h^"*k; .f ,e-_-P**?I-^

* \_ - -

t" I'-r:-qli"11u,"u,rffi compretarer Les;iin r.53/2 003-cod u r m u ncii, cu mod ifi ctrile gi "o*

pi.i-err,iie urr erioa r*

in Ronn6nia anurui 2011, Guvernur ne-a^mai pregdtit o surprizi deproporl;ii: anga.iarea rdspunderii pe nour cod ar mirncii. Ninreni rrr acerut rnodificar.ea actuarurui cod, act normatiu i, care, Irr vremearespectivd au r:oraborat speciarigti cu grq;li";f in oo*"niu 9i cirr,:au acoperit un volum imens de legisralie'inteina 9i internalirnali. L;ro anafi,zi mai atentd reiese ci nu-Fondur Monetji tnternalionar, rric:ipatronettul 9i nici mdcar sindicatele nu au .ori.it.t aceste nrodifi:iiri.c-, .9 t'otafd ripsi de responsabifitate, ,"pi"r"nt"n[ii Guve.nurui arrgdsit o scuzd pe c6t de ,sub(ir"", p; rtal J" ,^o,iratd,,. Ei r;uslirr cii"interesul na{i'nar este cei care . a impui noua rege,,. Noi,reprezentan{ii opoziliei, ne indoim oe sinieiitatea acestei ide gi,aldturi de sindicate gi patronate, ne propunem s6 oprim jocrrr a'rsterperfid care nu nrlmai.ci.ny ggrv-este interesere ceror ce mun(;esc, dar-s-a niscut din crisprelurtotar fali ite interesur n.tr*,. Dezinlbrmarrr:erpopulatiiei mergre._ mai departe, creand o nour minciuna, ar:eea cidaci nu modifici;l urs.gnt codur muncii, romdnii nu vor nrai avr:alocuri de muncii- in rearitate, nu avem rocuri de muncd din :er purindoud ciTuze m'jore: de doi ani incoace, Guvernur conce Jiazi incontinuare sute de rnii de oameni; in doi ani oe Guvernirre s_€rupierdut 1337.000 de locuri de munci. Guvernut nu aluta delo,: meJiuleconomic sd prelia din gomeri gi si mireascd numirur de contriburo.i.Nu codul muncii cree-azi roiuri de munci, iar un exemprr ci r uexisti o legiturd de cauzalitate intre cefe ooua noliuni este ;rerioirca2003-2008, ln oare a existat cregtere economic reard, s-a rnicgcrrirtgomajul gi au crescut investilii le striine. Nu codur muncii esreproblema, ci guv,ernarea incapabile.usL se opune acestui nou abuz prin care se intenlioneiizrfegiferarraa pe ,oigiol de fo(i a unui act normativ areatcriu, indezacord compret f3!e de prevederire Legir- tundamenta e cirr3consfintegte in arrticolur 61, arineatur 1 cd ,,pJriamentur este orgartrlreprezentativ suprem ar poporufui roman gi

-unica artorit'trrlegiuitoa'e_a !irii." ceea c"'se Tncearci acum, prin mutirareiractualului cod ar muncii este un act dictatorial dezavuat de.potriviide sindic;ate' de cea mai mare parte a patronateror gi, mai rres c*angajati.

,''h*^=a.*J

. . ( . i i "1 i i , : ' . . . . r r . . .11r1. i j r ,_f f : i4 j

' " r , , ̂ 6q:J-DJi,/

Modificirile propuse de Guvern sunt lndreptate impotriva angajafifor,cdrora li se restrang ?n primul rand mijloacele prin care igi poti6gbciaconditiile de lucru. Rolul sindicateloi va deveni pur d'ecorativ,- prineliminarea contractului corectiv de munci, prln instaurarea' uneipolitici ,,a pumnur.ui !n gurd', a restriclionirii drepturui ra grevd. Neopunem cu tirie desfiintirii contractului colectiv de muncd, revenirii lasdptimana de muncd de gase zile, introducerii de sancliuni pentrucei care decrangeazr. grevr, prerungirii duratei de pr6oa b"nirusalariati, gi a prelungirii duratei preavizirlui, preJum 9i modului ih Caiese poate desface contractul de m.unci al salarialilor aflali in pront.Departe de a se alinia prevederilor indelun! irivocatei

-tegiitalii amuncii din tdrile nordice, citate mereu ca exempre de actuaruiGuu"rndrept modele de ,,frexibirizare" a pielei munciii

-."r" ate nourui coddereglementeazi efectiv piala muncii. Astfel, contractul de munci peperioadi determinatd, se intenlio neazd a deveni reguta, iar cei [edurati nedeterminati - exceplia. o nore misura meniti sicontracareze, si, Tnibuge,,din. fagb" drepturile injalaliror care ijivaJ,mai nou, timitat dreptut de a-gi ooline in'i;ta;te jilptatea pe care nuar fi gdsit-o

,|a.. angajatori. in cazul cbncedierilor colective,reprezentantii sindicateror nu vor mai fi informafi, iar mdsurire deprotectie sociald, in cazul acestor concedieri nu vor mai exista.No(iunea de sararii compensatorii va fi doar o sintigmd stingherd inmanualul de istorie al epocii contemporane. prelungirea perioadei deprobd este poate una dintre cere mai criticabite fi'n""u"nite mdsuripe care Guvernul Boc incearcS sd le acrediteze orept salutare.Departe_de a prezenta vreun avantaj, aceasE mlsura va genera cuadevdrat abuzuri din partea angajatorurui, permilind angajarea unuinumir nelimitat de persoane iri vegnice p6rio"i" de probi, deci aleliminirii din schema de personar "

'."noJ"trtui care nu sedovedegte suficient. de cooperant, in sensur de ooeoient fali depretenfiile abuzive ale angajatorului ,r, f"1a l" ,irfo"rea,,gi opiniilelui pofitice.

o altd prevedere care incarci fragrant drepturire angajaliror estedesfi intarea prevederii actuate care iriterzid;;;l.torurui iniriator deconcedieri colective si faci noi incadriri pe locurile de muncd alesalarialilor concediali.€riterii precum varoarea profesionari sunt doarvorbe fird acoperle: cine fe_ va garanta oameniior ci vor avea condiliiprielnice pentru a-gi .dovedi pr6tesionariqnrl ii' jn" re va garantaobiectivitatea respectdrii criteiiiror de performanti gi cum pot fi erecuantificate in domenii mai pulin concreie, axate pe tarent gi inspiralie?2

se inc,earci o fortare.a notei gi Tntr-un domeniu regrementirt pe pri;rlainternalionali a muncii: durata'normard a timpurui de rucru rii fie.rrer gore pe zi, respectiv de 40 de org. pe_ sdptdmand pentru sarari.fii cunormd intreagii, iar durata maximr si nu poaH depigi 4g de cft! eesdptimAni, incrusiv. grgre suprimentare. ce ." urmdregte aurt?Extinderea prol]ramrlru! o9 rrci'l peste g ore pe zi 9i a prog.amurui rjemuncd siptdmilnal de la 5 la 6 zile.Acea.stir este, probabir, variania cinicr a Guvernurui acruar d: alegalizar exproatarea fdrd mild a rorr:j de munci. gi asta flincr congrientcd existd riscur repetdrii unor situalii recente in Jare tineri irng4a!i facompanii cu pretenlii au murit de extenuare. Rtrafem serios aten,:i:r r:inu se F,oate unniri cregterea productivitagi munJii;r;rd"- il#;;"angajafilor, mai ales ci atat salariut minim .at; cer mediu sr.nt inprezent, in Romania, cele mai sclzute din Uniunea Europearri, in t nrpce taxarea muncii pentru asiguririle sociare cunoagte rate cea naimare.

