colectiv de Munca cu cel putin 60 zileInainte de expirarea perioadei pentru care a fost incheiat, valabilitatea acestuia se prelunge§tepana la data inregistrarii la Directia Legislatia Muncii din cadrul Ministerului Muncii, Familiei ~iProtectiei Socia Ie, a noului Contract Colectiv de Munca, dar nu mai mult de 12 luni.Contractul se aplica de la data inregistrarii la D.L.M. din cadrul M.M.F.P.S.Art. 10. - (1) Prevederile contractului colectiv de munca la nivelul unitatii de transport local se

aplica in mod egal tuturor salariati1or, in conformitate cu prevederile Codului Muncii, art. 5.Departajarea salariatilor numai pe criterii profesionale !?ide calificare nu poate fi consideratadiscriminatorie.

(2) Avand in vedere statutul apolitic al partilor, acestea nu vor permite desfa!?urareaactivitatilor politice in unitatea de transport local (subunitatile de transport local), fara insa alimita drepturile constitutionale ale salariatilor.

Art. 11. - In situatiile in care, in privinta drepturilor ce decurg din prezentul contract c9J~ti¥:-~'T ~ nca la nivel de grup de unitati.de transport local, intervin reglementari legale mai.;~

.

.,~vo

.

.

rabile,

~:\r;, (t. ate tea vor face parte de drept din contract. !,,:.' . , . N! A ~A

... .'.,

X"r,<,

" r-f" N Ar 12. - (1) Interpretarea clauzelor contractulUl colectiv de munca la nivel de gnjp'~Gi~8:tI!Jit9tiTE'.: de tr nsport local se face prin consens, cu respectarea prevederilor legale. \~,,, 'Yr.

"~' · ";,5(/ (' ,I ,"\,~_t~~'.l

.. ,

. 1

8

3

(2) in cazul in care par\ilecontractante nu ajung la nici un acord

privind inlelesul unor

clauze, se va apela la organeleabilitate de legisla\ia in vigoare.

Art. 13._ (1) pentru rezolvarea

problemelor ce apar in aplicareaprevederilor prezentului

contract, par\ile convin sa instituie 0 comisieparitara:

a) la nivel de grup de uniUI\i de transport

local, comisia paritara este alcatuita din

reprezentanlii angajatorului ~i ai FederalieiSindicale TRANSLOC semnatarea prezentului

contract colectiv de munca.Regulamentul de organizare ~i

funclionare a comisiei paritare la

nivel de grup de unitali de transport local este prevazut in anexa nr. 1;b) la nivelul unitalii de transport local, comisia parilara va fi stabilita de comun acord, avand

propriul regulament de organizare ~ifunc\ionare.

(2) procedura de solulionare a divergenlelor

prevazuta mai sus nU excludesesizarea

instan\elor de judecatacompetente.

Adoptarea unei hotarari de catre comisiaparitara, in cond~iile

prevazute in Anexa nr. 1,

determina sesizorul sa-~i retraga cererea de solulionarepe cale judecatoreasca.

Art. 14._ (1) Par\ile se obliga ca in perioada de aplicare a

prezentului contract colectiv de

munca la nivel de grup de unitali de transport local sa nu suslina in niciun mod promovareaunor reglementiiri care ar duce la diminuarea

drepturilor ce decurg dincontractele colective de

munca, oricare ar fi nivelul la care au fost incheiate.(2) Par\ile convin sa se consulte in toate cazurile in care iniliaza

acte normative ce privesc

relatiile de munca.,Art. 15.

_ (1) Par\ile semnatare garanteaza respectarea drepturilor ~i obliga\iilor minime

cuprinse in prezentulcontract colectiv de munca.

(2) Drepturile salarialilor prevazute in prezentulcontract colectiv de munca nu pot sa

reprezinte cauza reducerii altor drepturi colective sau individuale

acordate anterior incheierii lui

prin dispozi\ii legale sau negociericolective.

Art. 16. _ (1) Contractele colective de munca la nivelul unila\ilor de transport local nu vor

putea prevedea drepturi sub limitele minimeprevazute in prezentul

contract, in conformitate cu

legisla\iain vigoare.(2) Negocierea ~i

incheierea contractului colectiv de munca la nivel de unitate de transport

local se va face intr -0 perioada de 60 de zile de la inregistrarea

contractului colectiv de muncii

la nivelde grup de unita\i de transport local.Art. 17.

_ (1) Orice cerere de modificarea prezentuluicontractva face obiectulunei negoc!ert,

in conformitate cu dispozi\iileLegii nr. 130/1996,

republicata.

(2) Cererea de modificare se comunicii in scris celeilaile parli.(3) Negocierile cu privire la modificare nu vor putea incepe mai tiirziu de 15 zile lucratoare de

la data comunicarii.(4) Cererile de modificare vor fi depuse de catre

reprezentan\ii angajatorului la Federa\i!

Sindicala TRANSLOC, iar cele ale Federa\iei la URTP.

Art. 18. _ Angajatorul. la cererea Federa\ieiSindicaleTRANSLOC,va pune cu cel pu\in5 zill

inainte la dispoziliaacesteia informaliile ~i documentele necesare, pentru a putea fi folasile I

negocierea contractelor colective de munca la nivel de grup de unita\i de transport local.

Art. 19._ (1) Solu\ionarea conflictelor de munca se face cu

respectarea procedurii legal

stabilite de Legea nr. 168/1999.(2) in situa\ia in care se ajunge la declan~area

grevei, organizatorii sunt obligali sa asigUi

serviciile esen\iale, dar nu mai pu\in de 1/3 din activitateanormala.

(3) Se stabile~te ca, in cazuri de greva,participarea salarialilor sa se faca fara utilizafE

mijloacelorde produC\iesau a dotiirilor unitalilordin

transportullocal. .

(4) personalul cu cumul de funC\ii, la care funclia de baza nu este

inregistrata la unitatea,

transport local, nu participa in cazurile de aparilie a conflictelor de munca. ,-Art.20._ - etarea ilegala (spontana) a activitalii, ce se datoreaza unui fenom~j

cfile do ifti .' ajatorul ~i sindicatul. vor analiza situalia de crtza ~i nu v~solu\iO

Jf.licijA, idedAt du ~reluarea activita\ii, in condiliile

respectiirii prevederilor legale.I~. ,,' 'c..'~

I .,. ~ t . i ,0 \. J(f.'."""

\~~~ ,!t"-

8

\~,,~ '~(;CH~

4CAPITOLUL /I

incheierea, executarea, modificarea, suspendarea$i incetarea contractului individual de munca

Art. 21. - In vederea stabilirii concrete a drepturilor ~i a obligatiilor salariatilor, angajarea seface prin incheierea contractului individual de munca.

Art. 22. - (1) Tncheierea contractului individual de munca se face in baza conditiilor stabilite delege.

(2) Angajatorul se obliga sa aduca la cuno~tinta salariatilor posturile disponibile ~i conditiile deocupare a lor.

(3) Tncazul in care angajarea se face prin concurs, daca un salariat ~i 0 persoana din afaraunitatii de transport local obtin acelea~i rezu,Itate salariatul are prioritate In ocuparea postului.

(4) Pana la ocuparea posturilor vacante, angajatorul poate delega un alt salariat al unitatii detransport local care sa indeplineasca atributiile functiei vacante. Delegarea se face in scris, cuacordul salariatului delegat ~i cu plata drepturilor potrivit legii.

Art. 23. - (1) Tncheierea contractului individual de munca se poate realiza pe perioadadeterminata (in cazurile ~i in conditiile legislatiei in vigoare) sau nedeterminata.

(2) Daca salariatul solicita asistenta din partea sindicatelor, acestea 0 pot acorda. 8(3) Contractu I individual de munca va cuprinde cel putin clauzele prevazute in anexa nr. 2.(4) Contractele individuale de munca se incheie in scris, cate un exemplar pentru fiecare

parte, prin grija celui care angajeaza.Art. 24. - (1) Varsta minima de angajare este 16 ani, cu exceptia absolventilor de ~coli

profesionale angajatore de unitatile de transport local.(2) La negocierea, Incheierea sau modificarea contractului individual de munca, angajatul

poate fi asistat de terti, conform propriei optiuni, cu respectarea confidentialitatii.Art. 25. - (1) Anterior incheierii sau modificarii Contractului individual de munca, angajatorul

are obligatia de a informa persoana selectata in vederea angajarii ori, dupa caz, salariatul, cuprivire la clauzele esentiale pe care intentioneaza sa Ie inscrie in contract sau sa Ie modifice.Obligatia de informare a persoanei selectate in vederea angajarii sau a salariatului se consideraindeplinita de catre angajator la momentul semnarii Contractului individual de munca sau aActului aditional, dupa caz.

(2) Refuzul salariatului de a accepta 0 modificare a clauzelor referitoare la felul muncii, loculmuncii sau drepturile salariale nu da dreptul celui care angajeaza de a proceda la desfacereaunilaterala a contractului individual de munca pentru acest motiv. Prin exceptie, angajatorlJJ...poate modifica temporar locul si felul muncii, fara consimtamantul salariatului, si In cazul unasituatii de forta majora, cu titlu de sanctiune disciplinara sau ca masura de protectie asalariatului, In cazurile si In conditiile prevazute de Codul muncii; in aceste situatii refuzulsalariatului de a se conforma dispozitiei conducerii. unitatii reprezinta abatere disciplinara. Incazul in care functia si salariul raman nemodificate, trecerea de la un compartiment de munca laaltul (pe acelasi post, dar in compartimente diferite) nu constituie modificare unilateraia acontractului de munca si nu necesita acordul salariatului.(3) Delegarea ~i deta~area salariatilor se fac In conditiile prevazute de lege cu drepturile

prevazute in prezentul contract colectiv de munca, avand acordul salariatului ~i cu precizarea inscris eel putin a urmatoarelor clauze:

a) durata;b) locul ~i felul muncii;c) salariul;d) conditiile oferite;e) timpul de munca ~i odihna;

~l u. obligatiile salariatului.,.':;,:;"'~",) , I _,,>.R.\)h, Lt;

"'~"* ~ obligatiile angajatorului./(.,.. .

I \.)\\' (f Clau~ele mentionate vor fi cuprinse Intr-u~. act aditional.la contractu~ i.~dividu~~de~~~~f~.\\

"'..~ f.. 26. - CIM se suspenda conform legll, cu except1a suspendaru datont~. \~~~~nt~~

~'./"fj ._n otivate, in conditiile stabilite prin Contractul colectiv de munca la nivel de unitat~\. Contractur.

dividual de munca, precum. ~i prin Regulamentul.intern..

\:"" ,:, ",,\,

8

5Art. 27. - (1) Contractul Individual de Munca poate inceta astfel:

a) de drept ;b) ca urmare a acordului par1ilor,la data convenita de acestea ;c) ca urmare a vointei unilaterale a uneia dintre par1i, in cazurile ~i in conditiile limitativprevazute de lege.Concedierea reprezintaincetarea ContractuluiIndividualde Muncadin initiativa .

angajatorului ~i poate fi dispusa in conditiile prevazute de Codul Muncii art. 61 - 72 pentru:

a) motive care tin de persoana salariatului, articolele 61- 64 din Codul Muncii ;b) motive care nu tin de persoana salariatului, articolele 65 - 67 din Codul Muncii ;c) concedieri colective, articolele 68 - 72 din Codul Muncii ~i art. 68 - 69 din prezentulContract Colectiv de Munca.In cazurile in care unitatea este obligata, potrivit legii, sa acorde preaviz, acesta nu poate fi

mai mic de 20 zileIn perioada preavizului acordat la incetarea contractului de munca din intitiativa

angajatorului salariatii au dreptul sa absenteze 4 ore pe zi de la programul unitatii, pentru a-~icauta un loc de munca, fara ca aceasta sa afecteze salariul ~i celelalte drepturi. Oreleabsentate se pot acorda prin cumul in conditiile stabilite de angajator.

