DREPTURILE FEMEII IN UNIUNEA EUROPEANA

8/7/2019 DREPTURILE FEMEII IN UNIUNEA EUROPEANA

1/9

DREPTURILE FEMEII IN UNIUNEA EUROPEANA

Capitolul 1Emanciparea femeilor in Europa si in lume, un obiectiv al UE

Parlamentul European cere Consiliului sa numeasca un emisar pentru drepturile femeii, care va intari angajamentulpentru incurajarea femeilor sa participe la elaborarea politicilor externe si de dezvoltare, si care va promova ating

Obiectivelor de Dezvoltare ale Mileniului, concentrandu-se pe egalitatea dintre barbati si femei la nivel mondeducerea mortalitatii materne si lupta cu saracia.

Femeile din tarile in curs de dezvoltare sunt subiectul unui raport, bazat pe o propunere recenta a Comisiei Europ

Raportoarea, Feleknas Uca (Grupul Confederal al Stangii Unite Europene/Stanga Verde Nordica, Germania) a amaptul ca peste 40% din femeile africane nu merg la scoala primara, pe cand 75% din munca din agricultura este dep

de femei.

Raportoarea a salutat textul Comisiei, subliniind insa faptul ca abordarea formelor de violenta traditionale trebuiie una prioritatile centrale si ca accesul nelimitat la sanatatea reproductiva este fundamental pentru egalitatea i

exe. Raportul cere masuri pentru promovarea drepturilor femeii in guvernare, ocuparea fortei de munca, educatanatate.

Raportul cere masuri de promovare a drepturilor femeilor in zone precum guvernanta responsabila, somaj, educanatate si violenta impotriva femeilor, argumentand ca aceste drepturi sunt esentiale pentru dezvoltarea economic

ociala.Raportul PE arata ca, desi in 1995 Consiliul a declarat perspectiva de gen ca fiind un principiu care submine

politicile de dezvol 525d31f tare, nu au fost facute destule in practica.Gabriela Cretu: 'Femeile sunt excelente multiplicatoare de rezultate'

Europarlamentarul PES Gabriela Cretu a fost co-raportor, alaturi de Feleknas Uka, in dosarul 'Egalitatea intre sexapacitarea femeilor in cadrul cooperarii pentru dezvoltare', raport adoptat joi de plenul PE.

Solicitam Comisiei si statelor membre sa asigure coerenta intre celelalte politici comunitare si politica de dezvoltntegrand conditii de capacitare a femeilor', a declarat deputata europeana social-democrata, la dezbaterea raport

au in plenul PE.Sustinem capacitarea femeilor in cooperarea pentru dezvoltare; exista, pe langa ratiuni legate de egalitate, do

uficiente ca femeile constituie o buna investire a banilor, fiind excelente multiplicatoare de rezultate', a subliurodeputata social-democrata, precizand ca 'noile modalitati de acordare a ajutorului par sa fi slabit atentia acord

emeilor'. De aceea, co-raportoarele au solicitat 'o evaluare a impactului de gen a acestora si masuri adecvate

orectare, in conditii de responsabilitate si transparenta a cheltuirii fondurilor'.Roberta Anastase: Prin investitii in educatie femeile din Uniunea Europeana pot avea un rol mai important in econoi in viata socio-politica

Roberta Anastase (PPE-DE, PD-L) a luat cuvantul in cadrul sesiunii plenare a Parlamentului European in cadezbaterilor care priveau situatia femeilor si rolul Uniunii Europene in promovarea oportunitatilor egale pentru bar

i femei. Europarlamentarul roman a subliniat prin interventiile sale rolul primordial al educatiei in asiguraonditiilor necesare pentru sustinerea femeilor in societate.

Vorbim mult despre educatie si rolul ei fundamental in schimbarea atitudinilor, modelarea comportamententegrarea grupurilor cu risc crescut de marginalizare si dezvoltarea comunitatilor. Cred ca este momentul sa ave

politica in domeniul educatiei coerenta la nivel european cu pasi clari a caror realizare sa fie monitorizata.dimensiunea de gen trebuie sa faca parte integranta din programele educative. Important este ca UE sa includa ace

ema in cadrul dialogurilor cu tarile terte in domeniul drepturilor omului, a declarat Roberta Anastase.Europarlamentarul roman a adus in discutie si problema accesului la educatie pentru femeile din mediul rural: Fem

din zonele rurale trebuie sa beneficieze de acces imbunatatit la educatie si formare continua, precum si la oportunde conciliere a vietii de familie cu cea profesionala. Prin solutii la aceste doua probleme femeia ar putea juca un

mult mai important in economia mediului rural. In Romania de exemplu saracia din mediul rural este de doua ori mare decat in mediul urban, iar un factor important este neparticiparea pe deplin a femeilor la viata economica.

Si Renate Weber (ALDE) a avut o interventie pe aceasta tema in plenul PE: 'Asa cum corect se subliniaza in rapdeplina exercitare, de catre femei, a drepturilor sexuale si reproductive, reprezinta o conditie obligatorie pe

galitatea de gen. Protectia drepturilor reproductive precum planificarea familiala in sensul alegerii momentuludistantei in timp pentru a da nastere la copii sau posibilitatea de a decide cu privire la reproducere fara n


2/9

discriminare, in absenta violentei si a coercitiei asigura libertatea femeilor de a lua parte, deplin si egal, la vociala.'

