Franta si Legile Muncii

CUPRINS1. Existena contractelor colective de munc....12. Tipuri de contract i implicaiile acestui statut23. Reglementrile minime legate de salariu, condiii de munc, ore de munc...34. Din ce se compune pachetul salarial: concedii de odihna, boala, maternitate....................................................................................................65. Formarea i instruirea personalului.........................................................106. Modaliti de ncetare a raportului de munc.........................................127. Principiu dublei impuneri.......................................................................138. Pachetul de beneficii pentru pensionari, personalul care nu mai este angajat: sanatatea, tva-ul.........................................................................159. Asigurri obligatorii................................................................................1610. Aptitudinea sindicatului........................................................................171. EXISTENA CONTRACTELOR COLECTIVE DE MUNC

n Frana exist dou tipuri de contracte:

contract pe data nelimitat cu termen de lichidare 3 luni;

contract pe data limitat pe 2 ani - aici medicii sunt obligais absolvezeexamenul ,,Concur de Practicien Hospitalier,,. Acest examen ofer posibilitatea de a lucra particular n Frana.

Potrivit dispoziiilor art. L132-2 din Codul muncii francez convenia sau acordul colectiv de munc este un act scris care este incheiat intre:

pe de o parte, una sau mai multe organizaii sindicale de salariai recunoscute ca fiind reprezentative la nivel naional conform art. L 133-2 din prezentul cod, sau care sunt afiliate organizaiilor menionate, sau care fac dovada de apartenen la cmpul de aplicare al conveniei sau acordului;

de cealalt parte, una sau mai multe organizaii sindicale de angajatori sau oricare alta grupare de angajatori, sau unul sau mai muli angajatori luai individual.

Distincia ntre convenie i acord este reliefat n dispoziiile art. L132-1 din Codul muncii francez: Convenia colectiv are rolul de a trata despre ansamblul problemelor avute n vedere n articolul L 131-1, pentru toate categoriile profesionale interesate. Acordul colectiv trateaz una sau mai multe chestiuni precizate n acest ansamblu.

Subliniem c potrivit art. L131-1 din Codul muncii francez, conveniile i acordurile colective de munc vizeaz determinarea relaiilor colective dintre angajai i salariai; stabilind regulile potrivit carora este exersat dreptul salariailor la negocierea colectiv a totalitii condiiilor lor de angajare i de munc i a asigurrilor lor sociale. n conformitate cu dispoziiile art. L131-2 din Codul muncii francez, conveniile i acordurile colective se aplic n cazul profesiilor industriale i comerciale, al profesiilor agricole care utilizeaz serviciile salariailor, al profesiunilor exercitate pe baza dreptului de liber practic, instituiilor publice i ministeriale, oamenilor de serviciu, portarilor i gardienilor imobilelor folosite sau nu ca locuine sau cu intrebuinare mixt, muncitorilor la domiciliu, asistenilor maternali, personalului societailor civile, sindicatelor profesionale, al societilor de ajutor reciproc, al organismelor de asigurri sociale care nu au caracterul de instituie public i asociaiilor sau oricror organisme de drept privat, oricare ar fi forma i obiectul lor de activitate. Ele se mai aplic n cazul ntreprinderilor publice, instituiilor publice cu caracter industrial i comercial i institutiilor publice care asigur n acelai timp rolul de serviciu public cu caracter administrativ i cu caracter industrial i comercial n condiiile prezentate n capitolul IV din Titlul III al Codului muncii francez. Ele se aplic, de asemenea, n cazul atelierelor protejate i al centrelor de distribuire de lucru la domiciliu.

2. TIPURI DE CONTRACT I IMPLICAIILE ACESTUI STATUT

Forma contractului de munc cea mai utilizat este contractul pe durat nedeterminat (CDI), scris i redactat n francez.

Clauzele contractului sunt n principiu liber fixate de prile, care au o mare latitudine n privina coninutului: clauze obiective pentru remunerare; clauze de mobilitate geografic; clauze de polivalen; clauze de neconcuren; clauze de invenie i proprietate intelectual; etc.

Contractul de munc trebuie, n mod imperativ, s menioneze remuneraia i funciile salariatului, durata i locul de munc. Remuneraia trebuie s fie cel puin egal cu salariul minim prevzut prin Convenia colectiv aplicabil i Salariului Minim Interprofesional de Cretere (SMIC) de 8,27 de euro brut, ncepnd de la 1 iulie 2006. Remuneraia poate fi completat cu avantaje n natur i un sistem de cointeresare.Contractul primei angajri

Conform unei ordonane din 4 august 2005, cu cel mult 20 de salariai, societile pot recurge la o nou form a CDI care constituie contractul unei noi angajri (CNE). CNE, obligatoriu n form scris, organizeaz pe parcursul primilor doi ani de activitate reguli deosebit de suple pentru ntreruperea contractului de munc (n schimbul unei ndemnizaii de 10%).