In cazul in care unui salariat i se desface contractul individual de munca fara sa I se acordepreavizul prevazut la alin.3, angajatorul are obligatia de a plati 0 indemnizatie egala cu salariulde baza pe 0 luna, avut la data destacerii contractului individual de munca.

Art. 28. Concedierea salariatului pentru motive ce nu tin de persoana salariatului se face inbaza unei decizii emise de angajator, comunicata in scris angajatului, care trebuie sa contina inmod obligatoriu:

a) motivele care determina concedierea;b) durata preavizului;c) criteriile de stabilire a ordinii de prioritati, numai in cazurile concedierilor colective;d) lista tuturor locurilor de munca disponibile in unitati ~i termenul in care salariatii urmeaza sa

opteze pentru a ocupa un loc de munca vacant.Decizia de concediere va produce etecte de la data comunicarii ei salariatului (Iuarii la

cuno~tinta de catre salariat).Art. 29. - (1) Contractul individual de munca nu poate fi desfacut din initiativa celui care

angajeaza in cazurile prevazute de lege ~i in urmatoarele situatii:a) in timpul concediului pre - ~i postnatal;b) in perioada concediului medical, daca acesta nu depa~e~te limitele prevazute de lege;c) in timpul concediului de odihna;d) in timpul unei convocari militare, precum ~i cu 5 zile lucratoare dupa perioada de

convocare;e) doua saptamani dupa expirarea concediului medical legat de un accident de munca sau

imbolnaviri protesionale, fara a depa~i limitele prevazute de lege pentru pensionarea cauzatade incapacitatea de munca;

f) in timpul unei deplasari in interesul serviciului sau pe linie sindicala ~i in trei zile de la. intoarcere.

(2) Desfa~urarea activitatii sindicale in conformitate cu prevederile legale nu poate constituimotiv pentru desfacerea contractului individual de munca din initiativa angajatorului.

Art. 30. - (1) La concedierea salariatului din motive neimputabile acestuia, angajatorul vaacorda cuantumul compensatiei, stabilit conform legislatiei in vigoare sau CCM la nivel deunitate.

(2) Prevederile alin.1 sunt aplicabile atunci cand concedierea salariatului a intervenit dinurmatoarele motive: /r~";(,;;"c~........

a) ~ transport local i~i reduce personalul prin desfiintarea unor posturVdt'hatu1r~~;".cel c!i?at~.. I in ca~z~, ca urmare a reorganizarii activitatii, a transformarilor t~

.

:

.

\'o

.

.

1~PJ

.

1~,!

~i ?~\

.rdVi~l1Itat onomlce, :_C'

"'En:I":~: "01rrttatE$ d nsport local i~~inceteaza activitatea; S'~~,~;'-"

",- .

.

\f/"''''.<},~f~. '\'9'

"~~,r;., c l~ t; ~ j.......

8

;

6c) persoana nu corespunde sub aspect profesional postului in care a fast incadrata din

motive neimputabile acesteia ~i nu i s-a oferit trecerea intr-o munca corespunzatoare;d) in postul ocupat de persoana incadrata in munca este reintegrat, pe baza hotararii

organelor competente, cel care a detinut anterior acest post.Art. 31. - Tn cazul in care unitatea de transport local este pusa in situatia de a efectua

concedieri din motive neimputabile salariatului, se vor respecta prevederile Codului muncii ~i aleCCM la nivel de unitate de transport local. .

a) angajatorul pune la dispozitia sindicatului justificarea tehnico-economica asupraposibilitati1or de redistribuire a personalului, modificarea programului de lucru, organizarea decursuri de calificare, recalificare sau reorientare profesionala etc.;

b) concomitent, angajatorul are obligatia de a initia in timp util ~i in scopul ajungerii la 0intelegere, in conditiile prevazute de lege, consultari cu sindicatul sau, dupa caz, cureprezentantii salariatilor, cu privire cel putin la:

* metodele ~i mijloacele de evitare a concedierilor colective sau la reducere a numaruluide salariati care vor fi concediati;

* atenuarea consecintel~r concedierii prin recurgerea la masuri sociale care vizeaza,printre altele, sprijin pentru recalificarea sau reconversia profesionala a salariatilor concediati

Prinsintagma"timputil"seintelege: _- la unitatile cu un efectiv sub 100 de salariati, cu 15 zile inainte de notificare!l'

prevazu'ta la art 711din Codul Muncii, cu mod'ificarile ulterioare;la unitati1ecu 101 - 250 de salariati, cu 20 zile inainte de notificarea prevazuta laart 711din Codul Muncii, cu modificarile ulterioare;la unita1ile cu un efectiv peste 250 de salariati, cu 30 zile inainte de notificareaprevazuta la art 711din Codul Muncii, cu modificarile ulterioare.

Art. 32. - (1) La aplicarea efectiva a reducerii de personal, dupa reducerea posturilor vacantede natura celor desfiintate, masurile vor afecta in ordine:,

a) contractele de munca ale salariatilor care cumuleaza doua sau mai multe functii, precum ~iale celor care cumuleaza pensia cu salariul;

b) contractele de munca ale persoanelor care indeplinesc conditiile de pensionare;c) contractele de munca ale persoanelor care indeplinesc conditiile de pensionare la cererea

lor;d) contractele de munca ale persoanelor care nu indeplinesc conditiile de competen1a

profesionala.(2) La luarea masurilor de desfacere a contractelor de munca pentru reducerea de posturi vor

fi avute in vedere urmatoarele criterii minimale: 8a) daca masura ar putea afecta doi soti care lucreaza la aceea~i unitate de transport local, se

desface contractu I de munca al sotului care are venitul mai mic, fara ca prin aceasta sa 5epoata desface contractul de munca al unei persoane care ocupa un post nevizat de reducere;

b) masura sa afecteze in ultimul rand femeile care au in grija copii, pe unicii intretinatori defamilie, barbati sau femei, pe persoanele care mai au cel mult 3 ani pana la pensionarea lacererea lor.

(3) Angajatorul va pune la dispozitia Federatiei documentele care sa ii permita verificareamodului de aplicare a prevederilor alineatelor precedente.

Art. 33. - Tnsituatia in care desfacerea contractului de munca nu poate fi evitata, conducereaunitatii de transport local va comunica in scris fiecarui salariat:

a) daca i se ofera sau nu un alt loc de munca sau este cuprins intr-o forma de recalificareprofesionala pentru ocuparea altui post in aceea~i unitate de transport local;

b) termenul de preaviz in conditiile prevazute in prezentul contract colectiv de munca, daca nuse pot oferi alte locuri de munca ori salariatul refuza postul oferit.

t. 34. - (1) Pentru realizarea obiectivelor de productie, Angajatorul va utiliza forta ~:ffl~u

'#>. "\'I' ea tehnica existente in unitateade transport local ~i, numaidupa epuizarea p.o~~mfafrtot~*i~rhii va recurge la terte persoanefizice sau juridice. /~:~..

..~''\ Art.~ . - Unitatea de transport local care i~i extinde sau i~i reia activitatea intr-oiR~f~~~~":~E;"

11 lu.

de la luarea masurilor de desfacere a contractului individual de munc~'~tr(cauza ges turarii are dbligatiasa aduca la cuno~tinta in scris despre ac~asta sindicatulut~~'~0.f~~ *

"#.."

7publica masura. Vor fi reangajati salariatii carora Ii s-a desfacut contractul individual demunca pentru motivele mentionate la art. 27, care au pregatirea necesara pentru ocupareaposturilor vacante, care s-au prezentat in termen de 15 zile de la data anuntului.

CAPITOLUL 11/

Conditiile de munca, sanatate $i securitatea in munca $i PSI

A. in domeniul asigurarii conditiilor de munca

Art. 36. - (1) Partile se obliga sa depuna toate eforturile pentru aplicarea riguroasa asistemului institutionalizat prin legislatia in vigoare in vederea ameliorarii permanente aconditiilor de munca.

(2) 'Tn vederea realizarii obiectivului prevazut la aliniatul precedent, partile implicatecontractante vor asigura includerea in contractele colective a masurilor prevazute de legislatiain vigoare.

(3) La stabilirea masurilor vizand conditiile de munca, parti1e implicate vor tine seama de

8 urmatoarele principii de baza:a) masurile incluse in contractul colectiv de munca trebuie sa fie de natura sa realizeze cel

putin asigurarea conditiilor de munca la nivelul parametrilor minimali prevazuti in norme; dacaacest lucru nu este posibilla un moment dat, se vor stabili programe pe termen scurt sau mediupentru realizare, pana la asigurarea parametrilor minimali, salariatii beneficiind de compensatiibane~ti sau de alta natura;

b) masurile privind ameliorarea conditiilor de munca vor fi stabilite impreuna cu reprezentantiisindicali, incheindu-se anexe speciale la contractul colectiv de munca la nivel de unitate detransport local, cu termene ~i responsabilitati.

(4) Tnafara prevederilor legislatiei din domeniul muncii, pe care partile Ie considera ca fiindminimale ~i obligatorii, in contractele colective de munca pot fi incluse clauze suplimentare.

Art. 37. - Organizarea activitatii, prin stabilirea unei structuri organizatorice rationale,repartizarea tuturor salariatilor pe locuri de munca, cu precizarea atributiilor ~i raspunderilor,precum ~i exercitarea controlului asupra modului de indeplinire a obligatiilor de serviciu de catresalariati sunt de competenta exclusiva a celor care angajeaza.

Elaborarea normelor de munca fundamentate din punct de vedere tehnic se face de catre

8 angajatori, in conditiile prevazute de Codul Muncii ~i legislatia in vigoare.Art. 38. - (1) Angajatorul va asigura organizarea rationala a muncii pentru fiecare loc de

munca. Pe aceasta baza se stabilesc sarcini de serviciu ~i raspunderi sub forma de norme demunca, ce pot fi norme de timp, norme de productie, norme de personal, insotite de descriereasferei de atributii ~i a zonei de deservire, menite sa asigure utilizarea integrala ~i eficienta atimpului de lucru.

(2) Normele de munca vor fi stabilite astfelincat sa asigure un ritm normal de lucru ~i sa nuconduca la 0 solicitare excesiva a salariatilor din punct de vedere fizic sau intelectual.

(3) Normele de sanatate si securitate in munca in unitatile de transport local se diferentiazape locuri de munca, vehicule, utilaje, ma~ini sau instalatii, in functie de specificul acestora.

(4) Normele de munca, elaborate ~i aprobate de angajator, cu avizul sindicatelor, constituieanexa la CCM la nivel de unitate de transport public local ~i se fac cunoscute salariati10rcu celputin 5 zite inainte de aplicare.

Art. 39. - (1) Activitatea de normare a muncii se refera la toate categoriile de salariati potrivitspecificului activitatii fiecaruia ~i se bazeaza pe tehnicile normarii muncii; aceastase desfa~oaraa un proces continuu, in permanenta concordanta cu schimbarile ce au loc in organizarea ~i in

~. It lul de dotare tehnica a muncii. /'~;:;i:,t.,/~;~'~, In toate situatiile in care normele de munca nu asigura un grad complet .~~'\'bcupar&~>

i fJ If 7'~n c la 0 solicitare excesiva, sau, dupa caz, nu corespund conditiilor pentru (care ,ay)qst\ p ela~ rate,

A

se impune reexaminarea lor. Aceasta poate fi ceruta atat de angajatdir'\.R.~!~:~:mH 1:)

" _,~(:o cate. In caz de divergenta in ceea ce prive~te calitatea normelor de munca, s~:va recurger . .

I!'

"\'" ,.; '\ ' /'',," ,,,;.,,-'1.<'

8la 0 expertiza tehnica stabilita de comun acord. Concluziile expertizei tehnice sunt obligatoriipentru ambele parti.

