Ghid privind drepturile muncitorilor romani care obtin contracte de ...
24
Ghid privind drepturile muncitorilor romani care obtin contracte de munca in Israel
Transcript of Ghid privind drepturile muncitorilor romani care obtin contracte de ...
Ghid privind drepturile muncitorilor romani care
obtin contracte de munca in Israel
Ghidul privind drepturile muncitorilor romani care obtin contracte de munca
in Israel este un material elaborat si pus la dispozitia ANOFM (Agentia
Nationala pentru Ocuparea Fortei de Munca) de catre PIBA (Autoritatea
pentru Imigratie si Populatie din Israel - autoritate competenta pentru
punerea in aplicare a protocolului impreuna cu ANOFM) si reprezinta o
sinteza a drepturilor muncitorilor care vin sa lucreze in Israel, potrivit
legislatiei israeliene. Acest ghid poate fi modificat/actualizat numai de catre
PIBA pe masura ce legislatia israeliana in materie se modifica.
Autoritatea pentru Populatie si Imigrare
Statul Israel
www.piba.govtil Centrul National de Servicii si Informare
Ghid privind drepturile muncitorilor straini
Ghid privind drepturile muncitorilor straini
Introducere
Acest ghid prezinta o parte din drepturile si obligatiile referitoare la angajare si
viza pentru muncitorii straini din Israel. Acest rezumat este furnizat doar in scopul
unei informari generale si nu este un substitut pentru formularile legilor relevante,
a reglementarilor, procedurilor, permiselor, autorizatiilor si/sau ordinelor de
prelungire care au caracter obligatoriu.
Conditiile si obligatiile referitoare la vize si permise de rezidenta in Israel asa cum
sunt ele prezentate in acest ghid constituie conditiile aplicabile in general
muncitorilor straini. Insa, este posibil ca diferitele conditii sau obligatii cuprinse
aici sa se aplice muncitorilor straini din anumite domenii sau care se afla in
circumstante speciale, iar in astfel de cazuri conditiile mai stricte vor fi aplicabile,
mai degraba decat cele mentionate aici. Conditiile de angajare descrise in acest
ghid reprezinta conditiile minime. Daca angajatorul si angajatul cad de acord
asupra unor conditii de angajare mai favorabile intr-o anumita privinta sau daca un
acord colectiv sau un ordin de prelungire care se aplica la locul de munca al
angajatului presupune conditii mai favorabile, atunci conditiile favorabile vor fi
aplicabile in cazul muncitorului respectiv in loc de cele enumerate mai jos.
In general, un angajat strain in Israel are dreptul la aceleasi conditii de lucru ca si
un angajat israelian. In plus fata de aceste drepturi de baza, angajatorii trebuie sa
furnizeze muncitorilor straini un contract de angajare scris, o asigurare de sanatate
privata si conditii de cazare adecvate.
Sumele din acest ghid sunt actualizate, după caz, in functie de modificările
legislative.
Acest ghid reflecta starea legislatiei din Israel cu incepere din 1 ianuarie, 2013.
Pentru comoditatea cititorului, acest ghid a fost scris la masculin, insa toate
informatiile se aplica atat barbatilor cat si femeilor, in egala masura. Cuvintele
“muncitor” si “angajat” sunt interschimbabile.
Angajare legala
Conform legilor si procedurilor relevante, doar angajatorii care dispun de permise
de angajare valide de la Autoritatea pentru Populatie si Imigrari din cadrul
Ministerului de Interne (denumit in continuare:API) pot angaja muncitori straini si
doar muncitorii straini cu permise de munca valide si vize B/1 (denumite in
continuare:vize de lucru) pentru sectorul relevant pot fi angajati de catre acesti
angajatori autorizati.
Angajatorii care sunt autorizati sa angajeze muncitori straini trebuie sa inregistreze
angajarea muncitorului strain conform procedurilor API pentru sectorul relevant
inainte de inceperea angajarii. Muncitorii straini trebuie sa fie angajati pe un post
cu norma intreaga de catre angajatorul lor legal. Este interzisa angajarea cu
jumatate de norma a unui muncitor strain.
Muncitorii straini pot lucra exclusiv pentru angajatorul inregistrat si autorizat la
momentul respectiv. Nu le este permis sa lucreze pentru un alt angajator, nici chiar
in timpul pauzelor de la lucru, in vacante, zile de odihna sau dupa orele de lucru
obisnuite.
Daca se descopera ca un muncitor strain lucreaza pentru un alt angajator decat
angajatorul inregistrat la momentul respectiv, muncitorul in cauza poate fi
expulzat. Daca se descopera ca un angajator angajeaza in mod ilegal un muncitor
strain, angajatorul in cauza poate fi amendat sau i se pot aduce acuzatii penale.
Muncitorii straini care doresc sa plece sau sa schimbe angajatorul nu au nevoie de
“permisiune” din partea angajatorului lor actual. Insa, muncitorii trebuie sa dea un
preaviz angajatorilor actuali si trebuie sa notifice API cu privire la schimbare prin
agentia de recrutare la care sunt inregistrati sau prin firma de resurse umane.