Weber a atras atentia si asupra raspandirii standardelor europene si catre partenerii Uniunii: 'Nu putem merge cpartenerii nostri cu jumatati de masura si, in acelasi timp, sa sustinem ca telul nostru este sa avem femei mai sanato

i mai puternice care sa aiba un rol activ in societate.'Capitolul 2

O Europa mai buna pentru femein materie de comert international, Clauza natiunii celei mai favorizate impune sa se extinda asupra oricarei

vantajul acordat uneia singure. N-ar merita oare ca un principiu atat de frumos sa fie aplicat si la drepturile social

umane, in loc sa vizam cu el doar marfurile? In timp ce Uniunea Europeana apare adesea pe drept cuvant canstrument de confiscare a suveranitatii democratice si de distrugere a acquis-urilor sociale, asociatia franceza Choa Cause des Femmess-a lansat inca dn 2005 cu un pariu: sa realizeze schita unei Europe unde armonizarea se va fac

varf mai degraba decat la baza, si care va creste bunastarea cetatenilor sai sau, in ocurenta, a cetatenelor ei. Acemunca minutinoasa, al carei rezultat va aparea pe 2 mai la editura Des femmes, arata drumul a ceea ce ar putea

titutdine ofensiva, si nu doar defensiva, fata de constructia europeana. Alegerile europene din 2009 ar putea fi ocde a face cunoscut acest proiect.

Capitolul 3Femeile din UE au joburi nesigure si prost platite

Sase din cele opt milioane de locuri de munca create in Uniunea Europeana din 2000 incoace au fost ocupateeme.Studiile realizate in Uniunea Europeana in ceea ce priveste egalitatea de sanse arata ca femeile sint dezavanta

n raport cu barbatii si pe piata muncii din alte state UE. Un raport al Comisiei pentru Drepturile Femeii si EgalitateGen, dat publicitatii saptamina trecuta, arata ca cele mai multe locuri de munca create in UE in ultimii sapte

ocupate de femei, sint joburi in regim part- time, care nu sint remunerate la fel de bine ca acelea ale barbatilonregistreaza o evolutie salariala lenta.Situatie ilustrata de altfel si de un alt raport realizat la nivelul Uniunii Europ

de catre Comisia Europeana privind Ocuparea Fortei de Munca in Europa. Mai exact, peste 30% dintre femeile ocupa un loc de munca in UE lucreaza in regim de timp partial, fata de numai 7,4% dintre barbati, arata studiul

2006, citat de MEDIAFAX.nitiatorii raportului publicat saptamina trecuta pe site-ul Parlamentului European au atras atentia asupra unor probl

are trebuie rezolvate de statele membre cit mai repede, cum ar fi concilierea intre viata profesionala, viata privatea familiala, care ar putea reduce consecintele imbatrinirii populatiei. De asemenea, deputatii au mai prec

necesitatea introducerii unor masuri severe de catre Comisie si statele membre pentru a reduce diferentele salariale m

dintre femei si barbati, dar si pentru a favoriza concediul paternal si de paternitate. Un mare accent trebuie pus smasurile specifice pentru reducerea consecintelor negative ale intreruperilor de cariera, maternitate, ingrijiri persoanelor dependente, asupra salariilor si a drepturilor la pensie, se mai arata in raportul Comisiei Europene priv

Ocuparea Fortei de Munca in Europa.Deputatii au mai subliniat si faptul ca femeile ar fi subreprezentate in politica si in posturile cu incadrare superio

motiv pentru care au cerut Comisiei sa analizeze obstacolele care impiedica femeile sa aiba acces la posturi cu mesponsabilitate. In plus, oficialii au mai mentionat ca o atentie speciala ar trebui acordata femeilor provenite

minoritati etnice si celor imigrante, potrivit MEDIAFAX. Motivul este ca marginalizarea lor ar putea fi agravata dmultipla discriminare', rasiala si de gen.

Capitolul 4

Dreptul la tratament egal al europencelor continua sa fie limitat4.1 Introducere

Majoritatea locurilor de munca nou create in UE sunt ocupate de femei, acestea fiind de asemenea majoritare in ranbsolventilor din toate cele 27 de natiuni membre ale Uniunii, a declarat Comisia Europeana (CE) intr-un nou rap

publicat miercuri (7 martie). Acestea se confrunta insa in continuare cu discriminari, intrucat continua sa discriminate la angajare si platite mai putin decat barbatii, se arata in documentul facut public cu o zi inainte de Z

nternationala a Femeilor.Femeile antreneaza cresterea numarului de locuri de munca in Europa si ne ajuta sa atingem tintele economice, da

ovesc in continuare de prea multe bariere in calea atingerii potentialului lor total', a declarat miercuri Comisarulpentru Angajare, Afaceri Sociale si Oportunitati Egale Vladimr Spidla.