(3) Normele de munca se elaboreaza de catre angajator, conform normativelor In vigoare,sau, In cazulln care nu exista normative, normele de munca se elaboreaza de catre angajatorcu acordul sindicatului ori, dupa caz, al reprezentan1ilor salaria1i1or.Reexaminarea normelor demunca si a normativelor de personal va putea conduce la cresterea sau diminuarea salariuluibrut, in functie de gradul de indeplinire a normei, fara a se coborl sub nivelul minim al salariuluide baza stabilit la nivel national

(4) Cheltuielile ocazionate de solu1ionarea divergen1elor cu privire la modificarea normelorde munca vor fi suportate de angajator, pentru prima solicitare a sindicatelor.

Art. 40. - (1) Angajatorul are obliga1ia sa asigure permanent condi1iile tehnice §iorganizatorice avute In vedere la elaborarea normelor de munca, iar salaria1ii trebuie sarealizeze norma de munca sau, dupa caz, sarcinile ce decurg din func1ia sau postul de1inut.

(2) Refuzul de munca al unui salariat, justificat de neasigurarea de catre eel care angajeaza acerin1elor minime legale pentru desfa§urarea activita1ii In condi1ii de siguran1a, fara pericolulproducerii de accidente generatoare de pierderi materiale §i/sau umane ori care ar periclitasiguran1a angaja1ilor, conform prevederilor legisla1iei In vigoare, nu da dreptul celui careangajeaza sa aplice celui In cauza sanc1iuni disciplinare §i/sau materiale, refuzul nefiireconsiderat ca 0 Incalcare a unei obliga1ii contractuale (de serviciu).

Art. 41. - (1) Pentru prestarea activita1ii, salaria1ii au dreptul, dupa caz, la sporuri la salariul debaza, durata redusa a timpului de lucru, alimenta1ia de Intarire a rezisten1ei organismului,echipament de protec1ie gratuit, materiale igienico-sanitare, concedii suplimentare, prevazute inCCM la nivelul unita1ii de transport local. Duratele de reducere a varstei pentru pensionare suntcele prevazute de lege.

(2) To1i salaria1ii vor fi supu§i obligatoriu unui examen medical, In condi1iile §i termenelestabilite prin CCM la nivelul unita1iide transport local.

(3) Tncazulln care una sau mai multe din condi1ii1edeosebite se regasesc pentru to1i salaria1iiunei sec1ii, atelier, loc de munca, se vor stabil; pentru ace§tia, prin negociere, salarii de baza alcaror cuantum nu va fi mai mic decat suma salariului de baza §i a sporurilor negociate.

(4) La locurile de munca avand condi1ii specifice, unde numai 0 parte din salaria1i lucreaza Inastfel de conditii, ace§tia vor beneficia de sporuri.

Art. 42. - (1) Tn cazul In care condi1ii1ede munca se normalizeaza, salaria1ii vor beneficiaconform legii, pentru refacerea capacita1ii de munca, pe 0 perioada de Inca doua luni, daca aubeneficiat anterior de acestea, de spor de nocivitate §i alimenta1ie de protec1ie a organismului. ..

(2) De drepturile prevazute In alineatul 1 beneficiaza §i salaria1ii care au lucrat eel pU1in6 lu~In condi1iile alin.1 §i I§i schimba locul de munca din motive ce nu Ie sunt imputabile, dacadrepturile de aceea§i natura la noulloc de munca sunt mai mici.

Art. 43. - Tn toate cazurile In care condi1iile de munca s-au Inrauta1it, determinandreclasificarea locurilor de munca, salaria1ii vor beneficia de drepturile aferente noii clasificariIncepand cu data schimbarii condi1iilor de munca, indiferent de momentul efectuarii reclasificariide catre organele competente.

Art. 44. - (1) Tn vederea Imbunata1irii condi1iilor de munca, la nivelul fiecarei unita1i detransport local, se va constitui un Comitet de Securitate §i Sanatate In Munca (C.S.S.M).Componen1a, atribu1iile specifice §i func1ionarea C.S.S.M. sunt reglementate prin Hotarare deGuvern.(2) Tnunita1ile In care numarul angaja1ilor este mai mare de 50, iar femeile reprezinta eel pu1in

20% din personal, Comitetul de sanatate §i securitate a muncii va avea In componen1a eel pU1ino femeie.(3) Activitatea C.S.S.M. se va desfa§ura In baza regulamentelor proprii.<..<,.

Art. 45. - (1) Partile sunt de acord ca nici 0 masura de sanatate §i securitate Infmu~l€;af.,f,~.\v's~ eficienta daca nu este cunoscuta, Insu§ita §i aplicata In mod con§tient de salari.~r.

.

~\'.t*. "t ~gajatorul va a~igur~, pe che~tu~alasa, c~d.rul organizatoric pent!u _instruir~~:/(t~'~~~~'~~§.~L'~\; /I ~s.,.~pe 110narea profeslonala a salana1110rcu pnvlre la normele de sanatate §I ~~dt1tgre"1~

.

f_ g-""4) my,n a. Prin CCM la nivelul unita1ii de transport local, se vor prevedea masu~~ecific~~ ~.

dicitatea, metodologia, obligafiile §j. raspunderile, precum §i controalele 'p;dprlr.:~::.Jn.

9conformitate cu prevederile Legii nr. 319/2006 ~i cu normele proprii. Timpul afectat acestoractivitati, inclusiv orele de instructaj, se include In timpul de munca ~i este salarizat.

(3) La angajarea unui salariat sau la schimbarea locului de munca sau a felului muncii, acestava fi instruit ~i testat efectiv cu privire la riscurile pe care Ie presupune noul sau loc de munca ~ila normele de sanatate ~i securitate a muncii, pe care este obligat sa Ie respecte.

(4) In cazurile In care In procesul muncii intervin schimbari ce impun aplicarea unor normenoi de sanatate ~i securitate In munca, salariatii vor fi instruiti In conditiile prevazute de aliniatulprecedent.

(5) La Incheierea contractului colectiv de munca la nivelul unitatii de transport local,angajatorul ~i organizatia sindicala vor analiza posibilitatea Incheierii de asigurari pentrupersonalul supus riscurilor In activitatea profesionala, conform legislatiei In vigoare.

Art. 46. - (1) Angajatorul se obliga ca la angajare ~i pe toata perioada In care salariatul I~idesfa~oara activitatea In unitatea de transport local sa-i asigure echipamentul de protectie ~i delucru, In functie de conditiile de munca. Salariatul nu este obligat sa lucreze daca nu i se acordaechipamentul de protectie corespunzator.

(2) Contravaloarea echipamentelor de protectie se suporta integral de catre angajator.(3) Contravaloarea echipamentelor de lucru se suporta de angajator In proportie de minimum

8 50%, potrivit prevederilor legale ~i celor din contractul colectiv de munca la nivelul unitatii detransport local.

(4) In toate cazurile In care, In afara echipamentului de lucru prevazut de lege, angajatorulcere 0 anumita tinuta vestimentara speciala, ca echipament de lucru, contravaloarea acesteiase suporta integral de angajator.

(5) La nivelul unitatii de transport local, Comitetul de Securitate ~i Sanatate In Munca lapropunerea angajatorului ~i a sindicatelor va elabora lista echipamentelor de protectie, pentrutoate categoriile de salariati, precum ~i antidotul, alimentatia de Intarire a rezistenteiorganismului ~i materialele igienico - sanitare ~i de prim ajutor ~i 0 vor aplica dupa aprobareaorganului colectiv de conducere.

Art. 47. - (1) Unitatile de transport local vor organiza la angajare ~i ulterior, 0 data pe an,examinarea medicala a salariatilor, In scopul de a constata daca sunt apti pentru desfa~urareaactivitatii pe postul pe care ar urma sa-I ocupe sau pe care II ocupa, precum ~i pentruprevenirea Imbolnavirilor profesionale.

Examinarea medicala periodica este gratuita, costul fiind suportat de angajator.(2) Salariatii sunt obligati sa se supuna examenelor medicale In conditiile prevederilor de la

8 alinia~ul 1.(3) In cazulln care dispozitii legale speciale sau ale contractului colectiv de munca prevad

examinari medicale la termene mai scurte determinate de conditiile deosebite de la locurile de,munca, se vor aplica aceste prevederi.

(4) Refuzul salariatului de a se prezenta la examinarea medicala organizata potrivit alin. 1 ~i 3constituie abatere disciplinara.

Art. 48. - La cererea uneia dintre parti, medicii de medicina a muncii ~i inspectorii de sanatate~i securitate In munca vor fi consultati cu privire la modificarea duratei timpului de lucru ~i laacordarea de concedii suplimentare.

Art. 49. - Prin contractele colective de munca la nivelul unitatilor de transport local se vorstabili parametrii de microclimat, care vor fi urmariti la fiecare loc de munca In vederea luariimasurilor de protectie a muncii, precum ~i programele de control al realizarii masurilor stabilite.

Art. 50. - (1) In' vederea mentinerii ~i Imbunatatirii conditiilor de desfa~urare a activitatii,angajatorul va lua urmatoarele masuri de amenajare ergonomica a locului de munca:

a) asigurarea conditiilor de mediu (iluminat, zgomot, vibratii, temperatura, aerisire, umiditate);b) amenajarea anexelor socia Ie la locurile de munca (vestiare, bai, grupuri sanitare, .salt de

..,t us, cantine-restaurant); ,:~;~\:j\ud-;,>"'4''' .. ~ iminuarea pana la eliminarea treptata a emisiilor poluante. i<';,'; "

f""

=II Ii-

7'(2'1 asuril~ concr~t~. In sensu I alin.1 se stabilesc prin contractele cOlectiv~~T:

.

d

..

,a'~~!l.!3..a.

.~~

~ <~c ate la nlvelul umtatllorde transport local. \ \~.

n:th.,.,:."" L ':-;.., ... \

" '... .. . \ * ',. ~..~ ("'.:r. .'\'

'., .;"," "." ""--.~, ""'.

IV

B. Conditiile de munca ~i sanatatea ~i securitatea muncii femeilor ~i a minorilor,

Art. 51. - Par1ile vor asigura un regim de protectie speciala a muncii femeilor ~i a tinerilor Invarsta de pana la 18 ani, eel putin la nivelul drepturilor specifice reglementate de legislatiamuncii ~i prevederile prezentului contract pe care Ie socotesc ca fiind minimale.Unitatea, Impreuna cu sindicatele, va solutiona eventualele conflicte de natura sa lezezedemnitatea femeii. Reclamatiile In acest sens din partea femeilor salariate vor fi solutionate cupromptitudine ~i confidentialitate.

Art. 52. - Tinerii sub 18 ani, femeile gravide, Incepand cu luna a 5-a de sarcina, precum ~icele care alapteaza nu pot fi repartizati la munca de noapte ori In locuri de munca cu noxe,conditii vatamatoare degradante civic, periculoase ori grele, ori contraindicate medical.

Art: 53. - (1) in afara concediului legal platit pentru Ingrijirea copilului In varsta de pana la 2ani, salariata mama poate beneficia de un concediu fara plata piinii la un an

(2) Pe perioada In care salariata se afla In concediul prevazut la alin. 1 nu i se va puteadesface contractul de munca, iar In postul sau nu vor putea fi angajate alte persoane, decat cucontract de munca pe perioada determinata.

Art. 54. - In cazul decesului mamei, drepturile ce i s-ar fi cuvenit pentru cre~terea copiluluipana la 2 a~i se vor acorda tatalui, daca acesta are copilulln Ingrijire In conditiile legii. 8Art. 55. - In cazul decesului mamei, tatal copilului, la cererea sa, va beneficia de:

a) drepturile prevazute la art. 50;b) concediu fara plata neutilizat de mama la data decesului.Art. 56. - Salariata care renunta la concediullegal pentru Ingrijirea copilului In varsta de pana

la 2 ani beneficiaza de reducerea duratei normale de lucru cu doua ore pe zi, fara a-j fi afectatesalariul de baza ~i vechimea In munca.

Art. 57. - Angajatorul va mentine In munca persoanele cu disabilitati In cazulln care acesteasunt apte pentru Indeplinirea obligatiilor de serviciu aferente posturilor existente, iar handicapulnu poate constitui motiv de neangajare, avand In vedere acelea~i conditii.