Muncitorii straini neangajati au pana la 90 de zile, de la data la care isi parasesc
fostul loc de munca, sa gaseasca si sa se inregistreze la un alt loc de munca in
serviciul unui angajator autorizat in sectorul indicat pe viza de lucru a
muncitorului. Daca muncitorul nu se inregistreaza la un loc de munca legal in
decurs de 90 de zile, acesta trebuie sa paraseasca teritoriul Israelului, in caz contrar
poate fi retinut si expulzat.
Reguli speciale pentru sectorul acordarii de ingrijire
Obligatia de a furniza un preaviz scris
Un ingrijitor strain trebuie sa furnizeze un aviz in forma scrisa agentiei private de
recrutari la care este inregistrat, dar si angajatorului invalid (sau reprezentantului
acestui angajator) inainte de a parasi locul de munca respectiv.
Perioada minima in care un ingrijitor strain trebuie sa dea preaviz angajatorului
este dupa cum urmeaza:
A. Daca ingrijitorul a fost angajat de catre un angajator invalid pentru o perioada
de cel putin 7 zile si pana in 3 luni – preavizul trebuie sa fie de 7 zile.
B. Daca ingrijitorul a fost angajat pentru o perioada de 3-6 luni – preaviz de 14
zile.
C. Daca ingrijitorul a fost angajat pentru o perioada de 7 luni pana la un an –
preaviz de 21 de zile.
D. Dupa primul an de angajare – ingrijitorul trebuie sa dea un preaviz de cel putin
o luna.
Un ingrijitor strain care pleaca de la angajatorul invalid fara a-i da un preaviz scris
dupa cum este mentionat mai sus sau care isi paraseste locul de munca inainte de
perioada minima de notificare, poate fi expulzat din Israel fara audiere.
Insa, obligatia de a da un preaviz nu se va aplica in circumstantele speciale in care
angajatul nu va trebui sa lucreze pe parcursul perioadei de preaviz.
Informatii suplimentare
Pentru detalii cu privire la metoda de angajare a ingrijitorilor straini, cerintele
referitoare la inregistrarea de catre agentii de recrutare autorizate si alte conditii si
limitari speciale, cat si informatiile referitoare la inregistrarea in baza de date cu
ingrijitori straini neangajati, va rugam sa consultati site-ul web www.piba.govt.il
Va rugam sa retineti: ingrijitorilor straini li se cere sa locuiasca la domiciliul
angajatorilor lor care sunt in varsta sau care sufera de un handicap. Este interzisa
angajarea unui ingrijitor strain fara aranjamentul de a locui la domiciliul
angajatorului sau angajarea acestuia cu jumatate de norma.
Reglementari speciale pentru muncitorii din constructii
Independent de cele mentionate mai sus, muncitorii straini angajati in sectorul
constructiilor pot schimba angajatorul doar semestrial, pe data de 1 ianuarie, 1
aprilie, 1 iulie si 1 octombrie a fiecarui an, dupa ce au dat angajatorului un preaviz
conform cu legislatia aplicabilă.
Daca muncitorul doreste sa schimbe angajatorul intre semestre, in cazul in care
angajatorul sau actual si-a incalcat drepturile, muncitorul poate solicita acest lucru
de la Avocatul poporului pentru drepturile muncitorilor din cadrul Departamentului
pentru muncitori straini al Ministerului Economiei la fax: 03-7347230. Se pot gasi
detalii despre alte proceduri speciale cu privire la muncitorii straini din sectorul
constructiilor pe site-ul web al Avocatului poporului la www.moital.govtil.
Conform legislatiei israeliene, muncitorilor straini li se permite sa lucreze in Israel
doar temporar, dupa care trebuie sa paraseasca imediat tara sau vor fi retinuti si
expulzati.
Vizele de lucru in Israel (B/1) sunt eliberate de catre consulatele israeliene din
strainatate in urma solicitarilor primite de la angajatori autorizati eligibili prin
intermediul serviciilor unor agentii israeliene de recrutare autorizate sau conform
acordurilor bilaterale, urmand procedurile, verificarile si aprobarile relevante ale
API.
Oricine intra in Israel cu o alta viza decat B/1, cum ar fi o viza de turist sau de
student, nu va avea dreptul sa schimbe viza intr-o viza de lucru sau un permis de
lucru dupa sosirea sa in Israel.
Durata fiecarei vize de lucru B/1 eliberate de catre API pentru muncitorii straini
este limitata la o perioada de maxim un an o data.
Astfel, chiar daca permisul de lucru al angajatorului este valabil pentru o perioada
mai lunga de timp, viza B/1 a lucratorului va fi eliberata pentru maxim un an o
data.
Prelungirea vizei de lucru B/1 este supusa legislatiei si procedurilor si este decisă
de API. Cu exceptia ingrijitorilor straini care sunt supusi unor reglementari diferite
(cititi mai jos), viza nu va fi prelungita pentru perioade suplimentare o data ce au
trecut 63 de luni de la data primei intrari a muncitorului in Israel.