Inegalitatea sociard exprimati prin raportur dintre cei mai boga.;i 9icei mai siraci crunoagte in iara noastrd ponderea cea mai mare ra niv:leuropearn, Rom6nia dobAndind astfel un statui;;; tristd cerfebri:ate :daci ear este acum cea mai porarizatd lara oin uniun"" Errrope.anir,prin angajarea ris.punderii pe noul cod al muncii, Guvernuru , risc d siinaugureze gi ( sclavagismul > modern.

Privarea de miniime drepturi sociale a.masei largi a sararialilcr in rrrnaunei proceduri de autentic "dictat" regisrativ, prin angajarea rdspurider.iiguvernamentale, in detrimentul consultirii cu toate tiriere r".irJn.,,t,ii.care alciltuiesc ansambr_ur.scenei politice si socire rtmanegtinu p;;i.fi agreatd gi nici flsUrnatd din perspectiva democ;"t';, social- liberaleln sensur ceror prezeniate, v_i supunem' aprobirii prezerrt;apropunere tegislativl pentru modificarea si .orlt"t"r"" i;il-,]:53/2003-'codur muncii, cu modificirire 9i comiiedd ufierioar*.lnitiatori,Conform tabeluluri anexat

Nume 9i prenume

nNrx vicroL vioptt--

vau &fu uww,nltoiu\ee+ iorr+,t I

CopAog A+*spy4g1,

"'1 l?rtc|eLfr rq(fe€n

*waa Tftr&_

6l/r,{ /,/(//F?NuAIU TToI\U

x1tilQ & Caf'utu11

?onz*- p*--*" *'W6 Fd?,fuv6lhUfoe-fFJ Srfeo Arc

Q rP€'ttfa fl<,!^r,tr?AfiLl h

a \cnoe R

18. \us\ tr\RtJN ,frT19. I

t$_tS_au rr f{ N.r A r\

lhn\r+-; Arl-

420.

ffi21.

22.flfttr*K eoA__ -

\/L'^ro/u ,?

i'c p--

eeL lV$p:.23.

-l4

24. /4N---r--{trM'H.tt /orV

OC,25. v26.

_

/1o:st /uc /u/

a

27.//Y*t

28../-ilr'@r,

-'\ -

-QIL+rl iow r{rt?,'rut

(A29.

,t - 'o1',

'L^ {t

30.

or.L-{|(Ql* 7A31.

c32.

s:H'"'al1^'qW

V33. 6:/iru* nfrffiut

t ^ \

Ah p7

qr-

ful,il/hn34.

--7

z-

ffi1*

35,

36. lJaL-'Y,@,rbirio&N sRiim

4 '..9.4a37.

fua,wl

KS€

z/4.-

-1'7 7 -

/3_-

-/

/-

Z1--l

4-J

bun,nttbtr M?€+; towu(bu> uRe sc.u LkavEL tClUgfryU ,ctf* int

loRbScH< ?Lce-,trrilEMttcr'qc. W'atfluStXg4 /'(_/€

'JAh cr5cq c,i& 0Lcuyp\

Nlc-t o Co**^-.' ,^.l/r'o r?i-c

M o Gfl Nieetl.e

R^^ Bu rorl

*^95ffi2 RlrU o- ertfA]^igQoAt- ,E ' . rE&Fl r i ru_r

I

co?A 244 UnV

Si-v.r D+*le u

M ) ttXl -,-a

Urnuf\ c*rv,fu't lt #^d 2 oxlt-ba

( "i'u ,to"e n L,( A )4.(L

/-u

f-oJ'h"no, i(,,u'n

,ir u c0 e4 g.1

, : . i r . . r . i . r l , i t i . , I . t { : l ) . A i- - i

( n n I.-?oau t t

9- rtt -Jcttr

Proiect 22.02.2011

Legepentru modiftcarea gi completarea Legii nr. 53/2003 - Goduf Muncii, cu

modificirile gl completilrile utterioare

Parlamentul Rominiei adopti prezenta lege:

Art I - Legea na 53/2003 - Codul muncii, publicati ln Monitorut Oficial alRominiei, Partea l, nr. 72 din s febru'arie 2003, cu modificirite 9icompletilrile ulterloare, se modifict gi se completeazl dupi cum urmeazi:'

1. Art 16 se modificl gi va avea urmitorul cuprins:"(1) Contractul individual de munci se tncheie in Uaza consimlimflntului pirfilor,in formi scrisd, in limba romind. Obliga{ia de incheiere a contractului individuaide muncd in formi scrisi revine angajatorului.(2) Anterior inceperii activitifii contractul individual de muncd se inregistre azd Inregistrul general de evidenld a salariafilor, care se transmite insf,ectoratuluiteritorialde munci.(3) Angajatorul este obligat ca anterior inceperii activitdlii si inminezesalariatului un exemplar din contractul individuaf de munci.(4) Munca prestati in temeiul unui contract individual de muncd constituievechime in muncd."

2:.L3 ar!.17 alln. (2) litera d) se modifict 9i va avea urmitorut cuprins:,d) Functia/ocupalia conform specificaliei Ciasificirii ocupaliilor din Rom6nia saualtor acte normative, precum 9i figa postului cu specificarea atribu{iilor postului.';

3. La arl- 17 alin. (2) dupl litera d) se introduce fit. dt) care va aveaurmitorul cuprins:"d') Criteriile de evaluare a activitilii profesionale a salariatului aplicabile lanivelul angajatorului."

1.!1"tt. 17 alin. (4) se moditici giva avea urmitorur cuprins:"(4) orice modificare a unuia dintre elementele prevazute la alin. (2) in timpulexecutdrii contractului individual de muncd impune incheierea unui act adilionalla contract, intr-un termen de 20 zile lucrdtoare de la data apar4iei modificirii, cuexceplia situafiilor. in care o asemenea modificare este previzuti in modexpres de lege."