Art. 58. - in cazul recomandarilor medicale, angajatorul va asigura trecerea salariatilor In altelocuri de munca ~i, dupa caz, recalificarea acestora, In functie de posibilitatea fiecarei unitati detransport local, masuri ce vor fi stabilite Impreuna cu sindicatele.

CAPITOLUL IVSalarizarea Ji alte drepturi salaria/e

Art. 59. - (1) Pentru munca prestata, fiecare salariat are dreptulla un salariu In bani negoci~la Incheierea contractului individual de munca.

(2) Salariul cuprinde salariul de baza, indemnizatiile, sporurile, precum ~i alte adaosuri.(3) Salariul de baza se stabile~te astfel Incat sa asigure 0 diferenta echitabila In raport cu

cerintele de pregatire profesionala necesara executarii sarcinilor sau operatiunilor ce revinfiecarui loc de munca. In acest scop, se aplica sistemele de clasificare specifice sub forma deretele de coeficienti (coeficienti de ierarhizare) sau retele de salarii (grile de Incadrare), a~a cumeste prevazut In Contractul Colectiv de Munca Unic National In vigoare. La diferentiereasalariilor de baza, se va tine seama In principal de continutul activitatii, de gradul de autonomie~i initiativa In munca, de nivelul necesar de tehnicitate ~i pregatire prevazute In indicatoaretarifare de calificare ~i, respectiv, fi~a postului, utilizate de fiecare unitate de transport local,precum ~i de cerintele de formare profesionala, adaptare ~i experienta In munca.

(4) Adaosurile la salariul de baza sunt adaosul de acord, premiile acordate din fondul desalarii ~i alte adaosuri.

",asIt, 5) Pentru locurile de munca ~i activitatile cu conditii deosebite de cele norma Ie, potrivit..~

'\. ~6 elor de sanatate ~i securitate In munca In vigoare, se acorda sporuri la salariul de ~.~~-IC.A(

: *.

."~ (~ alariul de baza ~i adaosurile sunt confidentiale, conform legii, ~i se negociaza ind

.

,

.

)Vldual..

~\; ",".4\ A 60. - (1) Sistemul de salarizare aprobat la nivelul unitatilor de transport loc,afralP~n~~ _.~""j. /"- n imbat pe toata durata contractului colectiv de munca, daca prevederile legale ~,l;JF~~atia:TE 0

.

a\\ nomica a unitatilor de transport local nu impune modificarea acestuia.\':!i. .;

·"~~'~'~JC'''~~'1~<:'~'\'.

.

'....~,..

11

(2) Formele de salarizare sunt: - in regie, in acord, pe baza de tarife sau cota procentuala dinveniturile realizate, alte forme specifice activitatii de transport local. La nivelul fiecarei unitati detransport local, se aleg formele de salarizare care sunt cele mai potrivite ~i se prevad incontractu I colectiv de munca la nivelul respectiv (unitatea de transport local).

(3) Atunci cand rezultatele financiare ale unitati10r de transport local 0 permit, parti1econtractante pot conveni ca pe perioada de valabilitate a eeM sa aduca modificari asupraprincipiilor, sistemelor ~i modalitatilor de salarizare, precum ~i a cre~terilor salariale.

Art. 61. - Prin contractul colectiv de munca la nivelul unitatii de transport local, se vor stabilicriteriile ~i conditiile de constituire a fondurilor necesare pentru:

(a) acordarea de premii cu ocazia principalelor sarbatori religioase;(b) premierea salariatilor cu ocazia Zilei Transportatorului public local din Romania;(c) acordarea cotei alocate biletelor de odihna ~i tratament, precum ~i a fondurilor necesare

organizarii zilei de 8 Martie ~i a Pomului de lama.Valoarea premiilor ~i a fondurilor a/ocate se va stabili in functie de posibilitatile financiare ale

fiecarei unitati de transport local.Art. 62. - (1) Sporurile aplicate la salariul de baza se pot acorda in functie de conditiile

8existente la locul de munca (certificate prin determinari, efectuate de organele abilitate) ~i sunt:

- conditii grele de munca - minimum 10%;- conditii periculoase - minimum 10%;- conditii penibile - minimum 10%;- conditii nocive - minimum 10% din salariul minim negociat la nivelul unitatii de transport

local;- pentru stres - minimum 10%;- pentru orele lucrate suplimentar peste programul normal de lucru ~i lucrul in zilele

libere ~i sarbatorile legale - 100%.(2) Sporul de vechime:- de la 3 la 5 ani - 5%;- de la 5 la 10 ani - 10%;- de la 10 la 15 ani - 15%;- de la 15 la 20 ani - 20%;- peste 20 ani - 25%.(3) Sporul pentru lucrul In timpul noptii (22.00-06.00) este de 25% din salariul de baza,

conform legislatiei in vigoare.

8 (4) Spor pentru exercitarea ~i a atributiilor aferente unei alte functii - pana la 30% din salariulde baza minim al functiei ale carei atributii se indeplinesc.

(5) Prin contractul colectiv la nivel de unitati de transport local pot fi negociate ~i alte categoriide sporuri, precum sporul pentru folosirea unei limbi straine, daca aceasta nu este cuprinsa inobligatiile postului.

(6) Criteriile de acordare a sporurilor se stabilesc prin contractul colectiv de munca la nivelulfiecarei unitati de transport local.

(7) Sporurile se acorda proportional cu timpul efectiv lucrat in conditiile pentru care au foststabilite ~i numai daca nu au fost incluse in salariul tarifar negociat.

Art. 63. - (1) incadrarea locurilor de munca in conditii speciale sau deosebite se face curespectarea prevederilor Legii nr. 19/2000, cu modificarile ~i completarile ulterioare, ~i ale H.G..nr. 246/2007 privind criteriile ~i metodologia de incadrare a locurilor de munca in conditiideosebite, cu modificarile ~i completarile ulterioare.

(2) Nominalizarea locurilor de munca care genereaza acordarea grupelor de munca se vaface de catre fiecare unitate de transport local cu obligatia ca, semestrial, sa actualizeze tabelulcu persoanele care activeaza in aceste locuri. Actualizarea acestei situatii se va reali~:f,rT;E!Pl,

.'.

nalla contractul colectiv de munca incheiat la nivelul unitatii de transport local..:/;~"\),,-.

" ,~.;:>

"'. .

*~ 64. - (1) Angajatorul va asigura condiliile necesare realizarii de catre fiecari1:sa

.

l

.

a

...

ri

.

at ,a '::';'

.

\.

.

i.

0' If

.

~~Ir! or ce-i revin in cadrul programului zilnic de munca stabilit.\

'. ':;'

.

i;,:

.

:,

.

~M.,:.

.

!

.

.

..

;

.:. . .

g~ J

\ 2 ..."

*i

-? ,.':"

,/~,,~?

:'.;,"~~'7~~~\/ '

(2) In situatia In care angajatorul nu poate asigura pe durata zilei de lucru, partial sau total,conditiile necesare realizarii sarcinilor de serviciu, el este obligat sa plateasca salariul de bazapentru timpul cat lucrul a fost intrerupt.

(3) In cazuri exceptionale, cand, din motive tehnice sau alte motive, activitatea a fostIntrerupta, salariatii vor primi 75% din salariul de baza, cu conditia ca Incetarea lucrlJlui sa nu sefi produs din vina lor ~i daca In acest timp au ramas la dispozitia unitatii de transport local. Inastfel de cazuri, salariatii beneficiaza ~i de celelalte drepturi prevazute de lege pentru astfel desituatii.

(4) 'In cazulln care din motive obiective este necesara reducerea sau Intreruperea temporaraa activitatii, pentru maximum 15 zile pe an, cu obligativitatea reluarii ei, unitatea , cu acordulsindicatelor, poate acorda concediu fara plata",

Art. 65. - Plata salariilor se face periodic, la intervale de cel mult 0 luna, la datele care sestabilesc prin contractul colectiv de munca la nivelul unitatii de transport local.

Art. 66. - Toate drepturile bane~ti cuvenite salariatilor se platesc Inaintea oricarei obligatiifinanciare a unitatii. "

Art. 67. - Angajatorul este obligat sa tina evidentele In care se mentioneaza activitateadesfa~urata ~i drepturile de care au beneficiat salariatii In baza contractelor individuale demunca ~i elibereaza, la cerere, dovezi ~i 0 scurta caracterizare privitoare la activitatei.,desfa~urata. .

Art. 68. - Salariul minim brut la nivel de grup de unitati de transport, precum ~i coeficientii deierarhizare pe categorii profesionale se stabilesc anual, cu ocazia negocierii sistemului desalarizare ~i In conformitate cu legile in vigoare.

Art. 69. - In cursul anului, conducatorii locurilor de munca au obligatia sa urmareasca ~i sapropuna examinarea In vederea promovarii salariatilor din subordine In nivele superioare, cuavizele stabilite prin eeM incheiat la nivelul fiecarui operator de transport local.

Art. 70. - (1) In cazul In care salariata se afla In concediu de matern,itate unitatea vacompensa, pe 0 anumita perioada, diferenta dintre salariul de baza individual avut ~iindemnizatia legala la care are dreptul.

(2) Perioada pe durata careia se acorda compensarea va fi stabilita prin contractu I colectiv demunca la nivel de unitate, dar nu mai putin de 6 saptamani.

(3) Diferentele de salarii vor fi acordate din fondul de salarii.

CAPITOLUL VTimpul de munca Ji timpul de odihna

A. TIMPUL DE MUNCA 8

Art. 71. - (1) Durata normala a timpului de lucru este de 8 ore/zi sau 40 ore/saptamana, carese realizeaza prin saptamana de lucru de 5 zile.

(2) Durata maxima legala a timpului de munca nu poate depa~i 48 de ore pe saptamana,inclusiv orele suplimentare. Prin exceptie, durata timpului de munca poate fi prelungita peste 48de ore pe saptamana, care include ~i orele suplimentare, cu conditia ca media orelor de muncacalculata pentru 0 perioada de referinta de 12 luni calendaristice sa nu depa~easca 48 de orepe saptamana.

(3) Prin negocieri la nivel de unitate pentru a pune de acord programul de circulatie cucerintele productiei se poate stabili un program saptamanal de 36 pana la 44 ore, cu conditia camedia lunara sa fie de 40 de ore/saptamana, iar programul stabilit sa fie anuntat cu 0saptamana Inainte.

(4) In cazurile In care durata normala a timpului de munca se stabile~te potrivit prevederilealin. 2, durata timpului de munca zilnic nu poate depa~i 10 ore. /r;:">_.,

~La locurile de munca unde din cauza specificului activitatii nu exista POSibilita

.

t~~t)rftaaf~iIf.. .

..

,1'1'\

In d ta normala a timpului zilnic de lucru, se pot stabili forme specifice de fQ.rganizare a~(~\'; * ,<tjh,puUJde munca, ~U?a caz, in tura, In ~~racontinua,.turnus, progra~ fract~ovn~f,;1,?~~~tt*.~~~~ j..~~~~~;a a care se aph~ acesle forme speclflce de organlzare, precum ~I

~odahtall~~:~cret~"f!"""'~:~:~ ~~.t

qr..,

~:I

13

de organizare ~i evidenta a muncii prestate se stabilesc prin CCM la nivel de unitate detransport public local in urma negocierii cu sindicatele.

(6) in functie de specificul unitatii sau al muncii prestate, se poate opta ~i pentru 0 repartizareinegala a timpului de munca, cu respectarea duratei normale a timpului de muncade 40 de orepe saptamana.

(7) Cand munca se efectueaza in schimburi, durata timpului de munca va putea fi prelungitapeste 8 ore pe zi ~i peste 48 de ore pe saptamana, cu conditia ca media orelor de munca,calculata pe 0 perioada maxima de 3 saptamani, sa nu depa~easca 8 ore pe zi sau 48 de orepe saptamana.

(8) in cazul tinerilor in varsta de pana la 18 ani, durata timpului de munca este de 6 ore pe zi~i de 30 de ore pe saptamana.

