SINDICATE1. Se poate constistiu un sindicat in vederea urmaririi unui scop politic? R: Nu deoarece organizaţiile

sindicale sunt independente fata de autoritaţile publice, de partidele politice şi de organizatiile patronale.2. În ce cazuri o organizatie sindicala poate respinge cererea unei persoane de a deveni membru de

sindicat? R: O organizatie sindicala poate respinge cererea unei personae de a deveni membru de sindicat numai daca acesta detine o functie de demnitate publica cf legii – magistrati, personal militar din MAPN, MAI, SRI, SPP, SIE (Serv Info Externe), STS (Serv de Telecom Speciale), din unitatile si/sau subunitatiile din subordinea ori coordonarea acestora.

3. O persoana poate face parte, in acelasi timp din mai multe organizatii sindicale? R: Nu, o persoană nu poate face parte in acelasi timp din mai multe organizatii.

4. Ce prevederi trebuie să cuprindă statutul unei organizatii sindicale? R: Statutele organizatiilor sindicale cuprind cel putin urmat prevederi:- scopul constituirii; -modul in care se dobandeste si inceteaza calitatea de membru al sindicatelor; - drepturile si indatoririle membrilor; - modul de stabilire si de incasare a cotizatiei; - organele executive: denumirea, modul de alegere si revocare, durata mandatelor si stributiile lor; -conditiile si normele de deliberare pentru modificarea statutului si de adoptare a hotararilor; - marimea si compunerea patrimoniului; -divizarea, comasarea sau dizolvarea organizatiei dindicale, trasmiterea ori dupa caz lichidarea patrimoniului.

5. Cine adopta statutul unei organizatii sindicale? R: Statutul unei organizatii este adoptat de membrii sai.

6. Ce acte depune la judecatorie imputernicitul membrilor fondatori ai sindicatului in scopul inscrierii acestuia? R: Imputernicitul va depune o cerere de inscriere la judecatoria in a carei rază teritoriala isi are sediul acesta.

7. Ce mentiuni face judecatoria in registrul special al sindicatelor? R: Judecatoria va inscrie in registrul special: denumirea si sediul sindicatului, numele si prenumele membrilor organului de conducere, codul numeric personal al acestora, data inscrierii, precum si nr si data hotararii judec definitive de admitere a cererii de inscriere.

8. Care sunt activitatile pe care le poate desfasura o organizatie sindicala, potrivit legii? R: Organizatia sindicala poate: sa sprijine material membrii sai in exercitarea profesiunii; -sa constituie case de ajutor proprii; - sa editeze si sa tipareasca publicatii proprii; - să constituie fonduri proprii pt ajutorarea membrilor sai; sa organizeze si sa sprijine material si financiar actitivitati cultural-artistice; -sa organizeze si sa desfasoare cursuri de pregatire si calificare profesionala in conditiile legii.

9. Cine efectueaza controlul activitatii financiare proprii a organizatiilor sindicale? R: Comisia de cenzori.

10. Care sunt masurile de proctie a reprezentantilor alesi in organele de conducere ale sindicatelor? R: Membrilor organelor de conducere alese ale organiz sindicale li se asigura protectia legii.

11. Cine are obligatia de a tine evidenta numarului de membri a incasarilor și a cheltuielilor de orice fel ale organizatiei? R: Organul executiv de conducere al organizatiei sindicale.

12. Angajatorul are obligatia de a invita sindicatul reprezentativ la nivel de unitate sa participe in consiliul de administratie, la discutarea problemelor de interes profesional, economic și social? R : Angajatorul poate invita sindicatul reprezentativ, nu are obligatia.

13. Comunicarea hotararilor Consiliului de administratie privitoare la problemele de interes profesional, economic și social catre organizatiile sindicale, este facultativa sau obligatorie pt angajator? R: Este obligatorie/

14. In ce conditii se pot retrage membrii unei organizatii sindicale? R: Membrii unei organizatii sindicale se pot retrage fara a avea obligatia de a arata motivele.

15. Ce drepturi au membrii alesi in organele executive de conducere ale organizatiilro sindicale? R: Membrii alesi au dreptul la reducerea programului lunar de lucru cu un numar de zile destinate activitatii sindicale.

16. Cum dobandesc personalitatea juridica uniunile sindicale teritoriale? R: Uniunile sindicale terit dobandesc PJ la cerereadeferatiilor sau confederatiilor sindicale

17. La ce data dobandeste PJ organizatia sindicala constituita prin asociere? R: la data ramanerii definitive a hotararii judecatoresti de admitere a cererii de inscriere in registrul special.

18. In ce cazuri se poate dizolva o organizatie sindicala? R: Organizatia sindicala nu mai intruneste conditiile minime de constituire, orice tert interesat poate solicita instantei competente dizolvarea organizatiei in cauza, in baza unei cereri motivate.

19. De ce patrimoniul organizatiei sindicale, in caz de dizolvare a acesteia, nu se poate imparti intre membri? R: Patrimoniul organizatiei in caz de dizolvare, nu se poate imparti intre membri deoarece hotararea asupra distribuirii patrimoniului se iau cf prevederilor din statutu sau in lipsa acestor prevederi, poatrivit hotararii adunarii de dizolvare.

20. Cum sunt alesi reprezentantii salariatilor? R: Cu votul a cel putin ½ din nr total de salariati.21. Ce atributii au reprezentatnii salariatilor? R: Reprezentantii salariatilor au urmatoarele atributii: sa

urmareasca respectarea drepturilor salariatilor, in cf cu legislatia in vigoare cu contractul colectiv de munca aplicabil, cu contractele individuale de munca si cu regulamentul intern; sa participe la elaborarea regulamentului intern; sa promoveze interesele salariatilor; sa sesizeze inspectoratul de munca cu privire la nerespectarea dispozitiilor legale; sa negocieze contractul colectiv de munca.

PATRONATELE1. Ce sunt patronatele? R: Patronatele sunt organizatii ale angajatorilor, autonome, fara caracter politic,

infiintate ca persoane juridice de drept privat fara scop patrimonial.2. Care este diferenta dintre termenii de angajator si patron? R: Angajator-pf/pj ce potrivit legii poate

angaja forta de munca pe baza de contract individual de munca ori raport de serviciu. Patronul – pj inamtriculata/pf autorizata cf legii sau persana care exercita potrivit legii o meserie sau profesiune in mod independent, care administreaza si utilizeaza capital in scopul obtinerii de profit in conditii de concurenta si care angajeaza munca salariata.