5. La art. 21 se introduce un alineat nou, alin. (5) care va avea urmitorulcuprins:"(5) Angajatorul poate renun{a unitatercl la clauza de neconcurentdprevdzutd in contract, prata indemnrzaliei de neconcurenga iiceiaii J;itminim 30 de zile de Ia notificarea scn'sd adresatd satartatutui de cdirean g aj ato r p rtvi n d d en u nlarea acestei a.',

II\

i;ilr* 25 se introduce un alineat nou, care devine atin. (2) cu rrrmit,:rul

'(2) cuarTtumul preslaliilor suplimentare in bani sau modatitdlile prestaliilrrrsuplimenrare in naturi vor n spdcincate in contractur individuar de muncii.,7. La art. 27 atin. (B) se abrogl.

8' La art 2g arineatur (4) se modifici.gr va avea urmStorur cuprins:'(4) Angaiatorul p.ate'iere inform"tii in tegdturi cu persoana care soriritiiangajarea de ra fogtii sii angajatori, olr .1umai cu privire i" ,.tiritapte in reprinikr9i la durata angajaiirginuma'iduincuilgtinlarea prearabiri a ceruiin cau:ri."9. Art. 3{ se modifirci gl va avea urmitorul cuprins:"(1) Pentfll verificarea aptitudinilor

-salariatuiui, la ?ncheierea con:ractuluiindividual de munci se poaie it"oiiio perioada de probd de cet mutt g0 de zilecalendaristice pentru furrctiile dJlxeculie gioe cei mi--liitg;" zite catenoaristicepentru funcfiire de ,conducere. stabilir""

"on.r"ta a perioadei de pnlba ser.e^qlgT9lteaza prin contractete cotective Oe munca apti."fid.

,(2) verificarea aptitudinilor profesi";;[ la incadrarea persoanetor cu handicarse realizeazi exclusiv prin modalitatea perioadei de probd de maximum 30 dr>zile calendaristice."(3) Pe durata sau la sfdrgitulperioadei de probd, contractuf individual de rnunciipoate inceta exclusiv prinir-o notificare scrisi, Era;A,ii| la iniliativa oricireie ,O.i$tg pdrfi, fEri a fi nercesard motivarea acesteia.,,(4) Pe durata perioadeide probd salariatul beneficiazi de toate drepturile 9i aretoate obliga{iite previeulg

ln legislalia muncii, ?n contractui colectiv de 'uncdaplicabif, in regurame.ntuf intem, lrecum giin contractul individual de muncd.(5) Pentru absotvenfii institufiiror'de invaiamant superioi, prign"r" gase runi duprdebutul in profesie se consideri perioadi oe stagi;. r"i[*ceptie acete profesiiin care stagiatura este reglemeniata prin tegi spjciate. ia ,iargitut perioadei destagiu, angajatorur . var. eribera obtig'atoriu-" ;at;;;nF ;" va fi vizati deInspectoratul 'reritorial de Munci in Jcdrui raze teiitoriiiio" competen[a ar:esta?giare sediul.

(6) llllodalltatea de efectuare a staglului previzut la atin. (s) sG, vareglementa pnin lege speciali,,

10. Art 33 se modifici 9i va avea urmitorul cuprins:Perioada in care se pot face angajari succediu" a" probi a mai mrrltorpersoane pentru acelagi post este de maxlmum 12 tuni.

1.11E "131alin.

(3) gi (f) se modifici gi vor avea urmitorur cuprins:"(3) Registrul general de evidenfd a sataiialilor r" .orft"tuazi gi-se transrniteinspectoratului teritorial cle munci ?n ordinea angajdrii 9i cuprinde elementele deidentificare ale tuturor salaria{ilor, data angillrii, ?unciialocupalia cont rimspecificaliei Clarsificdrii ocupa[iilor din RomAnii sau attor icte normative, t pulcontractului individuat de muncl, salariul brut, sporurite gi cuantumul acestrrra,qepa.dg 9i cau;rele de suspendare a contractului indivioualoe muncd, perioirdadetagdrii 9i data incetirii contractului individual de munci'.-'

-

(5) La solicitarea salariatului sau a unui fost salariat, angajatorul esteobligat sd elibereze un document care si ateste activitatea dbsfiguratt deacesta, salariul brut, vechimea in muncd, ?n meserie gi in speciali iate."

12. La art. 35 alin. (1) se modifici gi va avea urmitorul cuprins:,,(1) Orice salariat are dreptul de a munci la angajatori diferifi sau la acelagiangajator, ?n baza unor contracte individuale de munci, beneficiind de salariulcorespunzitor pentru fiecare dintre acestea."

13. La art. 35 alin, (3) se abrogi.

14. Art. 36 se modifici 9i va avea urmitorul cuprlns:"Cetitenii striini gi apatrizii pot fi angajali prin contract individual de munci in$.za agloligafiei de muncd sau a penitsului de gedere in scop de muncieliberatd/eliberaf potrivit legii."

15. La art 39la alin.(l) se adaugi lit. n) cu urmiltorul cuprins:,,n). alte drepturi prev6zute de lege sau de contractele colective de munciaplicabile."

16. La art. 39 la alrn.(2) se adaugi llt. g| cu unnitorulcuprins:,,9) alte obligafii previzute de lege sau contractele colective de munci aplicabile."

17.La art. 40 alin. (1) lit b) se modiflci 9i va avea urmltorul confinut:"b) sd stabileascd atribuliile corespunzitoare pentru fiecare salariat, in condiliilelegii;"

18. La art. 40 la alin. (1) se introduce o noua titera tit. f) cu urmdtorulcuprins:,,f) sd stabileascd criteriire de evaruare a rearizdrii acestora.'

19. !1 art-. 49 dupi a[n. (4) se introduc doui arineate noi, arin. (s] 9i (6] cuurmdtorul cuprins:'(5) De fiecare datl cind in timpul perioadei de suspendare a contractului vainterveni o cauzd de incetare.oe orejt a contractului individual de muncl, cauzad_e incetare de drept va prevata.(6) In cazul suspendlrii contractului individuat de muncl se suspendl toatetermenele care au tegdtur5 cu incheierea, modificarea, executarea sau incetareacontracturui individrrir de muncr, cu excepfia sitialiiroi in care contractulindividual de munca inceteazd Oe Orept.,

19.-1" art 50 dupi rit h se introduce tit. (hr) care va avea urmitorulcuprins:

"(h') de la data expirlrii perioadei pentru care au fost emise avizele, autoriza{iileori atestdrile necesare pentru exercitarea profesiei. oaoa-in termen de 6 lunisalariatul nu gi-a reinnoit avizefe, autoriziliite ;i "drtdrit"

n"""."r" pentruexercitarea profesiei, contractur inoiviouaroe munca r;A;;; de drept.,,21. La art 52 ailn. (t) titera b) se abrogl.

j F _\ t %

22 La arl. 52 alin. tl1) lit. d) se modlflci gl va avea urmitorul cuprins:,,d) in cazul intreruperil sau reducerti temporare a activititii, fed ir,cetarearraportului da muncd pentru motfue economlce, tehnologice, structu,,aLe slrslmilare".

23. La art.52 alin. ({} se introduce o literi noui lit. f) cu urmitorul crrprlns:,,f) pe durata suspendlrii de citre autoritdlile competente a avizelor, autr,rizatiilo.sau atestd rilor nece,sare pentru exercitarea profesiilor."