Retineti ca perioada maxima de lucru permisa in Israel poate fi mai scurta pentru
anumite tipuri de muncitori, cum ar fi muncitorii sezonieri, cei care lucreaza pe
baza de proiect sau cei care sosesc in urma unor acorduri speciale, iar in aceste
cazuri perioada de lucru mai scurta va fi in conformitate cu circumstantele sosirii
muncitorului si cu procedurile API relevante.
Un muncitor strain poate fi de asemenea expulzat din Israel pentru motive care
includ abuzarea sau incalcarea legilor israeliene si/sau a procedurilor care se refera
la el, cum ar fi sa faca declaratii false in aplicatia pentru viza, dovedindu-se a nu fi
calificat in sectorul de lucru pentru care a sosit in Israel sau daca are rude de gradul
intai (in afara de frati/surori) in Israel.
Procedurile API permit muncitorilor din sectorul acordarii de ingrijire si din
agricultura care si-au indeplinit perioada maxima legala de lucru in Israel, sa
ramana in tara pentru inca 60 de zile, cu incepere de la ultima zi de angajare.
Scopul acestei perioade suplimentare este de a permite muncitorului sa-si
finalizeze pregatirile pentru plecarea din Israel.
In ceea ce priveste muncitorii straini din constructii, perioada suplimentara de
sedere in Israel care le este permisa dupa incheierea perioadei legale de lucru este
de doar 30 de zile, avand in vedere ca acesti muncitori primesc sume depuse de
catre angajatorii lor pe baza beneficiilor de angajare direct de la API in momentul
plecarii lor din Israel, cu conditia sa paraseasca tara in perioada specificata.
Este important de retinut ca unui muncitor strain nu ii este permis sa lucreze in
timpul perioadei suplimentare de sedere mai sus mentionate.
Un muncitor strain din domeniul acordarii de ingrijire trebuie sa dea un preaviz
scris inainte de a inceta serviciile pentru un angajator invalid.
Doar API poate elibera sau prelungi vize si permise.
Fiti prevazatori in privinta oricaror parti care promit perioade lungi de
angajare, eliberare de vize, autorizatii sau permise de muncă.
Reguli speciale de limitare a vizei pentru ingrijitorii straini:
Ingrijitorii straini neangajati:
Neincadrandu-se la regula de 63 de luni formulata mai sus, ingrijitorii straini
neangajati nu se pot inregistra la un nou angajator o data ce au trecut 51 de luni de
la sosirea lor in Israel. Prin urmare, ingrijitorii straini neangajati trebuie sa
paraseasca teritoriul Israelului o data ce au trecut 51 de luni de la momentul sosirii
lor.
Ingrijitorii straini angajati
Conform legilor referitoare la accesul in Israel, este acordata o ingaduinta speciala
unui muncitor strain care a fost angajat legal pentru cel putin 12 luni chiar inainte
de limita de 63 de luni de catre un anumit angajator in varsta sau care sufera de un
handicap.
In astfel de cazuri, angajatorul poate aplica la API pentru a solicita o prelungire
speciala a vizei ingrijitorului si va trebui sa ataseze o opinie sociala sau medicala
dupa cum este prevazut in lege, care sa ateste ca intreruperea angajarii
ingrijitorului contractat la momentul respectiv ii poate dauna substantial
angajatorului.
In urma aprobarii cererii, API poate prelungi viza ingrijitorului strain pentru
perioade suplimentare de cate un an o data, chiar si dupa ce au trecut 63 de luni de
la data primei lui sosiri, atata timp cat va continua sa lucreze pentru respectivul
angajator.
Un muncitor strain cu o viza si un permis de lucru valide care doreste sa revina in
Israel dupa o vizita in strainatate trebuie sa se asigure ca inainte de a pleca din
Israel primeste o „inter-viza” care ii permite sa se intoarca, in conformitate cu
procedurile relevante ale API.
Un ingrijitor strain trebuie sa dea un preaviz scris inainte de a inceta serviciile
pentru un angajator invalid.
Sectoare permise
Un muncitor strain poate primi o viza de lucru in Israel pentru unul din sectoarele
care sunt deschise angajarii de muncitori straini, cum ar fi:acordarea de ingrijire
persoanelor care sunt in varsta sau care sufera de handicapuri, in agricultura,
constructii sau in bucataria etnica. Sectorul pentru care a fost aprobata angajarea
este indicat pe viza muncitorului. Dupa ce soseste in Israel pentru a lucra intr-un
anumit sector permis, muncitorul nu va avea dreptul sa schimbe sectorul permis.
Astfel, de exemplu, un muncitor care a sosit in Israel pentru a asigura servicii de
ingrijire la domiciliu nu va avea dreptul de a schimba angajatorul pentru a lucra in
bucataria etnica, iar un muncitor care a sosit in calitate de bucătar specializat in
bucataria etnica nu va avea dreptul de a lucra in constructii sau in agricultura.
Mai mult decat atat, un muncitor strain nu are dreptul de a lucra intr-un sector de
lucru care nu este permis conform conditiilor vizei sale nici macar in orele libere
sau in weekend-uri. Lucrul intr-un alt tip de loc de munca decat cel pentru care
muncitorul strain a venit in Israel constituie o incalcare a conditiilor vizei.