3/9

Din cele 8 milioane de locuri de munca create in UE din 2000, sase milioane au fost ocupate de femei, si 59%bsolventii universitatilor sunt acum femei', a adaugat el. 'Insa, desi femeile depasesc barbatii in privinta realizar

ducationale si sporesc rata generala a angajarii in Europa, acestea sunt inca platite prost, castigand in medie cu 1mai putin decat barbatii pentru fiecare ora muncita'.

n cele patru tari sud-est europene (ESE) membre ale Uniunii, diferenta de salariu dintre femei si barbati se situeazel mai scazut nivel in Grecia, unde este de 9%, si la cel mai ridicat nivel in Cipru, cu 25%. Cifrele pentru Bulgari

Romania, care au aderat la Uniune in ianuarie, sunt apropiate de media din UE -- 16% si, respectiv, 13%.negalitatea absoluta dintre sexe in privinta ratei angajarii din cele doua noi tari membre a fost insa cu mult mai m

decat media din UE, situata la 15% in 2005. Aceasta s-a ridicat la putin peste 8% in Bulgaria si la aproximativ 12%

Romania. Diferenta dintre rata de angajare a femeilor si barbatilor din Cipru s-a situat la aproape 21%, iar in Grecost de peste 28%.Femeile se confrunta de asemenea cu dificultati mai mari in atingerea pozitiilor decizionale', a mentionat

Rezultatele unui recent studiu Eurobarometer au aratat ca 77% din europeni cred ca este necesara sporirea numaruluemei in pozitii manageriale si 72% cred ca in Parlamentul European (PE) ar trebui sa fie mai multe femei.

n privinta inegalitatii dintre femei si barbati in pozitiile manageriale din cele patru natiuni membre ale UE din ES2005, cel mai mic procent a fost inregistrat in Bulgaria, unde barbatii au ocupat aproximativ doua treimi din postu

manageriale. In Romania, 69,3% din manageri erau barbati si 30,7% femei. Inegalitatile erau si mai mari in GreciCipru -- de aproape 50% si, respectiv, 73%.

Doar opt din cei 27 de comisari europeni sunt femei. In Parlamentul European, care numara 784 de membri, proceemeilor parlamentar se situeaza de asemenea la aproximativ 30%.

Nu putem avea o democratie veritabila pana cand cele doua sexe nu sunt reprezentate in mod egal', a declparlamentarul european portughez Ana Gomez, citata de BBC.

4.2 Comisia Europeana:Egalitatea de sanse si accesul la resurse, atat pentru femei cat si pentru barbati, este cheia unei dezvoltari durabile.

ceasta strategie Comisia Europeana transpune in practica angajamentul Uniunii Europene de a pune egalitatea de n centrul politicilor sale pentru dezvotare.

Aceasta strategie propune actiuni concrete in cinci domenii cheie: guvernare, ocuparea locurilor de munca, educanatate si violenta domestica.

De asemenea cuprinde principii pentru promovarea egalitatii de gen in cadrul politicilor de dezvoltare si sprijbugetar ce poate fi acordat pentru aceste actiuni.

4.3 Parlamentul European:

n cei 50 de ani de la instituirea Comunitatii Economice Europene, situatia femeilor s-a imbunatatit considerabiEuropa.Egalitatea a fost mereu o valoare europeana, pe care societatile si institutiile europene au incorporat-o treptaviata de zi cu zi. Parlamentul European ofera drepturilor femeii un sprijin solid, chiar mai solid din 1984 cand a

reata Comisia pentru drepturile femeii si egalitatea intre sexe - si eforturile vor continua.Realizari ale PE in domeniul drepturilor femeii si al egalitatii intre sexe:

in iulie 1984 a fost creata Comisia pentru drepturile femeii- PE contribuie nu numai la dezvoltarea politicgalitate intre femei si barbati, ci si la dezvoltarea politicii Comunitatii in domenii specifice (lupta impotriva trafic

de femei, participarea femeilor la procesul de luare de decizii etc.)- PE participa la Reteaua de Comisii parlamenpentru egalitatea de sanse pentru femei si barbati in UE de la crearea acesteia in 1997- mai multe rapoarte din pro

nitiativa si rezolutii adoptate de Parlament au contribuit la: includerea principiilor de tratament egal si sanse egalCarta Drepturilor Fundamentale a UE; declararea anului 1999 drept Anul european pentru combaterea viole

mpotriva femeilor; cresterea bugetului programului Daphne (pentru combaterea violentei impotriva femeiloopiilor)- redactarea unui raport despre Directiva timpului de lucru.- Anul 2007 este Anul european al egalitati

anse pentru toti, iar in 2008 Institutul European pentru egalitate intre sexe va fi operational.

Capitolul 5Egalitate de sanse intre femei si barbati

.1 IntroducereEgalitatea intre femei i barbai reprezinta un drept fundamental, o valoare comuna a Uniunii Europene

ondiie necesara pentru indeplinirea obiectivelor de cretere, ocupare a forei de munca i coeziune socialnivelul UE. Desi exista inca o serie de inegalitati, in ultimele decenii, UE a facut progrese semnificative pentru

emeile si barbatii sa beneficieze de sanse egale. Acest lucru se datoreaza, in primul rand, legislatiei privind tratame


4/9

gal, masurilor destinate sa integreze principiul egalitatii de sanse in toate politicile comunitare si masurilor speciprivind promovarea femeilor.

