Dreptul Muncii - Grile 2011

8/11/2019 Dreptul Muncii - Grile 2011

http://slidepdf.com/reader/full/dreptul-muncii-grile-2011 1/18

Grile Dreptul muncii - 2011

1. Dispoziţiile Codului muncii se aplică:a) ucenicilor care prestează munca în baza unui contract de ucenicie la locul de muncă;

b) organizaţiilor sindicale şi patronale;c) avocaţilor, notarilor, executorilor judecătoreşti şi altor liberi-profesionişti.

2.Codul muncii se aplică:

a) tuturor persoanelor apte de muncă; b) elevilor şi studenţilor pe timpul practicii în producţie;c) apatrizilor încadraţi cu contract individual de muncă, pe teritoriul om!niei.

3. Codul muncii reglementează:a) orice raport juridic care presupune prestarea unei munci;

b) totalitatea raporturilor colective de muncă;c) controlul reglementărilor în domeniul raporturilor de muncă.

4. Codul muncii reglementează:a) totalitatea raporturilor individuale şi colective muncă;

b) totalitatea raporturilor sociale;c) jurisdicţia muncii.

5. n o!iectul dreptului muncii intră:a) raporturile tipice şi atipice "imperfecte);

b) raporturile juridice individuale de muncă şi cele conexe;c) raporturile juridice privind asigurările sociale.

". #elaţiile de muncă se !azează pe principiul:a) democraţiei;

b) separaţiei puterilor în stat;c) consensualităţii şi al bunei credinţe;

$. #aporturile %uridice de muncă se caracterizează prin:a) aceea că părţile sunt pe poziţii de egalitate;

b) remunerarea muncii;c) faptul că salariaţii sunt subordonaţi organizaţiilor sindicale.

&.'rincipiile speci(ice dreptului muncii sunt:a) neîngrădirea dreptului la muncă şi libertatea muncii;

b) principiul legalităţii;

c) dreptul la grevă.). *z+oarele speci(ice dreptului muncii sunt:a) #onstituţia;

b) $otăr!rile de %uvern;c) contractele colective de muncă.

10. #aportul %uridic de muncă are caracter intuitu personae pentru că munca esteprestată de persoana (izică.a) prin reprezentare;

b) în considerarea pregătirii, aptitudinilor şi calităţilor sale proprii;

c) sub forma unor prestaţii succesive.11. ,intagma drept comun pentru dreptul muncii /nseamnă:a) dreptul securităţii sociale;

b) dreptul civil;c) dreptul procesual civil.

&



12. +ocaţii salarizaţi /n interiorul pro(esiei se a(lă cu ca!inetele ori societăţile dea+ocatură unde /i des(ăoară acti+itatea /n:a) raporturi juridice atipice de muncă;

b) raporturi juridice tipice de muncă;c) raporturi juridice civile.

13. Cutuma:

a) nu este izvor al dreptului muncii; b) constituie izvor al dreptului muncii în ceea ce priveşte nediscriminarea în raporturile demuncă conform 'rdonanţei %uvernului nr. &(*+;c) are calitatea de izvor al dreptului muncii numai în funcţie de aprecierea instanţei raportatăla cauza dedusă judecăţii.

14. #aporturile %uridice de muncă se caracterizează prin:a) părţile sunt pe poziţii de egalitate;

b) salariatul este subordonat faţă de patron;c) salariaţii sunt subordonaţi organizaţiilor sindicale.

15. #aporturile %uridice de muncă au un caracter:a) bilateral;

b) tripartit;c) unilateral.

1". 'rincipiile speci(ice dreptului muncii sunt:a) neîngrădirea dreptului la muncă şi libertatea muncii;

b) principiul legalităţii;c) dreptul la grevă.

1$. Doctrina %uridică /n ţara noastră:a) este izvor al dreptului muncii;

b) nu este izvor de drept;c) este obligatorie pentru judecător.

1&. iz+oarele speci(ice ale dreptului muncii sunt:a) deciziile #urţii #onstituţionale;

b) practică judiciară;c) regulamentele interne.

1). *z+oarele speci(ice ale dreptului muncii sunt:

a) #onstituţia; b) egile organice;c) #ontractele colective de muncă.

20.,unt organisme tripartite:a) inisterul uncii, /amiliei şi 0rotecţiei 1ociale

b) 'ficiul uncii;c) #onsiliul 2conomic şi 1ocial.

21. 'rincipalele domenii de acţiune ale partenerilor sociali sunt:a) negocierea şi înc$eierea contractelor colective de muncă;

b) soluţionarea grevei;c) concilierea conflictelor de drepturi.

+



22. 'arteneriatul social este:a) o formă de colaborare între patronat şi sindicate;

b) o formă de colaborare în care intervine statul;c) rezultatul colaborării dintre patronat, sindicate, stat.

