Organizarea ergonomic a locurilor de muncObiectul de studiu al organizrii ergonomice a locurilor de muncErgonomiamuncii se formeaz ca tiin aparte n anii `50 i prezint o treapt superioar a organizrii tiinifice a muncii. Fondatorul este F.Taylor, care a studiat principiile organizrii locurilor de munc din punct de vedere tiinific. Noiunea de ergonomie se traduce din limba greac ca ergos munc i nomos legea natural.Ergonomiastudiaz problemele organizrii locurilor de munc, evideniind factorul psiho-social, punnd pe prim plan muncitorul cu complexul solicitrilor la locul de munc n cadrul procesului de producie. Obiectul de studiu al disciplinei este sistemul om-solicitri din care fac parte motivaia muncii, condiiile de munc i de mediu, relaiile n colectiv, preocupri personale, etc.Ergonomiaeste legat de mai multe tiine cum ar fi: psihologie, sociologie, medicina muncii, protecia muncii, igiena muncii, antropometria, fiziologie, tiinele tehnice i economice. Primatul ergonomiei fa de tiinele participante la constituirea acesteia nu se rezum la faptul c ea s-ar ocupa de un ansamblu format mecanic din pri dispersate i independente, ci la viziunea unitar i integratoare, organic structurat asupra problematicii omului n contextul activitii sale.Organizarea ergonomic urmrete scopul asigurrii condiiilor necesare n organizarea procesului de producie n cadrul fiecrui loc de munc n aa fel ca s se obin o productivitate maxim a muncii, respectnd principiile economiei micrii i scutind muncitorul de oboseala inutil.Locul de munc: noiune i clasificareErgonomialocului de munc are, n principal, rolul de a armoniza ntr-un tot unitar elementele locului de munc (mijloacele de munc, obiectele muncii i fora de munc) n vederea asigurrii condiiilor, care s permit executantului desfurarea unei activiti bune cu consum minim de energie i cu senzaia de bun stare fiziologic.Organizarea locului de munc st la baza organizrii atelierelor, seciilor i ntreprinderii, ntruct de aceasta depinde n cea mai mare msur consumul de timp de munc pe fiecare operaie sau produs, mrimea acestuia avnd un rol determinant asupra elementelor necesare organizrii n timp i spaiu a proceselor de producie.Prinloc de muncse nelege suprafaa sau spaiul n care muncitorul sau o echip de muncitori acioneaz cu ajutorul uneltelor de munc asupra obiectelor muncii n vederea extragerii sau transformrii lor potrivit scopului urmrit.Dup tipul de organizare a produciei, locurile de munc se clasific n: Locuri de munc pentru producia de unicate i de serie mic Locuri de munc pentru producia de serie mijlocie Locuri de munc pentru producia de serie mare i de masDup gradul de mecanizare i de automatizare a produciei, ele sunt: Locuri de munc cu procese manuale Locuri de munc cu procese manual-mecanizate Locuri de munc cu procese mecanizateDup numrul muncitorilor ele sunt: locuri de munc individuale i colective.Dup natura activitii locurile de munc se pot clasifica n: locuri de munc unde se desfoar activiti de baz i locuri de munc cu activitatea de servire.Dup poziia lor n spaiu locurile de munc pot fi: fixe i mobile.