3. Pe ce niveluri se pot constitui patronatele? R: Patronatele se constituie prin asociere libera pe sectoare de activitate, teritorial sau la nivel national astfel: patronii se pot asocia in organizatii patronale; 2 sau m m organizatii patronale se pot constitui intr-o federatie patronala; 2 sau mm federatii patronale se pot constitui intr-o confederatie patronala

4. La cate organizatii patronale de rang superior se poate afilia o organizatie patronala? R: 15. Cum dobandeste pj un patronat? R: Un patronat dobandeste pj prin depunerea unei cererei de

inscriere la judecatoria in a carei raza teritoriala isi are sediul ac.6. Ce mentiuni trebuie sa cuprinda statutul unei organizatii patronale? R: statutul trebuie sa cuprinda:

denumirea organizatiei patronale si denumirea acesteia; obiectul de activitate si scopul; patrimoniul initial, marimea si compunerea acestuia,; resursele de finantare; drepturile si obligatiile membrilor; organele de conducere; criteriul de constituire; procedura de lichidare si dizolvare a organizatiei patronale.

7. Care este data de la care dobandeste pj o organiz patronala? R: Organiz patronala primeste pj de la data inscrierii in registrul special al judecatoriei a hotararii judecatoresti definitive de admitere a cererii de inscriere.

8. Care sunt activitatile pe care le poate desfasura o organizatie patronala in vederea realizarii scopului? R: In vederea realizarii scopului pt care sunt infiintare, organiz patronale: reprezinta, promovează, sustin si apara interesele economice , juridice si sociale ale membrilor lor; promoveaza concurenta loiala in conditiile legii; desemneaza reprezentanti la incheierea contractelor colective de munca, la alte tratative si acorduri cu autoritatile publice si cu sindicatele; elaboreazași promoveaza coduri de conduita in afaceri; promoveaza principiile responsabilitatii sociale; asigura pt membrii lor informarea, facilitarea de relatii intre acestia, promoveaza progresul managerial, servicii de consultanta si asistenta de specialitate; la cererea membrilor acestora au dreptul de a-i asista si reprezenta in fata organelor de judecata de toate gradele, prin apărători proprii sau alesi; elaboreaza si implementeaza politici de ocupare si plasare a frtei de munca; elaboreaza strategii si politici de dezvoltare economico-sociala la nivel sectorial si national; infiinteaza si administreaza in interesul memrilor lor, unitati sociale,de cultura, invatam și cercetare in domeniul propriu de interes, scoietati comerciale, de asigurari precum si banca proprie.

9. Ce conditii trebuie sa indeplineasca o persona pt a putea fi aleasa in organul de conducere al unei organizatii patronale? R: Persoanele trebuie sa aiba capacitatea deplina de exercitiu si sa nu execute pedeapsa complementara a interzicerii dreptului de a ocupa o functie sau de a exercita o profesiune de natura aceleia de care s-au folosit pt savarsirea infractiunii.

10. De ce masuri de protectie beneficiaza membrii origanelor de conducere ale organizatiilor patronale? R: Membrilor organelor de conducere ale organizatiilor patronale li se asigura protectia legii impotriva oricaror forme de discriminare, conditionare, constrangere sau limitare a exercitarii atibutiilor si/sau a mandatului lor.

11. Care sunt sursele veniturilor organizatiilor patronale? R: Sursele veniturilor organizatiilor pot fi: taxe de inscriere, cotizatii, donatii, sponsorizari ș.a. venituri, cf statutelor si legilor in vigoare.

12. Cine realizeaza controlul activitatii financiare proprii a organizatiilor patronale? R: Controlul se realizeaza prin comisia de cenzori care functioneaza potrivit statutului și legislatiei in vigoare.

13. Care este destinatia veniturilor organizatiilor patronale? R: Veniturile sunt destinate realizarii scolurilor ot care au fost infiintate.

14. Cum se face dovada indeplinirii conditiilor de reprezentativitate a organizatiilor patronale? R: Dovada se face : A – la nivel national: copie a hot judecat definitve de dobandire a pj de confederatie si a ultimei hot judecat definitive si irevocabile de modificare a statutului și/sau a componentei organelor executive de conducere; situatie cumulativa semnata de reprezentantul legal al confederatiei patronale, cuprinzand lista federatiilor patronale afiliate cu specificarea unitatilor membre ale acestora, precum si nr total de angajati al fiecareia, certificat de inspectoratele teritoriale de munca, dovada depunerii la Min Muncii, Familiei si Protectiei Sociale a uneo copii a dosarului de reprezentativitate; B- la nivel de sector de activitate: idem cele de mai sus plus sectorul de activitate si nr de angajati din cadrul acestuia.

15. Ce formalitate trebuie sa indeplineasca confederatiile si federatiile patronale depunerii dosarului de reprezentativitate? R: Conf si federatiile trebuie sa depuna o copie scrisa si una in format electronic al respectivului dosar la Min Muncii.....care o va inregistra si va emite dovada in acest sens.

16. In caz de dizolvare a origanizatiei patronale care va fi soarta patrimoniului acesteia? Poate fi impartit intre membrii sai? R: In caz de dizolvare patrimoniul oragnizatiei patronale se imparte cu respectarea prevederilor statautului si ale dreptului comun in materie.

17. In ce termen reprezentatntul mandatat al organizatiei patronale sau lichidatorii patrimoniului sunt obligati sa solicite intrantei judecatoresti competente sa faca mentiune despre dizolvarea patronatului? R: In termen de 15 zile de la dizolvare.

CONTRACTUL COLECTIV DE MUNCĂ1. Ce este un contract colectiv de munca? R: CC de M este conventia incheiata in forma scrisa intre

angajator sau organizatie patronala si reprezentatntii angajatilor, prin care se stabilesc clauze privind drepturile si obligatiile ce decurg din relatiile de munca.

2. Ce este un acord colectiv? R: Acordul colectiv este cinventia incheiata in forma scrisa intre organizatiile sindicale ale functioanrile publici sau ale functionarilor publici cu statut special, reprezentatntii acestora si reprezentantii autoritatii ori a institutiei publice.

3. Cine are intiativa negocierii colective? R: Angajatorul sau organizatia patronala4. Care este durata negocierii colective? R: cel mult 60 zile.5. Cui apartine initiativa negocierii colective? R: Angajatorul sau organizatia patronala sau daca nu

acestea nu intiatiza negocierea, acesta va incepe la cererea scrisa a organizatiei sindicale reprezentative sau a reprezentantilor angajatilor.

6. Fata de cine isi produc efectele clauzele contractelor colective de munca? R: CC de M produc urm efecte: pt toti angajatii din unitate in cazul contractelor colective de munca incheiate la acest nivel; pt toti angajatii incadrati in unitatile care fac parte din grupul de unitati pt care s-a incheiat contractul colectiv de munca; pt toti angajatii incadrati in unitatile din sectorul de activitate pt care nu s-a incheiat contractul colectiv de munca si care fac parte din organizatiile patronale semnatare ale contractului.