Art. 72. - (1) Pentru unele activitati, locuri de munca ~i categorii de personal, prevazute inCCM la nivel de unitate de transport local, se pot stabili programe de lucru partiale,corespunzatoare unor fractiuni de norma, cu 0 durata a timpului de munca de 6, 4 sau 2 o;eizi.Drepturile bane~ti ale salariatilor care lucreaza in astfel de situatii se acorda proportional cutimpullucrat.

(2) Salariatele care au in ingrijire copii de pana la 7 ani pot lucra jumatate de norma, fara sa Ii

8 se afecteze drepturile ce decurg din calitatea de salariat conform legii. Timpul in care au fostincadrate in aceste conditii se considera, la calculul vechimii in munca, timp lucrat cu normaintreaga. Stagiul de cotizare pentru aceste salariate este corespunzator contributiei la,asigurarile socia Ie retinute ~i virate.

(3) La cerere, salariatii cu program partial de lucru vor fi incadrati in program normal, dacaexista posturi vacante ~i intrunesc conditiile ocuparii acestor posturi.

(4) La cererea intemeiata a salariatelor gravide, angajatorul va permite efectuarea decontroale medicale in timpul programului de lucru, conform recomandarilor medicului careurmare~te evolutia sarcinii, fara a Ie fi afectate drepturile salariale.

Salariata in cauza este obligata sa prezinte adeverinta medicala privind efectuareacontroalelor pentru care s-a invoit.

Art. 73. - (1) Salariatii care i~i desfa~oara activitatea in locuri de munca avand conditiideosebite beneficiaza de reducerea duratei normale a timpului de munca sub 8 oretzi, inconditiile prevazute de lege.

(2) Reducerea duratei timpului de munca la locurile de munca cu conditii deosebite nuafecteaza salariul ~i vechimea in munca aferente duratei normale a timpului de munca._ (3) Durata reducerii timpului normal de munca ~i categoriile de personal care beneficiaza de- acest program se stabilesc prin CCM la nivelul unitatii de transport local.

Art. 74. - (1) Orele de incepere ~i terminare a programului zilnic de lucru se stabilesc prinRegu!amentullntern intocmit de angajator cu acordul reprezentantilor sindicatelor.

(2) In toate cazurile in care se dovede~te ca este posibil, cei care angajeaza ~i sindicatele vorpurta negocieri pentru a fixa orare flexibile de lucru ~i modalitati de aplicare a acestora.

(3) Stabilirea orarelor flexibile de lucru nu poate conduce la sporirea sarcinilor de serviciustabilite, la deteriorarea conditiilor de munca ori la diminuarea veniturilor provenite din salariu.

Art. 75. - (1) Orele prestate peste programul normal de lucru, la solicitarea angajatorului, suntore suplimentare.

(2) Salariatii pot fi chemati sa presteze ore suplimentare numai cu consimtamantul lor, dar numai mult de 8htsaptamana, timp de 3 saptamani consecutiv intr-o luna.

Art. 76. - (1) Munca prestata in intervalul dintre orele 22,00 ~i 6,00, cu posibilitatea abaterii cuo ora in plus sau in minus, minimum 3 h, este lucru in timpul noptii.

(2) Pentru persoanele al caror program de lucru se desfa~oara pe timpul noptii, duratatimpului de munca este mai mica cu 0 ora decat durata timpului de munca prestata in timpulzilei, fara diminuarea salariuluide baza ~i a vechimii in munca. /;;;c.i,;:1"' ,

~.. H revederile alin. 2 nu se aplica salariatilor care lucreaza in locuri de munca'-<ficondit;(f"

~

' ,1r"t' .0 'te, unde durata timpului de munca este mai mica de 8 ore. ;"

i.~, ~. ,'\,

.~ ti if' T(~) unitatile de transport local unde procesul muncii este neintrerupt sau conditiile S~

.

~ficSn: "'j-\ Ie mij ii 0 impun, programul de lucru din timpul noptii "oate fi egal cu cel din timpul zilei. '.

..~ ~ ,.~;.. '\" ,I)'. en ,,<.s.

Munca prestata In timpul noptii, In cadrul unui asemenea program, se plate!?te sub forma despor de 25% din salariul de baza.

(5) Tinerii care nu au Implinit varsta de 18 ani nu pot presta munca de noapte.(6) Femeile gravide, lauzele !?icele care alapteaza nu pot fi obligate sa presteze munca de

noapte.Art. 77. - In durata normala a timpului de munca nu intra timpii consumati cu echiparea-

dezechiparea la Inceputul !?isfar!?itul programului.

B. CONCEDII $1 ZILELE LlBERE

Art. 78. - (1) In fiecare saptamana salariatul are dreptul, de regula, la doua zile consecutivede repaus saptamanal.(2) Repausul saptamanal se acorda, de regula, sambata !?iduminica.(3) In cazulln care activitatea de la locul de munca nu poate fi Intrerupta In zilele de sambata !?iduminica, prin eeM la nivelul unitatii de transport local se vor stabili conditiile In care zilele derepaus saptamanal sa fie acordate !?iIn alte zile ale saptamanii sau cumulat pe 0 perioada maimare.

(4) Se acorda timp de odihna intervalul dintre doua zile lucratoare, a carui durata este deregula de 12 ore, dar nu mai mica de 8 ore la schimbarea turelor. 8

Art. 79. - Sunt zile nelucratoare, zilele de repaus saptamanal !?izilele de sarbatori legale !?ireligioase dupa cum urmeaza:

- 1 !?i2 ianuarie;- 8 martie, Ziua femeii;- prima ~i a doua zi de Pa!?ti;-1 mai;- 1 decembrie;- 25, 26 decembrie;- prima !?ia doua zi de Rusalii;- Adormirea Maicii Domnului;- a doua vineri a lunii iunie, Ziua Transportatorului public local;- 2 zile pentru fiecare dintre cele 3 sarbatori religioase anuale, declarate astfel de cultele

religioase legale, altele decat cele cre!?tine, pentru persoanele apartinand acestora.Art. 80. - Repausul pentru servirea mesei nu poate fi mai mic de 15 minute, dar nu mai mare

de 30 de minute. Repausul pentru servirea mesei cu 0 durata de 15 minute se include Inprogramul de lucru. In cazul In care repausul este mai mare de 15 minute, acesta va ma_programul de lucru.

Art. 81. - Salariatii pot solicita, In mod justificat, decalarea programului de munca. Angajatorulva analiza cererea !?iva aproba aceasta In functie de posibilitati.

Art. 82. - (1) Salariatii au dreptul, In fiecare an calendaristic, la un concediu de odihna platit deminimum 21 de zile lucratoare, distribuit pe tran!?e,astfel:

· vechime 0 - 5 ani 21 zile lucratoare5 -10 ani 22 zile lucratoare10 -15 ani 24 zile lucratoare15 -20 ani 26 zile lucratoarepeste 20 ani 28 zile lucratoare

(2) Fac exceptie de la alin. 1 urmatorii:a) salariatii c..areau varsta sub 18 ani au dreptulla un concediu platit de 24 de zile lucratoare;b) salariatii nou angajati, pentru primul an de activitate Inscris In cartea de munca au dreptul

la un concediu platit cu 0 durata minima de 20 de zile lucratoare.Art. 83. : (1) in fiec~re ancalendaristic, sala:ia\ii incadraji in grade de invaliditate a

...

u..

..9!-

.

~~

.

).

a

~..

.'

un c .. de odlhna supllmentar cu 0 durata de trel zlle. i"'("\\"'\' .><

~ s"citciMa,' care I!?i desfa!?oara activitatea In conditii deosebite beneficiaza de/.t::bncedii de \i!i';*~IIPli

rtare de minimum 4 zile pe an, care se acorda proporjionai cu ~~~!lI:~~;

V't~

ra~~ '\ a \:. '\'" *

.:_;. «:.~}~~U3:\':S;

,

D

8

(3) Conducatorii de vehicule (autobuze, troleibuze, tramvaie) beneficiaza de un concediu deodihna suplimentar de minimum 6 zile/an calendaristic.

Art. 84. - (1) Pe durata concediului de odihna, salariatii vor primi indemnizatie de concediu cenu poate fi mai mica dedit salariul de baza, indemnizatiile ~i sporurile cu caracter permanentcuvenite pentru perioada respectiva, prevazute in contractul individual de munca. .

(2) in contractele colective de munca se va stabili ca, pe langa indemnizatia de concediu sase plateasca ~i 0 prima de vacanta care nu poate fi mai mica de 25% din salariul de baza alsalariatu Iu i.

(3) Indemnizatia de concediu ~i, dupa caz, prima de vacanta se platesc inainte de plecarea inconcediu.

(4) Grice conventie prin care se renunta total sau in parte la dreptulla concediul de odihnaeste interzisa.

Art. 85. - (1) Concediile de odihna vor incepe la data ~i in ordinea ce se vor stabili prinprogramare anuala.

(2) Tntr-o luna calendaristica nu se pot acorda, de regula, concedii de odihna la mai mult de15% din personalul specific pe unitati de transport local ~i puncte de lucru.

Art. 86. - (1) Concediul anual de odihna va putea fi fractionat, la solicitarea salariatului. Unadin fractiuni va trebui sa fie de eel putin 15 zile lucratoare, cealalta va trebui acordata ~i luatapana la sfar~itul anului in curs.

(2) Cand, din motive neimputabile salariatului, acesta nu ~i-a efectuat integral concediul deodihna pe anul in curs, restul de concediu se va acorda pana la sfar~itul anului urmator, inperioada solicitata de salariat.

Art. 87. - Salariatii au dreptul la zile libere platite din fondul de salarii pentru evenimentedeosebite in fam ilie , sau alte situatii dupa cum urmeaza:

a) casatoria salariatului - 5 zile;b) casatoria unui copil - 5 zile;c) na~terea unui copil - 5 zile + 10 zile daca a urmat un curs de puericultura;d) decesul sotului, copilului, parintilor, socrilor - 3 zile;e) decesul bunicilor, fratilor, - 0 zi; surorilorf) donatori de sange - conform legislatiei;g) la schimbarea locului de munca in cadrul aceleia~i unitati de transport local, cu mutarea

domiciliului in alta localitate - 5 zile.Art. 88. - (1) Concediile fara plata se acorda de angajator in conformitate cu prevederile

. legale sau in cazuri deosebite ~i in functie de posibilitatile unitatilor de transport local, lasolicitarea salariatului astfel:

a) pentru boala sau accidente ale membrilor familiei (sot, sotie, copii, parinti) cu prezentareaunei dovezi medicale, se analizeaza fiecare caz in parte ~i se acorda 3 zile;

b) pentru rezolvarea unei situatii personale a salariatului se acorda maximum 30 de zile pe an;c) pentru sustinerea sesiunilor de examene in invatamantul superior se acorda eel mult 60 de

zile calendaristice pe an;d) pentru completarea studiilor liceale ~i de mai~tri se acorda eel mult 30 de zile calendaristice

pe an;e) pentru sustinerea examenului de bacalaureat, de ~coala de mai~tri, ~coli tehnice ~i

postliceale etc. se acorda eel mult 30 de zile calendaristice pe an, 0 singura data.(2) Prin contractele colective de munca incheiate la nivelul unitatilor de transport local, se pot

stabili ~i alte situatii in care salariatii beneficiaza de zile platite, precum ~i numarullor.

8

CAPITOLUL VIAlte mssuri de protectie socials §i facilitsti acordate salariatilor, I I

,.",y'"~"

:_.~'w...0.".....

/.~\ C

" L~r"Art.. Daca salariatul se afla in incapacitate temporara de munca, survewtfin urmcf:;"

unui rJent ~ munca or; in legatura cu munca, ori a contractarii unei boli PtofEf,~ip()ale, ~~\a

.

ng .

.

tQfL;4i.~va' Vti acestuia, pe toata perioada incapacitatii, 0 compensatie. Baz~~:ti.e

.'.

.

..~Cafutif

.