Z!.V art. 52 alin. (2) se modifici giva avea urmitorul cuprins:"(21 ln cazurile prevlzute la alin. (1) lit. a) gi c), dacl se constatd neyinovili:rcelui ?n cauzd, salariatul igi reia activitatea anterioari 9i ise plitegte, ir teme iulnormelor gi principiilor rispunderii civile contractuale,- o despdgubire 4gali crrsalariul 9i celelalter drepturi de care a fost lipsit pe peiioaOa susiendiiriicontractulrti."

2!: L? art- S2.dupi atin. (2) se Introduce a[n. (3) cu urmitorul cuprin r:,,(3) In cazul reducerii temporare a activitdfii, pentru motive eccnomir:e,tehnologior, structurale sau similare pe perioade care depigesc 30 zikrlucritoare, angajatorul va avea posibilitatea reduceri programului de lucru de l:r5 zile la 4 zile pe sdptimdni, cu reducerea corespunzitoire a salariului, pdnd lirremedierea situaliei care a cauzat reducerea programului, dupi corsultara;rprealabili a sindicatlului reprezentativ de la nivelul unitalii sau a reprez€ntan{ilo.salariafilor, dupd ca:2.

26. Art 53 se modifici gi va avea urmitorul cuprins:"(1) Pe durata reclucerii gi/sau a intreruperii temporare a activitilii, salarirl[iiimplicati in activitatea redusl sau intreruptd, care nu mai desfigoari activitate,beneficiazil de o indemnizalie, pldtiti din fondul de salarii, ce nu poate fi nraimici de 75o/o din salariul de bazd corespunzitor locului de munc5 ocrpat, crra,Icepfia situa{iilor pnevdzute la art. 52 atin. 1ey.{21 Pe durata reducerii gi/sau intrerupeiii' temporare prevdzute la rlin. ,1rsalarialii se vor afla la dispozilia angajatorului, acesta avind oricind posOiiitarer,si dispund reincepe,rea activitilii.,

27.La art,56 alln. ({) t it. a), b) si d) se modifici gi se compteteazi gi ror.avea urmirtorul cuprins:,,a) la data decesului salariatului sau al angajatorului persoani fizic6, precum giin cazul a dizolvirii angajatorului persoani juridice de la data la care anlyajato.ulgi-a incetal existenler conform legii.b) fa data rdmdnerii irevocabile a notarariijudecdtoregti de declarare a mo(ii sala puneriisub interdic{ie a salariatului sau a angajatoruiuf persoand fizicd.d) la data Tndeplinirii cumulative a condiliiloide virsti standard 9i a itagiuluminim de c;otizare pentru pensionare; la data comunicdrii deciziei'oe p:nje ircazul pensiei de invaliditate, pensiei anticipate pa(iale, pensiei articipa,epensiei pentru limitl de vdrstd cu reducerea viistei sianiard de pensionare;,'

28. La art. 60 alin. (1) lit. b) se modifici gi va avea urmdtorut cuprlns;

f l- - - - - t i -t ,

"b) pe durata suspenddrii activitdlii ca urmare a instituirii carantinei.,

29. La art. 60 alin. I lit. g) se abrog6.

3.9: l-: art 60 atin. (2) :: modiflct 9i va avea urmitorut cuprins:,,(2) Prevederire arin. (1) nu se a[[ca in cazur conceoLiil pentruintervin cel urmare,..l. rgo{-rynizerii ludiciare, a fatimentutui sauangajatorului, in condiliile legii."

31' La art. 63 arin. 2. se modifici 9r va avea urmitorut cuprins:,,(2) concedierea safariatutui pentru motivul prevezlt fa-"i. ot rit. d) poate fidispus{ nyT?i dup6 evatuarea prealabiti a satariatutui .onfom procedurii deevaluare stabitite prin contractul colectiv de munci "plir,ioill.u

?n tipsa acestuiaprin regulamentul intern.'

3,11!r ast 711arin. (6) se modiflci 9i va avea urmitorur cuprins:,,(6) Inspectoratul teritoriar de munce are obrigalia de a informa in termen de 3

motive cedizolvirii

ffi"iiil,'ilil:;':2 Q l l h " a r a z { r r a a r i i ^ ^ r | - - - t . . - , : - : ! - - .

ffff f, j*Tj: i :?: m Ig i i i tglis",g"r pre. vdzute i ; ; iil 6il;fi ;;A;;motivele care au stat la baza acestei decizii."

33. La art. 73 arin. (i) se modiflci giva avea urmitorur cuprins:,,1) Persoanere concediate rn temliur art. .61_ rit. c) ji-o;,

"t art. 6s gi 66beneficiazi de dreptul la un preaviz ce nu poate fi mai mic de 20 zile lucritoare.,,

34. La art. 78 se introduce un arineat nou, arineatul (3) care va aveaurmitorul cuprins:'(3) in cazul in care salariatul nu soficitd repunerea in situafia anterioard emiteriiactului de concediere, contractul indlviduai de munci ,.lnl"t" de drept la datardmdnerii defi nitive 9i irevocabile a hotirdrii juoecatoresii:'

"'-

3?:.Lr art..79 arin. (2) 9i (4) se modifici 9i vor avea urmitorur cuprins:"(2) Angajatorul este obligat si inregiltreze demisia sarariatului. Refuzutangajatorului de a inregistra demisi-a da dreptul- r"Lii"trf ui de a facedovada acesteia prin oriCe mijloace de prob6.(4) Termenul de preaviz este iel convenit de pd(i in contractul individual demuncd sau, dupi caz cel previzut in contractete colective de muncd aplicabile ginu poate fi mai mare de 20 zile lucritoare pentru satariafii cu funcfii o,i

""".riiJ,respectiv nu poate fi mai mare de 45 de zile lucrito"i" Gnrru salaria{ii careocup6 func{ii de conducere."

36.La art 80 alin. (3) - (5) se modifici gi vor avea urmrtorul cuprinsl,,(3) contractul individual de muncr pe duratd determinatd poate fi irelungigin condifiile previzute la art. gl qi dup6 expirarea termenului inilial,-cuacordul scris al pirfilor, pentru perioada reatiiariiunui proiect, program saulucrd,ri."

!41. i* aceleagi pd4i se pot incheia succesiv cel mult 3 contracteindividuale de munci pe durati determinatr, durata cumurata a acestora

neputand depasi 36 luni, in caz contrar, ultimul conrract s€ <;en5i6.s1.3incheiat pe perioada nedeterminata.(5) contractele individuale de munci pe durati determinati" increiatr jntermen de 3lu'i de la incetarea unui contract de muncd p: duiaideterminiild sunt considerate contracte succesive gi nu pot avea o drLrati rnrdmare de 12lurfi fiecare.