O caracteristic a pieei muncii franceze rezid n posibilitatea de a putea recurge la for de munc suplimentar pentru a face fa nevoilor temporare. Contractele cu durat determinat i recurgerea la interimri sunt statute derogatorii, limitate la cazurile prevzute prin lege i, n general, cu durat mai mic de 18 luni. Ele constituie un mijloc eficace pentru ntreprinderi ca s i rezolve nevoile dar contractul de munc temporar nu poate avea, nici ca scop nici ca efect, cptuirea ndelungat cu un loc de munc legat de activitate normal i permanent a ntreprinderii.

Sunt procedurile administrative pentru angajarea de personal mult prea complexe? Companiile beneficiaz de simplificarea procedurilor administrative pentru angajarea de personal: decalaraia unic de ocupare a forei de munc (Dclaration Unique d'Embauche - DUE) permite companiei completarea simultan a diferite formaliti administrative pentru nchirierea de personal, inclusiv nregistrarea unui membru al personalului cu Departamentul de Securitate Social, asigurri de omaj, asigurare de sntate. Declaraia DUE poate fi completata online.

ANPE de ocupare a forei de munc, poate ajuta companiile s recruteze membri ai personalului: informaii cu privire la poziii disponibile n cadrul companiei, profiluri de candidat, prioritile de selecie a candidailor, precum i organizarea de formare, nainte de angajarea de companie.

3. REGLEMENTRILE MINIME LEGATE DE SALARIU, CONDIII DE MUNC, ORE DE MUNC

Timpul de lucru sptmnal n ordine ascendent este de 35 de ore n Frana. Reducerea saptmnii de munc la 35 de ore nu a avut ca efect creterea locurilor de munc n Frana, se arat ntr-un studiu realizat de un economist al Fondului Monetar Internaional (FMI) i un specialist al Massachusetts Institute of Technology. n studiu, intitulat "Sunt francezii multumii de saptmna de lucru de 35 de ore?", se arat c msura nu a condus la efectele dorite, respectiv creterea numrului de locuri de munc i a salariilor, pentru a compensa reducerea timpului de munc. Pe ansamblu, evaluarea efectelor legii era negativ. Numrul persoanelor cu mai multe locuri de munc a crescut dupa adoptarea legii, n ncercarea de a menine constant nivelul veniturilor. Trebuie tiut c durata legal de munc n Frana este de 35 de ore efective pe sptmna n ntreprinderi.

Durata maxim de munc este de 10 ore pe zi i 48 de ore pe sptmn, cu un maxim de 44 de ore sptmnale n medie pe o perioad de dousprezece sptmni. Orele lucrate peste aceast perioad sunt ore suplimentare al cror cost este majorat cu cel puin 10% n ntreprinderile care au maximum 20 de salariai (25% n celelalte ntreprinderi, n lipsa unui acord colectiv). Contigentul regulamentar de ore suplimentare este de 220 de ore pe an, ceea ce permite s se ajung la o durat anual de munc de 1827 de ore, adic 39 de ore pe sptmn pe durata a 47 sptmni. Exist i situaii neanunate, care sunt prevzute de lege i care se refer la situaii mai speciale.

Munca n continuu sau dup un program adaptat ciclului de producie nu implic costuri salariale suplimentare. Lucrul n continuu, de tip 3x8, se aplic prin simplul acord al ntreprinderii. Derogarea de la principiul repausului duminical este complet legal sau se supune unei autorizri administrative, n funcie de activitate.

n aceste cazuri, ntreprinderea nu pltete nici majorri salariale orare pentru ore suplimentare nici repaus compensator, din momentul n care durata legal a muncii nu este depit n medie, pe durata ciclului.

Timpul de lucru poate fi adaptat pe durata unui an fr majorare salarial.

Dac ntreprinderea cunoate variaii de activitate previzibile dar inegale de la o perioad la alta, durata lucrului poate fi majorat sau redus n timpul anumitor perioade, fr creteri salariale, n limite legale.

Frana are o economie industrial a cror legi de munc sunt proiectate pentru a proteja interesele angajailor, dar de asemenea, s in seama de prioritile economice de afaceri. Relaiile de munc n Frana sunt guvernate de munca legilor (Code du Travail) i acorduri colective, pentru fiecare sector economic de activitate. Flexibilitatea timpului de lucru i de personal este n funcie de producie bazat pe considerente.