23. ,unt organisme tripartite:a) #asa 3aţională de 0ensii 0ublice;

b) 4nspecţia muncii;

c) #onsiliul 2conomic şi 1ocial. 24. organizaţie patronală de+ine persoană %uridică din momentul:a) admiterii cererii de către instanţă;

b) răm!nerii definitive a înc$eierii judecătorului;c) înscrierii organizaţiei în egistrul asociaţiilor si fundaţiilor.

25. /nceierea de admitere sau respingere a cererii de /nscriere a patronatului estesupusă:a) numai apelului;

b) numai recursului;

c) at!t apelului c!t şi recursului.

2". *z+oarele interne ale li!ertăţii sindicale sunt:a) #onstituţia organizaţiei internaţionale a muncii;

b) #odul muncii;c) egea nr. 5+*+&&.

2$. u se pot asocia /n sindicate:a) salariaţii minori;

b) magistraţii;c) militarii-cadre permanente.

2&.,e pot sindicaliza:a) magistraţii;

b) avocaţii;c) funcţionarii publici.

2). ,e pot sindicaliza:a) membrii cooperatori;

b) deputaţii;c) pensionarii.

30. 'ot (i lideri de sindicat:a) persoane apte de muncă; b) salariaţii membrii ai sindicatului respectiv;c) salariaţii care au capacitate deplină de exerciţiu.

31.,indicatele sunt organizaţii:a) profesionale;

b) ce funcţionează în baza statutelor proprii;c) ce apără drepturile şi interesele politice ale membrilor lor.

32. #eorganizarea sindicatelor se realizează prin:

a) absorbţie; b) fuziune;c) sciziune.

(



33. Consecinţele personalităţii %uridice ale sindicatelor sunt:a) este titularul unui patrimoniu;

b) are dreptul de a sta în justiţie;c) are dreptul de a contracta.

34. 'luralismul sindical presupune constituirea de sindicate di(erite /n:a) aceeaşi ramură de activitate;

b) acelaşi domeniu de activitate;

c) acelaşi departament din organele statului.

3". u se pot asocia /n sindicate:a) consilierii prezidenţiali;

b) funcţionarii publici;c) personalul vamal.

3". ,e pot sindicaliza:a) liber profesioniştii;

b) miniştrii;c) agricultorii.

3$. u pot sindicaliza:a) judecătorii;

b) pensionarii, studenţii fi elevii;c) şomerii.

3& 'ot (i alei ca reprezentanţi al salariaţilor cal care au /mplinit +6rsta de:a) &6 ani;

b) +& de ani;c) +( de ani.

3). 'rintre atri!uţiile principale ale reprezentanţilor salariaţilor se a(lă:a) să participe la elaborarea regulamentului intern;

b) să participe la elaborarea normelor de muncă;c) să sesizeze nerespectarea legislaţiei muncii organelor competente.

40. u se pot asocia /n sindicate:a) consilierii de stat.

b) funcţionarii publici;c) persoane care deţin funcţii de demnitate public!.

41. 'ot (i lideri de sindicat:a) persoane apte de muncă; b) salariaţii membrii ai sindicatului respectiv.c) salariaţii care au capacitate deplină de exerciţiu

42. 'iaţa muncii este:a) un loc unde se înt!lnesc cererea şi oferta de produse;

b) piaţa cea mai organizată şi reglementată;c) o piaţă contractuală

43. #olul statului pe piaţa muncii este pentru a:

a) susţine forţa de muncă; b) promova forţa de muncă,c) facilita colaborarea partenerilor sociali.

7



44. Contractul colecti+ de muncă constituie:a) doar o convenţie a partenerilor sociali,

b) doar o lege a părţilor;c) un act juridic "contract, convenţie) şi totodată, izvor de drept.

45. 7orma scrisă a contractului colecti+ de muncă este cerută:a) ad probaţionem

b) ad validitatem

c) pentru publicitatea sa

4". egocierea colecti+ă este:a) facultativă la nivel naţional;

b) obligatorie la nivelul unităţilor av!nd mai mult de +& de salariaţi;c) obligatorie la nivel de grupuri de unităţi.