:aE ~ind

... izaYi(~dE sig~rari socia Ie se stabile~te conform legisla1iei in vigqare.\",: -\,7' .... . ;-:(I~r..:.1

~.'\"'~ ._.~__-f

(2) Acordarea acestei compensatii nu inlatura ~i nici nu inlocuie~te dreptul la despagubire asalariatului in cauza, in conditiile prevazute de lege.Art. 90. - Salariatii care se pensioneaza pentru limita de varsta primesc 0 indemnizatie egalacu 1-3 salarii de incadrare in functie de criteriile stabilite la nivelul fiecarei unitati de transportlocal.Art. 91. - in afara de ajutoarele prevazute de lege la care au dreptul, salariatii vor beneficia deurmatoarele ajutoare:

a) in cazul decesului salariatului, un ajutor acordat familiei, echivalentul a trei salarii de bazaacordate din fondurile proprii ale angajatorului;

b) daca decesul a survenit din cauza unui accident de munca, a unui accident in legatura cumunca sau a unei boli profesionale, cuantumul ajutorului acordat familiei va fi de cel putin cincisalarii de baza ~i se suporta din fondurile proprii ale angajatorului, diferenta de doua salarii seva plati dupa stabilirea, in conditiile legii, a cauzei decesului;

c) un salariu de baza platit de unitatea de transport local mamei pentru na~terea fiecarui copil;daca mama nu este salariata, sotul acesteia beneficiaza de un salariu de baza;

d) doua salarii de baza negociate, platite din fondurile proprii ale angajatorului, la decesulsotului, sotiei sau la decesul unei rude de gradul', aflate in intretinerea salariatului;

e) alte ajutoare ce se vor stabili la nivelul unitatilor de transport local.Art. 92. - (1) La nivelul unitatilor de transport local, din fondul de actiuni sociale, constitl.8

conform prevederilor legale, vor fi suportate cheltuielile pentru reducerea cu 50% a costulur"biletului de tratament ~i odihna recuperatorie in statiunile balneo-climaterice care apartinsindicatelor, in care este inclus ~i transportul pe calea ferata (tren personal clasa a II-a), bileterepartizate pe baza acordului dintre sindicat ~i angajator inainte de plecarea in statiune.

(2) Beneficiarii biletelor de tratament balnear ~i odihna recuperatorie vor suporta 0 contributiebaneasca egala cu 50% din costul biletului la data procurarii lui.

(3) Contravaloarea biletelor salariatilor trimi~i in statiune pentru tratarea unor boli profesionalese suporta integral de angajator, inclusiv costul biletului CFR (tren personal, clasa a II-a) sau,acolo unde nu este posibil, pentru transportul auto In comun.

Art. 93. - (1) Salariatii unitatilor de transport local trimi~i in delegatie vor beneficia deurmatoarele drepturi:

a) decontarea cheltuielilor de transport ~i a cheltuielilor de cazare potrivit conditiilor stabiliteprin contractul colectiv de munca la nivelul unitatii de transport local;

b) diurna de deplasare care se stabile~te la 0 valoare echivalenta cu cel putin 65% din salariultarifar al salariatului.

(2) Cheltuielile de deplasare a membrilor ale~i ai sindicatelor, precum ~i a reprezentantiloaorganizatiilor patronale, salariati ai unitati10r de transport local, care se deplaseaza in schimb dt9experienta, vor fi suportate de angajator, la cerere.

(3) Deplasarea reprezentantilor ale~i in organele de conducere a sindicatelor, ce participa incalitate de invitati la cursuri in domeniul relatiilor de munca, simpozioane sau alte activitati infolosul unitatii de transport local, se considera delegatie in interesul serviciului.

Art. 94. - '(1) in contractele colective de munca la nivelul unitatii de transport local se vorprevedea actiuni cu caracter social precum:

a) suportarea cheltuielilor prevazute la art. 90;b) in cadrul unitatii de transport local unde functioneaza cantine, costurile generale ale

acestora se suporta de catre aceasta, salariatii abonati suportand numai cheltuielile cerevin meselor respective;

c) construirea, amenajarea ~i intretinerea de oficii ~i grupuri socia Ie la locurile de munca;d) formarea ~i perfectionarea profesionala, inclusiv in domeniul relatiilor de munca;e) aniversari, sarbatori religioase, pom de Craciun, ziua copilului ~i a femeii;f) acordarea unor ajutoare salariatilor care au suferit pierderi insemnate de bunuri pers()n~Je

.'

k'

,~ gospodariile proprii in urma unor calamitati;"' .

':;;,D'\~'g

""~"'".t ~ " ,

"-: : :+~...

..". .. g'J+'8 perirea unor parti din cheltuieli, in cazul unor boli grave sau incurabile. i<:{" "?:~;\

; *,{2) G, stul acestor actiuni se suporta din fondul social constituit conform legii. ,:i~~ ~ C M ~ t,' ~ ':'"~",

~~ ~~'.' .

- c':1~..1 (\'"T'P J....

\.' . ') "'U: '-'

..' 'v ~.i. > ~) \ .~ \ \\.J'i."t J"~".-

r"~ \~. ~/~ . ,*.. ~!':t.,. n

,\,,? (;c l' ~\>:,j..'. '._,~'"-" .

1/

(3) Utilizarea fondului social pentru destinatiile prevazute la alin. (1) in anul financiar se facede catre angajator cu consultarea sindicatelor.

CAPITOLUL VIIFormarea profesionala

8

Art. 95. - (1) Prin termenul formare profesionala, partile inteleg orice procedura prin care unsalariat dobande!?te 0 calificare atestata printr-un certificat sau 0 diploma, eliberate conformlegii, iar prin termenul de formare profesionala continua - activitatea ce asigura dezvoltareacompetentelor profesionale initiale ori dobandirea de noi competente.

(2) Formarea profesionala !?i formarea profesionala continua cuprind !?i teme din domeniulrelatiilor de munca.

(3) Partile convin asupra necesitatilor !?i obligativitatii perfectionarii profesionale a tuturorcategoriilor de salariati, inclusiv a liderilor sindicali sco!?idin productie, la expirarea mandatului.

(4) Pe perioada in care participa la programe de formare profesionala finantate de catreangajatori, lucratorii primesc salariile stabilite prin contractul de munca aplicabil pentru programnormal de lucru.

Art. 96. - La incheierea contractului colectiv de munca la nivelul unitatii de transport local,pentru partea privind formarea profesionala, se va tine seama de urmatoarele: identificareaposturilor pentru care este necesara formarea profesionala, caile de realizare, adoptareaprogramului anual !?i controlul acestuia, care se vor face de comun acord intre sindicat !?iangajator. Cheltuielile pentru activitatea de formare profesionala a salariatilor se suporta decatre angajatorul unitatii de transport local. Acesta organizeaza cursuri de perfectionare apregatirii profesionale specifice activitatii proprii, asigurand cadre didactice, spatii !?i materialedidactice corespunzatoare. Salariatii inscri!?i la cursuri au obligatia sa nu absenteze, sa acorqemaxima atentie pregatirii profesionale !?isa obtina atestatul corespunzator cursului respectiv. Insituatia in care salariatul nu obtine atestatul corespunzator cursului va suporta cheltuielile de!?colariza reo

Art. 97. - (1) Angajatorul unitatilor de transport local, impreuna cu Federatia SindicalaTRANSLOC vor acorda sprijin tuturor salariati10r care urmeaza cursuri liceale, postliceale sauuniversitare, in limita conditiilor impuse de programul de lucru !?ia posibilitatilor financiare !?iinmasura in care pregatirea !?i meseriile se regasesc in activitatea !?i necesarul de personal,actual sau de perspectiva.

(2) Tncazul in care un salariat identifica un curs de formare profesionala pe care ar dori sa-Iurmeze organizat de un tert, conducerea unitatii de transport local va analiza cererea ramanandla aprecierea angajatorului daca !?iin ce conditii va suporta contravaloarea costului.

(3) Se considera cursuri de formare profesionala !?i cele organizate de Federatia SindicalaTRANSLOC cu conditia ca durata acestora sa nu fie mai mare de 15 zile lucratoare/an.

Art. 98. - Tnvedere~ asigurarii cu personal de bord pentru toate tipurile de vehicule, pentru aprelua orice modificare in conceptia de dezvoltare a transportului !?i a reducerii eventualelorconcedieri, se organizeaza perfectionarea conducatorilor de vehicule de transport in comun,etapizat, in functie de posibilitatile unitatilor de transport local.

Art. 99. - Salariatii care au incheiat acte aditionale la CCM, in vederea formarii profesionale,vor putea fi obligati sa suporte cheltuielile ocazionate de aceasta, in cazul in care parasescunitatea de transport local din motive imputabile lor, inaintea unui termen de 5 ani de la dataabsolvirii cursurilor.

8

~< ,~.".

..,;":.~'~:~

""\0'C,,U:,/- ?:

i,

CAPITOLUL VIIIAlte prevederi in legatura cu drepturile ~i obligatiile pat1i/or

Re/atiile angajator sindicat

Art. 100. - 1) Partile contractante, ca parteneri socia Ii permanen~i, recunosc pentru fiecaredintre ele ~i pentru salaria~i, libertatea de opinie.

(2) Angajatorul va adopta 0 pozi~ie neutra ~i impartiala fa~a de organiza~iile sindicale ~ireprezentan~ii salariatilor din unitatile de transport local.

(3) Sindicatele vor adopta 0 pozitie neutra ~i impartiala fa~a de angajator, inclusiv ~efiiserviciilor func~ionale.

Art. 101. - Rela~iile dintre Federa~ie ~i URTP decurg din obligatia comuna de a efectuapresta~ia de transport public local care are un pronun~atcaracter economic ~i social.

Art. 102. - Procedura de mediere a conflictelor de munca se stabile~te conform prevederilorart. 28 din Legea nr. 168/1999.

Art. 103. - (1) Consiliul de administra~ie sau adunarea generala a ac~ionarilor, acolo unde estecazul, are obliga~iade a invita reprezentantii sindicatului respectiv sa participe la ~edin~elesale,in condi~iile prevazute de lege. Participarea se face cu statut de observator, cu drept de opinie,dar fara drept de vot.

(2) Convocarea reprezentan~ilor sindicali se face cu eel putin 72 de ore inainte de ~edin~_Reprezentan~ilor sindicali Ii se comunica ordinea de zi, ei vor avea acces la documente privindproblemele profesionale, economice, sociale sau culturale puse in discu~ie.

(3) Reprezentantul consiliului de administra~ie sau al adunarii generale a ac~ionarilor, dacaeste invitat, poate participa la ~edin~elesindicatului din unitatea de transport local ca observator.

(4) Timpul consumat in ~edin~ele consiliului de administra~ie, la negocieri, concilieri sau alteforme de tratative, se considera timp productiv, se plate~te de unitatea de transport local ~i nuse include in timpul afectat activita~ii sindicale.

Art. 104. - (1) Angajatorul va asigura sindicatelor accesul la documentele necesare pentrufundamentarea actiunilor prevazute la art. 30, al.2 din Legea nr. 54/2003, reprezentan~ii sindicaliavand obliga~iade a pastra confiden~ialitatea datelor ce Ie-au fost transmise cu acest caracter.

(2) Angajatorul ~i sindicatele i~i vor comunica reciproc ~i in timp util hotararile lor privind toateproblemele importante in domeniul relatii10rde munca.

(3) Partile vor respecta conventia dintre Federa~ia Sindicala TRANSLOC ~i URTP privindvirarea obliga~iilor financiare ce decurg din aceasta.

Art. 105. - (1) Conform prevederilor art. 35 din Legea nr. 54/2003, liderii organiza~iilorsindicale cu personalitate juridica, care lucreaza nemijlocit in unitatea de transport local, '8calitate de salaria~i, prin contract, au dreptul la reducerea programului de munca cu 5 zile peluna destinate activita~ilor sindicale, fara a se diminua drepturile salariale care Ii s-ar fi cuvenit incondi~ii normale. Plata acestora se va face la regimul salarial al celorlal~iangajati.