Etapele i principiile organizrii ergonomice a locurilor de muncn ntreprinderiOrganizarea ergonomica locului de munc impune parcurgerea unor etape succesive: Documentarea i nregistrarea datelor necesare proiectrii unui nou loc de munc sau alegerea locului de munc, care se justific a fi analizat. nregistrarea datelor necesare studiului const n obinerea de informaii privind organizarea locului de munc (suprafaa, mijloacele de munc, fora de munc, obiectul muncii i condiiile de mediu). Examinarea critic a situaiei existente se face cu ajutorul metodei interogative. Se urmrete eliminarea deficienelor constatate i stabilirea soluiilor mbuntite. Proiectareaorganizrii ergonomicea locului de munc const n proiectarea unor noi variante pe principii ireguli ergonomice, dintre care se alege varianta ce prezint cele mai multe avantaje. n cazul acestei etape se disting urmtoarele faze: proiectarea variantelor de organizare a locului de munc, calculul eficienei economice i alegerea variantei optime. Elaborarea normativelor sau normelor de munc, etap care are drept scop stabilirea consumului de munc pentru realizarea elementelor procesului de munc.n vederea adaptrii factorului uman la activitatea sa nproiectarea ergonomica locului de munc se va ine seama de dimensiunile antropometrice, dimensiuni care variaz de la individ la individ n funcie de sex, zona geografic, regimul de via, practicarea unor sporturi. n ce privete corpul omenesc n proiectarea locurilor de munc este necesar de asigurat: poziia comod a capului, stabilirea poziiei corecte de munc, nlimea de lucru.Principiile deorganizare ergonomica locurilor de munc sunt urmtoarele: Economia micrii ce permite scutirea angajatului de efort inutil, de ndeprtarea n timp a senzaiei de oboseal i meninerea la un nivel satisfctor a disponibilitii de lucru. Executarea concomitent a activitilor de supraveghere pasiv a funcionrii utilajelor (desfurrii proceselor) i activitii manuale. Executarea concomitent a activitii manuale cu ambele mini. Deplasrile pot fi reduse prin planificarea corect a locului de munc, alegerea adecvat a amplasrii utilajelor va permite micorarea traiectoriei de deplasare. Folosirea gravitaiei.Direciile de perfecionare a organizrii ergonomice a locurilor de muncDireciile de perfecionare a organizrii locurilor de munc sunt urmtoarele: Dotarea tehnic i organizatoric a locurilor de munc. Prin dotare tehnic nelegem asigurarea locului de munc cu utilaj de performan. Dotarea organizatoric presupune asigurarea cu mobilier de producie, mijloace de schimb informaional, signalizare i control, etc. ntreinerea i asistena tehnic a echipamentului. Mentenana preventiv a echipamentului se efectueaz n corespundere cu planul de reparaii stabilit. Despre gradul i nivelul de ntreinere al echipamentului se poate face concluzie prin estimarea ponderii timpului de funcionare util. Aprovizionarea locurilor de munc se va face ritmic, iar modul de aprovizionare centralizat sau descentralizat va depinde de procesul de producie, tipul produciei, locul de munc. Planificarea locurilor de munc const n amplasarea raional a echipamentului n aa fel ca deplasrile n cadrul locului de munc s fie de o durat i distan ct mai mic. Astfel se va respecta principiul economiei micrilor. Optimizarea condiiilor de munc i de mediu (vezi tema urmtoare). Modul de organizare al echipelor individual sau colectiv. Specializarea i cooperarea activitilor n echip. Regimul de munc i odihn. Se estimeaz normativul de timp pentru odihn prin repartizarea acestuia sub form de micropauze pe parcursul schimbului. n aa fel, se poate menine la un nivel suficient productivitatea i disponibilitatea de lucru a executantului.Sfaturi practice n perfecionarea organizrii locurilor de munc: Pe suprafaa de lucru s se menin numai materialele i dispozitivele care se utilizeaz n ziua respectiv. S existe un loc definit i permanent pentru toate materialele. Materialele i instrumentele utilizate mai des se vor amplasa