37' La art' 81 lit' b)rgi e) se modiflci gi va avea urmitorut cuprins::)r;:i::ff;:,,

st/sai modtrtcarei temporard i -structurit

e,cfivittliie) in alte cazuri prevdzute expres de legi speciare ori pentru desfigurarea urc,rlucrdri, proiecte sau programe.;,

38' La art g2 arin. {1} se.modrfrci gi va avea urmitorur cuprins:,,(1) contrerctur individuarje prlnc.a pL durate oeterminau n', po"t" fi inrfieiat p*o perioadi mai mare de 36 de luni."'

39. La art. 86 alin. (i3).se- modificd gi va avea urmitorul cuprins:"(3) Atunci cind nu existi un salariai cu contract individual de munc6 Tnc heiat p*duratl nedeterminalra comparabir in aceeagi unitate, ,"

"uln vedere dir;pozi!ikrdin contractur corectiv de munci apricabir ;d, il-riil; lJestuia, regrerrcntdrikrlegale Tn domeniu."

40. Art. 87 se modific.il gi va avea urmdtorul cuprins:(1) ,Munca prin agent de munci temporari", este munca prestata de un salar at:tempoifar care a incheiat un coniract oe munci-temJor"ra cu un agent iemuncd temporard gi care este pus la oispoifi uiiriJ"iorurui pentru a tucratemporar sub suprav_egherea gi conducerJa "d"rtri"

oin ,rra.(2) "salariatul temporar" -ste peisoana care a incheiat un contract de mun:dtemporard cu un agent de muncr ternporarS, ?n vederea punerii sare radispozi{ia unui utirizator pentru a tucra t"rporrr'JiL ,upr"vegherea giconducerea acestuia din uimd.(3) ,,Agenlul de rnuncd temporard" este persoana juridicd, autorizati rreMinistexur Munr;ii, Famiriei 9i protecliei sociare care incneie contnrcte r emuncd temporar{ cu saraiiati temporari, pentru

"-i'pun* ra dipozilautilizatrcrurui, pentru a rucra pe perioada stauitita J" .ontrr"tur de pt nere adispozi{ie sub suop.vgolrerea' gi conducerea acestuia. condiliire cefunclionare a ergenturuite munta t"rp"iira pr;;; 9i procedura ceautorizare se stabiresc prin hotirdre a Guvernurui:

- --(4)

"Utilizalorul" este persoana fizicd *", jrrio.a pentru care pi subsupravegherea si conducerea "i.'ti.

,'n,in""gi" Li,po* un ;arariirttemporar pus la dispozifie de agentulO"rnun"itJrp;;.(5) "Misiune de munci temporara; inieamni acea perioadi in care sarariatrrltemporar este pu.s ra dispozilia utirizatoiu[i Gitru;'lr"r. temporar sursupravegherea {ii conducerea acestuia, p"rit. executarea unei sarcirriprecise 9i cu carercter temporar."

41. Art.88 se modifir:i gi va avea urmitorul cuprins:

,,Un utilizator poate apela ta agenfi de munci temporari pentru execularea uneisarcini precise gi cu caracter temporar, cu exceplia cazului previzut la art. g2."

42. Art. 89 se modificl gi va avea urmitorulcuprins:(1) ,Misiunea de munc6 temporari se stabilegte pentru un termen care nu

poate fi mai mare de 24 luni.(2) Durata misiunii de_ muncl temporard poate fi prelungiti pe perioade

succesive care, addugate fa durata inifialt a misiunii, nu poate conduce ladeplgirea unei perioade de 36 de luni.

(3) condifiile in care durata unei misiuni de muncd temporard poate fiprelungiti sunt prevdzute in contractul de munci temporari sau pot faceobiectul unui act aditional la acest contract.,'

'lil. La art 90 alln. (2) se modiflci 9i va avea urmitorul cuprins:,,(2) Contractul de punere la dispozilie trebuie si cuprindi:a) durata misiunii;b) caracteristicile specifice postului, in special calificarea necesard, locul

executlrii misiunii 9i programul de lucru;c) condiliile concrete de munci;d) echipamentele. ind.ividuale de protec[ie gi de munci pe care salariatul

temporar trebuie sd le utilizeze;e) orice alte servicii gifacilitifiin favoarea salariatului temporar;f) valoarea comisionului de care beneficiazd agentul db muncl temporari,precum giremuneralia la care are dreptulsalariatul.

.. g) condi[iile in care utilizatorul poate retuza un salariat temporar pus ladispozilie de un agent de muncd temporard."

44. Art. 93 se modiflci gi va avea urmitorul cuprins:,(1) Contractul de munci temporari este un coniract individual de muncl ce seincheie in scris intre agentul de muncd temporari 9i siLriatul temporar, pedurata uneimisiuni.(2) ln contractul de muncd temporari se precize az6, in afara elementeforprevizute la art. 17 9i la art. 1g alin. (1), londiliile in care urmeazi sl sedesfigoare misiunea,--durata misiunii, ideniiiatea gi iediul utilizatorului, precum gicuantumul gi modalititile remuneraliei salariatului temporar.,,

45. La art 94 alin. (2), (3) si (4) se modificl gi va avea urmitorul cuprins:,'(2) Agentul de munci temporari poate incheia cu salariatul temporar uncontract de muncl pe duratd nedeterminati situalie ?n care in perioada dintredoul misiuni salariatul temporar se aft6 la dispozi{ia agentutui de muncdtemporari.

(3) Pentru fiecare noui misiune, Tntre pi(i se incheie un contract de muncitemporarS, in care vor fi precizate toate elementete prevdzute la art. 93 alin. (2).(4) Contractul de munci temporari ?nceteazi l'a terminarea misiunii pdnirucare a fost incheiat sau daci utilizatorul renunld la serviciile sale inainte detncheierea misiunii, in condi{iile contractului de punere la JisJozitie."

46. La art. 95 alin. (3) se abrogi.

47. Art.96 se modifici 9i va avea urmitorulcuprins:,,Prin contrirctul de nnuncd temporarl se poate stabili o perioadi de prob I pen rtrrealizarea misiunii, a cdreidurati nu poate fi mai mare de:

al 2 zile lucritoare, ?n cazul in care contractul de muncd temporirri esteincheiat pentru o perioadl mai micl sau egal6 cu o luni;

b) 5 zille lucritoare, in cazul in care contractul de munci temporirri esteincheiat pentru o perioadd cuprinsa intre o luna si3 luni;

c) 15 z:ile lucritoare, in cazul ?n care contractul de munci temporirri esteincheiat pentru o perioadi cuprinsi ?ntre 3 9i 6 luni;

d) 20 z:ile lucrdt,oare, ?n cazul in care contraitul Oe munc{ temporirrl esteincheiat pentru o perioadi mai mare de 6 luni;

e) 30 de zile lucritoare in cazul salarialilorincadrati in funclii de corducere,pentru o duralli a contractului de munci temporari mai mare de 6 uni."