Francezii au o sptmn de lucru mai mare dect, de exemplu, n Statele Unite, Germania, Marea Britanie, Irlanda, Belgia, rile de Jos, rile scandinave. Sptmna de lucru este de 38 de ore, superior la medie a Uniunii Europene 27 de membri.

Legislaia cu privire la 35 de ore de lucru sptmnal a fost relaxat, cu lansarea unui contingent de 220 de ore suplimentare, posibilitatea de a lucra "ore suplimentare", peste sau sub acest contingent, i posibilitatea de a negocia anual tarife. Rezultat: organizarea de munc a crescut rezultnd o mai mare rat de performan n Frana n termeni de productivitate. Dar care este realitatea n legatur cu saptmna de 35 de ore de munc a Franei?

Francezii au un efectiv mai mare de sptmni de lucru, dect de exemplu, n Statele Unite, Germania, Marea Britanie, Irlanda, Belgia, Olanda sau Scandinavia. Lungimea efectiv a sptmnii de lucru n Frana este de 38 de ore, care este de o or mai mult dect n Marea Britanie i 2 ore mai mult dect n Germania, i este mai mult dect n mod eficient a sptmnii medii de lucru din cele 27 de ri membre a Uniunii Europene. Mai mult dect att, cele 35 de ore nu se aplic pentru personalul de management, care lucreaz pe baz de de zile i nu de ore.

Este organizarea muncii inflexibil?

Legislaia cu privire la 35 de ore pe sptmn a fost relaxata considerabil din 2003, cu introducerea unui contingent suplimentar de 220 de ore pe an, posibilitatea de a lucra "ore selectate", peste sau sub acest contingent tarifar anual de pachete sau de negociere. Saptamana de 35 de ore, prin urmare, a devenit o garanie de flexibilitate pentru ntreprinderi care opereaz n Frana: ea permite vrfuri n producie de afaceri sau de activitate pentru a fi uor de absorbit calculnd ore de lucru pe baz anual. Organizarea i planificarea orelor de lucru ale personalului, prin urmare, sunt compatibile cu nevoile companiei i adaptate la fluctuaiile de pe pia.Sunt muncitorii francezi prea scumpi?

nalta performan din punct de vedere al costurilor salariale n Frana este un rezultat al salariilor, care sunt mai mici dect media UE. Diferite i variate asigurri sociale de scutire de plat stimulente: reduceri la taxele de securitate social pentru salariile sczute i medii; contracte specifice de munc pentru anumite sectoare de lucru ale populaiei. Muncitorii francezi sunt lenei?

O mai mare flexibilitate, ore de lucru adaptabile, fora de munc calificat i educat: aceti factori permit Franei s ofere una dintre cele mai nalte rate de productivitate din lume.Muncitorii francezi sunt deseori n grev?

Aceasta este o nenelegere care a fost generat de excesul de atenie a mass-mediei ce s-a concentrat mai mult asupra conflictelor de munc. Greve, n general, apar n sectorul public, sectorul privat, fiind afectat doar marginal. Numrul de zile n grev n sectorul privat, n Frana, este mai mic dect n Statele Unite ale Americii, Italia sau Spania.4. DIN CE SE COMPUNE PACHETUL SALARIAL: CONCEDII DE ODIHNA, BOALA, MATERNITATE

Concediile pltite anual reprezint 5 sptmni. Angajatorul poate refuza plecarea unui salariat n concediu dac sarcinile de serviciu nu i permit. Totui, trebuie s i permit sa-i ia cel puin 4 sptmni de concediu ntre 1 mai i 31 octombrie; 10 zile de srbtori legale i de concediu pentru evenimente familiale (cstorie, natere, deces) se adaug la concediu.

O zi de repaus sptmnal de o durat minim de 24 de ore trebuie s fie respectat i acordat duminica. Exist totui numeroase derogri de la repausul duminical. Salariaii care nu beneficiaz de repausul de duminic primesc compensaii financiare i, n orice caz, trebuie s beneficieze i de un repaus sptmnal.

Salariatele au dreptul la concediu de maternitate de 16 saptamani platite la 100%, ns pn la o valoare maxim ce nu poate fi depait. Daca starea de sanatate a mamei necesit un concediu suplimentar nainte i dup natere, indemnizaia zilnic se ridic la 50% din ctigul zilnic. La sfaritul concediului de maternitate, parinii i pot lua un concediu pentru educarea copilului sau un job n program part-time pe o perioada de 3 ani. Toat aceast perioad, n care nu lucreaz primesc o indemnizaie pentru educarea copilului n valoare de 700 de franci / lun, att timp ct au cel puin doi copii n grij.