mai aproape, mai rar - mai departe de punctul de utilizare. Cutiile i containerele de alimentare prin gravitaie s ofere materialele aproape de punctul de utilizare. S se asigure condiii pentru perceperea vizual satisfctoare, folosind iluminatul local. nlimea locului de munc i a scaunului s permit alterarea poziiilor n picioare i eznd. S fie redus la minim numrul i varietatea echipamentelor i instrumentelor folosite. S se asigure fiecrui muncitor mobilierul necesar proiectat din punct de vedereergonomic.Metode de evaluare a organizrii locurilor de muncAprecierea situaieiorganizrii ergonomicea locurilor de munc n ntreprindere se efectueaz n cadrul atestrii locurilor de munc sau oricnd apare necesitatea evalurii. Atestrile se petrec anual sau cel puin odat n 3 ani.Locurile de munc se evalueaz conform metodologiei alese de conducerea ntreprinderii, nivelul organizatoric i calitatea normelor. Se estimeaz eficiena utilizrii forei de munc, corespunderea condiiilor existente cerinelororganizrii ergonomice. Se completeaz un formular sub form de certificat sau cartel de atestare a locurilor de munc.Compartimentele de evaluare n cadrul atestrii: Dotarea i deservirea locului de munc (dotarea tehnic i organizatoric, aprovizionare, etc.). Planificarea locului de munc i condiiile de munc i mediu (regimul de munc i odihn, condiii de mediu, etc.). Specializarea i cooperarea muncii (perfecionarea activitii de servire, activitatea prin cumul, forma de organizare a muncii colectiv sau individual, servirea mai multor utilaje). Normarea muncii(metode de stabilire a normelor, periodicitatea examinrii normelor, intensitatea normelor, coeficientul integral al calitii normelor de munc).n caz de neatestare a locului de munc se elaboreaz un set de msuri, care vor contribui la perfecionarea organizrii locului de munc n cauz, se numete responsabilul i termenul de executare. Dup o anumit perioad de timp locul de munc iari este supus atestrii.Microclimatul posturilor de lucru1. CONDIII DE MICROCLIMAT IN MEDIUL DE MUNCAMediul de munca este reprezentat de ambientul in care executantul isi desfasoara activitatea la locul de munca. Mediul de munca cuprinde pe de o parte mediul fizic ambiant {spatiul de lucru, conditii de iluminat, microclimat (temperatur, umiditate, curenti de aer), zgomot, vibratiile, radiatiile, puritatea aerului}, iar pe de alta parte mediul social.Microclimatul la locul de munca:Componenta a mediului fizic de munca formata din ansamblul conditiilor de temperatura, umiditate, viteza curentilor de aer si intensitatea radiatiilor calorice care caracterizeaza starea aerului din interiorul unui spatiu de lucru inchis sau din vecinatatea unor sisteme tehnice adapostite de acest spatiu.Microclimatulla locul de munca:a. influeneaz securitatea, sntatea i capacitatea de munc a executanilor n situaia n care parametrii sai nu se ncadreaz n anumite limite de confort conform reglementarilor in vigoare.b. este determinat de: temperatura si umiditatea aerului, de viteza curenilor de aer, de temperatura suprafeelor si de radiaiile calorice emise n zona de lucru.Microclimatul la locul de munca trebuie sa asigure mentinerea echilibrului termic al lucratorilor corespunzator cu cantitatea de caldura degajata de organism in functie de efortul determinat de activitatea desfasurata. In mecanismul de termoreglare actioneaza simultan si se conditioneaza reciproc, in functie de efortul fizic depus, toti parametrii de microclimat.Astfel, microclimatul la locul de munca trebuie considerat n raport cu: limitele de adaptabilitate a organismului uman; efortul fizic determinat de activitate (cheltuieli de cldur metabolic); mbrcmintea executantului; caracteristicile procesului tehnologic respectiv.2. CONTROLUL AMBIANEI TERMICERealizarea confortului termic intr-o incinta presupune atingerea si mentinerea la valori prestabilite a temperaturii, umiditatii, vitezei curentilor de aer, continutului de noxe. Aceasta cerinta se realizeaza