€. Art. 100 se modifici 9i va avea urmitorul cuprins:,,cu exceprtia dispcrzitiilor speciale contrare, previzute in prezentul capitol,dispoziliile legale, prevederile regulamentelor interne precum 9i crle'alecontractelon colectil'e de munci aplicabile salariatilor angajali tu ,:ontractindividual cle muncii pe durati nedeterminatd la utilizator Je-aptica it egalimisuri gisalaria{ilor temporari pe durata misiunii ta acesta.'

49. Dupi art. 100 se introduce art. 100r cu urmitorul cuprins:,,Agenlii de muncd temporard nu percep nici o taxi salarialilor temporari inschimbul demersurilor in vederea recrutdrii acestora de cdtre utiiizator satr pent-uincheierea unui contract de munci temporari."

50. La art. {011 alin. (4) se modifici 9l va avea urmitorulcuprins:,,(4) Atunci cdnd nu existi un salariat comparabil in aceeagi unitate, s! au nvedere dispoziliile <lin contractul colectiv de munci apliiabil sau, in lipsaacestuia, reglementirile legale ln domeniu."

5t. La art. 107 alin. {2) se modificil gi va avea urmitorul cuprins:"(2) Prin contractelel colective de munci gi/sau prin contractele individrrale cemunci se pot stabili 9i alte conditii specifice privind munca la domiritiu, :hcondiliile legil."

52. Art. 111 se modificS 9i va avea urmitorul cuprins:,,(1) Durata maximd llegali a timpului de munci nu poate depigi 4g de ore pesdptimAnd, inclusiv orele suplimentare.(2) Prin excep{ie, durata timpului de muncl, ce inctude 9i orele suplimentarl,poate fi prelungiti peste 48 de ore pe siptimdni, cu conoilia ca media olelor deTul9a, calculati pe o perioadd de referinli de 4 luni catendaristice, si nudepdgeascd 48 de ore pe sdptimdni.(3) Penhu anumite activitdli sau profesii stabilite prin contractul cole,;tiv demunci aplicabil, se pot. negocia, prin contractul coiectiv de munci respectir,,perioade de referinfi mai maride 4 luni, dar care si nu depigeasci 6 luni.(4) Sub rezerrva resperctdrii reglementirilor privind proteclia sanataqii gi ser:uriti!iiin munci a salarialilor, din motive obiective, tehnice sau privind orgarrizarermuncii contractele c,olective de munci pot prevedea derogdri de ia duratr

_ t^Lr J

perioadei de referinfl stabiliti fg {in. (3), dar pentru perioade de referinfi carein nici un caz sl nu depdgeascl 12 luni.(5) La stabilirea perioadelor de referinfd previzute la alin. (2), (3) 9i (4) nu se iauin calcul durata concediului de odiirni anual 9i situatiiE i6 suspendare acontractului individual de muncd.(6) Prevederile alin. (1) - (4) nu se aplici tinerilor care nu au implinit varsta de 1gani.'

53.. La aft. 122alln (21) se modiffcd gi va avea urmltorul cuprins:,,(ztl - Durata normali a timpului de lucru, pentru salaria{ii de noapte a cdroractivitate se desfigoari in condifii speciale sau deoseoite oe munci nu vadepdgi I ore pe parcursul oricirei perioade de 24 de ore, decit Tn cazul in caremajorarea acestei durate este previzutd in contractul colectiv de munc6aplicabil, 9i numai in situalia in care o astfel de prevedere nu contravine unorprevederi exprese stabilite in contractul colectiv de munci incheiat la nivelsuperior."

%1" af. n3 dupd arin. (21)se introduce arin. (22) cu urmitorur cuprins:"{2-)

- In situalia previzutd la grt. (21), angajatorut este obligat sd acordeperioade de repaus compensatorii echivalenteliu compensare in bani a orelorde noapte lucrate peste durata de g ore."

55. Art. 123 se modifici gi va avea urmitorul cuprins:Salarialii de noapte benefi ciazd:a) fie de program de lucru redus cu o ori fald de durata normali a zilei demunci, pentru zileb in care efectueazi cel puliri 3 ore de munci de noapte, f6rdca aceasta sd duci la sciderea salariuluide bazd:.b) te de un spor pentru munca prestatd in timpul noplii de ZSo/o din salariul debazi, dacd timpul astfel lucrat reprezinH cel pu{in g'6re de noapte din timpulnormalde lucru. "

56. La arl 140 alin. (2) se modiffci gi va avea urmitorul cuprins:'(2) Durata efectivi a concediului de odihni anual se stabitegte in contractulindividual de munci, cu respectarea legii gi a contractelor coleitive aplicauire lise acordi propo(ional cu activitatea preltate intr-un an calendaristic.'

57. La art. 142 se introduce se introduce un alineat nou, care va devenialineatul (2) cu urmitorul cuprins:,(2) ' Numdrul de zile lucritoare aferent concediului de odihnd suplimentarpentru categoriile de salariali prevdzute la- art. 142 alin. (11 se stabil'egte princontractul colectiv de muncd aplicabil giva fide cel putin 3 zile lucritoare.'

58. La art. 143 alin. (s) se modiflci 9i va avea urmitorul cuprins:"(5) in cazul in care programarea concediilor se face fraclionat, angajatorul esteobligat sd stabileascd programarea astfelincdt fiecare saliriat se eieitueze intr-un an calendaristic cel pu[in 10 zile lucritoare de concediu neintrerupt."

59. La art. 150 alin. (2) se modificl gi va avea urmitorul cuprins:

"(2) Angajatorur Po_ate respinge soricitarea sarariaturui numai dacd abse,n.:asarariatur ui ar prejurdicia grav delfegurarea activitaf ii. "

60. Art. 157 se modifici gi va avea urmitorul cuprins:',(1) Nivefrurile safariafe minime se stabilesc prin contractele colective ce murciaplicabile

!?,f;:fr'r, individuar se stabitegre prin negocieri individuare intre anllajator pi

(3) Siste'mul de salarizare a peFonalutui din autoritdfile gi institutiiftt pub,icefinan[ate integral siau in maloritate de.la b-ugetul de iiai, uugetul asiguririt.rsociale der stat, bugetele t9cil9 gi bugetele toiouiitor sp""i"r" se stabilegte ;rrinlege, cu crlnsurtarea organizafiiroi sind'icare reprezentative.; -

61. La art' i6i arin. (2) se modificr gi va avea urmitorurcuprins:'(2) Plata salariului se poate efectua prin virament intr-un

"ont b"n"rr.,,

62. Art. 1$4 se mordificii gi va avea urmiitorul cuprins:,,(1) ln caz:ulin care participarea la cursurile sau stagiile de formare prolesionrlieste ini{iati de angajator, toate cheltuielile ocazioiite oe:aceasta pirrticiprlnrsunt suportate de ciitre acesta.(2) le perioada participdrii la cursurile sau stagiile de formare prolesionrlilconform alin'(1) salariatul va beneficia pe toatd dirata formdrii profesirmale drltoate drepturile salariale detinute.(3) Pe pelrioada participirii la cursurile sau stagiife de formare profrrsion;fd,conform alin' (1) salariatul beneficiazd de vechimel"

""ttoc oe muncd, acear;tiiperioadd fiind considerati stagiu de cotizare in sistemui asiguririlor scciale d*stat."

