FIA INDIVIDUAL DE EVALUARE

Numele i Prenumele___________________________________________ Unitatea funcional /compartiment_________________________________ Profesia/Funcia ________________________________________________ Perioada de apreciere(anul) _______________________________________

Obiective in perioada evaluata

1. Indeplinirea specificatiilor postuluiABILITATI SI COMPETENTA PROFESIONALAPunctaj acordat

Se ncadreaz foarte bine; corespunde cerinelor si chiar le depaseste. 5

Se ncadreaz bine; corespunde cerinelor. 4

Se ncadreaz; corespunde cu indulgena cerintelor. 3

Se ncadreaza slab; corespunde cu greu cerinelor. 2

Se ncadreaza foarte slab; nu corespunde cerinelor1

RESPONSABILITATIPunctaj acordat

Se ncadreaz foarte bine; corespunde cerinelor si chiar le depaseste. 5

Se ncadreaz bine; corespunde cerinelor. 4

Se ncadreaz; corespunde cu indulgena cerintelor. 3

Se ncadreaza slab; corespunde cu greu cerinelor. 2

Se ncadreaza foarte slab; nu corespunde cerinelor1

CERINTE / SOLICITARIPunctaj acordat

Se ncadreaz foarte bine; corespunde cerinelor si chiar le depaseste. 5

Se ncadreaz bine; corespunde cerinelor. 4

Se ncadreaz; corespunde cu indulgena cerintelor. 3

Se ncadreaza slab; corespunde cu greu cerinelor. 2

Se ncadreaza foarte slab; nu corespunde cerinelor1

Total punctaj pentru ndeplinirea specificaiilor postului____________________

2.Activitatea profesional Modul de rezolvare a sarcinilor de serviciuPunctaj acordat

Rezolv sarcinile de serviciu cu foarte mult competen, responsabilitate si iniiativ, mereu atent la remedierea eventualelor erori. ntotdeauna este preocupat de realizarea n bune condiii a activitilor pe care le desfoar5

Rezolv sarcinile de serviciu cu competen, cu atenie i responsabilitate4

In general, rezolv bine sarcinile de serviciu fr o implicare deosebit3

Nu este suficient de interesat de modul de realizare a sarcinilor de serviciu. 2

Realizeaz iraional sarcinile de serviciu. Nu este interesat de realizarea n bune condiii a sarcinilor, remarcndu-se frecvent prin incompeten1

Respectarea regulilor si normelor privind realizarea sarcinilorPunctaj acordat

Are un comportament foarte corect, niciodat cu abateri. 5

Foarte rar are abateri. 4

Uneori are abateri. 3

Destul de frecvent are abateri. 2

Foarte des are abateri.1

ncadrarea rezolvrii sarcinilor de serviciu in graficul de lucruPunctaj acordat

Se incadreaz ntotdeauna n timp5

In general se ncadreaz n timp. 4

Ponderea ncadrrilor / nencadrrilor in timp este relativ egal. 3

Manifest dese nencadrri n timp. 2

Niciodat nu se ncadreaz in timp. 1

Total punctaj pentru activitatea profesionala______________________________

1. Disciplina in muncaReacia fa de sarcinile de serviciuPunctaj acordat

Execut sarcinile de serviciu fr comentarii . 5

In general accept fr comentarii sarcinile de serviciu4

Foarte rar comenteaz sarcinile de serviciu. 3

Comenteaz frecvent sarcinile de serviciu. 2

Intotdeauna comenteaz, se plnge de greutai nejustificate. 1

Tipul comportamentului la locul de muncPunctaj acordat

Este foarte corect, disciplina de care d dovad poate servi ca model5

In general este corect, se ferete s comit erori grave. 4

Uneori comite abateri disciplinare, dar de mic gravitate3

Dese abateri disciplinare2

Foarte rar respect instruciunile.1

Absene nemotivate si intrzieriPunctaj acordat

Nu are. 5

Extrem de rar, accidental. 4

Rar. 3

Uneori. 2

Relativ frecvent1

Total punctaj pentru activitatea profesionala______________________________

0. Contacte si comunicare Dorinta de a coopera si de a comunica cu ceilaltiPunctaj acordat

Coopereaza si comunica foarte bine cu ceilalti 5

In general coopereaza si comunica cu ceilalti4

Foarte rar comunica si coopereaza cu ceilalti 3

Nu prea coopereaza si comunica cu ceilalti. 2

Niciodata nu coopereaza si nu comunica cu ceilalti. 1

Modul de reactie la opinii divergentePunctaj acordat

Reactioneaza foarte bine la opinii divergente5

In general are o atitudine pozitiva la opiniile divergente. 4

Uneori are reactii pozitive la opinii divergente 3

Dese reactii negative2

Reactie negativa fata de opiniile divergente1

Total punctaj pentru contacte si comunicare______________________________

5. Apreciere general

Opiunea in cazul repartizrii de sarcini de excepie, dificile , care solicit condiii speciale de competen i ncredere.Punctaj acordat

Este ntotdeauna preferat altor angajai5

In general este preferat. 4

Uneori este preferat3

Este selecionat numai cnd nu exist alt soluie. 2

Nu i se pot incredina astfel de sarcini. 1

Aspectul locului de muncaPunctaj acordat

Se ingrijete intotdeauna ca locul de munc sa fie ordonat, in general placut5

De cele mai multe ori locul de munca este curat, plcut4

Nu face nimic ca locul de munc sa fie altfel dect este3

Locul de munca este dezordonat, rareori pus la punct. 2

Locul de munca las de dorit, este murdar, cu aspect total nengrijit 1

Aprecierea pe anul anteriorPunctaj acordat

Foarte bun 5

Bun 4

Mediocru 3

Slab 2

Foarte slab 1

Total punctaj pentru aprecierea general__________________________

6.Apreciere global calificativul final ______________________

ntre 17 si 34 puncte inclusiv Nesatisfacator

ntre 35 si 51 puncte inclusiv Satisfacator

ntre 52 si 68 puncte inclusivBine

Peste 69 puncte Foarte bine

7.Necesar de instruire pe anul _________________________________Nr.Crt.Domeniu in care este necesar instruireTipul de cursPerioada propusa

8. Alte observatii

9. Comentariile angajatului evaluat

Data intocmirii

Luat la cunostiintaEvaluator,Angajatul evaluat

Numele si prenumele persoanei care contrasemneaza ............Functia ......................................................Semnatura persoanei care contrasemneaza ......................

Semnatura persoanei evaluate dupa contrasemnare