Efectele recesiunii asupra pietei muncii

Studiul “Employer of Choice” realizat de Daedalus Millward Brown in colaborare cu Catalyst

Solutions arata ca doi din trei angajati cu studii superioare sunt afectati de masurile luate recent de

firmele in care lucreaza ca urmare a recesiunii. Eliminarea bonusurilor, procesele de restructurare si chiar scaderea salariilor sunt fenomene intalnite relativ frecvent in ultima perioada in organizatiile

din Romania. In mod indirect angajatii sunt afectati si de reducerile bugetelor de dezvoltare din

organizatiile in care lucreaza.

Ingrijorarea pentru viitor este chiar mai mare. Astfel, 3 din 4 angajati cu studii superioare se asteapta

la actiuni de reducere a costurilor care sa-i afecteze fie direct, fie indirect. In incercarea de reducere

a costurilor, manageriide top se asteapta mai degrabala procese de restructurare, in timp ce

angajatiifara functii manageriale cred ca pe langa restructurare vor avea loc eliminarea bonusurilor

si scaderea salariilor.

Studiul a fost realizat in martie 2009 pe un esantion de 1158 de angajati cu studii superioare cu varsta

de pana in 45 de ani. Esantionul este reprezentativ la nivel national pentru populatia studiata.

70% din angajatii cu studii superioare au asistat la masuri de reducere a

cheltuielilor in firmele la care lucreaza

Aproape jumatate (46.4%) din angajatii cu studii superioare sunt afectati de reducerile

bugetelor de dezvoltare ale companiilor.

Mult mai dureroase sunt insa masurile care au impact direct asupra veniturilor

angajatilor, si care afecteaza un numar semnificativ dintre angajati. Astfel, 30.5%

dintre angajatii cu studii superioare admit ca la ei in firma au fost eliminate

bonusurile, iar un procent asemanator (30.2%) din persoanele cu studii superioare au

asistat la procese de restructurare in organizatie. Aproape unul din cinci angajati cu

studii superioare a asistat la reduceri de salarii in compania in care lucreaza iar unul

din zece a asistat la reducerea programului de lucru sau la somaj tehnic.

Angajatii din firmele mici au fost mai putin expusi la masuri de reducere a costurior

prin comparatie cu angajatii din firmele medii sau mari (52.5% fata de 69.8% media).

Aceasta este posibil sa se intample tocmai pentru ca firmele mici nu au o structura de

costuri foarte complexa. Spre exemplu, reducerea bugetelor de dezvoltare si

eliminarea bonusurilor sunt mult mai rar intalnite la aceste firme, dar scaderea

salariilor este intr-un procent comparabil cu celelalte firme. Angajatii din firmele cu

peste 250 de angajati (36.1%) sunt semnificativ mai puternic expusi proceselor de

restructurare, in timp ce in firmele din Bucuresti constatam procentul cel mai mare de

angajati expusi la reducerile de bugete de dezvoltare (54.9% fata de 46.4% media).

Schimbari realizate in organizatie % Au fost facute reduceri de buget (de dezvoltare profesionala, de marketing, de cercetare, de

recompensare etc) 44.7

Au fost eliminate bonusurile 30.5

Au avut loc restructurari 30.2

Au fost scazute salariile 19.1

O parte dintre angajati/ intreg personalul lucreaza cu program redus 9.0

O parte din personal a intrat in somaj tehnic 8.6

Nici una dintre cele de mai sus 30.2

Sursa: Daedalus Millward Brown si Catalyst Solutions

Baza: 1158 de angajati cu studii superioare cu varsta de pana la 45 de ani

Ingrijorari pentru viitor

Intrucat bugetele au fost deja stabilite la cele mai multe firme pentru anul 2009,

ingrijorarea legata de scaderea bugetelor nu creste semnificativ fata de scaderea de

bugete deja constatata. Procentul angajatilor cu studii superioare care cred ca vor avea

loc la ei in organizatie actiuni de reducere a costurilor cu personalul este in schimb

semnificativ mai mare decat cel al angajatilor expusi deja la astfel de actiuni. Astfel,

39.2% cred ca vor avea loc restructurari, 38.3% cred ca vor fi eliminate bonusurile si

25.8% cred ca vor fi scazute salariile la ei in organizatie.