Fiti prevazatori in legatura cu agentiile care aranjeaza intrarea dvs. in Israel pentru
a lucra intr-un domeniu pentru care nu sunteti potrivit, promitand ca veti schimba
locul de munca odata ajunsi in tara. O astfel de situatie poate avea drept consecinte
expulzarea imediata a muncitorului, cat si sanctiuni penale si administrative
impotriva angajatorului si a agentiei.
Retinerea pasaportului
Conform legislatiei israeliene, fiecare persoana trebuie sa poarte cu sine un
document oficial de identificare.
Retinerea pasaportului unui muncitor impotriva vointei sale constituie o infractiune
penala. Un angajat al carui pasaport este retinut impotriva vointei sale de catre un
angajator, o firma de resurse umane, o agentie de recrutare sau de catre orice alta
persoana, poate depune o plangere la politia israeliana.
Asigurare de sanatate
O asigurare de sanatate adecvata este extrem de importanta pentru muncitorul
strain, pentru ca fara o astfel de asigurare acesta nu va fi acoperit in cazul
consultatiilor unui medic sau al spitalizarii, care pot fi foarte costisitoare. Orice
persoana care are nevoie de ingrijiri medicale urgente va beneficia de acestea
neconditionat in spitalele israeliene, insa va fi taxat pentru cheltuieli daca ii lipseste
asigurarea adecvata.
Angajatorii de muncitori straini sunt obligati sa le asigure acestora asigurare
medicala privata pe tot parcursul perioadei de angajare. Angajatorul trebuie sa-i
furnizeze angajatului un rezumat al politicii de asigurare intr-o limba pe care acesta
o intelege. In cazul in care compania de asigurari refuza sa acopere anumite
conditii sau proceduri, muncitorul strain poate face recurs impotriva acestei decizii.
In multe din cazuri, acest recurs trebuie inaintat in termen de 21 de zile de la
primirea notificarii cu privire la refuzul companiei. Muncitorul strain poate aplica
la ONG-urile enumerate la finalul acestei brosuri pentru a primi asistenta in aceasta
problema.
Securitate sociala
Institutul National de Asigurari (in ebraica, Bituach Leumi) le ofera muncitorilor
straini asigurare in cazul ranirilor la locul de munca sau in cazurile de maternitate,
cat si compensatii pentru salariile neplatite si compensatia de reziliere a
contractului in cazul in care angajatorul intra in lichidare sau da faliment.
Asigurarea privata de sanatate mentionata mai sus acopera doar ranirile care nu tin
de locul de munca. Un angajat, care este ranit la locul de munca, trebuie sa
inainteze o solicitare la Institutul National de Asigurari pentru a primi tratament
medical si compensatie.
Este important ca muncitorul strain sa-si intrebe angajatorul care este numarul
dosarului deschis in numele sau la Institutul National de Asigurari, avand in vedere
ca acest numar va fi necesar in caz de spitalizare sau in cazul unor revendicari in
urma ranirilor la locul de munca.
Pot exista diferente la nivelul deducerilor din salariu permise pentru acoperirea
Asigurarii Nationale in cazul muncitorilor straini cetateni ai unor tari care au
semnat cu Israelul tratate referitoare la securitatea sociala. Pentru informatii, va
rugam sa contactati Institutul National de Asigurari.
Cazare
Angajatorul trebuie sa-i asigure unui muncitor strain o cazare adecvata pe
parcursul intregii perioade a angajarii muncitorului si pentru un minim de 7 zile
dupa terminarea angajarii. Cazarea trebuie sa indeplineasca conditiile prevazute de
reglementarile relevante si trebuie sa includa urmatoarele:
Un spatiu de minim 4 metri patrati pentru fiecare muncitor, nu mai mult de 6
muncitori intr-o camera, dulapuri si paturi personale pentru fiecare muncitor,
incalzire si ventilatie, iluminare rezonabila si prize in fiecare camera, apa calda si
rece la toaleta, bucatarie si dusuri, chiuvete si bufete si dulapuri de bucatarie,
arzatoare, un frigider, masa si scaune, o masina de spalat la 6 muncitori si un
extinctor. Trebuie sa existe acces rezonabil la spatiile de locuit si la bai.
Contract de angajare scris
Angajatorul este obligat sa-i furnizeze muncitorului strain un contract de angajare
scris intr-o limba pe care acesta o intelege, in care sa fie prevazute detaliile
referitoare la angajarea sa.
Contractul de angajare trebuie sa includa urmatoarele informatii: identitatea
angajatorului si a angajatului, descrierea postului, detalii despre conditiile
salariului si componentele acestuia, raportarea la costurile de trai, datele platii,
detaliile tuturor deducerilor din salariu, detaliile referitoare la contributiile partilor
la beneficiile sociale, data la care incepe angajarea si durata angajarii, orele
normale de lucru si ziua saptamanala de odihna, detalii despre concediul platit,
inclusiv vacantele, ocaziile festive si concediul de boala si detaliile despre
asigurarea de sanatate si cazarea furnizata de catre angajator. Contractul trebuie sa
includa de asemenea informatii de contact cu privire la inaintarea de plangeri la
Avocatul poporului pentru drepturile muncitorilor straini din cadrul
Departamentului pentru muncitori straini al Ministerului de Economie.