(2) Pentru membrii ale~i in conducerea sindicatelor la nivel de unitate, numarul celor carebeneficiaza de reducerea programului de lucru conform Legii nr. 54/2003 va fi stabilit deFederatia Sindicala TRANSLOC.

(3) Prin grija angajatorului se vor asigura liderului de sindicat, membru al comisiei paritare denegociere, condi~ii pentru participarea la negocierea CCM la nivel de grup de unitati de transportlocal.

(4) Reprezentantilor ale~i in organele de conducere ale sindicatelor, precum ~i persoanelorcare au detinut 0 astfel de functie, timp de 2 ani de la incetarea mandatului, nu Ii se poatemodifica sau desface contractul de munca pentru motive neimputabile lor, pe care legea Ie lasala aprecierea celui care angajeaza, decat cu acordul organului colectiv de conducere ales, alindicatului, cu excep~ia cazurilor prevazute de lege.

,\t."-u~",}' rt. 106. - (1) Federatia SindicalaTRANSLOC recunoa~tedreptul angajatorului.~~,(~.~8bili,""ft *. ~ Ii ele legii, raspunderea disciplinara sau patrimoniala a salariatilor care se ~~c\vi'novat(~~: .~'incarc rea normelor de disciplina a muncii sau aduc prejudicii unita~iide transport'fo C

,

a,

t ~ -~r\_'I.

...;,')

~~ n i:, R.,M

,,1"" jI" ",'--.;'"

1 J.........

\:' ':-.r,,{L. . fL ~.J> / "... . (")

~ fI, In - \,t. ,

\,:'.:--.c l~.:<~'.

~7

(2) Federatia recunoa~te dreptul unitatii de transport local de a stabili normele de disciplina amuncii, cu consultarea sindicatelor, normelor de disciplina tehnologica, programele curente ~ide dezvoltare In perspectiva, din punct de vedere tehnic, economic ~i administrativ.

(3) Angajatorul unitatilor de transport local recunoa~te dreptul reprezentantilor federatiei de averifica la locul de munca modulln care sunt respectatedrepturilesalariatilor. .

(4) Partile semnatare I~i vor comunica reciproc ~i In timp util hotararile privind toateproblemele importante din domeniile relatiilor de munca, precum ~i sesizarile privind stari delucru anormale In cadrul unitatilor de transport local.

(5) Partile convin sa faca eforturi In vederea promovarii unui climat normal de munca, curespectarea prevederilor legii, a CCM, a Regulamentului Intern, precum ~i a drepturilor ~iintereselor salariatilor ~i membrilor de sindicat.

(6) Parti1esunt de acord ca salariatii unitatilor de transport local sa aiba acces In unitatea ~i pemijloacele de transport local pentru verificarea calitatii prestatiei. Accesul se face pe baza delegitimatie de serviciu sau de carnet de sindicat vizat la zi.

Art. 107. - Pentru problemele care nu sunt de competenta de rezolvare a partilor semnatare ~ipentru care sunt necesare demersuri la diverse organe cu putere de decizie, partile se obliga saactioneze unitar, In limitele prevederilor legale, pentru rezolvarea favorabila a problemelor

8 respective.Art. 108. - (1) Unitatile de transport local vor asigura gratuit, In incinta lor, pentru activitatea

sindicatelor, spatiu pentru sediu ~i mobilierul necesar, precum ~i acces la echipamentul debirotica al unitatii de transport local (fax, copiator ~i altele cu caracter administrativ). Prin CCM lanivel de unitate de transport local se vor stabili conditiile de acces la utilizarea acestora.

(2) Baza materiala cu destinatie cultural sportiva, proprietatea unitatii de transport local oriproprietatea sindicatelor respective, va putea fi folosita, fara plata, pentru actiuni organizate desindicat sau angajator, In conditiile prevazute de CCM la nivelul unitatii de transport local.

Art. 109. - (1) Angajatorul ~i sindicatele vor Intreprinde In comun actiuni ~i programe socialculturale, astfel Incat salariatii ~i familiile lor sa participe, In mod gratuit sau cu cote decontributie foarte mici, la manifestarile cultural educative, precum ~i la formele de instruire Indomeniul artistic, pe masura ce acestea vor fi asigurate.

(2) In mod similar, parti1e se vor preocupa de organizarea pomului de Craciun pentru copiiisalariatilor.

Art. 110. - (1) Activitatea sportiva la nivelul unitatii de transport local prime~te din parteaangajatorului, precum ~i a Federatiei, sprijin tehnic ~i material, In masura posibilitatilor, astfelIncat sa nu afecteze negativ activitatea de productie-prestatie.

8 (2) Salariatii care participa la competitii interne ~i internationale la categoriile sportive deperformanta beneficiaza de plata integrala a salariului, potrivit functiilor ~i posturilor In care suntIncadrati , pe timpul deplasarilor In tara ~i In strainatate a echipelor, formatiilor sau persoanelor.

(3) in vederea dezvoltarii mi~carii sportive, angajatorul ~i sindicatele vor crea posibilitati depregatire a sportivilor cu aptitudini deosebite Incadrati In functii ~i posturi.

Art. 111. - (1) Este interzis angajatorului sa desfaca, din initiativa lui, contractu I individual alsalariatilor pentru motive care privesc activitatea sindicala, cu exceptia cazurilor cand au fostIncalcate prevederile regulamentului de organizare ~i functionare, respectiv RegulamentuluiIntern, Codul Muncii ~i Legea 54/2003

(2) Schimbarea locului de munca a liderului de sindicat pe perioada mandatului se face numaicu consimtamantul acestuia.

(3) Liderii de sindicat convocati sau delegati la diferite actiuni sindicale la nivel superior,pentru una sau mai multe zile ~i care presupune lipsa de la locul de munca, vor fi consideratimotivati, iar cheltuielile necesare se vor suporta, conform prevederilor prezentului contract, dinbugetul sindicatelor. Ei sunt obligati sa anunte conducerea unitatilor de transport local ~i sa

otiveze deplasarea cu minimum 48 de ore Inainte. /~~;;'(.M,>4">',

~

.

t... . 11~. - (1) Pentr~ rez~lvar~a wC?nflict:l~r individ.uale d~ mU,ncadi~tre s~laria~i~f~. .

f

.

.

.

.

.

~:p.n

.

.g a

.

jatot;Pif

!~ \., ... pre ~I a reclamatillor ~I seslzarrlor, part1le convln ca, In prrmul rand, sa actl~z~ J?~~lJtIi.U'.'

; ." ron' rea lor In cadrul unitatilor de transport local. \ :.:~r;~"~:~tD:~:n: . J

...\i

(21 acest scop, la nivelul unitatii de transport local se va constitui 0 comisie de c~ticiliere, '..~ .' . \,~t. /,' ;'"'/.tn .,

,'~~~.:~<:~.

formata din reprezentanti ai sindicatelor !?i angajatorului, ce va functiona pe baza unulregulament propriu.

(3) in caz de nesolutionare, se va urma calea legala prevazuta in Legea nr. 168/1999.(4) in situatia declan!?arii unor conflicte de munca, inclusiva grevei, potrivit legii, sindicatele !?i

conducerea unitatii de transport local au obligatia sa protejeze patrimoniul unitatii de transportlocal !?isa asigure functionarea neintrerupta a utilajelor !?iinstalatiilor tehnologice a caror oprirear putea constitui un pericol pentru viata sau sanatatea oamenilor.

(5) Angajatorul nu va angaja salariati permanenti, temporar sau cu program partial, inperioada declan!?arii conflictelor de munca, pe locurile de munca ale salariatilor aflati in conflict.

(6) Reprezentantii Federatiei Sindicale TRANSLOC, la solicitarea sindicatului din unitatea detransport local, vor avea acces la toate locurile de munca unde se ridica probleme deosebite,fara a se stanjeni bunul mers al activitatii.

Art. 113. - (1) La cererea organizatiilor sindicale, componente ale Federatiei SindicaleTRANSLOC, angajatorii vor retine !?ivor vira sindicatului cotizatia de sindicat pe statele lunarede plata. Concomitent se va efectua !?i deducerea fiscala a cotizatiei din venitul lunar almembrului de sindicat conform prevederilor legale.

(2) Retinerea !?ideducerea fiscala a cotizatiei se fac pe baza cererii organizatiei sindicale lacare se ata!?eaza lista membrilor de sindicat !?i semnatura acestora de acceptare a retineriiLista se inainteaza angajatorului la inceputul fiecarui an !?iva fi actualizata ori de cate ori est8nevoie. Sumele retinute vor fi virate in contul sindicatului respectiv.

Art. 114. - (1) Pentru 0 mai buna intelegere a responsabilitatilor ce revin liderului de sindicatdin unitate, Federatia va organiza cursuri de pregatire sindicala in domeniul relatiilor de munca,precum ~i obtinerea atestatului de "Delegat sindical de intreprindere". Durata cursurilor nu vadepa!?i 15 zile lucratoare / an.

(2) Partenerul de dialog al angajatorului cu sindicatele in cadrul unitatii respective va finumai delegatul sindical de intreprindere

CAPITOLUL IXDispozitii finale

Art. 115. - (1) Prevederile prezentului CCM la nivel de grup de unitati de transport local suntconsiderate minime, de la nivelul carora incepe negocierea CCM la nivelul unitatii de transportlocal.

(2) CCM la nivelul unitatii de transport local incheiat inainte de inregistrarea prezentului IceMinisterul Muncii, Familiei !?i Protectiei Sociale se va pune de acord cu acesta. Precizarilesuplimentare fata de CCM la nivel de grup de unitati de transport local vor face obiectul unui actaditional al CCM la nivelul unitatii de transport local.

(3) Prevederile contractelor individuale de munca incheiate inainte de intrarea in vigoare aCCM la nivelul unitatii de transport local se vor pune de acord cu acesta.

(4) Drepturile prevazute in contractu I individual de munca nu pot fi sub nivelul celor stabiliteprin GGM.

Art. 116. - in toate situatiile de reorganizare a unitatilor de transport local, drepturile !?iobligatii1e prevazute in CCM se transmit noilor subiecte de drept rezultate din aceste operatiunijuridice.

Art. 117. - De prevederile prezentului CCM beneficiaza toti salariatii din toate unitatile detransport local pentru care s-a incheiat prezentul GGM, indiferent de data sau afilierea lor la 0organizatie sindicala din unitatea de transport local.

Art. 118. - (1) Prezentul CCM produce efecte incepand cu data inregistrarii lui la Ministerulncii, Familiei !?i Protectiei Socia Ie, in conditiile prevazute de art. 25 alin. 2 din L,egea,.(1r.

..,..ll1 96, prin grija URTP, care va indeplini toate formalitatile necesare. /<;~\'i:IC~,L,l 'r;..~~ * Ift n grija Federatiei Sindicale TRANSLOC, prezentul CCM se va distribui, ir1':~ermende ~;\

I ~ ",tile dE(; intrarea in vigoare, tuturor sindicatelor afiliate. i:<.

~ N.',~ v'~ j

~ :: , \';(' . ~...TICoJ~

'~ ,

I:'!~A. \-b< 71-

:""'f. .

8

8

21

(3) URTP II va distribui membrilor sai In acela~i termen ~i In conditiile ce Ie considera oportune.Art. 119. - Se stabile~te ca, trimestrial, conducerea unitatii de transport local sa analizeze

modul de aplicare a CCM, Impreuna cu reprezentantii nominalizati ai sindicatelor.

Aoexa Dr. 1

REGULAMENT DE ORGANIZARE ~I FUNC110NAREA COMISIEI PARIT ARE LA NIVEL DE GRUP DE UNIT A11 DE TRANSPORTLOCAL

1. Comisia paritara la nivel de grup de unitati de transport local va fi compusadin 5 reprezentantiaiFederatieiSindicaleTRANSLOC ~i un numaregal de reprezentantiai angajatorului.

Membrii comisiei paritare sunt desemnati de partile semnatare in termen de 15 zile de la inregistrareaprezentului contract la Ministerul Muncii, Familiei ~i Protectiei Sociale.