7. Cate contracte colective de munca se incheie la fiecare nivel? R: 1 contract.8. Cine participa la negocieri din partea angajatilor? R: La negocieri participa din partea angajatilor: la

nivel de unitate- sindicatul legal constituit sau reprezentantii angajatilor, dupa caz; la nivelul grupurilor de unitati – origanizatiile sindicale reprezentative la nivelul unitatilor membre ale grupului; la nivel de sector de activitate – organizatiile sindicale reprezentattive.

9. Cine participa la negocieri din partea angajatorilor: R: Din partea angajatorilor la negocieri participa: la nivel de unitate- organul de conducere al acesteia; la nivel de grupuri de unitati – amgajatorii care au acelasi obiect principal de activitate cf CAEN, constituitii voluntar su cf legii; la nivel de sector de activitate – de catre organizatiile patronale reprezentative.

10. Cum sunt reprezentati angajatorii in cadrul negocierii colective in sectorul bugetar? R: la nivel de unitate – conducatorul unitatii/mandatar; la niv de grup de unitati – reprezentantul legal al oronatorlor principali de credite; la nivelul sectorului de activitate – reprezentatntul legal al autoritaii publice centrale.

11. Cum sunt reprezentati angajatii in cadrul negocierii colective in sectorul bugetar? R: Angajatii sunt repr de organizatiile sindicale legal constituite, daca acestea nu exista angajatii sunst reprezentati de un reprezentatnt al acestora.

12. Este obligatorie incheierea contractului colectiv de muncă? R: Da13. Contractele colective de munca pot di inregistrate si fara semnatura reprezentantilor părtilor? R:

Nu14. In ce situatii nu vor fi inregistrate contractele colective de munca? R: CC de M nu vor fi inregistrate

daca: părtile nu au depus dosarul in conformitate cu prevederile legii; nu sunt semnate de catre origanizatii sindicale care reprezinta mai mult de jumatate din totatlul angajatilor din sectorul sau grupul de unitati pt care s-a negociat contractul; reprezentatntul oricărei părti care a participat la negocieri, nu a fost de acord cu oricare dintre clauzele contractului si acest fapt a fost consemnat in PV de negociere.

15. După inregistrarea unui contract colectiv de munca se mai poate invoca nulitatea unei/unor clauze incluse in acesta? R: Nu.

16. Unde se consemneaza modificarile aduse contractului colectiv de munca? R: Modificarile aduse contractului colectiv de munca se consemneaza intr-un act aditional semnat de toate părtile care au incheiat contractul

17. De la ce data produc efecte modificarile aduse contractului colectiv de munca? R: Modificarile aduse contractului colectiv de munca produc efecte de la data inregistrarii cf legii sau la o data ulterioara stabilita de părti..

CONFLICTELE DE MUNCĂ1. Cum se clasifica conflictele de munca? R: Conflictele de munca se clasifica in conflict colectiv de

munca si conflict individual de munca.2. Ce intelegeti prin conflict colectiv si conflict individual de muncă? R: Conflict colectiv – e conflictul

de munca ce intervine intre angajatai si angajatori care are ca obiect inceperea, desfăsurarea sau incheierea negocierilor privind contractele ori acordurile colective de muncă; Conflict individual de munca – conflictul de munca ce are ca obiect exercitarea unor drepturi sau indeplinirea unor obligatii care decurg din contractele colective de munca ori din acordurile colective de munca si raporturile de serviciu ale functionarilor publici.

3. Care este actul nrmativ care garanteaza dreptul salariatilor de a declansa conflicte colective de munca? R: L62/2011

4. Cum sunt reprezentati angajatii in conflictele colective de munca la nivel de unitate? R: Angajatii sunt reprezentati de sindicatele reprezentative din unitate, potrivit legii.

5. In ce situatii se poate declansa un conflict colectiv de munca? R: CC de M se declanseaza dupa inregistrarea prealabila a acestuia.

6. In ce termen are obligatia angajatorul sau organizatia patronala de a raspunde in scris sesizarii sindicatelor cu privire la revendicarile salariatilor? R: 2 zile lucratoare de la primirea sesizarii.

7. Pe durata unui contract colectiv se paote declansa un conflict colectiv de munca? R: Nu.8. Cine are competenta sa realizeze concilierea? R: părtile la convocarea Min Muncii.....respectiv al

inspectoratului teritorial de munca.9. Ce mentiuni trebuie sa cuprinda sesizarea pt concilierea conflictului colectiv de munca? R:

Sesizarea pentru concilierea conflictului colectiv de munca se formuleaza in scris si va cuprinde in mod obligatoriu urmatoarele mentiuni: angajatorul sau organizatia patronala, cu indicarea sediului si datelor de contact al acestuia; obiectul conflictului colectiv de munca si motivarea acestuia; desemnarea nominala a persoanelor delegate sa reprezinte la conciliere organizatia sindicala reprezentativa sau reprezentantii angajatilor.

10. Cine realizeaza medierea si arbitrajul conflictelor colective de munca? R: Medierea si arbitrajul conflictelor colective de munca se realizeaza de Oficiul de Mediere si Arbtraj al Conflictelor de Munca constituite prin corpul de mediatori si corpul de arbitri ai conflictelor colective de munca.

11. Ce efecte produc hotararile arbitrare? R: Hotararile arbitrare sunt obligatorii pentru părti, completeaza contractele colective de munca si constituie titluri executorii.

12. Pentru declararea unei greve este obligatorie desfasurarea greveri de avertisment? R: Da.13. In ce termen organizatorii grevei trebuie sa aduca la cunostinta angajatorilor momentul

declansării acesteia? R: Organizatorii grevei trebuie sa aduca la cunostinta angajatorilor cu cel putin 2 zile lucratoare inainte de declansarea acesteia.

14. Care sunt persoanele care nu pot declara greva? R: Nu pot declara greva personalul din transporturile aeriene, navale, terestre de orice fel din momentul plecarii in misiune si pana la terminarea acesteia

15. In ce conditii poate declara greva personalul imbarcat pe navele marinei comerciale sub pavilion romanesc? R: Personalul imbarcat pe navele mariinei comerciale sub paviliona romanasec poate declara greva numai cu respectarea normelor stabilite prin conventiile internationale ratificate de statul roman.