.2 LegislaieNumeroase acte legislative europene sunt dedicate egalitatii intre femei si barbati. Este vorba, mai ales, de dispo

uprinse in tratate si de directive privind accesul la locurile de munca, plata egala, protectia maternitatii, concepentru cresterea copilului, securitatea sociala si regimurile profesionale de securitate sociala, sarcina probei in cazur

discriminare si activitatile independente. Jurisprudenta Curtii Europene de Justitie reprezinta un alt element cheie..3 Foaia de parcurs pentru egalitatea de sanse intre femei si barbati

Foaia de parcurs pentru egalitatea de sanse intre femei si barbati stabileste prioritatile pentru perioada 20

2010.Aceasta combina initiativele specifice si integrarea principiului egalitatii intre femei si barbati in toate politicictivitatile UE..4 Situatia femeilor si barbatilor in UE

2,3% din femeile salariate din UE lucreaza in regim de timp partial ;Sint femeile egale cu barbatii? Aceasta este una dintre intrebarile menite sa ramina fara raspuns. Cu toate aces

aportul Egalitatea dintre femei si barbati in Uniunea Europeana, in 2007, care se concentreaza asupra vietiamilie, a celei profesionale si asupra luptei impotriva inegalitatilor, incearca sa clarifice cit de cit lucrurile, pe

patiul Uniunii Europene. Raportul este realizat de deputatul Piia-Noora Kauppi, din cadrul Comisiei pentru DreptuFemeii si Egalitate de Gen, si arata ca sase din opt milioane de locuri de munca create in UE, incepind din anul 20

u fost ocupate de femei, insa este regretabil faptul ca majoritatea noilor locuri de munca pentru femei sint in regimimp partial, fiind vorba uneori de posturi nesigure, cu remunerare modesta si evolutie salariala lenta, precize

aportul Kauppi. Potrivit raportului, 32,3% din femeile care ocupa un loc de munca in UE lucreaza in regim de tpartial, fata de numai 7,4% dintre barbati. Initiatorii raportului estimeaza ca problema concilierii intre v

profesionala, viata privata si cea familiala este importanta si reprezinta unul din factorii-cheie pentru crestnumarului locurilor de munca si reducerea consecintelor imbatrinirii populatiei, acesta fiind si motivul pentru

deputatii solicita Comisiei sa propuna campanii de constientizare si schimburi de bune practici care sa permitachilibru intre viata profesionala si cea privata. Totodata, ei insista pe linga Comisie si Statele Membre pe

ntroducerea unor masuri severe in vederea reducerii diferentierilor mari salariale intre barbati si femei si a favorizoncediului parental si de paternitate, precum si pentru propunerea, de catre Statele Membre, a unor masuri speci

pentru reducerea consecintelor negative ale intreruperilor de cariera - maternitate, ingrijiri ale persoanelor dependensupra salariilor si a drepturilor la pensie. Un alt subiect tratat in raport este luptaimpotriva excluderii sociale, intr

unul din efectele globalizarii este procentul din ce in ce mai mare al femeilor victime ale saraciei si excluderii soci

Deputatii au mai subliniat si faptul ca femeile ar fi sub-reprezentate in politica si in posturile cu incadrare superiomotiv pentru care au cerut Comisiei sa analizeze obstacolele care impiedica femeile sa aiba acces la posturi cu mesponsabilitate. Euro-parlamentarii mai apreciaza ca o atentie speciala ar trebui acordata femeilor provenite

minoritati etnice si femeilor imigrante, a caror marginalizare ar putea fi agravata de o multipla discriminare, rasiade gen, si insista si asupra necesitatii de a se imbunatati situatia celor care lucreaza in exploatatiile agricole, ajutind

otii, care deseori nu dispun de un statut juridic adecvat.Care este situatia in UE cand vine vorba despre egalitatea intre femei si barbati? Progresele realizate in acest dome

unt evaluate in fiecare an si prezentate intr-un raport privind egalitatea intre femei si barbati. Iata cateva exemple:Numarul femeilor incadrate in munca este in crestere, dar ramane inferior celui al barbatilor, chiar daca majorit

tudentilor si absolventilor de universitate sunt femei.Femeile continua sa castige, in medie, cu 15% mai putin decat barbatii pentru fiecare ora lucrata, iar aceasta cifr

mentine la un nivel stabil.Femeile sunt inca slab reprezentate in functii de decizie politica si economica, desi, in ultimul deceniu, a cre

numarul celor care ocupa astfel de posturi.Responsabilitatile familiale sunt inca inegal repartizate intre femei si barbati.

Riscul saraciei este mai mare in cazul femeilor decat in cel al barbatilor.Femeile sunt principalele victime ale violentei bazate pe criterii de sex. De asemenea, femeile si fetele sunt

vulnerabile la traficul de fiinte umane..5 Finanare comunitara

PROGRESS (2007-2013) este un program financiar menit sa sprijine promovarea si integrarea eficienta a principigalitatii intre femei si barbati in toate politicile UE. Fondul social european este o alta modalitate de promova

principiului amintit.


5/9

nstitutul european pentru egalitatea de sanse intre femei si barbatinstitutul european pentru egalitatea de sanse intre femei si barbati isi propune sa ofere expertiza, sa difuzeze inform

i sa sensibilizeze cetatenii fata de egalitatea de sanse intre femei si barbati.Reteaua pentru promovarea femeilor in functii de conducere

n iunie 2008, a fost lansata Reteaua europeana pentru promovarea femeilor in functii de conducere in politicconomie. Reteaua constituie o platforma la nivel european destinata schimbului de bune practici si de strategi

ucces menite sa asigure o reprezentare echilibrata a femeilor si barbatilor in posturi de conducere.Capitolul 6

Promovarea respectului pentru drepturile femeii in relatiile UE cu state terte

COMUNICAT DE PRESA

Gabriela Cretu pledeaza in plenul PE in favoarea promovarii respectului pentru drepturile femeii in relatiile UE cu serte