Remuneraia pltit de ctre strini i/sau angajatorii locali este impozabil n Frana, n cazul n care activitatea este efectuat n Frana, chiar n cazul n care remuneraia este pltit n afara Franei. Remunerarea include: salarii, indemnizaii, prime i beneficii n natur (de exemplu: uz personal al unei companii auto). Cheltuielile de securitate social sunt deduse din remuneraia net la calcularea venitului impozabil. Valoarea declarat ca venituri profesionale poate beneficia de alte deduceri, care se ridic la:

o deducere de 10% pentru cheltuieli profesionale din remuneratia declarata;

mai mult de 20% deducere pe remuneraia declarat net dup deducerea de 10% pentru cheltuieli profesionale;

Impozitul pe venit.

De impt sur le revenu (IR) este un impozit pe venit la dispoziia tuturor persoanelor fizice ntr-un an. Cu excepia cazului n care, un venit net este determinat din ntregul venit, indiferent de originea lor, i apoi o singur scar de impozitare este aplicat. Aceast scar este caracterizat de tarifele aplicate la pri potrivit principiului progressivity. Cu toate acestea, exist numeroase dispoziii, astfel nct exist o serie de sisteme de impozitare. n plus, unele venituri i ctiguri de capital sunt supuse fiscal proporional. IR este stabilit n fiecare an, pe un venit impozabil de gospodrie ce trebuie declarat, la sfritul anului fiscal. n anul 2007, ncasrile din IR s-au ridicat la 57 miliarde de euro.

Venitul sub rezerva IR este mprit n apte categorii: profituri industriale i comerciale, profituri non-comerciale i agricole, venitul pe terenuri, salarii, pensii i anuiti, venituri pe bunuri mobile, precum i ctigurile de capital. Persoane fizice "veniturile totale sunt impozitate n cazul n care sunt domiciliai n Frana, dac acestea au naionalitate francez sau nu. Persoanele care nu locuiesc n Frana sunt impozitate numai pe venitul lor de la surse franceze. Baza de impozitare este constituit din suma veniturilor individuale ale tuturor membrilor gospodriei fiscale. Indiferent de naionalitate, o persoan a crei domiciliul fiscal este n Frana este pltitoare de impozit pe veniturile sale la nivel mondial. Oamenii care nu triesc n Frana sunt supusi limitat la impozitul pe venitul lor, numai din surse franceze.

Scutirile sunt fcute pentru motive sociale. Contribuabilii ale cror venituri nete nu depesc cheltuielile de 7 920 sunt exceptate de la IR. n principiu, venitul impozabil se calculeaz din venitul disponibil pentru un an fiscal. Unele cheltuieli de gospodrie fiscale sunt deductibile din veniturile totale. Nu pot exizta tieturi i sume maxime impozabile din contul de profit i pierdere.

impozitul pe venit se calculeaz de ctre administraie, pe baza sumelor raportate de ctre contribuabilii care au obligaia de a declara veniturile ntregi obinute n anul precedent. Dar, de la calculul impozitului pe venit se ia n considerare situaia personal a contribuabilului, n special prin "coeficient de familie", pe de o parte, i n ceea ce privete alocarea de reduceri sau credite fiscale pentru contribuabili, pe de alt parte. Coeficientul familiei poate lua n considerare responsabilitile

familiale i, n funcie de acestea, faciliteaz efectele progresive de impozitare progresiva, deoarece rata este aplicat la o parial de venituri (pltitoare de impozit pe venit). Acest proces const n mprirea veniturilor impozabile a taxei pe gospodrie ntr-o serie de aciuni egal cu numrul de persoane fizice. Scara progresiv a taxelor este apoi aplicat la venitul impozabil, pe aciune. n cele din urm, aceast taxa este parial, nmulit cu numrul de aciuni pentru a determina baza de impozitare de baz.

coeficientul de familie este o unitate pentru o singur persoan, dou pentru un cuplu casatorit, jumtate pentru fiecare din primii doi copii i o parte suplimentar pentru fiecare copil de la cel de-al treilea.

Impozitul pe venit la 50.000 dolari

SUACANADAMAREA BRITANIEFRANA

6945 $8144 $8156 $7915 $

Impozitul pe venit la 100.000 dolari

SUACANADAMAREA BRITANIEFRANA

19965 $20347 $22773 $23899 $

Deci, neipotetic angajatul care ctig 50000 dolari pe an ar plti din impozitul pe venit i "securitate social" salarizare deduceri (angajat i angajator combinat). 50.000 dolari venituri (USD)SUAMAREA BRITANIEFRANA

TAXELE SALARIZRII7500 $10500 $5760 $

IMPOZITUL PE VENIT6945 $7915 $8156 $

TOTAL TAXE14445 $18415 $13916 $

n acest exemplu, angajatul din Frana pltete n plus 8% asigurare suplimentar, pentru ca ngrijirea medical sa fie acoperit 100%. Cu planul de baz, care acoper 70% din costurile lor de sntate, de salarizare de impozitare ar fi doar 6500 dolari, i taxele lor totale ar fi de 14415 dolari. i tinei cont de faptul c angajaii din SUA (i/sau a lui/ei angajator) nc mai trebuie s plteasc pentru asigurri de sntate.