4$. Contractele colecti+e de muncă se /nceie:a) pe durată determinată ce nu poate fi mai mică de &+ luni;

b) pe durata unei lucrări determinate;c) pe durată nedeterminată

4&. Durata contractelor colecti+e de muncă nu poate (i mai mare de:a) &+ luni;

b) +7 luni;c) (5 luni,

4). Contractul colecti+ de muncă /ncetează:a) prin acordul părţilor;

b) prin denunţarea unilaterală a oricăreia dintre părţi;c) prin actul individual al inisterului uncii 50. egocirea colecti+ă aro următoarele (uncţii:a) 4nstrument de democratizare a relaţiilor profesionale;

b) protecţia salariaţilor prin 4ntermediul salariului minim brut pe ţară;c) mijloc de stabilire a statutului juridic al salariaţilor;

51. Contractele colecti+e de muncă ee /nregistrează la:a) inisterul uncii, 1olidarităţii 1ociale şi /amiliei 4n cazul celor înc$eiate la nivelulunităţii;

b) 4nspectoratul teritorial de muncă la nivel de unitatec) inisterul uncii, 1olidarităţii 1ociale şi /amiliei în cazul celor înc$eiate la nivelul

grupurilor de unităţi.52. Contractul colecti+ de muncă:a) are valoare normativă;

b) este izvor al raporturilor juridice de muncă;c) nu este izvor de drept.

53. egocierea colecti+ă este:a) obligatorie în cazul în care angajatorul are încadraţi mai mult de +& de salariaţi

b) facultativă ia orice nivel;c) obligatorie la orice nivel.

54. Durata negocierii colecti+e nu poate depăi:a) ( de zile;

b) 8 de zile;c) 5 de zile.

9



55. Gre+a de a+ertisment tre!uie să preceadă gre+a propriu-zisă cu cel puţin:a) două ore;

b) două zile;c) 9 zile.

5". Gre+a de a+ertisment nu poate a+ea o durată mai mare de:a) + ore;

b) ( ore;c) & oră.

5$.8otăr6rea de declarare a gre+ei poate (i luată de către sindicatele reprezentati+e cuacordul a cel puţin:a) jumătate din numărul membrilor lor,

b) o treime din numărul membrilor lor;c) o pătrime din numărul salariaţilor.

5&.Gre+a de solidaritate tre!uie anunţată /n scris conducerii unităţii cu cel puţin:a) +7 de ore înainte de data încetării lucrului;

b) + zile înainte de data încetării lucrului;c) 9 zile, anterior declanşării ei.

5).u pot declara gre+ă:a) procurorii;

b) personalul didactic;c) funcţionarii publici.

"0. ,unt contracte speciale de (ormare pro(esionalăa) contractul de calificare profesională;

b) contractul de adaptare profesională;c) contractul de ucenicie.

"1.,unt modalităţi e (ormare pro(esională a salariaţilor:a) stagii de adaptare profesională;

b) orientare profesională;c) stagii de practică şi specializare. "2. Contractul de ucenicie la locul de muncă se /nceie:a) obligatoriu în formă scrisă;

b) în formă orală;

c) nu este reglementat."3.Cele două (orme de concedii pentru (ormare pro(esională acordate salariaţilor sunt:a) concediul de odi$nă şi concediul cu plată;

b) concediul de odi$nă şi concediul fără plată;c) concediul fără plată şi concediul cu plată.

"4. 7orma scrisă a contractului indi+idual de muncă este cerută ca o condiţie:a) ad probaţionem

b) ad validitatem;c) pentru publicitatea sa.

"5. Contractul indi+idual de muncă este sinalagmatic deoarece:a) fiecare parte doreşte a-şi procura un avantaj;

b) obligaţia unei părţi este ec$ivalentul celeilalte;c) părţile se obligă reciproc una faţă de cealaltă.

5



"". Contractul indi+idual de munca este:a) bilateral, cu titlu gratuit şi care presupune obligaţia salariatului de a face;

b) sinalagmatic, cu titlu oneros si comutativ;c) comutativ, cu executare imediată şi intuitu personae.

"$.Contractul indi+idual de muncă pentru a+ocatul salarizat /n interiorul pro(esiei areca părţi:

a) salariatul şi patronul; b) angajatorul - avocat şi patronul - cabinetul de avocat;c) salarizatul şi salarizantul.

"&. u constituie muncă (orţată cea impusă de autorităţile pu!lice:a) în caz de forţă majoră;

b) în cazurile fortuite;c) pentru îndeplinirea unor activităţi în cadrul autonomiei locale.").Contractul indi+idual de muncă este un contract oneros deoarece:a) părţile se obligă reciproc una faţă de cealaltă;

b) fiecare parte a sa voieşte să-şi procure un avantaj;

c) obligaţia unei părţi este ec$ivalentul celeilalte.

$0. Contractul ci+il de locaţiune a lucrărilor:a) are valoare de contract individual de muncă;

b) are valoare de contract colectiv de muncă;c) presupune egalitatea părţilor.

$1. Contractul indi+idual de muncă este un contract consensual deoarece:a) părţile se obligă reciproc una faţă de cealaltă;

b) fiecare parte voieşte să-şi procure un avantaj;c) se înc$eie prin simplu acord de voinţă al părţilor.