printr-o anumita rata de renoire a aerului, care este variabila functie de destinatia incintei.2.1.Confortul termic umaneste definit ca totalitatea condiiilor pentru care o persoan nu ar prefera un mediu diferit. Este un concept complex deoarece depinde de o serie de parametrii fizici, organici i externi. Parametrii care influeneaz confortul termic pot fi grupai n trei categorii.1. Parametrii fizicicare includ: temperatura aerului, temperatura medie, radiant a pereilor incintei, umiditatea relativ a aerului, viteza relativ a aerului n interiorul incintei, presiunea atmosferic, intensitatea luminii, nivelul zgomotului;2. Parametrii organicicare includ: vrsta, sexul;3. Parametrii externicare includ: nivelul activitii umane, tipul mbrcmintei, condiiile sociale.Dintre acetia, cea mai mare influen asupra confortului termic o au parametrii fizici.Confortul termic poate fi atins prin diferite combinaii ale acestor parametrii. Efectul pozitiv sau negativ al unui parametru poate fi mbuntit sau contrabalansat de un alt parametru. Este ns de preferat ca atingerea confortului termic s se fac cu consum minim de energie.Imbrcmintea este parametrul cel mai uor de modificat pentru meninerea confortului termic. Micarea aerului n jurul corpului poate, de asemenea, influena confortul pentru c determin schimbul convectiv de cldur al corpului i influeneaz capacitatea de evaporare a apei n aer.Vitezele mari de micare a aerului determin creterea vitezei de evaporare a transpiraiei consecutiv, apariia senzaiei de rece i, n plus, reduce efectul negativ al umiditii ridicate.2.2. Bilantul termicIn fiecare corp uman au loc procese biochimice. Productia de energie este un rezultat al acestor procese. O parte a energiei corpului uman se transmite mediului, sub forma de caldura, si o alta parte este folosita in scopul efectuarii de lucru mecanic. Pentru procesele biochimice este necesar oxigen. Cantitatea de oxigen consumat depinde de intensitatea activitatii realizate (tabelul nr.1)O privire de ansamblu asupra modalitilor prin care se poate atinge confortul termic uman este dat de echilibrul termic al corpului uman care reprezint bilanul ntre cldura produs ca rezultat al metabolismului i cldura pierdut prin convecie, conducie, radiaie i evaporare.Ecuaia de bilan termic poate fi exprimat sub forma:QM-Qdif-Qevap-QL=Qr+Qc(1)QM: cldura produs prin metabolismQdif: cldura pierdut prin difuzia vaporilor de ap prin pieleQevap: cldura pierdut prin evaporarea transpiraieiQL: cldura latent de evaporare a transpiraieiQr: pierderea radiativ de cldur de la suprafaa exterioar a mbrcminteiQc: cldura cedat mediului ambiant prin transfer convectiv de unde rezult c evaporarea transpiraiei este mecanismul principal de ajustare termic a corpului uman.2.2.1.Clasificarea activitatilor fizice:Tabel nr.1.Activitatilor umane uzuale si caldura produsa de organism/tip de activitate

Conditia pentru a se asigura confortul termic uman intr-o incapere data este de a asigura echilibrul termic al organismului uman in vederea pastrarii temperaturii acestuia.Transferul de caldura intre om si mediul inconjurator se realizeaza prin:a. Conventie si conductie (42-44%)b. Radiatie (32-35%)c. Evaporare (21-26%)Alte premize ale unui confort termic sunt : suprafata corpului uman sa fie uscata si sa se elimine posibilitatile de creare a disconfortului termic local, datorat :a. Radiatiei termice asimetriceb. Gradientului de temperatura a aerului pe verticalac. Miscarii aeruluid. Umiditatii aeruluiRadiatiile termice asimetrice in spatiu sunt cauzate de temperaturi ale suprafetei net mai scazuta ale unor elemente de constructii (geamuri, pereti exteriori), pozitionarea sistemelor de incalzire si tehnologice. Valorile recomandate pentru radiatiile termice asimetrice, in timpul activitatilor usoare, conform cu ISO 7730/2006, sunt urmatoarele:Temperatura radiatiilor asimetrice cauzata de structurile verticale < 10 C.Temperatura radiatiilor asimetrice ale tavanelor calde