Europarlamentarul PSD Gabriela Cretu a pledat joi, in plenul Parlamentului European, in favoarea promovespectului pentru drepturile femeii in relatiile Uniunii Europene cu statele terte, in acelasi timp cu o reprezen

chilibrata in plan decizional european a ambelor genuri, care sa constituie un exemplu pentru aceste tari.Declaradoamnei Cretu au fost facute in marja prezentarii in PE a raportului Valenciano, prin care se solicita Comisiei Europ

i Consiliului UE sa ia in considerare dimensiunea de gen in cadrul dialogului cu tarile partenere.Consideram ca eficienta masurilor de promovare si aparare a drepturilor femeii si controlul implementarii lor depin

de sensibilitatea la problemele legate de gen ale partii europene, a institutiilor si guvernelor noastre, e conditionattingerea propriilor obiective prevazute in Foaia de parcurs privind egalitatea de gen1, a declarat europarlament

ocial-democrat, precizand ca nu trebuie sa inventam indicatori noi sau sofisticati ca sa observam ca exista in UniuEuropeana guverne care nu au nici o femeie in componenta sau altele care apara necritic traditii si practici ce inc

drepturile femeii2.Doamna Cretu a remarcat ca, din pacate, si in Parlamentul European exista inca o mare rezerv

eforma structurilor proprii sa includa o reprezentare echilibrata a ambelor genuri. De aceea, eurodeputatul a solic

nstitutiilor europene si statelor membre coerenta intre declaratii si fapte: e necesar sa pastram coerenta si ipoliticile si instrumentele comunitare astfel incat sa nu interfereze negativ cu masurile de capacitare a femeilo

politicile de cooperare pentru dezvoltare.Este important sa se vorbeasca despre drepturile femeilor din tarile partenere; mai important insa este ca ele insel

nceapa sa vorbeasca, sa devina actori politici pentru a imbunatati climatul politic, reduce coruptia si grabi procesel

pace, pretutinden[1]i in lume, a conchis Gabriela Cretu.

Capitolul 7

Discriminarea pe criterii de sex abordata de organismele Uniunii EuropeneEgalitatea intre barbati si femei este un principiu fundamental al Uniunii Europene. Articolele 21 si 23 din C

drepturilor fundamentale a Uniunii Europene interzic orice forma de discriminare pe criterii de sex si prevadgalitatea intre barbati si femei trebuie sa fie asigurata in toate domeniile. Articolul 2 din Tratatul de institui

Comunitatii Europene prevede ca promovarea acestei egalitati este una din sarcinile esentiale ale Comunitatii.Prin tctiunile sale, Comunitatea cauta sa elimine inegalitatile si sa promoveze egalitatea intre barbati si femei.

2Comisia

acut cunoscuta intentia de a propune o directiva privind discriminarea pe criterii de sex in afara pietei munciiomunicarea sa privind Agenda pentru politica sociala. Aceasta propunere este pe deplin in conformitate cu Dec

2001/51/CE a Consiliului din 20 decembrie 2000 de instituire a unui program de actiune comunitar referitor la strateomunitara privind egalitatea intre femei si barbati (2001-2005) , care reglementeaza toate politicile comunitar

urmareste promovarea egalitatii intre barbati si femei prin adaptarea acestor politici si punerea in aplicare a actiunoncrete concepute in vederea imbunatatirii situatiei barbatilor si femeilor in societate. Consiliul European, intrun

Nisa, la 7 si 9 decembrie 2000, a cerut Comisiei sa consolideze drepturile privind egalitatea prin adoptarea upropuneri de directiva pentru promovarea egalitatii intre barbati si femei si in alte domenii decat ocuparea forte

munca si activitatea profesionala. Comunitatea adopta o serie de instrumente juridice in vederea prevenirombaterii discriminarii pe criterii de sex pe piata muncii. Aceste instrumente au dovedit utilitatea legislatie

ombaterea discriminarii.Discriminarea pe criterii de sex, inclusiv hartuirea si hartuirea sexuala, are loc si in domare nu tin de piata muncii. Aceasta discriminare poate fi tot atat de daunatoare, in masura in care constituie o pie

n calea integrarii totale si reusite a barbatilor si femeilor in viata economica si sociala.Problemele sunt vizibil


6/9

pecial in domeniul accesului la bunuri si servicii si al furnizarii de bunuri si servicii. Prin urmare, este necesar sprevina si sa se elimine discriminarea pe criterii de sex in acest domeniu. La fel ca si in cazul Directivei 2000/43/C

Consiliului din 29 iunie 2000 de aplicare a principiului egalitatii de tratament intre persoane, fara deosebire de origasiala sau etnica , acest obiectiv poate fi mai bine indeplinit cu ajutorul legislatiei comunitare. Aceasta legislati

rebui sa interzica discriminarea pe criterii de sex in ceea ce priveste accesul la bunuri si servicii si furnizarea bunuri serviciilor. Bunurile trebuie intelese in sensul dispozitiilor Tratatului de instituire a Comunitatii Europene cu pri

a libera circulatie a bunurilor. Serviciile trebuie intelese in sensul articolului 50 din tratatul mentionat anterior.n scopul prevenirii discriminarii pe criterii de sex, prezenta directiva se aplica atat discriminarii directe, ca

discriminarii indirecte. Poate fi vorba despre o discriminare directa numai atunci cand, pe criterii de sex, o perso

ste tratata intr-un mod mai putin favorabil decat o alta persoana aflata intr-o situatie similara. Prin urmarexemplu, diferentele intre barbati si femei in privinta furnizarii serviciilor de sanatate, care rezulta din diferentele fintre barbati si femei, nu se raporteaza la situatii comparabile si nu constituie, prin urmare, o discriminare. Interzic

discriminarii ar trebui sa se aplice persoanelor care furnizeaza bunuri si servicii aflate la dispozitia publicului si ofen afara domeniului vietii private si familiale, precum si tranzactiilor care se deruleaza in acest cadru. Ea nu ar trebu

e aplice continutului mijloacelor de informare sau al publicitatii, nici educatiei publice sau private.Capitolul 8