16. Este legala greva declarata de ¼ din numarul salariatilor unității? R: Da.17. Cine ia hotararea de declarare a grevei? R: Hot de decalrarae a grevei se ia de catre organizatiile

sindicale reprezentative participante la conflictul colectiv de munca. Pt angajatii unitatilor in care nu sunt organizate sindicate reprezentative, hot de declarare a grevei se ia de catre reprentantii angajatilor, cu acordul scirs a cel putin unei pătrimi din numarul angajatilor unitatii sau, dupa caz, ai subunității ori compartimentului.

18. Cum se clasifica grevele? R: Grevele pot fi de avertisment, de solidaritate si propriu-zise.19. Cum se declanseaza greva de solidaritate? R: Greva de solidaritate poate fi declarata in vederea

sustinerii revendicărilor formulate de angajatii din alte unitati apartinand aceluiasi grup de unitati sau sector de activitate.

20. Care este durata unei greve de solidaritate? R: Greva de soliaritate nu poate avea o durata mai mare de o zi lucratoare.

21. Ce obligatii au origanizatorii grevei pe durata acesteia?R: Organizatorii grevei au obligatia ca pe durata acesteia sa protejeze bunurile unitatii si impreuna cu conducerea unitatii sa asigure functionarea continua a utilajelor si a instalatiilor a caror oprire ar putea constitui un pericol pt viata sau sanatatea oamenilor.

22. Ce drepturi au salariatii aflati in greva? R: Pe perioada grevei CIM se suspenda de drept. Pe perioada suspendarii se mentin doar drepturile de asigurari de sanatate.

23. Cine introduce cererea de incetare a grevei pe motiv de ilegalitate? R: Angajatorul24. Care este instanta competenta sa solutioneze cererea de incetare a grevei pe motiv de ilegalitate?

R: Tribunalul in a carui circumscriptie se afla unitatea in care s-a declarat greva.25. Cine are competenta sa solutioneze conflictele individuale de munca? R: Conflictele individuale de

munca se solutioneaza in prima instanta de catre tribunal.26. Care este termenul de apel in cazul conflictelor individuale de munca? R: Termenul de apel este de

10 zile de la data comunicarii hotararii.27. Cine constata contraventiile prevazute de legea dialogului social nr 62/2011? R: Constatarea

contraventiilor si aplicarea sanctiunilor se face de catre Ispectia Muncii.28. Cum este sanctionat refuzul angajatorului de a incepe negocierea contractului colectiv de munca?

R: Refuzul angajatorului de a incepe negocierea contractului colectiv de munca se sanctioneaza intre 5.000-10.000 lei

29. Cum este sanctionata impiedicarea in orice mod a accesului inspectorului de munca pentru constatarea eventualelor contraventii? R: Impiedicarea in orice mod a accesului inspectoratului de munca pt constatarea eventualelor contraventii, de catre oricare dintre părtile aflate in conflict este sanctionata cu amenda de la 5.000 la 10.000.

30. Cum este sanctionata fapta organizatorilor de a declara greva cu incalcarea prevederilor legale? R: Declararea grevei de catre organizatori cu incalcarea prevederilor legale constituie infractiune si se pedepseste cu inchisoare de la o luna la un an sau cu amenda, daca fapta nu constituie o infractiune mai grava.

CONTRACTUL INDIVIDUAL DE MUNCĂ1. In ce consta clauza de neconcurenta si care sunt efectele pe care le produce? R: Clauza de

neconcurenta presupune ca salariatul este obligat ca dupa incetarea contractului sa nu presteze , in interes propriu sau al unui tert i activitate care sa afla in concurenta cu cea presatata la angajatorul sau, in schimbul unei indemnizatii de neconcurentalunare pe care angajatorul se obliga sa o plateasca pe toata perioada de neconcurenta. Clauza de neconcurenta isi poate produce efectele pe maxim 2 ani de la data incetarii contractului de munca.

2. Inserarea unei clauze de exclusivitate in contractul individual de munca al unui salariat prin care i se interzice o alta activitate/functie este legala? R:Nu, deoarece orice salariat are dreptul de a munci

la angajatori diferiti sau la acelasi angajator in baza unui contract individual de munca beneficiind de salariul corespunzator pentru fiecare dintre acestea. Exceptie pot face situatiile in care prin lege sunt prevazute incompatibilitati pt cumulul de functii.

3. In cazul unui cumul de functii, salariatul cumulard are dreptul la plata sporului de vechime pentru ambele fucntii sau doar pentru functia de baza? R: spor vechime pt ambele fct.

4. La cate perioade de proba paote fi supus un salariat pe parcursul executarii contractului individual de munca? Este necesar consimtământul salariatului in situati in care acesta urmeaza sa fie promovat intr-o functie de conducere? R: 1 perioada de proba

5. Ce intelegeti prin dreptul al demnitate in muncă? R: -6. In ce consta obligatia de fidelitate a salariatului fata de angajator? R: Obligatia de fidelitate consta

in executarea atributiilor de serviciu.7. In ce consta obligatia de informare a salariatilor de catre angajator? R: Obligatia de informare a

salariatilor consta in : informarea asupra conditiilor de munca si asupra elementelor care privesc desfasurarea relatiilor de munca.

8. Cine are obligatia de a infiinta registrul general de evidenta a salariatilor? R: Angajatorul are obligatia de a infiinta registrul general de evidenta a salariatilor.

9. In ce document sunt stabilite atributiile salariatului? R: Atributiile salariatului sunt prevaute in CIM.

10. In ce cazuri se poate incheia un contract individual de munca pe durata determinata? R: In cazuri exceptionale prevazute de lege, se poate incheia un CIM pe durata determinata cu precizarea expresa a duratei contractuale. Ac sit sunt: favorizarea temporara a unor anumite categorii de persoane fara loc de munca; angajarea unei pers care in termende 5 ani de la data angajarii indeplineste conditiile de pensionare pt limita de varsta; ocuparea unei functii eligibile in cadrul organizatiilor sindicale, patronale sau neguvernamentale, pe perioada mandatului; in alte cazuri prevazute expres de legi speciale ori pt desfasurarea unor lucrari, proiecte sau programe.

11. Cate contracte individuale de munca pe durata determinata se pot incheia pt aceeeasi activitate sezoniera? R: Intre aceleasi părti se pot incheia succesiv cel mult 3 contracte CIM pe perioada determinata.

12. Cate CIM pe durata determinata pot incheia pt aceasi activitate sezoniera? R: 3 13. Ce este munca prin agent de munca temporară?R: Munca prin agent de munca temporara este

munca prestata de un salariat temporar care a incheiat un contract de munca temporara si care este pus la dispozitia utilizatorului pt a lucra temporar sub supravegherea si conducerea acestuia din urma.