TVA-ul n Frana este de 19,6% i 5,5% la alimente. n Marea Britanie, este de 17,5% i zero pe alimente (carti, imbracminte pentru copii, precum i o serie de alte categorii sunt, de asemenea, scutite n Marea Britanie, iar altele sunt impozitate cu o rat redus).

Deci, unele exemple de TVA / taxe de vnzare ar fi:

TVA, valoare de 200 $ pe alimente

TENNESSEEFRANCEUK

18.50 $11 $0 $

TVA, n valoare de $ 300 pentru copii pentru mbrcminte

TENNESSEEFRANCEUK

27.75 $58.80 $0 $

TVA-ului, 500 dolari TV

TENNESSEEFRANCEUK

46.25 $98 $87.50 $

Este mult mai complicat, pentru c TVA-ul este inclus n pre i este greu s neleag modul n care aceasta este calculat de la productor la consumator. Taxele pe vanzri din Canada variaz de la 6% (Alberta) la 16,6% (Prince Edward Island), n funcie de provincie. Este de 14% n Ontario.

Revenind la exemplul anterior, aici e acelai exemplu, doar cu partea angajatului, i anume ce ia acas dup retinerile din salariu:

Ce rmne salariatului, venituri 50.000 dolari (USD)

SUAMAREA BRITANIEFRANA

TAXELE SALARIZRII3750 $4500 $4352 $

IMPOZITUL PE VENIT6945 $7915 $8156 $

TOTAL TAXE39305 $37585 $37492 $

Deci, angajaii de naionalitate britanic i francez iau acasa un pic mai puin i plteasc un pic mai mult de TVA, dar asigurarea de sntate este acoperit integral (angajatul francez este n continuare pltitor de 8% pentru 100% acoperire). Angajatul american nc mai are s plteasc pentru asigurri de sntate (de la 600 dolari la 3000 dolari pe an n deduceri salariale n funcie de tipul de politic i de mrimea firmei.

5. FORMAREA I INSTRUIREA PERSONALULUI

Indiferent de modalitile de formare, tiut este faptul c valoarea unei administraii,

eficiena ei depind n cea mai mare msur de oamenii ce o compun, trebuie avut n vedere

realizarea ct mai complet, teoretic i practic, dar i difereniat, a actului acesta.

Astfel, formarea profesional presupune cunotine temeinice, cunotine specifice domeniului, experien n domeniu, uurin n aplicarea n practic, aptitudini intelectuale etc. Dar, ca s se obin o asemenea competen profesional, este necesar ca toate instituiile s asigure formarea personalului pentru, s realizeze o legtur strns, pe de o parte ntre procesul de nvmnt i cercetare, iar, pe de alt parte, ntre acesta i practic.

Identificarea cunotinelor, aptitudinilor i experienelor necesare diferitelor categorii de personal trebuie s aib n vedere schimbrile permanente ce se produc n, n societate, faptul c unele categorii sunt necesare formrii profesionale, altele perfecionrii i specializrii profesionale, iar altele, schimbrii culturale la nivelul comunitii profesionale, determinate de noul context.

Astfel, educaia i instruirea vor trebui concentrate mai degrab pe dezvoltarea i cultivarea unor abiliti necesare, dect pe trimiterea automat a unor cunotine considerate, adesea, general aplicabile.

n Frana E.N.A. reprezint forma cea mai nalt de pregtire a funcionarilor administraiei de stat. Ca i E.N.A. (Frana) i I.N.A. i propune s ajung o instituie de prestigiu la nivel european, care s formeze valorile viitoare ale personalului din administraia public romneasc, competene morale i profesionale, inerente evoluiei rii. Durata instruirii n Frana este de 32 de ore.

Frana ofer una dintre cele mai bune tarife de productivitate din lume, cu performane care sunt cu 20% mai mare dect Media european.

Unul din motivele pentru care francezii sunt asa de productivi este naltul nivel de formare profesional: 7% din PIB-ul Franei este cheltuit pentru educaie i formare profesional.

Sistemul de nvmnt francez este gratuit i deschis pentru a toata lumea. El este conceput pentru a furniza mediului de afaceri, angajai care sunt capabili rapid s se adapteze la constrngerile competitivitii.2.2 milioane anagajti francezi lucrez pentru companii internaionale din Frana.