Salariul si componentele sale
Un muncitor angajat in Israel are dreptul la un salariu minim pentru munca sa.
Pe langa acest salariu minim, care este actualizat din timp in timp, se platesc sume
lunare suplimentare pentru ore suplimentare si pentru indemnizatia de transport.
O data pe an, fiecare muncitor are dreptul de a primi o suma suplimentara
cunoscuta sub numele de “plata de recuperare” care se calculeaza in functie de
vechimea sa la locul de munca.
Salariul muncitorilor straini trebuie platit prin depunere intr-un cont bancar
exclusiv pe numele muncitorului strain. Insa, daca muncitorul este de acord si daca
aceasta conditie este prevazuta in contractul de angajare, prin acord colectiv sau
daca asa se obisnuieste la locul de munca al acestuia, o parte din salariu poate fi
platita sub forma de alimente si bauturi (excluzand bauturile alcoolice) oferite de
catre angajator la locul de munca. Valoarea atribuita acestor alimente si bauturi nu
poate fi mai mare decat valoarea lor obisnuita pe piata.
In continuare sunt prezentate detaliile acestor plati:
A. Salariul minim – Salariul minim lunar pentru un angajat care lucreaza cu norma
intreaga (maxim 186 de ore pe luna) este de 4,300 ILS. Salariul minim pentru ora
de lucru este de 23.12 ILS.
Se subliniaza faptul ca in cazul muncitorilor straini din sectoare sau locuri de
munca in care salariile sunt mai mari decat salariul minim dupa cum este prevazut
in Acordul colectiv, salariile mai mari si conditiile mai bune de lucru se vor aplica
in conformitate cu Acordul.
Este indicat ca muncitorul sa pastreze un registru scris al orelor sale de lucru
zilnice si al zilelor libere.
B. Plata pentru ore suplimentare de lucru – Un angajat care lucreaza 6 zile pe
saptamana are dreptul la o plata suplimentara, peste salariul minim, daca lucreaza
mai mult de 8 ore pe zi; un angajat care lucreaza 5 zile pe saptamana are dreptul la
o plata suplimentara pentru fiecare ora de lucru care depaseste 9 ore pe zi.
Pentru fiecare din primele doua ore suplimentare pe zi, angajatul are dreptul la o
plata de 125% din tariful cu care este platit in mod obisnuit pe ora.
Pentru fiecare ora suplimentara in plus, angajatul are dreptul la o plata de 150% din
tariful cu care este platit in mod obisnuit pe ora. Conform legii relevante in acest
caz, regulile de mai sus cu privire la plata orelor suplimentare nu se aplica unui
ingrijitor care locuieste la domiciliul angajatorului sau invalid.
C. Indemnizatie de transport – Pe langa salariu, un angajat care necesita transport
pentru a ajunge la locul de munca are dreptul la o indemnizatie de transport de la
angajator pentru aceste cheltuieli. Suma de rambursat se ridica fie pana la un
maxim de 25.20 ILS pe zi, fie reprezinta echivalentul costului unui permis sau bilet
de autobuz pre-platit, in functie de care dintre cele doua costa mai putin. Un
angajat care locuieste la locul de munca sau un angajat al carui angajator ii asigura
transportul la locul de munca pe propria cheltuiala, nu are dreptul la aceasta
indemnizatie de transport.
D. Plata de recuperare – Un angajat care are cel putin un an de angajare are dreptul
– o data pe an – la o suma cunoscuta sub denumirea de – “plata de recuperare” (in
ebraica, “dmai havraah”) din partea angajatorului sau. Aceasta suma este calculata
la un tarif de 371 ILS pe zi, multiplicata cu 5 sau mai multe zile, in functie de
numarul de ani in care muncitorul a lucrat pe postul respectiv, dupa cum urmeaza:
-Pentru primul an de angajare – 5 zile
-Pentru al doilea si al treilea an de angajare – 6 zile
-Incepand cu al patrulea si pana la al zecelea an de angajare – 7 zile.
Plata de recuperare se face o data pe an, intre lunile iunie si septembrie.
E. Ziua de salariu – Un muncitor care este angajat lunar are dreptul de a-si primi
salariul pana pe data de 9 a fiecarei luni, pentru luna anterioara.
Deduceri din salariu
Un angajator poate deduce urmatoarele sume din salariul unui muncitor strain:
A. Platile cerute de lege (impozitul pe venit si asigurarea nationala).
B. Deduceri pentru cazare si cheltuieli aferente, dar fara a depasi limita prevazuta
in reglementari (consultati detaliile de mai jos).
C. Deduceri care sa acopere platile pentru asigurarea medicala privata (pana la
limita prevazuta in reglementari, dar fara a depasi 124.73 ILS pe luna).
D. Sume pe baza datoriilor pe care angajatul le are fata de angajator, in cazul in
care angajatul a consimtit in scris pentru aceste deduceri. Taxele si impozitele
impuse prin lege pentru muncitorii straini nu pot fi deduse din salariul
muncitorului in absolut nicio situatie.