$2. Contractul indi+idual de muncă:a) se înc$eie întotdeauna în formă scrisă ad validitatem;

b) se înc$eie de regulă pe durată nedeterminată;c) poate avea mai mult de + părţi.

$3. Contractul indi+idual de muncă presupune e9ecutare:a)succesivă;

b) dintr-o dată;c) uno ictu.

$4.n lipsa /nscrisului unui contract indi+idual de muncă consecinţele sunt următoarelea) contractul îşi produce efectele dacă s-a realizat în concret acordul părţilor;

b) cel în cauză nu are calitatea de salariat;c) el trebuie să restituie salariul primit. $5. ncadrarea /n muncă prin concurs au e9amen este o!ligatorie potri+it Coduluimuncii la:a) societăţile comerciale;

b) instituţiile şi autorităţile publice;c) alte unităţi bugetare.

$". ;lementele esenţiale ale contractului indi+idual de muncă sunt:a) salariul şi condiţiile de muncă;

b) locul muncii, felul muncii şi salariul;c) programul de muncă şi disciplina muncii.



$$. ,ancţiunea ce inter+ine *n cazul nee9ecutării sau e9ecutării necorespunzătoare decătre o parte a o!ligaţiei ce-i re+ine din contractul indi+idual de muncă este:a) nulitatea;

b) rezilierea;c) rezoluţiunea.

$& ,alariatul este /ntotdeauna persoană:

a) fizică; b)juridică;c) fizică sau juridică.

$). Capacitatea deplină de a /nceia un contract indi+idual de muncă se do!6ndete la /mplinirea +6rstei de:a) &9 ani;

b) &5 ani;c) &6 ani.

&0. Consimtamantul este la /nceierea contractului indi+idual de munca condiţie:

a) esenţială, de fond şi generală; b) esenţială, de formă şi generală;c) numai esenţială şi generală.

&1. 'rintre elementele pe care tre!uie să le cuprindă in(ormarea persoanei care solicităanga%area se a(lă:a) identificarea părţilor;

b) sediul angajatorului;c) atribuţiilor postului.

&2. Contractele indi+iduale de muncă pe durată determinată succesi+e nu pot (i /nceiate pe o perioadă mai mare de:a) &6 luni;

b) +7 luni;c) &+ luni.

&3. Contractul indi+idual de munci pe durată determinată nu poate (i /nceiat pe operioadă mai mare de:a) (5 luni;

b) +7 luni;c) &+ luni.

&4. Contractul indi+idual de muncă poate (i /nceiat pentru o durată determinată numai*n următoarele cazuri:a) creşterea temporară a activităţii angajatorului;

b) desfăşurarea unor activităţi cu caracter sezonier,c) s-a stabilit de către părţi, o asemenea durată în contractul individual de muncă.

&5. ,unt cazuri /n care este posi!ilă /nceierea contractului indi+idual de muncă pedurată determinatăa) ocuparea unei funcţii eligibile în cadrul organizaţiilor sindicale,

b) angajarea pensionarilor;

c) perioada înlocuirii celor pensionaţi

6



&". n conţinutul contractului de muncă temporară intră o!ligatoriu i:a) durata misiunii;

b) identitatea şi sediul utilizatorului;c) perioada de probă

&$. Contractul de punere la dispoziţie este un contract:a) de muncă;

b) comercial,

c) civil.

&&.Contractul indi+idual de muncă cu timp parţial poate (i /nceiat pentru o (racţiunede normă de cel puţin:a) o oră*zi;

b) nu este reglementată;c) 7 o re*zi.

&). Durata săptăm6nală de lucru a unui salariat anga%at cu contract indi+idual demuncă cu timp parţial nu poate (i mai mică de:a) + ore;

b) nu este reglementată;c) + ore.

)0. <isiunea de muncă temporară este posi!ilă pentru:a) înlocuirea unui salariat al cărui contract individual de muncă este suspendat;

b) înlocuirea salariaţilor concediaţi;c) prestarea unor activităţi sezoniere.

)1. 'ărţile /n contractul de punere la dispoziţie sunt:a) agentul de muncă temporară şi utilizatorul;

b) agentul de muncă temporară si salariatul;c) agentul de muncă temporară şi angajatul.

)2. n conţinutul contractului indi+idual de muncă cu timp parţial tre!uie să intre i:a) forma sa scrisă,

b) repartizarea programului de lucru;c) perioada de probă.

)3. Capacitatea %uridică restr6nsă a persoanei (izice de a /nceia un contract de muncăse do!6ndete la +6rsta de:a) &7 ani;

b) &9 ani;c) &5 ani

)4. 'erioada de pro!ă /n cazul a!sol+enţilor instituţiilor de /n+ăţăm6nt superior lade!utul lor /n pro(esie este:a) de cel mult 8 de zile calendaristice;

b) cuprinsă între ( şi 5 luni;c) nu este reglementată

)5. n lipsa certi(icatului medical /nceierea contractului de muncă este:a) nulă în mod absolut;

b) anulabil!;c) lăsată la aprecierea angajatorului care îl poate trimite pe salariat la medic.