14. Care sunt raporturile dintre salariatul temporar si agentul de munca temporara? R: Raporturi de dispozitie?!???

15. Care sunt raporturile dintre salariatul temporar si utilizator? R: dispozitie???16. Care sunt raporturile dintre utilizator si agentul de munca temporar?R: Raporturi de dispozitie

conferite de contractul de dispozitie in care agentul de munca temporara pune la dispozitia utilizatorului un salariat angajat prin contract de munca temporara.

17. Se poate incheia un CIM pe durata nedeterminata intre salariatul temporar si utilizator inainte de incetarea misiunii? R: Nu, acest contract se paote incheia dupa incetarea misiunii.

18. In ce conditii poate fi prelungita durata misiunii de munca temporara? R: Durata misiunii de munca temporara poate fi prelungita cf conditiilor din contractul de munca temporara sau cf conditiilor prevazute in actul aditional al acestui contract.

19. Ce durata poate avea perioada de proba pt realizarea misiunii?R: Perioada de proba poate fi 2 zile – pt CMT pe o perioada de 1 luna, 5 zile –pt CMT pe o perioada de 1-3 luni; 15 luni-pt CMT 3-6 luni; 20zile – CMT mai amre de 6 luni; 30 zile pt fct de conducere si durata CMT mai mare de 6 luni

20. Ce este un salariat cu fractiune de norma si ce este un saltariat comparabil? R: Salariatul cu fractiune de norma este salariatul al carui nr de ore normale de lucru, calculate saptamanal sau ca medie lunara este inferior nr de re normale de lucru al unui salariat fu norma intreaga comparabil. Salariatul comparabil este salariatul ci mpr,a intreaga dom aceeaso imotate care are aceșaso tip de CIM, presteaza aceeaso activitate sau una similara ci cea a salariatului angajat cu CIM cu timp partial, avandu-se in vedere si alte considerente cum ar fi vechimea in munca si cașofocarea/aptitudinile profesionale.

21. Ce mentiuni trebuie sa cuprinda orice CIM cu timp partial?R: Mentiuni: durata muncii si repartizarea programului de lucru; conditiile in care se poate modifica programul de lucru; interdictia de

a efectua ore suplimentare cu exceptia cazurilor de forta majora sau pentru alte lucrari urgente destinate prevenirii produceroo unor accid ori inlaturarii consecintelor acestora.

22. Ce drepturi are salariatul incadrat cu CM cu timp partial?R: Salariatul se bucura de toate drepturile salariatilor cu norma intreaga.

23. Ce mentiuni trebuie sa cuprinda orice CIM la domiciliu?R.:CIM la domiciliu trebuie sa curprinda urm: precizarea expresa ca salariatul lucreaza la dmiciliu; programul in cadrul caruia angajatorul este in drept sa controleze activitatea salariatului sau si modalitatea cincreta de realizare a controlului; obligatia angajatorului de a asigura transportul la si de la domiciliul salariatului , la materiilor prime si materialelor pe care le utilizeaza in activitate, precum si al produselor finite pe care le realizeaza.

24. Este legala incheierea unui CM temporară cu munca la domiciliu? Ce mentiuni ar trebui sa cuprinda un astfel de contract? R: Da, Persoana selectata in vederea angajarii va fi informata cu privire la urmatoarele elemente: - identitatea partilor; - locul de munca sau, in lipsa unui loc de munca fix, posibilitatea ca salariatul sa munceasca in diverse locuri; - sediul sau, dupa caz, domiciliul angajatorului; - functia/ocupatia conform specificatiei Clasificarii ocupatiilor din Romania sau altor acte normative si atributiile postului;- riscurile specifice postului; - data de la care contractul urmeaza sa isi produca efectele; - durata acestuia (in cazul unui contract de munca pe durata determinata sau al unui contract de munca temporara); - durata concediului de odihna la care salariatul are dreptul; - conditiile de acordare a preavizului de catre partile contractante si durata acestuia; - salariul de baza, alte elemente constitutive ale veniturilor salariale, precum si periodicitatea platii salariului la care salariatul are dreptul; - durata normala a muncii, exprimata in ore/zi si ore/saptamana; - indicarea contractului colectiv de munca ce reglementeaza conditiile de munca ale salariatului; - durata perioadei de proba. Aceste elemente trebuie sa se regaseasca si in continutul contractului de munca temporara. 

25. Ce este delegarea? R: Delegarea repr exercitarea temporara din dispozitia angajatorului de catre salariat a unor lucrari sau saricini corespunzatore atributiilor de serviciu in afara locului sau de munca.

26. Ce este detasarea? R: Detasarea este actul prin care se dispune schimbarea temporara a locului de munca din dipozitia angajatorului la un alt angajator, in scopul executarii unor lucrari in interesul acestuia. In mod exceptional prin detasare se poate modifica si felul muncii dar numai cu consimtamantul scris al salariatului.

27. In ce conditii poate fi prelungită detasarea? R: Perioada detasarii poate fi prelungita pt motive obiective ce impun prezenta salariatului la angajatorul la care s-a dispus detasareaa, cu acordul ambelor părti, diin 6 in 6 luni.

28. In ce cazuri este admisa modificarea definitiva a CIM prin actul unilateral al angajatorului? R: In cazul detasarii???

29. Care sunt situatiile de suspendare de drept al CIM? R: Contractul de munca poate fi suspendat de drept, in virtutea legii, din pricina unor imprejurari independente de vointa partilor si care fac imposibila prestarea muncii: concediul de maternitate sau pentru incapacitate temporara de munca, carantina, efectuarea serviciului militar, indeplinirea unei functii de conducere salarizate in sindicat, forta majora, indeplinirea unei functii executive, legislative sau judecatoresti.

30. Care sunt situatiile de suspendare a CIM din intiativa angajatorului? R: Suspendarea contractului de munca poate interveni si la initiativa angajatorului, in conditiile prevazute de lege: pe durata cercetarilor disciplinare, ca sanctiune disciplinara; pe durata detasarii, in cazul in care salariatul a fost trimis in judecata pentru fapte penale, incompatibile cu functia detinuta; in cazul intreruperii temporare a activitatii angajatorului, in special pentru motive economice, tehnologice sau similare.

31. Care sunt situatiile de suspendare a CIM din initiativa angajatului? R: concediu pt cresterea copilului; concediu pt ingrijirea copilului bolnav pana la 7 ani; concediu paternal; concediu pt formare profesionala; exercitarea unor functii elective in cadrul organismelor profesionale constituite la nivel central sau local, pe toata durata mandatului; participarea la greva.

32. Care sunt situatiile de suspendare a CIM prin acordul părtilor? R: In cazul concediilor fara plata pt studii sau pt interese personale.