Dou treimi din profesioniti n Frana vorbesc engleza. Un procent ridicat din populaia francez urmeaz instituii de nvmnt superior, i Frana este cotat a doua din Europa pentru procentajul de angajai care dein o diplom tiinific sau tehnic.

n calitate de colarizare i de nvmnt superior disponibile n Frana, lucrtorii francezi sunt capabili de adaptare la schimbri n organizare i adaptare la metode de lucru variabile pe tot parcursul carierei lor. Potrivit unui studiu OCDE, angajaii francezi ofer companiilor un nivel mai ridicat de flexibilitate. n fiecare an, Frana cheltuie 1,5% din PIB pe angajat pentru programe de training i instruire practic. Jumtate din acest efort este finanat de ctre guvern. Aceast investiie este egal a 1000 de ore de instruire pe angajat n timpul carierei.

Aceste performane, care ar putea prea paradoxal pentru cei care cred ca lucrtorii francezi nu sunt dedicai, nu sunt doar rezultatul unor niveluri ridicate de formare profesional. Pe parcursul ultimilor ani, zeci de mii de ntreprinderi au restructurat metodele lor de lucru i organizarea pentru a crete n mod semnificativ flexibilitatea lor.

Francezii sunt foarte creativi. Concurena internaional de astzi depinde de cercetarea i inovarea industrial. Frana are, prin urmare, adoptat o politic ambiioas de dezvoltare a grupurilor (sau "Ples de competitivite"), care sunt noduri ale industriei de informaii i de experien, care s reuneasc institute de cercetare, centre de formare profesional i ntreprinderi.

n 2006, oamenii de tiin care lucrau n cercetare n Frana au nregistrat peste 17000 de brevete tiinifice n diverse domenii de cercetare, inclusiv auto, biotehnologie, textile i de energie nuclear. Frana este cotata a doua n lume din punct de vedere al numrului de brevete nregistrate i a patra la nivel mondial din punct de vedere al R & D cheltuieli.

O cultur a succesului mprtit, inovaie i creativitate: vei gsi cei mai buni parteneri pentru a dezvolta i mbogi afacerea dumneavoastr n Frana.6. MODALITI DE NCETARE A RAPORTULUI DE MUNC

Ruperea contractului de munc se face la iniiativa angajatului (demisie) sau a angajatorului (concediere). Concedierea trebuie s fie totdeauna motivat de angajator (cauz real i serioas) i urmeaz o procedur definit prin lege.Concedierea economic pentru adaptare la evoluia pieei

Aceasta poate fi individual (salariatul trebuie s fie, n mod obligatoriu, convocat n prealabil) sau colectiv (eful de ntreprindere trebuie, obligatoriu, s informeze i s consulte comitetul ntreprinderii).

Concedierea economic individual, a 2 pn la 9 salariai, nu poate interveni nainte de 7 pn la 15 zile de la data convocrii. Indemnizaia de concediere este de cel puin 1/5 din lunile salariate pe an de vechime (prime si gratificaii incluse) n cazul vechimii de minimum 2 ani, majorat cu 2/15 la vechime de peste 10 ani.

Plecrile voluntare determinate de suprimarea locurilor de munc, o transformare a muncii sau o reorganizare a ntreprinderii i refuzul unei modificri substaniale a contractului de munc sunt asimilate concedierilor.

Concedierea din motiv personal

Procedura de liceniere personal poate rezulta dintr-o greeal a angajatului sau dintr-un comportament nevinovat dar provocator de pagube suficiente intereselor ntreprinderii. De regula se acord un avertisment prealabil procedurii de concediere. Salariatul poate explica situaia in cadrul unei ntrevederi organizate nainte de aplicarea efectiv a procedurii de concediere. Angajatorul trebuie, de asemenea, s respecte preavizul legal sau convenional la care are dreptul angajatul - n principiu, dou luni pentru salariaii cu peste doi ani de vechime. Salariatul este privat de indemnizaia de concediere n cazul unei greeli grave.

Pensionarea se poate efectua ncepnd de la 60 de ani

Vrsta legal de pensionare este fixat la 65 de ani dar salariatul poate s i prseasc munca ncepnd de la 60 de ani dac a cotizat suficient la regimul obligatoriu pentru pensie (40 de anuiti sau 160 de trimestre, care vor ajunge la 42 de anuiti pn n anul 2020). Pensiile de vrst sunt pltite de ctre stat.

n Frana , Codul Muncii stabilete la art. L.122-13 c rezilierea unui contract de munc din iniiativa salariatului, dac este abuziv, atrage obligarea acestuia la daune interese.7. PRINCIPIU DUBLEI IMPUNERI

Sec. al XVIII-lea aduce prima reglementare n domeniu (semnalata cu privire la regimul taxelor percepute n Franta i Italia). Se stipula c, dac deintorul unei proprieti situate n Frana locuia n Italia, taxele corespunzatoare erau percepute n ambele state.