In afara de acestea nu mai exista alte sume care pot fi deduse din salariul
muncitorului.
Deducerea lunara maxima permisa pentru asigurarea de sanatate, cazare adecvata
si cheltuieli aferente si sume datorate angajatorului, este de maxim 25% din
salariul angajatului. Trebuie subliniat faptul ca aceasta nu este o deducere automata
si angajatorul poate deduce doar cheltuielile efective. Astfel, atunci cand totalul
deducerilor permise constituie mai putin de 25% din salariu, angajatorul nu poate
deduce tot procentajul de 25%. In plus, in cazurile in care totalul deducerilor
permise efective depasesc 25%, angajatorul nu are dreptul de a deduce mai mult de
25% lunar. Se face o exceptie in cazul ultimei luni de angajare in care pot fi deduse
toate cheltuielile permise.
Un angajator care angajeaza un muncitor strain in afacerea sa trebuie sa-i furnizeze
lunar angajatului un fluturas de salariu detaliat in care se specifica salariul,
componentele sale si toate deducerile din salariu, conform prevederilor din lege.
In continuare sunt prezentate detalii despre deducerile permise mentionate mai sus:
Impozitul pe venit – plata impozitului pe venit este dedusa din salariul angajatului
de catre angajator si este transferata autoritatilor fiscale. Angajatorul nu are dreptul
de a deduce din salariul unui muncitor strain nicio contributie sau taxa impusa
angajatorilor pentru muncitorii straini, iar aceste sume trebuie platite autoritatilor
de catre angajator independent de salariul muncitorului.
Asigurarea nationala (in ebraica, Bituach Leumi) – in scopul acoperirii acestei
asigurari, angajatorul poate deduce 0.04% din primii 5,297 ILS din salariul unui
muncitor strain si 0.87% din fiecare shekel din salariul sau care depaseste 5,297
ILS. Sumele deduse trebuie transferate de catre angajator Institutului National de
Asigurari.
Reguli si deduceri suplimentare se pot aplica muncitorilor straini care sunt cetateni
ai unor tari care au semnat tratate referitoare a securitatea sociala cu Israelul.
Pentru informatii suplimentare va rugam sa contactati Institutul National de
Asigurari la *6050 of 04-8812345 sau pe internet la www.btl.govtil.
Deduceri din salariu pentru asigurarea de sanatate
Asigurarea de sanatate trebuie platita de catre angajator, iar angajatorul poate
deduce o parte din aceste cheltuieli din salariul muncitorului strain pana la sumele
maxime indicate mai jos:
Pentru un angajat care lucreaza in servicii de infirmerie – pana la jumatate din
suma pe care angajatorul a platit-o pentru asigurare sau 124.73 ILS, oricare dintre
cele doua sume este mai mica.
Pentru un angajat care lucreaza in orice alt domeniu – maxim o treime din suma
platita de catre angajator pentru asigurare si nu mai mult de 124.73 ILS, oricare
dintre cele doua sume este mai mica.
Deducerea din salariu pentru cheltuieli de cazare:
Atunci cand locuinta furnizata muncitorului nu este detinuta de catre angajator,
angajatorul poate deduce din salariul muncitorului anumite sume pentru cazare in
functie de zona din tara in care locuieste angajatul, dupa cum este indicat in tabelul
urmator:
Totalul deducerilor lunare (in ILS) in functie de zona de rezidenta:
Ierusalim – 386.94
Tel-Aviv – 440.30
Haifa – 293.57
Centru – 293.57
Sud – 260.97
Nord – 240.13
Important! Daca rezidenta este detinuta de catre angajator, deducerea maxima
permisa este redusa la jumatate din sumele indicate mai sus.
Cheltuieli aferente:
Angajatorul poate deduce o suma lunara din salariul muncitorului strain pentru
folosirea apei si a electricitatii si pentru impozitul pe proprietate, dupa cum
urmeaza:
-Un ingrijitor strain – 92.36 ILS
-Orice alt muncitor strain - 79.41 ILS.
Ziua saptamanala de odihna si permisiile
Perioada saptamanala de odihna – conform Legii din 1951 privind orele de lucru si
odihna, muncitorii straini au dreptul la o perioada de odihna de cel putin 36 de ore
pe saptamana, care trebuie sa includa fie vinerea, sambata sau duminica, in
conformitate cu religia muncitorului.
Conform legii relevante in acest caz, regula depasirii celor 36 de ore nu se aplica
ingrijitorilor care locuiesc la domiciliul angajatorului, care insa trebuie sa
primeasca saptamanal o zi de odihna.
Concediu platit – Fiecare muncitor are dreptul la urmatorul numar de zile de
concediu platit in fiecare an:
- Pentru fiecare din primii 4 ani de angajare - 14 zile pe an.
- Pentru al cincilea an – 16 zile pe an.
- Pentru al saselea an – 18 zile pe an.
- Pentru al saptelea an – 21 de zile pe an.