8



)".nceierea contractului de con(idenţialitate preala!il /ncadrării /n muncă este:a) impusă de lege;

b) obligatorie,c) lăsată la latitudinea părţilor.

)$.,olicitarea la anga%are a testelor de gra+iditate este:a) interzisă;

b) ceruta de lege;

c) lăsată la aprecierea celor două părţi ale contractului de muncă. )&. 'erioada de pro!ă este o!ligatorie:a) toate cazurile;

b) pentru verificarea aptitudinilor profesionale la :ncadrarea persoanelor cu $andicap;c) în cazul absolvenţilor instituţiilor de învăţăm!nt superior, la debutul lor în profesie.

)). 'oate (i /ncadrat ca personal de pază sau protecţie cel care a /mplinit +6rsta de:a) &6 ani;

b) + ani;c) +& ani.

100. 'erioada de pro!ă este o:a) alternativă a examenului sau concursului;

b) modalitate subsidiară de verificare a aptitudinilor profesionale,c) modalitate unică pentru încadrarea în muncă a persoanelor cu $andicap.

101. 'erioada de pro!ă pentru (uncţiile de conducere este de:a) &+ de zile calendaristice;

b) &+ de zile lucrătoare;c) 8 de zile.

102. 'erioada de pro!ă pentru (uncţiile de e9ecuţie este de:a) &+ de zile lucrătoare;

b) 8 de zile lucrătoare;c) 79 de zile calendaristice.

103.Durata stagiului pentru %udecători i procurori este de:a) & an;

b) + ani;c) ( ani.

104. 'erioada de pro!ă este de cel mult:a) 8 de zile calendaristice pentru funcţiile de execuţie. b) 8 de zile lucrătoare pentru funcţiile de execuţie,c) &+ de zile calendaristice pentru funcţiile de conducere.

105. 'e parcursul perioadei de pro!a:a) numai salariatul are dreptul să pună capăt contractului individual de muncă prin notificarescrisă adresată angajatorului;

b) ambele părţi pot înceta contractai prin notificare scrisă;c) numai angajatorul are dreptul să înceteze contractului individual de munca prin notificarescrisă adresată salariatului;

&



10". 'rintre elementele pe care tre!uie să le cuprindă in(ormarea persoanei care solicităanga%area se a(lă:a) identificarea părţilor;

b) sediul angajatorului;c) atribuţiilor postului.

10$. <agistraţilor le este permis:a) să desfăşoare activităţi de arbitraj in litigii civile, comerciale au de altă natură

b) să deţină calitatea de membru al unui grup de interes economicc) să participe la elaborarea de emisiuni audio-vizuale cu excepţia celor cu caracter politic.

10&.7uncţionarii pu!lici au dreptul să:a) exercite dreptul la grevă;

b) demisioneze;c) să cumuleze funcţia cu o altă funcţie publică sau privată.

10). 7uncţia de magistrat este incompati!ilă cu:a) orice funcţie publică sau privată;

b) funcţiile didactice din învăţăm!ntul superior,

c) o funcţie sau o activitate salarizată în cadrul regiilor autonome şi companiilor naţionale. 110. ;9ercitarea pro(esiei de a+ocat este compati!ilă cu:a) activitatea salarizată în cadrul altor profesii dec!t cea de avocat;

b) funcţia de arbitru, mediator sau conciliator c) calitatea de asociat într-o societate comercială

111. nga%atorul are dreptul:a) să asigure confidenţialitatea cu caracter personal a salariaţilor;

b) să înfiinţeze registrul general de evidenţă a salariaţilor;c) să exercite controlul asupra modului de îndeplinire a sarcinilor de serviciu.

112. #egulamentul intern +a putea cuprinde:a) alte sancţiuni disciplinare dec!t cele prevăzute de #odul muncii;

b) reguli privind respectarea principiului nediscriminării în relaţiile de muncă;c) reguli privind înlăturarea oricărei forme de încălcare a demnităţii.

113.!ligaţia de (idelitate a salariatului (aţă de anga%ator:a) este prevăzută de lege;

b) este instituită de angajator, de la caz la caz;c) este stabilită de contractul colectiv de muncă.

114. Clauza de con(idenţialitate /n contractul indi+idual de muncă:a) obligatorie,

b) expres prevăzută de lege în favoarea salariatului;c) lăsată la latitudinea părţilor.

115. erespectarea clauzei de con(idenţialitate +a atrage o!ligarea celui /n culpă la:a) restituirea salariului primit;

b) suspendarea contractului individual de muncă;c) plata de daune interese.