Primele ncercri de soluionare la nivel de politic fiscal se regsesc abia n secolul al XIX-lea, cnd se observ o etapizare a modului de tratare a dublei impuneri.

Mai nti asistm la msuri de eliminare a dublei impuneri n relaiile dintre statele federale ale aceeai Uniuni (legile federale germane din 1870 i Constituia elveian din 1874). Apoi este rndul statelor semi-independente din cadrul Imperiului Britanic s ncheie convenii sau nelegeri bilaterale privind evitarea dublei impuneri. Urmeaz nlturarea dublei impuneri ntre statele suverane independente i primul Tratat pentru evitarea dublei impuneri semnat n 1899 ntre Prusia i Imperiul Austro-Ungar.

In 1932, Liga Naiunilor, precursoarea Organizatiei Naiunilor Unite din zilele noastre, publica un raport oficial prin care propune soluii concrete pentru evitarea dublei impuneri:

statul de reziden admite din scderea impozitelor contribuabililor si i a impozitelor pltite n strintate.

statul n care venitul i are sursa excepteaz non-rezidenii de la plata impozitelor (ca urmare ei vor fi taxai doar n statul de reziden). impozitele sunt mprite ntre cele dou state: cel n care contribuabilul este rezident i cel n care venitul i are sursa.

Amplificarea relaiilor economice, financiare i de credit dintre statele lumii, ca o caracteristic a economiei mondiale, impune i o bun cunoatere att a practicilor fiscale ale fiecrui stat ct i a reglementrilor existente pe plan internaional.

Ca urmare a mobilitii trasnfrontaliere contemporane a persoanelor i a capitalurilor, apare frecvent fenomenul dublei impuneri internaionale.

Fenomenul de dubl impunere internaional a mai fost definit i ca o impunere la impozite comparabile n dou sau mai multe state a veniturilor sau elementelor de avere ale aceluiai contribuabil, pentru o perioad de timp limitat.

Apariia dublei impuneri internaionale este determinat de diversitatea sistemelor fiscale naionale, de particularitile politicilor fiscale preum i de modul de folosire a impozitelor i a taxelor ca prghii de stimulare sau limitare a unor activiti economice i nu are dect efecte negative asupra societii, n general.

Dubla impunere afecteaz eficiena exportului i competitivitatea extern a mrfurilor, deoarece sarcina fiscal este mai mare dect dac venitul sau averea ar fi supuse numai legislaiei fiscale dintr-un singur stat. n aceste condiii, dubla impunere devine un obstacol n calea dezvoltrii comerului exterior i a cooperrii economice i tehnico-tiinifice, dac nu se creeaz instrumente juridice prin care statele interesate s se oblige reciproc la msuri corespunztoare pentru nlturarea sau micorarea efectelor duntoare ale acestui fenomen. Eliminarea dublei impuneri internaionale reprezint o necesitate pentru a asigura dezvoltarea nestnjenit ale relaiilor economice internaionale. Este necesar clarificarea i garantarea situaiei fiscale a contribuabililor (persoane fizice i juridice). 8. PACHETUL DE BENEFICII PENTRU PENSIONARI, PERSONALUL CARE NU MAI ESTE ANGAJAT: SANATATEA, TVA-UL

Sistemul de pensii al statului este finanat pe principiul pay-as-you-go. Organizaiile statutului pltesc pensii mai mult de 10% din PIB, procent ce este foarte mare conform standardelor internaionale. Vrsta de pensionare este mica- 60 de ani att pentru femei ct i pentru brbai. Cu toate acestea unele sindicate au anunat c vor s reduca aceast varsta la 55 de ani. Frana a motenit o anumita nencredere fa de schemele de pensii fully funded ce dateaz din perioada postbelic, cnd inflaia foarte ridicat a avut efecte negative semnificative.