33. Pt ca o unitate sa intre in somaj tehnic, angajatorul trebuie sa dispuna suspendarea CIM ale tuturor salariatilor sau numai ale unei părti din salariati? R: Nu este necesar ca angajatorul sa dispuna suspendarea CIM ale tuturor salariatilor, se poate dispune legal suspendarea CIM ale unei părti din salariati?

34. Care sunt modurile de incetarea a CIM? R: CIM poate inceta astfel: de drept, ca urmare a acordului părtilor, de la data convenita de acestea; ca urmare a vointei unilaterale a uneia dintre părti in cazurile si in conditiile limitativ prevazute de lege.

35. In ce cazuri încetează de drept un CIM? R: CIM inceteaza de drept: la data mortii salariatului/la data ramanerii irevocabile a hot judecta de declarare a mortii sau a puenrii sub interdictie a salariatului; la data indeplinirii cumulative a conditiilor de varsta standard si a stagiului minim de cotizare pentru pensionare; ca urmare a constatarii nulitarii absolute a CIM; ca urmare a admiterii cererii de reintegrare in functia ocupata de salariat a unei pers concediate nelegal sau pt motive neintemeiate; ca urmare a condamnării la executarea unei pedepse privative de libertate.

36. Care sunt motivele de concediere ce tin de persoana salariatului? R: Situatii: in cazul in care salariatul a savarsit o abatere grava sau abateri repetate de la regulile de disciplina a muncii, sau cele stabilite prin CIM, contractului colectiv sau regulam intern; in cazul in care salariatul este arestat preventiv pt o perioada mai mare de 30 de zile cf CPP; in cazul in care se constata o inaptitudine fizica si/sau psihica, fapt ce nu permite acestuia sa isi indeplineasca atributiile corespunzatoare locului de munca; in cazul in care salariatul nu corespunde profesional locului de muncaunde e incadrat.

37. Ce este concedierea pentru motive care nu tin de persoana salariatului? R: Concedierea pt motive care nu tin de persoana salariatului reprezinta incetarea cntractului individual de munca determinata de desfiintarea locului de munca ocupat de salariat, din unul sau mai multe motive fara legatura cu persoana acestuia.

38. Ce este concedierea colectiva? R: Concedierea colectiva este concedierea intr-o periada de 30 de zile calendaristice din unul sau mai multe potive care nu apartin de persana salariatului.

39. In situatia in care, ulterior consultărilor cu sindicatul sau reprezentantii salariatilor, angajatorul decide aplicarea masurii de concediere colectiva, in ce termen trebuie sa notifice acesta , in scris, inspectoratul teritorial de munca si agentia teritriala de ocupare a fortei de munca? R: Angajatorul trebuie sa notifice in termen de cel putin 30 de zile calendaristice anterioare datei emiterii deciziilor de concediere.

40. In ce termen salariatul concediat prin concediere colectiva are dreptul de a fi reangajat cu proritate pe postul reinfiintat in aceeasi activitate, fara examen, cincurs sau perioada de proba? R: In termen de 45 de zile calendaristice.

41. Ce este demisia? R: Demisia e actul unilateral de vointa a salariatului care, printr-o notificare scrisa comunica angajatorului incetarea contractului individual de munca după implinirea unui termen de preaviz.

42. In ce cazuri de suspendare a CIM este interzisa concedierea? R: este interzis angajatorului sa dispuna concedierea salariatului pe perioada concediului de maternitate sau de crestere a copilului, aceasta dispozitie nu se aplica in caz de reorganizare sau de faliment al angajatorului.

43. Cine constata nulitatea CIM? R: Constatarea nulitatii se face de catre cel care a incheiat pentru unitate contractul de munca si se comunica in scris salariatului. in cazul in care salariatul este cel care a contestat nulitatea, el o va comunica tot in scris unitatii. 

44. Care sunt asemanarile si deosebirile dintre nulitatea si rezilierea CIM? R: Modalitate specifica de incetare (desfacere) a contractului individual de munca, hotarata unilateral, expres sau tacit de catre judecatorul-sindic, in cadrul procedurii reorganizarii si lichidarii judiciare, "in vederea cresterii la maximum a valorii averii debitorului".

45. Ce drepturi are pesoana care a prestat munca in temeiul unui CIM nul? R : ..... n situatia in care o clauza este afectata de nulitate, intrucat stabileste drepturi sau obligatii pentru salariati, este inlocuita de drept cu dispozitiile legale sau conventionale aplicabile, salariatul avand dreptul la despagubiri. 

46. Constatarea nulitatii CIM isi poate produce efecte pt trecut? R: Nu, el produce efecte pt viitor. 47. Ce obiective are formarea profesionala a salariatilor?R: Adaptarea salariatului la cerintele postului

sau ale locului de munca; obtinerea unuo calificari profesionale; actualizarea cunostiintelor si deprinderilor specifice postului; reconversia profesionala; dobandirea unor cunoștinte avansate , a unor metode si procedee moderne necesare pentru realizarea acitivitatilor profesionale; prevenirea riscului somajului; promovarea in munca si dezvoltarea carierei profesionale.

48. Prin ce forme se realizeaza formarea profesionala a salariatilor? R: Formele sunt urmatoarele: participarea la cursuri organizate de catre angajator sau de catre furnizorii de servicii de formare

profesionala din tara ori din strainatate; stagii de practica si speclizare in tara si in strainatate; ucenicie organizata la locul de munca; formare individualizata; alte forme de pregatire convenite.

49. Cum poate avea loc participarea la formarea profesionala?R: Participarea la formarea profesionala poate avea loc la intiativa angajatorului sau la intiativa salariatului.

50. Care sunt cazurile in caare salariatul nu poate sa isi inainteze demisia? R: Salariatii care un beneficiat de un curs sau un stagiu de formare profesionala.

51. Ce este contractul de calificare profesionala? R: Contractul de calific profesionala este acel contract in baza caruia salariatul se obliga sa urmeze cursurile de formare organizate de angajator pt dobandirea unei calificari profesionale.

52. Cine poate incheia un contract de calificare profesionala?R: Pot incheia un contr de calif prof salariatii cu varsta minima de 16 ani impliniti care nu au dobândit o calificare sau au dobandit o calificare ce nu le permite mentinerea locului de munca la acel angajator.

53. Cand se incheie un contract de adaptare profesionala? R: Acest contract de incheie odata cu incheierea CIM sau la debutul salariatului in functia noua, la locul de munca nou sau in colectivul nou.

54. Ce este un contract de ucenicie? R: Contractul de ucenicie este un CIM de tip particular, incheiat pe durata determinata, in temeiul caruia o pf numita ucenic se obliga sa se pregateasca profesional si sa munceasca pt si sub autoriatatea unei pf/pj denumite angajator, care se obliga sa ii asigure plata salariatului si toate conditiile necesare formarii profesionale.