11". Clauza de neconcurenţă /n contractul indi+idual de muncă este:a) facultativă; b) obligatorie;c) impusă de lege.

&&



11$. Clauza de neconcurenţă /i poate produce e(ectele pentru o perioadă de ma9imum 2ani de la data:a) înc$eierii contractului individual de muncă;

b) desfacerii contractului individual de muncă;c) încetării contractului individual de muncă.

11&. ,alariatul are:a) dreptul de a nu motiva demisia;

b) obligaţia de a motiva demisia.c) dreptul de a demisiona fără preaviz dacă angajatorul nu îşi îndeplineşte obligaţiile asumate prin contractul individual de muncă.

11). nga%atorul are o!ligaţia:a) să constate săv!rşirea abaterilor disciplinare;

b) să comunice periodic situaţia economică şi financiară a unităţii;c) să stabilească atribuţiile corespunzătoare pentru fiecare salariat.

120. nga%atorul are dreptul să:a) informeze salariaţii asupra condiţiilor de muncă;

b) stabilească organizarea şi funcţionarea activităţii;c) să înfiinţeze registrul general de evidenţă a salariaţilor.

121. nga%atorul are o!ligaţia să:a) stabilească organizarea unităţii;

b) elibereze, la cerere, toate documentele care atestă calitatea de salariat a solicitantului;c) să aplice sancţiuni disciplinare. 122. #egulamentul intern este /ntocmit de anga%ator cu:a) acordul sindicatelor;

b) consultarea sindicatului;c) împreună cu sindicatele.

123. 'rintre o!ligaţiile anga%atorilor se a(lă:a) să comunice periodic salariaţilor situaţia economică şi financiară a unităţii,

b) să asigure confidenţialitatea datelor cu caracter personal ale salariaţilor.c) să invite reprezentanţi ai salariaţilor la adunările generale şi şedinţele #onsiliului deadministraţie.

124. ;la!orarea regulamentului intern este o o!ligaţie a:a) angajatorului;

b) sindicatelor,c) angajatorului cu consultarea sindicatelor ori a reprezentanţilor salariaţilor.

125.'rintre drepturile salariaţilor se a(lă:a) dreptul la informare şi consultare;

b) dreptul la demnitate în muncă;c) dreptul de a participa la gestiunea societăţii comerciale.

12". =ocul muncii este determinat de:a) unitatea în care se efectuează munca;

b) localitatea în care se prestează munca;

c) felul muncii.

&+



12$. Clauza de mo!ilitate /n contractul indi+idual de muncă este:a) obligatorie în cazuri speciale.

b) stabilită de organul tutelar în cazul funcţiilor de conducere;c) facultativă.

12&. <odi(icarea contractului indi+idual de muncă se re(eră la următoarele elemente:a) condiţiile de muncă

b) salariul

c) timpul de muncă şi de odi$nă.

12). Detaarea poate (i dispusă pe o perioadă de cel mult:a) & an;

b) 5 luni cu posibilitatea prelungirii cu încă 5 de zile,c) & an cu posibilitatea prelungirii, prin acordul părţilor din 5 în 5 luni.

130.n cazul detaării se scim!ă:a) locul muncii;

b) felul muncii;c) subordonarea ierar$ică.

131. Detaarea poate (i dispusă pe o perioadă de cel mult:a) 5 zile;

b) 5 luni;c) & an.

132. n cazul delegării se scim!ă:a) felul muncii;

b) locul muncii;c) salariul.

133.Delegarea:a) presupune modificarea felului muncii;

b) are caracter facultativ pentru salariat;c) presupune modificarea locului muncii.

134. /n cazul detaării /n interesul ser+iciului este necesar consimţăm6ntul:a) al organului ierar$ic superior;

b) numai al angajatorului cedent;c) at!t al angajatorului cedent, c!t şi a celui cesionar.

135. n temeiul =egii nr. 2"3>2010 salariul nu poate (l cumulat cu:a) pensia anticipată; b) pensia anticipată parţial;c) pensia de invaliditate de gradul 444.

13".Durata ma9imă legală a timpului de muncă este de:a) 7 de ore pe săptăm!nă;

b) 75 de ore pe săptăm!nă;c) 7+ de ore pe săptăm!nă

13$.'auza de masă este pre+ăzută (n cazurile /n care durata zilnică a timpului de muncă

este mai mare de:a) 7 ore, b) 5 ore;c) 6 ore.

&(



13&. ?inerii de p6nă la 1& ani pentru o durată mai mare de 4 ore i %umătate !ene(iciazăde o pauză de masă de:a) ( minute;

b) &9 minute;c) 79 minute.