Numarul zilelor de concediu indicate mai sus sunt zile calendaristice, care includ
weekend-urile, ele nu sunt doar zile lucratoare. Prin urmare, in primul an, o
persoana care lucreaza 5 zile pe saptamana va primi in practica 10 zile lucratoare
de concediu platit, iar cineva care lucreaza 6 zile pe saptamana va primi in practica
12 zile lucratoare de concediu.
Aceeasi regula se aplica si anilor urmatori.
Concediul ar trebui luat la sfarsitul anului de angajare de care tine sau in decursul
urmatorului an de angajare, atunci cand angajatul si angajatorul cad astfel de acord.
Sarbatori religioase – Toti muncitorii straini angajati au dreptul la plata pentru
maximum 9 zile de sarbatoare religioasa pe an, atunci cand zilele mentionate nu
cad in timpul perioadei saptamanale de odihna. Sarbatorile religioase pot fi cele ale
religiei muncitorului sau sarbatorile religioase evreiesti, dupa cum alege angajatul.
Concediu de boala platit – angajatul are dreptul la un concediu de boala platit in
functie de durata angajarii sale (o zi si jumatate pentru fiecare luna lucrata), pana la
un total de 90 de zile pe baza prezentarii unei adeverinte medicale care sa ateste sa
angajatul a lipsit de la munca din cauza bolii.
Angajatul nu are dreptul la plata pentru prima zi de boala. Pentru a doua si a treia
zi de boala, angajatorul trebuie sa-i plateasca angajatului 50% din salariul sau
obisnuit, iar incepand cu cea de-a patra zi – salariul sau obisnuit – pana la perioada
maxima.
Incheierea relatiilor de lucru
Preaviz
Un muncitor angajat lunar, care isi paraseste locul de munca, trebuie sa-i dea un
preaviz angajatorului dupa cum urmeaza:
In primele 6 luni de angajare – cate o zi pentru fiecare luna lucrata.
Din a saptea lună a angajarii sale si pana la sfarsitul celei de-a unsprezecea luni - 6
zile, plus inca doua zile si jumatate pentru fiecare luna suplimentara de lucru.
Dupa un an de angajare – o luna.
Un angajator care doreste sa concedieze un muncitor trebuie de asemenea sa-i dea
acestuia un preaviz a carui durata este indicata mai sus.
Un angajat sau un angajator care nu furnizeaza un preaviz, va trebui sa-i plateasca
celeilalte parti o compensatie de valoarea salariului obisnuit care i-ar fi fost platit
angajatului pe parcursul perioadei respective.
Abandonarea sau neajutorarea unei persoane aflate in incapacitate este o
infractiune penala si poate duce la acuzatii si/sau expulzare.
Independent de cele mentionate precedent, in sectorul acordarii de ingrijiri,
muncitorul strain nu poate pleca de la angajatorul sau inainte de incheierea unei
perioade mai lungi de preaviz, cu exceptia unor circumstante speciale in care nu
este rezonabil sa se solicite ca acesta sa ramana in continuare angajat.
Compensatie pentru rezilierea contractului (in ebraica, pitzuyei piturim)
Un angajat care este concediat dupa ce a lucrat pentru un angajator sau intr-un loc
de munca pentru o perioada de un an sau mai mult, are dreptul la o compensatie
pentru rezilierea contractului (pitzuyei piturim).Tariful compensatiei de reziliere a
contractului este salariul pe o luna pentru fiecare an de angajare la angajator sau la
locul de munca. Un muncitor a carui angajare este intrerupta dupa un an de
angajare ca urmare a mortii sau a falimentarii angajatorului - sau, in cazul unei
corporatii, pe baza lichidarii acesteia – are dreptul la o compensatie de reziliere a
contractului ca si cand ar fi fost concediat.
Un ordin general de prelungire referitor la pensii ii obliga pe toti angajatorii
israelieni. Pentru detalii, va rugam sa contactati Ministerul Economiei la
www.moital.govtil.
Se aplica reguli speciale privind compensatia de reziliere a contractului pentru
muncitorii straini care lucreaza in constructii angajati de firme autorizate de resurse
umane. Pentru acesti muncitori, angajatorul depune in fiecare luna o anumita suma
intr-un fond special aflat sub supravegherea API, iar muncitorii care parasesc
definitiv teritoriul Israelului aplica la API pentru a primi sumele economisite
pentru ei, fie la aeroport in momentul plecarii din Israel, fie prin transfer bancar in
strainatate dupa plecarea lor. Muncitorii care depasesc in mod ilegal perioada de
sedere specificata pe viza lor pierd o parte din suma colectata lunar, iar dupa o
sedere ilegala de 6 luni, acestia pierd intreaga suma.
Detaliile cu privire la aceste reguli sunt prezentate in ghidul special referitor la
drepturile muncitorilor din constructii, publicat de catre Avocatul poporului pentru
drepturile muncitorilor straini din cadrul Departamentului pentru Muncitori straini
al Ministerului Economiei de pe www.moital.govtil
Depunerea de plangeri
Un angajator care nu i-a platit muncitorului strain salariul minim, care a dedus din
salariul muncitorului sume care depasesc totalul permis sau care nu si-a indeplinit
obligatiile stabilite in contractul de angajare cu privire la cazare, asigurare de
sanatate, fluturas de salariu detaliat sau preaviz de concediere, comite o infractiune
administrativa si poate fi amendat cu 5,000 ILS sau mai mult pentru fiecare
contraventie.