55. Ce trebuie sa contina un contract de ucenicie? R: Contractul de ucenicie cuprinde elementele obligatorii ale CIM si clauze cu privire la: calificarea pe care urmeaza sa dobandeasca ucenicul, numele coordonatorului de ucenicie si calificarea acestuia; locul unde se desfasoara activitatea de formare, durata necesara pregatirii teoretice si practice.

56. Ce drepturi are ucenicul? R: Ucenicul beneficiaza de toate drepturile aplicabile si celorlalti salariati, in masura in care ele nu sunt contrare celor specifice statutului sau.

57. Ce se intampla daca ucenicul nu a dobandit competentele profesionale specifice programului de formare prin ucenicie? R: Daca ucenicul nu a dobandit competentele profesionale specifice, evaluarea acestuia se mai poate face o singura data, in termen de 60 de zile de la data comunicarii deciziei Comisiei de evaluare, situatie in care contractul ucenicie se prelungește corespunzător cu cel mult 60 de zile.

58. Care este durata normala a timpului de munca? R: Durata normala a timpului de munca este de 8 ore pe zi si de 40 de ore pe saptamana.

59. In ce conditii durata timpului de munca, ce include si orele suplimentare, poate fi prelungita peste 48 de ore pe saptamana? R: Cu conditia ca media orelor de munca calculata pe o perioada de referinta de 4 luni calendaristice sa nu depăşeasca 48 de ore.

60. Ce presupune un program individualizat de munca? R: Programele individualizate presupun un mod de organizare flexibil a timpului de munca.

61. Cum este compensata munca suplimentara? R: Munca suplimentara se compenseaza prin ore libere platite in urmatoarele 60 de zile calendaristice dupa efectuarea acesteia.

62. In ce situatii se poate dispune prestare muncii suplimentare fara acordul salariatului? R: In caz de forta majora, lucrari urgente destinate prevenirii unor accidente ori inlaturarii consecintelor unui accident.

63. Ce este munca de noapte? Ce intelegeti prin salariat de noapte? R: Munca de noapte este munca prestata intre orele 22.00-6.00. Salariatul de noapte este salariatul care efectueaza munca de noapte cel putin 3 ore din timpul sau zilnic de lucru, și de asemenea, salariatul care efectueaza lucru de noapte in proportie de cel putin 30% din timpul sau lunar de lucru.

64. Care este durata normala a timpului de lucru, pentru salariatul de noapte? R: Durata normala a timpului de lucru este in medie de 8 ore/zi.

65. Care sunt garantiile pentru prestarea muncii in timpul noptii? R.: ????66. In ce consta repausul saptamanal? R: Repausul sapt este perioada de repaus de 2 zile acordate de

angajator. De regula acesta este acordat sambata si duminica daca prin contractul colectiv de munca sau regulamentul intern nu se prevede altfel.

67. Ce este munca in schimburi? R: Munca in schimburi reprezinta orice mod de organizare a programului de lucru potrivit caruia salariatii se succed unul dupa altul la acelasi post de munca potirvit unui program, inclusiv program rootativ si care poate fi de tip continuu sau discontinuu.

68. La calculul indemnizatiei de concediu de odihna se au in vedere si orele suplimentare efectuate si platite in cele 3 luni anterioare celei in care este efectuat concediul? R: Da

69. Ce se intampla cu cazul salariatilor care intr-un an calendaristic nu au efectuat integral concediul de odihna la care aveau dreptul? R: Daca salariatii nu au efectuat intergral concediul de odihna, angajatorul este obligat sa acorde concediu pana la sf anului urmator.

70. In ce situatii este permisa compensarea concediului de odihna? R: Compensarea este permisa in cazul incetarii contractului individual de munca.

71. Cum se efectueaza concediul de odihna?R: Concediul de odihna se realizeaza in baza unei programari colective sau individuale stabilite de angajator.

72. In ce situatie angajatorul poate respinge cererea salariatului de acordare a concediului fara plata de formare profesionala? R: Angajatorul paote respinge solicitarea angajatului numai daca absenta salaritului ar prejudicia grav desfasurarea activitatii.

73. Cum se calculeaza salariul de baza minim brut pe tară in cazul in care programul normal de muncaeste mai mic de 8 ore zilnic? R: In acest caz salariul de baza minim orar se calculeaza prin raportarea salariului de baza minim brut pe tara la nr mediu de ore lunar potrivit programului legal de lucru probat.

74. Care este cuantumul salariului brut lunar garantat in plată? R: Salariul brut lunar este corespunzator programului normal de muncă și se stabileste prin HG.

75. In ce conditii este permisa plata in natura a unei părti din salariu? R: Aceasta plata este posibila daca este expres prevazuta in contractul colectiv de munca sau in CIM.

76. In caz de deces al salariatului, cui sunt platite drepturile salariale datorate pana la data decesului? R: In caz de deces al salariatului, drepturile salariate datorate pana la data decesului sunt plătite, in ordine, sotului supravietuitor, copiilor majori ai defunctului sau părintilor acestuia. Daca nu exista nici una dintre aceste categorii de persoane, drepturile salariale sunt plătitie altor moștenitori, in conditiile dreptului comun.

77. Cum se face dovada plătii? R: Dovada plătii salariului se dovedeste prin semnarea statelor de plata precum si prin orice alte documente justificative care demonstreaza efectuarea platii catre salariatul indreptatit.

78. In cazul pluralitatii de creditori ai salariatului care este ordinea in care sunt operate retinerile din salariu? R: In cazul pluralitatii de creditori ai salalriatului, va fi respectata urmatoarea ordine: obligatiile de intretinere, cf Codului familiei; contributiile si impozitele datorate catre stat; daunele cauzate proprietatii publice prin fapte ilicite; acoperirea altor datorii.

79. In ce conditii pot fi efectuate retinerile cu titlu de daune cauzate angajatorului? R: Retinerile cu titlu de daune cauzate angajatorului nu pot fi efectuate decat daca datoria salariului este scandenta, lichida si exigibila si a fost constatata ca atare printr-o hot judecatoreasca definitiva si irevocabila.

80. In cazul in care un salariat executa un ordin de serviciu dat de superiorul sau, ordin formulat in sensul savarsirii unei fapte ilegale, salariatul va raspunde pentru fapta sa? R: Da, salariatul va raspunde pt fapta sa deoarece oridinnul prevederea dispozitii iegale.