63. La arL 195 arin. (i) se modificd 9i va avea urm{torur cuprins:,'(1)- salerria[ii care au beneficiat de un curs sau un stagiu de formirreprofesionali, in conditiire art. 1g4 arin-(1), nu pot avea iniliativa incetiiriicontractutui individu'rde muncd o perfoadii iiauifiti pan acl adifionat.,

64. La aft.217 se mrodifici gi va avea urmitorul cuprins:"(1) Sindicatele, fecferafiife 9i confederafiile sindicafe, olnumite in cortinuere,organizafii sindicale, sunt constituite de citre salariati pe u"ta dreptului ce tiberiasociere in scopul arpdrdrii drepturilor acestora prevdzute ?n contractele colectire9i individuarle de munci sau ?n acordurile colective ue munca gi raporlurile ,leserviciu, prccum gi in_regisra{ia nafionafi, rn p""t"r", lraiatere gi colvenfireinternalionarle la carc Romdnia este parte, pentru p.*ouar"" intereselor lorprofesionak-', economice gi sociale.{2) Constituirea, orgianizarea 9i funcfionarea sindicatelor se regtemente;rzi prinlege speciali."

65. Art. 222se modificd 9i va avea urmitorulcuprins:" La cerereia membriilo^r lor, sindicatele pot si ii reprezinte pe acegtia ir cadrulconflictelor de muncdi, in condiliile legii.'

66. La art.225 arin. (1) se modifici giva avea urmitorur cuprins:

tt o)

,,(1) Pot fi alegi ca reprezentanti ai salaria[ilor salaria[ii care au capacitate deplinide exercifiu."

67. La art,225 alin. (2) se abrogi.

68. Art 228 se modifici gi va avea urmitorut cuprins:,,Numirul de ore in cadrul programufui normal de lucru pentru reprezentanliisalaria(ilor destinat in vederei Tndeplinirii mandatului f" ."r" l-au primit sestabilegte prin contractul colectiv de muncd aplicabil sau in lipsa aceJtri" prinnegociere directi cu conducerea unitd{ii.'

69. Art 230 se modifici 9i va avea urmiltorul cuprins:'Patronatele, denumite gi organizalii de angajatoii, constituite in condifiile fegiisunt organizafii ale angajatorilor, autonome-, fara caracter politic, inRinlate Japersoane juridice de drept privat, fdr6 scop patrimonial."

70. La art. 235 se modifici 9i va avea urmitorur cuprins:,,constituirea, orga.lizarea 9i func{ionarea patronateror, precum gi exercitareadrepturilor 9i obrigafiiror acestora sunt regrementatJlrin teje speciala."

71.La art. 236 arin. (2) se modifrci 9i va avea urmitorur cuprrns:"(2) Negocierea colectivl la nivel de unitate

"rt" ;blig;torie, cu excepfia cazuluiTn care angajatorur are incadrali mai pufin oe zr oe saiaiian'

72. Att.237 se modificd 9i va avea urmitorul cuprins:,,Negocierea 9i incheierea contractelor colective de muncd se reglementeazi prinlege speciali."

73. Art. 248 se modifici 9i va avea urmitorul cuprins:,,Prin conflicte de munc6 se inleleg conflic{ele ointie- sarariali gi angajatori privindinteresele cu caracter.economic, piofesionalr", ro"i"i*i'oi"pturit" rezultate dindesflgurarea raporturilor de munci.'

74. Dupd articoluf 256 se introduce un nou articol, articolut 2561, cuurmitorul cuprins:Art. 256r -,,Piin derogare de la prevederile art. 3 alin. (2) din Legea nr.25212oo3privind registrul unic. de control, in cazul controalelor care au ca obiectivdepistarea muncii flri forme legaie, inspectorii de munci vor completa registrulunic de control dupi efectuareaLontroluiui'.

75. Art. 258 se modifici giva avea urmdtorul cuprins:,,Regulamentul intern cuprinde celpulin urmitoarele categoriide dispozitii:

3f reguliprivind protecfia, igiena gisecuritatea in muncl in cadrut unitdtii;- b) reguli privind respectarea prin-cipiutui neoiscrimint;ii gi at inlituririi oricireiforme de ?ncdlcare a demnitttii;

c) drepturile gi obtiga{iite angajatorutui gi at sataria{itor;d) procedura de solufionJre a cererilor sau ieclamaliilor individuale alesalariafilor;e) reguficoncrete privind discipfina munciiin unitate:

il l

t

Q. abaterile disciplinare 9i san{iunile apticabile;g) reguli referitoare la proceduia disciplinarl;h) modalitSfile de aplicare.a altor diipozifiilegale sau contractuale sptrcifice,i) criteriile gi procedurire de evaruare pro'fesi6nata" ,"r"ii"tror.,

76. La arl.264 ailnr. (i) tit. b) se abrogt.(3) Daca iin termen de 6 runi, angi;iiur nu primeste o noua sncgun*, acesraeste reabilitat de drept.

77 ' La art. 268 arin. (21fit. b) se modificd 9i va avea urmdtoruf cuprin s:"b) preci::area pnavederiloi din staiutul-de p"oon"L-r"gutamentll int(,fft,contractul individuarl de muncd sau contractut cblectiv oe munca aplicirbil, crreau fost inc5lcate de salariat:'

78' La art 276 arin. (r) tit e) se modifici 9i va avea urmdtorur cuprins:'e) primirea ra muncd a p6ni ra 3 persoane frrr rncheierea unui contrrctindividuar de munci, potrivit art 16 .iin. 1tj, ;";;;; de fa 10.0(f0 rei rrr20.000 lei pentru fiecare persoaneidentificafi,,

79' La art' 276 alin. (1) dupi lit. e) se Introduce o literi noul lit. el) care viravea urmiitorul cu;crins:

"e') prestarea muncii dg c3tr9-O persoani fdrS incheierea unui contract irrdividrralde munci, cu amendi de la S00 ta 1.000 de lei;,,

80. La arlt 276 atin. (i) dupi tit. k) se introduc tit. l), m), n) 9 o) )rlurmitorul cuprins:,,1) incdlcarr:a de cdtre angajator a obrigafiei prevdzute ra art. 27 (1) si art. 116, :tamenda der la 1.500 la 3.000 lei.m) nerespectar""_, pl:u_"_qerilor