Ingrijorarea predominanta in firmele mici este legata de scaderea salariilor, in timp ce

ingrijorarea cea mai mare a celor care lucreaza in firme mari este legata de

restructurarea de personal.

De asemenea exista o discrepanta majora intre top management si angajatii cu functii

non manageriale in ceea ce priveste perceptia activitatilor viitoare de reducere a

costurilor in organizatie: astfel managementul de top vede mai degraba reducerea

costurilor prin restructurari, in timp ce angajatii fara functii de conducere se asteapta

la reduceri ale salariilor si la eliminari ale bonusurilor.

Celor care doresc mai multe informatii, le oferim posibilitatea de a primi raportul

detaliat pentru fiecare dintre industriile studiate. In aceste rapoarte se vor analiza toate

datele pe fiecare industrie in parte, raportandu-ne la datele totale pentru a scoate in

evidenta specificul pietei muncii pe industrie.

Odata cu aceste rapoarte va fi livrata si analiza datelor pe categorii demografice

(varsta, sex, functie, tipul de firma la care lucreaza, etc.) in format Excel.

Daca sunteti una din principalele firme care activeaza pe piata muncii, aveti sansa sa

va regasiti printre firmele evaluate de catre angajatii din industrie. Cumparand

raportul detaliat veti afla cum sunteti vazut ca si angajator, prin comparatie cu

principalii dumneavoastra concurenti. Pretul unui raport dedicat pe o industrie,

impreuna cu analiza Excel pe subcategorii demografice este de 1,500 €.

Domenii si companii analizate:

IT (Microsoft , Siveco, Oracle, Adobe, Softwin, IBM, Google, Siemens,

Hewlett Packard, Route 66, Nokia)

Telecom (Vodafone, Cosmote, Orange, Zapp/ Telemobil, Romtelecom, RDS/

RCS, UPC/ Astral, GTS Telecom, Media Sat)

Servicii profesionale/ Media (Media Pro, Ringier, Intact, Realitatea

Catavencu, Deloitte& Touche, Price Waterhouse Cooper, Leo Burnett,

McCann Erickson, Ogilvy, Ernst&Young, KPMG Romania , Accenture,

Genpact)

FMCG (Danone, Friesland, Cadbury/ Kandia Excelent, Kraft Foods,

Heineken, Ursus Breweries, InBev Romania/ Interbrew, Pepsi,

Coca-Cola, Nestle, Ferrero, McDonald's, Unilever, Procter & Gamble, Henkel,

Oriflame, Avon, Sarantis/ Elmiplant, Beiersdorf/ Nivea, Farmec Romania,

Colgate-Palmolive)

Financiar/ bancara (Raiffeisen Bank, Millennium Bank, BRD, BCR, ING,

CEC Bank, Banc Post/ Eurobank EFG, Banca Romaneasca, Alpha Bank,

Credit Europe Bank, Unicredit Tiriac Bank, Banca Transilvania)

Farmaceutica (Sensiblu, Help Net, Farmaciile Dona, A&D Pharma,

Romastru/ Wyeth, Bayer Romania, Zentiva/ Sicomed, Glaxo Smith Kline

(GSK), Ozone Laboratories, Pfizer, Roche Romania , Sanofi Aventis)

Distributie/ retail (Carrefour, Auchan, Billa, Mega Image, Kaufland, Selgros,

Real, Cora, Plus, Metro)

Constructii / materiale de constructii (Holcim, Lafarge, Carpat Cement/

Heidelberg, Dufa Deutek, Policolor, Kober, Lasselsberger/ , Cesarom, Fabryo)

Auto (Dacia, Renault, Romcar, Tiriac Auto, Porsche Romania, Toyota,

Automobile Bavaria, Iveco, Pro Truck, Mercedes, Cefin)

Alte industrii (Petrom, Rompetrol, OMV, Lukoil, Mol, JTI, Philip Morris,

British American Tobacco (BAT))

Pentru informatii suplimentare sau pentru a comanda studiul, va rugam sa luati

legatura cu Anca Amariei, Account Manager Daedalus Millward Brown -

anca.amariei@daedalusmb.ro, tel: 021.31.797.31.