8/7/2019 egalitate_sanse_piata_muncii

1/3

Piaa muncii i egalitatea de ansePrincipiul plii egale pentru munc de valoare egal reprezint o politic de

gen ce a fost introdus n legislaia romneasc n anul 2002, prin adoptarea Legii

nr.202/2002 privind egalitatea de anse i tratament ntre femei i brbai, cumodificrile i completrile ulterioare. Aceasta stipuleaz n articolul 4 lit.f prinmunc de valoare egal se nelege activitatea remunerat care, n urma comparrii,pe baza acelorai indicatori i a acelorai uniti de msur, cu o alt activitate,reflect folosirea unor cunotine i deprinderi profesionale similare sau egale idepunerea unei cantiti egale ori similare de efort intelectual i/sau fizic. Aceastreglementare a fost preluat i n Codul Muncii prin modificrile aduse acestui act nanul 2006.

La nivelul Uniunii Europene, principul egalitii de tratament ntre femei ibrbai exist din 1957, odat cu semnarea Tratatului de la Roma (art.141 - trebuieasigurat o remunerare egal pentru o munc de valoare egal). De asemenea,reducerea diferenei de remunerare face parte dintre obiectivele Strategiei Europenede la Lisabona, din 2000 pentru ocupare i creterea numrului de locuri de munc.n documentul european Foaia de parcurs pentru egalitatea de anse ntre femei ibrbai pentru 2006 -2010 menioneaz faptul c diferena de remunerare ntre femeii brbai persist n continuare, n ciuda implementrii politicilor europene de gen.

Una dintre modalitile prin care poate fi atins egalitatea de facto ntre femeii brbai este participarea echilibrat la activitile economice care s asigureautonomie i independen financiar femeilor. n acest sens, ANES a elaboratStrategia Naional n domeniul Egalitii de anse pentru perioada 2006-2009,adoptat de Guvernul Romniei prin Hotrrea de Guvern nr.319 din 8 martie 2006,

publicat n Monitorul Oficial al Romniei nr.270 din 24 martie 2006. Acest documentstrategic cuprinde 6 arii de intervenie pentru care s-au elaborat obiective specifice imsuri de implementare.

La capitolul viaa economic au fost identificate o serie de obiective care facreferire la mbuntirea situaiei femeilor pe piaa muncii, la facilitarea inseriei pepiaa muncii a femeilor aflate n situaie sau risc de marginalizare i la consiliereavieii de familie cu viaa profesional.

Exist situaii cnd, femeile sunt pltite mai puin dect brbaii, n ciudafaptului c fac acelai tip de munc. Diferenele de remunerare ntre femei i brbaipot, n parte, reflecta diferenele obiective pe planul caracteristicilor individuale(vrst, nivel de educaie, experien dobndit), al forei de munc (profesie, tipul

contractului sau condiiile de munc) sau al ntreprinderii (sectorul de activitate saumrimea). De exemplu, experiena conteaz, n general, mult pe piaa muncii. Dacbrbaii posed, n medie, mai mult experien dect femeile, nivelul lor deremunerare va fi, n medie, de asemenea, mai ridicat. Cu toate acestea, practicidiscriminatorii pot persista i afecta lucrtorii pe motive de sex. Se ntmpl cafemeile s fie mai puin remunerate dect brbaii, dei posed un nivel deexperien echivalent, pentru aceeai munc, ca un rezultat al unei discriminrideliberate. Totui, diferenele obiective i practicile clar discriminatorii nu sunt deajuns pentru a explica persistena diferenei de remunerare.

Plata egal nu se refer exclusiv la veniturile salariale. Plata include deasemenea bonusurile, orele suplimentare, prima de vacana, plata pentru zilele de

concediu medical, primele, stimulentele sau pensiile ocupaionale.Faptul c diferena de remunerare persist nseamn o mai mic valorizare

8/7/2019 egalitate_sanse_piata_muncii

2/3

sistematic a profesiilor i funciilor dominant feminine, n raport cu cele dominantmasculine.