Femeia moderna in societatea europeana

.1 IntroducereRolul femeii in societatea moderna a devenit din ce mai complex in prezent.Femeile trebuie, si de cele mai multe o

i fac, sa munceasca dublu pentru a reusi in domenii considerate inaccesibile pana nu demult (medicina, drept). In pmai ales in Romania, femeia isi pastreaza si rolul de gospodina care, ii dubleaza eforturile. Chiar si asa, femeile

daptat, se impun din ce in ce mai mult in toate domeniile, concureza cot la cot cu barbatii iar uneori obtin rezultate bune, in pofida discriminarilor.'Femeile sunt cele care, platesc pretul greu, a ceea ce azi, e din ce in ce mai difici

numim, 'perioada de tranzitie'. Trecerea la economia de piata a tarilor ex-comuniste, care au o istorie comuna, chiaprivinta discriminarii sexuale, ar trebui sa se traduca si in cresterea numarului de femei, alese in functii publice'.

1

.2 Drumul integrarii - un plus de dificultate pentru femeiTrecerea la economia de piata a tarilor est-europene a fost un proces complex, dificil, care a presupus multe sacrif

n special din partea femeilor.Motivele pentru care femeile platesc mai mult decat barbatii pretul fazei de tranzitiostele tari comuniste sunt:efectele tranzitiei, pun de cele mai multe ori, in pericol, stabilitatea financiara a familiei.

Institutul European din Geneva, Egalitatea intre sexe in Europa Centrala si de Est-intre speranta si deceptie Femeile sunt mai frecvent victime ale somajului sau trebuie sa se ingrijeasca de persoanele in varsta sau neputincioare nu primesc ajutor adecvat din partea statului; dreptul de a decide, ce este mai bine pentru ele si corpul lor,

deseori incalcat, fie pentru ca avortul este interzis, ca in Polonia, fie pentru ca, accesul la mijloacele de contraceste ingreunat de pretul ridicat.

Studiul citat anterior sustine ca, in conditiile in care procesul de aderare la UE este 'o sansa importanta pedezvoltarea unei egalitati mai mari de sanse intre sexe', masurile luate de Bruxelles in acest sens, 'nu tin cont sufic

de specificul national'.In multe din tarile analizate, 'adoptarea acquis-ului comunitar se limiteaza la o simpla modifilegii, fara o reala influenta in practica'.

.3Femeile in puncte cheie

n Romania, Letonia si Slovenia, sunt mai multe femei in consiliile de conducere ale companiilor, decat in orice

ara din Europa, exceptie facand doar Norvegia. Putine dintre femeile care au ajuns in pozitii de conducere, in compdin Polonia si Turcia, precum si cele din Europa Occidentala sunt nume cunoscute publicului larg.Totusi unele, cum

i Sari Baldauf, sef la Nokia si Valentina Gooding, presedinte al Bupa, grup privat ce actioneaza in domeniul sanatonduc afaceri importante, cu mii de angajati si cifre de afaceri de mai multe miliarde de dolari SUA.Unele dintre

u reusit, in domenii unde, traditional, domina barbatii, cum ar fi Francoise Griat, de la IBM France si Barbara Kare a parasit Ford pentru Philips.Altele, au prosperat in afaceri in care femeile s-au descurcat intotdeauna, cum

media si comertul cu amanuntul.

.3 Tristetea' statisticilor europene


7/9

astigul salarial- femeile din Uniunea Europeana castiga, in medie, cu 25 % mai putin decat barbatii, in ciuda cres

participarii la piata muncii si a imbunatatirii gradului de calificare profesionala;Daca in Germania si Marea Britadiferenta de salarizare dintre femei si barbati este de 25-30 %, in favoarea barbatilor, in Ungaria, aceasta diferenta

de doar 15 %.Sefele de departament din Marea Britanie au castigat, in medie, mai mult decat barbatii de pe poimilare.

participarea femeilor la piata muncii , in UE 27 aceasta este in medie de 57 %, din totalul participarii femeilor actata de 71,5 %, cat este participatia medie a barbatilor.Sefele de departament din Marea Britanie au castigat, in me

mai mult decat barbatii de pe pozitii similare.

ata calificarii superioare , este aproximativ egala pentru femei si barbati, avand valori apropiate: femeile cu inalificare sunt 23,8 %, iar barbatii - 23,1 %.unctii de conducere detinute - 30 % din managerii celor mai mari companii din Europa sunt femei.La cel mai i

nivel insa, lucrurile nu s-au schimbat foarte mult, doar 2 % dintre directorii si presedintii celor mai mari companii emei. Poate si datorita dezvoltarii industriilor usoare, in special textile, majoritatea locurilor de munca, nou creat

Uniunea Europeana, sunt ocupate de femei, acestea fiind, de asemenea, majoritare in randul absolventilor din toate 27 de state membre ale Uniunii.