2. Comisia se va intruni la cererea oricaruiadintre membrii sai in termen de maximum 15zile lucratoarede la formularea cererii ~i va adopta hotann-i valabile prin consens in prezenta a 3/4 din numarul total almembrilor.

3. Comisia va fi prezidata prin rotatie de dUe un reprezentant al fiecarei parti, ales in ~edinta respectiva.4. Hotararea adoptata potrivit pet. 2 are putere obligatorie pentru partile contractante.5. Secretariatul comisiei va fi asigurat de angajator.6. Comisia paritara este imputernicita sa interpreteze prevederile contractului colectiv de munca in

aplicare,in functie de conditiile concrete ~ide posibilitatileunitatilor,la solicitareauneia dintreparti.

Aoexa Dr. 2

CONTRACT INDIVIDUAL DE MUNCAiocheiat ~i ioregistrat sub Dr. /.............................

A. Partile cootractuIuiAngajator - persoanajuridica/fizica , cu sediul/domiciliul in

, inregistrata la Oficial registrului comertului/autoritatile administratiei publice dinsub nr. , cod fiscal , telefon ,

autorizat sa desfa~oareactivitati principale aviind cod CAEN ... .reprezentata legal prin, in calitate de , ~i salariatul/salariata -

domnulldoamna ...... , domiciliatldomiciliata inlocalitatea , str. nr. , judetul

, posesor/posesoarealia buletinului/cartii deidentitate... nr. , eliberatleliberata de ladata de , CNP ......................................................................................au incheiat prezentul contract individual de munca in urmatoarele conditii asupra carora au convenit:

B. 0 biectul cootractului: ....................................................................................................................C. Durata cootractului:a) nedeterminata, salariatullsalariata urmand sa inceapa activitatea la data

..' h

~: ~ .

. . _A . ,L~~7:LA'r'1:'"

,

fl"~

"

~) -("

muoata, de :.: lUn!, pe penoada ~upnosa tntredata de 11data de jpJ

.

: penoada 77\

" U ~utqJen 11contractulm mdlVldual de munca al tltularulm de post. I'c R \:

f.:~~

f)'~

\

.~?:;

PLoJ I de muod I~.~ Pi{c.:; ,.,TE ~f/II .

\;\~\ .. . ~

*~? "IM\ - ~. '''it' t;,._ ~c:.",' .

1. Activitatea se desfii~oara la ..........2. in lipsa unui loc de munca fix salariatul va desfii~ura activitatea astfel: ................................................E. Felul muncii

Functialmeseria ... conform Clasificarii ocupatiilor din Romania, ,

F. Atributiile postului .

Atributiile postului sunt prevazute in fi~a postului, anexa la contractul individual de mundiG. Conditii de mundi:1. Activitatea se desfii~oara in conformitate cu prevederile Legii nr. 31/1991.2. Activitatea prestata se desfii~oara in (condifii

normale/deosebite/speciale de muncii), potrivit Legii nr. 19/2000 privind sistemul public de pensii ~ialtedrepturi de asigurari sociale, cu modificarile ~i completarile ulterioare.

H. Durata muncii1. 0 norma intreaga, durata timpului de lucru fiind de ..ore/zi, ore/saptamana.a) Repartizarea programului de lucru se face dupa cum urmeaza: (ore zi/ore noapte/inegal).b) Programul de lucru se poate modifica in conditiile regulamentului intem/contractului colectiv de

munca aplicabil.2.0 fractiune de norma de ore/zi (eel putin 2 ore/zi), ore/saptamana.a) Repartizarea programului de lucru se face dupa cum urmeaza: (ore zi/ore noapte).b) Programul de lueru se poate modifiea in conditiile regulamentului intem/contractului colectiv de 8

munca aplicabil.c) Nu se vor efectua ore suplimentare, cu exceptia cazurilor de foqa majora sau pentru alte luerari

urgente destinate prevenirii producerii unor accidente sau inlaturarii consecintelor acestora.I. ConcediulDurata concediului anual de odihna este de zile lucratoare, in raport cu durata muncii (norma

intreaga, fractiune de norma).De asemenea, beneficiaza de un concediu suplimentar de .J. Salariul:1. Salariul de baza lunar brut: lei2. Alte elemente constitutive:a) sporuri ;b) ' d

...In emnlzatll ..,... ;

c) alte adaosuri .3. Orele suplimentare prestate in afara programului normal de lucru sau in zilele in care nu se lucreaza

ori in zilele de sarbatori legale se compenseaza cu ore libere platite sau se platesc cu un spor la salariu,conform contractului coleetiv de munca aplicabil sau Legii nr. 53/2003 - Codul muncii. 484. Dataldatele la care se plate~te salariul este/sunt .

K. Drepturi ~i obligatii ale partilor privind securitatea ~i sanatatea in munca:a) echipament individual de protectie ;b) echipament individual de lucru ;c) materiale igienico-sanitare ... ;d) alimentatie de protectie ;e) alte drepturi ~i obligatii privind sanatatea ~i seeuritatea in munca ...........................................L. Alte cIauze:a) perioada de proba este de ;b) perioada de preaviz in cazul concedierii este de zile lucratoare, conform Legii nr. 53/2003 -

Codul muncii sau contractului colectiv de munca;c) perioada de preaviz in cazul demisiei este de zile calendaristice, conform Legii nr. 53/2003 -

Codul muncii sau contractului colectiv de munca;.

d) in cazul in care salariatul urmeaza sa-~i desfii~oare activitatea in strainatate, informatiile prevazutela art. 18 alin. (1) din Legea nr. 53/2003 - Codul muncii se vor regasi ~i in contractul indivi9$.~t;~i.-"",

~ /.:\,, I

r.;\'1~ J unca;. 'io "_:>..

.." '4'4 t,', '..\~.

.. ~,e) a clauze. ;,.

~,.."

I ~~;..\

~ "" ".R'"

,....

Ii fi< T . repturi ~i obligatii generale ale partilor \ '~:; \'iZF~~\:' .'::TE 0.. , \ ,» r,~ \~. 2 \~ ~

"' . ",,~, /, C.'\

"", " "{' L"'I \':.,

-'"u.,:_~r

.

L.J

8

1. Salariatul are, in principal, urmatoarele drepturi:a) dreptulla salarizare pentru munca depusa;b) dreptulla repaus zilnic ~i saptamanal;c) dreptulla concediu de odihna anual;d) dreptulla egalitate de ~anse ~i de tratament;e) dreptulla securitate ~i sanatate in munca;f) dreptulla formare profesionala, in conditiile actelor aditionale.

2. Salariatului ii revin, in principal, urmatoarele obligatii:a) obligatia de a realiza norma de munca sau, dupa caz, de a indeplini atributiile ce ii revin conform

fi~ei postului;b) obligatia de a respecta disciplina muncii;c) obligatia de fidelitate fata de angajator in executarea atributiilor de serviciu;d) obligatia de a respecta masurile de securitate ~i sanatate a muncii in unitate;e) obligatia de a respecta secretul de servieiu.3. Angajatorul are, in principal, urmatoarele drepturi:a) sa dea dispozitii cu caracter obligatoriu pentru salariat, sub rezerva legalitatii lor;b) sa exercite controlul asupra modului de indeplinire a sarcinilor de serviciu;c) sa constate savar~irea abaterilor disciplinare ~i sa aplice sanctiunile corespunzatoare, potrivit legii,

contractului colectiv de munca aplicabil ~i regulamentului intern.4. Angajatorului ii revin, in principal, urmatoarele obligatii:a) sa acorde salariatului toate drepturile ce decurg din contractele individuale de munca, din contractul

colectiv de munca aplicabil ~i din lege;b) sa asigure permanent conditiile tehnice ~i organizatorice avute in vedere la elaborarea normelor de

munca ~i conditiile corespunzatoare de munea;c) sa informeze salariatul asupra conditiilor de munca ~iasupra elementelor care privesc desta~urarea

relatiilor de munea;d) sa elibereze, la cerere, toate documentele care atesta calitatea de salariat a solicitantului;e) sa asigure confidentialitatea datelor cu caracter personal ale salariatului.N. Dispozitii finalePrevederile prezentului contract individual de munca se eompleteaza eu dispozitiile Legii nr. 53/2003 -

Codul muncii ~i ale contractului colectiv de munea aplicabil incheiat la nivelul angajatorului/grupului deangajatori/ramurii/national, inregistrat sub nr. / la Directia generala de munea ~i solidaritatesociala a j udetului/municipiului ../Ministerul Muncii, Familiei ~i Protectiei SocialeGrice modifieare privind c1auzele contractuale in timpul executarii contractului individual de munca

impune incheierea unui act aditionalla contract, conform dispozitiilor legale.Prezentul contract individual de munca s-a incheiat in doua exemplare, cate unul pentru fiecare parte.O. Conflictele in legatura eu incheierea, exeeutarea, modificarea, suspendarea sau incetarea prezentului

contract individual de munca sunt solutionate de instanta judeeatoreasea eompetenta material ~i teritorial,potrivit legii.

8

Angajator, Salariat,................................... ..........................

Reprezentant legal,.........................................

Pe data de prezentul contract inceteaza in temeiul art. din Legea nr. 53/2003 -Codul muncii, in urma indeplinirii procedurii legale.

.;J.,~.~".~. '-"~'-'~

,

/~~,'i} Ie t~L'

//0';>,

l Ie.~~? ...

:.', '

//. \,

; ':',k \:: M i. l\'

'.(') ~

! ':_)';' ."

1~," :.. I

\"\ ,'L..,.LD,

\"

,.t:~,:,,:~~!,.3.

Angajator,.................................

Nr Operatori de TPL membru URTP Ora~ulcrt1 SOCIETATEA DE TRANSPORT PUBLIC Alba Iulia2 SC COMPANIA DE TRANSPORT PUBLIC SA Arad3 SOCIETATEA DE TRANSPORT PUBLIC Bacau4 SC TRANSPORT LOCAL URBIS SA Baia Mare5 SC TRANSMIXT SA Bistrita6 SC ELTRANS SA Boto~ani7 SC BRAICAR SA Braila8 REGIA AUTONOMA DE TRANSPORT Bra~ov9 REGIA AUTONOMA DE TRANSPORT Bucure~ti10 SC TRANS BUS SA Buzau11 SC ALI TRANS COM SRL Calara~i12 REGIA AUTONOMA DE TRANSPORT URBAN Cluj

CALATORI13 REGIA AUTONOMA DE TRANSPORT IN Constanta

COMUN14 REGIA AUTONOMA DE TRANSPORT Craiova15 SC TRANSURB SA Dei16 SC TRANSPORT PUBLIC URBAN DROBET A SA Drobeta Tr Severin17 SC TRANSPORT PUBLIC SA Foc~ani18 SC TRACUM SA Giurgiu19 REGIA AUTONOMA DE TRANSPORT PUBLIC Ia~i20 SC MEDITUR SA Media~21 OTL - RA Oradea22 SC TRANS URBAN SA Ora~tie23 SC TROLEIBUZUL SA Piatra Neamt24 SC PUBLITRANS SA Pite~ti25 REGIA AUTONOMA DE TRANSPORT PUBLIC Ploie~ti26 SC PRES COM SA Re~ita27 SCETASA Rm Va1cea .28 SC TRANS URBAN SA Satu Mare29 SC MULTITRANS SA Sf. Gheorghe30 SC TURSIB SA Sibiu31 SC LOCTRANS SA Slatina32 SC TRANSPORT PUBLIC SA Targovi~te33 SC TRANSLOC SA Tg Jiu34 REGIA AUTONOMA DE TRANSPORT Timi~oara35 SC TRANSPORT PUBLIC SA Tu1cea36 SC TRANSURB SA Vaslui

8

8

Anexa 1.Lista operatorilor de transport public local unde se aplica prevederile CCMla nivel de grup de unitati de transport public pe perioada 2009 - 2011

Ing Constantin Donea

Presedinte Executiv URTE