In cazurile grave, unui astfel de angajator i se pot aduce acuzatii penale.
Un muncitor al carui angajator nu a indeplinit obligatiile mentionate precedent sau
care are o plangere referitoare la incalcarea altor conditii de angajare stabilite prin
lege, poate face plangerea pe langa Divizia de aplicare a legislatiei muncii din
cadrul Ministerului Economiei, sunand la 1-800-800-126.
In plus, muncitorii pot face o plangere pe langa Avocatul poporului pentru
drepturile muncitorilor straini din cadrul Departamentului pentru Muncitori straini
al Ministerului Economiei:03-7347230, 050-6240546, fax: 03-7347269
Este interzis prin lege ca un angajator sa concedieze un angajat, sa-i reduca salariul
sau sa modifice termenii angajarii din cauza unei plangeri sau a unei revendicari
facute de catre angajat sau pentru ajutarea cu buna credinta a unui alt angajat sa
inainteze o astfel de plangere sau revendicare. Un angajator care se poarta astfel cu
un muncitor strain comite o infractiune penala pentru care poate fi acuzat, dupa
cum este descris mai sus.
Hartuire sexuala
Un angajator sau o alta persoana care hartuieste sexual un angajat comite o
infractiune penala. Daca intalniti orice tip de hartuire sexuala, puteti depune o
plangere la politie. Pentru sprijin emotional, puteti apela numarul de urgenta al
Centrului pentru Sprijinirea Victimelor Hartuirii Sexuale *1202.
Sclavie si trafic uman
Daca lucrati in conditii extrem de aspre sau daca vi s-au refuzat libertati
fundamentale sau conditii umane fundamentale, este posibil sa fiti o victima a
gravei infractiuni de sclavie sau trafic uman.
Victimele unor astfel de infractiuni sunt eligibile pentru asistenta legala gratuita
din partea Departamentului de Asistenta Legala a Ministerului de Justitie.
Pentru detalii va rugam sa contactati Departamentul:
Tel: 03-6932743
Fax: 03-6932755
Adresa: str. Henrietta Szold 4, Tel Aviv.
Informatii generale
Numere de telefon pentru urgente
Politie: 100
Ambulanta: 101
Pompieri: 102
Pentru informatii generale, consiliere si asistenta legala pentru muncitori straini,
puteti contacta urmatoarele organizatii non-guvernamentale pentru drepturile
muncitorilor:
Kav La’Oved (Linia verde pentru muncitori)
Str. Nahalat Binyamin 75, et. 4, Tel Aviv.
Tel: 03-6883766.
www.kavlaoved.orgtil
Program:
Duminica: 9:00-15:00 pentru ingrijitori
Luni: 13:00-17:00 pentru ingrijitori
16:00-18:00 pentru muncitorii din constructii (in chineza)
Marti: 12:00-18:00 persoanele care cer azil (pe baza de programare)
Miercuri: 10:00-14:00 muncitori in agricultura, inclusiv din Tailanda 14:00-17:00
pentru israelieni
Joi: 11:30-16:00 imigranti muncitori (doar agentii de curatenie privati) 10:00-14:00
asistenta cu Bituach Leumi (sarcina, nastere, accidente la locul de munca)
Kav La’Oved in Haifa:
Str. Herzl 18 (Beit Hakranot), et. 2, camera 224,
Haifa 33121
Tel: 04-8643350,
Fax: 04-8644238
Linia verde pentru muncitori migranti
Nahalat Binyamin 75, Tel Aviv
Tel: 03-5602530,
Fax: 03-5605175
www.hotline.orgtil
Program:
Duminica: 9:00-12:00, 14:00-17:00
Luni: 14:00-18:00
Marti: 9:00-13:00
Miercuri: 14:00-18:00
Joi: 9:00-13:00
Medici pentru drepturile omului(Israel)
Str. Baruch Sapir, parter, Tel Aviv
Tel: 03-5133120
Fax:03-6873029
www.phr.orgtil
Doctor generalist/de familie –
Dum., Ma., Jo., 16:00
Specialisti (ginecologie, ortopedie, psihiatrie si altele) – pe baza de programare
Pediatru – Vineri, 9:00
Informatii suplimentare
Puteti de asemenea sa contactati ambasada tarii dvs. in Israel – pentru informatii
consultati site-ul web al Ministerului de Externe:www.mfa.govtil.
Centrul de Informatii al Institutului National de Asigurari (Bituach Leumi):
Tel: *6050, 04-8812345
www.btl.govtil
Autoritatea pentru Populatie si Imigrare
Centrul national de servicii si informare: *3450
www.piba.govtil
Informatiile cuprinse in acest ghid pot fi actualizate din timp in timp.
Consultati versiunea in engleza actualizata care se gaseste pe site-ul web al API.
© Toate drepturile rezervate.