Capitolul 9

PIATA MUNCII - locul inegalitatilor si al discriminarii

n cele patru tari sud-est europene, membre ale Uniunii, diferenta de salariu dintre femei si barbati se situeaza la cel cazut nivel in Grecia, unde este de 9 % si la cel mai ridicat nivel in Cipru, unde este de 25 %.Cifrele pentru Bulgar

Romania, sunt apropiate de media din UE - 16 %, respectiv 13 %.negalitatea absoluta dintre sexe, in privinta ratei angajarii , din cele doua noi tari membre a fost, insa, cu mult

mica decat media UE, situata la 15 % in 2005. Aceasta sa ridicat la putin peste 8 % in Bulgaria si la aproximativ 1n Romania. In privinta inegalitatii dintre femei si barbati in pozitiile manageriale , din cele patru state membre UE

ud-estul Europei, cel mai mic procent a fost inregistrat in Bulgaria, unde barbatii au ocupat aproximativ doua tre

din posturile manageriale. In Romania, 69 % din manageri sunt barbati si 31 % femei.In Grecia procentul fememanager este egal cu al barbatilor.

Capitolul 10

Politica

0.1 Rezervata barbatilor ?Rezultatele unui studiu Eurobarometer, din februarie 2007, aratau ca 77% din europeni cred ca este necesara spor

numarului de femei in pozitii manageriale si 72% ca in Parlamentul European ar trebui sa fie mai multe femeiParlamentul European, care numara 784 de membri, procentul femeilor parlamentar se situeaza, de asemenea

proximativ 30.Doar opt din cei 27 de comisari europeni sunt femei %.'Nu putem avea o democratie veritabila, pand cele doua sexe nu sunt reprezentate in mod egal, in toate activitatile', declara parlamentarul european portug

Ana Gomez.

0.2 Femeile care guverneaza EuropaAproape in toate tarile de pe batranul continent, reprezentantele sexului frumos castiga teren pe scena politica.

n Franta, ca si in Spania, tot mai multe femei sunt desemnate sa conduca ministere importante. Si in alte tari europpoliticienele isi fac simtita prezenta. Mara Carfagna, noul ministru al 'Egalitatii sanselor' din guvernul Si

Berlusconi, care a fost declarata 'cea mai frumoasa membra de guvern din lume' de catre ziarul 'Bild', are un neobisnuit, cu parfum de scandal'. Fosta show-girl la o emisiune de televiziune, Mara este licentiata in Drept, d

pozat nud nu demult. Desi are numai 33 de ani si o reputatie controversata, Carfagna a fost si deputata a partid


8/9

Forza Italia. Il Cavaliere (Silvio Berlusconi) i-a adus elogii in direct la televiziune, provocand mania sotiei sale, caerut si a obtinut scuze publice din partea acestuia.

n Italia, femeile sunt in minoritateZiarul 'Le Figaro' remarca faptul ca in guvernul italian nu sunt totusi prea multe femei. In afara Marei Carfagna,

Cabinetul Berlusconi mai fac parte trei politiciene. Prima dintre acestea, in ordine protocolara, este StefPrestigiacomo, care a fost numita ministrul mediului. Italia continua sa fie considerata o insula a machismului (doct

potrivit careia barbatul isi face simtita superioritatea fata de femeie - n.r.) intr-o Europa ce face din ce in ce mai moc femeilor in viata politica. Il Cavaliere nu pare sa fie deranjat de aceasta situatie. Nici nu se pune problem

numeasca o femeie la Interne sau la Aparare. Revelator pentru prejudecatile care dainuie in Italia este faptul ca

patru femei desemnate ministri in guvernul Berlusconi s-au imbracat in taioa-re cu pantaloni in ziua in care au deuramantul in fata presedintelui republicii, subliniaza analistii. In Italia, femeile sunt recrutate mai mult pentru calitstetice decat pentru competente. Arata precum un 'harem al lui Hugh Hefner', noteaza cu ironie ziarul britanic 'D

Telegraph', exprimandu-si totusi regretul ca femeile din guvernul Gordon Brown sunt imbracate 'precum saciartofi'.

Recrutate doar dupa calitati esteticeCotidianul o citeaza apoi pe Coco Chanel pentru a explica importanta vestimentatiei: 'Daca o femeie este p

mbracata, ii remarci hainele, daca este imbracata impecabil, o remarci pe ea'. Berlusconi se lauda ca femeile partidul sau sunt cele mai frumoase, in comparatie cu colegele din parlament, si in acelasi timp sunt titrate. Numai

enatoare din propria tabara nu a spus lucruri prea magulitoare despre acestea: 'Sunt frumoase, dar experienta loezuma la a-si fi incercat norocul in costum de baie, in fata camerelor de luat vederi'.