.legale privind inregistrarea d(, citreangajator a demisi,ei, cu amendd del-a 1.5b0 tei ra g.oo"o rei;n) incilcar,ea de c6tre agentul de munc6 temporare -a

o;rigatiei prevrizute raart'1001, cu amen<ra oi ta sboo l" 1p poQ_ !ei, pentru fiecare prrsoariidentificatd, firi a derpigi varoarea .urur"ti oe too-ciodJ"-i"i."o) incdlcarera prevederilor art. 16 arin. (C) cu amendd de ra 1.s00 ta 2.000 rei"81. Art. 280 se introduce gi va avea urmitorul cuprins:,(1) Constituie infracrfiune_gile pedepsegte cu inchisbare de la 6 luni la 1 an sirucu amendii penard fapta persoanei, iare .?1 mod ,"p"t t stabifegte pent.usalariafii. ?nr:adrafi in baza contractului lndividual oe m-,inca satarii sub nivelulsalariutui miinim brutpe lard garantat in piata, pr*aiut ilii;.(2) cu pedeapsa prevdzuti.la alin. (1) !e.sanclioneazi gi infracliunea qrnstirdin refuzul repetat 'r ^unei p"r"o"nl,- d:.."'p"r-rit",'poirivit regii, ,rccesrlinspectoritor de munci

i!,glrr?r" dinhe spafiire unitdtii til iJ . pun" ra dir;pozif aacestora documentele solicitate, potrivit legii.(3) constituiie infractiune gi se sahclioneaza cu inchisoare de ra 1 ra z anisau c u"T:!de.

penard primirea"r" mun"i'l'riai murt de 3 persoane, indifer:nt decetiilenia acestora, riri incheier"" unri contract individuar de munci.,,

82. La art. 2801 dup6 atineatul (1) se introduc s noi alineate, alin. (2) - (6) cuurmdtorul cuprins:"4d.. 28or (2) cu pedeapsa previzutd la art.2g0 alin. (3) se sanclioneaziprimirea la muncl a unei persoane, aflaE in situalie de gedere ilegali inRomdnia, cunosclnd cd aceasta este victimi a traficuluide persoane.

(3) Daci munca-prestatd de peftioana previzutil la alin. (2) gi fa art. 2g0alin. (3) este de naturi si ii puni in pericol viala, integritatea sau sdnitatea,pedeapsa este inchisoarea de la 6 luni la 3 ani.(4) in cazul sdvirgirii uneia dintre infracfiunile previzute la alin. (2) - (3)

9i la art. 280 alin' (3), instanfa de judecati poate dispune 9i aplicarea uneia'oinireurmitoarele pedepse complementare:. a) pierderea totati sau pa(iali a dreptului angajatorului de a beneficiade preslafii, ajutoare.sau subvenlii publice, inclusiv

-oin ronouri ue, penim operioadi de pini la cinci ani:

b) interzicerea.dreptului angajatorului de a participa la atribuirea unuicontract de achizilii publice pentru o peiioadi de p6ni'la 5 ani;c) recuperarea integrall sau pa(iaH a presta{iilor, ajutoarelor saus.ubvenliilor publice, inclusiv a fondurilor UE,'atribuite angailtoruluipe o perioalide pAnd la 12 luniinainte de comiterea infracfiunii;

s-r--'

- d) inchiderea temporard sau definitivi a punctului ori punctelor de lucruin care s-au comis infracliunea sau retragerea iemporari ori definitivi a uneilicenle de desflgurare^ a activitilii profesio-nale in duzi, daca acest lucru estejustificat de gravitatea tncilcdrii,(S) in cazul sdvdrgirii uneia dintre infracliunile previzute ta alin. (2) - (3)gila art. 280 atin. (3), angajatorurva fi obrigat sa prateascjsumere reprezentdnd:

a) orice remuneralie restanti datorate persoanelo, "ng;jrt"

iia;i.cuantumul remunera(iei se presupune a R egai cu salariut ,EoiJ orri"p"econornie, cu excepfia cazului in care fie angajaiorul, fle angajatul poate ooveoicontrariul;b) cuantumul tuturor impozitetor, taxelor 9i contribuliilor de asigurlrisociale pe c?re angajatorul.t+.ar fi ptitit daci p"rs6"n"

"i fi fbst fi"J"t Eg;i;inclusiv penaliti{ile de intAziere gi amenzile administrative corespunzdtoare;

c) cheltuielile determinate de transferul pli[ilor restante Tn fara in carepersoana angajati ilegal s-a intors de bunivoie sau'a fost returnatd in conoiliitelegii.(6) ln cazur sdvdrgirii uneia dintre infracliunire previzute ra arin. (2) - (3)gi la art' 280 alin' (3) de citre un subcontractani, atAt contractantul principal c6tgi orice subcontracta.nt intermediar, dac6 au

"uui "unoltinp di f"pdt ;;subcontractantuf .angajator angaja striini afla[i in situalie de ieofre iregil, ;oitiobligali de citre instanli, in soliiar cu angajatorul sau in locul subcontractantutuiangajator ori al contractantului al cirui subiontractant direct este angajatorul, laplata sumelor de bani previzute la alin.(5) lit. a) gi c).,

83. Art 290 se abroga.

84. Art 293 se abrogil.

85. Dupi art. 293 se introduce un art. nou art. 293r care va avea urmitorulcuprins:

"Anunlul privind pierderea carnetelor de munc{ emise in temeiul Derretulti nr92 din 16 aprilie 1976 privind carnetut Je munce se puo6ci in Monitorr.f ofic al alRomdnieri, partea il llt-a."

86. Art 294 se modifici gl va avea urmitorul cuprins:'in sensul prezenturui coo, runcliir-e iJ.onouc"r" ,rni."i" definite prin rege s arrprin reglementiri interne ate angaiatorului."Prezenta lege transpune pa$aioirectiva 2003/gg/cE a parlamentutui Europeirngi a consiriurui di' + noiem'orieiooi-pri1,g anumiG'iiecte are r,rgani:iriitimputui rJe rucru gi Direct*a zooanoqcE-;C;;;;Iiiurui European r;i aconsiliuluidin 19 noiembrie 2oos privind rrn." prin aJenioe munc6 tenporu:rir.Art. IPe data intririi in,vigoare a prezentei legi se abrogi:"- art' 72 din Legr:a.nr'-1.68/19!9 privin? sorutioniiea conflictelor ds murcdpublicatl in Monitorut Oficiat al Romintei, part;;'l; ,i. iiz din 29 r oiemtrrie1999, cu rnodificirile gicompletdrile ulterioare;

.'; "" vJ- art' 23 alin' (1) din Legea nr. 130/1996 privind contractul colectiv de murcii,repubricatii in Monirorur oficiar ar Romaniei,'partea i,-ni.r-ga-lin 1g mai 1ggg.- ultima liniutd de ta alin. (2) alart. ZeA.;

Art ll Pre.zenta rege.intri-in vigoare rn termen de 30 de zife de fa dirt,rpublicirii in Monitriur oficiar ar iiomanier, partea r.Art' lll' Legea nr' 53/2003 - codul muncii, pubticatd in Monitoruf oficial afRomdniei, partea r, nr.72 din 5 fenruarie zoog, t, ,ooin"Jiire utterioare, preqrnlgi cu modificirire si compretdrire aouse prln prezenta rege, se va reprrbrica irrMonitorul Oficial atilomdniei, partea i O-andu_se textelor o-noud numerolare.

il a r

t