13).Durata normală legală a timpului de muncă este de:a) 7 de ore pe săptăm!nă;

b) 76 de ore pe săptăm!nă;c) 7+ de ore pe săptăm!nă.

140.Durata săptăm6nală a timpului de muncă in cazul tinerilor /n +6rstă de p6nă la 1&ani este de:a) ( de ore;

b) 7 de ore;c) 76 de ore.

141. <unca suplimentară: b) se compensează, de regulă, prin acordarea de ore libere plătite în următoarele ( de zile;

c) se compensează, de regulă, prin acordarea de ore libere plătite în următoarele 5 de zile;d) se compensează, de regulă, prin acordarea de ore libere plătite în următoarele 8 de zile.

142. #epausul intre 2 zile de muncă este de minim:a) &+ ore consecutive;

b) +7 de ore consecutive;c) &7 ore consecutive.

143.,porul minim pre+ăzut de Codul muncii pentru munca prestată /n orelesuplimentare este de:a) & din salariul de bază;

b) 9 din salariul de bază;c) 69 din salariul de bază.

144. Durata redusă a timpului de muncă poate (i de minimum:a) o oră pe zi;

b) + ore pe zi;c) nu este reglementată.

145. ,e consideră muncă /n timpul nopţii potri+it Codului muncii cea prestată /ninter+alul cuprins /ntre orele:

a) +-5; b) ++-5;c) ++-6 14". u pot presta muncă de noapte:a) tinerii în v!rstă de p!nă la &6 ani;a) salariaţii din sectorul bugetar;

b) persoanele aflate 4n perioada de probă.

&7. 1porul minim legal pentru munca prestată pentru munca pe timp de noapte este de<a) 9;

b) +9;c) &.

&7



14&. Durata minimă a concediului de odină potri+it Codului muncii este de:a) &9 zile lucrătoare;

b) &6 zile lucrătoare;c) + zile lucrătoare.

14). Durata minimă a concediului suplimentar de odină este de:a) ( zile lucrătoare;

b) 9 zile lucrătoare;

c) 9 zile calendaristice.

150. Durata unei (racţiuni din concediul de odină con(orm Codului muncii este de:a) &9 zile lucrătoare;

b) & zile lucrătoare;c) &9 zile calendaristice;

151. *ndemnizaţia de concediu tre!uie plătită:a) cel t!rziu în ziua anterioară plecării în concediu;

b) cu cel puţin ( zile lucrătoare înainte de plecarea în concediu;c) cu cel puţin 9 zile lucrătoare înainte de plecarea în concediu.

&9+. #ompensarea în bani a concediului de odi$nă neefectuat este permisă<a) prin acordul părţilor;

b) numai în cazul încetării contractului individual de muncă;c) c!nd, din motive obiective, nu poate fi efectuat.

153.*ndemnizaţia de concediu de odină se plătete de către anga%ator:a) cu cel puţin 9 zile lucrătoare înainte de plecarea în concediu;

b) odată cu plata drepturilor salariale înaintea plecării în concediu,c) în ultima zi înainte de plecarea în concediu.

154. ,alariul cuprinde:a) salariul de bază;

b) indemnizaţiile;c) sporurile şi alte adaosuri.

155. ,alariul nu poate (i cumulat cu:a) pensia limita de v!rstă;

b) indemnizaţia de şomaj;c) pensiile militare.

15". ,alariul de !aza minim !rut pe ţară garantat /n plată se sta!ilete prin:a) lege; b) $otăr!re a %uvernului.c) #ontractul colectiv de muncă unic la nivel naţional.

15$. ,alariul se sta!ilete:a) prin negociere;

b) prin lege specială la instituţiile bugetare;c) prin =otăr!re de %uvern.

15&. Contractul indi+idual de muncă se suspendă de drept /n cazul:

a) concediului de maternitate; b) absenţe nemotivate;c) detaşării.

&9



15). Contractul indi+idual de muncă se suspendă de drept /n cazul:a) concediului pentru incapacitate temporară de muncă;

b) pe durata cercetării disciplinare prealabile;c) forţei majore.

1"0.Contractul indi+idual de muncă se suspendă de drept /n cazul:a) concediu paternal;

b) salariatul este arestat preventiv;

c) în cazul întreruperii sau reducerii temporare a activităţii.1"1. Contractul indi+idual de muncă se suspendă la iniţiati+a anga%atorului (n cazul:a) exercitarea unei funcţii eligibile;

b) carantinei;c) detaşării.

1"2. Contractul indi+idual de muncă se suspendă la iniţiati+a anga%atorului /n cazul:a) suspendării avizelor de către autorităţile competente;

b) expirării perioadei pentru care au fost emise autorizaţiile pentru exercitarea profesiei;c) concediului pentru formare profesională.