81. Ce este abaterea disciplinara? R: Abaterea disciplinara e o fapta in legatura cu munca si care consta intr-o actiune sau inactiune savarsita cu vinovatie de catre salariat, prin care acesta a incalcat normele legale, regulamentul intern, CMI aplicabil, ordinele si dipozitiile legale ale conducatorilor ierarhici.

82. Care sunt elementele componente ale abaterii disciplinare? R: actiunea/inactiunea savarsita cu vinovatie, incalcarea normelor legale, regulamentului intern, etc

83. Care sunt sanctiunile disciplinare generale? R: Sanctiunile sunt: avertismentul scris; retrogradarea din functie, cu acordarea salariului corespunzator functiei in care s-a dispus retrogradarea, pt o durata ce nu poate depăși 60 de zile; reducerea salariului de baza pe o durata de 1-3 luni cu 5-10%; reducerea salariului de baza si/sau a indemnizatiilor de conducere pe o perioada de 1-3 luni cu 5-10%; desfacerea disciplinara a contractului individual de munca.

84. Un salariat poate fi concediat in urma savarsirii a doua abateri anterioare pentru fiecare dintre dintre ele aplicandu-i-se sanctiunea avertismentului scris? R: ???? Nu???

85. Câte sanctiuni se pot aplica pt aceeasi abatere disciplinara? R: Pentru aceeasi abatere disciplinara se poate aplica numai o singura sanctiune

86. Un salariat este obligat sa se conformeze ordinului superiorului sau in orcie situatie? R: Nu

87. Nerespectarea termenului de 5 zile calendaristice de comunicare a deciziei de sanctionare a unei abateri disciplinare ....este de natura a duce la nulitatea deciziei de sanctionare disciplinara? R: Nu, ea produce efect de la data comunicarii deciziei.

88. In ce termen poate fi contestata o decizie de sanctionare disciplinară? R: In termen de 30 de zile de la data comunicării acesteia și poate fi contestata la instanta de judecata competenta.

89. Care sunt termenele pt emiterea deciziei de sanctiune disciplinara? R: Angajatorul poate dispune aplicarea sanctiunii disciplinare printr-o decizie emisa in forma scrisa, in termen de 30 de zile calendaristice de la data luarii la cunostiitna despre savarsirea abaterii dar nu mai tarziu de 6 luni de la data savarsirii faptei.

90. Care sunt conditiile in care poate fi angajata raspunderea patrimoniala a angajatorului? R: In sit in care salariatul a suferit un prejudiciu din culpa angajatorului.

91. Cui i se poate adresa salariatul in cazul in care angajatorul refuza sa il despăgubeaca? R : Salariatul se poate adresa instantelor judecatoresti competente.

92. Pe ce norme si principii se intemeiaza raspunderea patrimoniala a angajatorului? R: Raspunderea patrimoniala se intemeiaza pe normele si principiile răspunderii civile contractuale.

93. Cum procedeaza angajatorul in situatia in care constata ca salariatul sau a provocat o paguba din vina si in legatura cu munca sa? R: Angajatorul va putea solicita salariatului printr-o nota de constatare si evaluare a pagub ei recuperarea contravalorii acesteia, prin acordul părtilor, intr-un termen care nu va putea fi mai mic de 30 de zile de la data comunicarii.

94. Cat de mare poate fi contravaloarea pagubei recuperate prin acordul părtilor? R: Contravaloarea pagubei recuperate prin acordul părtilor nu poate fi mai mare decat echivalentul a 5 salrii minime brute pe economie.

95. Ce este raspunderea conjuncta? R: Răspunderea conjuncta e răspunderea comună a angajatilor/salariatilor asupra pagubei produse de acestia.

96. Cum se stabileste cuantumul răspunderii fiecărui salariat atunci cand paguba a fost produsa de mai multi salariati? R: Cand paguba a fost produsa de mai multi salariati cuantumul raspunderii fiecaruia se stabileste in raport cu masura in care a contribuit la producerea ei. Daca masura in care s-a contribuit la producerea pagubei nu poate fi determinata raspundrea fiecaruia se stabileste proportional cu salariul sau net de la data constatării pagubei.

97. Care este temeiul obligatiei de restituire? R: Codul Muncii98. Cum se calculeaza contravaloarea bunurile si serviciilor nedatorate? R: Contravaluarea bunurilor

sau serviciilor nedatorate se stabileste potrivit valorii acestora de la data platii.99. Cum se recupereaza prejudiciul cauzat de un salariat angajatorului sau? R: Prejudiciul cauzat de

un salariat angajatorului se recupereaza prin retinerea in rate lunare a cuantumul sunei acestuia.100. Care este cunatumul ratelor de retineri din drepturile salariale? R: Ratele nu pot fi mai mari de o

treime din salariul lunar net.101. In ce termen poate fi introdusa cererea privind constatarea nulitatii unui CIM sau CCM? R:

Cererea privind constatarea nulitatii poate fi introdusa pe toata durata existentei contractului.102. In ce termen poate fi constatată decizia de sanctionare disciplina? R: Decizia de sanctionare

disciplinara poate fi contestata in termen de 30 de zile.103. Cine judeca recursurile in interesul legii? R: ICCJ104. Din cine este format completul pt solutionarea in prima instanta a cauzelor privind conflictele

de munca si asigurari sociale? R: Completul pt solutionarea in I instanta se constituie dintr-un judecator si 2 asistenti judiciari.

105. Ce rol au asistentii judiciari? R: Asist judiciari participa la deliberari cu vot consultativ si semneaza hotararile pronuntate. Opinia acestora se consemneaza in hotarare iar opoinia separata se motiveaza.

106. Care este termenul de apel? R: 10 zile de la data comunicarii hotararii.107. Care este regimul de administrare a probelor in confllictele de munca? R: Administrarea probelor

se face cu respectarea regimului de urgenta, instanta fiind in drept sa decada din beneficiul probei admise partea care intarzie in mod nejustificat administrarea acesteia.

108. Cine redacteaza hotararea data in solutionarea conflictelor individuale de munca? R: Hotararea se redacteaza de judecatorul care a solutionat procesul.

109. Ce este medierea? R: Medierea reprezinta o modalitate facultativa de solutionare a conflictelor pe cale amiabila cu ajutorul unei terte persoane specializare in calitate de mediator, in conditii de neutralitate, impartialitate si confidentialitate.

110. Procedura medierii este obligatorie? R: Nu.111. In ce faza a judecatii se poate desfasura medierea? R: Medierea se poate desfasura in orice faza a

procesului/judecatii, fie inainte de inceperea lui fie in desfasurarea acestuia.112. Cand va recomanda judecatorul părtilor conflictului sa recurga la mediere? R: Judecatorul va

recomanda părtilor sa recurga la mediere atunci cand considera necesar.