Pe de alt parte, diferena de remunerare poate reflecta inegaliti care, defapt, afecteaz n principal femeile n ceea ce privete participarea lor pe piaamuncii. Acest aspect este relevant, de exemplu, n ceea ce privete segregarea pieii

muncii. Femeile se concentreaz ntr-un numr mult mai restrns de sectoare i deprofesii dect brbaii, sectoare i profesii care tind s fie mai puin valorizate i maipuin remunerate dect acelea n care lucreaz dominant brbai.

n practic s-a constatat faptul ca n ceea ce privete venitul femeilor dinRomnia, acesta reprezint, n medie, 82% din cel al brbailor, dei nu s -auconstatat, de ctre inspectorii de munc, discriminri pe baz de sex la stabilireasalariilor n nici un domeniu de activitate economica. Cauza o reprezint faptul cfemeile lucreaz n ramuri ale economiei cu venituri mici.

n ciuda eforturilor de promovare a plii egale pentru munc egal, un brbatctig un euro pentru munca, pe care o femeie o face pentru 85 de ceni.

Diferenele de salariu ntre brbai i femei pot ajunge pn la 15%, conform

Raportului Anual al Comisiei Europene asupra egalitii ntre brbai i femei - 2007.Europenii vor mai multe femei in posturi de conducere i n Parlamentul European(Eurobarometer).

Segregarea este consolidat de tradiiile i stereotipurile care influeneaz, deexemplu, alegerea filierelor educaionale, evaluarea i clasificarea profesiilor, dar iparticiparea la fora de munc, femeile fiind mai deschise pentru obinerea unuiprogram parial de lucru. Cu toate c recurgerea la aceast modalitate de muncpoate reflecta preferine personale i poate favoriza participarea femeilor pe piaamuncii, diferena ntre femei i brbai subliniaz faptul c acetia nu au aceeaiutilizare a timpului i c ngrijirea membrilor de familie dependeni este, n modesenial, asumat de ctre femei.

Absena unor servicii de ngrijire a copiilor care s fie accesibile, abordabile ide calitate consolideaz acest dezechilibru. n acelai fel, recurgerea la concediulparental rmne o caracteristic dominant feminin. Aproape 40% dintre femeilucreaz n sectoarele sntii, educaiei sau administraiei publice, spre deosebirede doar 20% dintre brbai. n plus, femeile lucreaz n general ca asistenteadministrative vnztoare sau lucrtoare slab calificate sau necalificate, acesteprofesii reprezentnd aproape jumtate din fora de munc feminin. n mod invers,n ntreprinderile UE, doar o treime dintre cadre sunt femei.

n ultimul deceniu s-au nregistrat modificri ale raportului ntre salariilefemeilor si brbailor, pe ramuri de activitate, unele cu tendine de cretere, cum ar fi

sectorul financiar bancar i de asigurri, n care femeile sunt predominante, altelede scdere, ca de exemplu administraia public.n ciuda msurilor luate la nivel european pentru eliminarea discriminrii, mai suntnc multe de fcut. Doua treimi dintre europeni cred c minoritile i femeile suntdiscriminate i c numrul femeilor este preponderant, mai ales n zona salariilor mici

8/7/2019 egalitate_sanse_piata_muncii

3/3

Date statistice cu privire la structura pe sexe a omerilor n perioada 2004-2008:

Rata omajului n perioada 2004 2008:Anul Femei Brbai Total2004 6,9 9,1 8,12005 6,4 7,8 7,22006 6,1 8,2 7,32007 5,4 7,2 6,420081 4,5 6,1 5,4

Sursa: EUROSTATNumrul de omeri n mii de persoane n perioada 2004 2008:

Anul Femei Brbai Total

2004 308,7 490,8 799,52005 284,1 420,3 704,42006 276,0 452,4 452,42007 242,3 398,7 641,020082 207,7 343,3 551,0

Rata de ocupare a femeilor din grupa de varsta 15-24 de ani a fost mai mica decatrata de ocupare a barbatilor indiferent de regiune, diferena dintre cele doua ratearata valori cuprinse intre 19,2 puncte procentuale n regiunea Sud-Est i 5,3 puncte

procentuale n regiunea de Nord-Est.n ceea ce privete rata omajului, la nivelul rii a fost de 5,4 %. Cele mai nalte rates-au nregistrat pentru omerii de sex masculin (6,1% faa de 4,5 pentru omerii desex feminin) i pentru cei cu domicili n mediul urban (6,5% fa de 4,1% n mediulrural).

.

.