1"3. Contractul indi+idual de muncă se suspendă la iniţiati+a salariatului /n cazul:a) concediului pentru creşterea copilului;

b) pe durata cercetării disciplinare;c) concediului pentru formare profesională.

1"4. Contractul indi+idual de muncă /ncetează de drept /n cazul:a) la data îndeplinirii cumulative a condiţiilor de v!rstă standard şi a stagiului minim decotizare pentru pensionare,

b) expirării perioadei pentru care au fost emise autorizaţiile pentru exercitarea profesiei;c) expirării termenului contractului individual de muncă pe durată determinată.

1"5. Concedierea pentru moti+e care ţin de persoana salariatului se poate dispune /nurmătoarele situaţii:a) în cazul în care se constată inaptitudinea fizică sau psi$ică a salariatului;

b) în cazul desfiinţării locului de muncă;c) în cazul constatării nulităţii contractului individual de muncă.

1"". nga%atorul are dreptul de a reanga%a cu prioritate salariaţii concediaţi princoncediere colecti+ă după o perioadă de:a) 8 de zile;

b) 8 luni;

c) 79 de zile.1"$. Dacă salariatul nu corespunde su! aspect pro(esional postului /n care a (ost

/ncadrat:a) contractul de muncă încetează de drept;

b) contractul de muncă se anulează;c) contractul de muncă se poate desface, din iniţiativa angajatorului.

1"&. Des(acerea contractului de muncă pentru necorespundere pro(esională poateinter+eni:a) dacă salariatul este indisciplinat;

b) dacă salariatul nu îndeplinea condiţiile cerute de lege pentru ocuparea postului respectiv;c) dacă salariatul, fără a fi vinovat, nu face faţă sarcinilor sale de serviciu.

&5



1"). ,alariatul căruia i se des(ace contractul de muncă din moti+e imputa!ile lui!ene(iciază de:a) o compensaţie bănească;

b) dreptul de a fi trecut într-o altă muncă corespunzătoare;c) dreptul de a contesta în instanţă decizia de desfacere a contractului individual de muncă.

1$0. Demisia:

a) trebuie motivată; b) trebuie confirmată de către angajator.c) trebuie notificată angajatorului.

1$1. prea+izul /n cazul demisiei salariatului care ocupa o (uncţie de conducere este de:45 de zile lucrătoare

b) + zile calendaristice;c) + de zile lucrătoare.

1$2. 'rea+izul /n cazul demisiei salariatului care ocupa o (uncţie de e9ecuţie este de::a) ( de zile calendaristice;

b) + de zile lucrătoare;c) ( de zile lucrătoare.

1$3. inter+enit concedierea colecti+ă dacă:a) sunt disponibilizaţi cel puţin & din salariaţi, dacă in unitate sunt încadraţi între + şi &de salariaţi;

b) sunt disponibilizaţi cel puţin & din salariaţi, dacă în unitate sunt încadraţi peste ( desalariaţi;c) sunt disponibilizaţi cel puţin & din salariaţi, salariaţi, dacă în unitate sunt încadraţi între&& şi ( de salariaţi.

1$4. Decizia /n cazul concedierii colecti+e:a) este individuală;

b) este colectivă;c) nu poate fi atacată în instanţă.

1$5. cordarea prea+izului la des(acerea contractului indi+idual de muncă esteo!ligatoriu:a) la încetarea contractului prin acordul p!rtilor,

b) în cazul necorespunderii profesionale,c) în cazul desfacerii disciplinare a contractului de muncă.

1$".'rintre sancţiunile disciplinare pre+ăzute de Codul muncii se numără:a) mustrarea;

b) suspendarea contractului individual de muncă pentru o durată ce nu poate depăşi & zilelucrătoare;c) reducerea salariului pe o durată de &-( luni.

1$$.'rintre sancţiunile disciplinare potri+it Codului muncii aplica!ile salariaţilor sea(lă:a) desfacerea disciplinară a contractului de muncă;

b) destituirea din funcţie;

c) observaţia scrisă.

&



1$&. Decizia de sancţionare disciplinară produce e(ecte:a) de la emitere;

b) de la comunicare;c) de la expediere.

1$). n materia răspunderii patrimoniale reglementată de Codul muncii:a) este posibilă punerea în înt!rz!iere, prin aplicarea normelor de drept comun;

b) recuperarea prejudiciului se realizează prin emiterea unei decizii de imputare;

c) urmărirea silită, este admisibilă cu titlu de excepţie în condiţiile #odului de procedurăcivilă.

1&0. ,alariaţii răspund pentru pagu!ele materiale produse anga%atorului din +ina i inlegătură cu munca lor:a) material.

b) civil contractual;c) civil delictual.

Dreptul Muncii - Grile 2011

Documents

Transcript of Dreptul Muncii - Grile 2011