Doamnele conduc cateva ministere de fortaSi Franta se numara printre tarile care promoveaza valorile feminine in viata politica. Unsprezece femei fac parte

guvernul Franois Fillon, dintre care Rachida Dati (ministrul justitiei, care are mama algeriana si tata marocan), RYade (secretar de stat, de origine senegaleza) si Fadela Amara (secretar de stat, de origine algeriana) refl

diversitatea' franceza, culorile noii Frante.De mentionat ca doua femei au fost desemnate in frun-tea unor ministere care in mod traditional sunt conduse

barbati. Astfel, Michle Alliot-Marie a fost numita ministru de interne si Christine Lagarde, ministrul economiendustriei. Valerie Pecresse (ministrul invatamantului superior si cercetarii), Roselyne Bachelot (ministrul sanatatii)

umatate din parlamentare au fustentr-adevar, tarile europene promoveaza femeile in plan politic, dar nu toate in aceeasi masura. Statele nordice s

unoscute drept un bastion al respectarii drepturilor si participarii femeii in politica. In parlamentul suedez, 47%

membri sunt femei, iar in parlamentul finlandez, acestea reprezinta o pondere de 38%. In Danemarca si Norveproportia feminina este de 37%, respectiv 38%. In tari cum ar fi Rusia, Ucraina si Belarus, participarea femeilormai mult incurajata in epoca sovietica. Prezenta feminina in Duma (Parlamentul rus) a fost de 14%, intre 1993-199

ctualmente este de 8%. Statele din Europa de Est s-au dovedit un teren destul de fertil pentru femeile care viseaza ariera politica.

Prima femeie ministru britanic de interneTotusi, ponderea femeilor in Legislativul Romaniei este sub 15 la suta, una dintre cele mai reduse din Uniu

Europeana. In Europa Occidentala, exista, de asemenea, o diferenta de la o tara la alta in privinta rolului femeii in vpolitica. In 2007, Jacqui Smith a devenit prima femeie ministru de interne din istoria Marii Britanii. Trebuie mentio

a in aceasta tara femeile au mai detinut functii politice importante, ca de exem-plu Margaret Thatcher, prima fempremier (intre 1979-1990), si Margaret Beckett, fost ministru de externe.

Dilemele analistilorAproape peste tot in Europa, femeile castiga teren in politica. Cartitorii socotesc ca fenomenul este un simptom

devalorizarii functiei politice. Altii cred ca este o problema de imagine sau reflectarea evolutiei societatii. Oricare xplicatia, faptele vorbesc. In Europa de Est, Iulia Timosenko a fost desemnata prima femeie premier din Ucraina

Germania, Angela Merkel a devenit prima femeie cancelar din istorie. Vaira Vike-Freiberga a fost aleasa presedintLetoniei in 1999. Tarja Halonen a fost prima femeie desemnata presedinte al Finlandei, in 2000. Irlanda a ales succ

doua femei presedinte: Mary Robinson (intre 1990 -1997) si Mary McAleese, in 1997. De asemenea, Elvetia a adoua femei sef de stat: Ruth Dreifuss (1999) si Micheline Calmy-Rey (2007).

Pentru prima oara un guvern in majoritate femininose Luis Rodriguez Zapatero spune mereu ca intrarea masiva a femeilor pe piata muncii este 'evenimentul majo

ultimilor 30 de ani in Spania. El a desemnat la 12 aprilie a.c. un guvern 'revolutionar', ce are in componenta pen


9/9

prima oara mai multe femei decat barbati (noua femei si opt barbati). In plus, reprezentantele sexului frumos ocunctii care nu sunt traditional rezervate femeilor. De exemplu, Carme Chacon (37 de ani), recent devenita ma

unoscuta pentru pozitiile sale 'ecolo-pacifiste', a fost numita ministrul apararii in timp ce era insarcinata!Proiect de lege pentru promovarea femeilor

Unii dintre spaniolii conservatori 'inghit cu greu pilula croitoraselor' lui Zapatero, scrie cu ironie ziarul 'ABC'. Imaginerei Carme Chacon, imbracata intr-o rochie larga peste pantecul proeminent, in timp ce facea inspectia trupelo

acut inconjurul lumii. Asociatia militarilor spanioli de tendinta conservatoare a interpretat aceasta nominalizare dun semn de 'dispret' sau chiar o provocare fata de armata. In ultimii ani, Spania a permis reprezentantelor sex

rumos sa participe din plin la viata politica. In plus, Madridul vrea sa propuna un proiect de 'lege a egalitatii' car

oblige prezenta a 40-60% femei eligibile la toate tururile de scrutin, dar si in consiliile de administratie ale firmelor.CONCLUZIIFemeile din toata lumea se confrunta cu aceleasi probleme. Poate ca nu este cea mai buna atitudine cu putinta

pentru a ne simti mai bine, uneori trebuie sa privim in jos, in acest caz la cele mai putin norocoase decat uropencele. Exista femei cu adevarat disciminate, in special din Orient. Exista femei pentru care ' traditia ' inseam

enuntare la evolutie. Ma refer aici la China unde, potrivit lui Confucius, se considera ca ' o femeie virtuoasa eipsita de talent '. In aceasta tara comunista, femeile se confrunta inca cu probleme grave care, dupa cum recunos

utoritatile, vor degenera mai devreme sau mai tarziu. In China ' cand o femeie face bani este considerata dezbinatode familie, de traditii, de societate.

Poate acestea reprezinta doar cateva motivatii care sa ne ajute sa mergem mai departe, sa continuam sa ne impunecunoscand ca avem toate premisele sa reusim, daca ne dorim cu adevarat.

http://www.scritube.com/stiinta/drept/DREPTURILE-FEMEII-IN-UNIUNEA-E62535.php

DREPTURILE FEMEII IN UNIUNEA EUROPEANA

Documents

Transcript of DREPTURILE FEMEII IN UNIUNEA EUROPEANA