investigative

artistice sociale

antreprenoriale

Aplică !Care sunt interesele mele? Ce aptitudini şi deprinderi am ?

Care sunt valorile mele? Ce tip de personalitate am?

Cea mai simplă modalitate de a grupa şi identifica tipurile de interese este modelul hexagonal propus de

Holland. acesta cuprinde următoarele tipuri de interese:

Valorile -> convingeri bazale ale unei persoane; ele descriu ceea ce este important în viaţă, în muncă, în

relaţionarea cu ceilalţi..

Tipuri de valori :

Aptitudinile -> ansamblul de insuşiri care diferenţiază oamenii între ei în ceea ce priveşte maniera de

desfăşurare a diferitelor activităţi şi mai ales în ceea ce priveşte randamentul calitativ şi cantitativ al

acestora. Identificarea aptitudinilor şi deprinderilor joacă un rol important în alegerea carierei. Se ştie că

aptitudinea reprezintă potenţialul unei persoane de a învăţa şi obţine performanţe într-un anumit domeniu.

Cine sunt eu?

realiste conventionale

-valori generale (responsabilitatea, iniţiativa, banii, puterea, recunoaşterea, frumosul).-valori legate de muncă (respect, responsabilitate, realizare, prestigiu, apreciere, egalitate, participare, integritate).-valori intrinseci (autonomia, competenţa profesională, exprimarea creativităţii).-valori extrinseci (prestigiu, statut, avantaje financiare, securitate, relaţii de muncă satisfăcătoare) .

A.Definirea deciziei si identificarea alternativelor

E.Evaluarea deciziei B.Exploatarea si evaluarea alternativelor existente

D. Implementarea deciziei C.Planul de cariera

Dezvoltată prin învăţare şi exersare, aceasta devine abilitate, iar prin aplicare în practică şi automatizare

abilitatea se transformă în deprindere. Tipuri de aptitudini : verbală, matematică, de orientare spaţială etc.

Este important de reţinut faptul că performanţa într-o ocupaţie nu e dată de o aptitudine singulară, ci de

un set de aptitudini. Alături de aptitudini şi deprinderi un rol important în alegerea carierei îl au şi abilităţile

transferabile.

Abilităţile transferabile sunt acele capacităţi care pot fi utilizate şi în realizarea altor sarcini şi activităţi

decât cele în care au fost dobândite. Exemple de categorii de abilităţi : de comunicare

( perceperea mesajelor nonverbale, sumarizare, negociere, abilităţi de conversaţie etc), interpersonale

( empatie, abilitatea de a asculta, cooperare, consiliere ), de planificare şi rezolvare de probleme ( elaborare

de strategii, anticiparea consecinţelor, analiza alternativelor, abilităţi de organizare a timpului ).

Personalitatea reprezintă modul unic de gândi, simţi, de a acţiona, de a relaţiona al unei persoane.

Etapele procesului decizional