Presedintele francez, Nicolas Sarkozy, a lansat, la mijlocul anului 2007, un program de reforme menite s echilibreze sistemul de asigurari sociale i s fac economia naional mai competitiv. Prioritatea este reforma sistemelor speciale de pensii, pe care Sarkozy le consider inechitabile. Sindicatele au reacionat cu pruden, iar partidele de stnga au anunat c vor face front comun mpotriva reformelor propuse. Sistemele speciale de pensii din Frana se aplic unor profesii variate, de la mineri i feroviari pn la balerini sau la actorii de la Comedia Francez. Regimurile speciale, dintre care unele dateaza de secole, sunt foarte generoase: unii salariati se pot pensiona la 50 de ani, n loc de 60. Preedintele afirm c asemenea nlesniri nu se mai justific, mai ales ca bugetul asigurrilor sociale este de mult vreme n deficit. Potrivit sondajelor, majoritatea cetenilor aprob reforma, dar n acelai timp o consider riscant, deoarece poate declana greve ale salariailor care nu se vor bucura sa piard actualele avantaje.

Sarkozy a subliniat c reforma nu va fi adoptat decat dupa consultri cu sindicatele. Primele reacii ale acestora au fost mai curnd negative, mai ales c preedintele doreste s renune i la saptamna de lucru de 35 de ore, legiferat de socialiti cnd erau la putere.

Unele ri permit pensionarea anticipat cu o pensie mai mic dac o anumit vrst minim i o perioada de contribuie minim sunt atinse. Suma primit depinde de ntinderea perioadei de contribuie i de nivelul veniturilor stabilite. Franta a mrit aceast perioada de la 25 de ani la 40. Bunstarea relativ a pensionarilor comparativ cu populaia lucrtoare depinde de mecanismul de indexare al plilor facute ctre ei. Aproape toate rile folosesc indexarea preurilor, aceasta permind meninerea pensiei reale constante. Pn de curnd, Frana i Japonia au indexat pensiile prin creterea salariilor. De asemenea n Frana pensionarii se bucur de cel mai ridicat nivel al pensiilor publice cu 60% din salariul mediu, n timp ce pensionarii britanici au o pensie de doar 18% din salariul mediu. n unele ri precum Australia, Frana, Elveia, provizionul pentru pensii sponsorizat de angajator este chiar obligatoriu.

9. ASIGURRI OBLIGATORII

Protecia social

Frana dispune de un sistem de Securitate social pentru toi salariaii.

Sistemul de securitate social francez preia, n cvasitotalitatea lor, cheltuielile de sntate ale asiguratului, grupate pe 4 tipuri de asigurri: asigurare de boal (boal, maternitate, invaliditate i deces); asigurare de btrnee;

alocaii familiale;

accidente de munc.

Sistemul este completat prin regimuri obligatorii de asigurare-omaj i pensie complementar. Angajatorul poate, de asemenea, s aleag liber, asigurrile complementare n funcie de salariaii ntreprinderii sale.

Prestaiile (boal, omaj) oferite salariailor din Frana sunt avantajoase n raport cu cele propuse n multe alte ri (Statele Unite i Marea Britanie, n special).

Angajatorul pltete cotizaiile care l elibereaz de angajamentele sale n materie de boal, pensie i omaj. Cotizaiile salariale i patronale sunt acoperite de URSSAF i valoarea lor reprezint cca 40% din salariul brut pentru cota-parte patronal i cca. 20% din cota-parte salarial. Cotizaiile sociale sunt considerabil mai reduse la salariile mici. Exist, de asemenea, contracte de munca ajutor destinate anumitor categorii de solicitani pentru un loc de munc, care beneficiaz de scutiri de cotizaii sociale.

10. APTITUDINEA SINDICATULUI

n Frana, pentru ca un sindicat s poat funciona, fondatorii au obligaia de a elabora statutul care este supus votului adunrii generale n care se indic n mod obinuit obiectul sindicatului, sediul, cuantumul cotizaiei, numele administratorului. Statutul se depune la primrie. Aceasta formalitate de depunere este singura cerut de lege. Statutele se redepun ori de cte ori se schimb conducerea sau statutul sindicatului, depunerea fiind considerat o masur de publicitate destinat s informeze pe orice persoan de existena sindicatului. Pentru uniuni i federaii se impun a fi ndeplinite dou condiii: dup depunerea statutului, uniunea trebuie s fac cunoscut numele i sediul social al sindicatelor care o compun; statutul trebuie s cuprind reguli de reprezentare n adunarea general i n organele administrative a sindicatelor care o compun.

Legea nr. 82-957 din 13 noiembrie 1982 art. 1, art. 4, Monitorul Oficial din 14 noiembrie 1982.

Idem 1

Legea nr. 82-957 din 13 noiembrie 1982 Monitorul Oficial din 14 noiembrie 1982; Legea nr. 82-957 din 13 noiembrie 1982 art.1, art.2 Monitorul Oficial din 14 noiembrie 1982; Legea nr. 85-10 din 3 ianuarie 1985 art. 32 Monitorul Oficial din 4 ianuarie 1985.

PAGE 1